财政2014年度考核工作实施方案

第一篇：财政2014年度考核工作实施方案

根据《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》和《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》规定，按照x组人联字[～]x号文件要求，结合我县财政系统实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

本年度考核评定工作,在局党组的领导下,坚持实事求是,客观公正，民主公开的原则，以工作人员实绩为主要依据，广泛听取群众意见，接受群众监督，以保证考核、评定工作的准确性、合理性。达到进一步强化规范管理,提高本系统工作人员政治素质的目的。

二、组织领导

成立局年度考核工作领导小组，由局长xxx任组长，xxx任副组长，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx为成员，xxx具体负责考评工作的实施。

三、实施方案

根据x组人联字（～）x号《关于做好～年度考核工作的通知》的精神，考核领导小组统一对县非税局、农税局（包括xx站）、县财政局各股室xx人、乡镇财政所xxx人工作人员进行考核，乡镇财政所人员由县农税局负责提供考核资料和优秀人员推荐名单。实行领导和群众考核相结合，定性和定量考核、年度考核和目标管理责任制考核相结合。

1、各股室、局属各单位、各乡镇财政所全体干部职工，将个人年度考核表于～年12月xx日前上交局人教股。

2、各股室、局属各单位、各乡镇财政所要认真地对本单位的责任制进行自查，并对照局机关目标管理责任书和乡镇财政所目标管理责任书，认真负责地提供与之相关的考核资料，于～年1月5日前分别上报局人教股和县农税局。

3、～年元月x日上午召开各股室、局属各单位负责人会议，审核股室、局属各单位目标管理责任制评分、各乡镇财政所目标管理责任制评分，以及农税局推荐的乡财政所优秀人员名单（其中优秀所长x人，优秀预算会计x人，优秀专管员x人）。

4、～年元月x日上午召开全局干部职工大会，学习x组人联字（～）x号文件，局领导通报各股室责任制考核情况，并进行民主评议推荐局机关优秀候选人员不少于x名（不含财政局长、党组书记），紧接着开局考核领导小组会议，根据～测评，推荐优秀候选人名单xx名，其中在职领导限x名，然后再召开全体干部职工大会，采取无记名投票方式推荐优秀对象x名，其中局领导x名。如果县局获全县～年双文明一等奖，则优秀对象按县局总人数的15％即xx名确定（含局领导x名），根据投票结果，最后报局考核领导小组认定。

5、～年元月x日召开局考核领导小组会议，讨论确定乡镇局机关优秀人员名单、基本称职和不称职名单、记功和嘉奖人员名单。

6、优秀、称职、基本称职、不称职人员确定后，根据分管领导写出的评语及等次意见，交局考核领导小组根据考核政策规定研究确定后，写出具体的等次意见，并由局长签出考核等次意见，然后进行材料归档，总结上报，迎接市、县人事局的考核验收。

第二篇：财政考核

下化乡财政所

乡镇财政所绩效考评办法

第一章 总则

第一条 为充分调动乡镇财政工作的积极性、主动性，营造创先争优的工作氛围，全面深入推进乡镇财政管理工作，特制定本办法。

第二条 考评对象。本乡镇财政所。

第三条 考评内容。主要考评组织机构、队伍建设、业务工作、基础设施、内部管理五个方面。

第四条 考评方式。创建规范化乡镇财政所考评，每年一次，采取乡镇自查、考评与市财政检查考评相结合的方式。

第五条 考评原则。坚持以工作实绩为核心，以管理服务水平为标准，以细化量化考核为基础，充分体现公平、公正、客观的原则。

第六条 根据乡镇财政所的职能定位，全面考核、突出重点、逐条量化，将考评内容细化，采取100分制。

第二章 考评内容及评分标准

第七条 组织机构（10分）

1、按照机构独立、编制单列的要求，设置乡镇财政所（1分）。

2、乡镇财政所为事业建制，实行财政部门垂直管理体制（3分）。

3、乡镇财政工作由市乡镇财政管理股归口管理（2分）。

4、按照与乡镇规模、与其承担的职能相匹配原则，在人口或财政收入达到一定规模的乡镇，可设置乡镇财政（2分）。

5、乡镇财政机构要合理确定人员编制，根据承担的职能和工作需要，至少应当由5名以上人员组成（20分）。

第八条 队伍建设（10分）

1、对乡镇财政所工作岗位进行合理划分，设所长、副所长、预算管理员、惠民资金管理员、票据管理员、综合会计等岗位，实行分工负责制，做到各司其职、各负其责（30分）。

2、乡镇财政所要完善竞争上岗制度，严格按照用人标准和程序，加强干部管理，加大交流力度（20分）。

3、建立健全培训制度，按计划、分类别、分层次，精心开展各类培训，逐步建立具有财政特色、富有生机与活力的干部教育培训机制，每年至少举办一至二期乡镇财政人员培训班（30分）。

4、加强作风建设、反腐倡廉建设、基层党组织建设、财政文化建设，不断增强乡镇财政人员的大局观念、创新观念、效率观念、服务观念、法治观念和责任观念，不断提高依法理财、科学管理、勤政为民的本领（20分）。

第九条 业务工作（600分）

一、收入管理（40分）

1、做好契税、耕地占用税税源普查工作，协助征收“窗口”加强契税、耕地占用税征管，按时完成契税、耕地占用税任务；加强与国、地税部门联系，建立健全协税护税工作机制，全面完成财政收入任务（20分）。

2、加强非税收入征收和管理，开通非税信息系统拨号专线，安装并正确使用系统执收软件，本级非税收入管理实行“收缴分离、罚缴分离、集中收费、票据统管、票款同行”（20分）。

二、支出管理（40分）

1、建立健全各项支出管理制度，规范乡镇财政支出范围、支出标准和审批程序，严格控制乡镇会议费、招待费、小汽车使用费等一般性支出，做到支出真实、合规、合理、合法（20分）。

2、加强政府采购管理，严格执行政府采购制度，扩大政府采购范围和规模，规范采购程序，确保政府采购公开、透明。（20分）。

三、预算管理（80分）

1、按照现行乡镇财政预算管理体制的有关规定和上级财政部门要求，按时按质完成乡镇部门预算编制工作（20分）。

2、在规定时间内与财政做好年终对账和结算工作，及时提供相关资料，按时完成部门决算报表编制工作（20分）。

3、按照政策规定，及时掌握乡镇财政供给人员变动情况，按时报送财政供养单位人员信息（20分）。

4、加强债务管理，严格控制新增债务，积极消化原有债务，建立健全债务管理制度（20分）。

四、资金监管（100分）

1、依照国家法规政策，认真履行各项财政监管职能，对本级和上级财政部门安排以及通过其他部门下达的财政资金实行全程监督，做到依法理财、科学理财、规范理财（20分）。

2、按照“乡财县管”要求，加强乡镇行政、事业单位财务收支监管，按时向国库支付中心履行报账。建立健全财务收支账薄，做到账目清晰、处理及时、票据合规、资料完整（20分）。

3、在项目资金监管上，实行以项目公示制、法人负责制、招投标制、工程监理制、竣工验收制、资金报账制、决算审计制、管护责任制、绩效评价制和责任追究制为主要内容的“十制”管理，建立项目动态监督管理台账，全程参与项目的招投标，严格按照程序办理项目资金，实行县级报帐和国库集中支付，将资金直达项目施工单位或商品、劳务供应商，对项目申报、工程实施、竣工验收、资金报账等各个环节实行全程监督（40分）。

4、实行农村“三资”（资产、资金、资源）代理服务，统一开设“村级资金专户”，村级财政转移支付资金及村级组织的全部收入和支出纳入专户管理，分村核算，强化对村级财务的指导和监管（20分）。

五、财政补贴农民资金管理与发放（200分）

根据《安徽省财政补贴农民资金管理和“一卡通”打卡发放工作考核办法》（财农村[2009]1135号），年终组织专项考评，按考评结果的2倍折算计入考评总分。

六、资产管理（20分）

建立健全乡镇国有资产台账和明细账，完善资产购置、保管使用、报废核销、变卖等手续，定期对乡镇行政、事业单位国有资产进行清理，做到账证、账表、账实相符，严防国有资产流失（20分）。

七、票据管理（20分）

建立票据管理制度，完备票据领、用、销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专柜保管、专人负责、填写规范、缴款及时（20分）。

八、其他工作（100分）

1、认真做好民生工程相关政策的宣传、解释工作，耐心接待群众来电来访，按时上报民生工程相关信息，加强民生工程资金和项目的监督管理（10分）。

2、积极做好新型农村（城镇）合作医疗参合资金的收缴、政策咨询及参合人员补卡等工作，加强对参合变动人员的监督管理（10分）。

3、积极开展农村综合改革工作，根据上级有关政策规定，认真做好各项业务工作（10分）。

4、加强会计事务管理工作，认真宣传贯彻会计法规，做好各项会计基础工作（10分）。

5、按照预算单位银行账户管理要求，认真做好乡镇预算单位银行账户的开立、变更、撤销、备案、年检等工作（10分）。

6、按时上报年初工作计划、半年工作小结和工作总结，及时报送上级财政部门要求的有关资料、材料（10分）。

7、按时参加财政部门召开的各项会议，及时传达落实会议精神，做到工作有计划、有方案、有措施、有效果（10分）。

8、定期召开财政所工作人员会议，全面加强政策理论学习，善于分析和总结问题，提出整改措施和意见，推动工作开展，重大事项通过民主讨论决定（10分）。

9、加强政治思想、法律法规、业务知识、微机操作等知识的学习，做到有学习计划、学习记录和专门学习笔记（10分）。

10、加强财政文书档案管理，做到制度完善、资料完整、保密安全、入档及时、存放有序、查阅方便、专柜保管（10分）。

第十条 基础设施（100分）

乡镇财政所（）办公用房要满足履行各项职能的基本需要，设办公室、会议室、档案室、网络服务器（微机）管理室、为民服务大厅（窗口）以及必要的配套用房等，使用面积不低于300平方米（60分）。配备计算机、打印机、复印机、空调等必要的办公设备，有条件的地方，可由财政部门配置照相机和必要的交通工具等（20分）。办公场所要设置美观规范的对外宣传栏或便民服务橱窗，按照政务公开的要求，在醒目处公示各类必要的公示内容（10分）。制定办公用房修缮和办公设备维护更新的日常管理制度，提高使用效率（10分）。

第十一条 内部管理（100分）

一、制度建设（20分）

建立和完善各项制度，制定切实可行的工作、学习、考勤、信访、接待、文书处理、岗位责任、票据管理、财务管理、档案管理、公物管理、网络管理、政务公开、服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、AB岗位、责任追究、作风建设、廉政建设、文明创建、末位警示、安全保卫等相关制度，并严格遵守，做到以制度管人、以制度管事（20分）。

二、文明创建（20分）

扎实开展文明创建活动，制定翔实的工作方案，落实工作责任制，积极争创文明单位和人民满意的基层站所（10分）。制度健全，资料齐全，档案规范，在创建文明单位活动中率先垂范（5分）。加强财政所环境、卫生和绿化管理，做到办公环境优美，卫生清洁，定期维护（5分）。

三、作风建设（20分）

加强思想作风、工作作风、生活作风、党风、学风和领导作风建设，坚持依法行政，执政为民，牢固树立为民理财理念，树立良好的工作作风（20分）。

四、效能建设（20分）

扎实开展能力建设力活动，制定方案，明确内容，措施到位，责任落实，切实增强财政干部的学习能力、创新能力、谋划能力、执行能力和自律能力（10分）。主动接受所在地县、乡镇人大代表和义务监督员的监督，定期召开有关会议，广泛吸纳意见和建议，认真及时加以整改（5分）。效能建设各项制度健全，措施得力，效果明显（5分）。

五、廉政建设（20分）

进一步加强对职工的职业道德教育和警示教育，增强为民服务意识，严格遵守廉政准则，做到为政清廉，秉公理财，依法办事（10分）。实行廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到不接受宴请，不以权谋私，不搞权钱交易，不贪污挪用公款，不用公款请客送礼（10分）。

第三章 加、减分值确定

第十二条 信息调研。信息和调研文章被级以上党委、政府和财政部门采用的，每条县级加5分，市级加10分，省级加20分，信息、调研文章在市级以上正规刊物发表的分别加10分、20分、30分。

第十三条 工作创新。鼓励财政所工作创新，在乡镇财政管理工作上有创新机制和做法，凡被选定在县、市、省级推广的，分别另加10分、20分、00分。

第十四条 集体荣誉。凡单位获得县级以上财政部门表彰的，按表彰级次，县、市、省、中央每项分别加5分、10分、20分、30分；凡获县级以上党委、政府表彰的，按表彰级次，县、市、省、中央每项分别加10分、20分、30分、40分。

第十五条 内单位或个人受到县财政部门及其以上部门以书面形式通报批评的，每次从总分中扣除30分。

第十六条 内乡镇财政所（）工作人员因社会治安、计划生育、赌博以及经济问题受到党纪、政纪处分或立案查处、违反财政系统“五项禁令”受到查处、违反财政补贴农民资金“六到户、八不准”工作纪律造成群众集体上访的，实行“一票否决”。

第四章 考评程序和方法

第十七条 考评程序

1、自查。由各乡镇财政所（）对照本办法所附的《安徽省创建规范化乡镇财政所（）考评表》自查自评，并将自评报告报送，按照省市分配的先进单位名额，根据考评结果提出推荐名单，并予以公示后，于元月10日前将先进单位名单及材料上报市财政局。

2、核查。市财政局依据本办法逐一进行复核，提出省级和市级先进单位名单，并予以公示后，将省级先进单位的复核意见及材料，于元月20日前上报省财政厅。

3、验收。省财政厅于2月20日前组织完成对创建规范化乡镇财政所（）省级先进单位的考评验收和公示工作。

第十八条 考评方法。创建规范化乡镇财政所（）考核，按本办法所附的考核表逐项打分，按得分高低，确定考核结果。

第五章 奖励办法

第十九条 对获得创建规范化乡镇财政所（）省级先进单位的乡镇财政所（），省财政厅在通报，并授予创建规范化乡镇财政所（）省级先进单位称号，颁发奖牌并给予一定的表彰奖励。对获得创建规范化乡镇财政所（）市级先进单位的乡镇财政所（）由市财政局表彰奖励。对创建工作不力的乡镇财政所（）要给予通报批评，并责令限期整改。

附 则

第二十条 本办法自2010年起执行。

第二十一条 本办法由省财政厅负责解释。

第三篇：2009财政系统考核工作实施方案

2009财政系统考核工作实施方案

为切实做好2009局属各单位、各股室和各乡镇财政所以及工作人员的考核工作，结合财政工作实际，制定本方案。

一、指导思想　本考核评定工作在局党组的领导下，坚持实事求是，客观公正原则，坚持定性定量，综合评价原则，坚持科学合理，简便易行原则，坚持注重绩效，领导和群众考核相结合原则，坚持群众公认，考核和目标管理责任制相结合原则。以工作部署和各项工作任务完成实绩为主要依据，广泛听取意见，接受群众监督，保证考核、评定工作的公开、公正、准确，做到绩效考评制度化，实现财政队伍科学化精细化目标。

二、组织领导 局成立考核工作领导小组，由局长任组长，局班子其他成员任副组长，相关股室负责人为成员，人教股负责考核工作的具体实施。各项考核工作在局综合考核领导小组统一领导下进行。

三、财政系统工作人员考核程序

（一）个人总结。被考核人总结本德、能、勤、绩、廉表现，对岗位职责履行情况和工作任务完成情况撰写个人总结或述职报告，并填写《考核登记表》（一律用黑笔填写）。

（二）述职测评。组织被考核人在一定范围内总结述职，在此基础上开展定量测评。

（三）主管领导评鉴。主管领导根据个人总结及平时考核情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求。

（四）考核小组审核。考核小组主要依据被考核人量化考核得分情况，提出考核等次意见。

（五）集体研究确定被考核人的考核等次。

（六）公示优秀等次人选。对拟确定为“优秀”等次的人员，在本单位进行公示，公示时间3-5天。公示无异议后，再确定优秀等次人员。

四、乡镇财政所、局属各单位及各股室考评方式

乡镇财政所、局属各单位及各股室年终测评实行分块交叉互评及上对下测评的方式。交叉互评的方式是：乡镇财政所对局属各单位和股室打分，局属各单位和股室对乡镇财政所打分；上对下测评的方式是：考核小组分别对乡镇财政所、外派人员以及局属各单位和各股室测评打分。

（一）乡镇财政所年终综合考评总分实行百分制，股室考评和考核小组考评各占权数50%。

（二）股室考评乡镇财政所（见测评表分块各小项得分）：按照测评表，牵头各股室组织相关股室结合财政所日常工作完成情况给予分块打分；考核小组考评（满分100分）：由局考核小组通过听乡镇（外派单位）领导评价，召开座谈会，职工个人述职，查看财政所档案资料，结合业务股室提供的量化任务完成情况，对照综合考评量化指标进行打分。

（三）局属各单位和股室年终综合考评总分实行百分制。乡镇财政所和考评领导小组考评各占权数50%。

五、乡镇财政所、局属各单位及各股室考评步骤

（一）召开财政所全体职工会议：阐述年终综合考评的意义、目的，要求职工对照测评表测评并个人进行述职，提交单位和个人书面工作总结。

（二）召开征求意见座谈会：考评小组首先应征求所在乡镇（外派单位）主要负责同志对乡镇财政所（外派干部）负责人和单位整体工作的评价和意见，座谈会一般应同时邀请乡镇分管财政领导，乡镇部分二级机构负责人，1-2名村党支部书记参加，侧重对财政所总体工作及正、副所长的考评。

（三）个别征求意见：考核组逐一征求所内职工对局党组、全县财政工作、财政所工作和财政所正副所长的评价和意见。

（四）考评结果汇报：考评工作全部结束后，各考核小组集中向局考核领导汇报考评情况。同时每组需提交拟表彰2009年财政工作先进个人和优秀人员名单，以及拟表彰的一个先进单位名单，最后集体研究决定拟表彰单位，拟表彰的先进个人和优秀人员名单。对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内进行公示。

六、奖惩措施

（一）凡内工作人员因出现重大责任事故、违反廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、保密等规定并造成不良影响的，受到党纪、政纪处分或立案查处的，所在单位和个人取消当年评优评先资格。

（二）为鼓励争先进位,激励改革创新,设置奖励指标考评。

荣誉表彰加分:受财政部和省委、省政府表彰的加5分，受省财政厅业务处室和市委、市政府表彰的加3分，受县委、县政府及市财政局业务科室表彰的加2分，受到县局表彰的加1分。单位工作人员被表彰的所在单位不加分。所获表彰涉及多个单位的，牵头单位按相应标准分值的60%加分，所有配合单位按标准分值的40%给予加分。本项累计最高加6分。

理论工作创新加分：按照国家政策导向，结合我县财政工作实际，创新工作思路方法，推出有影响的改革措施，被省内外单位推广的一项加5分。在国内统一CN期刊上发表涉及财政改革发展方面的论文，每篇加3分，在一般期刊上发表涉及财政改革发展方面的论文，每篇加2分。本项累计最高加5分。

宣传报道加分：信息报道被国家级宣传媒介采用的每篇加5分，被省委、省政府以及部委采用的每篇加3分，被市委、市政府以及厅级部门采用的每篇加2分，被县委、县政府以及市级相关部门采用的每篇加1分，涉及多个单位的，牵头单位按相应标准分值的60%加分，所有配合单位按标准分值的40%给予加分。本项累计最高加4分。

政（行）风测评加分：在全县政（行）风测评中，综合得分在前5名的，分别加3分、2.5分、2分、1.5分、0.5分。以上奖励加分需提供原件。

七、考核结果运用

（一）经考核领导小组研究，拟在2010年春训会上表彰的2009财政工作先进单位和先进个人，按程序报批后，由人事局、财政局共同发文，会上颁发奖牌和证书，并给予适当物质奖励。

（二）按照考核政策规定，把考核结果作为对工作人员奖励、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据。公务员考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，奖金标准为

800元，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为1500元。事业单位工作人员考核为优秀等次的，颁发《优秀证书》，奖金标准为800元。在考核中被确定为基本称职（合格）、不称职（不合格）等次，不享受年终奖金。当年考核被确定为不称职（不合格）的人员，按规定程序予以降职，连续两年被确定为不称职（不合格）的，予以辞退。

（三）考核结果以书面形式通知被考核人。被考核人对考核结果若有异议，可以按照有关规定申请复核和提出申诉，考核登记表存入被考核人档案。

（四）综合考评60分以下的财政所和单位及股室，给予通报批评，并责令制定整改方案，列入下一重点帮扶对象。对连续两年考评低于60分的财政所和单位及股室，由局主要领导对其主要负责人进行诫勉谈话。

八、考核几点要求

（一）考核测评是对财政工作评价的重要手段，是提高工作能力，提升工作质量，推动财政工作再上新台阶的有效途径。局属各单位、各股室，各乡镇财政所要高度重视，实事求是，认真负责地做好这项工作。严格按照评分标准和规则打分，严禁违规打分，打人情分、关系分，否则一经发现，给予通报批评直至追究有关人员的责任。

（二）相关各股室（局）于2010年1月14日前将基础资料提供给人教股。基础资料，包括分项目标任务分解和完成情况，分部门预算收支完成情况，信息报送情况等。

（三）测评工作从2010年1月16日开始,1月26日前结束。

附件：

1、乡镇财政所综合考评量化指标

2、局属各单位和股室量化指标

第四篇：体育教师工作考核实施方案

禾加小学体育教师工作考核实施方案

为了调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作能力，更全面、科学地对教师进行考核，特制定本办法。考核教师教学工作从教师的教学常规工作、教学技能、教学效果等方面入手，重点考核师德表现、业务水平和工作实绩。

一、考核内容

（一）教学常规工作：（24分)

1、工作计划：2分

2、工作总结：2分

3、教案 ： 16 分

4、体育教研活动：2分 5、听课数：2分

（二）教学效果（46分）

1、常态体育课情况：40分

2、研究课或公开课：6分.（三）工作出勤：（5分）

（四）完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作：（5分）

（五）积极完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作：（5分）

（六）积极参与策划、组织一年一度的校内各项体育活动和竞赛：（5分）

（七）积极协助学校各部门搞好各项活动并完成其他临时性工作：（5分）

（八）各种奖励： 5分（参赛奖、指导奖、论文获奖、文章发表奖）

三、考核细则

（一）、教学常规工作：（20分）

1、工作计划：按学校规定按时交教导处，由评审后，达到学校计划要求给2分，基本达到要求给1分，不交不给分。

2、工作总结、教学反思或读后感等：按学校要求规定按时交教导外，由评审组评审后，达到学校总结要求给2分，基本达到要求给1分，不交不给分（总结要求附后）。

3、教案数量和质量达学校学科教案要求的记给16分，不完整的酌情扣分。

(教案课时节数

教案的结构

有无教学反思)

4、教科研活动：满勤记2分，每缺一次扣0.5分，按学校要求做好记录或上好研究课。

5、听课：按学校规定的数量和质量完成的记2分，每缺一节扣0.5分。

（二）、教学效果：（60分）（1）、常态体育课（40分）

1、课程结构是否完整、准备活动

放松活动

2、时间的分配是否合理：准备活动5分钟、基本部分20分钟、放松活动5分钟。

3、上课过程中是否有讲解安全注意事项，尽量排除安全隐患安。

4、教学效果

（2）、研究课或公开课（6分）

积极参加校外、校内或组内的说课、开课，说课、上课，根据效果进行核算。

（三）、工作出勤：（4分）

学年出满勤记4分，每请一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，旷课一节扣1分，出勤分不够扣时，从总得分中再扣。

（四）、完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作：（5分）

（五）积极完成学校体育大课间的值日、检查、指导工作：（4分）

出现一次因为准备不充分延误活动时间的扣0.5分，请假一次扣0.2分，迟到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指挥不当造成不安全事故发生的给学校造成一种影响的将全部分值扣除。

（六）、积极参与策划、组织一年一度的校内各项体育活动和竞赛：（5分）积极参与体育节策划、组织的记5分，因工作失误影响进程的视视情节酌情扣分。

（七）积极协助学校各部门搞好各项活动并完成其他临时性工作：（5分）该项分由负责各部门活动的老师根据表现按好、中、差分别记给：5、4、3分。该项分由学校行政领导表现记给。

（八）、各种奖励：参赛奖、指导奖、荣誉奖、（5分）扣分：

1、全年没有组织学生参与一次各级各类竞赛活动的扣5分。

2、体育课堂教学效果差，因教师原因发生安全事故，社会影响恶劣的。学校除追究责任外，当年一律不得评优评先。

2013年11月2日

第五篇：体育教师工作考核实施方案

王寨中学体育教师工作考核实施方案为了调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作能力，更全面、科学地对教师进行考核，特制定本办法。考核教师教学工作从教师的教学常规工作、教学技能、业务能力和教学效果等方面入手，重点考核师德表现、业务水平和工作实绩。

一、考核内容

（一）教学常规工作：（7分)

1、工作计划：1分

2、工作总结：1分

3、教案个数：1分

4、资料的收集整理：1分

5、听课数：1分

6、教科研活动：1分

7、教学论文：1分

（二）教学效果（60分）

（1）常态体育课情况：30分 ；（2）教师专业技能成绩：15分；（3）研究课或公开课：15分.（三）教材教法考试：（10分)

（四）工作出勤：（4分）

（五）完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作：

（5分）

（六）积极完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作（4分）

（七）积极组参与策划、组织一年一度的体育节活动：（5分）

（八）积极协助音乐、美术教师及大队部搞好活动：（4分）

（九）积极完成其他临时性工作：（1分）

（十）各种奖励：最高上限10分（参赛奖、指导奖、荣誉奖、论文获奖、文章发表奖）

三、考核细则

（一）、教学常规工作：（7分）

1、工作计划：按学校规定按时交教导处，由评审后，达到学校计划要求给1分，基本达到要求给0.5分，不交不给分。

2、工作总结：按学校要求规定按时交教导外，由评审组评审后，达到学校总结要求给1分，基本达到要求给0.5分，不交不给分（总结要求附后）。

3、教案数量和质量达学校学科教案要求的记给1分，每缺一个教案扣0.2分。

4、教科研活动：满勤记1分，每学年积极参与科研课题研究或专题研究记给1分（查看活动记录），积极参加校内或组内展示课活动的记给1分。每缺一次扣0.2分，按学校要求做好研究记录或上好研究课，写好自评总结以及主评总结的记给1分，每缺一项扣0.5分。

5、听课。（含专题讲座）：按学校规定的数量和质量完成的记1分，每缺一节扣0.2分。

6、体育资料的收集整理：每学期有工作计划、总结、体育成绩登记册、学生体质健康成绩登记表、学校体育竞赛活动记录、体育器材登记册、教研活动学习培训记录的记给2分，每差一项扣0.2分。

7、每学年必须上交体育教学论文一篇，组织教师评比，根据质量好坏记给1.0分、0.8分、0.6分值。

（二）、教学效果：（60分）

（1）、常态体育课（30分）

课程结束之前，挂钩领导、教研组长、所任班级的班主任和学生对任课教师教学进行评估，评估结果作为考核工作的重要依据，存入教师本人档案。(10分）对所任班级进行抽签选测规定的教学内容情况作评比。（20分）

（2）、教师专业技能成绩：15分（另订）

（3）、研究课或公开课（15分）

积极参加学校或组内说课或做课及优质课，首先进行照说课或做课、然后上课，各占50%，满分100分，根据效果进行核算。

（三）、教材教法考试：10分（另订)

每学年组织体育教师进行教材教法的考试，满分100分，计算方法：卷面得分X10%。

（四）、工作出勤：（4分）

学年出满勤记4分，每请一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，旷课一节扣1分，出勤分不够扣时，从总得分中再扣。

（五）、完成《学生体质健康标准》数据录入、整理及上报工作：（5分）

认真做好《学生体质健康标准》项目测试、数据汇总、录入和上报工作并按学校规定时间整理上报的记给5分，不上报不给分。

（六）积极完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作：（4分）每学年按质按量完成学校体育大课间的轮值、检查、指导工作的记给4分，出现一次因为准备不充分延误活动时间的扣0.5分，请假一次扣0.2分，迟到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指挥不当造成不安全事故发生的给学校造成一种影响的将全部分值扣除。

（七）、积极参与策划、组织学校体育节活动：（5分）

积极参与体育节策划、组织的记5分，因工作失误影响进程的视视情节酌情扣分。

（八）、积极协助音乐、美术教师及大队部搞好学校活动：（4分）该项分由负责各部门活动的老师根据表现按好、中、差分别记给：4、3、2分。

（九）、积极完成其他临时性工作：（1分）

该项分由学校行政领导表现记给。

（十）、各种奖励：参赛奖、指导奖、荣誉奖、论文获奖、文章发表奖（10分）

该项分订为附加分奖项，作为鼓励教师积极参与各类专业技能、教学比赛、评优评先、论文获奖及文章的发表，最高上限不得超过10分。具体加分（如下表)

(1）、参赛奖、指导奖：(2)、荣誉奖（优秀教师、先进工作

者、辅导员、劳模、教师）

级别一二三级别加分校级1校级0.5县处级211县处级1地厅级21.51地厅级1.5省部级2.51.51省部级2

国家级31.51国家级3

（3）论文获奖、文章发表奖：

级别一二三

学校1

县1.510.5

地21.51

省2.521

国家32.51

注：国家级：200元、省级：150元，市级：30元、县级：100、镇级：50元、校级：15元.扣分：

1、全年没有组织学生参与一次各级各类竞赛活动的扣5分；

2、体育课堂教学效果差，因教师原因发生安全事故，社会影响恶劣的。除追究责任外，当年一律不得评优评先或晋级。