2012年财政工作目标考核方案五篇范文

第一篇：2012年财政工作目标考核方案

武财发[2012]号

关于印发《武穴市财政系统2012年度工作目

标考核方案》的通知

镇处各财政所、机关各科室、局属各单位：

《武穴市财政系统2012年度工作目标考核方案》经局党组集

体讨论同意，现予以印发，请各单位遵照执行。

附：武穴市财政系统2012年度工作目标考核方案

二0一二年二月日

主题词： 印发工作责任制通知

抄送：黄冈市财政局、市政府办共印70份

武穴市财政系统2012年度工作目标 考 核 方 案

（讨论稿）

为确保全面完成2012年各项财政工作任务，根据工作目标，特制订本考核方案。

一、考核对象

本方案考核对象为镇处各财政所、机关各科室和局属各

单位。

二、考核办法

考核采取工作目标考核、民主测评和局党组评定相结合的方式进行。工作目标考核的结果，将作为单位评先评优的主要依据。

三、目标考核内容

（一）镇处财政所考核内容

对镇处财政所的考核，分三大块按百分制进行考核，分别是收入任务的完成、机关效能建设及文明创建工作、惠农政策的落实及农村财务管理工作。其中，收入任务占分值，机关效能建设及文明创建工作占分值，惠农政策落实情况及农村财务管理工作占分值。具体考核内容和分值如下：

1、收入任务的完成。按市局确定的2012年各项收入任务，采取百分制计分办法，逐项进行考核，按完成任务的比例得分。无收入任务的单位得该项平均分。

2、机关效能建设及文明创建工作。基层财政所机关效能建设及文明创建工作按百分制计分，主要从文明创建、综合治理、计划生育等八个方面进行考核，具体考核内容和分值如下：

①文明创建工作(15分)。积极组织干部开展各项学习活动，每年学习活动不得少于12次，单位干部职工遵守各项工作纪律，节、假日认真执行落实值班制度，积极参加市局组织的各项竞赛、植树、献血、献爱心等活动。

②廉政建设（15分）。按签订的《党风廉政建设责任书》内容分项考核，全面完成目标责任的得基本分。发生一起违纪违法案件该项不得分（以纪检监察部门反馈情况为依据）。

③综合治理工作（15分）。按签订的《综合治理目标责任书》内容分项考核，全面完成目标责任的得基本分，发生一次治安案件或未达到目标一项扣5分（以综治部门反馈情况为依据）。

④计生工作（15分）。严格执行《计划生育目标责任书》，按考核内容分项考核,当年出现计划外生育的单位此项不得分，并实行一票否决（以计生部门反馈情况为依据）。

⑤党建工作（10分）。党组织健全、制度规范，按时召开民主生活会和“三会一课”，定期组织党员开展党性分析、民主评议和服务中心、服务群众活动，党员干部积极参加组织生活并按时缴纳党费。

⑥宣传信息调研工作（10分）。完成市局下达的信息调研及宣传任务，每少一篇扣2分，直至本项总分扣完为止；完成市局、黄冈及省厅安排的报刊杂志征订任务；按时报送半年、年终工作总结。

⑦财产档案管理工作（10分）。各项文件、会计资料装订成册并归档；财产登记有备查账，并专人管理。

⑧信访投诉工作（10分）。坚持“三有二无一办结”。即“有工作人员，有规章制度，有工作措施；无重复信访，无信访积案；当年信访问题当年办结。建立健全信访工作责任制，做到接访有

记录，阅信、呈报、转办有登记，督办、查办有记载，反馈、结案有材料，归档和保密等工作符合规范要求。

3、惠农政策的落实及农村财务管理。惠农政策的落实及农村财务管理工作按百分制计分，从惠农资金落实、农村财务管理和农村经营管理三个方面进行考核。具体考核内容和分值如下：

①惠农资金落实（40分）。主要考核“一折通”发放是否全部到户；各项补贴是否存在冒领、抵扣，是否存在不及时上折或无故拖延兑付的现象；涉农部门是否有乱收费、乱摊派、乱罚款情况等。

②农村财务管理（30分）。主要考核农村财务管理是否规范、财务是否按照程序进行报批；是否严格执行预决算编制制度；票证管理是否合规，是否存在白条入帐现象。

③农村经营管理（30分）。主要考核村级财务是否“双代管”、帐务处理是否电算化；农村“三资”清理是否全面完成，软件录入数据是否齐全。

（二）机关科室及局属单位考核内容

局机关科室及局属单位考核采取百分制，分两个方面进行考核，一个方面是各项收入任务，占40分，另一个方面是机关效能建设及文明创建工作，占60分。具体考核内容及分值如下：

1、收入任务完成情况（40分）。有收入任务的相关科室及局属单位按各项收入任务完成的比例得分，无收入任务的科室得该项平均分。

2、机关效能建设及文明创建工作情况（共60分）

①机关效能建设（10分）。单位干部职工遵守各项工作纪律，节、假日认真执行落实值班制度。遵守廉政纪律，不存在“吃拿

卡要”现象，无违法违纪事件发生。

②计生工作（10分）。严格执行《计划生育目标责任书》，单位女干部职工按时参加一检三查（每缺1人次扣2分）,当年出现计划外生育的单位此项不得分，并实行一票否决。

③党建工作（10分）。按时开展各项组织活动，党员干部积极参加组织生活，并按时缴纳党费，按照规定召开民生活会并开展批评与自我批评，及时完成上级党组织交办的各项工作任务。

④宣传信息调研工作（10分）。完成局下达的信息调研及宣传工作任务，按时报送半年、年终工作总结，档案材料及时归档。

⑤学习活动（10分）。干部职工遵守各项会议、学习及活动纪律，积极参加市局组织的竞赛、植树、献血、献爱心等各项活动。

⑥信访投诉工作（10分）。建立健全信访投诉处理制度，做到接访有记录，阅信、呈报、转办有登记，督办、查办有记载，反馈、结案有材料，归档和保密等工作符合规范要求，当年信访投诉案件办结或答复率达到100%。

四、考核结果的运用

考核的结果一方面是要作为年终单位评先评优的主要依据，同时还要与单位每位干部职工的年终责任制奖挂钩，年终责任制奖将根据考核结果严格按考核等次进行发放。

五、考核组织

为加强对考核工作的组织领导，市局将成立考核工作领导小组。考工核作领导小组下设办公室，负责组织全系统的目标责任制考核工作，考核结果报考核工作领导小组审定。各单位要建立健全考核机制，作好记载，建立档案。

第二篇：教师工作目标及考核方案

教师工作目标及考核方案

为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升，聘任和待遇分配等提供依据，现根据任丘教体局关于学校常规管理的规定的文件精神，结合我校教育实际情况,对教师考核工作，提出以下方案。

一、考核范围

本校全体教师

二、考核内容

教师的考核内容是德、能、勤、绩四个方面，重点是考核教学效果和工作实绩。

德：指政治思想和师德品质的表现；

能：指业务知识、教育教学的水平和能力；

勤：指勤奋精神、工作态度和出勤率、安全责任意识；

绩：指教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评估、班主任和少先队工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等）。

三、考核标准、考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。、教师考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。被考核审定为优秀等次的人数，以上级确定的名额为限。、四个等次的基本标准：

（1）优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度，业务熟悉，工作勤奋，教育教学效果好，安全责任意识强，工作成绩显著。

(2)称职：能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法令和规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，有安全责任意识，较好地完成各项教育教学任务。

(3）基本称职：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，安全责任意识弱，基本完成教育教学任务，在工作中有失误。

(4）不称职：政治思想觉悟较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，缺乏安全责任意识，组织纪律性差，或在工作中造成严重失误。

四、考核办法

1、教师的考核分为平时考核、学期考核、学年考核三种。平时考核可以随时进行。学期考核每半年一次，在每年1 月和7月份进行。学年考核每年进行一次，在每年7 月份结合学期考核同步进行。学考核以平时考核和学期考核为基础。、下列人员按以下办法进行考核

（1）因公离开现职岗位的，参加原学校的学年考核，其中时间超过半年以上，由其服务或学习单位提供详细书面表现情况。

（2）正式调动工作单位的，参加新工作单位的学年考核，其中在新单位工作不满半年的，由调出学校提供详细书面表现情况。

(3）见习期、试用期教师参加考核，不定等次，转正定级后才评定等次。

（4）一学年内请病假（公伤除外）累计超过6个月，或请事假累计超过3 个月，或旷工累计超过3 天的教师，当的考核，只写评语，不定等次。

（5）离退休教师，以审批执行时间为准，下半年批准离退休的不参加学考核。

（6）因某种情况正被停职调查，以至立案审查未作结论的教师，不能参加当年的学考核。

（7）受行政记大过或党内严重警告及以下处分的教师，处分期间参加考核，但不定等次。

(8）违反计划生育的教师不能参加考核。

五、考核程序

1、被考核教师，根据考核内容，自我总结，填写《学考核登记表》。

2、被考核教师在所在单位认真总结、汇报一学年来教育教学工作情况，自报考核等次，群众评议，各单位根据被考核教师平时教育教学工作情况和群众评议意见，写出考核评语，提出考核等次意见。

3、学校考核小组负责对全体教师进行公平、公开的考核。

4、学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教师。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在接到考核通知之日起7天内，向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究广泛听取各方意见的基础上，7 天内提出复核的处理意见，并以书面形式通知其本人。

5、凡等次评定为优秀或不称职的，报区教育局考核小组评定。对不称职和因处分不定等次的，各单位要给每个人写出书面报告。

六、考核结果的使用

（一）教师在学考核中被确定为称职以上等次的，具有晋职和晋升工资的资格。

1、教师考核被确定为称职等次以上的，具有晋升职务的资格。

2、教师在聘任期内，学考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务所对应的职务工资标准内晋升一个工资档次。

（二）教师在学考核中被确定为基本称职等次的，按以下办法处理：

1、教师被确定为基本称职等次的，所在单位要安排人员进行帮带。

2、教师被确定为基本称职等次的，不影响调整工资（即在国家未作出明确规定之前，可视同称职等次按有关规定给予晋升职务工资档次）。

3、对连续两年考核确定为基本称职等次的教师，应调整其工作岗位。

（三）教师学考核被确定不称职等次的，按以下办法处理

1、当年考核被确定为不称职等次的，报上级主管部门后调换工作或缓聘、短聘处理。

2、连续两学年考核被确定为不称职等次的，按我区教师聘任制实施办法和实施意见的规定，予以解聘或不聘。

七、审批权限

惠伯口中学校长、教师考核评定等次，受奖励或短聘、缓聘、不聘等，送区教育局，按干部管理权限审批。

八、考核机构

（一）上惠伯口中学设立考核小组，由单位主要领导、主管人事政工的领导和骨干教师代表组成，一般3~5 人为宜。

（二）考核领导小组职责

1、制定具体的考核方案和实施办法。

2、设立教师个人考核档案（档案内容包括：教育教学计划、总结；听评课记录；所教学科的竞赛、考试成绩记录；奖惩记录；教育教学论文；考查、考核总结及教育教学工作情况记录考核鉴定表等）。

3、组织、指导、监督本单位的考核工作。

4、审核本单位对教师提出的考核意见。

5、受理教师对考核结果不服的复核申诉。

九、加强领导和组织工作

建立教师考核制度，是加强我校教师队伍科学管理的重要措施。学校要加强领导，认真做好宣传工作，精心组织，积极实施，做到力求客观、全面、科学、实事求是、准确地对教师工作作出评价。

第三篇：年终目标考核方案

楠木渡镇龙洋小学教职工年终目标

考核方案

根据上级文件精神，顺利搞好我校教师一年来的工作业绩考核，加强教师队伍建设，促进我校教育的科学发展，结合我校实际，特拟定我校教职工年终目标方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以义务教育为契机，为了全面贯彻党的教育方针，扎实推进课程改革，建立有利于学校管理、有利于学校发展，充分调动教职工的积极性，提高学校的教育教学质量。

二、基本原则

1、以人为本，尊重教师的主体地位，坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。

2、注重教师的实绩，把师德放在首位，注重教师在教学中的实际教学成果。

3、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则。

三、考核领导组：

组长：石再军

副组长：付维组

成员: 成员：金忠明、王志禄、黄兴文1

四．实施范围：楠木渡镇龙洋小学列入财政预算拨款的全体在编在岗教职工。

五、考核指标体系：

考核分“德、能、勤、绩、廉”五个方面。其中德15分、能20分、勤15分、绩40分、廉10分。

(一）德（15分）

评分要点及标准：

1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，与时俱进,能认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，全面落实科学发展观。每学期政治理论学习笔记不少于5000字。不认真学习政治理论，学习笔记不达要求，造成不良影响者扣1—3分。

2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。对挑拨是非，拉帮结派搞团伙，造成不安定因素者扣1—4分。

3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。

4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成不良后果者扣2—4分。

5、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣2—4分。

(二）能（20分）

评分要点及标准：

1、认真学习教育教学业务理论和各科新课程标准，领会新课标理念。对不认真学习教育教学业务理论及新课标理念，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣1—3分。

2、卫生由值周教师检查，班主任负责，地上无堆有垃圾，倒垃圾在过道上等扣0.5分.3、能积极参加学习新课标活动，认真作好笔记，并联系实际积极改进教学方法，业务水平逐步提高。远教室课表上,该节课没有在远教室上课的教师按事假一节计算.还必须有上课的课件和教案.4、教案每月查一次，（当月25日-30日）在规定的时间内没有交教案的扣0.3分。未按进度写完的差一课扣0.3分。

5、教师每学期上公开课一节，资料齐全（教案、说课材料，评课记录）未上的或资料不齐扣0.3分。

6、能严格按照学校制定的《教学常规管理细则》工作，做到精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。违反一次扣0.3分。

7、能积极参加各级教研活动，每学期听课不少于12节。每少一节扣0.3分。

（三）勤（15分）

评分要点及标准：

1、每学期事假中，事假每节扣0.3分。每学期病假中，病假每天扣0.5分。（有县级以上医院证明，经教育局或教育室批准除外。）

2、班主任实行全天座班制，值周教师同班主一样，上课时间8：30分到下午学生打扫完卫生后方可离校，违者一次扣0.3分。

3、迟到5-15分钟扣0.15分，迟到15分钟以上算事假一节，扣0.3分。

4、在上课中，提前下课为一节事假，扣0.3分。

5、每周星期一升国旗为8：20分，全体教师到岗，对未到岗的教师以事假一节计算，扣0.3分。

6、旷工每天扣2分。无故撒谎请假每天扣3分。

7、此考勤如扣分过多，考勤15分扣完不够在总分里扣。

（四）绩（40分）：

评分要点及标准：

1、教绩为镇统考的语文、数学、英语三科基础学科为准，对上双科的教师就高不就低。其算分方法如下：

（1）、综合教绩（15分）

评分办法：以镇统测的同级同科综合教绩，对照镇的同级同科综合教绩分数线分别计分，达到全镇综合教绩分数线每超1分或低1分的加或减0.1分。

2、提高分（15分）

评分办法：以全镇统测的上学年学科相对应的名次为基础，在今年镇统测同级同科相比较，每上升一个名次2分，每一降一个名次2分。

3、名次分（5分）

在全镇同级同科中获第一、二、三、四名分别加分为4、3、2、1。倒数一、二、三名扣4、3、2分。

4、对保持在第一名的教师，加2分。

5、对上双科的教师，只要不得倒数一、二、三名，每多一科加2分。

（五）、廉（10分）

1、教师是否有乱收费现象。

2、教师不得有赏补课或家教。

3、在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。

4、通过加强自身的建设，进一步坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民。

5、自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

评分标准：

1、教师有乱收费现象一次扣1-2分。

2、教师有赏补课或家教一次扣1-2分。

3、在廉政建设中始终对自己不以高标准、严要求，率先垂范，以身作则，没有时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。扣1-2分

4、没有通过加强自身的建设，没有坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，没有坚决做到立党为公，执政为民。扣1-2分。

5、没有自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀、没有养成奉公守法、没有以清廉为荣的作风、没有做到拒腐蚀永不沾。扣1-2分。

六、此考核细则为5，经教师签字之日起生效。

楠木渡镇龙洋小学2009年12月30日教师签字：

第四篇：综合目标考核方案

参加学校综合目标考核座谈会的通知

请下列10所学校校长于2月14日上午9时，到教育局2楼会议室参加综合目标考核座谈会，对2012年学校综合目标考核方案提出意见和建议。

三中、乌沙中学、实验小学、城西小学、墩上初中、晏塘初中、观前初中、高坦中心学校、殷汇中心学校、阮桥中心学校。

贵池区中小学2012年综合目标考核方案

（征求意见稿）

为进一步规范学校常规管理，深化师德师风建设，提升校园文化品位，推进平安校园建设，提高教育教学质量，加大职教招生和标准化建设力度，特制定《贵池区中小学2012年综合目标考核方案》。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面贯彻党的教育方针，认真贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和省、市教育工作会议精神，坚持改革创新，提高质量，促进公平，确保校园安全稳定，切实推动贵池教育的新发展、新跨越。

二、考核内容

（一）常规管理（权重0.12，满分120分）

1.制定学校工作计划。

制定学校中长期发展规划和工作计划。各部门工作有计划，有过程，有总结。

2.提升行政管理能力。

加强学校领导班子建设和后备干部培养，成立教代会，学校重大工作交由教代会决定，实行校务公开。建立行政值班制度，班子成员外出按规定程序办理请假手续。

3.加强学校常规检查。

切实开展期中、期末教育教学工作的定期检查和日常巡查工作，并及时反馈整改，主要领导参加检查工作。

4.优化教学教研工作。

开展教师继续教育培训工作，加强教研骨干力量培养，教研组织机构健全，教研活动内容充实，形式多样，“三级教研”工作成效明显，校领导和中层干部能经常深入教育教学第一线指导工作，教研成果丰富。

对教师的教学计划、教学总结，教学常规中的备课、上课、辅导、作业布臵与批改、实验操作、考试命题与试卷分析等教学过程都有明确的“质量”与“时效”要求，对教学过程有检查、分析、调控、改进措施。对后进学科有具体的改进和整改措施。

5.开展德育工作。

成立德育工作领导小组，培养德育教育骨干，建立德育实践基地，构建学校、家庭、社会“三位一体”的德育网络，扎实开展中小学生行为规范教育和德育主题实践活动，结合重大节日、纪念日等开展专题活动。党、团组织、少先队和班主任工作有力，定期召开德育工作研讨会和班主任例会。学生熟悉并自觉遵守《中小学生守则》和《日常行为规范》，学生行为习惯好，精神风貌积极向上。

6.规范办学行为。

严格执行《安徽省中小学办学行为规范(试行)》。控制班额，逐步消除“大班额”，城区起始年级的班额应控制在标准以内；严禁义务教育阶段学校分重点班和非重点班；落实高中“三限”政策；严禁违规补课，严禁有偿补课。严格学籍管理制度。严格执行国家和省颁课程方案，按规定开齐课程，开足课时；科学安排作息时间，学生每天体育锻炼不少于1小时；切实减轻学生的课业负担，按规定控制作业数量。不得组织学生集体征订教学辅助资料。做好学生综合素质评价工作。

（二）师德师风（权重0.06，满分60分）

1.构建长效机制。

建立健全师德师风评价机制，签订师德师风建设责任书，将师德师风建设纳入教师、学校的综合考评，并与教师的晋职晋级、评先评优、绩效工资等挂钩。

2.开展主题教育。

加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育，深入开展师德主题教育，进一步落实《教师“十不准”》和《教师违规违纪行政处分办法》，举行师德标兵、优秀教师、优秀班主任的评选表彰、学习活动。

3.凸显建设成效。

积极做好辖区内教师来信来访和到上级部门上访的劝访工作，辖区内未发生群体上访等影响安全稳定的恶性事件。无歧视、体罚或变相体罚学生现象，无有偿家教或其他违规行为，无师德问题等投诉，无群体性或影响恶劣事件的发生，师德师风建设成效显著。

（三）校园文化（权重0.05，满分50分）

1.注重制度文化建设。

建立健全适合本校实际的、切实可行的教育教学管理、规范办学行为、教师队伍建设、教师（校长）考核管理、绩效工资考核等学校核心制度，相关管理制度有效落实到校园文化建设、教育教学和学校管理的各个环节，成为师生自觉遵守的行为准则。

2.重视精神文化建设。

学校切实开展“三风”建设，领导班子团结，教师队伍和谐，师生关系平等，定期开展校园文化活动（校园艺术节、中小型体育运动会、读书活动、廉政文化进校园、班级每月主题教育等），积极开展“文明校园”、“先进班集体”、“文明寝室”、“优秀学生”等创建评比活动，有条件的学校可以开办校史馆（展室）、校报校刊、校园网等，形成具有校本特色的学校精神文化。

3.推进物质文化建设。

校园文化建设有方案，有投入，能够按照《贵池区中小学校园文化建设实施方案》的要求，逐年提高建设水平。重视学校的绿化、美化、硬化和净化工作，办公室、教室、卫生区、生活区环境整洁，设备摆放有序，管理到位，无卫生死角；校园文化氛围浓厚，文化长廊、黑板报等及时更新，墙壁、教室、走廊以及食堂、宿舍等布臵都能体现育人功能。学生课桌椅及时维修，定期更换，教师（尤其是完小、教学点）办公条件得到改善。

（四）平安校园（权重0.12，满分120分）

1.落实平安建设责任制。

认真落实《贵池区教育系统2012安全工作意见》，制定创建平安校园方案，任务分解到各部门和个人，层层签订安全责任书。全面落实安全工作主要领导负责制、“一岗双责”和责任追究制，有专人负责学校安全工作，定期研究学校安全工作；加强家校联系，通过家访、家长会和《致学生家长一封信》等多种形式，尽到学校的安全告知责任。加大安全投入，及时更换和配齐配足消防、安保等安全器材设备，完善安全基础设施。

2.重视安全教育演练工作。

加强防交通事故、防溺水、防火灾、防踩踏、防食物中毒、防暴力伤害、用电用水用气等方面的安全教育，严防意外事故发生。学校将安全教育纳入教学内容，认真上好安全教育课，有课时，有备课笔记。开学初上好“春季（秋季）开学第一课——安全教育”，放假前有针对性地对学生集中开展安全教育，平时开展好“一月一主题”安全教育，并通过班会、年级会、校会等平台开展安全教育，学校和班主任有详细的、原始的安全教育记录（班主任工作手册等），积极组织师生开展多种形式的事故预防演练。学校和班级设有安全宣传栏和安全警示栏。坚持开展《中小学幼儿园安全管理办法》和《学生事故伤害处理办法》的专题学习。

3.完善安全管理制度。

制定学校安全考核制度，建立健全安全应急预案、小学低年级学

生和幼儿园儿童家长接送制度、学生日常安全教育制度、门卫管理制度、值班护校制度、寄宿学生管理制度、安全工作督查制度、消防安全制度、学生安全信息通报制度、集体活动安全管理制度、防意外伤害制度等，并有效落实。坚持学生上、放学经过路口（渡口）值班护送制度。强化学生课间看护和住宿生的安全管理。定期开展中小学、幼儿园的安全检查。

4.开展隐患排查报告活动。

依据教育局有关要求，定期开展学校安全隐患排查并进行整改，有详细的排查记录和整改结果（销案报告），及时报送安全隐患和安全信息，重大的安全隐患及时专题报告当地政府、教育局和相关职能部门。

5.加强接送车辆的安全管理。

严格落实《贵池区中小学幼儿园2012年交通安全工作责任书》和《关于建立对接送学生车辆实行常态安全管理的通知》（贵教基

[2011]33号文件）的规定，切实落实中小学、幼儿园接送车辆的“月查、月报、不定期通报”制度，强化安全管理。学校幼儿园自购车辆必须校车许可证、驾驶证、行驶证齐全，符合安全技术标准，参加正常年审，投保机动车交通事故责任强制险和乘客责任险，不属于非法拼装、改装车等；学校幼儿园租用车辆必须经过教育主管部门或相关部门核准，来自有资质的营运公司，并签订租赁合同和安全责任书。车辆驾驶员必须具备校车驾驶资质条件。学校幼儿园必须建立接送车辆安全管理工作制度、管理档案和台账，学校幼儿园负责人必须与接送车辆管理人员、驾驶人员、随车照管人员和学生家长层层签订责任书，明确各自职责，跟车验车记录必须完善。

6.做好食品卫生安全和健康教育工作。

切实建立学校卫生防疫和食品卫生安全工作常规性管理机制，落实“旬报、月查、不定期通报”制度，加强对学校食堂的食品卫生管理力度。学校食堂必须有卫生许可证，食堂人员必须有健康证，无食物中毒发生。有食品卫生安全防范制度及措施。

开设心理健康教育课（或专题讲座），落实专兼职教师，有针对性开展心理咨询活动，重视初（高）三等毕业班学生、留守儿童以及特殊学生的心理疏导工作。开展卫生和健康教育。学校有预防流行性疾病组织机构，经常性开展预防流行性疾病教育活动，全年未发生群体性流行疾病。

7.实行校园封闭管理。

设立警务室，24小时值班，实行来人登记制度。城区学校(幼儿园)属中学和有条件的小学、幼儿园建成视频监控系统与110联网；电脑教室、多媒体和农远“三级”网络教室均要安装红外线监控系统。

8.加强校园及周边社会治安综合治理工作。

执行信访工作责任制，做好重大节日、重大活动期间“包保”和信息报告工作。做好学校内部矛盾纠纷调处和维稳工作。严防集体访

和越级访，初信初访一次办结率不低于90%。

重视青少年法制教育工作。配备法制副校长，开展法制教育和“六五”普法活动；推进“问题学生”“一帮一”和“特别关爱行动”，在校学生参与刑事犯罪活动的人数控制在作案成员总数的4％以内，并低于全区平均水平。学校全年不发生重大治安、刑事案件。

（五）民生工程（权重0.10，满分100分）

1.做好镇街公办中心幼儿园建设工程工作。加强镇街公办幼儿园建设，大力发展农村学前教育，利用中小学闲臵校舍改扩建公办幼儿园，按时完成建设任务，确保及时开园。

2.做好农村留守儿童之家建设工作。按照《贵池区2012年留守儿童之家建设实施方案》和有关文件规定，按质按量完成建设和管理任务，使全区农村留守儿童课余有去处，课外有关爱。

3.做好城乡义务教育经费保障机制改革工作。学校严格财务管理制度，加强对义务教育公用经费的规范化管理，严禁设立“小金库”和账外账，严禁挤占、挪用公用经费，公用经费的支出比例必须符合国家的有关规定，必须主要用于教育教学。严格执行“两免一补”和收费公示制度，严格执行教育局、物价局的收费规定。

4.做好中职、普高家庭经济困难学生资助工作。认真落实和完善各项助学政策，扩大受助学生比例，提高资助水平，帮助家庭经济困难学生完成学业。

5.做好校舍安全工程项目建设工作。按照《贵池区中小学校舍安全及加固维修改造工程项目管理办法》、《贵池区中小学建设工程安全工作管理办法》，加强工程项目管理（含学校在建工程），按时、保质完成建设任务，确保建设施工安全万无一失，《贵池区中小学校舍安全后期维护办法》要求搞好后期维护管理工作。

（六）标准化建设（权重0.05满分50分）

依据《安徽省义务教育学校标准化建设验收办法》和《安徽省义务教育学校标准化建设验收细则》的有关要求，完成2012年学校标准化建设任务，顺利通过验收。

（七）职高招生（权重0.10满分100分）

提高中学领导、教师的积极性，积极完成2012年职高招生计划数，低于招生计划数的按比例扣分。

（八）教育质量（权重0.40，满分400分）

对学校提高教育质量情况的考核，体现在学生学业成绩中，考核对小学、初中、普通高中、职业高中的在校学生分别进行。

小学：

从一至六年级的语文、数学、品德、英语、科学、音乐、体育、美术、计算机等学科中随机抽测一至二个学科。（权重0.4，满分400分）

初中：

中考考核（权重0.4满分400分）

省示范高中达线考核满分为240分。全区省示范高中达线人数百分率最高的学校考核分为240分，达线率每低1个百分点，考核分减2分，扣至90分为止。

市示范高中达线考核满分为160分。全区市示范高中达线人数百分率最高的学校考核为160分，达线率每低1个百分点，考核分减2分，扣至70分为止。

普通高中：

见《贵池区普通高中教学质量考核与奖励办法》

以高三毕业班应届生高考达本科线人数为主要依据进行考核、奖励。

职业高中：

见《贵池区职业高中教育教学专项考核与奖励办法》

以“完成招生任务”、“学生就业”、“职业培训”为主要依据进行考核、奖励。

三、考核结果的运用

（一）全区分城区小学、中心学校（小）、中心学校（大）、初级中学、普通高中和职业高中六个考核系列。

（二）综合目标考核结果依据考核总成绩，考核结果按25%优秀、65%良好、10%合格（因一票否决确定为不合格的学校有一个算一个）。考核结果用于奖励制和通报制。优秀学校奖励20000元（校长占奖励金额的10%）。

贵池区普通高中教学质量考核结果的运用见《贵池区普通高中教学质量考核与奖励办法》。

贵池区职业高中教育教学专项考核结果的运用见《贵池区职业高中教育教学专项考核与奖励办法》。

（三）按六个考核系列分别设立师德师风、校园文化、平安校园、民生工程、标准化建设、职高招生、教育质量七个单项奖，依据综合目标考核A级指标的得分高低设奖，设奖面为25%。

四、考核时间与方法

不定期由区教育局、区政府教育督导室组织人员进行明查暗访和相关内容的单项考核，平时考核和单项考核的结果直接作为综合目标考核成绩。具体考核办法另文通知。

五、其他

（一）考核对象当年没有相关的考核内容（如标准化建设、留守儿童之家建设等）的，该项考核成绩依据余下实测成绩的得分率折算汇总。

（二）考核对象如出现考试作弊、工作弄虚作假；严重违反办学行为等国家政策，因来信来访、举报、检查查实；在校学生参与刑事犯罪活动的人数超过作案成员总数的4％；发生重大安全责任事故等，根据实际情况，降低一个等次或实施“一票否决”。

第五篇：财政考核

下化乡财政所

乡镇财政所绩效考评办法

第一章 总则

第一条 为充分调动乡镇财政工作的积极性、主动性，营造创先争优的工作氛围，全面深入推进乡镇财政管理工作，特制定本办法。

第二条 考评对象。本乡镇财政所。

第三条 考评内容。主要考评组织机构、队伍建设、业务工作、基础设施、内部管理五个方面。

第四条 考评方式。创建规范化乡镇财政所考评，每年一次，采取乡镇自查、考评与市财政检查考评相结合的方式。

第五条 考评原则。坚持以工作实绩为核心，以管理服务水平为标准，以细化量化考核为基础，充分体现公平、公正、客观的原则。

第六条 根据乡镇财政所的职能定位，全面考核、突出重点、逐条量化，将考评内容细化，采取100分制。

第二章 考评内容及评分标准

第七条 组织机构（10分）

1、按照机构独立、编制单列的要求，设置乡镇财政所（1分）。

2、乡镇财政所为事业建制，实行财政部门垂直管理体制（3分）。

3、乡镇财政工作由市乡镇财政管理股归口管理（2分）。

4、按照与乡镇规模、与其承担的职能相匹配原则，在人口或财政收入达到一定规模的乡镇，可设置乡镇财政（2分）。

5、乡镇财政机构要合理确定人员编制，根据承担的职能和工作需要，至少应当由5名以上人员组成（20分）。

第八条 队伍建设（10分）

1、对乡镇财政所工作岗位进行合理划分，设所长、副所长、预算管理员、惠民资金管理员、票据管理员、综合会计等岗位，实行分工负责制，做到各司其职、各负其责（30分）。

2、乡镇财政所要完善竞争上岗制度，严格按照用人标准和程序，加强干部管理，加大交流力度（20分）。

3、建立健全培训制度，按计划、分类别、分层次，精心开展各类培训，逐步建立具有财政特色、富有生机与活力的干部教育培训机制，每年至少举办一至二期乡镇财政人员培训班（30分）。

4、加强作风建设、反腐倡廉建设、基层党组织建设、财政文化建设，不断增强乡镇财政人员的大局观念、创新观念、效率观念、服务观念、法治观念和责任观念，不断提高依法理财、科学管理、勤政为民的本领（20分）。

第九条 业务工作（600分）

一、收入管理（40分）

1、做好契税、耕地占用税税源普查工作，协助征收“窗口”加强契税、耕地占用税征管，按时完成契税、耕地占用税任务；加强与国、地税部门联系，建立健全协税护税工作机制，全面完成财政收入任务（20分）。

2、加强非税收入征收和管理，开通非税信息系统拨号专线，安装并正确使用系统执收软件，本级非税收入管理实行“收缴分离、罚缴分离、集中收费、票据统管、票款同行”（20分）。

二、支出管理（40分）

1、建立健全各项支出管理制度，规范乡镇财政支出范围、支出标准和审批程序，严格控制乡镇会议费、招待费、小汽车使用费等一般性支出，做到支出真实、合规、合理、合法（20分）。

2、加强政府采购管理，严格执行政府采购制度，扩大政府采购范围和规模，规范采购程序，确保政府采购公开、透明。（20分）。

三、预算管理（80分）

1、按照现行乡镇财政预算管理体制的有关规定和上级财政部门要求，按时按质完成乡镇部门预算编制工作（20分）。

2、在规定时间内与财政做好年终对账和结算工作，及时提供相关资料，按时完成部门决算报表编制工作（20分）。

3、按照政策规定，及时掌握乡镇财政供给人员变动情况，按时报送财政供养单位人员信息（20分）。

4、加强债务管理，严格控制新增债务，积极消化原有债务，建立健全债务管理制度（20分）。

四、资金监管（100分）

1、依照国家法规政策，认真履行各项财政监管职能，对本级和上级财政部门安排以及通过其他部门下达的财政资金实行全程监督，做到依法理财、科学理财、规范理财（20分）。

2、按照“乡财县管”要求，加强乡镇行政、事业单位财务收支监管，按时向国库支付中心履行报账。建立健全财务收支账薄，做到账目清晰、处理及时、票据合规、资料完整（20分）。

3、在项目资金监管上，实行以项目公示制、法人负责制、招投标制、工程监理制、竣工验收制、资金报账制、决算审计制、管护责任制、绩效评价制和责任追究制为主要内容的“十制”管理，建立项目动态监督管理台账，全程参与项目的招投标，严格按照程序办理项目资金，实行县级报帐和国库集中支付，将资金直达项目施工单位或商品、劳务供应商，对项目申报、工程实施、竣工验收、资金报账等各个环节实行全程监督（40分）。

4、实行农村“三资”（资产、资金、资源）代理服务，统一开设“村级资金专户”，村级财政转移支付资金及村级组织的全部收入和支出纳入专户管理，分村核算，强化对村级财务的指导和监管（20分）。

五、财政补贴农民资金管理与发放（200分）

根据《安徽省财政补贴农民资金管理和“一卡通”打卡发放工作考核办法》（财农村[2009]1135号），年终组织专项考评，按考评结果的2倍折算计入考评总分。

六、资产管理（20分）

建立健全乡镇国有资产台账和明细账，完善资产购置、保管使用、报废核销、变卖等手续，定期对乡镇行政、事业单位国有资产进行清理，做到账证、账表、账实相符，严防国有资产流失（20分）。

七、票据管理（20分）

建立票据管理制度，完备票据领、用、销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专柜保管、专人负责、填写规范、缴款及时（20分）。

八、其他工作（100分）

1、认真做好民生工程相关政策的宣传、解释工作，耐心接待群众来电来访，按时上报民生工程相关信息，加强民生工程资金和项目的监督管理（10分）。

2、积极做好新型农村（城镇）合作医疗参合资金的收缴、政策咨询及参合人员补卡等工作，加强对参合变动人员的监督管理（10分）。

3、积极开展农村综合改革工作，根据上级有关政策规定，认真做好各项业务工作（10分）。

4、加强会计事务管理工作，认真宣传贯彻会计法规，做好各项会计基础工作（10分）。

5、按照预算单位银行账户管理要求，认真做好乡镇预算单位银行账户的开立、变更、撤销、备案、年检等工作（10分）。

6、按时上报年初工作计划、半年工作小结和工作总结，及时报送上级财政部门要求的有关资料、材料（10分）。

7、按时参加财政部门召开的各项会议，及时传达落实会议精神，做到工作有计划、有方案、有措施、有效果（10分）。

8、定期召开财政所工作人员会议，全面加强政策理论学习，善于分析和总结问题，提出整改措施和意见，推动工作开展，重大事项通过民主讨论决定（10分）。

9、加强政治思想、法律法规、业务知识、微机操作等知识的学习，做到有学习计划、学习记录和专门学习笔记（10分）。

10、加强财政文书档案管理，做到制度完善、资料完整、保密安全、入档及时、存放有序、查阅方便、专柜保管（10分）。

第十条 基础设施（100分）

乡镇财政所（）办公用房要满足履行各项职能的基本需要，设办公室、会议室、档案室、网络服务器（微机）管理室、为民服务大厅（窗口）以及必要的配套用房等，使用面积不低于300平方米（60分）。配备计算机、打印机、复印机、空调等必要的办公设备，有条件的地方，可由财政部门配置照相机和必要的交通工具等（20分）。办公场所要设置美观规范的对外宣传栏或便民服务橱窗，按照政务公开的要求，在醒目处公示各类必要的公示内容（10分）。制定办公用房修缮和办公设备维护更新的日常管理制度，提高使用效率（10分）。

第十一条 内部管理（100分）

一、制度建设（20分）

建立和完善各项制度，制定切实可行的工作、学习、考勤、信访、接待、文书处理、岗位责任、票据管理、财务管理、档案管理、公物管理、网络管理、政务公开、服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、AB岗位、责任追究、作风建设、廉政建设、文明创建、末位警示、安全保卫等相关制度，并严格遵守，做到以制度管人、以制度管事（20分）。

二、文明创建（20分）

扎实开展文明创建活动，制定翔实的工作方案，落实工作责任制，积极争创文明单位和人民满意的基层站所（10分）。制度健全，资料齐全，档案规范，在创建文明单位活动中率先垂范（5分）。加强财政所环境、卫生和绿化管理，做到办公环境优美，卫生清洁，定期维护（5分）。

三、作风建设（20分）

加强思想作风、工作作风、生活作风、党风、学风和领导作风建设，坚持依法行政，执政为民，牢固树立为民理财理念，树立良好的工作作风（20分）。

四、效能建设（20分）

扎实开展能力建设力活动，制定方案，明确内容，措施到位，责任落实，切实增强财政干部的学习能力、创新能力、谋划能力、执行能力和自律能力（10分）。主动接受所在地县、乡镇人大代表和义务监督员的监督，定期召开有关会议，广泛吸纳意见和建议，认真及时加以整改（5分）。效能建设各项制度健全，措施得力，效果明显（5分）。

五、廉政建设（20分）

进一步加强对职工的职业道德教育和警示教育，增强为民服务意识，严格遵守廉政准则，做到为政清廉，秉公理财，依法办事（10分）。实行廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到不接受宴请，不以权谋私，不搞权钱交易，不贪污挪用公款，不用公款请客送礼（10分）。

第三章 加、减分值确定

第十二条 信息调研。信息和调研文章被级以上党委、政府和财政部门采用的，每条县级加5分，市级加10分，省级加20分，信息、调研文章在市级以上正规刊物发表的分别加10分、20分、30分。

第十三条 工作创新。鼓励财政所工作创新，在乡镇财政管理工作上有创新机制和做法，凡被选定在县、市、省级推广的，分别另加10分、20分、00分。

第十四条 集体荣誉。凡单位获得县级以上财政部门表彰的，按表彰级次，县、市、省、中央每项分别加5分、10分、20分、30分；凡获县级以上党委、政府表彰的，按表彰级次，县、市、省、中央每项分别加10分、20分、30分、40分。

第十五条 内单位或个人受到县财政部门及其以上部门以书面形式通报批评的，每次从总分中扣除30分。

第十六条 内乡镇财政所（）工作人员因社会治安、计划生育、赌博以及经济问题受到党纪、政纪处分或立案查处、违反财政系统“五项禁令”受到查处、违反财政补贴农民资金“六到户、八不准”工作纪律造成群众集体上访的，实行“一票否决”。

第四章 考评程序和方法

第十七条 考评程序

1、自查。由各乡镇财政所（）对照本办法所附的《安徽省创建规范化乡镇财政所（）考评表》自查自评，并将自评报告报送，按照省市分配的先进单位名额，根据考评结果提出推荐名单，并予以公示后，于元月10日前将先进单位名单及材料上报市财政局。

2、核查。市财政局依据本办法逐一进行复核，提出省级和市级先进单位名单，并予以公示后，将省级先进单位的复核意见及材料，于元月20日前上报省财政厅。

3、验收。省财政厅于2月20日前组织完成对创建规范化乡镇财政所（）省级先进单位的考评验收和公示工作。

第十八条 考评方法。创建规范化乡镇财政所（）考核，按本办法所附的考核表逐项打分，按得分高低，确定考核结果。

第五章 奖励办法

第十九条 对获得创建规范化乡镇财政所（）省级先进单位的乡镇财政所（），省财政厅在通报，并授予创建规范化乡镇财政所（）省级先进单位称号，颁发奖牌并给予一定的表彰奖励。对获得创建规范化乡镇财政所（）市级先进单位的乡镇财政所（）由市财政局表彰奖励。对创建工作不力的乡镇财政所（）要给予通报批评，并责令限期整改。

附 则

第二十条 本办法自2010年起执行。

第二十一条 本办法由省财政厅负责解释。