2010年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选笔试题[小编整理]

第一篇：2010年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选笔试题

2010年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选笔试题（真题仅供参考，不完整或不含答案）

浙江省级机关副厅级领导干部职位公选试卷共有视听问答、案例分析、情景模拟、策论题4道题，分值分别为30分、20分、20分、30分，要求3个小时完成。

1、视听问答题

考生先观看一段时长15分钟的视频短片，内容为浙江省经济社会发展面临的新情况新问题及贯彻落实科学发展观的新举措等，要求观后用300字的篇幅概括短片反映的基本观点，再结合观点与报考岗位实际，谈谈如何进一步贯彻落实科学发展观。

（这道题主要是考理论素养和政策水平，测试考生对中央和省委重大决策部署的掌握情况以及自己对重大理论问题的„消化‟成果。新东方刘源老师认为，“科学发展观”问题在类似考试或者公务员录用考试中都是热点，尤其是《申论》，在此，提醒各位考生注意。）

2、案例分析和情景模拟

考察考生运用平时掌握的知识分析解决实际问题的能力，都是当前的社会热点、焦点问题，有的还是真实案例。

（1）省级机关副厅级领导干部职位试题之一：某市的自来水突然变混、发臭，一时间人心惶惶，各种传言在民间开始悄悄流传，却一直没有得到官方证实，市民开始抢购纯净水，省里决定派出工作组帮助研究解决问题，如果你是工作组组长该如何开展工作？应总结哪些经验教训？中华考试网

（2）本科高校副职领导干部职位试题之一：如果你是某大学的副校长，有人反映学校里一位知名教授从来不备课，学期结束时课时只上了一半，但是他的课程很受学生欢迎，你如何看待、处理这个问题？

（3）省属企业副职领导人员职位试题之一：一家药品企业销售的产品遭遇质量问题，人命关天，社会舆论压力也越来越大，如果你是企业负责人，如何应对？

3、策论题

既考理论，又考分析解决问题的实际能力，不同于案例分析的“就事论事”，它既要求从宏观层面去分析，又需要通过具体的个案提出具体思路和对策，要求比较高。

以省级机关副厅级领导干部职位的试卷为例，题目要求联系报考职位特点，写一篇以如何适应我省经济社会发展要求，进一步提高省级机关公共服务能力为主要内容、1500字左右的对策性论文。上海新东方刘源老师认为，策论古已有之，题目的作答正类似于刘源课堂所讲《申论》之策论文，仅仅是更加宏观；就本题而言，不但要求考生具有公共服务方面的理论知识，还要通过具体的案例来说明问题，用具体的举措来解决问题。

另外，省级机关处级领导职位笔试试卷单独设置了“案例撰写”题，要求考生结合自身工作实践和所见所闻，撰写一个案例，并对案例进行分析，内容包括案由、处理过程及结果、收获和体会。

（这个题目就是考虑到其报考对象主要是现任县(市、区)党委、政府领导班子成员和乡镇(街道)党政正职，他们长年在基层工作，积累了大量工作经验，处理过的“案例”都非常丰富。“经常与老百姓打交道的基层干部，案例肯定是„信手拈来‟，并且有其„独到‟的体会和经验；如果没有太多具体工作经历，答题可能就比较困难。这也体现了政策上希望„干部出基层、基层出干部‟的用人导向。”）

第二篇：上海市2010年1月30日副厅级领导干部公选考试笔试题【上】

上海市2010年1月30日

副厅级领导干部笔试题公选考试公共卷笔试题

下午共3小时13：30-16：30，公共卷90分钟，专业卷90分钟

一、判断题10分

分

二、材料分析题40

给定武汉市“禁麻”三个阶段的材料，请谈谈城市公共管理中如何做到以人为本。【答案参见公选网《七天冲刺公选宝典》2010年新春版P118、P38】

其材料大意是：第一阶段，武汉市政府有关部门采取强制性措施“禁麻”，群众强烈反对。第二阶段，市公安、城管等部门大量安排警力，分布于全城“大街小巷”没收麻木，引起群众大批量上访；第三阶段，市长李宪生出面协调，召开政府常务会议，确定了解决麻木车司机就业、每辆麻木补偿3-5000元，并要求执法部门在执法过程中推行微笑服务等等，是武汉市“禁麻”工作得以顺利推进。据中央电视台报道，武汉最后一辆“麻木”（即可装载2至4名旅客的机动三轮车）日前被武汉市博物馆收藏。这是武汉交通工具史十分重要的一页，令我这个曾在江城生活过60多年的“老武汉”好生感慨。

80年代末，一些残疾人、下岗工为解决生活困难，发展了被称为“麻木”的机动三轮车。“麻木”体积小巧，走街串巷，工人服务态度非常之好，起步价也只有2至3元，因而受到市民的欢迎。但是，在解决了残疾、下岗工人生活困难，方便市民出行的同时，“麻木”发展得过快、过多。为了抢生

意，“麻木”变得不那么遵守交通规则，常常引发交通事故。于是，市政府不得不下令强行禁止“麻木”载客，“麻木”上街一律没收。但是效果不佳，还引发了工人静坐、示威。最近，武汉市政府经过认真的调研，出台了适当的政策，只用了1个来月就解决了过去14年没有解决的“禁麻”难题。武汉的做法是，对“麻木”采取“有偿上交”的办法，有的补偿金比旧麻木的价值还高，受到“麻木”拥有者的欢迎。此外，对于“麻木”工人的生活给出路，安排不同工作，解决他们后顾之忧。“禁麻”后，为解决市民出行难问题，市政府与出租车公司协商，把出租车的起步价下调了3元，并延长一些大巴的线路，这样政府、麻木工人和市民三方面都感到满意。

14年没有解决的“禁麻”问题，1个月就解决了，关键在于政府转变了观念，从强制转到了服务，体现了“立党为公、执政为民”的理念。我在电视上看到，在“麻木”被收藏进博物馆的仪式上，车主兴奋地对记者说：“过去政府禁止麻木，带头闹事的是我。今天，政府禁止麻木，带头上交的还是我”。听了这位工人发自肺腑的话语，谁不为他的赤诚所感动。工人们多么可爱，多么通情达理！武汉禁麻的启示：

第一、顺应并落实群众的愿望呼声，执政为民。公心则赢得公众，难事易办矣。

早在10年前的武汉市“两会”上，就有人大代表、政协委员提出加强麻木管理的议案、提案，此后数量逐年增加，最少的一年也有13件。

八、九届市政协委员、十届省政协委员孔可立从1997年起，已连续7年提出解决麻木问题的提案。“1994年，我姐姐从美国回来探亲，看到麻木与公汽抢道，摇摇头说无法理解这座大都市。2002年，一位国外朋友来汉投资考察，有10年驾龄的他却不敢在武汉开车了，他说满街跑的麻木太可怕。”

武汉的老朋友、法国驻汉前领事尚多礼先生离任时，对这座城市感受最深的问题是：“麻木太多！”

小小麻木，不仅扰民，更为严重的是挡住了大武汉走向国际大都市的脚步。

顺应群众呼声，武汉市政府痛下禁麻决心；落实群众呼声，就使得“禁麻速度”有了坚实基础和可能。试想，如果禁麻只是上头一厢情愿的事，是所谓“拍脑袋，谋政绩”的事，能获得如此高的支持率吗？

第二、尊重并保障公众的知情权，政策通透。公明则生成权威，化难为易矣

对于禁麻，武汉市政府的工作思路十分明确：尊重并保障公众的知情权，不搞暗箱操作，把政策交给群众！其中之一是充分发挥媒体作用，为全市禁麻提供强有力的舆论支持。

5月19日，武汉市委、市政府发出“致有证正三轮摩托车车主的信”和“致有证残疾人正三轮摩托车车主的信”，并通过媒体全文公布。

5月20日，媒体公布了武汉市对有证麻木车主的帮扶政策。

随后每天，报纸、广播、电视等新闻媒体跟进报道，及时传递市委市政府的声音，及时报道禁麻进程，及时对禁麻的疑问予以解答„„

据统计，禁麻以来，仅本报就刊发相关报道40余条，其中整版报道就推出了4版。

阳光作业，让几乎每一位麻木车主，都对政府出台的各项禁麻政策了如指掌；政策通透，保证了禁麻沿着既定的轨道加速提前再提前。

事实证明，此次禁麻，不仅是近年大规模执法活动效率极高的一次，也是群众反映极好的一次。为什么有时好心办不了好事？为什么明明是在办好事却得不到认同与支持，有时甚至得到的是抵制与反对？这足以说明，在城市现代化建设与管理中，我们要着意提高执政水平和施政能力，首先就要在思维方式和工作方式上走向现代化。

第三、把民众的利益放在首位，有情操作。关心则打动人心，困难难不住上下齐心

一下端掉1．8万人的饭碗，切断1．8万户的经济命脉——这真正是大课题大困难啊！

为了现代化都市建设大局，“禁麻令”无情出台；以民为本，安排好每一个家庭，政府有情操作，又实实在在地把民众的利益放在了首位。这一课题答得好！

5月19日，武汉市出台禁麻令的同时，即公布了对有证麻木车主的一揽子保障政策、安置措施。车主主动交车最高可领回万余元的补偿金，而且现场兑现，不打白条。

“把政策连读了几遍，发现该考虑到的，政府都考虑到了。”青山区车主吴后钢对记者说。20日一大早，他成为全市第一个交麻木的车主。

“麻木车主们过得都不容易。”政府工作人员有了这一份爱民情，工作过程就“温柔”多了，执法过程中的火药味就消失了，往时街头巷尾常见的掀拉扯斗的景象根除了。洪山区一位社区干部掏钱坐上麻木，跟车主边走边聊：“看，多危险呐！”“您说，武汉的路是不是太挤了点？”车主开着开着，把麻木开到了交车点：“今儿不交，对不起您的一片心„„”

24日，江汉区民权街王家巷社区，曾因拾金不昧而被誉为“江城第一麻”的张兆林的家里，来了一位不速之客———省委副书记、武汉市委书记陈训秋。陈训秋紧紧地握着张兆林的手，连声说：

“谢谢，谢谢！”是的，我们怎能不感谢这些识大体、顾大局的普通劳动者啊。正是他们的深明大义，成为禁麻强劲推动力，促使江城麻木提前驶向历史终点。

麻木没有了，市民出行势必会受到影响，这一点，政府同样考虑到了。

5月25日，武汉市出台的士基价内分段计费办法，打的最低价由8元降至3元。这一消息当天就传遍全国各省会城市。仅过了3天，武汉市又宣布将对32条公交线路进行调整，大批公汽可深入

到居民小区和支干小道。

5月29日，江汉区区委书记蔡建明在该区成为“无麻区”的当晚，深有感触地说：“做任何事情，只要把老百姓的利益放在第一，只要把老百姓的冷暖挂在心头，只要从老百姓的利益出发，老百姓就会理解，会拥护，会支持；只要有了老百姓的理解、拥护和支持，再难的事情也能办好。”

【考试时只需在上面三个启示中提炼简化即可】

三、策论50分

1、中共中央总书记胡锦涛关于以人为本的论述。

2、市委书记俞正声关于做好群众工作的意见。

请你结合所给材料，以《遇事和群众商量》为题，写一篇1200字的策论文章。【参见公选网《七天冲刺公选宝典》2010年新春版P93、P135】

第三篇：2010年8月15日浙江绍兴公选副处级领导干部笔试题

2010年8月15日浙江绍兴公选副处级领导干部笔试题 时 间：2010日年8月15日 题型：四道案例分析题

第一题：阅读下列材料，回答问题

材料一：某地发生了一个灾难性突发事件，媒体采访当地一个领导干部，这位领导作了五分钟左右的回答。主要在讲当地领导是如何如何重视，措施是如何如何有力等。经媒体报道公布后，公众大为不满，说这位负责人只顾拍马屁，逢迎上有，报道不实。

材料二：2005年11月13日，吉林省吉林市的石化公司双苯厂胺苯车间发生爆炸，成百吨苯流入松花江，最高检测浓度超过安全标准108倍。随着下泻的减缓，污染带从80公里蔓延到200公里，导致下游松花江沿岸的大城市哈尔滨、佳木斯，以及松花江注入黑龙江后的沿江俄罗斯大城市哈巴罗夫斯克等面临严重的城市生态危机。这是我国首例城市生态危机事件，并殃及外国。我国传媒关于这一事件的报道可以大致分以下几个阶段：第一阶段11月14－18日，这四家媒体的报道限于吉林石化公司爆炸事件本身；第二阶段11月19－21日，因为没有新的新闻源，四家媒体处于共同的沉默期，其中《吉林日报》的沉默持续到11月23日；11月22－28日为第三阶段，三家媒体的报道对象由吉林转向哈尔滨，关注哈尔滨宣布四天停水的事件，并逐渐与吉林的爆炸联系起来。《吉林日报》在这一阶段报道主题是吉林的环保和支援哈尔滨的情况。12月3日公布国家环保局局长解振华引咎辞职后，报道进入第四个阶段，关于松花江污染段的流向和沿途的防范情况逐日公布，信息基本公开化。

材料三：关于某部门应对媒体的材料 问题：

政府部门应对网络媒体的思路和措施； 第三题：阅读下列材料，回答问题

材料一：2009年9月份召开的中纪委十七届四中全会提出：在认真贯彻落实好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的基础上，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，加强对配偶子女均已移居国（境）外的公职人员管理。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。该规定明确要求，要求县处级副职以上（含县处级副职）的官员个人财产、婚姻变化、子女移居国（境）外等事项。规定对哪些人哪些事要报告、何时报告、向谁报告、谁来监督、违规定咋办当了详细说明，官员不如实报告个人财产等情况将受处分。建立健全官员财产申报制度呼之欲出。

材料二：2009年初，国务院总理温家宝与网友在线交流表示，建立官员财产申报制度是反腐败重大举措，政府正在积极准备这项工作。在2009年全国两会期间，多位代表与委员发出了建立健全财产申报制度的呼吁。2010年初温家宝又在《政府工作报告》指出：要把反腐倡廉建设摆在重要位置，这直接关系政权的巩固。各级领导干部特别是高级干部要坚决执行中央关于报告个人经济和财产，包括收入、住房、投资，以及配偶子女从业等重大事项的规定，并自觉接受纪检部门的监督。

材料三：2010年1月10日，宁夏银川市两位拟提拔的处级干部结束了为期一周的公示期。与以往不同的是，这两位新提拔的处级干部任职公示与财产申报同时进行。申报内容包括：本人、配偶、已婚子女住房和参加集资建房情况；购买和建造营业房情况；个人购买私车情况；个人家庭存款情况；房屋出租出售、领办创办企业、产业服务等劳务所得；本人或配偶、未成年（共同生活）子女名下投资入股、承包经营、承租经营企业收入；股票、证券、基金、期货等交易收入及资金来源；由继承、赠予、偶然所得等形式获得的财产；与本人职务有直接或间接关系的人单笔数额2万元以上的债权债务；国有企业、事业单位的负责人承包经营、承租经营所得；本人认为需要申报和说明的其他财产或收入情况等。按照规定，新提拔的处级干部财产申报内容必须通过所在单位的局域网或公告栏上公示，公示期为 7天。由此，银川成为全国首个实施新提拔处级干部财产申报的省会城市。不过，宁夏并不是全国最早实施新提拔干部财产申报的省份。2009年，根据中央统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部进行集中调整。为了防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，加强任前监督，中组部于2009年5月19日召开了全国干部监督工作会议，明确要推行考察对象报告个人有关事项制度，探索干部选拔任用廉政申报制度。在此背景下，从2009年6月至9月，浙江省象山县和平湖市、重庆市江北区、湖南省衡阳市等都曾先后实施了新任领导干部家庭财产申报制度。

问题：

1、你对“官员财产申报制”这场“革命”怎么看？

2、领导干部如何做到廉洁自律，预防腐败？ 第三题：阅读案例，回答问题

A副局长是某市一单位的一位老局长，对本单位情况熟悉，业务水平也不错，很有群众基础。本想在去年班子换届和调整中能升任一把手局长，但后来组织部门从另一单位交流来了一位领导任一把手，这位局长刚来时间不是很长，对单位情况和业务还不是很熟悉。有一次，为一个人事安排上的问题与A副局长发生了争执，搞得不欢而散。问题：

1、如何你作为新任副局长，如何处理与局长、A副局长的关系？

2、面对局长与A副局长的矛盾，你要采取哪些措施协调班子成员的矛盾？ 第四题：阅读下面案例，回答问题

有一个地方用“爱心超市”的形式来开展本地的慈善活动。民政部门把捐赠者捐赠出来的物品集中，办成一个“超市”，需要接受损赠和救济者可以凭证取物，这种做法受到群众欢迎，被当地老百姓称为“爱心超市”，不久，在政府部门的推动下，这一做法在全市得到推广。但是不久，“爱心超市”的运行出现了不少问题，一是捐赠的东西都是捐赠者自己不用的东西，而这些物品接受捐赠者也不一定用得着，两者之间信息不是很对称；二是老百姓对这一新生事物在观念上还接受不了，认为公开这样去领东西面子上过不去，许多人报着一种观望的态度；三是“爱心超市”兴办起来热热闹闹，但由于面临资金短缺、场地受限、工作人员少等许多实际困难，运营得比较艰难。

问题：

1、“爱心超市”运营困难的深层次原因；

2、慈善部门可采取哪些措施来把这件好事办好？ 第五题：作文

材料一：关于生态方面有关材料的描述。

材料二：浙江省省委书记赵洪祝关于浙江转变经济发展方式，建立生态文明浙江的有关讲话。

材料三：绍兴市最近出台的关于进一步加快建设生态文明城市的文件内容。结合上述材料，以建设生态宜居的绍兴城市为主要内容，写一篇幅1500字左右的对策性文章。

第四篇：2010年8月浙江嘉兴公选县处级干部笔试题

2010年8月浙江嘉兴公选县处级干部笔试题

一、看视频填题：

1、先看一段视频，大意讲嘉兴最近几年发展取得的成绩，主要突出新八大现象。

2、回答问题：根据听到的内容，回答问题，主要形式是填空、简答共20分。其中填空8分，简答12分，所有内容都是视频中出现的问题。

二、写一段500字的文章。

关于嘉兴十二五规划经济转型升级方面的意见、建议。

三、网络舆情分析题。

主要围绕发生了一起政府法制办工作人员与办事人员争吵事件，被人录音并上传网络导致点击率上升，如何处理及受到的启示和教训。

四、写一篇“垃圾不会自己走进垃圾桶”的命题党课材料，非党可写微型演讲稿。

主要形式是给出一段背景材料：一位教授来大学演讲，刻意在会场必经路口设置了香蕉皮，路经过的大学生们都是跨过并责怪扔香蕉皮的人缺德，没有俯身拾起香蕉皮扔进垃圾桶，教授进入会场发现香蕉皮还在原地，竟大骂香蕉皮不该呆在不应该呆的地方，引得一位大学生站起来大声说：教授，香蕉皮自己是不会走进垃圾桶的。教授听到此话后，俯身拾起了香蕉皮并扔进了垃圾桶。并请那位同学再复述这句话，并说我今天演讲的题目就是：垃圾自己是不会进入垃圾桶的。并播放了同学们进入会场时千姿百态的表现。

第五篇：行政助理职位笔试题

某公司行政∕助理职位笔试题

请填写以下各项：

姓名：笔试日期：联络电话：

薪水要求（月薪）：试用期元∕月；转正后元∕月

请回答以下问题：（1-4题：15分∕题）（5-7题：10分∕题）

1、就你所理解的行政∕助理工作应该包括哪些内容？

2、你认为一个合格的行政文员/助理应有哪些特质？

3、你觉得自己在哪些方面适合所应聘的职位，哪些方面不适合？

4、如果让你来主持公司的一次大型会议，你需要做哪些准备工作？

5、就以前的工作经历，说说你最值得骄傲的一件事和最失败的一件事。

6、（情景问题）在你即将休假的前一天晚上，你已安排好休假的行程，整装

待发，就在你上床休息前接到公司的电话，你被请求第二天去处理一件重要的工作，在这种情形下，你会怎样做？

7、为什么选择XX，如果公司录用了你，你将怎样开展工作？

请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的。

1独立处理：独立工作，不需要别人监督。

2沟通能力：能与客户、供应商、同事等进行有效的沟通。

3需要别人的支持与鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。

4领导他人：能有效的组织并影响到他人。

5重视工作：将工作放到个人利益之前。

6升职机会：担任更大的职责和更高的职位。

7应付重复性的工作：工作的方法固定及程序经常重复变化不大。

8进行多元化的工作：同时进行多项工作。

9取悦：在与陌生人打交道时能很快让别人感觉到愉悦高兴。

10包容性：设身处地为他人着想。

11忍耐性：长期面对不愿意接受的事物时仍能保持常态。

12写作的能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。

13分析的能力：对数据敏感并能找出其中的规律。

14成就感：面对工作上的不断挑战。

15获取别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。

16指导他人：帮助他人学习，提高工作技能。

17奖金制度：接受不稳定的收入观念，收入（如奖金）取决于工作业绩。

18应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。

19不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。

20创造力：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。

21处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。

22能接纳不同的观点：能与不同背景和思想的同事合作。

23工作节奏快：能够迅速完成工作。

24成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。

25鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。

26积极参与：积极投入于参与管理决策，以达到自主管理的境界。

我最喜欢的五项：

我最不喜欢的五项：