第一篇：红桥街道社区干部业绩考核办法3
红桥街道社区国家干部业绩考核办法
根据自治区党委组织部《关于建立乡镇机关和站所、社区干部业绩考核奖励制度的通知》精神，为激励干部到基层工作，激发基层党组织、基层干部的工作积极性、创造性，全面提高社区国家干部综合素质和能力，强化国家干部事业心和责任感，现结合街道社区干部队伍实际，特制定红桥街道社区国家干部业绩考核办法。
一、考核组织机构设置
街道、社区均成立国家干部业绩考核工作领导小组。
二、业绩考核的范围和对象：
社区在编国家干部（行政编制、事业编制）。
三、业绩考核的内容和方法：
业绩考核包括日考勤、月考核、季考评、年述职等四项内容。
1、日考勤。
主要是平时每日的出勤情况，社区要如实记录工作人员上、下班考勤情况和加班情况等。每月将考勤结果汇总上墙公示，并及时将考勤结果汇总报街道党政办公室。连续旷工7至14天，或全年累计旷工15至29天的，确定为“不称职（不合格）”。《社区工作者日考勤表》将作为季考评的重要依据。
2、月考核
各社区制定出适合本社区工作特点的绩效考核方案，每月对工作人员各项业务工作完成情况、“四知四清四掌握”
1工作开展情况、“双语”学习情况、遵守服务承诺和首问责任制在内的效能建设有关工作制度的执行情况等进行考评，并结合社区实际，将一些临时性工作完成情况一并纳入考核。每月考核结果要在本社区进行公示，并于5日内将考核结果报街道考核办。
3、季考评—季度业绩考核
街道按照《社区干部业绩考核办法》，每季度对社区干部进行考评，考评中严格对照岗位职责，对社区在编干部完成工作的数量、质量、效率等内容进行考评。
（1）岗位（分管）工作职责完成情况。按时保质保量完成分管工作、岗位职责要求的全部具体事务，工作落实到位；档案、图片、统计报表资料等归档齐全。
（2）“双语”能力和学习情况。能用汉语书写档案的民族干部免考；不能用汉语书写档案的民族干部严格落实每天100个汉字的练写和汉语日常会话，汉族（包括回族）干部严格落实“每日一单词”、“每周一句话”，学习维语日常会话300句。
（3）承包片区“四知四清四掌握”知晓率情况；做到对责任片区常住户登记率、出租房屋登记率、挂牌率和流动人口登记率达100%；对责任片区“四知四清四掌握”工作内容及基本情况“一口清”，知晓率达到100%。并全面掌握片区有关稳定的一切情况。
（4）其他临时性工作完成情况。
各社区要将季考评结果在社区进行公示。每季度考评结束后
10日内将考评结果和奖金发放情况报送街道考核办备案。
4、年述职—年度考核
（1）年述职要结合年度考核，每名干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面，对一年来所做工作进行自我总结、自我评价，认真回顾取得的成绩，存在的问题等。各社区在年述职中要开展工作点评，由街道分管领导、社区党支部书记总结工作完成情况，对存在问题和不足之处给予指出，提出今后的工作要求和整改意见。
（2）街道、各社区要严格按照业绩考核方案抓好落实。认真履行职责，切实加强内部管理，做好绩效考核工作，及时建立考核档案，建立健全考评工作机制，进一歩完善年度考核制度。业绩考核奖金根据干部的考核结果发放，表现突出、考核优秀的可多发，考核为基本称职（基本合格）及以下的不发；对业绩考核奖金平均发放或搞一刀切的社区，一经查实，将通报批评，并追究相关人员责任。
四、考核的等次确定
（1）考核的分值：基本分值设置为100分，其中工作作风40分、工作业绩60分；有特殊贡献的或违反规定的，分别予以加分或扣分。
（2）考核等次：考核结果分为四个等次：90分以上为优秀；80分为称职（合格）；70分为基本称职（基本合格）；60分以下为不称职（不合格）。每季度考评优秀比例不得超过10%。综合考评优秀人数多于按优秀比例测算的评优人数的，按得分顺序，采取优中选优的方法确定评优人数；综合考评优秀人数少于按比例测算的评优人数的，以85分以上为标准确定评优人数；被评定为“基本称职（基本合格）般”等次的，由社区党支部书记对其进行警示谈话；被评定为不称职（不合格）等次的，由街道党工委给予书面诫勉。
（3）奖金分配：在月考核中评定为基本称职（基本合格）等次及以下的人员，扣除当月奖金。扣除的奖金奖励给被评定为优秀的人员；季度考核的评定结果与季度绩效工资挂钩；两者之间不发生冲突。
五、考核特别说明
1、日考核、月考核由各社区考核领导小组进行考评；季考核由街道考核领导小组进行考评；年度考核由各社区考核领导小组考评，街道社区联系点领导参加。
2、被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组在十日内提出复核意见，经社区党支部书记批准后，以书面形式通知申请复核人。如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核结果不服，可以向街道党工委提出申诉，街道考核办要及时受理，并进行调查处理。
3、社区干部的考核，要做到公平、公正、公开，主动接受上级部门和群众的监督；在考核中发现有徇私舞弊现象的，将严肃追究相关责任人员的责任。
4、对考核结果汇总上报，考核结果经街道党工委审核、批准后，方可确认。
5、其他未尽事宜，由街道业绩考核工作领导小组研究决定。
中共阿克苏市红桥街道工作委员会2009年12月2日
第二篇：红桥街道社区服务中心第二季度对栏杆社区卫生服务中心督导工作反馈意见
红桥街道社区服务中心第二季度对兰杆社区卫生服务中心督导工作反馈意见
一、根据阿市卫字〔2014〕139号的精神，市卫生局领导工作安排和部署，本中心考核组5月12至-15日对兰杆社区卫生卫生服务中心进行第二季度督导检查.督导内容：健康档案管理、健康教育、老年人保健、慢病管理、0-6岁儿童保健、孕产妇保健、中医药服务、满意度居民及医务人员。
存在的问题：
1、居民健康档案的督导：电子档案与纸质档案不相符，有空项、漏项较多。输入档案时身份证号码部分未填；未输入当年的体检信息；联系人姓名、电话号码、家庭住址、户籍等信息有缺项；体检中健康评价输入有误；确诊（高血压、糖尿病）的时间有漏项；部分慢病用药情况在输入电子档案是未填；老年人自我评估表在电子档案上未填等。
2、健康教育督导：无参加培训记录，讲座人数与签到册不相符，讲座人数较少，在中心的站，宣传栏更换图片和中心一样，印刷宣传资料中缺少中医药宣传资料，宣传栏更换内容少。
3、老年人保健督导：部分档案字迹不清，涂改较多，有空项、漏项、逻辑性错误（健康指导、危险因素控制等）方面，部分老年人档案未做2013年体检。
4、慢病管理督导：慢病部分档案有空项、逻辑错误，血糖控制不满意的档案较多，少数慢病档案到随访时间未按时随访，随访记录表健康指导与本人体重不相符，部分档案涂改较多，部分档案未做体检，控制不满意的档案没有双向转诊单。
5、妇幼保健督导：个别档案不真实，部分档案有空项、漏项，未及时电子录入，0-6岁儿童红光社区卫生服务站、栏杆社区卫生服务站中医药管理未做，其余站的0-6岁儿童中医药管理都达标。
6、满意度居民及医务人员：基本公共卫生项目各种资料不齐全。
二、工作亮点：
栏杆社区卫生服务中心及各个站按照建立居民健康档案的所有项目，工作认真，对每位入户随访的居民都能认真对待，随访真实，档案率完成较好，获得了广大居民的高度好评。
三、整改措施：
根据督导检查的情况结合栏杆社区卫生服务中心及各个站的实际情况，对于下一步如何开展好这项工作，提几点不成熟的建议：
1、纸质档案的内容与电子档案的要一致，有空项、漏项的及时填全。
2、健康教育工作每年不少于8小时的人员培训。
3、加强老年人、孕产妇、0-6岁儿童的体检及中医药管理服务工作。
4、基本公共卫生项目各种资料要及时补齐完整。
阿克苏市红桥街道社区卫生服务中心 2014.5.20
第三篇：街道社区老龄办管理工作总结(精)
街道社区老龄办管理工作总结
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一、建立健全了组织机构，完善了各种规章制度。成立了志愿者为老服务队，和独居老人结成了帮扶对子，建立了邻里互助制度，公布了为老服务热线电话。
二、社区干部经常上门走访，及时了解他们近期的生活和身体状况，逢年过节都要为生活困难老人韩黑妮、曲改时、牛凤仙、张芝芳等四人送去米、面、油。另外,我们还为符合政策的牛凤仙、张芝芳二位老人办理了最低生活保障,使他们享受了低保，让她们充分感受到了党和政府对他们的温暖和关怀。在这里我想说两个事情,去年9月份我社区9-6-3号的困难老人杨秀娥突发心梗死亡,家中有一个儿子患有脑梗,生活不能自理。社区知道此事后，上门为老人穿老衣，出具死亡证明安顿后事。再如今年初，我社区孤寡老人陈兰英，儿女都已相继去世，生活无人料理，社区知道后，组织志愿者为她洗衣、做饭、打扫房间，照顾老人的生活起居。社区干部长途从山东给她邮购药品，后因病住院，社区购置礼品去医院看望，没过多久因病死亡。
三、我社区有４０名老人是原省汽制家属工厂职工，因单位效益不好，多年来未享受到养老保险，从２００６年二季度政府为他们享受了最低生活困难补助金，社区及时帮助他们出据证明办理手续，及时地把银行卡送到他们手中，每个季度到他们家中走访一次。
四、社区利用老年大学经常组织老年人学习培训，使老年人即增长了知识又开阔了眼界，还多次参加了街道办事处组织的培训。如：健康百岁工程讲座，火疗法培训等。
五、为了丰富老年人的文化生活，社区组织老年人开展各种类型的文体活动。如社区组建了腰鼓、秧歌、太极拳队伍。这支队伍还多次参加街办的表演活动、受到了好评。社区经常组织老年人举行扑克、象棋比赛，在宿舍区内安装了2组健身器材，使老年人不出院门就有锻炼身体的地方。
六、社区和社区卫生站共同建立了老年人健康档案，定期为老年人免费量血压、测血糖。如今年５月份我社区组织１７８名老年人做了内科、外科、心电图、ｂ超四项免费体检，同时制定了为老年人就诊的优惠办法，做到了小病不出社区。再如，最近我社区与社区保健站取得联系，准备为60岁以上老年人办理一次免费体检，内容有测血糖、心电图、口腔，还可免费理疗一次腰、颈及各种关节。最近为了方便居民就近看病，已开通了市医保。
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第四篇：参加XX街道社区干部培训的心得体会
“五个抓”促跨越
——参加XX街道社区干部培训的心得体会
街道组织的为期三天的社区干部培训在XX书记热情洋溢的动员讲话中拉开序幕，我和我的团队接受了一次系统、深刻、点面结合的再教育，得到了很多的启示和思考。下面我谨结合这次培训的所学，谈自己的几点想法，望批评指正。
A书记对社区居民自治程度的重视；两个先进社区文化特色鲜明的创新项目；B部长对新时期党建工作的深刻阐述；C局长对社区扁平化管理的推进思路以及周处长对“大人口管理示范社区”的严格要求，都给我留下了深刻印象。尤其是D教授的充分挖掘并利用社区各类资源的工作方法更是让我受益匪浅。
一直以来，XX社区严格按照街道党工委、办事处的要求，以党建工作为“龙头”，以学习实践科学发展观、“创先争优”及各项创建工作为载体，以社居委为依托，以社区事务工作站为平台，开展各项工作。今年，我将以“五个抓”狠抓社区各项工作落实，促进社区发展实现新的跨越。
一是抓责任，促进社区工作呈现新局面。把全年重点工作任务细化分解，靠实责任，严格考核，以重点措施促进重点工作，以重点工作带动全面发展。
二是抓基础，促进社区建设实现新跨越。进一步抓好社区干部尤其是大学生社工队伍建设，采取定期培训、参观学习、交流讨论等多种形式，不断提高团队的素质和能力。三是抓服务，促进社区服务达到新标准。利用社区扁平化管理和大人口管理示范点建设契机，全面调查分析辖区内各项参数指数，充分挖掘并整合各方面有效资源，努力形成各方联动、和谐共建的良好局面，以更好更快更全面地为居民服务。
四是抓创新，促进社区发展实现新突破。党建工作要创新，由单纯抓居民区党组织建设向社区单位党组织延伸，由重点抓居民区党员教育管理向社区内各层面党员延伸，由重点抓常规活动向抓特色活动延伸；社区建设要创新，充分发挥大学生社工的创造力和想象力，争取打造多个属于我们自己的特色阵地；扁平化管理要创新，以片区为单位，以片长为直接负责人，条块结合，搞出属于自己片区的特色项目。社区各项工作我们都要努力创新，以创新为社区发展注入活力。
五是抓典型，促进社区建设出新彩。坚持抓典型，创特色，树亮点，以典型引导，以特色带动，以亮点辐射的工作方法，集中优势资源推进各条线工作示范点建设，以示范点创建带动社区工作上水平、出新彩。
以上是我这次学习的心得体会，还请各位领导和同仁批评指正，谢谢大家。
2011.3.5
第五篇：街道社区干部任期和离任经济责任审计工作方案
街道社区干部任期和离任经济责任审计工作方案
根据晋江市委、市政府工作部署，为做好社区干部任期和离任经济责任审计工作，加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设，更好地为2018年社区换届选举工作做好准备，现制定本工作方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，以构建和谐社会为出发点，以监督社区主要负责人履行经济责任为切入点，以管好用好农村集体“三资”为重点开展审计工作。通过社区干部任期和离任经济责任审计，对社区主要负责人任期内履行经济责任情况、社区财务管理情况、遵守财经纪律情况进行客观公正的评价，为考核、选拔社区干部提供参考依据，打好社区换届选举基础。
二、审计对象及范围
（一）审计对象：2018年本街道辖区内即将换届的行使社区财务审批权和参与社区经济活动决策的成员。
（二）审计范围：2015年换届以来社区财务收支及有关经济活动，必要时可根据实际情况追溯和延伸。
三、审计内容和重点
（一）农村经济责任目标完成情况。
主要包括任期内居民人均纯收入等经济指标增长情况；承诺建设的社区基层设施完成情况；社区集体资产保值增值情况；集体债权、债务变动情况；财务管理、资产管理和民主理财等内部控制制度建设情况。（二）财经法纪执行情况。
各项收入是否及时、足额入账，有无坐收坐支、侵占、挪用、私分集体资金和私设“账外账”或“小金库”等问题;是否存在通过虚增债权的手段来虚增收入以及将收入或非法收入挂在往来账上虚增债务等问题;有无滥用职权侵占、挪用、平调集体资产和长期占用集体资金的问题;是否存在未按民主程序，私下交易变卖土地等问题；开展会计委托代理后是否实行报账制，有无按时记账等；财务公开是否全面、真实、及时、规范；财务账目及相关的经济活动事项接受社区事务监督委员会监督、检查、审核。（三）集体资产资源管理情况。
主要包括是否依托“世纪之村”财务软件登记管理集体资产资源，建立健全资产管理制度；集体资产资源处置是否履行民主决策程序；是否采取行之有效措施盘活集体资产资源，增加居财收入；是否存在滥用职权平调集体资产资源的现象。（四）债权、债务管理情况。
社区举债是否经居民会议或居民代表会议讨论，是否按规定的审批程序办理，是否产生新的不良债务；是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借款；是否擅自为企业贷款提供担保、抵押，导致新增债务；有无借债进行达标升级活动，有无借款用于非生产性开支等情况；是否采取切实可行的措施清理债权、化解债务。（五）土地和工程项目发包情况。
“四荒”等资源的发包是否采取招标、拍卖和公开协商等方式进行；是否签订规范的土地承包合同，是否存在擅自转让集体土地使用权；社区工程建设等项目是否进行公开招标等。（六）专项资金管理情况。
上级划拨专项资金、社会捐赠资金和物资的管理、使用情况；土地补偿费设立专户管理、使用情况；扶贫资金、老区建设资金、涉农补助资金的制度执行、发放到位、使用情况等。（七）群众关注和反映强烈的其他问题。
四、时间安排
根据上级统一部署，本次社区干部任期和离任经济责任审计工作分三个阶段进行，2018年5月底前应全面完成：
（一）准备阶段（3月11日前）。
各社区要积极配合，认真做好迎审准备。街道审计组将随机审查报账员的库存现金及银行存款。（二）实施阶段（3月12日至4月30日）。
本次审计工作范围为辖区11个行政社区，审计工作采取聘请有资质的中介机构集中在街道审计.主要通过查阅会计账簿、会计凭证，向相关人员了解，并结合实际对土地补偿费、扶贫救济、社会捐赠等专项资金使用，以及房屋、道路、桥渠等工程建设情况等，进行重点审核。（三）总结阶段（5月25日前）。
根据审计掌握的资料，进行客观分析和评价，逐社区编写审计报告。五、工作要求
（一）切实加强组织领导。
开展社区干部任期和离任经济责任审计工作是加强社区干部监督管理的一项有效措施，对维护集体经济利益具有促进作用。各社区要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，把做好专项审计工作纳入重要议事日程，确保工作顺利开展。（二）按期保质完成审计工作。
本次社区干部任期和离任审计工作时间紧、内容多、任务重，要综合运用查、听、看、问相结合办法，采取审查账务与核实钱物相结合、重点审查与全面审查相结合的方式，坚持实事求是、客观公正的原则，全面剖析社区干部任期经济责任情况，确保按时完成审计工作。（三）严肃查处违法违纪行为。
对审计中查出社区干部侵占集体资产和资金，铺张浪费等给集体造成损失的，要责令其如数退赔和赔偿；构成违纪的，要移送纪检监察机关给予有关责任人党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，要移交司法机关依法追究法律责任。
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