第一篇：把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系
把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系 聚合车间――姬翠荣 员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理健康。
企业一线职工心理问题的主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素及自身因素等在工作中如不科学倡导和会到个人的心态个人事业的阴影而且对整个企业的管理效益都将产生的负面企业一线职工面临心理问题的主要有几：
1.企业改制带来的职工心理问题在企业改革的浪潮中大多数职工都能认识到企业改革大势所趋并抱有愿望和乐观情绪去满怀信心地期待但也有职工着抵触情绪出“失落感”、“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态心理负担和极易职工的工作状态和思想情绪
2.市场竞争带来的心理问题市场经济体制下企业要想场上找米下锅企业面临的市场竞争当然会转稼到职工心理上职工对计划经济体制下某些“优越性”和“稳定性”留连忘返对市场竞争感到畏惧和害怕从而工作状态和情绪出对企业的发展自信心
3.安全生产责任带来的心理问题在生产一线职工一怕出事故、怕打断企业的安全记录、怕因事故企业声誉等心理一还侥幸型心理、习惯性心理、从众型心理和麻痹型心理等不良安全心理心理矛盾程度地工作精力和注意力不安全的原因
4.工作紧张带来的心理问题问题主要来自职业竞争和生活节奏所带来的紧张感种状态下容易意想的事故势必到组织
5.人际关系带来的心理问题职工某种原因与服务、合作、同事或了矛盾和冲突某种紧张的关系也会产生心理问题和工作受
6.职工的个人问题比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等带来的心理问题职工的个人问题却员工心理健康和情绪的因素
当然职工心理问题产生的原因也的这还与每个人的心理承受能力对现代社会快节奏的能力等有关系这就需要企业思想政治工作者要心理健康的种种问题将职工心理问题的调适与纳入企业思想政治工作中去 企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。
1、减少人才流失
实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源；
2、提高劳动生产率
通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；
3、预防危机事件发生
通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。
总之生产和工作心理健康教育和已新时期企业思想政治工作的内容遵循人性化管理的原则从职工的心理特点从职工心理健康教育做起来职工的思想政治工作才能职工的心理安全和健康最佳状态从而使企业稳定发展的目的
第二篇：将创业教育纳入我国国民教育体系
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将创业教育纳入我国国民教育体系
作者：骆沙鸣
来源：《教育与职业·综合版》2011年第08期
创业教育被联合国教科文组织称为学习的“第三本护照”，与学术教育、职业教育具有同等重要地位。美国大学生创业率达20%，我国仅1%，我国大学生的创业意识、创业能力和创业环境均落后于西方发达国家。因此，笔者建议将创业教育纳入我国国民教育体系，从小学、中学直到大学的教材课程中都加入创业教育内容，使创业教育真正为社会和现代化建设服务。建议如下：
1.调整我国高等教育结构，大学教程增加创业文化内容。提升大学生实践能力是提高大学生就业的关键，通过开展就业培训和创业培训来提升大学生的就业能力和创业能力。政府在强化企业和社会接纳大学生就业的能力和扩大就业渠道的同时，应强化大学生毕业前实习与培训，力促普通教育职业化和健全高等教育普及化的就业机制。
2.可借鉴我国台湾地区“最后一哩学程”经验，提升大学生就业竞争力和满意率、专业对口率、稳定率。要为大学生配备职业教练提供一对一的全职培训和就业计划、创业规划等。通过各种网络资源帮助大学生创业。建立企业培训师制度和导师制、技师研修制度。
3.打造高校、企业、学生“三赢”的良性循环人才培养链。在良性人才培养链中，发展学生的认知、培养学生的兴趣、塑造学生的人格、开发学生的潜能。通过创意大赛、发明创造和申报专利等形式激发大学生创业激情。完善对大学毕业生的培养、评价、实习、聘用、奖励、激励，加强学生基本动手能力和创意创业能力培养，把实习当成最重要的教学环节来抓。
4.建立普通高等教育与职业教育互通的“立交桥”。推行大学生“成长导师制”，开发在岗教师的导师培训课程，建立成长导师网络平台。实施大学毕业生就业见习制度，提升我国“教育—产业—就业—创业”新课程设计能力、教育资源整合能力。
骆沙鸣全国政协委员，福建省泉州市政协副主席
第三篇：语言文字应用能力纳入教育教学体系
语言文字应用能力纳入教育教学体系
我校把推广普及普通话作为实施素质教育，提高教育教学质量的一项重要内容来抓；把提高学生语言文字规范意识和语言文字应用能力的要求纳入学生的培养目标，作为教育、教学和学生技能训练的基本内容；还把语言文字规范意识的培养纳入学校课程标准，在学校培养目标中明确规定：“学校全面推广国家通用的普通话（以《汉语拼音方案》为准），推行规范汉字（以《汉字简化方案》为准）。各年级开展普通话培训，将语言文字规范化渗透到教育教学的各个环节，加强学生普通话训练和书写规范化训练，提高学生文化素质和文化修养”。学校规定，教师在课堂教学中使用规范的普通话。学校教师之间、教师学生之间对话交流使用规范的普通话，在网络交流以及平时领导开会、做报告、召开年段会、班会管理会议上，都使用规范的普通话，尽管人际交往中存在着口语、俗语、甚至口头禅，但都统一采用标准的汉民族语言文字，努力使交流顺畅，不存在语言沟通上的障碍。切实发挥语文课的主渠道作用，加强对学生语言文字应用能力的培养。并将语言文字规范化渗透到教育教学的各个环节，加强学生普通话训练和书写规范化训练，提高学生文化素质和文化修养。从学校实际出发，我校就各年段分别从口语表达、写作，课内训练等方面制定学生语言文字能力要求和各项培训工作，并认真落实，效果良好，我们有培训内容，有能力目标，在师生努力下，学生口语表达能力提高了，能复述课文，情景对话，即兴演讲，能写好各种文体的作文。同时，在课堂教学中，我校注重听说读写能力训练的常规化，重视语文习惯养成，狠抓预习常规，诵读常规，明确提出诵读要求，加强听课常规和作业常规检查，开辟阅报栏，开放图书馆，办手抄报，课前三分钟练习说话，多写精评。
在写字教学与训练方面，我校做了以下工作：
1、明确规定写字教学的要求和各年段重点。
2、全体老师应重视写字教学：每学期举行一次写字基本功比赛，举办书法讲座。
3、加强写字教学常规管理，为写字教学创造良好环境。
4、开展学生书法比赛系列活动，如毛笔、钢笔、硬笔书法比赛或书法作品展。
龙门中心小学 2007年9月
第四篇：构建和谐企业切实做好职工思想政治工作
构建和谐企业切实做好职工思想政治工作
摘要：构建和谐社会，不仅是我们党的一种治国理想、治国方略，也应该成为每一个企业的治企方针和治企实践。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。在新的形势下，工会组织做好职工思想政治工作具有特殊的作用和责任。
关健词：思想政治工作、和谐企业、工会组织
“教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”是《中国工会章程》规定的工会四项职能之一，也是思想政治工作的目标任务。
一、工会做好职工思想政治工作的优势和条件
工会做好职工思想工作具有以下优势：一是组织优势。工会的组织原则是民主集中制，工会自下而上建立了全国统一组织网络，形成了覆盖面广阔和严密的组织体系；二是人气优势。工会作为党领导下的职工自愿结合的群众组织，其成员涉及不同职业、年龄，其社会关系与社会影响作用非常广泛；三是政治优势。工会作为党联系职工群众的的桥梁与纽带，是保持社会稳定的重要力量；四是人才优势。工会组织开展活动具有广泛的参与性，凝聚了方方面面的人；五是经济优势。工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展各种活动提供了财力保证。
二、切实维权是工会做好职工思想政治工作的切入点。
职工思想政治工作要取得实效，工会必须突出维护的基本职责。只有把职工思想政治工作贯穿到维护职工合法权益的始终，才能更好地调动职工积极性，推动改革建设的发展。
新时期的思想政治工作，不仅要用“说”去教育人、引导人，还要通过关心人、体贴人达到教育人的目的。工会要不断改进和完善工作机制，充分发挥工会作为困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的作用。要与关心职工生活，帮助职工解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作不是空洞的说教，只有扎扎实实的为职工办实事，把解决思想认识问题与解决具体实际问题相结合，耐心教育与热心服务相结合，思想政治工作才能化无形为有形，人耳、人脑、人心，职工群众也能信服。
加强工会干部队伍的自身建设，提高工会工作的整体工作水平。工会组织直接面对基层工会和职工，发挥着承上启下的“枢纽”作用。因此，要做好职工思想政治工作，必须着力建设一支政治坚定、思想过硬、有战斗力的工会干部队伍，使之成为上请下达、左右贯通的强有力的中间环节。目前，由于工会干部是非行政职务，靠的是人格力量和人格魅力开展工作，所以工会组织要不断充实干部的自身内涵，使他们全面掌握做好新形势下工会工作的理论，熟练掌握工会的工作方法，提高工作的能力和水平。
三、以人为本，提倡尊重，夯实企业开展思想政治工作的基础 思想政治工作必须践行在“以人为本”的理念上。首先要多一点人文素养，少一点横眉冷对。要学会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造者，营造一种鼓励职工干事业、支持职工干成事业的发展环境。其次要多一点人文关怀。把关心与尊重、理解与教育、管理与放开统一在一起，有效实现个人与群体、思想政治工作与企业发展需求的最佳结合。还要用思想政治工作去关注职工个人的意愿，鼓励他们与企业同呼吸、共命运。要大力弘扬真、善、美，不断扩大思想净土，锻炼自我，加强道德修养和人格塑造，使观念意识进一步更新，思想进一步升华，个性进一步完善，在方方面面树立起良好的职业形象，崇高的精神风貌。同时，将组织意愿逐步向个人意愿延伸，最后实现共同的意愿，让企业在和谐中发展壮大。正如胡锦涛同志在十七大报告中所说的：“科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这个精僻论断，既简明扼要地阐述了科学发展观的主要内容，又完整准确地概括了科学发展观的理论体系。字字句句围绕了一个“怎么做”，“做什么”。
四、以积极开展创先争优活动为重点，全面促进工会思想政治工作
当前，要以积极开展创先争优活动为重点，促进工会思想政治工作。要认真分析和把握社会发展变化对职工思想工作提出的新课题，社会利益关系的发展变化对职工思想政治工作提出的新任务，把加强职工思想政治工作与实工会工作基础结合起来，把加强职工思想政治工作与解决职工群众实际问题结合起来，切实维护职工群众的利益。
思想政治工作之所以有生命力，在于从根本上对人们的世界观、人生观、价值观，有针对性地加以解决。新时期思想政治工作要以“八荣八耻”教育为重点，以高尚的情操塑造人，不断丰富思想政治工作的内容、方法和手段。
第一，工会加强和改进职工思想政治工作，重要的是要在广大职工中大力开展理想信念教育。理想信念教育包括党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及爱岗敬业、职业道德教育。
第二，工会的思想政治工作要发挥自身优势，突出自身特色。一
是发挥典型示范效应。通过评选表彰劳动模范、科技标兵、先进个人等活动，宣传他们的先进事迹，激励职工奋发向上，引导广大职工充分发挥主力军的作用；二是在职工队伍建设上，在坚持理想信念教育的同时，围绕中心工作，按照现代管理的要求，用正确的价值观念教育职工，用长远的发展目标吸引职工，用先进的精神激励职工，用丰富多彩的文化生活温暖职工，培育“四有“职工队伍；三是拓宽文化建设载体，积极开展符合党政领导教职工共同需要的、具有活力的、群众喜闻乐见的、易于接受的文体活动，满足不同层次职工的精神文化需求。通过唱响主旋律，弘扬新风气，积极倡导健康文明科学的生活方式，增强职工抵制各类伪科学、封建迷信活动的能力。充分发挥工会文化阵地的功能，带领职工开展各种有益于社会、有益于本单位发展及职工身心健康的活动，为职工队伍建设提供强有力的精神动力和思想保障。
在工会开展的各种文化教育和文体活动中，要始终坚持主旋律和多样化相结合，始终体现思想政治工作这条主线，始终把爱国、爱岗敬业教育、职业道德教育和职工素质教育寓于其中，使职工在潜移默化中陶冶情操、开启智慧、振奋精神，增强整个职工队伍的活力和战斗力。
第三，工会组织在开展职工思想政治工作时，要在党委统一领导和部署下进行，要在党政工团齐抓共管的思想政治工作体制中，找准位置、发挥作用。
总体来讲，职工思想政治工作涉及工会各项职能，是做好工会工作的重要保证。在以人为本的基础上只要正确引导，和谐共进，积极地运用科学发展观，就能成为企业开展思想政治工作的生命线和保障
线；就能深人广泛地包罗教育内容，挖崛思想政治工作的内涵，扩展思想政治工作的触及面和受教面；也就能用人的思想夯实企业政治与经济工作的基础，为企业的发展指明方向，在生产经营中起到人性化的作用。我们要以开展创先争优活动作为加强思想政治工作的主要内容，创新思路、创新内容、创新方法，始终保持思想政治工作的生机和活力，有效提升职工素质。这样企业才有会健康发展，以企业文化孕育和谐，以创新推动和谐，以发展带动和谐，以稳定保证和谐，切实做好职工思想政治工作，才有可能真正建立起自己的企业文化，构建起和谐企业。
参考文献：
（1）国务院法制办公室.中华人民共和国工会法[M].中国法制出版社2010年7月版
（2）西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社 2010年1月版
（3）杨振明.试论企业思想政治工作载体[J].《求实》 1993年06期
第五篇：加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育
加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育
摘要 思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。
关键词 企业职工 思想政治 政治工作 素质教育 以人为本
笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。
一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础
1.教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。2.形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。
3.感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。与此同时，还要用心体察职工的困难，增进同职工的感情交流，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事。只有做好这些工作，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事；既以理服人，又以情感人，达到思想教育的目的。
通过不同类型、不同形式、有针对性地思想教育活动的开展，能引导职工与时俱进的思想观念和平稳的心态，正确对待企业在经营机制、管理体制等各个方面所采取的一系列改革措施，并积极理解、支持和参与企业改革，自觉维护企业稳定，塑造良好企业形象，促进企业的改革发展与稳定。
二、用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，发挥企业文化渗透功能，在树立企业形象中形成合力
1.企业的良好发展，关键在人。坚持以人为本，贴近职工，必须维护职工的主人翁地位，调动职工参与企业各项工作的积极性、主动性，教育、帮助职工提高素质，使职工的整体素质与企业发展同步，成为保持企业持续向前发展的动力，为塑造企业良好形象，提高竞争力奠定基础。
2.职工素质直接影响企业文化建设和企业形象的塑造。要努力培育适应企业发展的新型职工队伍，强化职工的技能和品格素养的提高，重视职工的技能培训的提高。还应举办业务知识、管理知识、质量知识、安全知识、法律知识和贯彻文件等学习班及培训班，紧密结合生产经营工作，引导员工学文化、学技术、强素质。通过岗位成才，实现由操作型向知识型、技能型、管理型、学习型员工转变。同时把培育职工“敬业、忠诚、和谐、自强”的企业道德作为道德建设的核心，以抓好职业道德规范行为为切入点，以“创文明岗位，让用户满意”活动为主要载体，强化职工的道德行为养成教育。通过广泛开展“创文明岗位，让用户满意”活动，把生产经营的目标任务和对职工思想政治、技术业务素质的提高有效地凝结在岗位上，充分挖掘职工的工作热情，提高用户满意度。用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，使管理者和职工树立为下道工序服务的意识，引导广大职工立足岗位，争创一流业绩，从而达到丰富企业文化建设内容，夯实企业文化建设基础的目的。
三、进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强党性观念，以制度建设为保证线，在严格管理中规范行为
1.思想政治工作只有与严格的制度建设结合起来，才能把思想教育的目标落到实处，才会取得实效。政工干部要坚持把思想政治工作作为企业双文明建设的重要组成部分，纳入生产经营目标管理和经济责任制，做到一起部署、一起检查、一起考核，把制度建设作为做好职工思想政治工作的重要环节，不断完善各项工作制度。
2.坚持“党委工作部署制度”。党委工作的总结部署使基层党组织有了统一的目标、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出围绕中心工作开展思想政治工作的指导思想、主题活动和具体措施，既要保证党中央的精神和上级党委的安排在基层得到落实，又要增强基层党组织工作的生机和活力；“党支部书记例会制度”增强了上级和下级组织在工作上的紧密联系，保证了上情下达和下情上报；“政工联系员思想动态反馈例会制度”使领导及时了解职工队伍的思想动态，使职工的思想矛盾和困难能得到及时了解和解决，加深了干群关系；“基层支部党建目标考核制度”、“精神文明建设考核制度”通过对党支部进行党建目标和精神文明建设量化考核，即：思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和工作效果的检查，促进了基层党建工作，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强了党性观念。
四、以人为本，为职工多办好事、多做实事，把企业的关怀和温暖送进职工心里，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展
1．“送温暖工程”温暖人心。职工对思想政治工作的疑惑，很多是由实际困难而引起的，政工干部要坚持给予职工精神慰藉。要坚持“五必谈”、“五必访”制度，使思想政治工作成为“及时雨”，知百家情、解百家难、暖百家心。在节假日，党政工领导对工伤人员、生病住院人员、特困户等要进行慰问，把组织的温暖送到职工的心坎上。要坚持对家庭困难的职工进行调查、摸底、登记，每逢职工家庭遇到特殊困难，及时给予帮助解决。2.为工作在一线的职工创造良好的工作生活条件、环境。为职工解决洗衣服、热饭和防暑降温等具体问题。企业为基层各班组配备洗衣机、微波炉、电烤箱、电饭煲等设施，把班组建成了一个“温馨小家”，把企业的关怀和温暖送进了职工心里。
3.通过为各族职工办的一些实实在在的事情，使各族职工深切感受到企业这个大家庭的温暖。化解职工思想问题的“隐患”，提高了思想政治工作的内涵，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展。
五、结束语
总之，广大职工群众始终是推动企业前进的力量源泉，全心全意依靠职工群众是搞好企业的根本。在实际工作中，思想政治工作只有与时俱进，不断探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的新途径、新方法，思想政治工作才富有生命力和渗透力。
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