职工办企业的实施办法

第一篇：职工办企业的实施办法

全心全意依靠职工办企业的实施办法为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分依靠职工办好企业，切实保障职工在企业的主人翁地位，依据上级有关文件精神，制定本实施办法。加强全心全意依靠职工办企业的思想建设。

2.1 两级党组织、领导班子和中层以上干部，充分认识全心全意依靠职工办好企业的极端重要性和紧迫性，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想。

2.2 运用中心组学习、办班培训、自学等方式方法，认真学习领会党的有关文件和《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，不断增强管理人员主要是中层以上干部的“依靠”意识。

2.3 以“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”四个主要标志为标准，每年度由厂工会组织听取职工对党委、行政贯彻落实“依靠方针”情况的意见。

2.4 结合两级领导班子民主生活会，每年进行一次全心全意依靠职工办企业的思想建设情况的自查，总结好的做法，找出存在问题，提出加强的措施。抓好全心全意依靠职工办企业的领导班子建设。

3.1 能否全心全意依靠职工办企业，关键在于企业的领导班子。厂党委着力在党、政领导班子内统一思想，统一步调，力求在全心全意依靠职工办企业的实践中，做到措施不断完善，贯彻到位有效。

3.2 领导班子坚持自觉贯彻实施《劳动法》、《企业法》等法律法规，全面理解和落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。建立党委领导和支持职工当家作主、行政尊重和保证职工当家作主、工会维护和组织职工当家作主的工作格局。

3.3 领导班子在重大问题决策上充分发扬民主，听取和尊重职工群众的意见，坚持以群众答应、群众支持、群众满意为工作标准，把握好企业发展、改革与稳定三者关系，尽心尽力为职工办实事。

3.4 建立并强化职工群众对领导班子和领导干部的监督机制。把职工群众的监督与法律监督、行政监督、党内监督、舆论监督有机结合起来，坚持考核、述职、民主评议等制度，对领导班子和中层以上干部实施有效监督。把职工民主评议的结果作为考核、任免、奖惩干部的一个重要依据。坚持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

4.1 继续贯彻执行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，认真落实职工代表大会的各项职权。厂职代会至少每半年召开一次，如遇有重大事项，经厂长、厂工会或三分之一以上代表提议，可随时召开。职代会闭会期间，充分发挥职代组长联席会和专门小组在日常民主管理中的作用。

4.2 实行厂务公开，强化民主管理。认真贯彻执行《厂务公开实施办法》。坚持厂务公开依法办事原则、实事求是原则、突出重点原则、分层次公开原则、持之以恒原则、保密原则；做到生产管理公开、经营管理公开、干部廉洁自律情况公开、职工福利公开、多种经营情况公开、运行、检修管理部门（公司）工作公开；运用职工代表大会、公开栏、厂情发布会及有线电视、厂报、画廊等各种形式，及时公开应公开的事项；发挥厂务公开民主监督、民主评议小组作用，加强对各厂务公开专项工作小组履行职责的监督和评议，保证厂务公开工作落实在实处。

4.3 贯彻执行《民主管理实施细则》，把民主管理工作落实在基层，使职工真正参与企业民主管理，行使民主管理权力。依法切实维护和保障职工的合法权益。

5.1 依据《劳动法》建立工会代表职工与厂行政平等协商签订集体合同的协调劳动关系的工作格局，保护职工享有法律赋予的基本权利。平等协商达成的集体合同草案经职代会审议通过，由厂工会主席代表职工与厂长签订。每年检查一次合同履行情况并向职代会通报，发现问题及时协商解决。

5.2 工会依法参与企业侵权事件和劳动争议的处理，厂党委发挥厂劳动争议调解委员会的作用，与行政、职工共同建立稳定协调的劳动关系。

5.3 研究决定与职工切身利益直接有关的劳动用工、工资分配、保险福利、劳动保护等重大问题时，事先充分听取工会、职代会的意见，依照法定程序作出决定。

5.4 工会提出的重要问题特别是关系到职工切身利益的意见和建议，及时研究，妥善处理。

5.5 建立并认真贯彻执行安全生产责任制，充分发挥安全生产保护监督体系和群众劳动保护监督检查网络的作用，确保职工人身健康、生命安全。行政主要负责人担负起第一责任者的责任，并切实抓好其它行政负责人责任制的落实，紧紧依靠职工群众抓好安全生产。

5.6 加强对噪声、粉尘、毒害的综合治理和监控，确保不超标，不断改善职工劳动条件和工作环境。职工每两年普检身体一次，部分检查项目可根据情况进行安排，对有毒有害特殊工种职工增加特殊项目检查。贯彻执行厂《职业病防治管理办法》。

5.7 依法为职工办理养老、医疗、失业等社会保险，按时足额缴纳保险金，同时视企业效益办理补充保险。

5.8 依据厂《女职工劳动保护规定》，保护女工在劳动中的安全和健康，维护女工的合法权益。

5.9 切实保障职工基本生活，为职工排忧解难。组织实施“送温暖工程”，帮助困难职工。

5.10 积极创造条件为职工办实事。改善职工福利设施和生活环境，提高物业管理和后勤服务质量。组织好职工短期疗养，并优先安排劳模、先进职工和生产一线职工。培育“四有”职工，全面提高职工队伍素质。

6.1 党政工团齐抓共管，搞好职工队伍建设。坚持做到统一计划和部署，发挥各自优势，各有侧重，密切配合。

6.2 紧密结合企业实际，不断改进和加强职工思想教育工作。坚持通过党、政校、“职工之家”及厂报、宣传栏、有线电视等宣传教育阵地和办班、班组学习等形式，对职工灌输马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展以为人民服务为核心的社会主义道德教育，培养职工爱国主义、集体主义、社会主义以及艰苦创业、遵纪守法观念。开展创优争先和文明职工评选活动，表彰先进，弘扬正气，形成健康向上、勇于奉献的氛围，引导职工树立正确的“三观”。

6.3 关心职工成长进步。采取成人学历教育、送培、厂内培训等多种形式，不断提高职工科学文化水平和技术业务素质，同时完善激励机制，鼓励职工岗位成才，自学成才。从多方面关心爱护劳模，落实有关劳模待遇的政策。

6.4 围绕企业生产和建设、改革和发展中的重点、难点问题，广泛开展群众性合理化建议、技术协作、技术革新、技术攻关和发明创造活动，不断增强职工参与意识和主人翁责任感，同时提高企业经济效益。

6.5 加强企业文化建设。积极组织开展职工喜闻乐见的棋、牌、球、歌舞、书画等各类文娱体育活动，努力丰富职工的精神文化生活，提高职工的身体素质和文化素质。

6.6 加强对“团结、拼搏、求实、创新”的淮电精神的宣传，挖掘其内涵，激励职工积极实践，予以弘扬光大。

7加强和改善党对工会工作的领导，支持工会依法独立自主地开展工作。

7.1 厂党委贯彻《党委工作规则》等制度，加强对工会工作的领导，党委会每年至少两次听取工会的工作报告，及时讨论研究工会工作中的重大问题；指导工会按照党的方针政策开展

工作，协调好与厂行政之间的关系；支持、帮助工会按照法律和中国工会章程，创造性地开展工作。

7.2 在企业内部改革中，坚持按《工会法》和有关规定，本着精干、高效、协调，有利于开展工会工作，有利于企业改革、发展、稳定的原则，确定工会的编制、机构设置和干部配备。

7.3 坚持党管干部原则，厂党委把工会干部的管理、培训和交流纳入统一规划中，加强教育培养，不断提高其素质，以适应工会工作的需要。

第二篇：职工带薪年休假实施办法

职工带薪年休假实施办法

为落实职工带薪年休假办法,切实保障企业职工的休假权利，结合我集团的实际情况，特制定本实施办法（试行）。

一、实施年休假的原则

1.维护职工休假权利的原则。各公司要严格执行《职工带薪年休假条例》，充分考虑职工意愿，不得以任何理由侵犯职工合法权利，确保职工年休假的兑现。

2.确保安全生产的原则。各公司要统筹安排、均衡实施职工年休假，确保生产安全。

3.集中与分段休假相结合的原则。各公司根据工作岗位特点，以及作业连续性和间断性等不同情况，对职工年休假在一个内可以集中安排，也可分段安排。

二、享受带薪年休假的人员范围

集团公司内全部在册（不含个人外出劳务人员办理事假人员）职工，凡连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。1.带薪年休假天数

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.有下列情况之一的不享受当年的年休假

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；

（3）工伤医务鉴定为1-6级（不含从事工作的5-6级）工伤人员；

（4）因生产经营状况不能正常从事生产经营，并支付职工生活费的歇业人员；

（5）由于生产不均衡、季节性工作量较为明显，职工实行集中或分段放假的企业，职工放假天数累计超过年休假天数的；

（6）个人外出劳务办理事假、长病、长伤、长学、女工长假办理事假等返岗人员，累计工作满1年不满10年的职工，返岗工作时间不足10个月的；累计工作满10年不满20年的职工，返岗工作时间不足9个月的；累计工作满20年以上的职工，返岗工作时间不足8个月的。3.有下列情况之一的可冲减年休假天数

（1）脱产1年以上在各级各类学校学习、培训、进修和出国劳务、援外的已经休假人员；

（2）当年已享受健康疗、休养（不含国家、省、部、局级的劳动模范、先进生产（工作）者和从事有毒有害工作的健康疗、休养）人员。除国家规定外，各级组织安排职工先进休养、健康休养、疗（休）养等时间计入年休假的假期。

三、带薪年休假的形式

根据XX企业生产连续作业、不能间断的特点，职工年休假确定以下四种主要形式，各公司对应执行：

1.集中休假形式。从事季节性较强的日勤制（含部分轮班制）工种岗位人员采取集中作业、集中休假的形式。2.分段休假形式。从事维修、维护作业（含部分特有工种）的工种岗位人员，可根据年休假天数长短，采取分段休假的形式。

3.替换休假形式。对轮班制工种岗位（含特日制）人员，可根据具体的工作特点和工作量饱满程度，采取替换休的形式。

4.轮换休假形式。对群体作业（含日勤制）的人员，可根据重点工作时段和岗位工作需要，合理安排休假时间表，采取轮换休的形式。

四、年休假人员调剂方式

1、实行岗位间调剂。一是对作业性质相近、作业流程相似、作业内容相同的工种岗位实行兼职并岗式调剂；二是对工作量不饱满、工作时间不足的工种岗位实行兼职并岗。

2、跨地区阶段性驻勤。地域性人员余缺矛盾突出的单位，可通过跨地域阶段性的驻勤方式，进行单位内部人员的余缺调剂，最大限度地满足职工年休假的需要。

五、带薪年休假管理

1.职工工龄年限的认定。工龄年限认定以职工档案原始记载为准，应按职工参加工作之日起，足年足月计算。集体外出劳务人员的工龄认定，由劳务输出单位负责，年休假时间由劳务输入单位根据实际情况统筹安排。

2.年休假“交路图表”的制定。各公司要结合自身实际，以车间（班组）为单位，针对各工种岗位（日勤、轮班、特日）作业性质不同，分别拟定年休假“交路图表”，做到安排合理、休假有序。

3.日常管理与审批。各公司要指定专人负责年休假日常管理工作，建立《职工带薪年休假卡片》（附表1）及《职工带薪年休假台帐》（附表2）。职工年休假结束后，职工在《职工带薪年休假卡片》上签字，卡片由各公司人力资源部门留存。职工调转时年休假卡片随人事关系转移到调入单位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填报《职工带薪年休假计划》（附表3），经领导审核，报各公司人力资源部审批。XXXX机关工作人员休假先经人力资源部审核。具体审批程序如下：工作人员经部长审批；副部长休假，经部长同意，由分管领导审批；部长休假，经分管领导同意，由总经理、党委书记审批；XXXX副职休假，由正职审批，请假单报路局领导干部科；正职休假经路局领导同意，请假单报人事处领导干部科和路局党办各一份。司机与服务人员休假经车队长或食堂主任同意，分管部长审批。休假填写职工代薪年休假申请表（附表4）。

各公司要根据职工年休假兑现情况，按月累计汇总后，于期后5日内报XXXX人力资源部。

4.年休假天数的计算。日勤制职工年休假按工作日计算，如休假期间遇有法定休假日、休息日的可顺延休假。轮班制（含特日制）职工年休假按休假天数连续计算，如休假期间遇有法定休假日的可顺延休假。其中，24小时四班制：年休假5天的，连续休假3个班；年休假10天的，连续休假7个班；年休假15天的，连续休假10个班。三班半及以下班制（含乘务制、特日制）：年休假5天的，连续休假7天；年休假10天的，连续休假14天；年休假15天的，连续休假21天。

在年休假期间遇有下列情况之一的，职工必须服从工作需要，中断休假立即返岗，事后单位按职工应休假天数给以补休：（1）为国防、运输紧急任务或预防公共灾害，必须于短期内完成工作的；（2）生产经营活动发生较重大问题或故障必须及时解决修复的；（3）生产经营工作受不可预见的偶然因素影响，正常工期内无法完成工作，生产经营活动面临重大损失的；（4）生产经营工作特殊需要及法律法规规定的其他情形。5.年休假期间的待遇

按国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

（1）年休假为带薪年休假,休假期间夜班津贴、乘务津贴、施工津贴、加班费停发。

（2）实行计件工资的职工年休假期间的工资待遇暂按本人岗位工资、技能工资、工龄工资、国家规定的津贴补贴发放；出勤工作期间按计件工资标准计发（本月应得计件工资=计件工资标准÷月计薪天数×实际出勤天（班）数）。6.年休假与其他假期的关系。享受年休假的职工，除正常休年休假外，其他假期（探亲假、搬家假、婚（丧）假、女职工生育假、计划生育假等）可按有关规定天数照常休息，均不冲抵年休假天数。在正常生产工作允许的情况下，经单位批准的事假可累计冲抵年休假天数，年休假天数冲抵完毕后，发生的事假仍按原休假规定执行。

7.相关问题的处理。对未经批准自行休假和无故超假者，按旷工处理；职工在单位间调动，凡在原单位已享受当年年休假的，不得重复享受。单位已安排职工休假，由于职工本人自愿申请不休年休假的，应由本人提出书面申请，并由本人签字，由各公司人力资源部批准方可有效，不支付相应的工资报酬。

六、要求 1.各公司要承负年休假工作的主体责任，切实加强职工年休假的组织领导，人力资源部实行归口管理，对职工病、事假及考勤情况要严格进行掌握和考核。

2.在安排职工年休假中，不许通过采取压缩劳动班制、延长职工工作时间的方式，造成职工超劳。

3.兼职并岗人员必须符合高职代低职和岗前培训、持证上岗的准入要求。特殊工种岗位人员休假需替换时，要超前做好培训安排。

4.各公司根据《职工带薪年休假台帐》记载，要不定期抽查各车间年休假执行情况，人力资源部要定期进行年休假落实情况的监督检查。

5.各公司要保证职工充分享受年休假，依法维护职工的年休假权利。对违反年休假规定的，要追究单位领导的相关责任。

七、本办法自印发之日起实行，由XXXX人力资源部解释。

第三篇：职工带薪年休假实施办法

职工带薪年休假实施办法

我们公司的实施方案，欢迎指点，呵呵

为激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性，根据《劳

动法》、《职工带薪年休假条例》的规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。

一、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，计算方法如下：

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。

二、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，由部门、分厂统筹安排员工年休假；公司可在淡季统一安排年休假。如确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照日平均工资的300%支付报酬。各部门、分厂安排年休假时应结合实际情况，在保证不影响生产（工作任务）的正常运行的情况下，有计划地安排休假。

三、享受年休假的职工，休假期间计发岗位工资或基本工资及技质津贴、工龄工资，不发放绩效工资。

四、要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写申请表，经所在部门同意后，报综合管理部审核，分管副总批准。中层及以上干部须经公司分管领导审核，总经理批准，综合管理部备案。

五、年休假原则上当年一次性休完，不得分两次或几次使用，特殊情况，可由本人书面报告部门、分厂，综合管理部审核，分管副总批准后按批示使用，不提倡跨使用。每年12月31日为本年休假结算期。

六、病假、事假与年休假的关系。

（一）事假以1.5天冲抵1天年休假。

（二）病假按比例冲抵年休假，具体办法为：

①累计工作满1年不满10年的，按12天病假冲抵1天年休假；②累计工作满10年不满20年的，按9天病假冲抵1天年休假；③累计工作满20年以上的，按8天病假冲抵1天年休假；

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①员工请事假累计20天以上且公司未扣基本或岗位工资的；②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

七、加强考勤管理，考勤真实、准确、及时。病假、事假天数由各分厂、部门计算与统计，综合管理部审核，以考勤为依据。

八、员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

本办法自2008年1月1日起施行，解释权属综合管理部。

综 合 管 理 部

第四篇：职工困难补助实施办法

职工困难补助实施办法

为充分体现医院对职工的关怀和爱护，根据自治区总工会有关

职工生活困难补助标准通知的精神，结合我院的实际情况，特制定此规定。

（一）补助对象

凡生活确有困难的本院正式职工（会员）、退休工人都可享受困难补助。

（二）补助方法

困难职工补助，根据不同情况可分为定期补助和临时补助两种。

（三）补助标准

1.定期补助：目前暂按总工会有关职工生活困难补助标准，低于下列标准的差额部分给予补助。

本院职工最低生活费每月定为300元。2.临时补助：

（1）职工因病或非因公死亡，可根据抚养家庭人口多少给予一次性困难补助。

无供养的补助300元。

抚养一人的补助400元。

抚养二人的补助500元。

抚养三人的补助600元。

参加人寿保险的不补助。

（2）职工家里发生火灾或自然灾害，可根据不同情况一次性补助500元—1000元。但有保险公司赔偿的不补助。特殊情况另行处理。

（3）职工因病住院开刀治疗，可补助营养费100元。（4）职工患严重疾病确实在家休息，六个月以上而造成生活困难的，可补助300元—1000元。

（5）职工家属（指无工作的）患重病住院治疗，自己负担药费较多，家庭生活水平又属偏低范围，可适当给予补助。

（6）享受定期补助或生活水平属偏低的职工子女上学，学费额较大的，可适当考虑补助。

（四）补助手续和批准权限

1.对医院困难职工要做到“四清”：即家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清，根据他们的实际情况，及时向院工会提出申请补助报告。

2.院工会要全面掌握职工困难情况，接到分工会的申请报告后，要深入基层调查核实，并定期组织讨论研究，除特殊情况外，一般半年研究讨论一次。

3.职工困难补助经院工会委员会集体讨论决定后，由困难职工填写困难补助申请表，经院工会领导签字后领取困难补助费。

（五）凡违反下列条件之一者不予补助

1.凡违反银川市人民政府关于殡葬改革规定者。2.违反计划生育造成生活困难。3.受法律、治安处分者。

4.工作不认真，完不成工作任务者。

5.违反“院纪院规”罚款处分而造成生活困难者。6.因购买房屋而造成生活困难者。

7.非因公遇特殊事故去世者，已由有关单位给予经济赔偿的，本院不予补助。

以上规定，从颁布之日起执行。

第五篇：职工内部退养实施办法

《职工内部退养实施办法》（中油局人资[2009]357号）业经油田七届职代会第四次联席会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。

二00九年十月二十五日

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职工内部退养实施办法

第一章 总 则

第一条 根据中国石化集团公司《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人„2009‟111号），结合油田实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的职工。

第二章 内部退养范围

第三条 未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：

（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

（四）工龄已满30年的职工。

第四条 具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，各单位要从严控制。

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第三章 内部退养待遇

第五条

经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。生活费按照职工本人内部退养当月计算养老金的一定比例与参照退休人员增加企业补贴调增的生活费之和发放：

（一）符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。

（二）工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。

（三）内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。

第六条 内部退养职工水电气补贴按油田有关规定执行。第七条 内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。

第八条 内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。

第九条 职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。

第十条 职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。

第十一条 职工内部退养初期，由于以上收入为基数缴纳各项社会保险金和住房公积金，造成实得收入降低，为切实保障内部退养职工的基本生活，在以本人内部退养生活费作为缴费

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基数前，可按本人正常内部退养实得收入（指以本人内部退养生活费为基数缴纳各项社会保险费和住房公积金后的实得收入）的水平予以补齐。

第十二条 内部退养职工生活费、需单位缴纳的各项社会保险金、住房公积金等费用由职工内部退养前所在单位承担到年底，从次年开始由勘探局或分公司承担。

第十三条 职工内部退养期间，其住房和子女入托、入学、参军等待遇与在岗职工同等对待。

第四章 职工内部退养审批程序

第十四条 油田建立职工内部退养定期审批制度，每季度办理一次。2009年职工内部退养工作安排另行通知。

第十五条 内部退养坚持本人自愿的原则。符合内部退养条件且自愿内部退养的职工，本人书面申请，单位研究同意，按管理权限分别报人力资源处和局党委组织部审批。按特殊工种申请内部退养的职工，由人力资源处进行初审，初审合格者，转社会保险统筹中心报河南省人力资源和社会保障厅审核确认，符合特殊工种条件并认定达到特殊工种退休年龄予以办理退休手续的，方可办理内部退养手续。

第十六条 经批准内部退养的职工，由人力资源处办理内部退养待遇审批手续，核发内部退养通知书。油田与内部退养职工签订《职工内部退养协议书》，明确双方的权利和义务，对签订固定期限劳动合同的内部退养职工，劳动合同期限变更为无固定期限。《职工内部退养协议书》作为劳动合同书的附件存入本人档案。

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第五章 内部退养职工的管理

第十七条 经批准内部退养的职工，行政和工资关系转入油田人力资源处。

第十八条 各社区管理中心离退休职工管理站比照退休职工管理方式，对内部退养职工进行管理。

第十九条 职工办理内部退养手续后，一律不得再在勘探局和分公司所属单位上岗，一经发现要追究单位及当事人的责任。

第二十条 内部退养职工达到国家法定退休年龄时，须办理退休手续（即由上级指定的部门按国家规定的退休政策办理退休手续），并享受相应的退休待遇。

第二十一条 职工在内部退养期间违法、违纪符合解除劳动合同条件的，由勘探局或分公司与其解除劳动合同，并停止执行内部退养待遇。

第六章 附 则

第二十二条 实施内部退养是油田对自愿离岗职工的照顾性措施。各单位要以满足生产工作需要和优化调整人力资源结构为原则，统筹考虑生产工作和人员配置的实际，严格职工内部退养审批，不搞“一刀切”。

第二十三条 内部退养职工的出生时间和参加工作时间以本人档案中最早由组织认定的原始资料为准。

第二十四条 本办法由人力资源处负责解释。自行文之日起实施。

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