河南油田职工休假疗养实施办法

第一篇：河南油田职工休假疗养实施办法

河南油田职工休假疗养实施办法

为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和中石化《关于完善在岗员工休假疗养制度的通知》(中国石化人［2011］1147号)的有关规

定，结合河南油田实际，制定本办法。

一、适用范围。本办法适用于与河南石油勘探局、河南油田分公司签订1年以上

期限劳动合同，并连续工作1年以上的在岗全民合同制职工。

二、职工享受带薪年休假疗养的条件和天数

凡连续工龄1年以上的职工，享受带薪年休假疗养。年休假疗养天数根据职工连

续工龄确定。

1.连续工龄已满1年不满10年的，年休假5天。

2.连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天。

3.连续工龄已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期。职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假疗养

1.职工享受寒暑假和定期休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假疗养。

职工实际享受寒暑假及定期休假天数未达到规定的年休假疗养天数的，应另行安

排年休假疗养，补足其年休假疗养天数。

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.职工已享受当年的休假疗养，年度内又出现上述2、3、4项规定情形之一的，不享受下年度的休假疗养。

四、休假疗养安排。职工的年休假疗养由单位根据生产经营运行情况，采取集中

安排和个人意愿相结合的方式，统筹安排。

1.各单位组织（干部）、人力资源、工会部门负责制定职工年休假疗养计划，计划时间具体到月份，并在每年12月25日前将下一年度职工休假疗养计划安排及

本年度执行结果报组织部（干部处）、人力资源处、局工会备案。

2.职工年休假疗养可以在1个自然年度内集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超过2次。

3.职工年休假疗养一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

排职工年休假疗养的，经征得职工本人同意后，可以跨1个年度安排。

4.调入油田和油田内部调动的职工，在原单位未休或未休完年休假疗养的，原单

位出具证明后，调入单位安排休假疗养或补足其年休假疗养天数。

五、休假疗养程序

1.职工休假疗养原则上采取“个人申请、单位安排”的基本程序。职工个人当年不申请休假疗养的，视为自动放弃当年的休假疗养；个人申请的休假疗养时间与单位安排的休假疗养时间冲突时，双方可协商确定，确因生产、工作需要不能满

足个人申请的休假疗养时间的，职工个人应服从单位的安排。

2.对确因生产、工作需要不能在当年休假疗养的职工，首先应安排在下一年度补

休；确因工作需要单位无法安排补休的，可取消年休假疗养。取消年休假疗养要

按“基层队申请、三级单位审核、二级单位批准”的程序严格审批。

3.职工年休假疗养必须由本单位领导批准并按管理权限到单位组织（干部）、人力资源（劳资）科（组）办理审批手续后方可执行；处级领导人员休假疗养，不宜安排在岁末年初及春节、国际劳动节、国庆节等法定假期前后，各单位党政正职避免同时休假，班子成员要避免在同一时段集中休假；处级领导人员要按照《关于印发〈河南油田领导干部外出请销假管理办法〉的通知》（豫油办[2011]181

号）规定，办理审批手续后方可休假疗养。

六、休假待遇

1.职工在年休假疗养期间的工资（含效绩工资）按照本人正常出勤时的标准足额

发放，其他津(补)贴按有关规定执行。

2.因工作需要且经单位批准取消年休假疗养的职工，按照本人计算加班工资的日工资标准的300%乘以应休未休的年休假疗养天数支付年休假疗养工资，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资。年休假疗养工资在单位工资总额中支付，自行消化。

3.单位安排职工年休假疗养，但是职工因本人原因且书面提出不休假疗养而正常

工作的，只享受正常工作期间的工资（含效绩工资）。

七、休假疗养费用

1.为鼓励职工休假疗养，各单位可以为休假疗养职工支付一定补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。休假疗养补贴在各单位福利费中列支。

2.休假疗养补贴发放方式。休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经人力资

源部门审核后，年初发放。

3.不符合享受带薪年休假疗养条件的职工，各单位不得发放补贴。

八、严格执行规定,落实职工休假待遇。各单位要本着“以人为本”的原则，统筹规划，合理、科学系统地组织生产（工作）运行，协调安排好职工工作，鼓励、支持和保证符合条件的职工享受年休假疗养待遇。领导干部要带头按计划安排休

假，并加强对休假制度执行情况的监督检查。

九、加强职工带薪休假疗养工作的日常管理

1.建立健全职工休假疗养请（销）假制度，做好休假疗养信息台帐记录工作，职

工年休假期满必须及时办理销假手续。

2.严格考勤考核。职工年休假疗养信息必须准确无误地记录于职工考勤表。

十、加强检查与考核

1.组织（干部）、人力资源、工会等部门应定期对单位实施年休假疗养情况进行

监督检查，切实维护职工的合法权利。

2.单位不安排职工休假又不按本办法规定支付未休年休假疗养工资报酬的，由勘探局、分公司责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假疗养工资报酬外，单位还应当按照未休年休假疗养工资报酬的数额向职工加付赔偿

金。

十一、获得局级以上（含局级）劳动模范称号的职工当年可享受一次由局工会组织的荣誉疗养，不受本办法的限制;荣誉疗养费用按照勘探局、分公司的有关规定执行，由职工所在单位列支。厂（处）级劳动模范由劳动模范所在单位自行组

织。

十二、借聘到河南油田以外单位工作的职工，按借聘单位的休假疗养办法及工资

待遇执行，不执行本办法。

十三、各单位使用的全日制劳务工如何休假，由劳务派遣机构根据有关情况制定休假疗养制度。劳务派遣机构已实行休假疗养制度的，用人单位可根据有关规定

支付一定的费用。

十四、合资合作企业员工的休假疗养办法，由合资合作企业根据有关规定和企业

经营情况自主确定。

十五、本办法自2012年1月1日起执行，由党政办公室、人力资源处负责解释。

十六、《关于印发＜河南油田职工疗养工作实施办法＞的通知》（豫油工[2007]19号）、《职工带薪年休假实施办法》（豫油改［2010］186号）、《处级领导人员年休假暂行办法》（豫油党组［2007］25号）自2012年1月1日起停止执行。

第二篇：xx公司职工休假疗养管理办法

xx公司职工休假疗养管理办法目的和范围

本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。主要内容

2.1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨。

2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。

2.3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。

2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。

2.5报销办法。

2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本。

2.5.2 填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。

2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。

2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。

2.6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。

2.7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。

2.8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。

xx公司职工疗休养管理办法

为加强对职工疗休养工作的管理，规范职工疗休养工作的运作，充分发挥职工疗休养工作的积极作用，从根本上维护好广大职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了体现企业对职工的关怀，增强企业的凝聚力，经xx公司研究，特制定本办法。特制定本规定。

第一条职工疗休养工作的指导思想

职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是工会保护和调动广大职工积极性、促进企业发展的重要措施，也是履行集体合同的重要内容。

第二条职工疗休养工作的基本原则

1、坚持服务职工，切实维护的原则。做好职工疗休养工作是工会维护职工合法权益的重要内容。工会应依据《劳动法》，按照《集体合同》的规定，协调好各方面关系，本着服务职工，维护权益的原则切实组织好职工疗休养活动，为职工疗休养提供服务。

2、坚持结合教育，潜移默化的原则。组织职工疗休养既是一种福利待遇，也是职工接受思想教育的机会。职工疗休养体现了企业对职工的关爱之情，工会在组织职工疗休养过程中应对职工进行教育，激励职工更加关心企业、热爱企业，通过努力工作来回报企业。

3、坚持公开公平，激励先进的原则。安排职工疗休养应公开公平，人人平等，在此基础上，应引入激励机制，对工作诚恳，业绩突出，贡献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先安排。

第三条疗休养的条件

1、参加疗休养的对象必须为在岗在职的正式职工;

2、参加疗休养的职工必须有企业工龄三年以上；

3、参加疗休养的职工必须身体健康，生活能自理。

第四条疗休养的安排

1、根据《集体合同》规定，每年由企业行政拨专款用于职工疗休养，工会根据行政安排的疗休养资金计划，每年组织不超过职工总数5%的职工外出疗休养。

2、公司工会每年根据疗休养资金编制出当年的疗休养计划，原则上按各基层工会职工总数的一定比例下达分配疗休养指标。

3、公司工会统一对职工的疗休养工作进行安排，各基层单位不再自行组织疗休养活动。

4、疗休养对象的安排以职工工龄为基本依据，工龄长者优先安排；同等条件下，即将退休的职工优先安排，各级劳动模范、文明职工标兵以及在生产经营工作中做出突出成绩的优先安排。

5、各单位在安排职工疗休养时，要妥善处理好疗休养与生产的关系，确保生产正常进行。

第五条疗休养的管理

1、职工疗休养实行公司工会和基层单位工会两级管理的办法，各级工会要指定人员负责疗休养管理工作。

2、公司工会对本公司职工疗休养工作统一管理，基层工会具体落实参加疗休养的人员。

3、各级工会组织要不断完善基础工作，认真负责，精心组织，建立和完善疗休养工作档案和疗休养审批手续，使整个疗养工作规范有序，杜绝放任不管或临时随意安排指标等现象。

4、各单位依照“总体轮换，人人平等，先模优先”的思路来安排疗休养。在全体符合条件的职工没有轮流疗休养一遍时，一般情况下不重复安排疗休养，不得多次、多处重复参加疗休养。

5、为激励职工努力工作，立足岗位多作贡献，每年评选的文明职工标兵及各级劳动模范，不占疗休养指标。

6、各基层工会上报疗休养人员名单后，在疗休养活动开始前7天应将名单在全公司和基层两级同时公示，接受职工群众监督，做到把好事办好。

7、疗休养经费原则上按每年编排的上榜名单，工龄在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排费用，费用超支自付，费用节余不兑现金。

8、除工作原因或其他特殊原因，两次不服从疗休养安排的职工，取消疗休养资格。

第六条疗休养的纪律

1、各级工会在疗休养出发前要教育职工遵纪守法；同时，应进行必要的疗休养安全知识宣传教育，以增强职工的自我保护意识。

2、职工在疗休养期间要讲道德、守纪律，做到统一行动，服从安排，不得私自改变路线或擅自离团，否则将视情节给不同程度的处分。

六盘水供电局职工疗养管理办法

为了增进职工的身心健康，开阔视野，促进交流，进一步调动工作积极性和创造性，做到工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事办实事的指导思想，局于2005年在海南设立了办事处，将分期分批安排全局职工到海南疗养。根据实际情况，现将管理办法重新修订。

1.适用范围

本办法适用于全局在册职工及离退休人员。

2．疗养地点：海南

3．组织管理

职工疗养工作由局工会牵头组织，负责职工疗养的分解排序及其它相关事宜，各部门配合实施。

4．具体细则

4.1 凡身体健康、无传染性疾病的职工均可参加疗养。

4.2 凡有下列疗养禁忌症的职工不能疗养：

国家法定的传染病；传染性肝炎；肺结核；精神病；肺气肿；喘息症；恶性肿瘤；门脉高血压；心肌梗塞；心功能代偿不全；霉菌性皮肤病；需手术治疗者；妊娠；生活不能自理等。

4.3 由于海南办事处只能容纳20人住宿，所以每年的分期疗养指标由局按比例下达给各部门，各部门根据本部门实际进行安排，疗养的具体时间由局确定。（劳模、“十佳职工”等先进人物由局统一安排）。

4.4 在不影响生产工作的同时，疗养分解指标原则上每期按部门人数的3％进行分解，局将根据各部门人数及工作情况进行安排。离退休人员不参加每期指标分解，每轮疗养人数定为20人。在执行分解过程中，遇有特殊情况时，可根据具体情况作临时调整。

4.5 疗养待遇：疗养费用由局统一结算，原则上不安排家属随行，若特殊情况该随行者费用自理。

4.6 凡由局安排的疗养职工，由局工会出具证明，作为单位考勤的依据，在规定的疗养期内，一律从年休假中扣出休假天数。

4.7 外出纪律：外出疗养期间，应积极配合工作人员办理好相关手续，遵纪守法，服从安排。在未经管理人员同意，不得私自回家或去亲朋家居住。否则后果自负。

4.8 其它：2005疗养时间从3月份开始，本将尽可能安排完所有职工。

4.9县局（公司）如要安排到海南疗养，费用自理。届时请

与局工会联系，以便与局安排时间相错。

5．本办法自发文之日起实施，解释权属局工会。

第三篇：油田公司职工休假管理办法

XX油田服务股份有限公司

职工休假管理办法

一、适应范围

本办法规定了公司员工请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。本办法适用于公司全体员工。

二、管理办法

（一）总则

为规范管理，保护职工身心健康，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

（二）请销假程序

1．职工请假，由职工本人填写《请假条》，经批准后方能生效。

2．总裁请假由CEO批准，公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准（总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案）。

3．公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准。各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。上述人员经批准休假后，由人事管理部门或主管书面报公司人力资源部备案。

4．其他职工请假,由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。

5．职工休假期满，必须向批准部门办理销假手续。职工休假期间,如因特殊情况需要续假,必须事前报请批准方能生效,否则,按旷工处理。

（三）年休假

1．根据海油总人〔2000〕60号、〔2000〕61号文规定，与公司签订一年以上《劳动合同》，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假（《劳动合同》另行约定的除外）。在规定年休假期间本人工资照发。

2．休假时间：

（1）公司领导班子成员（总公司直管领导人员）每年休假20天（含双休日）。

（2）其他职工：

1）工龄不满10年的，每年休假7天；

2）工龄满10年不满20年的，每年休假14天；

3）工龄满20年以上的，每年休假20天。

（3）休假时间中不包括周休息日和法定休假节日规定期。

（4）年休假应当年一次使用。职工年休假时间安排，由用人单位根据生产和工作实际情况确定。

（5）参加培训，实行寒暑假制度的，不享受企业职工年休假。作业队伍实行轮班（倒班）作业职工，轮班（倒班）休息不另享受年休假。

（6）符合享受年休假条件的职工，有下列情形之一的不享受当年的年休假：

1）病假（不含工伤医疗期）累计超过30天的；

2）当年事病假累计超过40天的；

3）当年旷工时间累计超过5天的。

如果当年已经享受年休假的，下一不享受年休假。

（7）职工在海洋石油总公司系统内流动时，应当持有原单位关于本人休假状况的证明；公司异地工作调动的人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假状况。

（四）探亲假

1．根据《国务院关于探亲待遇的决定》享受探亲假的职工，按规定天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发。各类人员探亲假时间是：

（1）探望配偶，每年准予一方探亲一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，每年准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲的，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母，每4年准假一次，假期为20天。

2．职工与配偶户口在一起，而工作在异地的，不能享受探亲假【公司异地流动人员按第（五）条执行】。

3．新到公司人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。

4．探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程除外。

5．根据国务院关于“凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假的天数”的规定，享受探亲假当年的年休假不重复执行。规定的探亲假期超过本人应享受的带薪年休假天数的部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其他工资、补贴照发

6．探亲路费报销，按公司财务制度执行。

7．长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按公司有关规定执行。

8．职工在其配偶留学满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经批准，最多不超过半年。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超过半年不归，依法解除劳动合同。

9．职工探望在国外定居的父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国的，可以续假，续假最长不得超过一个月。探亲假期— 2 —

在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超过续假一个月不归，依法解除劳动合同。

10．其他出境探亲按照国家和总公司有关规定执行。

11．出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为一个月，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动合同。

（五）公司异地流动人员休假（公司驻境外工作人员的休假另定）

1．公司异地流动人员包括：

（1）一定时期内因工作需要，组织决定，在公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员；

（2）一定时期内因工作需要，组织决定，在总公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员。

2．异地连续工作满两个月，可以探亲一次，每次探亲时间10天（路途除外）,工作离不开的允许配偶到工作地反探亲。

3.公司异地流动人员探亲期间连带处理岗位工作，不另行延长休假时间。

4.在规定的休假期间，本人原工资待遇照发。

5.异地流动人员的工作补贴及相关待遇公司另行规定。

（六）产假、计划生育假

按劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）执行。在生育保险办法正式施行以前，符合计划生育规定的女职工产假、计划生育假的假期，以及违反计划生育规定的经济处罚办法，根据属地管理的原则，按当地计划生育有关规定执行，假期由分公司审批。

在规定假期内，岗位奖和效益奖停发，其他工资、补贴照发。

（七）婚、丧假

1．婚假：婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁以上，双方初婚，可享受晚婚假7天，连同婚假可休10天。

2．丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，由本单位领导批准，酌情准予3-5天的丧假（路程除外）。

3．按规定可以享受年休假的职工，婚、丧假可以和当年的年休假合并使用。

4．在规定的婚、丧假期间，本人原工资待遇照发。

（八）工伤假

在国家和总公司新的工伤保险办法出台之前，职工因工负伤，医疗和疗养期内，按本人受伤前原工资照发。医疗期结束后，要经工伤鉴定委员会鉴定，按鉴定意见执行。

（九）病假

1．职工生病或非因负伤，应持县一级医院或所在地海洋石油系统职工医院的病休证明，按本规定第2.2条的程序请销假。

2．职工患病或非因工负伤医疗期的规定，按劳动部发〔1994〕479号通知规定执行。即：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（4）患难以治愈疾病的，经专业医疗机构证明，本人申请，公司人力资源部或当地分公司人劳部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期最长为六个月。

3．病假时间，从批准病休之日计算，连续休息期间，国家法定的公休日、节假日均计入病假时间，当年累计病假不超过30天者，可以用年休假冲抵部分病假。

4．病假期间工资支付按下列规定执行：

（1）合同期一年以上的职工，在规定的医疗期内，岗薪工资按如下标准计发：本企业工龄不满2年者发60%；已满2年不满4年者发70%；已满4年不满6年者发— 4 —

80%；已满6年不满8年者发90%；已满8年及8年以上者，本人按规定计算的病假在不超过六个月时发100%。岗位奖和效益奖金不发，其他补贴照发。

按规定本人医疗期在六个月以上者，实际病假超过六个月的部分，岗位奖和效益奖金停发；岗薪工资按60%支付，其他工资、补贴照发。病假工资低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。

（2）合同期一年以下者，按本人日工资标准减发病假工资。当年病假连续超过20天，累计超过30天者应予以依法办理解除合同。

（3）职工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。一经发现，即停发工资及一切福利待遇，并依法解除劳动合同。

（十）事假

1．职工因私事请假，必须按权限批准。经批准的事假先从本人应享受的年休假或者累计加班补休中扣除。

2．批假权限：

（1）各直属单位、机关部门正职领导请事假经公司分管领导签署意见后，报总裁批准。审批后抄送公司人力资源部备案。

（2）公司机关各部门其他人员，三十天以内由所在部门领导批准；三十天以上由所在部门领导签意见，报公司人力资源部批准。

（3）分公司机关工作人员，七天以内由所在部门领导批准；八天至三十天由所在部门领导签意见，报分公司人事劳资部批准；三十天以上由所在部门领导签意见，分公司人事劳资部审核，分公司领导批准。

（4）各事业部人员，一天内由班（组）长批准，七天以内由所在单位领导批准；八天至三十天由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地负责人审批后报分公司人事劳资部备案；超过三十天的由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地负责人和分公司人事劳资审核后提交分公司领导批准。

3．年休假已满，如遇特殊情况，请事假的，原则上一年内不超过10天。超过年休假天数的事假，按天减发岗薪工资、工龄工资、岗位奖、效益奖金，其他补贴照发。

4．职工因特殊情况或因私出境请事假超过一个月者，除国家另有规定外，应暂时停止合同执行，停发全部工资待遇。

（十一）旷工

职工未得到批准而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，则按旷工处理。旷工5天以下的，予以批评，按天停发一切工资待遇；旷工5天以上的，予以警告，停发当月的工资及一切待遇；连续旷工15天以上，或者当年累计旷工超过30天，停发工资及一切待遇，并予以除名。

（十二）其他

1．职工不履行劳动合同，严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被判刑的，应解除劳动合同。触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发工资。

2．留用察看期间，按当地规定最低工资标准执行。

3．本办法从2003年1月1日起实行，此前执行的有关制度与本办法有冲突之处，以本办法为准。

4．本办法由公司人力资源部负责解释。

第四篇：河南油田简介

河南油田于1970年开始勘探，1971年8月在南襄盆地南阳凹陷东庄构造发现工业油气流，1972年5月1日正式成立南阳石油勘探指挥部，后更名为河南石油勘探局。1994年石油、石化两大公司重组时归中国石化集团公司。2000年10月改制后，河南油田分公司随中国石化股份有限公司分别在纽约、伦敦、香港、上海四地成功上市。隶属于中国石化集团的河南油田位于物华天宝、人杰地灵的南阳盆地。南阳的历史悠久而辉煌，历代英才辈出，光照后人。南阳历史上曾孕育出“科圣”张衡、“医圣”张仲景、“商圣”范蠡和“智圣”诸葛亮。南阳还荣获“中国楹联文化城市”称号。中国四大名衙（北京故宫、霍州州衙、南阳府衙和内乡县衙）南阳就占二个。南阳府衙和内乡县衙是中国封建社会官衙建设中保存最为完好的两级衙门，被称为活的历史标本。

河南油田地处河南南部南阳盆地，总部位于南阳市宛城区官庄镇。油区横分布在南襄盆地的泌阳凹陷和南阳凹陷，油区横跨南阳、驻马店两地市，分布在新野、唐河、宛城区、桐柏、泌阳五县（区）境内。采油一厂厂部位于桐柏县埠江镇，距油田总部约50km，距南阳市72km，东南距信阳市115km，北至郑州市320km，西南至湖北省襄樊市120km。与沪陕高速邻近，312国道和宁西铁路横穿油田。

河南油田勘探开发分为三大区域：东部稀油（采油一厂）；东部稠油（采油二厂）；西部（塔理木河南河南勘探公司）。至2010年底河南油田共探明16个油田,含油面积203.23km2,地质储量31549.6万吨，投入开发油田15个，动用含油面积178.58km2，动用石油地质储量25838.2万吨，储量利用程度81.9％，可采储量8908.2万吨，标定采收率34.48％。

河南油田实行厂、矿、队、班站四级管理，现有职工3436人，平均年龄38.3岁。其中经营管理人员282人，一般管理人员197人。专业技术人员484人：其中具有副高级以上职称的43人，中级职称的226人。下设18个机关科室，9个三级单位，10个直附属单位，40个基层队，263个班组。运行管理着油田集输系统的大动脉双魏输油干线4座联合站、1座净化站、7座转油站、76座计量站、10座注聚站，共有油水井2278口，（其中油井1443口，注水井822口，观察井13口）。地面设备共有2320余台，资产总值：73.7亿元；资产净值：25.9亿元。

第五篇：职工休假请假条

部门申请人姓名申请日期年 月 日请(休)假类别□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天请(休)假理由

请(休)假期间从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ；批 示部门主管部门经理行政办公室副总经理总经理

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。