关于开展职工补充保险工作的意见（共5则）

第一篇：关于开展职工补充保险工作的意见

为认真贯彻党的十六届五中全会和中国工会十四大精神，努力实践“三个代表”重要思想，充分履行工会的维护职能，提高职工的保障水平，实现工会工作的创新，根据《工会法》、《保险法》的有关规定和××××文件精神以及职工群众的需求，现就组织开展职工补充保险工作提出以下意见。

一、充分认识开展职工补充保险工作的重要意义

开展职工补充保险工作是各级工会组织充分履行维护职能的重要手段。工会的基本职责是维护职工的合法权益。《工会法》明确规定，“工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”全国总工会要求，各级工会要以高度的责任感和使命感，把参与建立和完善社会保障体系作为工会一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。省工会十二大报告中提出，发挥工会的组织网络优势，积极推进职工补充保险工作。开展职工补充保险工作，是工会组织实践“三个代表”重要思想，更好地维护广大职工利益的有效途径，是工会组织发挥自身优势，以经济手段维护职工利益的具体体现。

开展职工补充保险是工会工作的重要内容，也是广大职工群众的迫切愿望和要求。随着市场经济体制的逐步完善和医疗制度改革的不断深入，广大职工渴望进一步提高保险水平，增强抵御风险的能力，但目前我国现有的社会保障体系尚不够完善，保障水平较低。职工群众普遍希望工会组织在这个领域发挥作用，更多地为职工群众办些实事、好事。

二、开展职工补充保险工作的基本原则

l、维权第一原则。从确定险种到职工投保、理赔、服务等全过程，各级工会组织都要充分考虑如何代表和维护职工群众利益，始终把提高保障水平和服务水平、维护职工利益放在第一位。

2、市场经济规律原则。要严格按照市场经济规律运作，各级工会和广大职工群众可根据实际情况，自主确定险种，投保退保自由。根据市场变化和广大职工的要求，可随时增设一些新的险种。

3、合理合法原则。合理合法是职工补充保险工作顺利实施的基本保证。一是工会组织通过保险经纪公司的中介服务与商业保险公司合作职工补充保险工作，符合国家保监会的有关规定；二是为职工提供的险种是经国家保监会批准的；三是具体运作的过程由保险经纪公司策划、操作并承诺其合理合法。

4、零风险原则。职工补充保险采用的是和商业保险公司合作的模式，经营风险全部由保险公司承担。各级工会只负责宣传发动，不介入具体的资金收取及运作，工会没有任何经营风险。各级工会也不增加财务负担，有关费用另有承担和支持渠道。同时，由于受法律保护和保险经纪公司的参与以及工会组织的维护，参加投保的职工没有任何风险。

5、职工自愿原则。坚持自愿、灵活、注重实效的原则，不搞行政命令和任何形式的摊派活动，不得欺骗或者诱使职工参加投保。职工补充保险的价格低、保障高、服务好，各级工会组织要通过宣传发动，增强职工群众的保险意识，吸引广大职工自愿投保。

三、职工补充保险的险种及特点

职工补充保险是…………。××××从确定险种到职工投保、理赔、服务等全过程，始终把提高保障和服务水平，维护职工利益放在第一位，努力为职工提供更优惠、更安全、更放心的保险保障。目前开展的险种有：（1）团体重大疾病、定期、意外伤害及意外伤害住院医疗保险，主要特点是范围广、保障高、保费低，便于操作；（2）高额补充医疗保险，主要特点是责任全、保障高、保费低，完全与医保接轨，针对性强，主要是保障因患大病致贫的职工；（3）养老储蓄（分红型）保险。主要特点是储蓄保险、投资增值、无风险、零税率，操作简便。以上险种统称职工补充保险，是…………共同为工会（团体职工）设计的符合职工需求的险种。

四、职工补充保险的组织实施

职工补充保险服务机构依托各级工会组织中相应的机构开展工作。……………………成立“职工补充保险服务中心”和“职工补充保险服务分中心”,负责具体领导协调××职工补充保险工作的发展。……………………具体负责××职工补充保险工作的开展。在工作中工会组织、保险经纪公司和保险公司将依据××××规定，按各自的职责具体负责职工补充保险的宣传、发动、职工投保、理赔等全方位服务工作。开展职工补充保险的基层工会应设立“职工补充保险服务处”。“服务处”的日常工作由基层工会负责，工会主席（或分管主席）为负责人，并指定专人负责具体工作。

认真研究，稳妥推进。为了积极稳健地开展好这项工作，把好事办好，××工会要认真研究，结合本单位的具体情况，结合以上三个险种，制定出可行性方案，既要积极稳妥，又要创造性地开展工作。届时，××工会还将对有关工作人员进行培训，确保职工补充保险工作的顺利进行。

严格管理，规范操作。开展职工补充保险工作要严格遵守国家有关规定，严格执行有关规章制度。工会的组织网络和信誉是工会开展职工补充保险工作的重要条件。各级工会组织要从大局出发，自觉维护工会组织的信誉，不允许任何团体、任何个人以任何理由为小团体和个人谋取私利。

办理职工补充保险程序。凡计划开展职工补充保险的单位，由各级工会组织（或单位）统一登记，到××××职工补充保险服务分中心申请办理。工会和保险经纪公司共同负责对保险公司的服务进行监督，一旦发生理赔事宜，将由工会代表职工在5—20个工作日内办妥理赔手续。

五、切实加强对职工补充保险工作的组织领导

职工补充保险工作涉及面广，政策性强，工作量大。各级工会组织要充分认识开展职工补充保险工作的重要意义，切实加强对职工补充保险工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，采取有力措施抓紧抓好，真正抓出成效。要采取多种形式，充分发挥工会宣传阵地的作用，广泛深入地搞好宣传发动工作，使广大职工真正明白参加职工补充保险的具体内容和益处。要向职工着重讲清以下几点：一是为什么工会组织要开展这项工作，开展职工补充保险增强职工抵御风险能力，提高保障水平的作用；二是职工补充保险的特点（与一般商业保险的不同）；三是参加职工补充保险拥有的权利和义务；四是保险条款的具体内容及需要注意的问题；五是参加职工补充保险时投保、理赔等具体手续。要在实践中及时总结经验，积极稳妥地推动职工补充保险工作的健康发展，使其成为工会维护职工利益的一项亮点工程。

第二篇：职工安全教育工作意见

现代煤矿企业的生产方式已不是肩挑手抬的操作方式了，取而代之的是现代化的大型机器设备，在这复杂的工艺流程中，要求职工必须按照安全操作规程操作，才能确保安全生产。大量的事实证明，职工安全意识淡薄的违章操作，安全操作技能差的误操作，安全技术知识欠缺的误操作等，是造成事故的重要原因，因此企业在制定防止

事故的有效对策时，要特别强调对职工进行安全教育。安全教育工作虽然在我国已开展几十年，并且取得了一定的成绩，但也存在着不少弊端，如教材难统一，各企业编写各自的安全培训教材，内容上不全面、不系统，甚至存在同一行业的教材互相抵触;再有教育方法呆板，枯燥无味。由于各单位大多以讲课为主，职工是为了完成任务而听课，这必将产生一些逆反心理，往往是授课人讲得口干舌燥，而受教育者却在下面开小会、睡觉，收效甚微。还有就是理论与实践相脱离，一些职工虽然掌握了一些安全技术知识，可到生产现场却不知如何应用，企业安全生产形势的优劣，与全体职工安全素质密不可分，坚持不懈地对全体职工进行安全教育，是提高职工安全素质的根本途径。

一、在企业中进行安全教育，首先要确定安全教育的内容。我认为安全教育的内容包括:安全思想及态度教育，安全技术知识教育，基本操作技能训练，典型经验和事故教训的教育等。

（一）安全思想及态度是行动的指南。思想教育就是通过对职工讲授国家颁布的有关安全方面的“规定”、“规程”、“决定”、“通知”；中华人民共和国国家标准中涉及安全生产的标准；部颁标准和省市地方政府劳动部门制定的有关安全生产的 “规定”、“规程”、“决定”、“标准”等，以及与安全生产有关的法律条款和严格依法处理伤亡事故的条例。让职工牢固树立“安全第一”的思想，真正懂得生产必须安全，安全促进生产的道理，使得职工认识到党和国家对国家的财产和职工的身体健康与生命安全是高度负责的；而态度教育是一种把那些虽然知道，不肯执行的人，教育成“既懂又执行的人”，提高他们的自觉性，或者是把那些“不负责任，马马虎虎”的性格特征的人，教育成为“认真负责，谨慎细心”，性格特征的人，也就是说，是要从人们的头脑里消除那些不正确的判断依据，灌输新的正确思想。态度教育对职工的情绪变化也不能忽视，并且这一工作是非常困难的，必须经过长时间的耐心说服和细致教育，才能使之理解和领会，并得到改变。

（二）安全技术知识教育又包括生产技术知识、安全技术知识和专业安全技术知识教育。生产技术知识教育是让职工了解企业的基本生产概况、各种机器设备性能、结构、分布状况以及危险等级等。安全技术知识教育在职工进入现场前就要知道本企业的危险区域、设备及防护知识，并且知道生产中使用的有毒有害原材料或可能散发的有毒有害物所造成的危害及安全防护，怎样正确使用个人防护用品及对个人特殊防护用品的安全检查和劳动保护设施检修等，以及事故的应急处理和报告办法。专业安全知识教育要对特殊工种和专业工种进行专门教育，经考核合格后持证上岗，它包括:电气设备、起重机械、厂内运输、交通、锅炉、防火防爆、焊接、瓦斯的安全知识以及矿井通风与防尘安全，企业噪声与振动控制。

（三）基本操作技能训练包括操作前、操作中、操作后的技能训练。操作前要穿戴齐个人防护用品，做好周围环境的观察，“懂得机器设备的性能、危险级别，牢记安全规程”等。操作中必须按安全操作规程执行，如在危险区域必有两人以上方可进入，切不可一人工作，如遇突发事件懂得应急措施和如何抢救，避免事故发生。操作完要检查工具，为更好完成下次任务总结经验、吸收教训。典型经验和事故教训的教育更直接更具有说服力，因为它们是与职工密切相关的例子，并且就发生在他们的身边，更能引起他们的注意。我们可以选择本系统、本行业、或其它的典型案例，配合电化教育、参观展览室，向职工讲清楚每一起事故的直接原因、间接原因和管理原因，避免类似事故发生的“三道防线”。在事故案例教育中，要灌输一些集体荣誉感和企业主人翁的思想，让职工懂得事故不仅给国家造成损失，而且给企业的生产造成影响，受害者本人遭受精神和肉体上的双重折磨，甚至走向死亡的深渊，要让职工明白，发生伤亡事故时最痛苦的是直系亲属，对伤亡事故，有些领导关心的是生产能否尽快恢复，部分职工想的是:奖金吹了，这月汗水白流了。然而对一个家庭来讲则是塌天之祸，谁来抚养子女长大成人，谁来孝敬二老双亲，撕心裂肺的呼喊都是伤亡者的亲属，所以家庭比国家更需要安全生产。通过事故案例教育，切实提高职工对事故的危险性认识及事故后果的可怕性认识。

二

第三篇：开展建文明科室做文明职工活动工作意见

关于在全部开展“建文明科室，做文明职工”活动的工作意见

各科室：

为了把我部的省级文明单位创建活动落到实处，提高我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有计划、有标准、有落实、有检查、有结果，把优质服务、优美环境、优良秩序的软指标，变成硬措施，在完善文明科室、文明职工标准的基础上，全力开展“建文明科室，做文明职工”的竞赛活动，具体内容如下：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找文章,到xiexiebang.com]

一、文明科室标准

1、领导班子工作情况：（20分）

（1）坚持四项基本原则；（2）锐意改革、团结奋进，干群关系好；（3）廉洁奉公、能权力推动服务工作。每项做不到者扣2分。

2、精神文明建设创建情况：（30分）

（1）精神文明建设机构健全；（2）每月有工休座谈会一次；（3）每月有职工道德教育一次；（4）每周有业务、政治学习活动一次；（5）每季度有科室精神文明创建讨论、总结一次；（6）完成院部交办的临时工作好。一项做不到扣3分。

3、业务工作：（20分）

（1）完成本科室各项工作任务；（2）按照要求完成业务培训；（3）认真组织业务学习；

4、优美环境工作：（20分）

（1）清洁区内无树叶、烟头、痰迹、杂物；（2）清洁区干净无灰尘（含墙壁）；（3）室内物品摆放整齐有序一项做不到扣3分。

5、优质服务：（10分）

以追求尽善尽美服务为目标，以精益服务准则为标准，每项做不到者扣3分。

二、文明职工标准

1、政治思想方面：（20分）

（1）支持四项基本原则，政治上积极要求进步。有良好的职业道德；（2）有强烈的服务意识，个人举止、言行符合优质服务要求；（3）团结同志，爱护公物，尊敬师长。一项做不到者扣3分。

2、综合表现方面：（20分）

（1）积极参加部内及科室组织的活动；（2）积极要求业务进取；（3）积极参加优质服务活动；（4）拥护宣传部的各项政策法规，并起带头作用；一项做不到扣3分。

3、优美环境方面：（20分）

（1）完成本人负责的卫生工作；（2）能积极协同科室内环境卫生；（3）个人衣着干净、整齐。每项做不到扣5分。

4、优良秩序：（20分）

（1）完成本职优良秩序工作；（2）协同做好优良秩序工作。每项做不到扣5分。

5、优质服务：(20分)

（1）完成本职服务工作；（2）协同科室完成服务工作。完成不好每项扣5分。

三、考核与奖罚

1、由负责全院的文明职工、文明科室的考核工作，可纳入量化考核。

2、文明科室、职工每季度考核一次。

3、每月科室自查、季末文明单位领导小组组织考核验收，文明职工考核由科内组织。

4、凡未达标的科室和个人、在评选、评奖、职称评聘等方面一票否决。

5、年终进行总结表彰。

第四篇：职工保险案例

公司缴了后半段，仍被判补缴前半段医疗保险费！（附判决书）

基本案情

孙某于2012年4月进入乐天公司工作，2014年4月24日双方协议解除劳动合同。2013年8月至2014年4月，乐天公司为孙某缴纳了社会保险费。

裁判观点

劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。孙某于2012年4月进入乐天公司工作，但乐天公司仅从2013年8月起为原告缴纳社会保险，故孙某要求乐天公司补缴2012年4月至2013年7月的养老保险费和医疗保险费，予以支持，其中个人应缴部分由孙某自行负担。

判决结果

乐天公司为孙某补缴2012年4月至2013年7月的养老保险、医疗保险费（具体补缴金额、时段按照社保机构依政策确定），个人应负担部分由孙某自行缴纳。

微言评论

本案有以下几点积极意义：

其一，法院判决补缴社保费！职工主张补缴社保费的权利，既可以寻求公权救济，即向行政反映投诉，由行政征缴部门征缴社保费；也可以寻求私力救济，即自行通过法律程序进行维权。两者应该是并存可以选择的，而非排他性非此即彼的关系！

其二，缴纳后段社保费并不能免除前段缴费义务！公司虽然缴纳了2013年8月以后的社保费，但对于2013年7月以前的社保历史欠账，并不能因此而免除，仍然应当补缴！

其三，支持补缴医疗保险费！可能有观点认为，不能补缴医保费！理由主要是，医保费是缴纳后立即享受医保待遇，但补缴医保费并不能报销补缴时段发生的医疗费。这一道理类似于工伤保险费补缴：

《工伤保险条例》第六十二条第三款：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补缴医保费，并不意味着医保基金要支付补缴时段的医疗费。补缴医保费的最大作用在于，补缴医保费年限！即确保职工在退休时能够符合医保缴费最低年限，如有的地方规定男职工医保缴费年限最低30年，女职工最低25年，退休时达不到最低年限的一次性补足。如果不能补缴医保费，就会导致单位欠账拖到职工退休时由职工个人买单！这对职工个人而言是较重的负担！

杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书

（2014）杭萧民初字第3168号

原告孙书广。

被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店。负责人方燦植。

原告孙书广诉被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店劳动争议一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由代理审判员王银燕适用简易程序于同年7月14日公开开庭进行了审理。原告孙书广到庭参加诉讼，被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。现本案已审理终结。

原告孙书广诉称：2012年4月，原告进入被告处工作。2014年4月24日，原、被告协议解除劳动合同，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定由被告一次性支付原告经济补偿金6530元、年休假工资690元、加班工资6099元。但是，协议签订后直至今日，被告只支付了原告经济补偿金和年休假工资，对于原告加班工资6099元，被告却迟迟不肯支付。另外，原告入职后，直至2013年8月，被告才开始为其缴纳社保相关费用。根据法律规定，应当由被告为其补缴入职后至2013年8月期间的社保相关费用。原、被告之间的纠纷经杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会处理，仲裁委出具了不予受理通知书，告知原告需直接向法院起诉。故原告提起诉讼，要求判决：1.被告支付原告加工工资6099元；2.被告为原告补缴2012年4月至2013年7月期间的养老、医疗保险费用。

被告江苏乐天玛特商业有限公司萧山店未作答辩，也未向本院提供证据。

根据法庭调查，本院查明以下事实：原告于2012年4月进入被告处工作，并签订了劳动合同，期限为2012年4月30日至2015年4月29日。2014年4月24日，经协商，双方协议解除劳动合同，为此双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定内容包括：双方一致同意于2014年4月24日解除劳动合同；被告以现金形式支付原告经济补偿金6530元；原告2014年未休年休假5天，按照劳动合同法规定，折算成工资报酬690元，与5月份工资一同以银行转帐方式支付给原告；原告支援嘉定店滨河路店加班工时共计644小时，被告需支付加班费6099元等。

协议签订后，被告按约支付了原告经济补偿金和年休假工资，但加班费6099元一直未付。为此，原告于2014年5月26日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加工工资6099元和补缴2012年4月至2013年7月的社会保险。但该仲裁委员会于2014年5月28日以申请人申请财产保全为由作出不予受理案件通知书。故原告于2014年6月16日向本院提起诉讼。

另查明，2013年8月至2014年4月，被告为原告缴纳了社会保险。

以上事实有原告提供的杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、解除劳动合同协议书、原告社保信息各一份和原告的庭审陈述在案证实。

本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定，被告应支付原告加班费6099元，现被告未按约及时支付，理应承担相应的民事责任。故原告要求被告支付加班费6099元的诉讼请求，证据充分，于法有据，本院予以支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告于2012年4月进入被告处工作，但被告仅从2013年8月起为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴2012年4月至2013年7月的养老保险和医疗保险，本院予以支持，其中个人应缴部分由原告自行负担。被告经本院传票传唤，无正当理由没有到庭，本院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

一、江苏乐天玛特商业有限公司萧山店于本判决生效后十日内支付孙书广加班费6099元；

二、江苏乐天玛特商业有限公司萧山店于本判决生效后三十日内为孙书广补缴2012年4月至2013年7月的养老保险、医疗保险（具体补缴金额、时段按照社保机构依政策确定），个人应负担部分由孙书广自行缴纳。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由江苏乐天玛特商业有限公司萧山店负担，予以免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并按照不服一审判决部分的上诉请求向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）

代理审判员

王银燕

二〇一四年八月七日

书 记 员

王海燕

第五篇：陕西师范大学2018年人员补充工作意见

陕西师范大学2018年人员补充工作意见

一、指导思想

根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》（教党〔2017〕40号）和《陕西师范大学“十三五”发展规划》精神，按照学校一流学科建设思路，坚持“聚焦一流、面向未来、统筹规划、重点建设”的原则，有序扩大教师队伍规模，提升师资队伍建设质量，努力建设规模适当、结构合理、素质优良、高效精干的各类人才队伍，为学校一流学科建设和教育教学质量提升做好人力资源配置，提供优质人力资源保障。

二、补充原则

（一）学科引领。人员补充以教学科研人员为主，以学校一流学科建设为引领，凝练学科发展和队伍建设方向，重点引进高层次人才，聚合高水平教学科研团队，逐步形成有实力、有潜力、有特色的学术梯队，提升学校一流学科核心竞争力；其他专业技术人员补充优先保障国家及省部级重点研究平台（基地）工程实验技术人员需求，围绕一流学科建设聚合工程实验技术团队；管理职员和专职学生辅导员按照保障一线、逐步到位的原则适当补充。

（二）强化特色。大力加强教师教育支撑学科及其相关基础学科师资队伍建设，有关单位要结合学校“立足基础、加强应用、促进交叉、突出重点、强化特色、形成优势”的学科建设方针以及卓越教师、拔尖创新人才培养和研究生专业学位教育发展的需要，保障教师教育师资补充数量和质量。

（三）改革驱动。针对学校一流学科建设需要，加快队伍建设体制机制改革和制度创新。试点推行教师高级岗位特聘制度、继续试点推行新进教学科研人员准聘、长聘制度和以师资博士后替代常规补充的教学科研人员补充制度，进一步推进外籍专业教师队伍建设，提升师资队伍整体质量；试点专职科研岗位聘用工作，按照合同聘用方式引进或补充专职科研人员，经费由教学科研单位和学校共同承担，有序扩大专职科研队伍规模，提升学校科研实力，产出高水平创新成果。

（四）坚持标准。根据学校“十三五”发展规划确定的师资队伍建设阶段目标，教学科研人员补充将逐步由整体规模增长转为队伍结构优化和队伍质量提升，各单位要以学校和本单位学科及队伍建设规划为基础，结合人才队伍建设现状和问题，按照学校各类人员补充条件，坚持“高素质、高学历、高水平”的原则，统筹规划、严格标准、分步有序进行补充。

三、补充数量

2018年计划引进高层次人才115人，常规补充教学科研人员127人，招收师资博士后66人，聘用外籍专业教师21人、专职科研人员17人。计划补充其他专业技术人员37人，招聘管理职员15人、专职学生辅导员19人。

四、补充条件

（一）教学科研人员 1.引进或常规补充教师

（1）原则上具有研究生学历、博士学位。其中文、理基础学科一般应在海内外高水平大学或知名科研院所获得博士学位，或具有博士后研究经历。具有一年以上海外留学经历者优先。

（2）原则上应届博士年龄不超过32周岁；具有副高级职务或相当水平的博士，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务或相当水平的博士，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。（3）具有较强的国际交流能力。非外语专业人员至少应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、或进行学术报告的能力。

（4）胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。2.外籍专业教师

（1）遵守中华人民共和国法律法规，尊重中华民族的风俗习惯，无法律纠纷、无犯罪记录。（2）原则上年龄应在60周岁以下。

（3）在国（境）外知名大学、科研机构取得博士学位，具有教学或研究经历，能够运用英语独立讲授至少1门专业课程（不含小语种专业外籍教师）；在国（境）外知名大学、科研机构担任副教授及以上职位者优先聘用。

（4）专业背景符合学校的学科设置，符合相应专业的教学需求。

（5）连续在校全职工作时间不少于6个月，能够按照合同约定完成教学和科研工作任务。3.博士后研究人员

（1）具有博士学位，且博士研究生毕业不超过3年。（2）原则上年龄在35周岁以下。

（3）符合各流动站对博士后人员招聘岗位的要求。

（二）其他专业技术人员

1.其他专业技术人员原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位。其中：

工程实验人员原则上应具有研究生学历、博士学位，对于业务技能特别优秀的，可以适当放宽至硕士学位。

中学教师原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位，且本科或研究生阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致。具有博士研究生学历的优先，符合条件的免费师范毕业生可放宽至全日制本科。

小学、幼儿园教师原则上应具有全日制大学本科及以上学历，原则上要求本科阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致。

对于部分特殊领域业务特别突出的其他专业技术人员，学历可放宽至全日制本科，但要从严掌握。

2.原则上博士研究生年龄不超过35周岁、硕士研究生不超过30周岁、优秀本科生不超过24周岁。对于个别具有应聘岗位从业经历且实践能力突出的应聘人员，年龄可适当放宽。应聘中小学、幼儿园的特级教师、省级教学能手、学科带头人，学历可适当放宽，年龄可放宽至不超过40周岁。

（三）管理职员

1.具有研究生学历、硕士及以上学位。

2.原则上博士研究生年龄不超过32周岁、硕士研究生不超过28周岁。

（四）专职学生（研究生）辅导员 1.中共党员。

2.具有研究生学历、硕士及以上学位。

3.原则上博士研究生年龄不超过32周岁、硕士研究生不超过28周岁。

4.具有主要学生干部工作经历。

（五）少数民族学生专职辅导员 1.中共党员。

2.具有全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有研究生学历、硕士及以上学位者优先。3.原则上博士研究生年龄不超过32周岁、硕士研究生不超过28周岁、优秀本科生不超过24周岁。长期从事少数民族学生教育管理工作的人员，年龄可以适当放宽。

4.民族为少数民族，熟悉少数民族政策，能熟练使用维吾尔语和汉语进行交流。

5.具有主要学生干部工作经历。

五、招聘程序

人员招聘应按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。各类人员招聘程序见附件。

六、保障与奖励措施

（一）学校定期召开人才队伍建设工作推进会，人事处每2个月向全校公开通报一次各单位教学科研人员补充计划完成情况。

（二）学校鼓励用人单位以多种方式进行招聘，并为人员招聘提供一定的经费保障。对招聘高层次人才所产生的差旅费，根据人员招聘的实际情况，可从师资队伍建设费中予以支付。

（三）对在引进与培养及举荐人才方面做出突出贡献的单位和个人，学校将按照有关规定予以表彰和奖励。

七、几点要求

（一）加强宣传，抓好落实

一是各单位要广泛宣传，通过平面、网络、新媒体等多种途径加大宣传力度；主动出击，通过搭建各类引才平台延揽人才；积极动员，努力创造条件完成补充计划，确保人员补充质量。二是根据学科需求和人才队伍建设布局，充分发挥第三方评价机构在人才引进中的信息中心作用，利用专业人才测评系统定点、定向、定人综合评价，提升人才引进精准度。三是原则上人员补充计划本内不作调整，但特别优秀的高层次人才，可不受计划指标限制申报补充。四是学校人员补充工作实行“党政同责”并列为学院工作考核的指标。

（二）加强考核，规范程序

一是坚持分类分级审批招聘程序，高层次人才和科研团队由学校审批，常规补充教学科研人员由单位考察、人事处审核、主管领导审批，其他专业技术人员公开招聘。二是严格按照学校公布的程序和要求进行招聘或组织考核，要严把政治关，做好应聘人员思想政治考察，形成独立的政治审查报告；要重视对应聘人员心理健康状况的考察并形成独立的心理评估报告。三是切实做好对拟调入（聘用）高级职务人员的同行评议，提高师资补充质量和资源配置效益。四是对教学科研单位近五年人员引进（补充）的投入产出情况进行考核评估，在总结经验的基础上进一步提高人才引进工作质量。

（三）引培并举，盘活资源

一是各单位要进一步解放思想，处理好以高层次人才为核心聚合团队、发展学科队伍与发挥好现有学术带头人作用的关系，进一步加大高层次人才和教学科研团队引进力度。二是积极做好教学科研人员补充工作，加强高水平师资博士后招收工作和专职科研人员聘用工作，重视发挥常规补充教师、博士后研究人员和专职科研人员在高水平教学科研团队建设中的重要作用，为积极申报优秀青年基金和青年拔尖人才、青年千人、青年长江等人才计划储备人才。三是统筹好教师岗位调整与其他专业技术人员、管理人员补充的关系，进一步做好教学科研人员转岗交流工作，积极盘活现有人才资源，提高岗位资源使用效益。

（四）多元补充，提升效益

在补充非教学科研人员时，要根据岗位性质和工作任务，合理选择人员补充途径，各单位可根据编制规模和项目需要通过聘用B类人事代理人员或计划外用工人员等多种方式解决一般管理岗位或专项工作的用人需求，在确保相关工作积极推进的同时，努力提升人力资源使用效益。

八、其他

2018年人员补充计划有效期至2018年12月31日。各单位在人员招聘中有任何问题，请及时与人事处人事科联系，联系电话：（029）85310360。

附件：1.陕西师范大学2018年各类人员招聘程序.doc 2.2018年教学科研人员补充计划.pdf 3.2018年其他专业技术人员补充计划.pdf 4.2018年管理职员补充计划.pdf 5.2018年专职学生辅导员补充计划.pdf 6.2018年专职科研岗位聘用计划.pdf 7.部分招聘单位联系方式.xls陕西师范大学

月19日

2018年1