抚路字[2008]1号关关于进行2007年年度公路工作考核的通知

第一篇：抚路字[2008]1号关关于进行2007年年度公路工作考核的通知

抚路字[2008]1号

关关于进行2007年年度公路工作考核的通知

各公路分局、市局各直属单位：

为考核各单位07年度公路工作各项目标任务的完成情况，经市局研究,定于2008年元月10日—16日期间进行公路工作年度检查考核，现将有关事项通知如下：

一、考核内容

1、综合管理。重点考核各单位贯彻落实上级会议精神、上级指示，深化公路行业改革等情况，以及产生的实际效果。

2、公路养护。重点考核公路水毁预防抢修、雨季劳动竞赛、日常养护、路况路容整治、路面大中修工程、安保工程、危桥加固工程完成目标任务情况。

3、公路建设。公路改善、新建工程项目的实施完成情

况。

4、路政管理及治理超限工作。重点考核国省道文明路创建、依法治路、文明执法等内、外业管理等情况。

5、机务管理。重点考核机械设备管理及机修企业经营情况。

6、财务、计统管理。重点考核各单位会计规范化、计划执行、统计工作以及各单位经济效益情况。

7、重点检查考核安全生产、劳资管理、文秘管理、社会综治、计划生育等情况。

8、党务工作。重点检查各单位学习贯彻党的十七大会议精神、行风评议、文明行业创建、党组织建设、干部人事管理、宣传、党风廉政建设等情况。

9、工、青、妇等工作情况。

二、考核标准

按照《抚州市公路局公路工作考核办法》、《抚州市公路局文明路创建检查评比办法》及《文明路创建督察方案》要求，对照市局下达给各单位年度工作目标任务，进行综合考核。

三、检查的具体时间、线路详见安排表。

四、几点要求

1、各单位要本着厉行节约的原则做好此次考核接待工作，有条件的单位要尽量安排在单位内部食宿。

2、各单位及各考核组成员要认真贯彻执行党风廉政建设有关规定，严禁违反纪律送、收红包及烟酒土特产等，一经发现，将严肃处理。

3、各单位要准备好书面汇报材料，总结07年工作，提出08年工作思路。准备8份材料。

特此通知

附件：

1、2007年年终公路考核单位、时间安排表

2、抚州市公路局文明路创建检查评比办法

二00八年元月三日

主题词：公路工作年度考核2007年通知抄 送：市局各领导、机关各科室

抚州市公路局办公室2008年元月3日

共印40份

第二篇：关于进行干部考核的通知

关于干部考核的通知

各部门：

为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解干部任职期内德能勤绩和廉洁自律情况，保证选人用人质量，根据《中铁建（北京）商务管理公司干部任用管理办法》的有关规定，结合物业管理公司的实际，经研究，决定对公司管理的干部考核，现将有关事项通知如下：

一、考核范围：试用期满的所有部门领导和管理岗位干部

二、考核内容

从德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行考核。

1.德：指政治、思想品德和社会品德等，主要包括政治敏感性、原则性、责任感、全局意识、群众观念、组织纪律性等方面。

2.能：指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力等，主要包括学习理解和运用政策的水平、对上协调和对下服务的水平等。

3.勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学和服务意识等。

4.绩：指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量、质量、效率情况等，主要包括完成工作计划和各种任务以及对物业全局性工作的贡献。

5.廉：指清正廉洁，以身作则，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权、谋求私利等廉洁自律方面的情况。

三、考核方法、程序

1.考核方法：采取个人述职、民主测评和个别谈话的方式。

2．考核程序：

（1）成立考核工作组。

组长：石兴国

成员：陈洪周李志兰

考核工作组负责民主测评的组织工作。发放、收取民主测评表，统计民主测评情况，听取群众意见及组织意见的反馈工作，向物业党委汇报考核结果，考核有关材料的归档等方面的工作。

（2）下发考核通知。

（3）召开职工代表大会个人述职。被考核人写出述职报告，述职报告在考核后由考核人签字后交党委办公室存档。

（2）民主测评。考核小组召集述职和测评会议。被考核人分别进行述职，参加述职会议的不同层次的人员填写《干部考核民主测评票》，对试用期满的干部进行打分，民主测评票由考核工作组回收，并对收回的测评票进行统计，交党委办公室汇总。

（3）个别谈话。考核组确定被考核人员的谈话时间、地点。

（4）专项调查。听取各方群众的意见和建议。对一些群众反映强烈、意见分歧较大的人员，由考核工作组进行专项调查，并做好记录。

四、考核结果的评定

考核工作结束后，物业党委研究决定继续任用或免除职务等意见。同时，按照干部管理权限，物业领导与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

五、考核时间

干部考核工作从12月15日开始到12月25日结束，具体述职大会时间另行通知。

干部考核工作是加强干部队伍建设的重要内容，其考核结果是干部选拔任用的重要依据。各党支部在接到通知后，要高度重视，安排相关人员认真做好考核前的准备工作,从德能勤绩廉五个方面写好述职报告。

特此通知。

二〇一一年十二月二日

第三篇：进行煤矿团务工作达标考核的通知

各团总支、支部：，在各级党政组织的关心和支持下，我矿共青团认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以实际行动践行和落实科学发展观，紧紧围绕“126”工作思路，明确“六个目标”，不断深化共青团各项工作和各阶段主题活动，深入开展“青工技能升级”活动，全面加强团组织规范化建设和“青年安全生产示范岗”创建活动，全力打造“青

字号”品牌，促使我矿团务工作取得了历史性的跨越，为推动柴里煤矿健康、稳定发展作出积极作用。

为进一步加强我矿共青团组织建设, 着力提高团组织工作的规范化和制度化水平，活跃团组织, 不断增强团组织的战斗力和凝聚力，充分发挥我矿共青团教育、组织、引导、维护青年群众合法权益的职能，推动我矿共青团工作再上新台阶,经矿团委研究决定，特开展度团务工作年终达标考核，现将考核相关事宜通知如下：

一、考核对象

矿各团支部。

二、考核时间

12月9日至13日。

三、考核内容

考核分资料考核和工作评价两个部分，其中资料考核占60分，工作评价占40分，总体为100分。

（一）工作评价

1.评价层级

（1）党总支评价

请各总支分管领导对所属团总支工作进行评价并量化打分。

（2）基层代表评价

随即选出10-20名团员，对团总支工作进行评价并量化打分。

（3）评价组考核评价

由矿团委组织的评价组，对各团总支工作进行评价并量化打分。

2.评价分值

总分为40分，按不同考核内容设定不同的分值。其中单位总支领导评价占20％、基层评价分占10％、评价组评价分占10％。每个评价单项所得的分数加权平均后，即为该项的评价分值，三项累计为评价结果。

（二）资料考核

1.考核团支部内容

（1）团务工作基层、基础工作建设；

（2）团内宣传、板报宣传等工作；

（3）团费缴纳情况；

（4）“双推”、“业余干事挂职”情况；

（5）“品牌项目”和招牌岗点创建工作；

（6）“青年安全生产示范岗”工作开展情况；

（7）团支部日常工作记录情况。

2.考核团总支内容

（1）青工技能升级工作开展情况及相关资料建设；

（2）特色团支部、青年社团开展情况；

（3）网络宣传、对上报道、团内调研报告情况，提供资料；

（4）青安岗及青年监察队活动开展情况；

（5）团员意识教育开展情况；

（7）“品牌项目”和招牌岗点创建工作；

（7）挂职锻炼工作情况；

（8）共青团工作大事记。

（三）现场检查

1.青工岗位技校建设情况（有场地、活动设施、资料、活动规划、详细记录和上报信息等）；

2.青工技能升级活动开展情况（有实施意见、活动文字、图片、影像资料等）；

3.青春建功四项工程开展情况（形成了活动实施意见、有活动的文字、图片、影像记录、信息稿件等）；

4.团委办公室工作（活动影音资料、档案文件保存齐全、按要求上报各种材料信息、图片等）；

5.团支部基础工作建设情况（组织状况牌板、标志上墙、宣传阵地建设、奖牌悬挂等）。

（四）对独立自主开展的创新性工作、集体荣誉、宣传报道等给予加分

四、考核时间安排

序号单位时间安排所属支部数（含总支）考核单位

1采掘团总支12.14上午9团总支、综

二、回收、安装、掘

一、掘

二、综掘、开拓、巷修

2机运团总支12.14下午8团总支、运输、运

一、运

二、供电、原煤运输、专业队、支护队

3通防团总支12.15上午5团总支、通风、防注、监测、钻机

4袁堂团总支12.15下午6团总支、采煤、掘进、机电远转、运输、通防

5选煤团总支12.16上午8团总支、机关、洗煤、质检、压滤、原煤、机电、运销

6物业团总支12.16下午5团总支、水电、幼儿园、馨园公寓、馨膳园

7荣达团总支12.17上午9团总支、电器、支护、综修、机修、安仪、制氧、运输、编织

8热电团总支12.17下午7团总支、运

一、运

二、检修、燃运、化验、机关

9机关团总支12.18下午机关团总支及所属各支部

考核时间上午 9：30-11：30 下午 14：30-16：30

五、考核程序

（一）各团总支、支部度工作总结及2011工作计划的交流、汇报（

第四篇：射洪县财政局关信息工作通知

射洪县财政局

关于切实做好财政政务信息公开和门户

网站信息发布管理工作的通知

射财发【2011】39号

各乡镇财政所，机关各股室、下属事业单位：

为及时了解和掌握财政工作进展情况，加强信息沟通与交流进一步提升门户网站信息发布管理工作水平，优化信息发布流程，提高信息发布质量，规范信息发布格式，加强信息发布监管，进一步推动全县财政工作深入开展，为公众提供方便、快捷的服务，营造良好的政务环境。根据县人民政府办公室《关于做好2011年政务公开工作的通知》﹙射府办发„2011‟25号﹚、县府办《关于进一步加强政府门户网站信息发布管理工作的通知》﹙射府办函„2011‟77号﹚文件精神和县府办政务信息目标管理工作要求，现就做好财政政务信息公开和加强门户网站信息发布管理工作通知如下。

一、建立健全工作机制

(一)健全机制，落实任务。各乡镇财政所、机关各股室、下属事业单位负责人要亲自抓，要明确信息报送工作人员。定期研究、推动政务信息公开工作。

(二)强化财政信息公开保密审查机制。严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，依法依规对拟公开财政信息进行保-1-

密审查确认，确保无失泄密事件发生。

二、财政信息报送内容

(一)进一步推进财政深化改革方面。重点突出在深化财政改革方面所采取的措施，好的做法、典型事例、经验和所取得的成绩。

(二)执行财经法规和财政政策方面。重点突出在执行财政法规和财政方针、政策方面的新举措、经验和所取得的实际成效。

(三)开展财政资金专项检查方面。重点突出在日常工作中开展财政资金专项检查的好方法，有力措施、通过检查所产生的社会效果。

(四)落实惠民政策加大民生工程投入方面。点突出在强农惠农和加大民生工程投入、落实各种补贴资金的措施、时效性和所产生的社会效益等的相关信息。

三、财政信息报送数量

(一)各乡镇财政所、机关各股室、下属事业单位要切实做好信息报送工作，每月向局办公室报送工作信息不少于1篇。(含电子版)

(二)涉及承担试点任务的镇财政所、股室或下属单位全年必须报送试点工作调研文章2篇。

四、财政信息报送要求

(一)各乡镇财政所、各股室或下属单位开展涉及全局性工作的活动，务必及时向局办公室提供信息，确保信息渠道畅

通，便于主要领导掌握工作动态及进展情况。

(二)报送信息必须注重新闻性、典型性、时效性、真实性、准确性，文章基本要素齐全，言简意赅，行文规范，文字、图片、音视频处理必须实事求是、不得随意拼接处理、弄虚作假，确保质量。

(三)信息不得累积集中报送，保证及时。集中性活动结束5个工作日内必须报送相关工作信息，超过时限报送的不计入考核信息，报送信息时须纸质文档、电子文档（可用网络传输）各一份。调研文章必须在当年10月底前报送。

(四)在财政局门户网站（）由信息中心日常维护管理，发布的信息内容须经分管领导初审，局主要领导审核，局办公室复核后由信息中心统一编发。坚决杜绝涉密信息和虚假信息上网。

五、考核奖惩

县局将把信息工作纳入目标考核，对信息工作未完成 规定篇数的，每少一篇扣股室或下属单位年终目标考核总分0.5分，超一篇加0.2分（最高不超过2分），被省厅采用的每篇加1分，县政务新闻中心编发的每篇加0.5分（最高不超过5分）。

二〇一一年八月二十四日

第五篇：关于进行个人履职情况评价考核工作的通知

关于进行个人履职情况评价考核工作的通知

各系部、处室、图书馆：

根据学校《关于2010年年终考核工作的通知》要求，按照个人“五位一体”岗位目标责任制考核细则，请各部门对本部门所辖人员个人履职情况进行评价，现将具体工作要求通知如下：

一、个人履职评价范围

副科级及以上干部；

各党政部门科员；

系部行政管理人员；

图书馆人员。

二、个人履职评价内容和等级

评价重点为个人职责完成情况、工作能力和敬业精神。

个人履职情况评价分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

三、评价具体工作要求和时间安排

1．副科级及以上干部个人履职情况由主管校领导按照日常履职情况进行评价（优秀评价不得高于30%），由考核督查组负责进行汇总，2011年1月20日前完成。

2．各处室科员、各系部行政管理人员个人履职情况由各部门负责人负责组织部门内部述职，述职后全体成员参加投票（各部门人员优秀等次评价不得高于30%），结果经部门负责人、主管校领导签署意见，于2011年1月20日下班前报考核督查组。

附件1：沧州医专2010年个人考核工作职责履行情况评价表

附件2：各部门个人履职情况人员分布表

考核督查组

二〇一一年一月十九日

沧州医专2010年“五位一体”岗位管理目标责任制

考核个人工作职责履行情况评价表

部门：

部门负责人签字：主管校领导签字

副科级以上干部个人履职情况人员分布表

附件2

各部门职员个人履职情况人员分布表