东方控股集团两个普遍工作开展情况汇报[推荐阅读]

第一篇：东方控股集团两个普遍工作开展情况汇报

鄂尔多斯市东方控股集团工会联合会

落实“两个普遍”工作开展情况汇报

鄂尔多斯市东方控股集团是以路桥建设、公路经营、房地产开发、文化产业发展等四个产业为主体的民营企业集团。企业成立之初就组建了工会，多年来，东方控股集团有限公司工会联合会始终坚持贯彻落实党的方针、政策，坚持“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，紧紧围绕集团党委的工作目标，结合工会自身特点，认真学习上级工会提出的“两个普遍”即大力推动企业依法普遍建立工会组织和依法普遍开展工资集体协商的要求，自觉、主动推进“两个普遍”的落实，不断加强自身建设，开展工资集体协商，推进企业民主管理、加强职工素质工程等方面建设，进一步增强企业工会的活动与战斗力，把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工和农民工权益的工会组织。

一、依法建立工会组织，切实履行工作职能

东方控股集团从成立之初便依法组建了工会组织，集团党委书记、董事长丁新民非常重视工会建设及工会工作，他指出：“工会工作要立足基层、面向基层、服务基层、活跃基层”，按照他的指导性工作思路，集团工会把凝聚职工、依靠职工、帮扶职工、加强职工思想政治工作作为促进企业健康发展的有效手段。2011年集团重组后，在历届职代会的基础上，召开了东方控股集团第一届职工代表大会，通过民主选举产生了新一届工会联合委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会。按照行业，集团工会联合会分别设立了4个产业集团工会委员会，23个一级工会分会，21个二级工会分会，按照职工、农民工分布情况，设立了109个工/

5会小组，做到了有职工的地方就有工会组织，实现了工会组织的全覆盖。集团设有工会主席办公室和工会办公室，并建成了职工活动中心等，实现了有场所办公、有场所活动，同时，实现经费有保障，确保工会各种活动的正常开展。目前，集团职工1768人，全部为会员，入会率达100%，季节性农民工4780人，入会率达91%。

二、开展工资集体协商，维护职工合法权益

集团工会联合会按照《劳动法》、《工会法》的规定，结合企业具体情况，本着民主、公开、公平、平等协商的原则，由工会联合会组织，企业法定代表人、人力资源管理中心、企业各级工会负责人、企业各层次的职工代表共同参加，对工会与企业签订的集体合同、职工与企业签订的聘用合同中的薪酬待遇、劳保福利、休假、安全等各项条款内容进行集体协商，工会联合会与东方控股集团签订集体合同，且每年都要对各基层工会组织集体合同的签订进行监督，集体合同履约率达100%。经集团与职工共同协商确定的薪酬标准均高于当地同行业水平，而且按月足额发放，充分体现了企业“人本重于资本”的分配理念。同时我们在行政办公区域到基层和工地，处处都设有意见箱和维权电话，对职工和民工的薪资分配等进行监督，由于措施得力，集团从成立至今，均未发生过职工或民工因劳动合同和薪酬而引发的纠纷和案件。

三、重视职工培训，提高全员综合素质

集团大力加强对职工的教育培训工作，有效地促进了职工队伍整体素质的提高。在职工培训方面做到“四有”：一是培训有场地，目前，集团各单位、各公司都配备有会议室、职工培训室等。二是培训有师资，集团除外请专业培训讲师外，在内部也培养了一批由管理人员、业务骨干、培训师组成的培训队伍。三是培训有

课件，根据集团党委要求，集团各单位以“东方大讲堂”的形式，以“道德讲堂”、“职工专业技能培训”、“企业文化讲堂”等为主题，根据每年的培训要求及不同培训对象，举办形式多样的专题培训。四是培训有方式，集团主要采取有计划的内训、外派学习、自学等形式，有效提高广大职工的政治素养和知法、守法、依法维权意识及自身的工作技能。截止目前，集团共累计组织举办各种形式的学习活动近千余次，开展读书自学和各种教育活动达14000人次以上，全体职工人均年学习时间达50多课时，普及面达96.8%。同时集团对农民工的发展给予了更多关注，我们结合实际，开展了多种多样的技能培训活动，如安排农民工协助测量、辅助试验、现场技术示范指导等等，使许多农民工从无一技之长的壮工，成长为熟练的钢筋工、架子工、混凝土工等等。集团还利用冬闲时间聘请专业老师，组织农民工进行集中培训，并对他们进行技能鉴定，截止目前，已有875名农民工取得国家统发的安全作业操作证书，523名农民工取得国家劳动部门统发的劳动技能职称证书。

四、开展技术创新活动，促进企业快速发展

集团工会联合会围绕企业生产中心，积极组织开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，引导职工和民工将个人发展与企业发展紧密结合起来，有效地促进了企业的健康发展。集团工会联合会还积极引导和动员全体职工进行技术革新，提高劳动生产效能。根据施工任务，各公司经常在施工一线开展“六比六创”、“班组创先进，职工争优秀”等活动，促进了集团经济效益、工程进度、质量管理水平的提高。在各公路收费所开展了争创星级文明收费所、星级收费员活动，使收费系统的文明服务水平有了大的提高。在文化产业系统开展了“提升服务，创先争优”技能大赛，通

过开展“传、帮、带”活动，使酒店服务人员的接待能力及景区讲解员的综合素质得到迅速提升。截止目前，集团全体职工和民工提出的合理化建议达835多条，落实到工作中的473条，落实率达56.6%，通过劳动竞赛为企业节能降耗实现效益达1800多万元。

五、开展职工文体活动，丰富职工文化生活

集团各级工会组织均建有职工活动中心，有条件的单位配备了健身房、乒乓球室、台球室、阅览室、网吧等，同时借助这些活动场所，不定期开展一些趣味比赛，使职工的业余生活丰富多彩。集团工会联合会坚持开展常规的文化活动，如“安康杯”知识竞赛、演讲比赛、青年职工歌手大赛等。每年举办的职工运动会、职工文艺汇演已经成为广大职工喜闻乐见的文体活动，职工参与率达90%以上。与此同时，集团每年还安排职工参加外出学习考察、旅游观光，以增强企业凝聚力。

六、大力开展帮扶工作，切实为职工办实事、办好事

集团工会联合会坚持企业“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，大力开展帮扶工作，时刻把改善职工生活放在重要位置。坚持开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”的帮扶活动，建立健全困难职工档案，做好第一知情人，第一报告人和第一帮助人。今年上半年，集团工会对大病职工张潇、高月飞、李云霞及父亲患癌的朱军等人每人给予慰问金20000元，并向上级工会及市慈善总为其中2名职工每人申请了33000元的救助金，切实为他们解决了实际困难，让他们感受到了企业和社会的温暖。此外集团还多次伸出援助之手，为社会奉献爱心。截止目前，集团累计为社会各项公益事业捐款达3.9亿元，其中用于企业职工帮扶金约3500万元。

七、完善工会组织建设，保障职工民主权利

集团工会联合会以“职工代表大会”、“民工代表大会”的形式参与企业的决策和管理，从制度和作用上保证了职代会、民代会职权的落实。根据行业特性，在企业成立之初，我们在集团首届职工代表大会上提出了召开民工联队代表大会（简称民代会）的提案，以切实保障农民工的合法权益。2003年，我们在首次民代会上出台了《“绿卡”联队管理办法》和《定额管理办法》，明确了民工联队的定位和发展。在这之后每隔三年我们召开一次民代会，分别就农民工工资分配制度、民工联队伙食补贴制度、农民工在新形势下身份转换等突出问题进行讨论，出台一系列行之有效的管理办法，如《农民工伙食补贴管理办法》等，鼓励民工联队实行公司化运作，为农民工身份转换奠定了基础。2011年，我们在第四次民工联队代表大会上，重点围绕民工联队的发展和分配两大环节，引导更多的民工联队向专业施工企业转型升级，实现新的跨越。多年来，我们通过在职代会、民代会上审议各项管理制度及办法，切实保证了广大职工及民工的知情权、监督权、议事权。从实践中落实职权，维护职工及民工的合法权益，从而构建了和谐的劳动关系。

东方控股集团工会联合会通过推进企业“两个普遍”的落实，有效调动了职工的积极性和创造性，为企业的健康持续发展起到了重要作用。我们将继续按照全总依法推进企业“两个普遍”的部署要求，不断加强工会组织自身建设，进一步推进工资集体协商工作，为促进企业和谐发展做出不懈努力。

第二篇：东方控股集团精神文明建设汇报

东方控股集团

文明单位创建工作经验交流材料

（2014年1月14日）

尊敬的赵部长、各位领导、同志们：

按照会议议程，下面，我就东方控股集团文明单位创建工作向大家作简要汇报：

2013年，东方控股集团精神文明创建工作以社会主义核心价值体系建设为根本，以创建中国特色社会主义新型企业为目标，着眼做深做实，着眼有用有效，围绕“坚持一条主线，做好三个结合，突出四个重点”的工作布局，着力提升“东方人”的文明素质和社会文明程度，为企业健康可持续发展提供强大精神动力和坚实道德支撑。下面，我将东方控股集团精神文明建设工作情况汇报如下：

一、坚持一条主线，把握精神文明建设工作方向

精神文明建设是促进企业发展的动力，是提高企业凝聚力和竞争力的重要载体。集团创办15年来，在地方党委、政府和上级文明办等有关部门的正确领导和大办扶持下，始终坚持以党的建设为统率，以共同富裕为宗旨，以民工联队建设为抓手，以精神文明建设和企业文化建设为载体，围绕如何创建中国特色社会主义新型企业这一主线，大胆创新，不断探索，企业党建和精神文明建设工作取得突出成效。

二、做好“三个结合”，促进精神文明建设协调发展

集团党委不是简单地就创建抓创建，而是精心设计各种载体，用活动的方式把学习中央精神、贯彻上级部署与企业的长远发展紧密结合，与集团的生产经营紧密结合，与当前的中心任务紧密结合，与员工民工的所思所想紧密结合，力求精神文明创建工作既有声有色，又富有实效。

（一）坚持创建工作与生产经营管理工作相结合

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在创建工作中，集团始终围绕经营管理中心工作，突出重点、贴近实际、取得实效。每年初制订企业工作计划指标时，不仅有生产经营的指标，而且还有精神文明建设、企业文化建设的指标。在日常工作中，我们将创建工作与经营管理工作同时部署、同时落实、同时考核，相互促进，相得益彰。

（二）坚持创建工作与党工团工作相结合

在文明单位创建工作中，我们坚持将创建工作与党建工作、工团工作相结合，精神文明建设与党工团工作一起研究、一起部署、一起落实，一起考核，将党工团工作更加具体化，提高了党工团工作的可操作性和实效性。

（三）坚持创建工作与员工整体素质发展相结合

我们在创建工作中，切实强化素质建设。近年来，公司坚持以人为本理念，着力将人力资源转化为人力资本，不断打造一支思想正派、专业精通、勇于创新、敢于拼搏的员工队伍。集团积极开展学习型组织建设，坚持对员工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，提高员工的整体素质。

三、突出四个重点，为精神文明建设提供有力保障

东方控股集团的精神文明建设工作突出四个重点：

一是组织健全。为全面推动精神文明创建工作的深入开展，集团成立了以董事长、党委书记丁新民同志为主任，集团党委、董事会主要领导为副主任，集团党委委员、工会、团委负责人为主要成员的东方控股集团精神文明建设委员会。下设精神文明建设办公室处理日常工作，配有专兼职工作人员10人，使精神文明创建工作的执行机构更加务实高效；总部所属4个产业集团也都建立了党委，下属8个总支、62个支部分别成立精神文明建设领导小组和工作组，形成全集团创建工作的组织网络，使创建工作横向到边，纵向到底，不留空白。

二是制度完善。为保证精神文明建设工作在企业中正常有序的开展，集团将精神文明建设纳入企业发展的总体规划中，真正做到精神文明创建工作与公司的经营生产统一计划，统一部署，统一考核，统

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一表彰，使精神文明创建工作有计划、有目标、有组织、有措施。今年，我们对精神文明建设管理办法进行了修订。进一步健全完善了《东方控股集团企业文化手册》、《东方控股集团制度管理汇编》、《东方控股集团员工行为规范及文明办公管理规定》、《东方控股集团勤俭节约制度规定》、《东方控股集团环境管理规章制度》等制度。这些制度和措施中将精神文明建设工作作为重点，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依，便于操作。

三是理念创新。多年来，我们始终将精神文明建设列入集团党委的工作重点，在精神文明创建活动中，坚持思想立企,创造性提出一系列独具东方特色的办企理念，比如，我们提出并构建“以人为本、共同富裕”的办企宗旨，“以党建工作为统率，以经济效益为中心，全面提升现代企业制度、企业文化、科技实力和精神文明创建水平”的党建文化，以“东方金字塔”理论为依据，把民工定位为企业基石和主人的民工文化,“人本重于资本”的分配制度，“让无产者变为有产者”的核心价值观，这些都是企业发展中重大课题的理论探索和实践创新，培育用先进的企业精神和企业经营理念教育和引导广大员工、民工树立爱企意识，培养诚实、守信、服务人民，奉献社会的良好风范，鼓励和带领员工积极参加社会公益活动，使“东方精神”鼓舞着企业的每一个员工、民工。

四是工作务实。载体建设是精神文明创建活动的重要平台和集中体现。集团因地制宜地开展了丰富多彩的创建活动，使文明创建工作的层次和水平得到不断提升。

一是加大形象建设活动。整洁美观的工作环境，是企业形象的外在体现。为更好改善员工办公条件，实现文明办公氛围，公司投资4亿元，在康巴什新区CBD中心位置投资建设东方控股集团综合办公楼 “东方大厦”，按照现代化办公要求进行设计和布置。在为员工提供舒适、整洁、高效的办公环境同时，集团加大对精神文明建设等投入，集团提供2000多平米独立办公楼，修建了企业文化展示中心，使党委系统办公、学习和活动于一体，设有党建研究会、员工摄影协会、书画创作室、健身中心、党工团活动室、员工心理辅导室、道德讲堂、员工

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培训中心等多种功能，使员工的工作环境和条件得到了很大改观，单位的硬件建设步入了新的轨道，迈向了新的台阶。

二是扎实开展爱心活动。东方控股集团除按照上级主管部门要求在春节、清明、端午、七夕、重阳、中秋等中华民族传统节日开展各种丰富多彩的活动之外，结合企业实际，开展特色主题活动，拓展创建精神文明建设内涵。如：5月份，开展了“东方梦 青春行”青年歌手大赛。通过VCR的制作播放对参赛选手的工作、生活、特长等基本信息进行了展示，增加了艺术观赏性和员工生活的贴近性，丰富了员工精神文化生活；6月份开展了“朵日纳成吉思汗祭祀活动”，弘扬民俗文化；7月份开展了“节支降耗”宣讲活动，引导员工养成良好的节约习惯。10月份开展了帮扶共建活动，通过“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”，体现集团人文关怀，同时积极秉承企业“五个共荣理念”，建设朝岱牧民新村、慰问甘南藏族民工，并与甘南藏区学校结对共建等活动；12月份开展第二届 “东方母亲节“活动，教育引导员工孝敬父母，孝老爱亲，弘扬中华民族的传统美德。

三是推进学雷锋志愿服务活动。东方控股集团深入持久的开展学雷锋活动，将关爱农民工志愿服务活动作为工作重点，先后建立25个关爱农民工志愿者服务站，加强对青年志愿者资源的有效整合，完善青年志愿者服务活动运行机制，全方位、多角度展示集团公司良好的社会形象。路桥集团、公路产业集团在鄂尔多斯市创建文明城市复验期间积极组织60人次进行志愿服务站岗疏导交通活动，树立了东方良好形象；地产集团把学习雷锋与生产活动相结合，组织客服部及物业公司对已售房屋进行回访摸底，免费为业主打扫和维修；朵日纳文化产业集团在重阳、中秋两节期间走访慰问了呼市敬老院和呼市儿童福利院，为老人和儿童送去了我们的爱心和帮助等等。

四是提升文明创建活动。公司结合实际，积极开展“文明部室”、“文明项目部”、“文明员工”、“文明家庭”等创建活动。按照“注重实效，各有侧重，突出重点，全面推进”的要求，从组织结构、思想道德建设、现场管理、安全生产、质量进度、办公生活设施、文明氛围、创建工作等

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方面进行考核，制定严格的考核标准，不断提高创建工作水平。在加强精神文明建设、打造“三个品牌”过程中，集团继续开展“号，手，岗，队”创建活动。各产业集团结合实际情况，从不同岗位出发，大力开展“青年突击队”活动，组织开展重点工程突击队专项竞赛，提高了突击队在参建工程中的覆盖面，发挥了突击队在精神文明建设中的作用。公路产业集团规范文明礼仪，全面打造“青年文明示范岗”。地产集团继续以“二次创业，青年先行”为主题，采取多项措施，继续深化“青年文明号”创建工作。朵日纳文化产业集团注重“青年岗位能手”培养工作，开展“文明在岗位闪烁”为主题的岗位竞赛活动，和“我为艺术事业做贡献”为主题的创作比赛活动，通过以上活动的开展充分调动了员工的创作热情和工作热情，为服务企业发展大局做出了贡献。

五是创新群众性职工文体活动。针对集团各施工项目点多面广的实际情况，我们采取了因地制宜、灵活安排的原则，不断创新形式，丰富企业文化建设载体，开展各类群众性文体活动。东方控股集团通过举办员工运动会和文艺汇演，开展读书征文竞赛、知识竞赛等一系列活动，使不同岗位的员工都学有榜样，赶有目标，有效地发挥了先进典型在精神文明建设中的导向和激励作用。集团办有《东方路桥报》、《东方》画报、《东方党建》刊物，设有东方控股集团网站，拍摄制作了东方新闻和多部电视专题片，强化了员工、民工对企业的归属感和荣誉感。集团创作了90多首反映企业发展、企业党建、民工联队建设的歌曲舞蹈，并从企业发展过程中吸取创作原素，精心编排的《我们的东方》、《东方梦》等主题晚会，是集团精神文明建设成果的集中体现。东方民族艺术团除参加全国五一劳模晚会等国家级大型演出外，每年组织80多名演职人员深入施工现场，为一线员工、农民工慰问演出20多场次，使精神文明建设工作更加贴近生活、贴近员工，收到了地方党政和广大员工的普遍赞誉。集团还通过开辟《东方梦、东方人》摄影比赛，更好的展现集团精神文明文貌。

六是创新共建活动。公司十分注重并积极参与各类社会公益活动。近年来，公司以社会责任为己任，大力开展慈善活动，在我市落实中

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央文明办开展的“关爱空巢老人志愿服务”、“关爱农民工志愿服务”等活动中起到带头引导作用，率先为中国志愿者基金会捐款200万元，累计为社会公益事业捐助近3亿元。2013年6月，集团专门组织精神文明建设专兼职工作人员赴江浙等地多家知名企业和新农村进行学习考察，开拓了视野、拓宽了思路，并与广达铁路建设集团、无锡新农村股份公司建立友好企业关系；10月26日，东方控股集团承办了全国非公企业党建论坛，来自全国31个省市自治区的分管领导和知名企业负责人出席论坛并实地参观了东方控股集团党建和精神文明建设情况，将精神文明建设成果进一步向全国展示。

2014年精神文明创建工作要围绕中心，服务大局，求深求实，形成合力，改进创新，以推动健全劳动用工制度为基本抓手，在推进诚信建设制度化、志愿服务制度化上下功夫，以企业文化建设为基本抓手，培育勤劳节俭社会、遵德守礼社会风尚；以东方母亲节为基本抓手，培育孝老敬老社会风尚，加强传统美德建设，不断推动企业精神文明建设的实质作用发挥，把基层组织建设年活动扎实深入地开展下去！

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第三篇：两个普遍汇报材料(电力)

突出维护职能促进企业与职工共同发展 尊敬的各位领导：

下午好。首先，我代表公司总经理和书记对各位领导莅临我公司检查指导表示热烈欢迎。下面，我就公司工会基本情况以及开展“两个普遍”工作情况向各位领导作一汇报。

一、公司基本情况

公司成立于2001年12月26日，是特大型二类供电企业，主要担负境内一区、五县及成都市部分地区的电网规划、建设、运行、检修、调度和供用电管理任务；供电范围8000余平方公里，供电人口348万，现有用电客户数112.44万户（其中农村客户88.37万户），截至2010年底，市场占有率为99.64％；下辖两个直属供电局，7个专业化中心，4个控股县级供电企业（）。截至2010年底，公司全口径员工4416人。其中主业员工722人，主业岗位劳务人员195人，控股公司员工1885人，直属单位农电员工1644人，控股公司农电员工727人。2010年完成售电量76.4亿千瓦时，居省电力公司系统第5位；同业对标综合排名位列省公司第2位；综合业绩考核列省公司供电企业第2名。公司先后获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”等45个市级及以上荣誉称号。

二、公司工会组织建设情况

公司工会于2001年12月开始筹备，2003年3月召开第一次会员代表大会，选举产生了第一届工会委员会；2008年6月换届改选，产生第二届工会委员会。今年数名公司工会委员因人事变动或基层单位工会换届选举而缺额，拟补选工会委员再选举工会主席。公司工会现下辖10个基层单位工会，即本部工会、三为人资公司工会，其中本部工会、太阳风公司工会、建设公司工会、三为人资公司工会，是随着公司发展组建了新机构，在这些新机构组建半年内新建的，切实保证了工会组织的及时建立和规范运行。

按《四川省职代会条例》和省公司工会标准化建设要求完善职代会组织机构，还成立了生产安全、经营管理、劳动保护、评议监督、提案工作等5个专委会，制定了职代会联席会议制度、专委会工作制度和提案征集处理办法。按《企业工会工作条例》等法律法规成立了劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、职工法律援助委员会，维护职工的合法权益。成立了公司文体协会，下设8个分会，分别是：读书会、书画摄影协会、音乐舞蹈协会、足球协会、篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会。

工会制定了建功立业、民主管理、和谐建设、自身建设四大体系共33个制度，形成了较为完善的工会工作制度体系。

2010年末，公司工会会员共计4417人（其中主业全民722人、控股公司员工1128人、劳务及农电工2567人），其

中女职工978人。公司新进员工入厂培训中包括工会知识讲座，及时准确告知其参加工会组织的方法与意义，试用通过后即接受其入会申请，办理入会手续。一直以来，公司全民职工入会率100％,公司直管单位的农电工和大部分控股公司农电工也已入会；2008年5月，太阳风公司30名外聘员工入会、三为人资公司67名外聘员工入会，至此，外聘员工入会率为100％；同年6月12日彭山公司267名农电工入会，至此，公司农电工入会率为100％。

公司工会2008年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”，全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。

三、开展平等协商，签订《集体合同》情况

多年来我们认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施办法》以及《集体合同规定》，认真履行国有中央企业的社会职责，自觉维护企业和社会的稳定，坚持全心全意依靠职工办企业的指导方针，始终把推行平等协商、签订集体合同制度作为建立企业协调劳动关系，维护企业稳定的基础。自2002年起，先后签订了五轮《集体合同》；2008年在上级工会的指导下，我们以1+2的方式签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，走在了产业工会的前列。2009年初，在全省开展工资集体协商“百日攻坚”行动期间，我们签订了《工资集体协议》。2011年初，按照规范程序，顺利完成集体协商，修订了《公司集体合同》及其附件《公司女职工特殊权益保

护专项集体合同》、《公司劳动安全卫生专项集体合同》和《公司工资集体协议》，在公司二届三次职代会上经审议通过后，由公司工会代表职工与公司行政正式签定。

我们开展集体协商签订《工资集体协议》的主要做法是： 一是主动要约。公司工会主动与人力资源部、安全监察部等职能部门先进行非正式的沟通和交换意见，掌握国家有关企业内部分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训等规定，结合公司内部相关制度及公司当前的生产经营和经济效益状况，由公司行政与工会共同约定在规定时间内开展集体协商工作，并确定开展工作的有关事项；同时，工会参照《企业工资集体协议》（样本），起草《工资集体协议》（征求意见稿），送交人资部、安监部等部门征求意见。

二是平等协商。我们主要以协商会议的形式为主，协商的双方各选派多名代表组成。在协商会议上，企业劳动关系双方协商代表依据国家和企业制订的有关分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训的法律法规、政策规定，结合企业当前的生产经营情况和经济效益，充分进行平等协商，就《工资集体协议》（征求意见稿）的主要内容达成一致意见。工会根据协商中提出的修改意见，修改完善形成双方一致意见的《工资集体协议》（草案），同时，由工会起草《工资集体协议签订（修改）情况说明》。

三是职代会审议通过。坚持将《工资集体协议》(草案)提交职代会讨论、审议，经职工代表表决通过后，由工会主席代表企业职工与企业首席代表（公司总经理）当场在《工资集体协议》文本上签字盖章，并按要求上报劳动行政部门和上级工会。

四是向全体职工公布。《工资集体协议》生效后，公司通过多种途径和方式大力宣传：一是以正式文件印发基层单位；二是把《工资集体协议》文本挂在公司和公司工会网页上，方便职工查阅；三是印刷宣传资料发放到职工手中，强化宣传；四是组织班组学习，使职工了解《工资集体协议》，熟知自己的责任、权利和义务。

我们在推进工资集体协商和签订工资集体协议工作中，坚持做到了把握全局、科学维权，稳步推进，坚持维护职工权益与促进企业发展相结合，发挥好两个维护作用。

实践证明，建立工资集体协商机制，使企业收入分配制度改革得到进一步深化，职工的合法权益得到较好地维护，对构建和谐稳定的劳动关系，推动公司又好又快发展起到了积极的促进作用。

我们在推进工会组织建设和工资集体协议工作方面虽然取得了一些成绩，但也存在薄弱环节。一是对切实提高工会干部履职能力，激发工会小组活力的力度还不够、措施还不多、效果还不明显；二是开展工资集体协商工作中应形成备案的工作资料还不够完整。以上问题需要我们在今后的工作中努力改进。

最后，衷心感谢兄弟市州的光临指导，感谢市总长期以来对眉山公司的关心、帮助与支持。

以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。再次谢谢大家！

第四篇：两个普遍工作汇报专题

“两个普遍”工作情况汇报

XX县总工会

（2012年5月7日）

近年来，为了贯彻落实上级工会“两个普遍”的工作部署，按照《XXX市总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《XXX市2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》的要求，我们紧密结合本县企业实际和职工就业特点，努力探索灵活多样的工作方式，深入开展工会组建和工资集体协商工作，“两个普遍”工作正在有序推进，主动依法科学维权取得显著成效。

一、主要做法

1、组织领导到位。为贯彻落实“两个普遍”工作规划，我们积极主动向县委、县政府领导汇报，争取党委政府重视支持，成立了以县委分管副书记为组长，以县人大常委会、县总工会主要领导和政府分管企业的副县长为副组长，工会、劳动保障、经贸等单位为成员的工作领导小组（象办发[2011]128号）。县总工会还成立了以县人大常委会、县总工会主要领导任组长，两个分管领导任副组长，组织、法律等部门负责人为成员的推进“两个普遍”工作组，形成了主要领导全面抓、分管领导具体抓，责任部门具体负责、其它部门紧密配合，全会总行动的工作格局。

2、宣传发动深入。为推进“两个普遍”工作，我会多次召开会议传达区总会议、市总文件精神和研究部署工作。并联合乡镇工会、系统工会和工业园区工会，下到企业通过标语、宣传栏、会议等形式广泛开展宣传发动，深入了解职工的愿望和要求，激发职工的入会愿望，1

同时对企业老板宣讲依法开展“两个普遍”有利于广大职工树立“共损共荣”意识、便于扭转职工群众不关心企业发展被动局面，宣讲开展“两个普遍”的的重要性和必要性。在宣传发动过程中，XXX、寺村、运江、妙皇等乡镇工会深入到企业、个体门店进行宣传，发放入会宣传书、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等宣传资料1000余份，营造了浓厚的工作氛围。

3、建立信息档案。为了切实摸清情况，由分管领导的专门负责抓好此项工作，我会组织工会干部联合地税局干部下到11个乡镇分别对辖区内的企业进行了详细的调查摸底。在调查摸底过程中，采取边摸底、边宣传、边讲解、边沟通，对具备建会条件的企业造册登记，确保不留空白点，今年以来配合地税、人社局等部门深入企业调查30多人次，调查企业60多家，调查企业为开展“两个普遍”工作打下了良好的基础。

二、关于企业建立工会情况

我们把企业工会组建作为工会工作的基础，确立了“三抓”的建会思路：

一是突出重点抓覆盖。就是把量大面广的非公企业建会和农民工入会作为重点，努力实现企业普遍建会和农民工普遍入会，具体工作中采取了“调查摸底、制定规划、党工共建、整体推进、落实任务、严格考核”等措施，最大限度地扩大了建会覆盖面，目前，全县企业建会率达到95%。

二是创新形式抓特点。在坚持主要依托单位建会的同时，我们结合本县产业特点和组织形式，从便于发挥基层工会作用出发，依托载体，借助力量，把难以单独建会的单位职工尽可能组织到区域（行业）工会、社区工会中来。经过一段时间的筹备于今年2月份组建了县工业园区工会联合会。目前，全县已建立区域（行业）性联合工会6个、社区

工会8个，覆盖企业49家。

三是完善机制抓规范。我会坚持“建会、建制、建家”并举，先后下发了《XXX县基层工会规范化建设标准》等文件，在规范组织建设、制度建设、维权机制建设、基层基础建设等方面做了大量工作，有力推进了工会工作的创新和发展。

三、关于工资集体协商工作

工资集体协商是一个“牵动全局、社会关注、涉及面广、矛盾突出”的焦点问题、难点问题、热点问题，特别是非公企业占主导地位的县域经济，要实现普遍开展工资集体协商，必须充分发挥工会作用，采取超常规措施强力推进。具体工作中我们主要坚持了以下几点：

一是坚持三个到位。即宣传到位、组织到位、措施到位。认真组织开展了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规宣传活动，印发了相关材料，使企业法人和职工切实提高思想认识。为营造良好的工作环境，确保工作到位，我会除了建立了工作组外，还建立了工资协商指导员队伍，队伍由县总工会一名分管领导、县人社局、县总工会干部等5名工作人员组成。同时，我们选择了供电公司、XX化工公司、XX公司、XX胶合板公司等不同类型的企业抓试点、搞示范、树样板，较好地发挥了以点带面的作用。

二是抓好三个环节。即抓培训、抓协商、抓示范。通过以会代培、现场参观、印制资料等形式，对300多名工会干部和职工代表进行了业务培训，夯实了工作基础，按照“重在协商”和“签订集体合同协商前置”的原则，我们要求签订集体合同时，凡涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点难点问题，都要通过工会和企业行政双方协商解决。为规范运作，我们对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行责任等进行了严格把关。

三是建立三个体系。即动态管理体系、监督检查体系、目标责任制体系。在动态管理上，对已建立平等协商制度的企业登记造册，促其完善提高；对未平等协商的企业认真排查，重点推进；对新建企业实行同步建立职代会、同步签订集体合同、同步完善法人治理结构“三个同步”。在监督检查上，建立由工会、行政、职工代表组成的监督机构，健全定期检查制度，实行职工代表视察和向职代会报告制度。在目标责任上，与企业签订责任状，并作为对企业考核的主要内容，同时作为评先树优的重要条件。经过近年的努力，全县共签订工资集体协商专项合同76份，覆盖企业37家，涉及职工2168人。

四、推进“两个普遍”面临的困难和建议

一是工会组建容易作用发挥较难。企业工会干部都是企业职工中的普通一员，且绝大多是兼职，再加上粗放型、家族式的管理模式，企业主一言堂，工会组织的作用很难发挥，这也是县、乡企业的最大特点。建议因地因条件而宜，改变建会方式，简化建会程序，既考虑单独建会，又考虑联合建会，既注重建会数量，又注重建会质量。

二是由于历史的积累，使基层工会和会员数量基数普遍抬高，而企业的员工又具有极大流动性，每年建会和发展会员的任务压力很大。建议建立更适合实际组织建设考核体系。

三是企业工资集体协商存在工会不敢谈、行政不愿谈的问题，普遍推行集体协商任重道远。建议从上到下加大执法的力度。

四是推动工资协商单靠工会的力量难度很大。建议采取有效的行政手段，引起各级党政的高度重视，尽快形成工作的强大合力。

五、下段工作措施

1、进一步提高对推进“两个普通”工作重要性的认识。依法推进“两个普遍”工作，是巩固我们党在现阶段阶级基础和扩大党的群众基础的内在要求，动员广大职工群众依法加入工会组织，能够增强他们主人翁意识，同时更是落实“组织起来切实维权”工会工作方针，促进劳动关系和谐发展的现实需要。推进工资集体协商机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神、建立和谐稳定的新型劳动关系的重要举措。因此，我们要充分认识新形势下推进“两个普遍”工作的重要性和必要性，切实增强工作的责任感和紧迫感，从抓落实入手扎实做好此项工作。

2、树立典型，以点带面。充分利用新闻媒体、宣传专栏等方式，进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围广泛宣传，对开展“两个普遍”工作比较有特色，并积累了成功经验的，要认真总结，突出重点，及时推广，实现以点带面。

3、建立健全工会组织，切实发挥工会职能。对规模小、不具备建立工会组织的企业，建立健全区域性、行业性工会组织，由区域性、行业性工会代表企业职工参加工资集体协商的协商工作。同时要注意把有参与企业管理能力、懂政策懂法规、敢说会说、敢干会干的职工选入区域性、行业性工会组织，切实发挥工会代表职工进行工资集体协商的职能。

4、加强工会干部业务培训。加强与政府有关部门联系，加大对工会干部进行培训的力度，切实提高工会干部业务素质，为做好“两个普遍”工作打好基础。

第五篇：“两个普遍”宣传方案

绵阳市推进“两个普遍”宣传方案

（讨论稿）

1、积极向同级党政领导、有关部门和社会各界，宣传“两个普遍”的内容和意义，争取党政对开展“两个普遍”工作的重视支持，争取有关部门和社会各界的努力配合。

2、利用媒体（日报、晚报、电视台、手机报）、厨窗、工会网站、职工书屋、标语等载体和形式，广泛宣传“两个普遍”的相关内容。

3、在日报或晚报上开辟“推动两个普遍，维护职工合法权益”专栏，集中主要力量采写、报道各级工会在推进“两个普遍”工作中的主要作法、最新进展和成功经验、典型案例；市总工会网站制作“推动两个普遍，维护职工合法权益”专题，及时发布有关政策法规、全总和省总的工作要求、各级工会工作举措和动态。

4、开展一次集中宣传活动，以宣传展报、街头派发宣传资料、举办工会干部培训班、召开经验交流会、工作推进会等形式，宣传工会组织依法推动“两个普遍”、主动依法科学地维护职工合法权益的政策法规依据；宣传在“两个普遍”推进过程中的新思路、新突破、新举措和新成效，全面反映基层工会的积极探索和创新实践；及时总结在“两个普遍”中的先进典型，交流推广他们的经

验，为更好开展此项工作提供借鉴。

5、举办一期网络工会知识竞赛，学习宣传劳动法、工会法、劳动合同法及政府关于工资支付的法规、政策，普及工会组建、工资协商有关知识。

6、印刷印有“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”的宣传手提袋，扩大宣传面。