2009年度乡镇考核办法

第一篇：2009年度乡镇考核办法

2009年度乡镇（场）新型农村合作医疗工作考评办法

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 作者：佚名 来源：本网 发布时间：2009-5-8 查看：653

为加强对新型农村合作医疗工作的规范化管理，促进我县新农合工作健康发展，最大限度地保障参合农民利益。确保我县新农合工作目标任务的完成，根据《宜丰县新型农村合作医疗实施方案》，特制定《宜丰县2009年度乡镇（场）新型农村合作医疗工作考评办法》。

一、指导思想

以党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，充分认识建立和完善新型农村合作医疗保障制度的重要性和必要性，通过考评，总结经验，查找问题，表扬先进，鞭策落后，促进全县新型农村合作医疗的健康发展。

二、考评内容

(一)机构建设。有新农合分管领导，农医所配备专职人员2－3人，并设有专用办公场所，配有电脑、电话、打印机等办公设备，工作经费按乡镇（场）人口数不少于1元的标准安排，并列入乡镇（场）2009年度财政预算；新农合制度健全、职责明确，并张贴上墙，各行政村有宣传栏、公示栏及固定标语。

(二)组织参合。参合率达92%以上（按2007年公安年报数为准），参合农民基金收缴率、新农合证发放率达100%，并开具“江西省新农合收款收据”；对农村五保户、低保户、计生优抚对象按规定享受免缴参合自缴资金的参合农民其优惠政策落实到位。

(三)日常管理。农医所及时收集、整理参合农民住院资料，并能熟练进行初审，住院补偿审核结算准确、合理，补偿款发放及时，确保一次报帐率达90%以上；建立完善财务制度，做帐规范，按规定及时上报各类报表资料；对所在乡镇（场）定点医疗机构服务行为和报销情况进行监管，每月不少于1次；对意外伤害参合农民有调查资料，调查资料及时准确；加强新农合宣传报导工作，每季度投稿不少于1篇。

(四)档案信息管理。档案管理规范，装订成册，及时归档；配有档案柜，资料存放整齐，方便查询；参合农民信息计算机录入准确，家庭帐户管理规范，每月对家庭帐户资金使用情况及时录入计算机。

(五)工作创优。新农合工作典型经验受到省、市推广或表彰、新农合调研文章被省、市新农合简报或党报党刊刊登等进行相应加分。

三、考评程序

1、乡镇（场）新农合工作考评在10月上旬由各乡镇（场）按照《宜丰县新型农村合作医疗工作实施方案》和宜丰县2009年新型农村合作医疗目标管理责任书的要求对照考评细则进行自评，并将自评情况形成书面材料上交县新型农村合作医疗管理办公室（县农医局）。

2、10月下旬，县人民政府将组织县新农合考评组对各乡镇（场）进行集中考评。

3、根据考评情况排出名次，予以通报。

四、考评纪律

1、考评督查组必须认真严肃进行考评。

2、参与考评人员在考评过程中必须体现公平、公正的原则，不得徇私舞弊，一经发现，将予以严肃处理。

五、奖惩办法

1、按照考评内容进行检查打分，依照分数排名，考评总分列前三名的乡镇（场）且得分在90分以上，群众对新农合工作满意度90%以上的为综合先进单位并进行表彰。

2、设立组织参合、机构建设、日常管理、信息管理单项奖项进行考评，评定各单项奖各三名，并进行表彰。

3、考评总分在60分以下的，评为不合格单位。不合格的要进行整改，并全县通报批评。

第二篇：乡镇考核办法

彝良县社会主义新农村建设领导组办公室（通知）彝新农建办通„2009‟4号

关于印发《彝良县新农村建设指导员工作 乡镇党委和派员单位考核办法》及《彝良县

新农村建设指导员考核办法》的通知

各乡镇党委、新农村建设工作队，派员单位：

经研究，现将新修改的《彝良县新农村建设指导员工作乡镇党委和派员单位考核办法》及《彝良县新农村建设指导员考核办法》印发给你们，请严格遵照执行。

原彝办法【2007】23号文件印发《彝良县新农村建设乡镇党委和派员单位考核办法》、《彝良县新农村建设工作指导员考核办法》同时废止。

彝良县社会主义新农村建设工作领导组

2009年10月12日

场（次）或600人（次）以上的计10分，每超（差）一次或5个百分点奖（扣）1分（以工作台帐和培训花名册为依据，通过走访、调查核实后打分）。

3．当好富民强村服务员，认真协助、积极配合村“两委”抓好产业发展、农民增收、农村基础设施建设等工作，完成增收目标（15分）。每年具体承担或配合抓好两个以上产业项目，向群众提供6条以上适用致富信息，且所在村的经济发展指标达到乡镇下达任务要求的计15分。经济指标完成未达到下达任务80%的，该项不计分；达到80%以上的，每多一个百分点计0.75分，超过100%的，每超一个百分点奖0.5分，承担或参与抓产业发展项目每超（差）一个项目奖（扣）1分，致富信息每多（少）一条奖（扣）1分。

4．当好矛盾纠纷调解员，认真协助村“两委”做好各类矛盾纠纷的排查调处工作，确保一方稳定（10分）。全年排查矛盾纠纷及各类热点难点问题6次以上，调处各类矛盾纠纷6件（次）以上，且无越级上访行为发生的计10分。全年排查次数少于6次的，每少一次扣1分；全年调处纠纷少于6件（次）的，每少一件（次）扣1分；因工作不力而导致越级上访行为发生的，每件（次）扣2分，该项可计负分。

5.当好制度建设督导员，指导督促村“两委”结合实际不

度和工作纪律，全年无违纪违规行为发生，树立了指导员良好形象的计10分。每发现一次违纪违规行为扣1分，每月出勤（驻乡村）天数不低于20天，每少一天扣0.1分（此项可计负分）。

（四）民主测评（20分）。测评由县新农队办根据工作队员的履职情况、工作业绩、纪律作风等方面情况统一制定测评表交由考核组进行，主要进行五个方面的满意度测评。其中：乡党委政府领导测评分4分；乡、村干部测评分4分；党员、村民代表和村民小组长测评分4分；派员单位测评分4分；指导员之间互评分4分。

（五）加分条件。积极主动争取本部门及其他单位给予所驻村项目支持（属政策性投入的除外），帮助所驻村争取一个项目（投资标准在10000元以上）或资金在5000元以上（以实际到位数为准）的，每个项目或每笔资金奖5分；个人撰写信息被县级采用一篇加0.5分，被市级采用一篇加1分，被省级采用一篇加1.5分；最高可奖20分。

三、考核方法

新农村建设指导员的考核由乡镇党委负责组织，分为季度考核、半年考核和考核。季度考核主要考核出勤情况，凡每月出勤在20天以上，党委、政府安排的中心工作和新农村建设指导员工作任务已完成，并报送了相关材料的，由乡镇党

委将考核情况介绍到县新农建办，经县新农建办审核确认并告知原单位后，原单位再予发给指导员上季度工资。半年考核和全年考核均分别在工作队员进入乡村的第七个月和第十二个月的下旬，按考核内容进行全面考核。

考核内容及方式。考核主要按照新农村建设指导员工作业绩、材料报送、工作纪律和民主测评四个方面的内容综合进行。考核方式采取走访干部群众、查阅有关软件资料（如会议记录、工作日记及影像资料等）方式进行考核。考核等级评定标准为：总分为100分，综合考核得分在96分及其以上为优秀，90—95分为称职（合格），80分—89分为基本称职（基本合格），80分以下为不称职（不合格）。

对指导员工作任务的完成和表现情况，由县新农村建设领导小组办公室审核后，分别送指导员工作单位和组织、人事部门掌握情况，以作为选拔任用干部的参考。考核为优秀等次的不占原单位名额。每批工作队任务结束时，县新农建设领导组将组织评比表彰，给予受表彰者物质和精神奖励。半年考核为不称职的，乡镇党委提出调整意见，报县新农村建设领导小组审定后，责成派出单位召回重派。

本《办法》由县新农村建设领导组办公室负责解释。

有一定政策水平和工作能力，基本能胜任指导员所担负的职责，且与原单位完全脱钩，派员单位认真协助县新农建办管理指导员。全面达到以上要求的计15分。所派指导员因工作能力或其它原因不能胜任工作的，该项计0分；工作未完全脱钩的扣8分；未按要求积极配合乡镇或县新农建办加强对所派指导员进行严格管理的，每发现一次扣1分，此项可计负分。

（二）制定计划，分步实施（25分）。按“单位包村，派员驻村”的要求，单位制定了所挂村新农村建设五年规划和计划，并支持所派指导员开展卓有成效的工作。单位明确了分管领导（以正式行文为准），并每三个月听取一次指导员的工作汇报，有记录、有事项，解决了实际问题。单位领导全年到村帮助指导员开展工作不少于二次。全面达到以上要求的计25分。没有五年规划的扣4分，缺计划的扣2分，虽然有规划、计划，但明显缺乏针对性或可操作性的，分别扣2分和1分；未明确分管领导的扣1分；单位领导每少听取一次汇报扣1分；每次汇报后及时解决反映出的问题计4分，每少解决一次问题扣1分；认真实施五年规划和工作计划，计划任务完成90%以上的计5分，完成80%至89%的计4分至4.9分，完成60%至79%的计2.1至3.9分，低于60%的不得分；在实施五年规划和帮扶计划时发现问题及时修定完善的计1分；到村帮助指导员工作每少一次扣1.5分。此项可记负

分。

（三）立足实际，尽力办事（35分）。注重调查研究，体察民情，力所能及的帮助所派驻村解决群众关心、反映强烈、关系民生的实际问题全年不少于4件。全面达到以上要求的计35分。完成调查研究，全面准确地掌握村情、农户情况，帮助挂钩村理清了发展思路的计5分；单位力所能及地给予挂钩村资金和物资支持或帮助，协调有关部门给予资金及物资支持以及组织群众等方式办好事、实事等解决实际问题4件以上（每件实事投入资金不能少于3000元）的计30分（所做工作经乡村两级签章认可），每少1件扣7分。若个别单位虽经主观努力但因客观条件限制而不能完成任务的，在考核其努力程度并参考完成指导员其他工作任务情况给予酌情打分。此项可记负分。

（四）关心职工，落实待遇（10分）。派出单位要保证所派人员的生活补贴、往返驻村车船费及其它必需费用的报销，把派出人员作为在岗职工对待，落实他们应有的福利待遇、奖金等，在政治上、思想上、工作上（含职称晋升、外出培训学习等）关心和帮助他们，为他们安心工作创造必要条件。全面达到以上要求的计10分。没有为下派指导员报销应报销费用的，每月出现一人次扣2分，没有落实应得的福利待遇的，每人次扣2分；没有为下派指导员提供必要的工作条件和给予力

所能及支持的（如同等条件下没有优先给予晋升职称等），每出现一人次扣6分。可计负分。

（五）注重痕迹，资源共享（15分）。单位注重“软件”管理，所做工作有创新、留有痕迹，且方法有说服力和证明力，各类软件资料齐备、符合质量要求的计15分，没有软件资料的该项计0分；痕迹资料不完整的，每少一件扣1分，内容不完整、格式不规范的每发现一件扣0.5分。此项可记负分。

奖分条件：单位有好的做法、效果明显，推动了所包村科学协调发展，被县新农建办采用并推广的，每件次加2分，被市委新农队办采用并推广的，每件次加5分。

三、组织考核

次年1月份，由县新农建办组织考核。

乡镇考核位于前五名，县直单位位于前10名的，由县新农建办报请县委给予精神或物质奖励，并将考核结果作为单位领导实绩评定的重要内容和奖惩的重要依据之一。同时，将考核结果送县委办、县政府办作为单位和乡镇工作量化考核评优的重要参考。

本《办法》由彝良县新农村建设领导组办公室负责解释。

第三篇：乡镇招商引资考核办法

**镇招商引资管理办法

为了强力推进“两化”建设，不断壮大镇域经济，全面完成市委、市政府下达的招商引资任务。结合本镇的实际，努力抬高工作目标，特制订招商引资管理办法。

一、组织体系

镇成立2个专业招商小组，每组2名成员，其中每组组长一名（由班子成员担任），成员一名。专业招商人员实行自主报名，由党委会办确定。其他班子成员全力参与招商引资工作。

二、招商区域

重点区域为经济发达、资金雄厚、产业体系完备的珠三角和长三角经济圈。在这两个区域各成立一个专业招商站，实行常年驻点招商。

三、招引产业

招引符合“三区十园”产业要求的工业项目，特别是新特产业。镇重点招引机床制造、泵阀整机、机加工等机械类项目。努力拉长现有落户项目产业链，形成具有**鲜明特色的机械产业特色，同时注重招引具有较高税负的三产服务业项目。

四、落户要求

落户“三区十园”的项目必须是符合国家产业政策和各区园要求的亿元项目，落户本镇的项目必须供地规模30亩以上，注册资金2000万以上，原则上要求是亿元项目。

五、工作目标

两个专业招商小组每组每两个月必须签约1个项目，全年各签约6个项目，各开工建设4个项目。其他班子成员必须提供3条有价值的信息。

六、奖励办法

每招引签约一个项目土地款到位时奖励专业招商小组****元，其中组长****元、成员****元；项目开工建设时奖励专业招商小组****元，其中组长****元、成员****元；项目竣工投产被市认定为亿元项目的奖励招商小组****元，其中组长****元、成员****元，如果不是专业招商小组自己寻找的信息，提取以上奖金的70%奖励给项目信息第一提供者。对自愿报名参加招商引资的优秀年轻干部工作实绩突击，镇党委将优先向市委推荐为领导干部后备人选。

七、招商管理

实行招商引资项目备案制，所有招商信息由党政办

（一）负责登记管理。各专业招商小组原则上每月必须在外招商20天，在外招商时及时向镇主要领导汇报。关于工作经费，由镇负责招商工作站的房屋租赁及必要的工作装备。住珠三角地区每月报销往返飞机票1次，往返火车硬卧票1次；住长三角地区每月报销往返车票2次。其他工作经费按浙江**元/人.天（含通讯、交通、餐费）、广东**元/人.天（含通讯、交通、餐费）的标准，经主要领导同意后，实行实报实销。

第四篇：团县委 乡镇考核办法

共青团XX县委

2012年乡镇共青团工作目标管理考核办法

2012年，xx县乡镇共青团工作综合考核，将坚持“党政认可、社会认可、青年认可”的要求，本着“科学合理、突出重点、统筹兼顾、便于操作”的理念进行综合评价。

一、考核范围：各乡（镇）团委

二、负责考核单位：共青团xx县委

三、考核办法：实地查看、听取汇报、查阅资料等。

四、考核方式：日常考核、半年考核、年终考核、激励考核。

五、考核内容及评分办法：

2012年全县共青团工作综合考核评价体系由以下几部分组成：

（一）基础工作（40分）

1、组织工作（30分）。（1）领导重视（3分）：乡镇领导重视团工作，全年听取专题汇报2次以上，经费保障到位，团干部精力到位，得3分。（2）工作落实（6分）：认真及时完成团县委布置的各项工作，得6分；承担或协办县级以上活动的，按次加2分。延期完成的，按次扣0.5分；未完成的，按次扣2分，扣完为止。（3）会风会纪（4分）：准时参加团县委召集的各类会议、活动，迟到或早退、请假、无故缺席，每次分别扣0.2分、0.5分和2分，扣完为止。（4）例会制度（4分）：定期召开下辖团组织工作例会，全年不少于4次，及时了解基层工作动态，做好基层工作指导。（5）

学习制度（2分）：积极组织基层团干部培训，全年集中团干培训2次以上，得2分；未按要求开展培训的，不得分。（6）资料管理（3分）：相关团组织文件、工作计划、工作总结等资料收集齐全，按规定入册保存，得3分，只保存资料未建档得1分。（7）团籍管理（4分）：团员及团干部基础档案健全，按规定办理团员流动手续得2分。按时发展新团员的2分。（8）青年讲坛（4分）：按照通知要求组织参加xx青年讲坛，未按要求完成组织任务的每次扣1分。

2、宣传工作（10分）。（1）开展各类主题活动（3分）：认真组织开展团的宣传工作，有团的宣传工作队伍，组织健全，队伍稳定，活动正常开展。（2）信息工作（5分）：按规定完成每年信息工作，每月至少上报1篇信息。少一篇扣0.5分，扣完为止。(3)团情调研（2分）：按规定上报团情调研文章，每年至少上报2篇调研文章。少一篇扣1分。

（二）重点工作（30分）

1、党团共建创先争优活动（5分）。（1）成立领导小组，制定方案（1分）。（2）公开承诺兑现率100%（1分）。（3）领导点评覆盖率90%以上（1分）。（4）开展授旗评星活动（1分）。（5）创建示范点1个以上，召开推进会（1分）。

2、“贷免扶补”及失业人员小额担保贷款工作（8分）。

（1）按要求完成任务，上报材料和信息（2分）。（2）重点扶持大学毕业生项目户（2分）。（3）确保“一条龙”创业服务机制和“l+3”跟踪服务机制落实到位（2分）。（4）健全贷款户档案及工作台帐（1分）。（5）做好信息收集、反馈，加强跟踪帮扶，确保还款率100%（3分）。

3、乡镇团的组织格局创新及“两新”团建（6分）。实现党委重视，班子配备科学，制度健全，能创新开展团的各项工作（3分）。完成“两新”建团任务（3分）。

4、相关“品牌工作”开展情况（7分）。（1）开展农民工子女关爱工作（2分）：做好本地志愿者与农民工子女的结对工作（1分）。开展学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠有一定工作成效（1分）。（2）开展志愿服务活动（3分）：能按团县委的安排部署组织开展好相关志愿服务活动（2分）。按时上报活动开展情况（1分）。（3）开展青少年思想教育引导（2分）；能按团县委的安排部署在“五四”、国庆节、建党节、建队节等节日期间组织开展好青少年思想教育引导（2分）；按时上报工作开展情况（1分）

5、能及时完成团县委临时安排的重点工作并及时上报相关材料（4分）。

（三）特色工作（30分）

1、特色活动（10分）。各乡镇团委根据当地实际，开展具有明显特色的工作，每年一般为2-4项，并且特色工作开展要具有一定的成效及影响。

2、基地建设（8分）。各乡镇积极建设青年创业示范基地、青年就业见习基地、团组织活动基地，各类基地不少于3个。

3、结对助学（8分）。按照团县委通知安排安排，认真先报结对助学待捐对象数据（3分）；按要求积极参与开展捐赠活动（2分）；按要求做好信息反馈和与捐方沟通工作（3分）。

4、其他创新特色亮点工作（4分）。根据亮点工作情况打分。

第五篇：乡镇纪委书记考核办法

乡镇、街道纪检监察干部检查考核办法

为进一步加强基层纪检监察干部的管理和监督，激发基层纪检监察干部的创新能力，推进全区党风廉政建设和反腐败工作，特制订本考核办法。

一、检查考核对象

各乡镇纪委书记、副书记、监察室主任，纪检监察专干，各街道纪委书记、监察室主任。

区直各部门设立纪委（纪检组）、监察室的基层纪检监察干部参照执行。

二、检查考核组织领导

成立区基层纪检监察干部考核领导小组，在区纪委常委会领导下开展工作。区纪委监察局相关科室负责考核工作的具体实施及日常工作事宜。

三、检查考核内容

检查考核实行百分制，分工作业绩和工作作风、民主评议三个层面。工作业绩占60分，主要依据年初签定的党风廉政建设责任书进行检查考核。内容包括组织协调反腐倡廉工作、落实党风廉政建设责任制、强化反腐倡廉宣传教育、开展纪检监察信访和案件查办、加强效能建设以及纠风和源头治腐等；工作作风占20分。内容包括按要求参加会议、培训，按时限要求上报材料、服从调配完成临时性工作等。工作作风实行倒扣分制，无故不参加各类会议、培训、不按时上报材料以及对业务工作中存在的问 1

题不及时整改的，每次扣0.5分，扣完为止；民主评议分值20分，分为区纪委监察局考核评议分值（10分）、基层纪检监察组织所在党委（党组）考核评议分值（10分），两项得分相加为最后民主评议得分。

四、检查考核方式

检查考核采取日常督查、半年检查、考核相结合的方式进行。

1.日常督查。区纪委监察局各科室通过定期不定期监督检查、个别谈话、专项检查等多种形式和渠道，了解掌握乡镇、街道纪委、监察室以及基层纪检监察干部履职的有关情况。

2.半年检查。每半年对乡镇、街道纪委以及区直部门纪委（纪检组）工作运行情况、纪检监察干部履职情况进行一次检查，检查结果与日常督查结果作为年终考核依据。

3.考核。每年年终进行一次，可与全区综合目标管理责任制考核一并进行，也可单独进行，考核方法根据实际情况具体确定。

五、加分减分事项

各乡镇、街道纪委有下列情形之一者，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当加分，每项最高加5分。

1.乡镇、街道党风廉政建设综合或单项工作受到国家、省、市、区表彰奖励的；

2.创建的党风廉政建设示范点被省、市、区命名的；

3.开展在全区有示范引导作用的创新工作和试点工作的。

各乡镇、街道纪委有下列情形之一者，在考核得分之外，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当减分，每项最高减5分。

1.乡镇、街道党风廉政建设工作受到市委、市政府和区委、区政府以及各督查部门通报批评的；

2.工作严重滞后造成不良影响的；

3.本单位出现瞒案不报、压案不查的。

六、考核定次确定

基层纪检监察干部的考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。年终考核得分（保留一位小数）在90分以上为优秀，75—89.9分为称职，60—74.9分为“基本称职”，59.9分以下为不称职。其中：乡镇、街道纪委书记、副书记、监察室主任考核由区纪委与基层党委共同商定确定考核等次。乡镇、街道纪检监察专干的考核由基层党委（党组）提出初步意见，报区纪委审核后确定考核等次。

七、考核结果运用

考核结果作为基层纪检监察干部考核等次的主要依据，考核成绩排名前五位的，优先推荐区委作为评优、评先、交流、提拔使用的重要依据；基层纪检监察干部考核结果为“基本称职”的给予诫勉谈话；考核结果为“不称职”的，建议区委给予调整或免职处理。

附：甘州区基层纪检监察干部考核领导小组名单

甘州区基层纪检监察干部考核领导小组 组长：杨翠琴

副组长：邢

成员：张定一

泽王仁国高海红王跃农靳建民毛昱名单区委常委、区纪委书记、张掖工业园区纪委常委、区纪委监察局案件检查室主任

党工委书记区纪委副书记、监察局局长区纪委副书记区纪委常委、监察局副局长区纪委常委、监察局副局长区纪委常委、区纪委监察局办公室主任区区纪委监察局党风廉政建设室主任