论职场诚信

第一篇：论职场诚信

论职场诚信

刘洪林

作为一名职业经理人，要有良好的职业道德和品行操守，才能与企业共同成长。

现在有很多公司，包括一些猎头公司，在选人、用人的时候，过多的注重员工的专业知识、从业经验，较少注重员工的职业道德和品行操守。

北大纵横企业管理咨询集团著名人力资源专家、九江学院教授杨振燕先生认为：职业诚信是企业选人、用人的必备条件。一个不讲职业诚信的人，不管他的学识和资历有多高，管理能力有多强，都不能作为企业用人的唯一标准。在这方面，国企的作法值得我们借鉴。国企在用人方面，首先考察的是候选人的道德和品行操守，如是否党员，能否廉洁自律，有没有不良嗜好，甚至个人的生活作风都是考察的内容。只有在“德”（政审）的考量上过关，才会考虑候选人的专业知识和管理能力。

现在，泉州的很多劳动密集型企业，或多或少的都出现“管理荒”、“用工荒”。由于民营企业在用人体制上的特殊性，职业经理人跳槽的现象很普遍，但有少数职业经理人在跳槽的时候，随意损害公司的利益，出卖公司的机密，甚至鼓动公司的管理人员、技术人员和员工一起跳槽离厂。而个别企业，崇尚“有工人资源者优先”的用人理念，把“能带来多少工人”作为用人的前提条件，一些不讲职业诚信的所谓职业经理人，把“能帮你带来一批工人”作为进入新公司的砝码，漫天要价。殊不知，哪天你这个公司不能满足他了，他又挖你公司的“墙角”去讨好另一家公司。这样无疑就是一个定时炸弹放在你的身边，随时会爆炸。

泉州市职业经理人协会早在2005年，就提出了建立职业经理人诚信档案的要求，并且带头建立了自己的诚信档案，深圳也对外来务工者进行诚信打分，如有不良诚信记录一次将扣20分。要提高职业经理人对企业的诚信度，还要从企业内部、职业经理人自身和外部环境共同建立完善的职业经理人的诚信体系。也需要政府职能部门完善相关的法规。只有将不讲职业诚信的所谓经理人列入“黑名单”，才能杜绝企业之间随意“挖人”的短期用人行为，还劳动用工市场一个清白。

第二篇：职场人际关系论

职场人际关系论

曾经看过一则寓言，它有力的描述职场人际关系的微妙：两只刺猬由于寒冷而拥在一起取暖，但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会扎到对方，离得太远又会冷得受不了。几经折腾终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。这就是著名的刺猬定理。职场里处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。职场人际关系随着社会的进步与发展显得尤为重要，它不仅是工作和事业上的纽带和桥梁，也是促进自身向职场进化及深化的过程，良好的人际关系是职场新人个性发展的条件，也是保持身心健康的重要条件。

心理学家指出，人际关系是一种重要的社会心理现象，通常称之为事关人生成败的“心理氛围”。一个人如果再职场中善于与周围人保 持良好的关系，经常与别人进行情感交流就会感到心情舒畅，感到“安全”。不仅如此，这种人的感情有条件得以宣泄，郁闷从而得到排遣，精神可以升华，这又 有助于人的心理健康。

心理学家认为，人际关系受到认知、情感、人格、能力四种心理因素和行为举止因素的影响。在职场中最重要的首先莫过于正确理性的认清“官位”，认知自我。有的人在职场上太过天真，和同性上司义结金兰，称兄道弟，几经相处建立了亲密的关系。但是到了自己职场地位攀升阶段，这种关系有可能会阻碍你的发展。

玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像同事而不是上下级关系。但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成为她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。

也许这就是所谓的职场友谊，看似坚固，实如空壳。在利益面前，再好的伙伴都会分道扬镳，撕破嘴脸。其实在职场中，还是要留给自己适当思考的空间，与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。

职场就像是没有硝烟的战场，各种战术，十八般武艺，你需要掌握一套属于自己的职场交往秘籍。试着合群融入集体中，但要注意少说多听，切莫搬弄是非，也不要老是埋怨发牢骚。做任何事一定要坚持自己的立场，但不要固执。为人要低调，谦虚谨慎。认清自己阿谀奉承的对象。在职场中难免会有圆滑世故，但是如果一味的对上司谄媚必定会迎来众怒，还是要适当犒劳下属。

职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的潜规则，只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，我们才能在职场中如鱼得水，步步攀升。

第三篇：论诚信

论诚信

诚信是什么

诚信就是诚实,信用.始终用善感的心灵去认真对待生命中的每一个细节!

校长可谓是一诺千金，为学生树立了良好的榜样。我相信，大家也同样深有此感，这位可亲可敬的校长颇有古时曾子的风范。

我们需要诚信,我们呼唤诚信,诚信是美丽的,因为它给世界带来了温暖的阳光;诚信是微小的,它只需要占据心灵中一个很小的角落,就温暖了人们整个人生;诚信是脆弱的,只要一场暴雨,就足可使它香消玉殒.然而,在我们的生活中有许多让我们为之担忧的事情,因为他们失去了诚信,甚至为我们人类带来灾难.纳米技术,克隆基因,导弹防御……这些人类引以为豪的高科技结晶,为我们带来福祉的同时,又危害着我们人类,因为某些人心中的信念变了质,变造福于人类于狭义的民族甚至个人.每个人都会面对利益的诱惑,在这个时候,有些人迫不及待地牟取蝇头小利,而有些人却把眼光放得非常长远,追求未来更大的发展.名人掌上电脑等近10个品牌在重庆的总代理刘惠民在北京一家公司就职,踏实勤奋的他深受公司董事长的信任,年纪轻轻就被委以副总的重任,手上掌管着几千万元的资金和上千万元的货物.当时,公司刚成立不久,规模不大,管理上漏洞很多,只要稍微动动手脚,几百万就有了.就是在这样的背景下,刘惠民兢兢业业地工作,除了期望自己的工资和奖金会更高之外,根本没有别的杂念,把公司上上下下管理得毫无纰漏.如今的刘惠民已经是这个市场的大赢家.今天,我国的市场经济已经发展到了一个讲规则的时代,诚信无疑是这个社会游戏的基本规则.新的商场流行一句话:信用破产,你就什么都破产了.古人云:诚信于君为忠,诚信于父为孝,诚信于友为义,诚信于民为仁,诚信于交为智.诚信渗透到各个方面,面对历史和社会,人们对诚信的选择有多大的保留啊.道德教育远离历史社会,让人们的选择是多么苍白无力啊.对于诚信,社会上有太多的争议,我认为不是不要诚信,而且诚信是中国社会的稀缺资源,犹如万古沙漠,早该绿化了.问题是在一个有着几千年下信上不信,卑信尊不信,贱信贵不信历史传统的社会里,道学家式的空洞的诚信说教即使是没有愚民之嫌,也必然流于形式.真诚的诚信教育,就不应该把起点放在要不要诚信,而应该放在怎样建立诚信,使社会多点诚信.因此对于诚信的建立不仅是每一个家庭,学校的责任,更是全社会全人类的责任.诚信是最宝贵的美德,是我们取信于人的根本,没有比信任危机更可怕的了.信任危机是社会的毒素,是我们蔑视诚信所付出的代价,它无声无息却充满负面的能量,足以销蚀人的勇气和良善,更会使一个国家,民族丧失最后的团结精神.大力倡导诚信美德

在发展社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会的过程中，更加需要大力倡导诚实守信的美德。首先，诚实守信是市场经济条件下经济活动的一项基本道德准则。市场经济是讲究信用的经济，我国实行的是社会主义市场经济，更要注意发挥包括诚信在内的社会主义道德对推动社会主义市场经济健康发展的巨大作用。市场经济越发达，对诚实守信的道德要求就越高。其次，诚实守信是职业道德的一项基本要求。它要求各行各业的从业人员在自己 的工作岗位上，都要诚实劳动、实事求是，杜绝弄虚作假、虚报浮夸现象。最后，诚实守信是做人的一项基本道德准则。它要求人们为人诚恳，待人诚实，做事实在，追求信誉，等等。诚信既是一个人安身立命、为人处世应当遵循的基本准则，也是一个社会维持和促进整个公民道德建设取得实际效果和实质进展。

大学生要自觉加强诚信道德建设

大学生的诚信意识、诚信行为、诚信品质，关系良好社会风尚的形成，关系社会主义和谐社会的构建，在一定意义上关系中华民族的未来。大学生要肩负起全面建设小康社会和社会主义现代化建设的历史使命，就必须自觉加强诚信道德建设，把诚信作为高尚的人生追求、优良的行为品质、立足处世的根本准则。

1．诚信是大学生树立理想信念的基础。大学生只有养成诚实守信的道德品质，才能真正忠诚于国家和民族的事业，牢固确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、为实现中华民族伟大复兴终生奋斗的理想信念。

2．诚信是大学生全面发展的前提。大学生只有以诚实守信为重点，加强思想道德修养，讲诚信、讲道德，言必信、行必果，诚心做事、诚实做人，言行一致、表里如一，自觉端正态度，坚守道德规范，才能不断提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，实现全面发展。

3．诚信是大学生进入社会的“通行证”。社会主义市场经济的正常运行需要每个人诚实守信、遵守契约。民主法制建设需要社会成员遵纪守法、相互信任。大学生只有树立诚信为

本、操守为重的信用意识和道德观念，“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，努力培养诚实守信的优良品质，奠定立足现代社会的道德基石，才能成为高素质的人才，承担起社会责任和历史使命。

加强诚信建设不仅仅要从道德入手，还要着重加强法律体系建设。

加强法制宣传教育，营造社会氛围。诚信建设需要正确的舆论引导。各新闻媒体要充分发挥法制舆论作用，设置专题专栏，加大宣传报道力度，但不能仅仅停留在对诚信意义的一般论 述性宣传上。要通过对诚信的典型（包括个人、企业、政府部门）给予舆论支持，如在诚信红榜上公示，营造氛围，树立标杆；对失信的典型给予曝光谴责，如在失信黑榜上公示。让守信者美名远播，使失信者臭名远扬、寸步难行，在全社会营造“守信光荣，失信可耻”的守法良好氛围。同时，构建个人社会信用制度

重点构建企业信用。企业信用是企业的生命和立业之本。要尽快理顺企业的产权关系；国有、民营企业要有法律意义上的平等；尽快建立企业及其管理人员的信用记录和信用档案。并继续推进生产和流通领域的诚信建设，从根本上遏制假冒伪劣商品的泛滥。生产企业要把诚信建设工作的着力点放在严格生产标准、确保产品质量上。流通行业要在继续改进服务态度、完善售后服务的基础上，着力解决好杜绝假冒伪劣商品的问题。要继续深入开展“百城万店无假货”活动，增强示范街、示范店的数量，把活动向批发市场、私营企业和个体劳动者延伸，扩大活动覆盖面。要针对影响恶劣、危害严重的制假售假的重点商品、重点市场、重点地区和重点案件，把企业打假、商业打假与社会打假结合起来，加大整治力度，促进问题解决。

总之，要将道德与法律结合起来，全面建设社会主义诚信体系。

第四篇：论诚信考试

诚实守信是新世纪人才最基本的做人准则，所以公平竞争也是我们必须遵守的一个原则。孟子有云：“车无辕而不行，人无信则不立。”在这个物质文明和精神文明高速发展的时代，社会各方各面对个人的诚信越来越看重，诚信对于每一个人来说都是非常重要的，树道德之新风，立诚信之根本，是我们每一个人义不容辞的责任。只有真诚地面对自己，诚实做人、诚实做事才能获得更多的信任与尊重。因此我们切勿因小失大，为力求考试通过，而违背考试的真意，任由自己一时不负责任的行为而遗憾终身。考试成绩的不如意是暂时的，即使自己的成绩不理想，也不要在考试中采取不正当的竞争手段，我们应当做一个光明磊落的人。赢要赢得别人心服口服，输也要输的坦坦荡荡。

诚实守信是中华民族的传统美德，诚是“壁立千仞，无欲则刚”的博大；信是“君子一言，驷马难追”的承诺。只有“诚信”方可“立身”，做到“诚信”方可“成人”。诚信是一种自尊、自重、自爱，是真实的自我、坦荡的自我。诚信的自我是一种光荣。“岂能如人意，但求无愧吾心”。让竞争在平等、公平、和谐中展开，让一切的付出和回报都真实，纯净！我想，只有我们坦然运用诚信的尺度来衡量自身，才无愧于自己的良心，才能度过一个美好的夏季！

一、端正态度，明确责任

考试不仅是检验我们学习成果的最好机会，也是展现巢湖学院学风的重要窗口，更是一场道德与纪律的考验。诚实守信是中华民族的传统美德，也是公民的一项基本道德。树道德之新风，立诚信之根本，是我们当代大学生义不容辞的责任。只有真诚地面对自己，诚实做人、踏实做事，才能获得更多的信任与尊重，才能在未来的工作竞争中赢得自己的一片天空。

二、认真复习，积极备考

抓紧复习时间，积极准备每一门功课，认真对待每一场考试，以日积月累的实力和充分的复习准备争取好成绩。同学之间互相帮助，在交流中认识到自己存在的问题，在帮助他人的同时加深已有知识印象，巩固已学内容，做到共同进步。

三、诚信考试，拒绝作弊

严格遵守考场纪律，营造诚信考试的氛围，果断拒绝他人作弊要求，敢于制止他人作弊，勇于揭发他人作弊行为。自觉抵制作弊行为。作弊不仅是对自己实力的否定和蔑视，更是对学风校风的亵渎。一次作弊可能会使自己侥幸跨过及格线或者取得暂时的较好成绩，但更可能葬送自己的信誉、尊严甚至前程！

让我们携起手来，共同营造诚信的考试氛围，维护优良的校风学风，用扎实的知识、求真的态度、诚信的品格，交上一份满意的答卷。

第五篇：论职场写作的重要性

论职场写作的重要性

在现如今信息时代高速发展的社会中，人们面临着许多难题，其中写作能力与水平问题就困扰着许多人。信息的采集、加工、传递，都需要写作这个工具，因此写作的重要性就不言而喻。如何提高职场写作能力与水平就有很多方法与技巧，就这些问题我提出一些浅显的看法。

现在的职场中写作能力同样占据很重要的部分，在职场中往往要花费大量的时间在这些文书报告上，如写企业策划、会议记录、工作报告、市场分析等，然而对于不同的文书报告需要不同的写作方法与技巧，就像不同的场合也需要不同的报告一样，总而言之，职场写作能力在职场中具有很重要的作用与影响力。良好的写作能力可以提高工作效率及职场竞争力，但不同人的写作能力也不尽相同，写作能力差的人不知道该如何写策划、报告，纵然心中有想法也不会表达出来，这种人写一份策划更是要比别人多花费几倍的时间与精力，但往往是事半功倍，结果也不尽如人意。对于公司领导来说，他们需要的是有执行力、有效率的员工，如果在规定时间内没有完成工作的员工，会在领导的心中留下不好的印象，从而影响到自身在往后职业生涯中的竞争力。那些写作能力强的人在写起东西来就很轻松了，他们往往会超前完成工作，可以利用多出来的时间干一些别的事情、做些别的工作，这些往往会被公司高层领导注意，在今后的工作中这些人也往往更受青睐，这些都无形中提高了他们在职场中的竞争力。在公司中效率至上，只有出色的完成了工作才能提高自身竞争力，体现自我价值，实现人生目标。

对于写作能力差的原因是究竟是什么，是从何而起，这些问题一直困扰着我们。对于远离学生的人们来说写作似乎离他们很远，但我认为写作与我们的生活息息相关，我们离不开写作，工作中需要写各种报告文书，生活与写作从来就是密切相关的，生活中的感悟，有所得，付之文字即是写作，写作记下我们生活中的点点滴滴。对于已经处于工作阶段的人而言，写作是儿时的记忆，是年少时不堪的回首，是青春的回忆，写作仿佛离他们很远，可又那么需要他。在逐渐长大的过程中写作一直伴随在我们身边，在工作中我们往往忽视了写作，认为它是学生时期的产物，可到了工作中需要它时才感觉到了它的重要性，在工作在杰出的写作能力会帮助你更好的解决工作中的难题。而不重视写作能力的不仅仅是职场中的人们，甚至连身为学生的我们也不够重视写作，在我的印象中写作仅仅是高中时期的作文，对于作文我们大多数的态度是不喜的，首先作文是枯燥无味的，是难以取巧的。如果不是为了考试，我想大多数人都不会愿意去写作文，就算是必须得写的时候，那也是令人苦不堪言的，往往是在一番痛苦的煎熬之后，要么胡编乱造，不知所云；要么故弄玄虚，勉强应付过关，总之是对写作提不起半分兴趣。这就导致了我们的整体写作水平令人担忧，在今后的职场竞争中也处于劣势地位。

曾看到过一份报道，讲述的的是目前大学毕业生在企业的工作状况，对于这些刚刚参加工作的毕业生来说，他们的专业技能、专业知识比较扎实，工作时上手很快，也是很努力的，但对工作中的应用性写作能力还是有待加强对，他们往往是在文种的选择，格式的规范，语言的准确表达等这些应用常识上产生了一些问题，这也导致了公司领导交代给他们一些工作中出现问题，往往需要重复修改，这看似只是一些小问题，但这降低了他们的工作效率和工作执行力，也体现了他们的能力不足。有时候一些写作出错会耽误大事，这绝对不是危言耸听，所有我们有必要，也必须重视写作的重要性。

那么该如何面对职场上的写作难题，如何解决工作上的难题呢？就此我提出以下几点看法：

一、提高阅读量

为了提高自身的写作能力我们必须提高阅读量，不论是经典文学，还是现代散文，我们只有在书中学习这些大家的智慧结晶，熏陶自身，提高文学素养，因为撰写公文报告是需要基本的写作能力，而写作能力的提高与文学知识储备密不可分，只有拥有了大量的知识储备之后才能对写作有良好的助力。在职场中，我们同样可以阅读一些与工作相关的书籍，归纳整理各类工作报告，从中学习到职场写作的方法。

二、勤于练习

俗话说“读十篇不如做一篇”，再好的真理也需要实践去检验，对于文笔较差的人来说，出来多看之外，更重要的是多加练习，只有勤奋的练习之后才能熟练地掌握写作方法，只有勤加练习，才能将心中所想，化作文字浮于纸上。还有就是可以随时随地的写点什么，看到生活中有趣的人或事都可以记录下来，再工作中也要做到随时记录上级布置的任务，并要学会从中提行挈领，领会重点。

三、观察体会

在工作中要善于虚心向老员工、老前辈请教，工作中他们拥有丰富的经验，对于工作中的问题也有自己的见解，这个时候是我们向他们学习的时候，我们要不时请教他们在工作的看法，学习他们写工作报告时的方法，看他们在面对职场写作的态度，并要独立自主的去体会，揣摩他们的工作报告写的用意。将自己的写的东西与他们交流分享，让他们看看自己工作报告中存在着什么样的问题，及时发现问题、改正错误、善于总结。

四、注意方法

在职场写作中要注意格式体例的规范，不要写一篇报告毫无逻辑可言，这样的报告就算花费了你很多时间，但公司主管看一眼就会退件叫你重新弄。在每天忙碌的工作中我们需要写各种不一样的报告、邮件、书面形式的东西，这时候就需要一些简洁、有效的书面表达原则，从而达到清晰写作的效果。

结构：1以结论开头，2分开阐述，3使用过渡词，4使用六种基本写作结构，5把类似的内容放在一起；

文体：6支持你的观点，7把例子个性化，8保持简洁，9把长句变成短句，10删除无用的词，11用主动句的力量，12多用动词，少用名词，13使用并列手法，14句子开头多样化，15选择合适的语气； 易读性：16利用排版和布局，17使用加强易读性的工具，原则18考虑用标题和大宇标题，19写作要保持中性化，20回头修改你的作品。总而言之写作能力的提升，是提升办公效率与职场竞争力的重中之重，对于大学生的我们更加需要重视，写作能力就像一把金钥匙，是打开我们毕业后就职道路大门的关键。

S情景：目前人们职场写作水平较为低 C冲突：怎样提高职场写作能力

Q问题：写作能力对职场有什么样的作用