工会对企业管理建设的积极意义[5篇]

第一篇：工会对企业管理建设的积极意义

工会对企业管理建设的积极意义

一、工会在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础,也是企业生存和发展的迫切要求。它不仅需要全体职工坚持不懈的努力,更需要工会充分发挥其作为党联系职工群众的桥梁与纽带作用。

(一)履行维权职能是和谐企业建设的前提。维护职工合法权益是工会组织的重要使命。工会遵循维护职工利益的各项原则,在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等方面维护职工的具体利益。全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,引导职工理性合法地表达利益诉求和适用法律保护自身的合法权益。通过维护职工的合法权益,最大限度地调动职工的积极性、创造性,实现企业与职工的互利共赢,确保企业在和谐稳定中发展。

(二)履行建设职能是和谐企业的基础。构建和谐企业必须切实发挥工会的建设职能。工会通过开展丰富多彩的群众生产活动,开展合理化建议活动和劳动竞赛,把广大职工群众的积极性、创造性充分调动和激发出来,使职工意识到只有勤奋工作,生产才能有发展,生活才能提高,从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。

(三)履行参与职能是和谐企业建设的保证。参与社会管理是工会履行参与职能的重要体现。在市场经济条件下,政府的社会管理职能逐步实现了转变,为工会更广泛地参与社会和企业管理拓展了空间。企业工会组织可以最广泛、最充分地调动职工的积极性,其着眼点就是要贯彻“以人为本”的理念,从环境上促进、从政治上激励、从制度上保证整个企业的创造活动,全力营造职工群众积极参与企业民主管理的愿望得到尊重,使职工的创造才能得到发挥,使职工的创造成果得到肯定。可以为职工搭建施展才能、献计献策的平台,让职工群众真正感受到“企业就是我的家”、“我就是企业的主人”,从而迸发出无穷的创造活力,积极投身于和谐企业建设中去。

(四)建设和谐企业必须有一支高素质的职工队伍,行使和落实好工会的教育职能是关键。通过工会教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系,正确对待改革中个人利益的得失,提高对政策承受力,为不断深化改革提供精神动力和思想保证。工会充分利用文化宫等活动阵地和设施,强化职工提高自身素质的意识,鼓励更多的职工立足岗位成才。工会可以帮助职工树立团结协作的思想,培养职工高尚的职业道德和敬业精神,以有助于形成一个有机的整体,增强职工对企业的向心力和凝聚力,确保企业和谐发展。

二、工会在企业文化建设中的作用

当前,企业文化在企业发展中的作用日益凸显,越来越多地引起企业管理者的重视。工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中具有重要的作用。

(一)工会对企业文化建设的导向作用。在国有企业改革过程中,工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)工会对企业文化建设的凝聚作用。国有企业的改制带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势,通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,从而推动企业生产经营的发展。

(三)工会对企业文化建设的弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表

彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

(四)工会对企业文化建设的教育作用。工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动。采取多种方式,组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神。

(五)工会对企业文化建设的阵地作用。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会通过积极争取企业行政的支持,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,可以为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

三、工会在企业人力资源管理中的作用

现代企业的竞争实际上是人才的竞争,人力资源是企业最重要的资源,是企业核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企业才能做大做强,永远立于不败之地。现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源,就是人。”也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。因此,研究工会组织在企业人力资源管理中的作用就显得尤为重要。工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益,这就决定了工会在与企业职工的沟通交流以及在协调劳资关系方面的优势。同时,工会围绕中心履行职能开展工作,如配合党委和行政在职工中开展思想教育、法律纪律教育、业务技术教育,不断提高职工队伍的思想素质、业务能力;按期召开职工代表大会及工会会员代表大会制度;组织贯彻职工代表大会的决议,组织职工代表参加企业的民主管理、民主决策工作;畅通民主渠道,为职工行使民主权利创造条件和机会;组织工会干部、职工群众学习党和国家的方针政策,贯彻上级工会决议、精神;加强工会干部队伍思想组织建设,不断提高工会干部队伍素质;加强工会的职业道德建设、廉政建设,不断提高工会干部队伍素质;开展健康向上、有益职工身心健康的多种文化娱乐体育活动,陶冶情操,增强体质等,都体现了企业人力资源管理以人为本的本质,都是工会有效参与企事业单位人力资源管理的途径,对企业健全和完善人力资源管理起着重要的作用。

四、工会组织在现代企业人性化管理中的作用

人性化管理,就是一种在整个管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。注重人的内心世界,根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征进行管理,其核心是激发职工的积极性,消除职工的消极情感,而这正是工会做好职工思想政治工作的主要目的;保障职工的民主权利,实现企业民主化管理,这是广大员工的迫切愿望,也是工会工作的重要内容;工会开展的经济技术活动,动员职工钻研本职业务,提高岗位技能,改善知识结构,掌握更多的新知识、新技术,其目的就是将职工培养成适应时代要求和企业发展的人才,夯实企业人力资源基础;工会作为企业文化建设的重要参与者,可以发挥文化阵地的优势,通过开展群众喜闻乐见的文化活动,培养全体员工共同的价值观,并将抽象的企业价值观转化为有形的、可见的、可遵循的东西,从而使人们在轻松的气氛中接受企业价值观。而人性化管理的内容包括情感化管理、民主化管理、自我管理、能人管理、文化管理,也就是说满足员工的根本利益是人性化管理的基础,而工会组织是职工利益的代表者,维护职工的合法权益是工会的基本职责,因此工会工作是人性化管理的重要组成部分,在企业人性化管理中发挥着不可替代的作用。

第二篇：上级工会对教代会贺词

四川信息工程职业学院

第一届教职工暨工会会员代表大会致辞

各位代表、同志们：

在全国人民认真学习贯彻党的十九大和全国“两会”精神的大好形势下，迎来了四川信息工程职业学院第一届教职工暨工会会员代表大会的胜利开幕。教代会的召开，是学院政治生活中的一件大喜事，为此，我代表四川省教育厅直属单位工会向辛勤耕耘、默默奉献在教学一线的全体教职员工致以亲切的问侯和崇高的敬意！

各位代表，教职工代表大会是学校管理体制的重要组成部分，是教职工政治生活的大事，也是广大教职工参与学校民主管理，共谋学校发展大计，共绘学校美好蓝图，主动参与学校管理的重要途径。这对于团结动员全校教职员工奋发图强，求真务实，乘势而上，努力完成今年的各项工作任务，不断推动学校的跨越式发展，具有十分重要的意义。

在省委高校工委、省教育厅及校党委的正确领导下，四川信息工程职业学院在过去三年中实现了跨越式的发展，办学规模不断扩大，内涵建设不断提升，学校在教学、管理、科研、服务等方面都再创佳绩，作为四川省首批骨干高职院校、四川省职业教育品牌示范院校，在全省的高职教育院校中起到了示范带头作用，为四川高等职业教育作出了突出贡献。学校先后被评为“全国职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“四川省文明标兵学校”、“四川省教育系统“依法治教年”活动暨“六五”普法先进单位”、“四川省职业教育“双师型”教师培养培训基地”等多项荣誉称号。学校工会积极开展工作，在教育教学和职工生活中很好地发挥了桥梁和纽带作用，同样取得了显著成绩，曾多次被授予“全省模范职工之家”、“省直机关先进基层工会”荣誉称号。

今天，大家肩负着全校教职员工的重托，欢聚一堂，共商学校改革发展的大计，这必将给学校各项工作注入新的活力。希望教职工代表在教代会上，积极为学校的发展建言献策，切实代表和维护教职工的合法权益，增强广大教职工行使民主权利、参与学校管理与监督的主人翁意识，提高学校领导决策民主化、科学化水平，团结和动员广大教职工投入学校教育改革，推进学校快速发展。

本届教代会，代表们将听取校长的报告，总结以往的经验，讨论学校的新规划，明确学校发展的任务和奋斗目标。我们相信，通过教代会，广大教职工能主动行使当家作主的民主权利，积极参与学校民主管理，代表们的意见和建议能得到重视和采纳，各项工作再上新台阶，并将取得更加优异的成绩。

今后，我们厅直属单位工会将一如既往地关心、支持学校各项工作，同时，也希望学校以这次教代会为新的起点，大力加强教师队伍建设，进一步深化教育教学改革，上下精诚团结，齐心协力，进一步提高办学水平和教育教学质量，谱写四川信息工程职业学院事业发展的新篇章，为我省高等教育事业和地方经济社会发展做出新的更大贡献！

最后，祝大会圆满成功！祝各位代表身体健康，工作顺利！谢谢大家！

第三篇：工会对标学习成果分享

工会对标学习成果分享

根据2019年初公司对标工作要求，为提高公司工会各项工作能力，借鉴兄弟及其他单位工作亮点及好的做法，寻找自身工作存在的差距与不足，弥补工作短板。

工会自3月份开展对标工作以来，认真按照《公司对标活动实施方案》要求，在台账记录及慰问工作方面与标杆单位进行了学习改进，现就对标工作开展情况总结如下：

一、选定标杆、寻找差距：

针对工会工作制度不健全，工会干部管理及业务知识不能满足企业新形势下的发展需要的现实情况，工会选择化建工会为标杆单位，认真学习了化建工会在工作流程、开展各种活动记录详实、困难职工慰问等方面的台账建立方法，努力提高自身管理水平。

二、制定方案、组织实施：

按照《公司对标活动实施方案》要求，工会制订了对标工作计划，并将责任落实到人，年底进行考核，考核结果直接与奖金挂钩。

三、评估总结、改进提高：

在开展对标学习的过程中，通过学习标杆单位工会在制度建立、记录台账以及活动组织等方面的优秀做法和经验，对自身工作进行了完善。

1、台账记录：完善了困难职工登记、残疾人登记、各种文体活动台账记录，做到资料记录规范。

2、慰问情

本次交流会采取工作交流和现场观摩相结合的方式进行。会上，公司纪委书记、工会主席周树成就我公司工会组织架构、职工队伍建设、职工思想教育、工会日常工作情况、职工维权、开展劳动竞赛、员工岗位创新活动开展和企业民主管理、厂务公开情况进行了汇报。

与会期间，各单位参会人员参观了我公司工会办公室、多功能厅、职工之家、图书室、健身房、棋牌室，并现场查看了电仪车间分会和制氢车间分会工会基础资料台账、民主管理、班组建设台账和“职工小家”建设情况等。

与会人员就如何开展好职工之家、建立基础台账资料相关问题进行了深入的交流。

公司常务副总经理马忠印指出，工会在企业生产经营中是不可或缺的一部分，与生产经营管理工作是并驾齐驱的，具有极其重要的意义。党建、工会建设对于企业的凝聚力起关键作用，对职工的生产生活产生很大的影响，无可替代，它是助推企业生产经营工作的关键。

安装公司工会工作在思路、创新、流程、制度、规范等方面，基础扎实，台账制度健全，工作开展有特色，在稳定职工队伍、改善职工生产生活条件等各方面采取了一系列行之有效的措施，有许多值得各单位学习的经验和做法。他强调，工会对标学习交流就是要大家要走出来找差距，通过交流，有利于推进彼此间的工作与学习，目的是通过对标学习，提高工会干部的素质，促进工会整体工作的提升。他强调，一是党群、工会工作要按照党建质量体系要求，做好业务职责，达到体系要求；二是对标学习交流，最主要目的是交流，要互相学习，取长补短；三是工作要规范化、标准化、制度化；四是抓好厂务公开民主管理工作，要做到机构、制度健全、公开到位、范围扩大、公开内容真实，职代会运行要规范，程序要符合要求；五是积极开展好各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力；六是工会发挥好企业与职工之间桥梁和纽带的作用，做好“双维护”工作，要畅通职工的述求渠道，要努力解决职工群众最直接、最现实的利益问题，切实维护职工利益；七是要听从上级安排，做好本职工作；八是进一步做好扶贫帮困、金秋助学等工作。

通过此次交流，增进了各单位相互间的感情与友谊，开拓了工作思路，学习借鉴了好的工作经验，提升了工会管理工作品质。

通过这次对标学习，大家受益匪浅，认为二电厂在工会工作、企业文化、职工心理健康等方面特色多、亮点多，纷纷表示今后会把学习成果转化到工作中，取长补短、弥补不足，努力提升自己的工作水平，推进公司工会工作再上新台阶。

为进一步推动工会工作再上新台阶，8月7日，六合经济开发区总工会组织园区部分企业工会干部一行20余人，赴南京经济开发区学习工会工作先进经验。在南京经开区总工会基础建设部谷伟部长的带领下，大家先后参观了南京康尼机电股份有限公司、南京乐金化学新能源电池有限公司的工会组织建设、职工之家建设和党工共建阵地。

在南京康尼机电股份有限公司，一行人认真听取了康尼机电职工之家的建设情况，实地参观了职工活动场地、职工书屋、四星级爱心母婴室、培训室、健身房、瑜伽室等工会活动服务阵地。康尼公司以“建家就是建企”为指导思想，切实了解职工需求，在工会工作上夯实基础，持续发展，大胆创新，将职工之家建好的同时，也带动了企业的发展。

随后，在南京乐金化学新能源电池有限公司,大家参观了企业先进的电池生产基地，详细了解了全球领先的软包动力电池的制作过程，先后参观了“劳模工作室”、“职工创新室”、职工超市、文化活动室、职工书屋、爱心母婴室、群团活动阵地等，听取了工会主席陈建军同志的详细介绍，了解了工会工作开展情况。据悉，该公司工会开展了丰富多彩的文娱活动，组织各类兴趣爱好小组“同好会”，七夕节活动等，丰富职工的业余生活，增进职工感情，提升工作中的默契和效率，从而带动企业的发展。

参观结束后，经开区总工会组织大家前往工人运动的发源地——位于南京市浦口区顶山街道的南京工运纪念馆参观学习。在纪念馆里，讲解员带领大家回顾了王荷波同志为了革命事业英勇奋斗、不屈不挠的光辉一生，学习了百年以来南京早期工人运动、工人阶级成长、南京市总工会的成立和现代工业发展所取得的巨大成就。“我志愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，履行会员义务，执行工会决议，参加工会活动……”在庄严的纪念馆内，大家手持全总颁发的会员证重温了入会誓词。

参与此次培训学习的工会干部纷纷表示，回去后将把学习到的工会工作先进经验和各自工作实际相结合，不断提高服务职工群众的能力水平，成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。六合经开区总工会相关负责人表示，组织开展此次培训学习，旨在指导企业结合自身特点，努力打造园区企业工会阵地新亮点；同时希望通过重温入会誓词，增强工会干部的存在感、获得感和责任感，激发工会干部的工作积极性和归属感；进一步明确发展方向、目标和思路，主动对标，以新的思想、严的要求、高的标准全力抓好各项工作任务落实，推动园区工会工作更上新台阶。

第四篇：工会对群众安全活动的安排

工会对群众安全活动的安排

***群监委为充分发挥群监组织、广大职工在安全生产中的积极作用，牢筑群众安全生产防线，促进该矿安全生产目标的顺利实现，特对群众安全活动作出安排，以配合该矿开展好百日安全无事故，确保该矿安全生产目标的实现。通过各项活动的开展，引导全矿职工认清当前该矿所面临安全生产的形势，坚决克服在安全生产中存在的侥幸心理，麻痹思想，提高认识，增强安全责任心，再掀一场“反三违、查隐患、堵漏洞”的群众安全活动，以确保安全生产无事故。

1、群监委积极组织广大职工，特别是特聘煤矿安全群众监督员和群监网员认真学习该矿编印的《安全生产责任制》、《工种安全规程》及《煤矿三大规程》、《职工安全手册》、《安全知识百问》，使每个职工熟记心中，牢记脑中，运用在工作实际中。

2、各群监分会进一步加大隐患的惩查力度,增加检查次数,保证质量和效果，特别是针对安全生产中的薄弱环节加大检查力度。各群监小组每月至少开展2次以上集体排查隐患活动，查出的安全隐患要按照级别填写好“黄、白票”，做到及时汇报并督促整改，杜绝查隐患活动走过场。

3、根据各队组不同的工作特点，分专业、分系统组织

开展安全大检查，充分发挥群监网员、特聘煤矿群众安全监督员的作用，彻底排查安全隐患，及时通报排查情况，落实整改措施，并跟踪复查整改效果，保证现场安全管理到位，坚决杜绝各类事故的发生。

4、引深“安康杯”竞赛活动。各群监分会从严、从细、从实健全竞赛组织机构，完善竞赛考核方案，加强竞赛组织指导，真正使“安康杯”竞赛融于安全生产的各个环节和领域，从而提高广大职工自保、互保、联保的安全意识，形成广大职工全员参与，全过程参与，人人讲安全，个个反三违，全员查隐患，全面堵漏洞的群防群治的局面。

5、加强女工家属协管活动。女工家属协管会到井口定点不定时的搞好多项送温暖慰问活动，把安全工作作为家庭的第一要务来做，要求自己的亲人坚决做到自身无违章，身边无事故，远离“三违”，真正把安全工作做到“家”。

第五篇：工经所企业管理试题

中国社会科学院研究生院

2009年攻读博士学位研究生入学考试

工业经济系专业课试题

《企业管理学》

（答案必须写在试卷纸上）

一、简答题（每题15分，共30分）

1． 简述您对“中国式管理”的认识。

2． 简述供应链管理的概念及其主要内容。

二、论述题（每题35分，共70分）

1． 试述当前国际金融危机对中国企业的影响。

2． 用经济学或管理学的理论分析中国企业自主创新的激励政

策。