甘肃省思想政治工作考核评估及奖励实施细则（定稿）

第一篇：甘肃省思想政治工作考核评估及奖励实施细则（定稿）

《甘肃省思想政治工作考核评估及奖励实施细则》

为了认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进思想政治工作，充分调动广大干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，推动省委“四抓三支撑”总体工作思路和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”区域发展战略的顺利实施，加快我省全面建设小康社会步伐，按照《甘肃省思想政治工作考核评估办法》和《甘肃省思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者评选奖励办法》精神，特制定本细则。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于服务经济建设这个中心和全省工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和《中共甘肃省委贯彻〈中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见〉的实施意见》精神，切实加强党对思想政治工作的领导，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的精神动力和思想保证。

二、基本原则

考核评估工作坚持服务和促进科学发展原则，全面考核评估思想政治工作服务和促进科学发展取得的成效；坚持客观公正原则，真实反映和正确评价被评单位的思想政治工作情况；坚持民主公开原则，广泛听取各方面意见，保证考核结果全面、准确；坚持注重实效原则，重点考核思想政治工作推动经济建设和社会全面进步所取得的实绩；坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，奖励先进，切实推动工作。

三、对象及内容

思想政治工作考核评估的对象是各市（州）、省直部门（单位）、省属国有企业、高等学校、地（厅）级事业单位和中央驻甘大型国有企业。

考核评估的内容主要包括组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实、创新成果等六个方面。

四、方法步骤

全省思想政治工作考核评估工作每两年进行一次。考核评估主要通过发布考核预告、听取汇报、民意调查、平时实绩、查阅资料、实地考察等方法进行。

省级考核评估在各地、各部门、各单位自评的基础上进行。具体程序是：

（一）市（州）及省直部门（单位）、省属国有企业、高等学校、地（厅）级事业单位和中央驻甘大型国有企业按照本《实施细则》进行自评，写出自评报告。在自评的基础上提出本地、本部门、本单位范围内拟推荐为优秀思想政治工作者的名单，每个市（州）3人，其他每个部门（单位）、企业、高校1人。

（二）省委思想政治工作考核评估领导小组从有关部门抽调干部组成考核评估组赴各市（州）及省直部门（单位）、省属国有企业、高等学校、地（厅）级事业单位和中央驻甘大型国有企业进行考核评估。

（三）考核预告。考核前，考核组要发布考核预告。内容包括：考核时间、考核对象、考核内容以及考核组成员、监督电话等。

（四）民意调查。民意调查主要通过社会有关方面的评价，了解各地、各部门、各单位工作实绩和拟推荐为优秀思想政治工作者的履职情况和群众满意度。民意调查采取问卷调查的方式进行（见附表1-

1、1-2），一般与工作汇报会同时进行。

市（州）参加民意调查的范围为四大班子分管领导，党委工作部门和群团组织负责人，市（州）宣教口单位负责人，各县（区、市）委宣传部长，基层党代会代表、人大代表、政协委员，基层宣教口干部代表和有关工作服务对象。省直部门（单位）参加民意调查的范围，主要为本部门（单位）干部群众代表，下级部门代表，服务部门、管理监督和执法执纪部门的直接联系对象。企业参加民意调查的范围，主要为中层管理人员、基层一线干部职工。高校参加民意调查的范围，主要为教师和学生代表。参加民意调查的具体人员范围由考核组根据考核任务和考核单位的实际情况确定。

民意调查结果量化为分值，满分为100分。

（五）平时实绩。主要对考核对象考核年度内的思想政治工作做出评价。

省委宣传部负责对各市州、中央驻甘大型企业进行评价，省直机关工委负责对省直部门（单位）、地（厅）级事业单位进行评价，省政府国资委负责对省属国有企业进行评价，省高校工委负责对高等学校进行评价。拟评为优秀思想政治工作者的个人由推荐单位负责评价。

平时实绩得分采用百分制，分优秀、良好、合格、较差四个等次。90分以上为优秀，75-90分为良好，60-75分为合格，60分以下为较差。评价意见为90分以上的单位不能超过本系统、本行业的20%。

（六）专项考核。考核组通过听取汇报、民意调查、实地查看、查阅资料等方法，对考核对象考核期内的各项思想政治工作进行分析评价。（见附表2-

1、2-

2、2-

3、2-4）专项考核结果量化为分值，满分为100分，由考核组负责评分。

（七）综合评价。综合评价由考核组对民意调查、平时实绩、专项考核的结果进行综合分析，研究提出初评意见。综合评价坚持定性分析与定量分析相结合，充分运用量化方法，形成既有定性评价，又有定量分析的综合评价意见。

考核得分按百分制计算。计算方法为：

单位得分＝（民意调查得分×30%＋平时实绩得分×30%＋专项考核得分×40%）个人得分＝（民意调查得分×40%＋平时实绩得分×60%）

（八）考核结果评定。单位的考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“较差”四个类别。

综合评价得分90分以上且民意调查得分在90分以上列入评定优秀的范围，75-90分为良好，60-75分为合格，60分以下为较差。评定为优秀的原则上市（州）按30%掌握，其他按20%掌握，评定为优秀等次的确定为思想政治工作先进集体。

优秀思想政治工作者原则上按市（州）30人，省直部门（单位）15人，企业20人，高校15人确定。

有下列情况之一者，不得参与思想政治工作先进集体评选：

1、对贯彻中央和省委重大决策部署落实不力，造成重大失误的；

2、班子成员和部门（单位）内设机构主要负责人受党纪政纪处分，涉嫌重大违纪违法

已经或正在被立案审查的；

3、在安全生产、计划生育、社会治安综合治理、节能减排与环境保护等方面出现重大问题，按有关规定被一票否决的；

4、省直部门（单位）经济责任审计中发现有严重违纪违规问题或造成较大损失的。

（九）考核审定及反馈。省委宣传部在听取各考核组汇报基础上，由省委宣传部部长办公会研究提出考核评估意见和表彰奖励名单，经省委考核评估领导小组审定后，报省委研究决定。

考核评估意见由各考核小组向各单位反馈。各地、各部门、各单位要根据考核小组的意见，总结经验，寻找差距，提出切实可行的整改措施并报省委考核评估领导小组。对考核评估为优秀的地区和单位进行表彰奖励，对较差等次的地区和单位通报批评。

五、组织领导

考核评估工作在省委思想政治工作考核评估领导小组领导下进行。领导小组组长由省委主管领导担任，成员分别由有关部门的主管负责同志担任。领导小组下设办公室，办公室设在省委宣传部基层思想政治工作处，具体负责考核评估的日常工作。省委宣传部全面组织协调考核评估工作，考核组由省委考核评估领导小组统一派出，对省委负责。

六、表彰奖励

省委召开全省思想政治工作考核评估总结及表彰大会，表彰思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者，颁发奖牌、奖状和荣誉证书，并给予物质奖励。表彰奖励经费由省财政厅核拨。优秀思想政治工作者奖励记入本人档案，并作为提拔使用、评聘专业技术职务、晋升工资的重要条件。

七、其他

思想政治工作考核指标内容根据中央有关精神及省委的中心工作适时进行调整。本细则由省委宣传部负责解释并修订。

本细则自印发之日起实施。

第二篇：县委思想政治工作考核评估领导小组

思想政治工作先进集体事迹材料

自2003年以来，我局思想政治工作在县委、政府和上级主管部门的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足本职气象服务工作，着眼于全县经济建设和社会发展、“三农”服务和生态领域保护等关键性的工作，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。经过三年开展扎实的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新台阶，有了新突破，取得了明显效果。现将有关情况总结如下：

一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展。

加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想和十六大精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高气象服务水平的重要环节，自2003年以来，局党支部就把思想政治工作放在各项工作的首位，成立了党支部书记牵头负总责、各股室负责人协调配合的思想政治工作领导小组，制定工作计划、完善工作制度和措施、根据县委要求确定学习内容，落实责任人，确定长期规划和阶段性目标，并对安排和落实情况建立定期考核检查制度。我局以思想政治工作的开展为契机，加强树立文明型、学习型、科技型、服务型机关形象，有效推动了气象各项服务工作的开展，为地方经济建设和社会发展、“三农”服务、生态保护和灾害防御提供了及时有效的气象信息。通过开展长期有效的思想政治工作，进一步增强了职工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。

二、制订学习计划，加强理论学习，不断提高干部职工的政治素质和理论素养。

为使思想政治工作顺利开展并扎实有效，我局结合实际工作，不断丰富学习内容，进一步完善学习计划，树立终身学习的理念，全局职工通过不断加强理论学习和业务学习，切实提高了自身思想水平、政治素质和业务技能，转变了工作作风，同时也带动了其它工作的开展：

1、学习内容：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为主要学习内容；结合营造发展环境、党风廉政建设、执政能力建设和党员先进性教育等重大政治活动，重点对党章、三代国家领导人的重要讲话和文章展开了系统的学习；结合部门开展科技强局、人才战略、创建文明行业等的具体要求，开展了对气象科技知识、法律法规的深入研究和拓展性专题学习；认真学习和贯彻落实县委、政府的文件精神和具体要求，积极投身营造和谐民乐、诚信民乐、平安民乐等创建活动；

2、学习计划：学习以季度为考核单位，半年总结，年终进行全面总结；学习以自学为主，结合实际情况定期进行集中专题辅导；学习笔记要有学习笔记，党员每月不少于3000字，普通职工不少于2000字，并结合学习进度情况和实际工作，半年撰写一篇心得体会，年终进行全面总结；

3、理论学习要结合具体工作和自身实际，以提高自身思想素养和政治水平，从而有效推进各项工作为目标，工作学习两不误、两促进，从而使整个学习过程不走过场，不流于形式，扎实有效。

三、完善工作机制，强化工作措施，创新工作思路，思想政治工作的开展为我局发展注入新的生机和活力。

我局思想政治工作领导小组根据县委思想政治工作《考核评估办法》的具体要求，结合气象部门目前发展趋势和本单位的实际情况，通过认真调查研究和缜密的安排部署，进一步强化思想政治工作制度建设、阵地建设和队伍建设，创新工作思路，采取行之有效、形式多样的工作措施，使我局思想政治工作在这三年来有了长足发展：

1、根据形式发展的需要，进一步充实、完善和强化了工作制度，制定了《思想政治工作实施细则》、《思想政治工作考核制度》、《职工行为准则》、《气象服务承诺制》、《领导干部帮带制度》等一系列行之有效的制度，加强贯彻落实和监督考核力度，通过有形的制度建设来推进思想政治工作向纵深处发展，从而形成了以制度建设推动思想政治工作健康有序发展，以考核监督促进各项制度真正落实的良好局面；

2、根据《民乐县思想政治工作考核评估办法》和《民乐县思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者评选奖励办法》的具体要求，搬照对比自身实际，不遮丑、不护短，对薄弱环节重点“盯防”、突击补课，制定专项措施，加大改进力度，保证全体职工的思想政治素质都能跟得上形势，不掉队、不落伍，使思想政治工作得以整体谐调推进；

3、根据省市主管部门的具体要求，开展了争创双文明建设先进个人、三自四好、五好家庭、诚信个人等活动；针对具体工作安排情况，开展了“党在我身边”主题演讲，组织职工积极参与县委、政府等部门组织的各种征文、知识竞赛活动；邀请为气象事业奋斗一身的老气象工作者为全局职工讲述他们为党、为气象事业无私奉献的感人经历，组织职工观看反映在各条战线上涌现出的先进典型事迹的电影、录像等；组织职工到高台烈士陵园等革命传统教育基地扫墓和参观等一系列形式多样的主题活动；通过典型带动和切身感受，使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲，进一步检校了自己的世界观、人生观、价值观，明确了为气象事业奋斗终身的前进目标，从而为思想政治工作的开展注入了强大的精神动力；

3、结合气象文化建设，进一步完善了图书阅览室、职工活动室的设施，购买了大量的书籍，组建了广域网，美化院落环境，使职工在安静、舒适和方便的环境中学习和生活。完善便利的条件和形式多样的学习载体，为思想政治工作的开展提供了有力的硬件支持。

四、总结成功经验，针对不足周密安排部署，将思想政治工作不断推向深入。

三年来，我局的思想政治工作由于切实贯彻落实了县委、政府的具体要求，领导小组认识到位、领导到位、措施到位、工作到位，全体职工积极响应、协调配合，使思想政治工作取得了显著成绩，同时也有效带动了其它工作的发展：

1、职工思想素质和政治觉悟有了质明显提高，向党靠拢、向先进典型学习、团结、和谐、向上的工作作风已然形成，在营造发展环境年、抗击“非典”疫情、抗震救灾和保持共产党员先进性教育活动中，涌现了一批不怕困难、不怕牺牲、勇于开拓进取的先进先进个人和虚假事迹，在县委、政府组织的考核评比中，我局的各项工作均名列前茅；

2、在思想政治工作的整体带动和影响下，我局业务水平和服务能力有了大幅度提高，主动、准确、及时服务的能力明显加强，服务地方经济建设和社会发展，服务“三农”的中心工作得到进一步的贯彻落实，我局被县委、政府授予“为地方经济建设作出突出贡献的单位”荣誉称号，3、在精神文明建设和气象文化建设中，我局先后被评为双文明建设先进单位、县级文明单位、“四个一流”台站等荣誉称号，同时在争创市级文明单位的道路上又迈出了坚定的一步；

4、面对现实，我局的思想政治工作还任重道远，各项制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别职工还存在麻痹大意、走过场、侥幸过关的思想意识，部分制度和措施还将根据新形势、新情况、新问题的不断发展而不断完善。面对成绩和不足，领导小组不骄傲、不气馁，将根据县委、政府的下一步安排和要求，精心策划，周密部署，以高度的责任感和使命感把我局的思想政治工作不断推向深入。

第三篇：2007年思想政治工作考核评估汇报

区委宣发„2008‟3号

中共金川区委宣传部

关于金川区2007思想政治工作

情 况 的 报 告

市委思想政治工作考核评估领导小组：

2007年，金川区思想政治工作按照中央和省、市、区委的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以迎接党的十七大为主线、推进和谐文化建设为重点、建设社会主义核心价值体系为根本，解放思想、锐意进取、改革创新，全区思想政治工作迈上了新台阶，为促进全区经济社会又好又快发展奠定了坚实的思想基础。

究，解决群众关注的热点难点问题，不断提高理论水平、政治素养和领导能力，班子整体执政能力不断提高。

二、狠抓制度建设，工作机制逐步完善

一是工作责任制不断健全。区上对思想政治工作实行目标责任制管理，制定完善了《金川区思想政治工作考核评估办法》,与所属各党委、总支、支部都签订目标管理责任书，将思想政治工作与经济、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，分级负责、层层落实。在区委的强力推动下，各级党员领导干部都把思想政治工作任务列入工作日程和任期目标，思想政治工作的水平和绩效已作为干部考核的重要内容和推荐使用的重要依据，构建了齐抓共管、上下联动的宣传思想工作网络机制。

二是经费保障制度逐步完善。区上逐年加大对思想政治工作的经费投入，全区思想政治工作经费始终保持在人均0.1元以上，区属企业思想政治工作经费始终在职工工资总额的1%以上，宣传文化事业费和专项发展经费始终与经济发展保持同步增长。2007年，在社区文化体育设施建设、青少年校外活动中心建设和农村宣传文化室、文化大院、村级组织活动场所建设中都投入了大量资金。特别是在专项宣传文化活动及各类节庆纪念日文化活动中提供了强有力的支持，有力促进了全区宣传文化事业的发展。

四、狠抓设施建设，工作条件明显改善

一是宣传思想工作条件明显改善。结合区统办楼的建设改造，进一步加强了宣传文化部门硬件设施配备，使宣传部门办公现代化水平有了整体提升。同时，结合政府上网工程，推进了思想政治工作信息化建设，以金川区政府信息网、金川党建网等网络媒体作为对外宣传的主平台，不断拓展网络媒体，构筑对外宣传新优势。2007年，我们又积极与新华社甘肃分站联系投资制作新华社甘肃频道金川区宣传网页，为两镇协调开通了每日甘肃“乡镇之窗”宣传网页，全区思想政治工作正在向信息网络化迈进。

二是爱国主义教育不断加强。坚持以理想信念教育为核心，将爱党、爱祖国、爱社会主义紧密结合起来，围绕纪念香港回归10周年、建军80周年和党的十七大的召开，精心组织爱党、爱国、爱社会主义教育活动，扎实开展国情区情和全民国防教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神。特别是加强了中小学生爱国主义教育，对中小学生进行以课堂教学为主，其他方式为辅，系统化、正规化的爱国主义教育。同时，不断加强爱国主义教育基地建设，积极建设人民文化广场、金川公园等爱国主义教育基地，目前设施建设在不断完善，教育功能正逐步发挥。

三是文化基础设施建设到位。认真贯彻落实《甘肃省关

谈”活动，精心组织了党的理论创新成果“进乡镇、入社区”宣传战役、十七大精神报告会等理论宣讲对谈活动。邀请省、市专家学者和企业带头人，组织开展了《物权法》专题讲座、全省回乡企业带头人宣讲活动。开展了“机关报刊送社区”活动，推动了党的政策理论宣传的普及和深入。三是理论研究进一步加强。围绕经济社会发展的重大理论和现实问题，以《金川发展研究》、《工作研究与通讯》等研究刊物为平台，调动各级领导干部深入实际，重点开展应用对策研究，一批有利于帮助决策、解决问题的研究成果被《党的建设》、《工作研究与通讯》等刊载，为区委、区政府和各级决策提供参考依据。

（二）坚持正确的舆论导向，新闻宣传工作不断提升。一是主题宣传旗帜鲜明。深入宣传中央和省、市关于经济社会发展的方针政策和战略部署，广泛宣传区委、区政府贯彻落实党的十七大精神、实施科学发展、推进新农村建设、统筹发展社会事业、着力解决民生问题的重大决策和举措，集中力量宣传各级党委政府落实社会保障、合作医疗、助学就业等惠民政策的具体举措和成效，全年在各级新闻媒体发表新闻稿件350多篇。二是专项宣传颇具声势。深入宣传了“两创”工作的重大部署以及全区各行各业在“两创”工作中的好做法和好经验。重点组织开展了建设社会主义新农村、“五

一是文化生产百花齐放。充分发挥文化部门的组织和管理职能，调动基层文艺人才和广大文艺爱好者，围绕全区改革发展和构建和谐社会的伟大实践，深入挖掘和弘扬历史文化，丰富和发展民俗文化，推出了一批反映时代精神、体现地方特色、为广大群众喜闻乐见的文学艺术作品，并推荐申报参加全市“五个一工程”评奖。二是群众性文化活动丰富多彩。积极利用城区文化资源支持和服务农村，做好城市文化常下乡和农村文化进城市工作，组织开展了迎新春社火秧歌汇演、“文化进社区——民间小曲才艺展”、送图书下乡等活动；在两镇组织“十乡百村”文化下乡巡演20多场次。组织开展了春节团拜会文艺演出、“和谐金昌”大型民俗灯展、“唱响主旋律，建设新金川”青年演唱比赛、建设节水型社会广场文艺演出等丰富多彩的文化活动，“社区文化节”、“校园文化节”、“农村文化交流会”等群众性文化活动蓬勃开展。

（四）广泛开展文明创建活动，精神文明建设成效显著。一是加强公民思想道德建设。贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，深入开展了社会主义荣辱观教育活动，组织开展了市民道德教育学习讲座、“八荣八耻”进课堂等活动。进一步加强未成年人思想道德建设，举办了社区未成年人思想道德建设工作座谈会，组织开展了“加强未成年人思想道德建设，促进社区工作和谐健康发展”等宣传活动；在全区开展了留

论、无神论和科学精神、科学方法的教育，引导广大干部群众树立科学精神和创新意识；深入开展形势政策和国防教育，及时宣传解答了干部群众关心的重大理论和现实问题，把干部群众的思想切实统一到了中央和省、市、区委的重大决策上，形成了万众一心、共建和谐的良好局面。二是加强民主法制和党风廉政教育。认真实施普法规划，深入开展民主法制教育，围绕《行政许可法》、《物权法》、《公务员法》等重点法律法规，通过组织集中宣传、干部轮训、有奖答题、知识测试等灵活多样的形式，提高了干部群众的法律意识和法制观念。加强党风廉政宣传教育，在全区建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，提高了党员干部廉洁自律的自觉性。三是加强舆情信息工作。加强调查研究工作，密切与基层部门单位的联系和沟通，加大对宣教工作的指导力度，及时了解掌握工作动态，深化创新新时期宣传思想工作的思路和举措。健全完善舆情信息分析报送机制，及时收集社会各界对党和政府重大决策部署和社会热点难点问题的反映，及时准确地向上级反映我区的工作进展、思想动态，为各级决策提供了依据。

2007年，我区思想政治工作在市委宣传部和区委的正确领导下，在全区宣传思想战线的共同努力下，各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，全区思想政治工作受到省委的表

第四篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第五篇：甘肃省乡村学校少年宫考核评估标准

附件

2甘肃省乡村学校少年宫

考核评估标准

2011年10月14日

简 要 说 明

1、考核对象：主要考核“十二五”期间，甘肃省实施中央专项彩票公益金支持乡村学校少年宫项目的单位。

2、评分方法：乡村学校少年宫考核评估标准共7个大项46条内容，每项评估结果栏均设有“符合”、“不符合”，评估人员根据被测评内容确定“符合”或“不符合”，并在相应的选项框中画“√”。

3、考核结果：考核结果作为“以奖代补”的前置条件。符合率达到80%以上为“合格”，符合率达到60%以上为“基本合格”，符合率低于60%的为“不合格”。

4、测评方式：主要采用材料审核、实地考察、整体观察等方法。材料审核以测评上一的材料为主。

5、一票否决项目：①未按规定使用项目经费，挪用项目经费；②未按规定使用项目经费，新建设房屋；③活动项目有安全漏洞，出现安全事故；④违反公益性原则，开办收费特长班、培训班等收费项目；⑤活动不经常，不能发挥乡村学校少年宫作用。