第一篇：实验班考核细则
学风整顿个人考核细则
集中参加学风整顿的学生个人考核总成绩为100分，由体能考核、队列考核、日常表现和德育考核四部分组成。学生在实验班训练教育过程中，以以上四个考核项目为训练目标，实验班训练结束时，考核成绩到达80分者为合格，成绩不合格的按照学校相关纪律处理。
实验班考核成绩超过95分者为优秀，可在该生个人量化考核成绩中加10分。A:体能考核（25分）
男生：俯卧撑50个以上成绩25分
40-50个成绩20分
20-30个成绩15分
15-20个成绩10分
女生：蹲起100个以上成绩25分
80-100个成绩20分
60-80个成绩15分
60个以下成绩10分
B:队列考核(25分)
项目标准
军姿（5分）军容严整、姿势正确
转体（10分）动作标准、行动及时
正步（10分）动作标准、身体协调
C：日常综合表现（25分）
项目标准
考勤（5分）正常出勤
组织纪律性（10分）服从领导 听从安排
精神风貌（10分）举止得体文明礼貌
D:德育考核（25分）
项目标准
熟读《弟子规》全篇吐字清晰 背诵完整（25分）
《孝》《信》《谨》背诵基本完整、有少量错误（20分）四部当中任选一篇背诵背诵不完整、存在部分错误（10分）只能背诵个别句子，不能成篇（5分）
第二篇：实验班班规量化考核细则
实验班班规量化考核细则
为了创造一个良好的学习环境，使同学们学习身心两方面都得到发展，本班制定如下量化考核细则，须公正执行。
奖励规定
1、上课认真听讲，按时高质量完成作业，作业完成优秀者，每人次加1分。
假期作业优秀者每项加10分（学习委员-负责平常，-负责周末）
2、大组在周三卫生大扫除中，表现突出，检查得9.5分，组员每人加1分；检查得满分，组员每人加2分。（负责）
3、积极参加学校组织的各项活动，如文艺、演讲、书法、征文、运动会、越野赛跑等，积极参与者每人加1分，在组织的比赛中获奖者，按一等、二等、三等各加15分、10分、5分。（负责）
4、在学校月考、期中、期末考试中，在年级排名前10名者加25分，前50名加20分，前100加15分，前200加10分，前300加5分，前400加3分。（负责）
5、在学校月考、期中、期末考试中，年级排名与上次比较，进步300名以上者加30分，进步250名以上加25分，进步200名以上加20分，进步150名以上加15分，进步100名以上加10分，进步50名以上加5分，进步50名以内加3分。（可与第5项叠加、负责）
6、拾金不昧，助人为乐，受到学校表扬者，每人次加5分。（负责）
7、寝室加分遵循寝室制度，男女平等。（生活委员 负责）
8、班干部尽职尽责，方法多样，组织、领导能力强，所负责一块有序、稳定，受到老师及同学好评者，每学期加20分。课代表与老师配合好，及时反馈班级情况，收发作业及时，所带学科在考试中成绩完成学校制定指标者，每学期加20分。（经任课老师和班主任审核，学期末由纪律委员负责）
（记分：以上1、2、7项每周一总结，由各负责人向纪律委员汇报。）
惩罚制度
学习方面
1、不能按$2老师布置的作业者每人次扣1分，周末回来没带作业或放宿舍，按没做作业处理。（记分：由各科课代表负责，并及时向学习委员汇报）
2、抄袭他人作业者扣5分，考试作弊者，扣10分。（学习委员 负责）
3、周清不过关者按第1项处理。
4、假期作业未按时完成者，每项扣10分。（由各科课代表负责并向学习委员汇报）
（记分：由学习委员负责并向当值纪律委员汇报）
纪律方面
1、早、中、晚迟到者，每人次扣1分。无故旷课者，扣5分。
2、升旗、学校集会、三操迟到或被老师点名批评者，每次扣1分。无故不出操者，扣5分。
3、自习课说话扣1分，上课说话影响课堂纪律，因各种违纪情况被
老师点名批评者，每人次扣5分，课堂上与课任老师顶撞者每次扣10分。
4、因仪容仪表检查、隔墙购物、翻越栏杆，擅自出校门等被学校扣分者，班级扣分是学校扣分的5倍。
5、故意损坏公物者除照价赔偿外，一次扣5分。
（记分：由每日值日班长负责并向当值纪律委员汇报）
卫生方面
1、小组值日，值日当天被学校扣分，组员每人扣1分并罚值一天。（总卫生委员 负责）
2、周三大扫除，如值日范围被扣分，直接负责人扣2分。若未找到直接责任人，值日大组每人次扣1分。卫生委员有权指出值日不到位者，扣分同上。私自不值日者扣5分（负责）
3、在教室乱扔垃圾、扔粉笔头、踢瓶子、座位周围脏，每发现一人次扣1分。
（负责）
（记分：由每日值日班长负责并向当值纪律委员汇报）
宿舍
1、宿舍纪律与卫生以公寓黑板上公布为准，班级对个人扣分为：学校扣分的2倍。（生活委员 负责）
2、纪律扣分一次3分以上者或一周总评获得差评者，通知家长。屡犯（3次以上含3次）者，通知家长领回走读一周。（生活委员负责）
3、在餐厅就餐不收餐具、倒饭菜多，每人次扣1分，不服从桶长管理者，每次扣2分。（桶长负责）
（记分：由生活委员负责并向当值纪律委员汇报）
（注：一周一总结，所有负责人最终向当值纪律委员汇报，纪律委员记分，总结。）
附：奖分、扣分由纪律委员总结公布并登记到积分榜上。每周量化考核分数总结后，前十名给家长发喜报，分数低者告知家长，持续低者家长到校协助教育。此分数作为综合素质评定、推荐团员、期末评优评先的重要依据，并记入成长档案。
此细则于2011 年10月25日公布施行
第三篇：《细米》优秀读后感
相信大家对曹文轩都不陌生，写作了许多大家耳孰能详的作品。如：《草房子》《青铜葵花》《根鸟》等等。我今天就向大家介绍一本他的作品：《细米》。快跟我来看看吧！这本书主要写了少年细米住的村里来了一艘船。船上载满了从苏州来的女知青，她们给平静的乡村带来了一股新鲜而迷人的气息。而其中的梅纹姑娘以她纯净而温柔的情感，是细米步入新的成长历程……
读了这本书，我感受到人与人之间要互相帮助，互相感化对方。就像细米与梅纹一样，他们不也互相帮助嘛?梅纹教细米雕刻，细米帮梅纹干农活，这难道不是一种值得我们欣赏的地方吗?我们每个人心中都有爱，但是你们就不能在别人需要帮助的时候伸出援助之手吗?我们不说什么大事，就说在我们班上吧，有人忘带铅笔了，班上就没有一个人借给他;有人不小心划破了手，也没人愿意陪他上医务室;还有……这些小事不正能体现他们的内心吗深处吗?如果人人都像细米那样乐于帮助别人，那我们的世界就会多么美好。有一次，我站在路边等车，旁边有一个人，也是学生。他好像很着急，我过去一问，原来是他忘记带钱坐车。我二话没说，就把钱给了他，好在那天没事，我自己走了回去。生活中的点点滴滴都能体现一个人的本性，那倒不是吗??
第四篇：学校政教处工作考核细1
学校政教处工作考核细则（讨论稿）
《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。
1、第二块政教处管理中
5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；
2、第四块日常工作中
10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分 比重不大，分值过高；
3、第五块主题教育中
18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；
4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。
兰炼二中政教处2012年6月11日
第五篇：xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细
则 药剂科（500分）考核内容 分值 扣分原因 结果
1、医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规的数量要求详剂型及品规超过规定数量每超一个品
见二级医院评审标准P257页 规或数量各扣1分。
2、接受抗菌药物治疗住院患者微生物检验20 每下降10%扣2分 样本送检率（1）限制使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于50%(2)特殊使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于80% 指 3.抗菌药物品种选择和使用疗程控制基本20 每超过10%扣2分 标 合理 评 a）住院患者抗菌药物使用率不超过60% 价 b)门诊患者抗菌药物处方比例不超过20% 1 c)急诊患者抗菌药物处方比例不超过40% 0d)抗菌药物使用强度力争控制在每百人
0天40DDD以下 分
4、Ⅰ类切口手术患者预防使用抗菌药物比10 每超过10%扣2分
例不超过50%
5、完成政府指令性任务比例100% 每下降10%扣2分 10
6、继续医学教育 20 科室业务学习没有不得分
科室业务学习每月1次（4）院级业务学习每下降1%扣1分 院级业务学习参学率≥50%（6）三基三严考核合格率每下降1%扣1分 三基三严考核合格率≥98%，补考合格率（10）100% 7﹡、上级行政机关各种检查 10 检查存在不足每项扣2分，获得表扬 每项加1分。
1、﹡窗口服务质量 20 定期抽查处方，无审方，每张扣4分。（1）、严格审方。（2）、精确配药，二无二人复核，每张扣4分。处方书写
人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心准确率低于95%扣8分，发药差错每讲解药品服法与询问。例扣20分。严格审方、精确配药，二
人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心讲解药品服法与询问。避免差错 发生的每次加2分。不定期抽查药房及药库，库房要做好 2﹡、药品质量 20 通风排气，做好干湿温度记录；未做医 记录扣6分，记录不全扣3分。无虫疗 咬鼠耗霉烂变质、过期药品，发现一质 例扣30分。做好药库质控要求的各项量 工作、及时发现隐患，避免医院损失 加3分。科学计划，随时保证临床供应，定期3﹡、药品购进验收 20 抽查发现不能保证供应严重影响临床 1
工作，扣5分。严把质量，认真验收，做好登记，无验收登记扣10分，登记 不全扣5分。做好药品购进验收的各 项工作、及时发现差错、及时供应临
床使用，避免医院损失加2.5分。定期检查对3个月内到期的药品掌握4﹡、药品效期预警 20 上报，不能及时追踪的每一种扣20医 分。及时上报，避免医疗不良事件加2.5分。疗
5、每月至少抽查100张门急诊处方（其中20 每少一张或少一份扣0.5分 安和30份出院病历进行点自费处方≥20张）全评
36、有特定药物或特定疾病的药物使用情况40 无专项点评扣6分，对具有抗菌药物 0每个月组织对25%的具有抗菌药专项点评，处方权的医师所开具的处方、医嘱进0物处方权的医师所开具的处方、医嘱进行行点评数量每下降10%扣5分、每名分 点评，每名医师不少于50份处方、医嘱。医师少于1份扣1分。
7、定期召开质量与安全管理会议，对本部20 未定期召开质量与安全管理会议不得 门的质量与安全管理进行检讨，对全院的分，对质量与安全管理进行检讨不到药学质量与安全进行总结分析，每季度至位扣5分，对全院的药学质量与安全少一次 未进行总结分析扣10分。8﹡、预防投诉、纠纷发生 发生1例投诉扣6分。全年无投诉，20 由考核会年终考核酌情加分
9、无差错事故发生 发生医疗差错事故，纳入医院奖惩条20 例。
1、是否建立各项制度及操作流程有完善定期检查发现缺少1项制度或流程扣40 的突发事件药事管理预案 4分，无预案扣5分。
2、实行24小时值班制 定期抽查发现值班药师不在岗，每次10 扣5分 医
3、严格执行特殊药品管理制度 定期抽查，严格执行“五专”要求，20 疗 未做到“五专”之一扣2分，无发药制 签字扣1分/张处方，处方不合格扣1度分/张，麻醉药品发放登记不完整扣21分，帐物不符扣10分并追究原因。04、严格执行查对制度 不定期抽查发药时查对病员姓名、性20 0别、年龄是否与配药人一致，查对不分 严，发药差错每例扣10分 5﹡、医疗不良事件主动报告制度 10 发现故意瞒报、漏报，每例扣2分。主动报告，避免更严重的医疗事件发生或将伤害减小到最低的每例加1分。2
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