年度工作考核准备材料

第一篇：年度工作考核准备材料

年度工作考核准备材料：

1.年度考核登记表（用黑色笔填写）

2.单位考核名册

3.考核呈报表

4.年度考核结果通知书

5.奖励人员审批表

6.考核结果公示证明（章）

7.年度考核工作总结

8.下年度考核工作方案

12月15日始至12月25日止

第二篇：关于做好劳务工作考核准备

关于做好劳务工作考核准备的通知

各乡镇：

根据县政府与各乡镇签订的劳务工作目标管理责任书，我办计划于11月下旬对各乡镇2011年劳务输出和农民工培训工作进行考核。现就有关内容通知如下，请做好准备工作。

一、劳务输出：

1、主要查看组织输出、自谋输出、就地转移任务完成情况，三类输出要有分月花名册，输出数要与报表数吻合。

二、农民工培训主要查看各类培训任务完成情况，职业技能培训和其他培训要有分月花名册，每月培训人数与报表数吻合。其中职业技能培训要建立《学员卡》。

三、基础资料（平时工作）主要查看：

1、工作计划、与村委签订的《责任书》、劳务站工作岗位台、档案柜（盒）、报表上报情况及村级报表；

2、各类花名册（劳动力资源、两后生、未就业退伍军人、未就业大中专毕业生、信息员、返乡创业人员、乡土人才，省内、省外劳务基地）。各类资料要求一式两份（县、乡各一份），装订整齐，数据与报表一致；

3、开展劳务宣传情况、上报工作简报情况、参加业务会议情况等。

四、劳务收入主要查看任务完成情况。

具体考核时间另行通知。

临夏县劳务办

2011年11月11日

第三篇：考核考生准备材料

一、考核考生准备材料

1、考生档案（需要什么手续才能调得到档案，请及时与我们沟通联系）；

2、户籍所在地派出所出具无违法乱纪、经济问题、严重政治问题等情况证明材料；

3、所在单位（没有参加工作的由学校或社区党组织）出具现实表现情况材料；

4、户口所在地县计生局证明；

5、个人自传

（1）、从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)

(2)、本人学习或工作期间所获表彰情况

(3)、个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等

(4)、家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)

6、个人现工作总结（应届毕业生提供学校就业推荐表）；

7、身份证、笔试、面试准考证、毕业证原件交考核组查证（同时提供复印件交考核组）；

8、近期一寸免冠彩色照片6张

第四篇：居级考核准备材料

滕州市“五个好”村（居）党支部

考核内容及评价标准

一、“五个好”村（居）党支部考核内容及评价标准

（一）村（居）级领导班子战斗力强，党支部领导核心作用发挥好

1、能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策和上级的决议，定期组织党员干部深入学习贯彻科学发展观，政治坚定，作风过硬，密切联系群众，创造性地开展工作，达到干部受教育、群众得实惠的良好效果。

2、坚持民主集中制原则，村“两委”职责明确，关系理顺，分工负责，协调一致；坚持依法行政，以制治村，班子成员廉洁自律，勤政为民。在村“两委”班子民主测评中，党员群众对村“两委”班子的满意率达80％以上。需准备（党员测评表、汇总表，居级班子分工表）

3、党支部书记素质高，能力强，作风正，有带领群众致富的本领，群众威信高。能够带领党员干部和群众较好地完成上级交给的各项工作任务，在镇（街）各项考核中均名列中等以上水平。

4、以党支部为核心的其它村级组织健全。“两委”交叉比例达到75％以上，支部书记兼任村主任比例达到85％以上。党支部对村委会、妇代会、共青团等其他组织实施了有效领导和指导，没有不团结的现象，能够形成合力，并能很好 地发挥各自的作用。

（二）村级干部整体素质较高，党员先锋模范作用发挥好，党员干部掌握实用技术的本领明显提高，致富和带富能力强。

1、村级干部队伍整体素质较高。“两委”成员能够胜任本职工作，有较强的事业心和责任感，热心为群众服务，以积极稳妥的方法推进工作，以示范引导的形式搞好服务，正确处理好与群众的关系，干群关系密切，群众威信高。（需准备为群众解决实际问题的材料）

2、村“两委”班子成员和普通党员能够按规定到市、镇两级党校进行轮训。村支部书记、村委会主任集中培训时间不少于7天，其他村干部和普通党员集中培训时间不少于5天。（需准备学习计划、外出学习参观照片）

3、有规范的党员示范服务基地，有配套的党员电教设备和专门的活动场地，并能充分发挥示范引导和服务作用，辐射带动农民群众致富。党员干部学科技、用科技活动有载体、有内容、有措施。80％以上的村（居）干部和农村党员掌握一至两门实用技术，发展1个致富项目，帮带2户群众；50％以上的党员户成为科技示范户，并考取“绿色证书”，有1名法律明白人和2名党员干部参加学历教育。（需准备党员帮带户表格）

4、重视村级后备干部队伍建设和入党积极分子的培养。每村后备干部不少于2名，千人以上的村入党积极分子保持在5名以上，千人以下的村保持在3名以上。（根据居级人口，有后备干部登记薄、有入党积极分子登记薄）

5、发展党员程序规范，结构合理，无违规发展党员现象。新发展的党员中，年龄在35岁以下的不低于60％，高中、中专以上文化程度的不低于70％，妇女不低于 20％，致富带头人不少于70％。无3年以上不发展党员的情况。（需准备近年党员发展人员登记表）

6、能结合本村（居）实际开展党的活动，组织生活正常。加强对党员特别是流动党员的管理，按时足额收缴党费，无党员教育管理工作“空白点”。（需准备党费台帐）

7、为无职党员设岗定职。根据村（居）情况，设立参政议政岗、财务监督岗、科技示范岗、民事纠纷调解岗、民情民意收集岗、山林防护岗、村规民约执行岗、计划生育监督岗等8个岗位，岗位职责明确，党员模范作用突出。

8、重视党员科技致富带头户建设，广泛开展党员带头致富、党员联户活动。80％以上的党员先锋模范作用发挥得好。

（三）村级集体经济基础好，有一条符合本村 实际富民强村的发展路子

1、村“两委”班子有明确的发展思路，制定了符合本村实际经济发展的近期工作目标和中长期发展规划。（09年必须有）

2、充分利用当地资源、区位优势及各种有利条件，以市场为导向，调整产业结构，推进农业产业化经营和标准化生产，村级集体收入和农民收入稳定增长。（需准备集体经济、人均收入增长表）

3、村级经营性收入有较大幅度增长，村级集体经济年收入达到10万元以上，农民人均纯收入年增长幅度超过本镇街平均水平。

（四）遵循市场经济规律，建立了一个好的经营机制

1、坚持统分结合的双层经营机制，落实了党在农村各项方针政策，产权清晰、管理规范、经营制度健全。（需准备计划表）

2、积极探索集体资产增值的新途径，采取拍卖、承包、转让等办法，加大盘活集体经营性资产的力度，实现了集体资产保值增值。（需准备计划表）

3、能够围绕农业产业化经营，健全各类服务组织，大力开展产前、产中和产后服务，服务效果好，群众的生活水平得到明显改善。

（五）村级各项制度健全，运行良好

1、坚持党内组织生活制度。各项组织制度健全，能认真落实“三会一课”、外出务工党员管理、民评议党员等各项制度。每年至少召开一次民主生活会，每年组织党员群众对村“两委”成员、党员进行一次民主评议。（需准备三会一课记录）

2、党的活动正常，有党员活动室、党员教育设备和民主生活会、党员学习记录。定期召开“两委”会、党员大会、村民会议或村民代表会议，并有会议记录等有关资料。

3、坚持每月村务、财务公开制度，公开内容及时、全面、真实、准确，群众满意率在80％以上。

4、建立了村规民约，村风民风正，无封建迷信、非法宗教势力活动，社会治安状况良好，无集体上访和刑事案件，计划生育工作达标。

第五篇：考核准备事项

华瀛公司所属各矿领导班子及副总师

考核工作准备事项

为保证公司所属各矿中层领导干部考核工作顺利进行，被考核单位应认真做好相关准备工作。具体事项如下：

一、做好参加会议有关人员的参会组织工作

参加考核会议人员范围为本矿科室区队领导干部代表10人、其他管技人员10人、员工代表20人，(以上代表由考核组随机抽取)，被考核单位应落实好参会人数(含被考核人员），并认真做好参会人员通知组织工作。

二、会场准备工作

1.会场悬挂“华瀛公司***矿考核会议”会标，在会场准备考核组人员及本单位负责人席卡。

2.被考核单位应将本单位被考核人员的考核登记表、述职报告装订成册，报考核组成员备案留存。

3.应对会场进行合理布置，配备述职桌（台）、员工花名册、签到表、笔、胶水等，参会人员座位之间应保持一定距离。

三、其他事项

1.考核期间正常执行领导带班、值班制度，带班下井人员述职报告可委托人事科长或领导班子成员代为宣读。

2.各矿应安排行政人事部门人员，认真配合做好考核工作。

3.应按照考核组要求，组织有关人员参加谈话。

4.其他未尽事宜，按考核组要求执行。

－1－