第一篇：关于进行2011年度江南大学共青团工作考核的通知
关于进行2011年度江南大学共青团工作考核的通知
来源：时间：2011-12-20 12:21:3
5各学院分团委:
为圆满完成2011年工作目标，促进各学院分团委更好地完成共青团的各项工作任务，充分调动和发挥基层团组织的积极性、创造性，推动基层团建工作创先争优，经校团委研究，决定于2011年12月27日对各学院分团委工作情况进行年终考评。现将有关事宜通知如下：
一、考核内容
江南大学共青团工作年度考核内容包括分团委自评、各分团委互评、团委考核工作小组评价三部分。年度考核实行百分制，其中分团委自评占20%，各分团委互评占30%，团委考核工作小组评价占50%。
二、考核时间
2011年12月27日下午13:30分
三、考核地点
北区大学生活动中心F210会议室
四、相关要求
1、要高度重视。各学院分团委要高度重视年终考核工作，认真总结，要结合《2011年江南大学基层团工作考核评分表》等内容形成汇报材料。将《2011年江南大学基层团工作考核评分表》和分团委工作总结的纸质版材料在12月23日下午4点前交到校团委办公室汪洁处。同时提交材料的电子版至邮箱45122818@qq.com。
2、突出重点。各学院分团委工作总结，要对照《2011年江南大学基层团工作考核评分表》进行撰写，各学院的重点工作要突出反映，2011年度考核需要用数字反映的内容要真实、可靠、有效。现场互评每单位汇报时间不得超过5分钟。
3、实事求是。各学院分团委在考核中要严肃认真，不得弄虚作假，敷衍塞责，对发现的问题和不足要及时进行整改。
附件：2011年江南大学基层团工作考核评分表下载
共青团江南大学委员会
2011.12.20
第二篇：2011年江南大学共青团工作要点
2011年江南大学共青团工作要点
2011年全校共青团工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，坚持党建带团建，以践行学校“攀登”计划、“十二五”规划为中心，以思想引领、成才服务为抓手，以建党九十周年为契机，以申报“全国五四红旗团委”为目标，深入推进“青春燎原计划”和“创先争优”活动，探索和有效实现“团工作活跃度”、“青年满意度”与“对学校中心工作贡献度”有机结合，全面提升江南大学共青团工作的科学化水平。
一、坚持立足根本职责总体统筹团的工作，强化价值引导，建设政治型共青团
始终突出共青团的政治属性，将共青团的根本价值体现到巩固和扩大党执政的青年群众基础上来，把思想引领和成才服务作为共青团的根本任务和工作目标。
1．深入开展“红色江南”主题教育。围绕庆祝建党九十周年、辛亥革命一百周年，开展“学党史、知党情、跟党走——我的青春故事更精彩”主题教育，分类别分层次组织开展“青春邀约”访谈活动、“青春思辨”对话活动、“青春歌会”渲染活动、“青春榜样”选树活动、“青春故事”巡讲活动和“青春风采”展示活动，加大对先进组织和先进人物的宣传，营造红色校园文化氛围，引领团员青年创先争优、建功立业，努力成长为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉践行者和社会和谐的积极促进者。
“青春邀约”访谈活动：要求全校团学干部走入大学生和青年教师之中，通过谈心、座谈会等各种形式，收集思想动态与工作信息，寻求共鸣，赢得理解与支持，建立共青团与青年常态化联系的途径。
“青春思辨”对话活动：通过开展“今天我们怎么爱党”等青春思辨会、主题团日活动，用大学生群体习惯的语言和逻辑，注重情感、时尚等元素的运用，从历史和现实，理论和实践，宏观和微观相结合的角度，引导团员青年进行正确的社会观察，树立积极向上、文明健康的人生观、价值观。通过朴素的语言交流和面对面的思想碰撞，把党的意识形态有效输送到青年思想意识中。
“青春歌会”渲染活动：以学红歌、唱红歌的形式引领团员青年了解中国共产党的奋斗历程和优良传统，了解改革开放和现代化建设所克服的重重困难和所取得的重大成就，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信心和决心。
“青春榜样”选树活动：继续做好“我最喜爱的老师”、“十佳大学生”、“十佳研究生”的评选，注重用分类引导的工作方法为学生选树不同类别的可亲、可敬、可信、可学的青年典型，用榜样的力量激励学生。做好国家、省、市级先进集体和先进个人等各类评比的推荐工作，提升我校青年学生和青年群体的影响力、美誉度。
“青春故事”巡讲活动：继续深入开展“我的青春故事”大学生成才体验故事会、优秀校友事迹报告会等，采用“讲述青春故事，对话青春榜样”的方式，将优秀大学生成长、奋斗经历讲述给身边的同学，用同伴教育的方式引导学生，在大学生中形成“比、学、赶、超”的良好氛围。
“青春风采”展示活动：号召基层团委广泛开展丰富多彩的“红色校园文化”活动和主题鲜明的社会实践活动，号召团员青年积极参与校园文化活动和红色故事寻访，力争创作既弘扬主旋
律又为青年喜闻乐见的文化艺术精品，展示团员青年朝气蓬勃的青春风采和奋发向上的时代风貌。
2．全面启动“江南英才”培训计划。立足学校共青团组织化程度较高的优势，积极整合团的工作品牌，将青年人才培养工作贯穿青年成才的全过程。始终突出实践育人的特点，按照党对人才工作的要求和青年自身成长的规律，着力营造青年人人可以成才的氛围，着力培养青年的成才意识和成才能力。大力推进以培养青年成才意识为目标的“青苗工程”，以培养青年成才能力为重点的“青智工程”，以发挥青年人才作用为重点的“青创工程”和以培养思想过硬的青年马克思主义者为重点“青马工程”。
“青苗工程”：要进一步引导大学生转变就业观念，开展优秀大学生就业报告会、大学生就业座谈会、励志讲座等活动，引导大学生自觉面向基层就业。要培养青年在实践中成才的意识，广泛开展大学生社会实践活动和各类志愿服务活动，增强青年学生对人民群众的真情实感，引导青年学生树立到基层一线建功立业的志向。
“青智工程”：着重提升青年的个人修养、学习能力和创新素质。以国家人才培养模式创新实验区为平台，积极鼓励大学生学术科技创新，重点推进科技创新的组织化管理模式，继续办好“创新江南”大学生科技创新与创意创业文化节为龙头的校内各类学术科创活动，努力提高活动组织水平和作品的竞争力。继续举办校内学科知识竞赛，提高学生的学习兴趣和热情，营造好学、严谨、执着、创新的优良学风。继续开展“笃学江南”校内外名师论坛、企业家论坛、博硕论坛等活动。组织参加全国第十二届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛并力争取得新突破。继续开展“导航江南——服务大学生就业创业行动”，将创业培训系统化课程化，聘请大学生就业创业导师开展政策宣讲、创业教育和创业训练。
“青创工程”：结合无锡产业需求、企业要求和我校学科专业优势，继续加强共青团“青年就业创业见习基地”的规范化建设。不断促进政产学研一体化合作，开展大学生创业计划竞赛并有效借鉴资源加强对大学生创业项目的孵化培育工作。要通过苏北计划、西部计划等品牌活动的开展，引导广大青年人才切实服务大局。
“青马工程”：继续完善校、院两级团校和网上团校的“两级三阶双维”的学生干部培训体系，完善工作指南、课程库和导师库，科学制定教学计划，加强杰出干部奖励基金的建设。举办“江南大学青年马克思主义者培养工程暨第五届优秀学生训练营”，精心策划优秀学生骨干夏令营活动。
二、坚持融入党政大局科学谋划团的工作，深化团建创新，建设助力型共青团
1．不断提升现有领域团建水平。积极争取党的支持，借鉴党建经验，利用党建成果，主动把团的建设纳入党的建设工作整体格局，同规划、同推进、同考核，通过“党建带动、工作联动、组织推动”等措施，继续做好以“特称团支部”建设为代表的班级团支部和大学生公寓团工委的组织建设工作，增强现有领域组织活力。进一步做好学校团委与市（县、区）团委的结对共建，深入开展调查研究、项目对接、困难互助和发展共进工作。做好学校团干部到市（县、区）团委挂职工作，不断整合利用团的资源和要素分类推进学院基层团组织的发展。
2．不断扩大和有效覆盖基层团建。切实加强和改善共青团工作，重点推进青年志愿者协会、大学生艺术团等社团建团和青年教工团工委的建设，采用单独组建，联合组建，挂靠组建等模式逐步消除基层团建盲点。通过团建创新，服务党的工作覆盖。努力实现基层团建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，使团的基层工作力量显著增强，团的基层组织建设不断夯实，基层团的工作更加活跃。
3．积极开展全团创先争优活动。以“扩大组织覆盖，增强组织活力，增强团员意识，发挥带头作用”为主题，以“争创先进集体、争当先进个人”为主要内容，在全校团员青年中继续开展“五四红旗团支部”、“魅力团支书”评选等形式的“创先争优”活动，力争凝练出“一院一品”和“一员一景”的有效做法和成功经验。“一院一品”是针对基层团组织，要求每个基层团组织打造一项品牌活动，形成自己的特色项目；“一员一景”则针对团员青年，要求每个团员青年挖掘自己的潜力和特长，形成独特的精神面貌。通过“创先争优”活动的开展在全校范围内掀起学典型、争先进、比贡献的热潮。
4．继续加强团干部队伍建设。按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，努力建设一支让组织放心、让青年满意的团干部队伍，使先进和优秀成为全校团干部的特征和要求。一是理论武装，举办团干部培训班，加强对基层团干部和新任团干部的廉洁教育、能力培训和业务指导；有计划地组织团干部参加教育部、团中央、团省委、市委及有关单位举办的学习培训班，提升团干部队伍的专业理论素养；创新工作例会制度，减少事务性工作的布置时间，增加专题培训和主题讨论环节，以会促学、以会代训，并力争实现工作例会主题化。二是交流促进，采取“走出去和引进来”的工作方式，组织团干部定期到兄弟高校和教育基地参观学习，邀请知名高校和地方（企事业单位）团委同仁来我校考察交流。三是科研推动。鼓励团干部主动承担团课、思修课的教学工作，积极参与教育部、团中央、团省委等有关部门设置的课题项目，注重对团的工作经验总结，对团组织和团干部在全国、省级以上杂志（报纸、网站）等媒体上刊登的团工作的工作经验交流、新闻稿件、学术论文给予奖励。四是实践磨练，积极选拔团干部参加团中央、团省委组织的挂职锻炼，严格要求团干部指导并参与大学生社会实践，通过承办和参与全国、省级大型赛事和活动来历练团干，从而提高团干部驾驭全局和解决实际问题的能力和水平。
5．继续加强对学生组织的指导。全面梳理现有各类学生组织，找准各学生组织的定位，规范各学生组织的设置程序，适当整合不同学生组织的相同工作职能，使各类学生组织工作条理清晰，工作职能准确，在服务青年学生成长成才的过程中相互促进，相互补充。进一步明确学生会、研究生会在学生组织中的核心地位，继续加强学生组织的工作内容体系化、内部管理规范化、活动项目品牌化和信息服务网络化建设。争取学生会、研究生会对外交流的机会，扩大我校学生组织在全国范围内的影响力。
三、坚持注重普遍原则全面活跃团的工作，践行育人体系，建设魅力型共青团
1．继续推进“印象江南”校园文化导航活动。进一步加强对导航使者文明礼仪素质、语言交流能力和应急应变能力的培训，坚持将培训工作贯穿始终，做到边服务、边培训、边改进。有计划地组织、带领学校各团支部成员和无锡市中小学生参观学校特色文化场馆，以青年人喜闻乐见的方式来宣传学校，有效地开展大学精神教育，增强青少年对学校的归属感和荣誉观。
2．重点办好“江南之春”文化艺术节。结合五四青年节、建党90周年等重大主题，科学设计和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的“红色校园文化年”活动，并做好文化艺术节的总结宣传工作。认真准备、积极参加江苏省第三届大学生艺术展演活动。组织高雅艺术进校园、研究生“江花节”等活动，在保持原有成效的基础上注重培育特色，以进一步繁荣校园文化，塑造活动经典品牌，引领青年文化潮流。加强对大学生艺术团的管理，积极推进大学生公共艺术教育，培养学生的审美情趣，提高学生的艺术修养和综合素质。
3．广泛开展社会实践与社会观察。巩固暑期社会实践内容主题化与形式类型化相结合的有益经验，进一步将社会实践与就业创业、志愿服务等工作相结合，将社会实践与“挑战杯”课题、“两课”课题研究等相结合，将社会实践与学生骨干培养、希望工程等工作相结合，尤其要加强社会实践与红色寻访的结合，充分挖掘社会实践的育人功效。在做好寒暑期社会实践工作的基础上，引导学生通过日常实践、关心时事与学习交流进行社会观察，加深对国情、政情、经济、民生的认知与了解。
4．建立健全志愿服务长效机制。全面推进志愿服务体系建设、品牌建设、队伍建设、机制建设和志愿文化建设，构建“校园志愿服务品牌化、社区志愿服务经常化、大型志愿服务项目化”的工作模式。进一步研究制定团员青年参与志愿服务的项目开发、组织动员、招募培训、激励保障与评价认证制度，不断提高志愿者组织与管理工作的水平。大力推广“零学分必修课”理念。通过推进大学生志愿服务西部计划、苏北计划，开展志愿服务社区行动，建立志愿服务基地等方式，努力实现志愿服务常态化、长效化。以庆祝无锡红十字会建立100周年为契机，不断壮大红十字志愿者队伍，积极开展以弘扬“人道、博爱、奉献”红十字精神为主题的无偿献血、募资捐款等志愿服务活动。加大共青团帮扶青少年解决实际困难的力度，组建“四点钟学校”行动小组，丰富周边新市民中小学生的第二课堂生活，解决放学后家长未及时接子女的后顾之忧；在思想后进的大学生中开展“一帮一”结对活动，在经济困难的大学生中开展“多帮一”结对活动，使困难学生由后进争先进，由资助变自助、自强。
四、坚持完善机制建设不断规范团的工作，优化考评体系，建设科学型共青团
以科学理论为指导、以科学制度作保障、以科学方法来推进，不断完善工作运行机制，提高团建科学化水平。
1．完善组织领导机制。团的各级负责人要切实履行好职责和带头示范作用，形成工作合力，层层抓落实。团委要不断建立健全领导负责制、工作责任制、工作例会制和工作通报制，努力实现团的组织在思想工作、队伍建设、阵地建设和基层组织建设等方面的相互衔接，为共青团工作的发展提供良好的机制保障。
2．完善评价激励机制。修订实施新的《江南大学共青团工作考核办法》，完善评价激励机制，量化考核内容、标准和程序，定性考核与定量考核相结合，严格考核、评估、奖惩，建立考核评价结果通报同级党委制度，增强考核权威性和约束力，形成鲜明的工作导向，推动基层团组织在实现全团性工作“公转”的基础上，结合自身实际与特色，实现工作“自转”。
3．完善总结推广机制。坚持调查研究先行，找准突出问题和矛盾，深化认识，把握规律，注重团工作模式的塑造和提炼，将点上比较成熟的好的经验和做法在面上加以推广，形成面上工作整体推进的发展态势。
4．完善工作保障机制。主动借助党建资源，加强对基层指导，将团的优势资源、品牌和力量向基层输送，建立深入基层、联系基层、帮助基层的工作机制。
五、坚持与时俱进有效提升团的工作，拓展工作平台，建设数字型共青团
1、积极加强“红网工程”建设。要积极创新吸引凝聚青年的方式，实现网上、网下“两线作战、联动并进”的整体工作转型。一是加强网站建设，进一步完善“江大青年”及其连接的各子网建设，借助时尚元素和文化形式，引领全校青年关注的方向。二是加强舆情队伍建设，要全员、全程地做好网上的舆情收集分析、引导社会观察、开展教育活动等工作，不断加强网络信息员、评论员、策划员和技术员队伍建设，建立健全共青团“红网工程”体系。
2、加强数字化网络化共青团建设。充分利用先进的信息化手段和工具，逐步实现信息传达与报送的数字化和网络化，努力实现从共青团活动信息到团属资源到报表统计等全部数字化，从而拓展共青团工作的实践和空间维度。按照“纵向分层、横向分工”的要求，建立以电子邮件、即时通讯、手机为主要方式，以校团委为枢纽、学院分团委为骨干节点的信息化联系指挥体系。进一步统计、整合校院两级团属学生媒体的资源，建立全校学生传媒联盟，实现全校学生传媒的资源共享和信息联动，扩大服务青年的媒体覆盖网络，进一步推进青年喜欢的服务性青年传媒建设。
第三篇：共青团工作考核(村)
共青团工作考核（村）
1、团支部班子健全，职责明确，措施落实，工作到位，能按时参加会议，认真务实得完成上级团委布置的各项任务。完成任务好的记2分，工作不到位的酌情扣分。
2、按照五有团支部的要求，有各自的文化站点，并正常运作，能吸引广大青年群体热情参与的记1分。运作不到位的酌情扣分。
3、有工作上墙制度，完整的团支部工作手册记录，会议活动正常及时，团青比例控制合理，达到20%以上的记2分。制度不完善，台帐不完整的酌情扣分。
4、能结合本支部实际，开展有特色的活动，每年至少要一次以上的记3分，开展不完善的酌情扣分。
共青团工作考核（企业）
1、团支部班子健全，职责明确，措施落实，工作到位，能按时参加会议，认真务实得完成上级团委布置的各项任务。完成任务好的记2分，工作不到位的酌情扣分。
2、计划发展新团员，团建合格率、团青比例达到20%以上的记1分
3、有工作上墙制度，完整的团支部工作手册记录，会议活动正常及时，团青比例控制合理，达到20%以上的记2分。制度不完善，台帐不完整的酌情扣分。
4、建立和完善工作网络，并能结合实际开展特色活动的记3分，不够的酌情扣分。
第四篇：江南大学
自 荐 信
尊敬的江南大学自主招生领导：
您好！
学生李昌民，今年17岁，是山东省莱芜市第一中学（省级示范性高中）的高三学生，您在百忙之中审阅我的自荐申请材料，我感到荣幸万分，深表谢意！
江南大学，是我心中的梦想，基于对江南大学的敬仰，对中国名校的渴望，我将为走进江南大学，努力！
出生于齐鲁长城脚下，生长在长勺之战的历史故事里，养成了我干脆利落、一鼓作气的做事风格和善于观察分析的学习生活习惯。热爱物理、化学，积极参加各种科技创新活动，爱动手、喜欢小发明、小制作。
一次，家里来了客人，我看到大人们吸烟后，放到烟灰缸里的烟头没有掐灭，烟雾还在飘出，有时候烟灰缸内的烟灰随风飞出，造成室内环境的污染。如何避免这种现象的发生，曾经设想了好久，能不能给烟灰缸增加一个活动的盖子，以防止烟灰的随风散落呢？经过多次的设计、试验、失败、改进，一次次的重复实验，最终成型，设计成功了一种环保烟灰缸，并获得了中华人民共和国实用新型专利,取得了国家知识产权局颁发的实用新型专利证书。虽然该小制作要达到实用还需要继续改进，但是这却锻炼了我的观察能力、分析能力和设计能力，提高了自我的认知能力，坚定了勇于创新的自信心，更是切身体会了“失败是成功之母”的真正含义。
在这个小发明的制作过程中，总结出一个道理，即“确定目标、研究方法、坚持努力，才能走向成功”。我相信，这个小发明的经验和教训，对于我以后的学习、工作和生活会有很大的帮助。
凭借着高中三年如一日的努力，我的成绩一直名列年级前茅，考试成绩只能证明过去，我必须坚持努力，勤奋钻研，我相信，江南大学的大门将为我敞开着。
无锡，历史文化名城，汇集八方贤才，经济实力雄厚，社会治安稳定，环境优美，景色宜人，我向往这座美丽的城市，我向往江南大学的大讲堂。
江南大学，我会努力来的！
自荐学生
第五篇：乡镇共青团工作考核细则
附件2：
乡镇共青团工作考核细则
一、基层组织建设（40分）
1、团组织健全，配备团委班子成员。系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。各基层支部组织健全，有班子成员名单。做好团支部班子的换届工作。（10分）
2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。（6分）
3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。（3分）
4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。（3分）
5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和 14－35 周岁青年档案。（3分）
6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。（3分）
7、落实团员证制度，团员必须有团员证。严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。（3分）
8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立 28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。（3分）
9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。（3分）
10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。每年至少建立2家。大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。（3分）
二、基层组织管理（20分）
11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。（3分）
12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。（3分）
13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。(3分)
14、建立青年人才库。统计汇总有特长青年、各类典型大户名单，以及种植、养殖、加工等行业的青年骨干、青年星火带头人、青年经纪人名单，并报送团区委。（5分）
15、建立青年志愿者队伍，以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况，积极开展志愿服务活动。（6分）
三、基层组织活动（30分）
16、独自开展形式多样的青年文化活动，有计划，有图片，有总结，活动资料档案完整。相关材料应及时报送团区委。（4分）
17、以团组织的名义开展“乡村青年文化赶大集”活动，丰富青年业余文化生活，每两个月开展一次。（5分）
18、有农村青年创业的典型和团建工作好的支部典型。（4分）
19、按要求参加团区委组织的各项活动或会议，无故不参加的每次扣 2 分，请假的每次扣 1 分。（5分）
20、开展青年文明号创建、青年岗位能手评选等活动，鼓励青年职工争当岗位能手，提升青年文明号集体服务水平。原则上各基层团委每年争创1个青年文明号集体。（4分）
21、认真完成团区委安排部署的各项活动任务。（8分）
四、团费收缴情况（10分）
22、及时收缴团费，每半年向团区委足额缴纳。（10分）
五、加分项目
23、受国家、省、市、区团组织或其他表彰的先进团组织分别加 8、6、4、2 分，优秀团员青年分别为所属团组织加 4、3、2、1分。
24、典型经验（以材料为准）或研究、宣传团工作的文件或材料被国家、省、市、区级报刊或电台、电视台采用分别加 4、3、2、1 分。
注：本考核细则前四项满分为100分，加分项目不重复计分。
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