唐山钢铁股份有限公司电气设备联锁互锁管理办法

第一篇：唐山钢铁股份有限公司电气设备联锁互锁管理办法

唐山钢铁股份有限公司电气仪表自动化设备

保护联锁互锁管理办法

《唐山钢铁股份有限公司电气仪表自动化设备联锁互锁管理办法》适用于唐山钢铁股份有限公司范围内所有电气仪表自动化设备。

制定本办法宗旨：确保电气仪表自动化设备保护联锁互锁正常，加强电气仪表自动化设备管理，进一步满足工艺要求，确保生产顺畅，降低事故率，减少事故处理时间。

1．职责：

1．1设备机动处负责唐山钢铁股份有限公司范围内所有高压供电系统、高压用电设备、发电机系统继电保护、联锁互锁的统一管理，不经设备机动处任何单位不准对上述系统及设备擅自新增或变更。

1．2各二级单位负责本单位低压电气设备的联锁互锁工作。

1．3动力能源部供电车间、炼铁厂供电车间、建安公司电装车间具备高压系统及设备的高压试验及继电保护整定资质，对各自承担的区域做好春秋季预试及事故抢修工作，任何其他不具备资质的单位所做的上述工作不予承认（紧急情况下，经设备机动处同意者除外）。

1．4结合各单位生产工艺人员、设备管理人员，计控处、各单位计控车间专职人员完成对仪表自动化设备联锁的完善与变更操作，不经结合擅自更动仪表自动化联锁互锁，责任自负。

2．保护联锁互锁装设原则：

2．1高压供电系统、高压用电设备、发电机系统保护联锁互锁，应从系统、设备运行工况、生产工艺整体考虑，实现各级配合，确保生产及设备的正常运行。

2．2主要生产设备要完善各种保护联锁互锁，对出现误动、误信号的要及时查明原因，并从根本上予以解决。

2．3对于设计中冗余装设的保护联锁互锁，本身对设备保护意义不大，但确实对生产造成不稳定的联锁互锁，经由设备机动处、各单位技术人员、计控人员、设计人员协商确认后，可予以切除。

2．4对于主要生产、设备事故处理造成延误的保护联锁互锁，以提高抢修效率为前提，经各方技术人员协商方可考虑简化或切除。

2．5对于工艺需要或紧急情况下需要的，需装设机旁操作或紧急手动。

2．6对于新上、改造项目，供货厂家务必对唐钢提供全套保护联锁互锁技术支持、培训及全套资料。

3．考核：

对于违反上述规定，造成生产、电气仪表自动化设备事故的，根据损失情况，对责任单位及责任人予以经济责任考核。

4．说明：

因系统、工艺要求各单位主体设备均有不同，本管理办法为唐山钢铁股份有限公司电气仪表自动化设备保护联锁互锁总体管理办法。

唐山钢铁股份有限公司设备机动处2006年4月12日

第二篇：唐山才德电气设备有限公司(企业简介)

公司简介

唐山才德电气设备有限公司，是一家集研发、生产、销售矿山、隧道工程等运输机电设备的专业厂家。下辖全资企业唐山市现代电器厂，控股公司湖南三鑫现代电器有限责任公司。

公司现有员工200余人，其中具有大专以上学历的58人，具有初、中级技术职称的38人，高级技术职称的6人，高级管理人员5人，中层管理人员8人，研发人员11人。公司以市场为导向，以科研为依托，以质量为根本，先后自主研发几十种矿运产品，我公司研究人员1999年在国内首先研制成功煤矿电机车用低转速高转矩的性能优良的变频调速器，在2000年获得国家专利，从而开创了矿山直流电源电机车使用交流电动机传动的新纪元，成为国内第一家拥有煤矿安全标志的变频调速器及变频调速电机车的生产厂家。目前我公司已生产出全系列的变频调速器，其能适用于全系列的各种吨位、各种轨距、各种电压的架线式工矿电机车，并适用于各种吨位防爆系列的蓄电池电机车。在全体技术人员的拼搏下，我公司的各种产品始终处于同行业的领先水平。

十多年来经我公司全体员工共同努力，我们取得了多项国内第一，并填补了国内空白：

1．1996年首家研制出国内第一台井下直流架线IGBT斩波轨道电焊机，250V250A焊机重量仅12公斤，1998年获国家专利。

2．1997年首家研制出国内第一台电机车全电压斩波直变器，可在150-1000V电压下稳定输出24V。1998年获国家专利

3．1999年首家研制出国内第一台直流架线式电机车变频调速器，2000年获国家专利

4．2000年首家研制出国内第一台直流架线式变频调速器电机车，开创了直流架线电机车使用交流电机传动的新纪元。

5．2000年首家研制出国内第一台架线电机车LED照明灯，2001获国家专利。

6．2004年国内第一家出口12吨蓄电池变频调速电机车到泰国。用于修建曼谷地铁隧道

7．2007年国内第一家研制开发的防爆蓄电池电机车隔爆变频调速器获安标。随后我厂及阳泉华鑫电机车厂、河南金马重工机械公司、泰安三义公司、湖南双马电气公司、湘潭牵引电机车厂、湘潭市电机车厂、湘潭江麓机械公司用该隔爆变频调速器相继取得了8吨、10吨、12吨防爆蓄电池变频调速电机车安全标志证书

8．2008年国内第一家研制开发的多功能LED防爆照明灯获安标，该灯的特点是电源输入交、直流均可，直流输入电压24-260V，可用于2.5吨、5吨、8吨、12吨、18吨蓄电池电机车的照明。交流输入电压24-127V，可用于采煤机、掘进机、巷道等照明。

9．2009年首家研制出国内第一台架2.5吨蓄电池电机车变频调速器，并且组装成国内第一台2.5吨蓄电池式变频调速电机车。

10．2010年为了延长蓄电池电机车运行时间，减少蓄电池的充电次数，使电机车更加提效节能，首家研制出国内第一台架蓄电池电机车永磁交流电机牵引调速器，并且首次应用在2.5吨蓄电池电机车获得

了成功，它的节电率比变频调速电机车还要节电19.5%，是目前在蓄电池电机车电气传动的领域里是最佳的一种方式。

目前公司产品已遍及国家十六个省市自治区，被国内千余家煤业公司与非煤矿山、隧道盾构工程等所选用，并销往台湾，出口到朝鲜、泰国、土耳其等国家，受到用户的一致好评与赞誉。

2009年根据市场的需要与企业自身的发展，由唐山市现代电器厂改制组建了唐山才德电气设备有限公司。如今，唐山才德电气设备有限公司愿以低碳、环保、节能的优质产品，最完善的售后服务以及团结、拼搏、求实、创新的企业精神，携手广大煤炭企业、金属矿山、隧道盾构工程以及电机车生产企业，通力合作、共求发展。真友相伴、开创未来。

唐山才德电气设备有限公司

2011年12月19日

第三篇：2014年通化钢铁股份有限公司党群专业考核管理办法(试行)

通化钢铁股份有限公司党群专业考核管理办法

第一章 总

则

第一条

为加强通化钢铁公司组织、宣传、企业文化、纪检监察、工会、共青团、信访和科协工作专业管理，进一步完善激励与约束机制，促进公司经营生产的有序进行，根据《通化钢铁公司专业考核办法》的有关规定，特制定本办法。

第二条

本办法适用于通化钢铁公司各党委、党支部。

第二章 组织工作

第三条 抓好党的基层组织建设。各级组织机构健全，委员齐全。按时进行换届选举，及时补选党委和支部委员。

未做到，扣0.1-0.5分。

第四条 加强两级班子建设，围绕促进企业改革发展稳定，有针对性地开展理论中心组学习，增强两级班子大局意识、责任意识和创新意识，提高驾驭经营管理工作和解决问题的能力，提升两级班子的决策水平。

未做到，扣0.1-0.5分。

第五条 落实一岗双责制度，党委工作、季度有安排、有考核、有总结。结合公司生产经营工作重点开展党内活动，活动有方案、有考核、有成果。

未做到，扣0.1-0.5分。

第六条 执行基层党组织各项管理制度，党委、党支部按要求组织党内生活，学习党的路线、方针、政策，贯彻重 要会议精神，安排本单位工作，抓好抓实党支部标准化建设，未做到，扣0.1-0.5分。

第七条 加强党员教育管理，紧密围绕生产经营中心工作，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员业绩排行等活动，在指标挖潜、技术攻关、降本增效等生产实践中切实发挥党员的先锋模范作用。

未做到，扣0.1-0.5分。

第八条 认真做好发展党员和党员管理工作。加强对入党积极分子的培养和教育，严格执行发展党员工作程序。

未做到，扣0.1-0.5分，造成不良影响加重考核。第九条 按时、按要求完成公司党委工作部门临时安排的各项相关工作。

未做到，迟1天扣0.2分，造成影响较大的加倍考核。

第三章

宣传工作

第十条

坚持正确的舆论导向，积极配合新闻单位开展舆论宣传工作，营造健康向上的舆论宣传氛围。按时完成广播、电视、协同平台稿件任务。加强通讯员队伍建设,健全新闻宣传工作队伍,提高通讯宣传水平。

未完成，扣0.1-0.5分；造成不良影响加重考核；成绩突出，加0.1-0.5分。

第十一条

组织开展思想政治教育、形势任务教育等各类职工教育工作。采取多种方式准确、全面、及时地做好公司各项方 针、政策、形势和任务的宣贯工作。

未做到，扣0.1-0.5分；成绩突出，加0.1-0.5分。第十二条

建立有效的思想政治工作预警机制和包保责任制，及时掌握职工的思想动态，对倾向性、苗头性问题及时进行教育疏导，并及时排查和化解出现的矛盾和问题，确保公司大局稳定。各单位每月定期分析职工思想动态，并在规定时间内报送（动态分析退回视为没报）。

未做到，扣0.1-0.5分；重大问题瞒报以及造成越级访、群访加重考核。

未建立有效的思想政治工作预警机制和包保机制扣0.4分。第十三条

培养、树立本单位先进集体和先进个人典型，总结经验材料，推广典型经验。

未做到 扣0.1-0.5分；典型经验在公司交流加0.1-0.5分。

第四章

企业文化建设工作

第十四条 按照公司企业文化建设规划和阶段性工作安排，组织开展本单位企业文化建设活动。

未做到 扣0.1-0.5分。

第十五条 组织职工开展企业文化培训工作，全面提高职工队伍素质，树立本单位及职工队伍的良好形象。

未做到 扣0.1-0.5分。

第十六条

积极配合公司有关职能部门完成对外企业文化交流、产品对外宣传等工作。未做到 扣0.1-0.5分。

第十七条

培育、总结、宣传企业文化建设工作中的先进事迹，促进企业文化建设活动深入开展。

未做到 扣0.1-0.5分。

第五章 纪检监察工作

第十八条 按党风廉政建设责任制要求，签订党风廉政建设目标责任书，层层签订“包、保”责任书。按规定每年召开一次廉洁自律专题民主生活会，会后3日内及时上报有关资料。

未做到，扣0.1-0.5分。

第十九条 按照党风廉政建设要求，领导班子成员能够认真落实廉洁自律有关规定以及重大事项报告制度、述职述廉制度、廉政谈话制度。

未做到 扣0.1-0.5分。

第二十条 组织本单位各级领导干部，主管人、财、物等关键岗位有处置权人员以及全体职工开展廉洁从业教育活动，增强廉洁从业意识，夯实廉洁从业基础，教育履盖面达100%。

未做到 扣0.1-0.5分。

第二十一条 严格执行中央、省、市和公司颁布的廉洁从业 各项规定，结合本单位实际，制定廉政建设工作制度，建立廉政建设规程，确保职工违纪率为“零”。

未做到 扣0.1-0.5分，发生违纪案件加重考核。

第二十二条 加强对权力运行和职工遵章守纪情况的监督，增强廉政建设工作的透明度和实效性，确保各项权力健康运行。

未做到 扣0.1-0.5分。

第二十三条 效能监察有工作计划，有活动方案、有工作内容。严格执行公司的各项管理流程，达到强化监督制约，及时发现和解决问题，实施责任追究，优化经营管理，加强制度建设，推进管理机制创新。

末做到，扣0.1-0.5分。

第二十四条 做好畅通举报主渠道工作，对本单位和上级交办的举报件要及时初核调查和处理，形成报告。做到举报件不积压，举报人没有上访行为发生。

未做到，扣0.1-0.5分。

第二十五条 有被地方司法机关立案查处的或有被公司给予党、政纪处分的；对违法违纪人员的处分决定，特别是党纪处分决定执行不到位的。每发生一件次扣1分。

第六章

工会工作

第二十六条 各级工会组织机构健全，各项工作规章制度完善，工作职责划分明确。

未做到，扣0.1-0.5分。

第二十七条

依法维护职工合法权益，加强民主管理和民主监督；强化厂务公开，严格按公司要求按时进行公示，并广泛征求职工意见和建议；定期召开职工代表大会，督促有关部门采取措施，及时解决职工反映的问题。

未做到，扣0.1-0.5分。第二十八条 围绕生产经营中心任务，积极组织开展劳动竞赛、合理化建议、岗位技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动，调动职工工作积极性，提高职工操作技能，发挥职工聪明才智，促进生产经营管理水平的不断提高。

未开展，扣0.1-0.5分。

第二十九条 组织开展健康向上的文化体育活动，丰富职工业余文化生活，按要求组织职工参加公司举办的各类文化体育活动，支持职工参加各类文体协会。

未做到，扣0.1-0.5分。

第三十条 强化班组建设和班组核算，促进班组民主管理活动的开展；做好班务公开工作，奖金分配公开透明。

未做到，扣0.1-0.5分。

第三十一条

建立特困职工档案，准确掌握本单位困难职工情况，做到底数清楚；积极开展扶贫帮困、送温暖活动，根据不同时期具体情况，经常性的深入职工家庭进行走访慰问，力所能及的为职工排忧解难。

未做到，扣0.1-0.5分。

第七章 共青团工作

第三十二条 组织团员青年开展思想政治和职业道德教育，培养团员青年爱岗敬业意识；掌握青年思想动态，有针对性地开展思想教育工作。

未做到，扣0.1-0.5分。

第三十三条 加强团组织自身建设，建立健全基层共青团组织机构，不断提高团建工作水平。

未做到，扣0.1-0.5分。

第三十四条 围绕本单位生产经营工作中心，开展“青工创新创效”、“导师带徒”、“青安杯”和“青年岗位技术能手”等活动，发挥团员青年生力军和突击队作用，培养团员青年的学习意识和创新意识，提高青工队伍整体素质。

未做到，扣0.1-0.5分。

第三十五条 组织开展有益于团员青年身心健康、丰富多彩的文化、娱乐和体育活动，不断满足团员青年的文化生活需求。

未做到，扣0.1-0.5分。

第八章 科协工作

第三十六条 围绕本单位生产经营工作的重点和难点，开展科技攻关和科技承包活动；积极开展“讲理想、比贡献”活动，增强技术人员的创新创效意识，进一步提高工程技术人员的专业素质。

未做到，扣0.1-0.5分。

第三十七条 加强科协组织自身建设，建立健全基层各级科协组织。

未做到 扣0.1-0.5分。

第三十八条 组织开展学术论文的征集活动，搞好论文的评审、推荐、奖励，促进学术水平的提高。

未做到，扣0.1-0.5分。

第三十九条 开展科技咨询活动，积极引进新技术、新材料，不断完善生产工艺流程、提高设备运行效率、加强节能减排项目的应用。

未做到，扣0.1-0.5分。

第九章 信访工作

第四十条 及时了解掌握职工思想动态和热点问题，切实做好矛盾纠纷排查化解工作。针对可能出现的不稳定因素，认真了解和准确把握相关信息，提前作好预防工作。

未做到，扣0.1-0.5分。

第四十一条 坚持领导与职工对话交流制度，畅通各类群体和职工表达意愿渠道；层层建立信息联络员制度，及时反馈动态信息，发现倾向性、苗头性问题在第一时间上报。未做到，扣0.1-0.5分。

第四十二条 层层构建责任包保体系，认真落实保包责任制，切实做到一级管一级、一级包一级，将责任层层进行分解落实。

未做到，扣0.1-0.5分。

第四十三条 坚持开展“信访接待日”活动，做好有针对性的思想教育工作，及时有效的做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作。

未做到，扣0.1-0.5分。

第四十四条 制定信访事件应急预案，一旦发生突发事件，主要负责人要在第一时间赶到现场，迅速果断采取有效措施，妥善进行处理。

未做到，扣0.1-0.5分。

第四十五条 因工作不利导致群体访、越级访事件发生，每发生一次扣1分。

第十章 考核通则

第四十六条 按照公司月度党群工作要点，结合实际制定本单位月度党群工作计划并组织实施。按时上报各类总结、分析、反馈、报表等材料。

未做到，扣0.1-0.5分

第四十七条 按时参加党委工作处组织的各类专业会议和专业学习培训。

未做到，扣0.1-0.5分。

第四十八条 建立健全各类基础台帐，认真维护各类基础数据，记录内容清晰，原始材料完整。

未做到，扣0.1-0.5分。

第四十九条 认真完成党委工作处各专业布置的工作和临时交办的任务。

未做到，扣0.1-0.5分，完成出色，加0.1-0.5分。

第十一章 附 则

第五十条 考核程序。每月5日前，党委工作处组织各科室对各单位党群工作完成情况进行考评，提出考评意见，经处长审核后，汇总报党委组织人事处。

第五十一条 本办法由党委组织人事处、党委工作处负责解释，自2014年1月1日起执行。

第四篇：天冶钢铁股份有限公司简介

天冶钢铁股份有限公司成立于2008年，由最初成立于2002年的天旭钢铁商贸有限公司发展而来，经过十余年的创新发展，公司规模不断扩大，常年库存3.5万吨，货场总面积260余亩，现公司旗下分设：

天旭钢铁商贸有限公司，主要经营销售各知名钢铁厂商包括宝钢，首钢，天津大无缝钢管厂，鞍钢，舞钢，衡阳华凌，山西太钢，湖北新冶，温州宝丰，安阳钢铁厂，河北敬业，山东鲁宝，青州，柳州等地的钢管.钢板.不锈钢产品，及进口于美国，日本德国等地的特种钢材

华锋制管厂，投资2.4亿元，采用现代化生产设备及工艺，紧跟客户需求，生产经营各种规格热轧，精轧及热扩无缝钢管，规格10——630*1——50，材质：10#、20#、45#、16Mn、27SiMn、12Cr1MoVG、15CrMoG、35CrMo、42CrMo、10CrMo910、Cr5Mo Cr9Mo、A335P11/P22、T91、P91、12Cr2MoWVTiB（钢研102）、15Mo3、SA106、ST45.8-III、WB36.........执行标准：GB/T8162、GB/T8163、GB5310、GB3087、GB9948、GB6479、GB/T5312、GB/T3639、GB18248、GB/T9711.ASTM、API、ANSI、ASME、JIS、DIN、BS等。

中联板厂投资1.6亿元，以生产板材为主，生产及经营热轧优质碳素钢板：厚度：2mm－240mm，材质：20#钢板、10#钢板、35#钢板、45﹟钢板，20Mn钢板、65Mn钢板，08F钢板。

合金板材有：16Mn钢板、65Mn钢板、27SiMn钢板、40Cr钢板、1Cr5Mo钢板、12Cr1MoV钢板、15CrMo钢板。

热轧中厚、普通碳素钢板，材质Q235A、B、C、D。日标SS400。厚2mm－240mm，热轧薄板（热盒板）：0.7mm-3mm，材质Q235A/B、ss400钢板。

热轧低合金高强度钢板，厚度4mm－100mm，材质：Q345A、B、C、D、E；16mn钢板 热轧压力容器板：尺寸4－80mm，材质：20R，16MnR，15MoR，16MnDR。

热轧弹簧钢板，各种厚度，材质：65Mn钢板、60Si2Mn钢板，厚度为2mm-40mm*1250-2200 热轧桥梁板，厚度4mm－60mm，材质：16mq钢板，Q345qC／D／E。

冷轧钢板材质有：ST16、ST15、ST14、ST13、ST12、DC06、DC05、DC04、DC03、DC01、08AL、SPCE、SPCD、SPCC、SPCE-N、优质高碳冷轧钢板有：Q195冷板、Q235冷板、08AL冷轧钢板、10#冷板、20#冷板、30#冷板、35#冷板、45#冷板 65mn冷板。

冲压级冷轧钢：ST12是普通冷轧钢，ST13冲压级冷轧钢，ST14是深拉伸级的 ST15 低碳深冲级 ST16 是超低碳超深冲级冷轧钢板。

华宇物流园：投资5.6亿，集物流·仓储，配送为一体，建立电子信息化服务，集商家入驻，小额货贷，餐饮娱乐，占地面积280亩，提供全方位服务，天冶从最初的小型商贸公司，发展成为今天 的集团企业，除了天冶人不断努力拼博之外，更加得益于，各界朋友，及新老客户的支持与厚爱，天冶人始终以客户为导向，以满足客户需求为己任，同等商品比质量，同等质量比价格，同样价格比服务，热诚欢迎各界朋友前来或致电洽谈业务。公司承诺：合同生效之日起，两天之内发货，无论距离远近，提供24小时服务。让客户安心放心，是天冶人不断的追求，

第五篇：宝山钢铁股份有限公司

宝山钢铁股份有限公司

保持共产党员先进性教育活动的实施方案

根据中央((保持共产党员先进性教育活动试点工作方案》的要求，结合宝山钢铁股份有限公司(以下简称公司)的实际，对公司开展以 学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教 育活动(以下简称先进性教育活动)，提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党 的十六大精神，紧紧围绕公司改革发展稳定大局和发展战略，着眼于 始终保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力凝聚力战斗 力，组织党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党组织 自身及党员队伍中存在的突出问题，充分调动广大党员在“办世界一 流企业，创世界一流水平”中的主动性积极性创造性，达到提高党员 素质、服务人民群众、促进各项工作的根本目的，为把公司“建成全 球最具竞争力的钢铁企业”提供坚强的思想保证和组织保证。

二、基本要求

1、把握一条主线．要把组织党员学>--j实践“三个代表”重要思 想贯穿先进性教育活动的始终，对党员进行一次马克思主义的普遍教 育，坚持以正面教育、自我教育为主，引导党员深刻理解“三个代表” 重要思想的科学内涵和精神实质，使党员努力成为“三个代表”重要 思想的坚定实践者。发扬理论联系实际的学风，把学习与实践“三个 代表”重要思想有机统一起来，与立足岗位做好本职工作紧密结合起 来，使党员把学习的收获和思想认识的提高，转化成履行义务和行使 权利、“办世界一流企业，创世界一流水平”、“建成全球最具竞争力 的钢铁企业”的实际行动。

2、达到一个根本目的．要在先进性教育活动中对党员的思想、工作、作风进行一次普遍的清理，始终体现提高党员素质、服务人民 群众、促进各项工作这一根本目的。在学习教育的基础上，坚持边学、边查、边改，认真开展批评与自我批评，查找问题要准确，整改措施 要到位，巩固提高要见效，切实解决自身存在的突出问题，发挥先锋 模范作用，积极为群众办实事，让群众实实在在地感受到党员的变化 和进步。

3、建立一套常抓不懈的管理机制．要坚持先进性教育活动与加 强基层党组织建设相结合，对党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用 进行一次普遍的检验。进一步强化基层党组织领导班子建设，健全基 层党建工作的各项规章制度，加强党员队伍经常性的教育管理，不断 提高党员队伍综合素质，深化并完善“三高一流”(觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众，建设一流党员队伍)工作机制，建立 为群众服务工作机制和行使民主权利工作机制，形成一套具有公司特 色的保持共产党员先进性的常抓不懈工作机制。

4、交出一份满意答卷．要按照中央先进性教育活动试点工作 的要求，联系社会主义市场经济体制下企业的新特点和党员队伍的 新变化，以发展的眼光、与时俱进的思想，大胆创新地开展先进性 教育活动．尊重群众的首创精神，从共性和个性的结合上，加强对 新情况、新问题的研究，积极探索新形式、新方法，形成规律性的 认识，把实践成果上升为理性思考，再用理性思考成果指导我们的 实践，确保先进性教育活动取得实效。

三、要解决的主要问题和要达到的基本目标

先进性教育活动要按照“三个代表”重要思想的要求，对照“办 世界一流企业，创世界一流水平”的目标，重点解决党员队伍中的党 性观念、组织观念、道德观念和综合素质，与新世纪新阶段党员先进 性的要求不相适应的问题；党员干部中的思想作风、工作作风和服务 群众的意识，与企业发展的要求不相适应的问题；党组织的管理方式、管理手段和创新能力，与环境变化、时代发展的要求不相适应的问题。通过先进性教育活动，努力取得五个方面成果：

1、党员队伍整体素质有新的提高．广大党员的思想政治素质和 理论水平普遍提高，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定 性明显增强，觉悟、技能、业绩普遍高于群众，成为公司最优秀的人 力资源，展示新世纪新阶段共产党员的先进形象。

2、党群、干群关系有新的改善．党员、干部的思想作风和工作 作风切实改进，坚持“一个宗旨”(全心全意为人民服务)，牢记“两 个务必”(务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦 奋斗的作风)，发扬“三大作风”(理论联系实际、密切联系群众、批 评与自我批评)。成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时 俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，关心群众、善于做群众思 想工作的模范。

3、党员教育管理有新的举措．坚持党要管党、从严治党，加强 党员队伍教育、管理、监督，不断改进和创新党组织的活动内容和活 动方式，增强有效性，形成常抓不懈的党建工作机制。

4、党组织的创造力凝聚力战斗力有新的增强．党内民主渠道要 进一步拓宽，党内“三先”(先知道、先讨论、先行动)要不断落到 实处。党组织的影响力亲和力向心力不断提高。党组织对企业思想政 治工作、精神文明建设的领导切实加强，党组织的政治核心作用和党 支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

5、企业综合竞争力有新的提升．以促进、推动各项工作作为先 进性教育活动的基本出发点和落脚点，正确处理改革、发展、稳定的 关系，促进公司生产经营和各项工作任务出色完成。

四、步骤、方法与时间进度

先进性教育活动从3月份开始，至8月份结束，分调查摸底、制 定实施方案；组织实施、开展教育活动；认真总结、提出意见建议三 个步骤进行。

(一)调查摸底，制定实施方案(2月27日至4月7日)全面摸清公司党员队伍中存在的突出问题及基层党组织工作的 基本状况，明确要解决的主要问题和达到的目标，制定公司先进性教 育活动实施方案。

1、召开公司党委会，研究先进性教育活动(2月27日一3月9 日)传达中央试点工作会议精神，学习相关文件，成立公司先进性教 育活动领导小组及工作机构。明确公司先进性教育活动领导小组办公 室(以下简称“教育办”)工作人员分工及职责，研究公司先进性教 育活动实施方案。

2、对基层党支部书记和党委组织员进行先进性教育活动培训(3 月lO日)根据中央先进性教育活动试点工作的具体安排，对先进性教育活 动的重要意义、指导思想、基本要求、方法步骤进行讲解，统一思想，提高认识，确保先进性教育活动顺利开展。

3、基层党委召开专题会议(3月11日一3月25日)基层党委领导班子及成员要认真学习中央先进性教育活动试点 工作的有关文件，深刻领会精神，提高认识，统一思想；要按照先进 性教育活动的要求，找准本单位、本部门党员队伍和党组织工作中存 在的突出问题。

对活力不强、难以组织先进性教育活动的党支部，基层党委要对 其先进行组织整顿。

4、对党员队伍现状进行分析(3月11日一3月25日)(1)以党支部为单位对全体党员进行逐个分析，对重点对象、重点问题进行重点分析，切实做到对每个党员的现实表现如实掌握； 党支部对党组织自身存在的问题以及在党员队伍教育管理上的问题 进行认真剖析，找准问题，查清原因，提出整改的有效措施。党支部 要形成党员队伍分析报告报上级党组织。(2)以问卷调查、座谈会、个别访谈等形式对党员队伍中存在 的突出问题进行调研，由“教育办”提出具体的调研方案，组织实施 并梳理汇总。

5、制定先进性教育活动具体工作计划进度表(3月25日一3月 31日)基层党委要在专题会议和党支部对党员队伍现状分析的基础上，形成本单位党员队伍分析报告，提出先进性教育活动要解决的主要问 题和要达到的目标，制定先进性教育活动的具体工作计划进度表，一 并报“教育办”。

“教育办”要在调研的基础上，形成公司党员队伍分析报告，修 改完善公司先进性教育活动实旄方案，报公司先进性教育活动领导小 组审定。

6、筹备召开公司先进性教育活动动员大会（4月1日一4月7日)(1)公司先进性教育活动实施方案经上海宝钢集团公司党委同 意后，报上海市委组织部，并抄报上海市保持共产党员先进性教育活 动试点工作领导小组、上海宝钢集团公司党委。(2)筹备召开公司先进性教育活动动员大会。(二)组织实施，开展教育活动(4月8日至8月8日)第一阶段，思想发动，学习培训(4月8日一4月30日)

1、召开动员大会(4月8日)上海宝钢集团公司党委书记作动员报告，进行广泛深入的思想发 动，帮助全体党员充分认识开展先进性教育活动的重大意义，明确先 进性教育活动的指导思想，基本要求、基本目标和步骤、方法与时间 进度。请上海市委领导到会作指示。

2、集中学习培训(4月9日一4月30日)根据公司生产经营的实际情况，采取正面教育与自我教育相结 合，集中学习与党委中心组、党支部研讨学习以及个人自学相结合，工作时问与业余时间相结合，普遍性教育与针对性教育相结合的办 法，分期分批对全体党员进行不少于40个学时的集中学习培训．教 材为《保持共产党员先进性教育读本(试用本)》，重点学习十六大报 告和新党章。

(1)由“教育办”提出先进性教育活动学习教育实施方案，基 层党委组织实施．公司组织全体党员分批集中学习培训24学时；基 层党委中心组、党支部组织研讨学习16学时，由基层党委、党支部 按统一部署组织实施。

基层党委书记是第一责任人，除了要带头学、深入学外，还要抓 好本单位的党委中心组学习、党支部研讨学习。

(2)在普遍学习的同时，基层党委要组织党员开展“党员先进 性标准”大讨论，研究提炼新世纪新阶段公司党员先进性的标准。

同时，要大力挖掘、弘扬党员队伍中的先进典型，广泛宣传优秀 共产党员的先进事迹，启迪、教育和激励广大党员自觉按照党章规定 严格要求自己，塑造新世纪新阶段党员先进性的形象。

3、学习体会交流(4月20日一30日)(1)每个党员紧密联系自己的思想、工作、作风实际撰写学习体会，着重谈对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和根本要 求的理解，思想认识的提高及保持党员先进性的体会。学习体会一般 不少于2000字。

(2)召开党小组会，每个党员进行学习体会交流。

4、检查验收(4月28日一4月30日)基层党委学习培训阶段工作经“教育办”验收后，转入第二阶段。

第二阶段，党性分析，民主评议(5月8日一6月7日)l、自我总结(5月8日一5月18日)(1)每个党员必须按照“三个代表”重要思想的要求和党章规 定的党员标准，联系“三高一流”、企业发展战略和自身岗位实际，对照检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作 风等方面的现实表现，按照三个方面写好自我总结：一是找准自身存 在的突出问题或发挥先锋模范作用方面的主要差距；二是剖析存在问 题的思想根源；三是明确努力方向．

(2)党员要主动同其他党员谈心，征求周围群众的意见，认真 修改自我总结．

2、民主评议(5月19日一5月29日)(I)为广泛征求广大群众对党员、基层党组织的意见和建议，公司在“教育办”设立热线电话，在公司信息门户网站上开设“保持 共产党员先进性教育活动”网页，并在各基层党委设立意见箱。(2)党支部要以座谈会、个别谈话等形式广泛听取党员、群众 对党员和党组织的意见，并进行梳理汇总，反馈给党员本人。(3)召开党小组民主生活会，对党员逐一进行民主评议。要充 分发扬民主，按照“团结一批评一团结”的原则，开展严肃、认真的批评与自我批评，促使每个党员端正态度，找准问题，查清原因。评

议中应吸收部分群众和入党积极分子参加。

(4)根据要求，对党员领导干部的要求应该比普通党员更高一

些、更严一些，结合每年基层党委民主生活会的总体安排，基层党委

要召开以先进性教育活动为主要内容的专题党委民主生活会，领导班

子及成员要根据群众意见，站在世界一流企业的高度，以有利于整个

工作的改进、有利于公司的发展，对照“三个代表”重要思想和新世

纪新阶段党员先进性标准、企业发展战略和提升企业综合竞争力的要

求，找出影响企业改革和发展的突出问题，认真分析原因，提出整改

措施．参加过“三讲”学习教育活动的领导班子成员，要对照“三讲” 教育中评议、整改的情况进行检查。

3、组织鉴定(5月30日一6月7日)党员根据党支部意见、民主评议意见，修改自我总结，报党支部 审定。

在党员自我总结、民主评议的基础上，党支部整理出对每个党员 的评议意见，提请党支部大会讨论通过．并采取一定方式在一定范围 内向群众公布。

党支部对不履行义务、不发挥作用的党员指定专人进行谈话，实 施帮教．对表现较差、群众意见较集中的党员，区别情况，调查核实，并提出鉴定意见。

4、基层党委民主评议党员阶段工作经“教育办”验收后，转入 第三阶段(6月1日一6月7日)第三阶段，抓好整改，巩固提高(6月8日一8月8日)

1、提出措施(6月8日一7月8日)每个党员要根据自己存在的突出问题和党支部的评议意见，制定 切实可行的整改措施，报党支部审定，要做到边整边改。

党支部要针对党员队伍中存在的主要问题，反思党支部工作存在 的主要问题，进行认真研究，提出具体的整改方案和行之有效的措施，报基层党委审定。要建立健全党建工作制度，深化并完善“三高一流” 工作机制，明确责任、落实到人、及时整改，巩固提高先进性教育活 动的成果。

2、组织处置(7月9日一7月30日)对评议为不合格的党员，要根据表现情况和认识态度，按照党章 及有关规定给予相应的组织处置。要做好有关党员的思想政治工作，真正把这项工作做细、做实、做好．对违法违纪的党员要按照党章和 有关规定给予相应的党纪政纪处分。

3、评选先进(7月9日一8月8日)组织开展评选优秀党员、先进党组织工作。基层党委将优秀党员、先进党支部事迹材料报公司党委审定。

4、基层党委整改阶段工作经“教育办”验收后转入第三步骤。(8月1日一8月8日)(三)认真总结，提出意见建议(8月9日到8月下旬)

1、活动总结(8月9日一8月20日)把党员群众是否满意、中央提出的六个问题回答得怎么样，作为 衡量先进性教育活动成效的标准，进行验收和总结。

(1)党支部要在收集和听取党员、群众意见建议的基础上，形 成先进性教育活动总结报告报基层党委．

(2)基层党委要通过个别走访、召开座谈会等形式，广泛收集 和听取党员、群众对先进性教育活动的意见建议，形成先进性教育活 动总结报告报“教育办”。

(3)“教育办”要深入基层党委、党支部，采取多种形式，了解 党员、群众对先进性教育活动的意见和建议，形成公司先进性教育活 动总结报告和回答六个方面问题的专题报告报公司党委审定。(4)“教育办”修改完成公司先进性教育活动的总结报告和回答 六个方面问题的专题报告，经上海宝钢集团公司党委同意后，报上海 市委组织部，并抄报上海市保持共产党员先进性教育活动试点工作领 导小组、上海宝钢集团公司党委。

2、总结大会(8月下旬)召开公司先进性教育活动总结大会，表彰优秀党员、先进党组织，使每个党员进一步增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚 定性，增强工作责任感和使命感，为“办世界一流企业，创世界一流 水平”作出新的贡献、创造新的业绩。

五、组织领导

先进性教育活动在各级党委领导下进行，一级抓一级，层层抓落 实。党委书记是第一责任人，对先进性教育活动负总责。

1、成立公司先进性教育活动领导小组，负责先进性教育活动的 组织领导和具体指导．

领导小组下设办公室，由秘书组、组织指导组、学习教育组组成。负责先进性教育活动的日常推进、协调工作，制定先进性教育活动实 施方案，组织党员集中学习培训，宣传优秀共产党员的先进事迹，对 基层党组织的指导、检查及与上级党组织的沟通联系等工作。领导小组成员分别联系各对口单位，并向各基层党委分别派出联 络员，对基层党委开展先进性教育活动的全过程进行协调、指导、跟 踪和检查，并通报情况，提供和反馈信息。

2、基层党委按照公司统一部署，负责本单位先进性教育活动的 领导和具体推进工作，提出进度安排计划，组织好基层党委专题会议、党委中心组研讨学习和党委民主生活会，指导党支部高标准、严要求 地开展好先进性教育活动，完成本单位党员队伍分析报告和先进性教 育活动总结报告等工作．

基层党委要指定专人与“教育办”保持日常联系，及时向“教育 办”通报情况，提供信息；要向所属党支部派出联络员，负责对党支 部先进性教育活动的协调、指导、跟踪和检查。

3、党支部负责本支部先进性教育活动的具体组织实施工作，动 员全体党员自觉地投身先进性教育活动，对党员进行逐个分析，写好 党员队伍分析报告；找准党组织自身存在的突出问题及主要差距，分 析原因并提出整改措施；组织好党支部研讨学习，指导每个党员写好 学习体会；广泛听取党员、群众对党员、党组织的意见，督促每个党 员作好自我总结和落实整改措施；对每个党员作出评议意见，推选优 秀党员，提出处置不合格党员、处分违纪违法党员的决议；写出先进 性教育活动总结报告等工作。

各级基层党组织要充分认识先进性教育活动的重要性和必要性，认真按照公司党委的统一安排，把先进性教育活动纳入重要议事日 程，坚持高标准、严要求，以高度的政治责任感、大胆的创新精神和 求真务实的工作作风，切实加强领导，精心组织，周密部署，扎实开 展，切实解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，使先进性教 育活动取得圆满成功，达到预期效果。要处理好先进性教育活动与各 项工作的关系，通过先进性教育活动，调动党员、群众的积极性，促 进各项工作深入开展；通过做好各项工作，促进先进性教育活动的顺 利进行，切实做到“两不误”、“两促进”。