如何筛选和利用获得的就业信息（大全5篇）

第一篇：如何筛选和利用获得的就业信息

毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息可能比较杂乱，毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自己的求职服务。在处理这些信息时应把握以下原则：

1、掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

2、适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息，例如，如果想在福州就业，就应经常关注海峡人才报、中国海峡人才网等媒体，如果想去广州就业，就应经常关注南方人才网、中山大学就业指导网等。

3、注意信息的时效性。人才市场瞬息万变，用人单位发布需求信息后，随时都会收到毕业生的求职信息，及时与用人单位联系能体现出你积极的态度，为求职成功增加法码。因此，收集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

用人单位在确定招聘计划后会通过媒介进行发布，虽然每个单位的方式会有所不同，但基本上会通过以下几种方式发布：参加校园招聘会、通过校园网发布、在本单位的网站上发布、通过专业的人才服务机构和人才网站发布。

第二篇：就业信息筛选原则

求职者为了找到一份满意的工作，他们打电话、跑会场、托亲访友，真可谓是“八仙过海，各显神通”。为了尽可能多地获得有用的职位信息，他们南下北上，不停地奔波。他们坚信，一个人掌握有用的就业讯息越多，就越有可能选择到切合自身的工作职位。但另一方面，他们不得不面对就业信息数量大、范围广和时效快的现实。具体针对一项特定的职业而言，它就包含大量的相关信息，比如单位性质、工作内容、每月收入、福利措施、工作地点、人际气氛、上班时间、考核方式、培训机会、升迁发展和领导方式等等内容。有关诸如国家、地方针对毕业生制定的就业方针、政策和法规也是如此的庞杂。

广泛收集就业信息仅仅是择业工作的第一步，收集的信息越多，机会就越多。但是对这些大量的相关讯息进行一番去伪存真，去粗取精的鉴别筛选更是一项必不可少的工作。后一项工作处理好了，有用的信息才会对一个人的求职活动真正发挥积极推动作用，起到事半功倍的效果。

在对信息进行筛选时应当遵循求真、求新和求专的原则。

求真就是要了解信息的真实程度。外界的信息可谓真假难辨，有的求职信息纯粹是子虚乌有、空穴来风；有的信息则仅仅是单位出于一种宣传的目的，而非真心实意的想录用新人，这样的招聘广告含有大量的水分；有的则是一些单位尤其是一些非法机构发布的具有欺骗性、欺诈性的聘用信息，它们常通过收取报名费、中介费和面试费等达到骗取学生钱财的目的。由于信息的虚假常会导致求职者的决策失误，给就业工作带来多方面的麻烦和损失。因此，求职者一定要对那些值得怀疑、可信度低的用人信息多加以了解、考察、分析和核实，及早将虚假性或欺骗性的信息排除在外。

求新就是要求自己掌握的就业信息要具有时效性。一般而言，就业信息具有一定的有效期，越是新近发布的信息，越具有较高的使用价值，这对于单位招聘计划、相关就业政策等尤其如此。过时的信息、政策常会干扰或误导当事人的求职活动。因此，对求职者来说，及时拥有新的职位信息，或许就多了一份胜算的把握。

求专就是要有的放矢，缩小范围，从所有接触的信息中找到适合自己具体情况的有限信息。就业信息并非数量越多对一个人的求职进程越有益处。因为人们接触的信息往往同时包括有高相关的、低相关的、无关的以及错误的几类。如果无关或错误的信息过多的话，它们就反而会成为就业决策中的负担和额外的干扰源，对合理决策的作出会造成消极影响。毕业生应当格外关注那些与自己的专业、性格、兴趣、能力和特长相符的职位讯息，因为它们更适合自己的发展，成为自己未来职业的可能性更大。

对于一份职位招聘广告来说，真实性、有效性和适合性只是评判其使用价值的一般原则，好的用人信息还应当包括以下诸方面的具体要素：

单位情况的简单介绍。包括单位名称、性质以及上级主管部门；单位的发展历史、现状及远景规划；在本行业中的实力或排名等。单位的整体发展状况为应聘者提供了一个实现自我价值的大环境。对应聘人员的具体要求。这包括了对当事人思想政治、人品修养和职业道德等内容的要求；对年龄、身高、体重、相貌和体力之类生理内容的要求；对学历、专业方向、学习成绩和职业技能的要求；有的单位还可能对个人的职业兴趣、职业能力、性格和气质等心理特点提出要求。

招聘职位情况的介绍。包括了所设立职位的收入福利、工作地点、工作时间、工作环境和发展前途等方面的具体内容。这方面的信息与毕业生切身利益的关系最为密切，也最能够吸引他们关注的目光。毕竟，现在对该职位感兴趣的毕业生说不一定就会成为该单位未来的正式员工。

通过过滤这一程序，广而杂的就业信息就只剩下最重要、最有价值的部分，要发挥它们的价值，求职者就需要立即行动，及时使用这些财富，及时向用人单位发出反馈，以免坐失良机。

对就业信息要提高警惕

1.要对信息的真实性、可信度进行判断，警惕虚假信息和“就业骗局”。现在市场上经常出现试用期陷阱、收费陷阱、传销陷阱、非法中介陷阱等等。应对各种陷阱，毕业生首先要确定一个合理明确的择业目标，使整个就业过程有条不紊，避免虚假信息乘虚而入；其次在求职过程中要把握正规渠道求职、实地考察单位、“不付钱”等原则，尽可能降低上当受骗的可能性。

2.要注意个人资料的隐私保密。现在好多高校毕业生都通过网络找工作，但有些专业人才网络缺乏严格的审查制度，容易出现违法招聘。毕业生应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘，填写个人信息的时候，要对自己的一些个人数据做必要的保留。当今社会瞬息万变，及时、广泛地掌握和了解就业信息，并具有鉴别和处理运用信息的能力对于高校毕业生来说尤为重要，它可以帮助毕业生确定就业意向，有针对性地、正确地选择就业单位。因此，作为高校的就业指导者要想使学生顺利就业、择业，就应该运用各种方法和途径让学生把握一切机会，通过各种渠道，主动、广泛地搜集各种就业信息，并能够鉴别真伪，使之为己所用，避开信息带来的各种误区，为未来的职业生涯和人生奠定坚实的基础。

第三篇：如何获得就业信息

一、社会各级人才市场：

1、郑州人才市场：

固定每周二--周六举办人才招聘会或不定期举办大型专场招聘会。

地点：郑州人才大厦（陇海西路169号，伏牛路与陇海路交叉口向西200米路北）乘车路线：9路、59路、83路、102路、103路、T5路

2、河南省人力资源市场：郑州市长兴路19号（南阳路北环交叉口长兴路往北1000米）乘车路线：22、28、T4、128、218、332到综合投资区站下车即到

3、河南省人才交流中心： 地址：郑州市金水区经二路十一号（经二路与红旗路交叉口）乘车路线：98路、B18、B15、80路等

二、各级毕业生就业指导机构的网站

1、国家教育部：

（1）新职业（全国大学生就业公共服务立体化平台）

()

（2）全国大学生创业服务网()

2、省、市教育部门主办

（1）河南省毕业生就业信息网(http: //)

(2)中国中原人才网.cn

（3）郑州大中专毕业生就业服务网.（4）郑州市人才交流中心http://.3、各高校就业指导网站

4、郑州职业技术学院网站（）

第四篇：合理利用论文格式获得高分

所谓论文格式，就是人们在长期的写论文过程中总结出来的一种大家都可以认同的文章形式，可以满足不同的人不同的阅读要求。比如我们时间紧，想大体了解一些论文，我们就可以看一下序论和摘要;如果给外国人看，他们不懂汉字，但是看看英文摘要也能大体的了解一下意思;如果我们有充足的时间，并且对论文的课题感兴趣的话，我们就会仔细的来看论文的正文。

怎样写论文一直是一个困扰我们的难题。写一篇出色的论文当然是最好的，但是在现实中我们很多时候没有时间和人力去写一篇出色的论文。尤其对于学生来说，很多时候老师收论文也只是为了应付差事，并不会认认真真的看你的论文。

那么我们应该怎样利用论文的格式来合理获得尽可能的高分呢?其实很简单：把开头和结尾写好，也就是把序论和结论写好，中间部分如果有精力或者确实需要的话就好好写写，如果不是真的需要，那就随便写写完事儿了。

曾经见过一位朋友写的论文，开头和结尾写的不错，中间的部分从网上抄的，和他的课题牛头不对马嘴。导师看了还不段的夸他不错。爆汗。。。。。

还有就是各个学校的论文格式是不一样的，同样的学校不同的院系也可能不一样，同样的院系不同的老师也可能不一样。记得笔者做毕业论文的时候，正赶上学校评估，格式不段的变化，有朋友因为这个原因重新打印了七次论文。如果学校明确论文格式的话一定要按学校说的来。

以上所说的是一些利用论文格式获得高分的方法，但是这个毕竟是针对应试教育的，真正权威的论文应该是字字珠玑，整篇没有一句敷衍之语。

第五篇：7 项目信息的筛选

项目信息的筛选

现如今的工程招投标市场，竞争压力之大，其所争焦点不外乎各种信息的收集，业主单位、招标代理机构、招标评标清标工作人员、评委等各种信息，这些信息得到的早晚就直接决定了一个工程项目的中标与否。在这些信息当中，最重要的是项目建设立项、业主单位正在筹建当中的工程项目信息最为关键和重要，因为这些项目一般离招投标阶段还有一段时间，给我们做一些工作留有相当的余地。

针对现在低迷的工程建设市场，结合公司经营开发战略和我们多年的经营开发经验，浅谈一些我们在工程信息采集、筛选方面注意的几点：

1、摸清工程项目名称、规模，主要工程量、结构物形式、计划采用何种评标办法。

2、该项目的业主机构成立没有、业主主要领导是从哪个单位抽调的、具体主管招标事务的部门科室领导、业主上级主管部门等具体情况都要搞清楚，涉及到的具体人员我们要想方设法建立一定的联系沟通，如果我们和业主关系确实到位，我们应当建议业主在不违反国家法律、法规的前提下进行邀请招标或设定门槛的招标，力争利润最大化。

3、资金到位情况，现在的工程项目资金一般是国家部委拨付一部分、银行贷款一部分、地方自筹一部分，这三部分最容易出问题的是地方自筹这一块，资金问题一定要搞清楚，资金不好的项目坚决不能参与。

4、工程项目设计单位，知道了项目设计单位，我们就可以提早下手，有的放矢，加大力度做设计院的工作，设计上、概算上都可以做文章，基本上把项目二次经营工作提前做了。

5、对于那些包中标，马上就可以签合同，说业主给留的标等等信息一定要慎重，经过实践经验考证，没有一个是靠谱的，跟踪这些信息纯粹是浪费人力物力，得不偿失。

合理低价法评标办法

一、分值构成：

投标报价：100分 其他因素分值：0.5分 商务、施组为通过式

二、评标基准价计算方法：

评标基准价的计算：

在开标现场，招标人将当场计算并宣布评标基准价。(1)投标报价的确定：投标报价=投标函文字报价(2)评标基准价计算的上限值G2的确定： 各标段的评标基准价计算的上限值G2=G1×X1； G1：投标截止时间前公布的投标控制价上限价；

X1：开标现场从0.96、0.97、0.98之中随机抽取的一个数值。如投标人投标报价高于本标段的G2，则其投标报价将不再参与理论成本价、评标基准价的计算。

（3）理论成本价C的计算： 理论成本价C=(0.5×G2+0.5×A)×Z C:该标段理论成本价（如投标人投标报价小于本标段的C，则其投标报价将不再参与评标基准价的计算）；

A：除按“投标人须知”有关规定开标现场被宣布为废标的投标报价之外，该标段所有不高于G2的有效投标报价的算术平均值；

Z：成本系数（Z=0.85+X1-1）。

（4）评标基准价的确定：

各标段评标基准价=【X2×G2+(1-X2)×B】×X3 X2：开标现场从0.3、0.35、0.4之中随机抽取的一个数值。B：除按“投标人须知”有关规定开标现场被宣布为废标的投标报价之外，该标段所有不高于G2且不低于理论成本价C的有效投标报价的算术平均值。

X3：开标现场从0.99、0.98、0.97之中随机抽取的一个数值.X1、X2、X3仅抽取一次,为所有标段计算评标基准价时统一使用。上述三类系数(X1、X2、X3)具体值在开标现场由投标人代表随机抽取,投标人代表由公证人员现场抽取确定.三、投标报价的偏差率计算公式: 偏差率=100%×(投标人投标报价-评标基准价)÷评标基准价

四、投标报价得分计算公式：

总分：100分

投标报价得分计算公式示例：

（1）如果投标人的投标报价＞评标基准价，则投标报价得分=100-偏差率×100×E1；

（2）如果投标人的投标报价≤评标基准价，则投标报价得分=100+偏差率×100×E2。

其中：E1是投标报价每高于评标基准价一个百分点的扣分值、E2是投标报价每低于评标基准价一个百分点的扣分值，评分分值计算保留小数点后两位，小数点后三位“四舍五入”。招标人可依据招

标项目具体特点和实际需要设置E1、E2，但E1应大于E2。

五、其他因素分值：

-0.3～0.5分

按照各个投标单位在各个省份公路在建项目从业单位信用评价结果来确定具体分值：

AA级信用等级从业单位，加0.5分、A级信用等级从业单位，加0.3分、B级信用等级从业单位，不加也不减、C级信用等级从业单位，减0.3分。

评标委员会对满足招标文件实质性要求的投标文件，按照评分标准进行打分，并按得分由高到低顺序初步推荐中标候选人，但投标报价低于其成本的除外。综合评分相等时以投标报价低的优先，投标报价也相等的，招标人按照信用评价等级较高的投标人优先确定第一中标候选人。同时取得本项目多个合同段第一中标候选人的投标人，最多只能被授予一个合同段。

合理定价评审抽取法

一、评标办法：、招标人对报名的投标人随机确定标段，发售含合理定价清单的招标文件，随机确定入围投标人，由评标委员会对入围的投标人的投标文件进行评审并推荐中标候选人。

二、评审标准：

1、评标委员会对已入围投标人的投标文件依次进行评审，如第一入围投标人的投标文件通过审查，则第二、第三入围投标人的投标文件不再审查，以此类推。评标结束后由评标委员会出具评标报告，推荐中标候选人。

2、当入围投标人的投标文件均未通过评标委员会的审查时，评标委员会应当出具评标报告，说明没有通过的原因。招标人应在原标段余下的投标人中再组织摇号，重新确定第一、第二、第三共三家入围投标人，以此类推，若剩下的投标人仅剩2家时，则摇号确定第一、第二入围投标人，仅剩1家时，直接入围。所有投标人均不符合条件，则另行组织招标。

邀请招标、随机摇号评标办法

通过形式评审与响应性评审且投标报价符合招标文件要求的投标人才有资格参加摇号，招标人将在摇号前宣布通过形式评审与响应性评审且投标报价符合招标文件要求的投标人，并将其按顺序编号球，将所有“号球”放入摇号箱内，在纪检监察人员、公证人员、业主代表及所有投标人共在监督下进行摇球，并当场公布摇球结果。

按标段顺序开标及定标，投标人可以对其中任意一个或两个标段进行投标，但最多只能中一个标段，即在A标段确定为第一中标候选人的单位自动放弃参加B标段的摇号机会。每个标段摇球三次，按球号代表单位依次为第一中标候选人、第二中标候选人、第三中标候选人，招标人应当确定第一中标候选人为中标人除非中标人放弃中标、或因不可抗力提出不能履行合同、或招标文件规定的应当提交履约担保（含低价风险担保金）而在规定的期限内未能提交的，招标人可以确定第二中标候选人为中标人，第二中标候选人因同样原因不能签订合同的，招标人可以第三中标候选人为中标人，以此类推。出现下列特殊情况，经请示主管部门同意，可以重新招标：

1、所有投标文件均未通过形式评审与响应性评审；

2、上述中标人及中标候选人均不能与招标人签订合同的。