助理美容师考核标准

第一篇：助理美容师考核标准

助理美容师考核标准

一、报考资格：

1、熟练掌握教育中心的全程新人课程；

2、熟练掌握店内环境、人员和操作流程。

二、考核时间、内容：

时间：一个月内有4机会，自己报名到店长处汇总，然后由教育中心教师

或店长考核；

内容：

1、脸部全套护理流程、技术、诉求；

2、全身病理背穴、舒穴油压全套护理流程技术、诉求；

3、礼仪（迎宾、柜台、电话）；脸部、背部的简介；

4、培训操型评定。

操作评定：

（一）脸部、全油、礼仪为100分制，至扣完为止。

（二）脸部、全油、技术要求：

1、动作要顺序连贯、完整、舒服，动作做痛，扣5分；

2、若在操作过程中有3个动作错误为一个扣分点，扣5分；

3、超过操作时间范围、操作中清洁不干净、不彻底，各扣5分；

4、表情僵硬不自然、口语不流利、遗漏重点等，每次扣5分。

三、薪资规定：

1、成绩超过90分以上，当天升为助理，当天薪资升为600元，全勤奖50元，可以进行上岗服务，开始操作客人。完成3个脸部包期或不可操作客人付定后，第二天开始照公司提成方案，开始有提成。如下店仍是助手，须在指定师姐身上练习，提高手法；如师姐觉得可完全操作客人，向店长汇报后，申请教育中心教师考核，如考核过关，第二天底薪升为600元+全勤奖50元，可上岗服务，完成3个脸部包期或付定，第二天可有提成。

2、新人培训结训当天要求升为助理者，需培训期各项成绩都在90分以上，方可升，下店第一天开始底薪为600元，全勤奖50元，到店仍需在店长身上考核后，方可开始作客人。提成方案同上。

备注：1个月考核未达到助理标准者，为自动辞职。

第二篇：总经理助理考核标准

总经理助理考核标准

1、对公司生产按排，没有及时落实，考核扣2分罚款50元。

2、对公司生产按排，没有及时落实造成延误工期考核扣3分罚款100元。

3、对公司各部门的工作没有协调好，造成公司严重损失后果的考核4分罚款100元。

5、对公司工作实施、检查、督促、落实执行情况不到位扣1分罚款20元.6、

第三篇：商场助理岗位考核标准

楼层主管助理考核准

一、在本岗位上以身作责，自我管理能力较强，能够正确领悟传达上级领导下达的各项工作任务。

1、能够正确领悟上级领导下达的各项工作任务。（4分）

2、凡事以身作则，能够正确执行公司的各项规章制度。（5分）

3、能够做好上下级链条衔接工作。（4分）

二、在本岗位上，在试用期期间完成岗位任务定额。

1、每个月的销售业绩必须达到2万元以上。（5分）

三、在本岗位上，有较强的专业技能知识。

1、对个人负责范围内的所有品牌文化了解透彻。（4分）

2、及时掌握商品知识并传授（面料、价位、洗涤方法等）。（4分）

3、对销售、库存等数据了解清楚。（5分）

4、具备陈列技巧。（4分）

四、在本岗位上，辅助楼层经理、主管做好日常管理工作。

1、每天按规定时间对卖场进行巡视，做好巡视记录，对于发现的问题及时解决并向领导作出汇报；（5分）

2、对卖场管理的不足之处向上级领导提出合理化建议。（5分）

3、能够定期有效组织楼层内会议。（5分）

4、本着以顾客满意为核心，维护公司利益为原则解决售后问题。（4分）

5、基本上能达到解决售后问题无投诉。（4分）

6、能够做员工引导工作。（5分）

7、做好店铺之间的协调与沟通工作。（5分）

五、在本职岗位上，有学习力，并能学以致用。

1、能够通过各种途径主动学习并能运用到实际工作中，有好结果。（5分）

2、通过学习能够提高自身管理水平及自身素质，跟上公司发展方向。（4分）

六、在本职岗位上，稳定性强，具备良好的职业道德，心态积极向上。

1、爱岗敬业，吃苦耐劳。（4分）

2、有激情，有带动力。（4分）

3、工作不情绪化，不抱怨、不牢骚。（5分）

4、能够以全局出发，不站在个人角度看问题。（5分）

5、不传递负面影响。（5分）

备注：

1、所有楼层助理参与并执行此岗位考核标准

2、岗位考核标准满分100分

80分以上为优秀，享受基本工资+全额效益工资；70--79分为良好，享受基本工资+效益工资*分数比例；60--69分为合格，享受基本工资+效益工资*分数比例；60分以下为不合格，只享受基本工资，不享受效益工资。

3、当考核连续2次得分低于70分者或连续3次得分在70--79分之间者，自动降级为台长。

4、此项机制考核人员：本部门内经理、主管、员工、采购。

5、此项考核由部门经理负责，每月2号前完成上月考核并将数据上交至人力资源部进行统计，次日人力资源部将考核数据交至财务。

第四篇：C级美容师考核标准

C级美容师考核标准

一、报考资格：（第一次可2个月累加）

1、产品销售金额达5000元以上；

2、包期会员5个；

3、人头操作50个；

4、参加过以下内容的回训方可报考：

A、脸部、眼部温炙疗法；

B、果酸更新疗法；

C、脸部刮痧排毒醒肤术；

D、内分泌疗法；

E、全身美白去角质疗法；

F、绷带塑身疗法。

二、考核时间、内容

时间：每月4日前报名，25日考试；过期顺延下个月，下月须在4日前报

名重新申报方可。

内容：

1、脸部全程护理操作、诉求；

2、全油全程护理操作、诉求；

3、笔试（现场应对、疗程搭配等）；

4、当季促销、实操、诉求；

5、礼仪；

操作评定：在店内关心集体、同事关系、学习心态、配合度等，店长需在呈报“C级考核申请表”的“店长评定”栏注明，若没以“C级考核申请表”呈报或店长没评定均不可参加考试。

三、薪资规定：

考试合格后，隔月1日起计薪，底薪升为750元，全勤奖50元，抽成方案 照公司规定。

备注：

1、报考二次均不及格者，业绩需重新累计，且不可2月累加。

2、报考二次均未到者弃权论。

3、如三个月内没报考（达不到考核标准）者，予以降职处理。

第五篇：美容师礼仪考核试题

美容师礼仪考核试题

一、填空。（54分）

1．美容师的职业道德包括（），（），（），（），（），（）。

2．美容师应避免的举止包括（），（），（），（），（），（），（），（），（），（）。

３．美容师工作时应注意的事项（），（），（），（），（）。

４．美容师的修养包括（），（），（），（）。

５．美容师的根本任务是为社会塑造完美的形象，美容师的职责是为顾客服务，这就决定了美容工作的复杂性，也决定了对其要求的多面性。具体内容包括（），（），（）。

６．美容师在完成根本认务的前提下，还应该注意不断的（），（）．不断地提高自己的审美情趣和审美鉴赏力，正确地使用和保养各种（），科学有效地完成（）工作。

７．美容师应该具备度的（）和（）。８．美容师在个人形象方面应注意（），（），（），（），（）。９．美容师给顾客的第一印象十分重要，美容是仪表是对顾客的持久性广告。良好的个人卫生习惯是做好美容工作的基本保证。美容师的个人卫生标准包括（），（），（），（）（），（），（），（）。１０．姿态，即人们所说的（），（），（）的姿势，待人接物的礼貌及（）的仪容．

１１．美容师的姿态规范为（），（），（）．

二．简述．（４６分）

１．请简述标准站姿的基本要领．（１０分）

２．请简述标准坐姿的基本要领．（１０分）

３．请简述标准步姿的基本要领．（１０分）

４．请简述美容师的职责．（１６分）