第一篇：诸城市关于开展“三上”企业统计星级管理工作的通知
关于开展“三上”企业统计星级管理工作的通知
各镇、街道统计中心,市直有关企业：
为全面贯彻落实“三个提高”，推进统计工作“四大工程”建
设，确保源头数据真实准确、完整及时，根据《中华人民共和国统计法》及实施细则、《山东省统计管理条例》、《山东省企业统计工作规范》、《山东省人民政府办公厅关于进一步加强统计基层基础工作的意见》要求，省统计局制定了《山东省“三上”企业统计星级单位管理实施方案》。现转发给你们，请认真贯彻执行。并结合诸城实际，就近期工作作统一安排。
一、组织实施
(一)星级管理对象和范围
本方案涉及的企业，为诸城市行政区域内纳入“三上”企业名录库一年以上的规模以上工业企业、限额以上批发和零售单位、限额以上住宿和餐饮单位、资质内建筑企业、房地产开发经营企业。
(二)星级管理工作组织领导及职责分工
全市“三上”企业统计星级管理工作是一项长期的、动态的系统工程，为加强全市“三上”企业统计星级管理工作的权威性、统一性和规范性，市统计局成立以局长为组长，其他局领导为领导小组副组长的诸城市“三上”企业统计星级管理工作领导小组，领导小组主要职责是研究决定企业统计星级管理工作的重大事项、制定星级管理工作有关政策。领导小组下设办公室，由分管领导兼任办公室主任，负责领导小组决定的有关星级管理工作重要事项的落实、一星级、二星级单位审核认定、三星级以上单位的上报、检查指导镇街统计中心星级管理工作及日常事务。办公室设在普查办。办公室成员由市统计局办公室、法规科、综合科、工业科、投资科、贸易科、计算机室、普查办等科室主要负责人组成。
办公室成员单位职责分工：
普查办：负责办公室日常工作，审核企业基本情况有关内容，组织协调一、二星级单位审核认定工作等。
法规科：负责 “三上”企业统计法律法规学习、贯彻执行情况的审查工作。
综合科：负责“三上”企业统计工作规范化建设、统计报表制度及标准的审定。
工业科、投资科、贸易科：负责本专业“三上”企业星级单位数据审核和认定工作。
计算机室：负责星级单位管理信息系统软件核定、维护，硬件配备及网络环境建设等工作。
办公室：协助做好统计人员培训、表彰奖励等工作。
二、星级管理组织与职责
星级管理领导小组负责对该项工作的组织领导、审查并初步确定企业星级申报材料、解决重大疑难问题等。
组长：牟林锋诸城市统计局局长
副组长：刘建政诸城市统计局主任科员崔著平诸城市统计局主任科员
李锡海诸城市统计局副局长
李东林诸城市统计局副局长
王莉诸城市统计局调查队队长
李清华诸城市统计局调查队书记
陈祥运诸城市统计局副科级干部
成员：王秋香诸城市统计局综合科科长赵军富诸城市统计局工业科科长郑玉英诸城市统计局投资科科长
赵霞诸城市统计局贸易科科长
于茂洪诸城市统计局办公室主任
董茂芳诸城市统计局计算机室主任
李树荣诸城市统计局普查办主任
办公室设在诸城市统计局普查办公室，陈祥运同志任办公室主任。
办公室负责星级管理工作计划安排、工作流程、会议组织、宣传报道、人员培训、材料审查与归档、工作总结等。
三、工作流程与内容
第二篇：三上企业统计星级单位-统计总结
****有限公司
基本情况简介及统计工作总结
一、基本情况简介
****，省级农业产业化重点龙头企业，位于美丽富饶黄河三角洲的中心城市——东营广饶经济开发区，始建于1995年，是全国十佳诚信单位、中国优秀民营企业、财富领袖论坛最具财富潜力企业、质量服务信誉AAA级企业、世界杰出华商理事单位，于1996年率先通过了ISO9001国际质量管理体系和农业部无公害农产品认证。
多年来，****始终秉承“质量立世、科技兴业、诚信经营、追求卓越”的经营宗旨，致力于产业结构战略调整，全面推广精益管理，科学提升管控水平，促进了企业的健康发展，是一家集国际贸易、种鸭养殖、鸭苗孵化、商品鸭养殖、加工、冷藏、销售为一体的深具企业文化底蕴的现代化综合性企业集团。现在，年可孵化鸭苗1200万只，加工肉食鸭4000万只，公司的养殖基地辐射到四市八县68个乡镇，带动了3000多户农民靠肉鸭养殖走上致富道路，增加社会效益8000余万元。肉食鸭产品是公司的主导产品，包括熟食制品北京桂花鸭及白条鸭、分割鸭、鸭舌、鸭头、鸭脖、鸭爪、鸭心、鸭翅、鸭肠、鸭胸肉、鸭胸排、鸭扁腿等三大系列鸭18个品种，畅销上海、北京、天津、福建、广西、广东、浙江、江苏、四川等17省市48个县区。历经十几年风雨里程，走出了一条政府满意、公司发展、农户受益、生态和谐的循环经济产业链经营之路。2011年，公司实现产值23亿元，销售收入22亿元。
二、统计工作总结
（一）三年来度统计工作开展情况
1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作
为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核奖励制度。统计部门结合本专业的特点，先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归档管理”。
2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平
一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量
(1)、加强统计基础工作。提高数据质量，基础在源头，关键在企事业单位统计人员。为加强数据来源的准确性，我单位为了夯实基础，确保各项统计任务顺利完成，公司领导根据实际情况，调整了公司统计机构的分管领导和成员，进一步巩固和提高了统计基础。
(2)、加快探索统计方法。统计调查方法的科学性，直接关系和影响着统计数据的质量。我公司严格按照国家统计方法制度的目标要求，严格执行统计管理制度，积极探索符合我公司的调查方法，用科学的统计制度来规范统计工作，并对各种调查方案的执行情况进行检查督促，进一步提高数据质量。
(3)、加强业务学习培训工作。在统计工作中除了采用科学的统计方法，还应学会创造性地开展统计工作，要建立起一支素质较高的统计调查队伍。几年来，公司信息统计机构对公司统计负责人、企业单位统计人员通过以会代训及专项培训提高其业务能力，为我公司统计工作的开展奠定了良好的基础。
(4)、依法统计。利用各种会议和检查、指导等方式，继续学习贯彻《统计法》、《统计法实施细则》，建立并完善历史台帐、进度台帐，为统计数据质量的提高打下了一定的基础。对发现的问题及时指出并责令改正，进一步宣传和学习了《统计法》。
（二）当前统计工作中存在的问题和不足
在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、对统计工作的认识不足、重视不够。
一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。
2、统计归档管理职能仍需加强。
归档管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。
3、统计执法检查力度有待加强。
近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。
（三）对以后统计工作的展望和要求
我公司将会通过继续开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。
****有限公司
年 月 日
第三篇：三上企业统计星级单位-统计总结[模版]
基本情况简介及统计工作总结
一、基本情况简介
二、统计工作总结
（一）三年来度统计工作开展情况
1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作
为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核奖励制度。统计部门结合本专业的特点，先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归档管理”。
2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平
一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量
(1)、加强统计基础工作。提高数据质量，基础在源头，关键在企事业单位统计人员。为加强数据来源的准确性，我单位为了夯实基础，确保各项统计任务顺利完成，公司领导根据实际情况，调整了公司统计机构的分管领导和成员，进一步巩固和提高了统计基础。
(2)、加快探索统计方法。统计调查方法的科学性，直接关系和影响着统计数据的质量。我公司严格按照国家统计方法制度的目标要求，严格执行统计管理制度，积极探索符合我公司的调查方法，用科学的统计制度来规范统计工作，并对各种调查方案的执行情况进行检查督促，进一步提高数据质量。
(3)、加强业务学习培训工作。在统计工作中除了采用科学的统计方法，还应学会创造性地开展统计工作，要建立起一支素质较高的统计调查队伍。几年来，公司信息统计机构对公司统计负责人、企业单位统计人员通过以会代训及专项培训提高其业务能力，为我公司统计工作的开展奠定了良好的基础。
(4)、依法统计。利用各种会议和检查、指导等方式，继续学习贯彻《统计法》、《统计法实施细则》，建立并完善历史台帐、进度台帐，为统计数据质量的提高打下了一定的基础。对发现的问题及时指出并责令改正，进一步宣传和学习了《统计法》。
（二）当前统计工作中存在的问题和不足
在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、对统计工作的认识不足、重视不够。
一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。
2、统计归档管理职能仍需加强。
归档管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。
3、统计执法检查力度有待加强。
近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。
（三）对以后统计工作的展望和要求
我公司将会通过继续开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。
山东水泊焊割设备制造有限公司 2012年04月23日
第四篇：开展学校民主管理工作星级考核自查小结
开展学校民主管理工作星级考核自查小结
民主管理工作星级考核我校根据教办[2012]34 号文件《关于开展学校民主管理工作星级考核 的通知》精神，现就希望小学民主管理工作的自查情况汇报如下：
一、加强学校民主管理和建立健全教代会制度
1、学校党政领导重视民主管理工作，并纳入学校的议事日程。工会组 织健全，委员分工明确，工会按时换届选举并履行了法定程序。
2、建立健全的党政工联席会议制度，并努力解决教职工普遍关心、迫 切要求解决的难点、热点问题。
3、加强教代会建设。教师参与学校民主管理，成为学校的主人。根据 学校发展的需要，按程序召开教代会，并且保证每年不少于两次，审议《校 长工作报告》 《学校财政收支报告》 《教师工作量标准及考核办法》以及学 校各种规章制度，有关学校改革和发展重大决策、教职工福利待遇和其它 涉及教职工权益的事项进行讨论和表决，广泛征求教师对学校工作的合理 化建议，最大限度地凝聚全校教职工的智慧和力量，群策群力，把学校的 民主管理工作提高到新的阶段。在学校的各项改革中，充分发挥了教代会 作用，依法维护教职工的合法利益，鼓励全校教职工积极支持、配合学校 落实各项改革措施，支持学校党支部监督下的校长负责制。自觉做到个人 利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。不 断促进学校办学和管理走上程序化、规范化和法治化轨道。
4、发挥会员的主人翁意识。配合学校党政提高会员的政治素质和业务 素质，教育会员以主人翁的姿态参与学校的日常管理，促进学校的进一步 1 发展。
5、能落实教代会职权，包括落实审议建议权，落实审议通过权，落实 审议决定权，落实评议监督权。
6、做好了对学校领导干部的评议工作，并把民评情况向教代会报告，同时向上级工会报告。
7、做好教代会提案工作，特别是教师评聘方案的意见征求，具有一定 的代表性。
二、推进校务公开，完善民主监督机制
1、坚持推行校务公开。使校务公开工作向深度和广度发展，保证校务 公开的真实性、有效性。包括：公开学校的工作计划和总结，公开各部门 的工作计划和工作总结；公开领导班子成员的分工和工作业绩；公开教职 工个人工作实绩；公开学校的重大人事安排；公开学校的财务管理和收支 帐目；公开学校的热点问题（如：评优、选先、晋级等）；公开相关评选的 标准，相应的程序、评选的结果等；公开学校的奖惩，公开奖惩的原因和 结果等等，有力促进了学校民主管理。
2、每一季度召开一次党政工联系会议，研究解决一些近期教职工关心 的问题及建议。
3、严格收费制度。收费公开、透明，每学期开学前，将我市物价局审 核的收费项目、标准、范围、批文文号等张贴在校园公告栏内。严格禁止 学校老师为学生额外征订各种复习资料和同步练习类的课外书籍。
4、学校的招生工作透明公开。招生计划、政策、程序、纪律等都通过 招生咨询等形式公布于众，并严格按政策办事。
三、加强教育管理，拓宽校内公开的内容和形式
1、学校制定了近期发展目标，同时，学校每学期都制定学校和各部门 学期工作计划，其中教育教学工作计划制定详细，无特殊情况必须严格执 行。确保了学校各项工作的有序进行。
2、学校制定了各项管理制度，使学校各项工作有法可依，有章可循。学校还根据学校的发展变化情况，与时俱进，不断修订和增补各种新的规 章制度，促进了学校依法治校工作迈上新台阶。
3、学校财务工作实行了严格的预决算制度。每学校都提前编制本 部门财政预算，各项办公用品和教学设备严格按市物价局有关规定执行。在每届教职工大会上都要将学校当年财务收支情况向大会代表汇报并审 计。教职工福利费使用情况也是公开的，各项工作福利和节假日福利按相 关规定履行，公开而有序。
4、在教职工岗位聘任、专业技术职务评定、评先评优、继续教育奖惩、津贴发放办法和社会保障基金交纳情况等工作方面，学校向全校教职工发 放公告和信息。评优评先要通过无记名投票公选出推荐名单。评聘专业技 术职务要先向一定范围内教职工代表述职并投票考核，并成立专门工作小 组，履行评审程序，同时评审结果在校园公告栏内公示。教师的业务考评工作关系到教师的聘任、评优晋级和经济利益，考评 工作公正合理，便能充分调动教师工作积极性，激发上进心，因此，学校 对教师工作考评情况进行全面公开，完善教师的考评机制，做到深入了解 3 教育教学实际，对教师工作的“量”和“质”进行检查，在考评中公平公 正，不片面看待问题，按“德、能、勤、绩”全面考评教师，及时记载考 评情况。教职工考核要通过自评、组评和校评，考核结果要在校内公 示。
5、学生学籍管理严格按照省市教育主管部门相关制度执行。对违纪违 规学生的处理，本着惩前毖后，治病救人的原则，以教育帮助为主，促使 学生改正缺点和错误。在学生的评先评优、贫困生学费减免等方面，先由 年级工作小组通过民主程序提交名单，再由教导处全面审核后，张榜公布 名单。
五、广开言路、加强监督，促进学校的校务公开工作
1、学校设立了校长信箱和监督电话，广泛听取教师、学生及家长的意 见和建议。学校还实行了领导值日制度，每天的值日领导全权处理当天校 园发生的一切事务。
2、我校凡是涉及到教职工利益的问题，我们做到协调、共商、公开、公正，通报学校的重大事情和学校重大问题的决策过程。收集群众意见，整理建议意见，整改存在问题。在教代会上，教职工代表发扬当家作主的 精神，充分履行权利，认真听取和审议学校的工作报告和计划，总务处的 财经报告，同时，收集教职工切身利益的问题。广大的教职工积极参政、议政。为学校发展，学校的管理，提出了许多宝贵的合理的建议和意见。三年来，凡关系到学校发展的重要提案，如学校发展方向，校风建设、教 学量化奖励、学科竞赛、论文奖励都征求教职工意见后，提交教代会讨论 4 通过，作出决定后实施。同时教代会还开展民主评议领导干部，召开各类 小型教职工座谈会、行政干部定期与教职工个别谈心等形式。
3、通过教代会等途径征求教职工对校务公开的意见和建议，对群众举 报、投诉的问题能及时进行调查和处理，并在适当范围内公布调查处理结 果。学校领导班子、中层干部每学年接受两次教师全员考评，全校教职工 参与评判、打分，以提高干部的责任感和使命感。
4、学校能按照上级相关部门的要求，对学生存在的问题，教师的教学 情况，学生或家长通过电话向校长直接反映或陈述自己的观点和想法。存在的不足：
六、存在的不足：
1、相关制度建设有待进一步加强。
2、重大决策之前，如何广泛吸取群众和各方面意见需要进一步规范程 序，广开言路。
总之，三年来我校在民主管理和校务公开工作遵循了上级的文件精神，认真履行各项程序，让教职工知晓全过程，维护教职工在学校的民主权利，同时也让社会了解了学校。通过自查，我们既看到了此项工作已取得了一 定成绩，有一种成功感，同时更进一步看到了工作中的不足，我们决心在 今后的工作中发扬成绩，纠正不足，使学校的民主管理和校务公开工作再 上新台阶。
第五篇：企业如何开展消防安全管理工作
企业如何开展安全生产管理工作 及如何做好一名合格的安全管理员
一．如何开展安全生产管理工作
1、组织机构建立。
成立公司安委会（安全领导小组）、具体负责安全部门，制订安全管理网络图，明确安全生产责任人。负责人和安全管理员持证上岗。要定期开展安全会议，《公司安委会记录》、《公司安全例会记录》。
2、危险源识别及告知。D=L*E*C法 D—风险性分值
L—发生事故的可能性大小
E—人体暴露在这种危险环境中的频繁程度 C—发生事故可能造成的后果
对企业存在的危险源和风险进行识别，并告知所有员工。如有危险化学品需要进行重大危险源识别（重大危险源需要登记备案）。
3、制定安全生产方针目标。
制定安全工作规划，并进行目标分解到所有部门。
4、制度建立健全。
制订《安全管理规章制度》（根据行业和生产特点针对性制定）、《安全生产责任制》（明确各个部门和各类人员安全职责，并每年签订安全生产责任状）、《安全操作规程》（针对相对独立的所有工艺流程及设备）；通过系统性文件的建立，规范人的安全生产行为。
5、现场管理及隐患排查治理
为及时发现和消除生产过程中的隐患，需要进行相应的检查。建立各种检查记录，包括《日常检查记录》频次根据实际情况而定、《公司级综合安全检查记录》每季度一次、《部门级综合安全检查记录》每月一次、《专业安全检查记录》半年一次、《季节性安全检查记录》每季度一次、《安全考核记录》、《安全事故台账》、《隐患治理台账》等，规范作业人员安全生产行为，规范安全管理行为。对检查出的隐患应该采取针对性的治理措施。对现场各种作业实行票证管理，严格作业审批手续。动火、登高、动土、爆破、有限空间、抽堵盲板等。
6、消防工作。
安全管理工作并不意味着不发生事故，一旦发生事故要在最短的时间内消灭控制事故，减少事故造成的人员财产损失。这就要求应该针对性的建立安全生产事故应急预案，并定期演练。预案需要备案（高危行业和规模以上企业需要先评审后备案），每年演练两次。荣成规定高危行业每季度一次。《消防演练记录》《演练评审记录》。同时要确保各种消防设施器材完好，保证必要的安全生产投入。
7、特种设备和人员的管理：
锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。必须到技术监督部门进行设备注册登记，按年限要求进行定期检验
特种作业人员：以上设备的操作人员外加从事电气作业的电工和电气焊工、爆破，根据上级主管部门要求持证上岗，定期复审。《特种设备台账》、《特种人员台账》
8、人员培训：
首先应制订培训计划。新入厂职工：上岗前培训，试卷考试，存档，填写三级安全教育卡；建立《新入厂职工安全教育培训记录》。员工日常培训：每月对所有职工进行安全教育培训一次，每半年实行试卷考试一次，存档。建立职工培训档案，对所有职工每年培训情况建档存档。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹高危行业新入厂职工培训时间不得少于72小时。日常再培训时间每年培训不得少于20小时。原则上普通行业新入厂职工培训时间不得少于48小时。日常再培训时间每年培训不得少于12小时。《安全教育培训记录》。《安全教育培训档案》。培训内容：安全知识和安全意识。
9、职业危害管理：
涉及尘毒噪声的，对人体具有潜在长期危害的，需要对相关人员进行每年体检。生产场所需要专业检测机构进行现场职业危害因素检测，出具检测报告，网上申报并备案。
10、其它：
现场警示标志、法律法规收集、责任考核和公司管理制度结合、目标考核、档案管理、车辆管理、劳保发放穿戴、资质管理。
二、如何做好一名合格的安全管理员
明确职责、承上启下、督办提示、合规落实。
1、明确职责
首先要明确自己及公司负责人及各级人员安全职责，充分认识安全第一人人有责的含义，明确谁分管谁负责，谁的防区谁负责的原则，安全生产实施属地辖区管理。切忌误认为安全生产就是安全管理员的事。我们的职责主要的是监督。企业才是安全生产责任主体，企业负责人是安全生产第一责任人。安全法规定每个员工都有安全职责。这主要属于日常意识教育范畴。
2、承上启下
做好与上级主管部门的交流沟通（安监、街道、技术监督、消防等），及时掌握相关法律法规规定要求，及时传达给单位负责人及所有员工，及时按规定上报企业安全信息（网格化管理平台）
3、督办提示
基本原则就是合规性，所有工作都要服从安全生产法，尤其资质性东西，一定要及时提示和督促单位领导及时充分履行（比如灭火器到期需要年检，许可证到期需要复审等等），最好以邮件或纸质文件的形式汇报，留下证据，理清责任。
4、合规落实
以上十项内容落实，需要我们逐项去做，可以参照安全标准化考评细则，根据安全生产法要求去做好日常工作。
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