考勤管理制1

第一篇：考勤管理制1

公 司 考 勤 制 度

一、目 的为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。

二、范 围

适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。

三、职 责

1.行政部门负责对本管理办法进行修订、解释、发布、管理和监督。

2.各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。

3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。

4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。

四、考勤管理规定

1.上班时间和休息时间：按企业公布的作息时间进行。

2.加班时间：按企业规定的要求进行。主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。

4.外出、出差管理规定：上班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，一经发现扣除当月全勤奖。

五、请休假管理规定

1.请假：请假期间，停发相关薪金，员工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属部门经理或车间主任（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续，否则亦视为旷工。

2.超假：由于特殊原因请休假到期而未能到岗或因公外出，当事人应通过电话等方式向所属部门（车间）主管报告，请部门（车间）主管代为办理续假手续，当事人到公司后再补办相关的请假手续，否则视为旷工。每月请假超过一天(不含)者（病假除外，但需病历证明）按超假计算，每天除不计工资外再扣20元人民币。

3.调休：由各部门（车间)根据实际需求进行合理安排，报人资部门备案后执行。由人资部门根据调休备案，填报考勤记录。若有调休改动时，需要经过当事人或组长提出申请由人资部门签批后执行。

六、附 则

1.本办法经总经理批准后予以实施。

2.本办法如有修订、变动必须经总经理审核批准后方能按修订、变动后的实施。

第二篇：考勤管理制

考勤管理制度

考勤时公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率的同时，加强公司劳动纪律，力求做好既有严肃认真，又为有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

1、员工每星期工作时间为五天，即周一至周五；

2、工作日的作息时间为：（上午）8:30—11:30；

午休：11:30—13:00

（下午）13:00—5:00。

3、如遇作息时间变动或者国家公休等变话，办公室另行通知。

二、考勤操作：

1、打卡规定：

1）、本公司实行全员打卡制度，除总经理外，所有员工必须执行；

2）、打卡次数：共计二次。上班打卡时间：早8：30分之前，下班打卡时间：晚5:00之

后。（沈阳、大连两个城市拟定为早8:40之前打卡）

2、未打卡者一律按事假处理，全天未打卡者按旷工处理；

3、因公外出未归，而不能打卡者必须提前填写《外出单》；本部门主管领导签字确认生

效，行政部现场确认。（后补无效）。如果因外出未预计回归打卡者，本人提前电话联系部门主管领导；由部门主管领导为员工填写《外出单》。（后补无效）

4、因停电、机器故障而客观导致无法打卡者，行政部负责登记上下班情况

5、因公出差，请填写《外勤登记单》。

三、缺勤：

1、迟到（早退），晚到或者早退十分钟之内，计为迟到。公司本着从客观的角度人性化的考虑，迟到3次之内（含3次）不予处罚。第四次迟到后，每迟到一次扣罚半日工资。

2、病假，员工因患病而不能正常到岗者，持市级以上医院《诊断书》者，三日内不扣罚

工资，三日后按日工资的50%处理。

3、公伤，凡符合国家规定的公伤假者，索赔事宜由保险公司负责处理，其他管理办法按

照正常病假处理。

4、事假，需要提前申请事假。事假二天之内，由部门主管领导签批；事假三天（含三天）

以上，由公司总经理签批。

5、旷工，旷工一日扣罚三日工资，连续旷工三日，或者月累计5日者，一律辞退处理。

事假未允者，按旷工处理。

6、婚假，在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享

受3天婚假，晚婚（指：男28周岁，女25周岁，初婚）员工可享受7天婚假。

员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

7、丧假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，丧假期

间发放全额工资。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。

丧假期间，工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。

8、产假：公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转

正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假，以利于合理安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：

女职工正常生育的产假为90天；出现难产情况增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。晚育员工不扣除。产假期间每月发放员工基本工资（不享受补助待遇）；3-6个月内的延休产假须经总经理批准。只发放基本工资的60%，但同时不低于国家规定标准的最低工资。任何员工休产假最长不得超过6个月。

.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。首尾另行计算。报（副）总经理批准后方可休假。

四、考勤统计：

1、考勤由公司办公室统一管理，次月3个工作日内，将考勤统计完毕。

2、公司行政文员负责统计收集考勤数据，一并将考勤卡机的数据备案留存

3、考勤数据在次月的第四个工作日前，将给予公示。确认无误后，行政部存档。

4、上交公司总经理审批后，转交财务部，作为公司员工工资发放依据。

第三篇：考勤管理制上传

考勤管理制度

为了进一步规范公司的考勤管理，加强员工工作的纪律性，提高工作效率，塑造一支有纪律、有凝聚力的员工队伍，特制定本规定：

第一条 员工考勤管理将遵循从严要求、客观公正、实事求是的原则，不准弄虚作假、谎报虚填。

第二条 本制度适用范围为

第三条 日常考勤管理规定

（一）作息时间

 公司全体员工实行每月26天工作制，每周日休息一天。

公司行政体系人员工作时间为8小时，生产体系人员工作时间由生产管

理部根据生产需要安排。

说明：本作息时间为有效工作时间，早晚例会、卫生不包含其中。

生产部、品质部根据生产需求，上班时间可自行调整。

 驻外销售、驻外保管及其他人员在外执行公务时应根据工作的需要可不

受上述规定的限制。

（二）员工考勤管理

1、员工签到采取指纹考勤、签到表考勤两种形式，以指纹考勤为主。

2、员工签到的有效时间为上班前、下班后半小时以内。

3、工作时间开始后30分钟以内上班者视为迟到，工作结束前30分钟以内下班者视为早退；上班时间超过30分钟上岗或下班时间提前30分钟离岗者视为

旷工。

4、各部门员工每月考勤由本部门主管领导报交行政人事部，各部门主管以上管理人员由行政人事部按月进行考勤管理。每月5日前各职能部门上交由员工确认签字的纸质考勤。

5、员工出差、请病事假须事先填写出差单或请假单，按请假审批权限进行签字确认后报交人事部，以此作为当月的考勤依据。紧急出差或重要情况外出来不及填写出差单或请假单者，回公司后当天应按规定补齐相关手续。

6、正常上下班，由于客观原因而无法签到者，应书面说明事由，经部门负责人签字后作为当月的考勤依据。

（三）员工考勤考核办法

1、每月实际天数扣除当月公休天数和法定节假日为当月应出勤天数。

2、员工迟到、早退、旷工的处理规定：

① 每迟到或早退一次，罚款5元；

② 无故旷工者，一天罚款50元；

③ 当月连续旷工三天（含）以上公司将按自离处理；

3、提供出勤、出差等虚假证明，罚款100元，情节严重者予以辞退。

4、员工加班的管理规定

① 实行计件工资、系数工资的员工，不再享受加班工资；

② 管理人员加班累计给予同等时间调休（只限当月内）。

第四条 员工请假及休假有关规定

（一）法定节假日：

元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，中秋节1天，端午节1天；

1、关于行政体系人员及制造部管理体系员工：法定节假日作为带薪休假日，但因工作需要可指定加班；

2、关于计件工资、系数工资的员工：法定节假日可享受相应天数公休假，不作为带薪休假，但当月无请假者可享受50元全勤奖。

（二）请假审批权限

1、请、销假、旷工管理制度

员工有事必须提前填写请假条，根据请假天数参照批假权限由主管以上领导签字后，将请假条交给人事部备案。

① 生产部工段长1天批假权，3天以内经工段长、生产厂长签批，3天以上经生产总监同时签批。

② 生产管理及技术人员请假2天由主管领导签批,5天以内同时经生产厂长签批，5天以上需经总经理审批。

③ 其他部门员工请假1天由主管领导签批，1天以上同时经总经理审批。④ 各部门主管请假由上级领导签批。

各级领导签批时应根据各部门实际情况酌情签批，并安排好交接工作。提前上班的须到行政人事部销假，续假需由签字领导代填请假条方可生效。如因暴风雨雪恶劣天气或家里有突发事件确实不能到厂请假的，必须电话通知主管领导，由领导代填请假条方可生效。

没有请假条也没有上班的属于旷工，我公司规定旷工一天扣罚50元，连续旷工3天者，属于自离行为，按当月50%进行工资核算。

2、员工休病假时，需持医院出具的相关证明，经主管经理签字同意后方可办理病假手续。

3、员工休公伤假时需附有部门出具的工伤报告，经部门领导及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。

4、员工休婚假、丧假时，需经部门负责人及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。

（三）休假的种类及相关待遇

1、病假

员工因病不能上班时，可按规定申请病假。如员工本人不能亲自办理相关手续时，可委托他人代为办理请假手续。

2、事假

按岗位工资/当月应出勤天数×事假天数，扣减当月工资。

员工当月累计请假3天以上进行负考核10元/天

3、婚假

员工按照法定年龄结婚时可请婚假3天，婚假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）

4、丧假

父母、岳父母、子女丧亡可请假3天，丧假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）

5、公伤假

员工因公负伤可休工伤假，需持有医院的诊断证明，经本部门负责人及主管副总签字确认后，每天按30元发放生活补助。、公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假，公假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按50元进行补助）

7、探亲假

外来务工人员每年准许一次探亲长假，15日以内不进行请假负考核。

8、特别休假

公司中层以上管理人员工作满两年者，每年可享受5天特别休假，特别休假视同出勤。特别休假只限于当年享受，不予累加。

第五条员工加班及调休规定

（一）加班范围

1、紧急性、临时性任务，需在法定时定外完成；其他正常的工作时间以外，需加班的事项。

2、属于下列特殊情形之一者，不享受调休、补休或加班费：应在工作的时间内

完成而未完成的工作；因公出差在外的。

（二）申请加班程序

需加班人员，应由部门领导安排或向部门领导申请，并填写《加班申请单》及按申请加班时间进行指纹考勤，以此作为加班费或调休依据。加班申请单由各部门留存，报交考勤表时一并提交人事部。

（三）相关人员

1、实行系数工资、计件人员工资多劳多得，不享受加班补助。

2、各部门应在法定工作时间内合理安排工作，如特殊原因需要加班的，给予同等时间调休或补休；如因工作需要，当月内未调休的加班时间给予加班补助。加班费核算办法：

加班费=（当月加班工时/8小时标准工时）X日工资额

（四）调休或补休

对于符合条件的调休或补休，员工可在加班的当月内享受，下月失效。调休或补休时经部门总监同意，并填写《调休单》，加班时间先冲抵事假和病假方可调休。未按规定程序报批的，公司不予相应调休或补休。

第六条 本规定从下文之日起开始执行，将根据具体的执行情况调整或完善。凡与本规定相冲突的，均以本规定为准。

第七条 本规定的解释权归行政人事部。

第四篇：考勤管理制(修订版)

成就你我他―同欢乐共发展

密级（内部）缓急（急）

考勤管理制度

XX总字【2010】第005号

一、概述

1.编写目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。

2.适用范围

适用公司全体员工的考勤、休假、加班事宜。预期读者

公司全体员工

二、考勤

1.工作时间

(1)员工正常工作时间为：上午8：30——12：00，下午13：00—17：30。每周六下午、周日休息。因季

节变化需调整工作时间时，具体见公司通知。

(2)法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。

2.考勤内容

（1）迟到

上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。

（2）早退

员工在规定工作时间终了前下班视为早退。

（3）旷工

有下列情形之一的视为旷工：

A.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

B.特殊情况下请假事后二个工作日内不补假的；

C.假期已满，逾期未归而又无正当理由的；

D.不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按旷工1天计算。

3.考勤办法

企业员工一律实行上下班签到登记方式。

4.公出（即出差）

员工外出工作前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

5.处罚规定

(1)上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予罚款10元的处分。

(2)员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予罚款10

元处分。

(3)员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予扣发一天工资的处分；当月累计旷工三天及以上者，扣发当月全勤奖，并给予扣发双倍旷工天数工资的处分；当月无故旷工达一个星期以上者及当年无故旷工30天以上者，扣发当月工资，并且公司有权予以辞退处理。

6.公出特别说明

员工因公出差，须事先填写《员工出差登记表》。部门员工由部门经理批准；各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批准；情况紧急不能向总经理请假时，应向行政人事部备案，到达出差地后应及时与企业取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至部门主管人员备案。凡因各种情况或未填写《员工出差登记表》者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

三、请假

1.请假程序与权限

员工请假必须填写《员工请假单》，履行审批手续。1天以上3天以内（包含3天）由部门负责人审批；3天以上的必须由总经理批准；各部门主管以上人员请假须报总经理批准，总经理批准后，员工方可休假，未经批准而自行休假的，按旷工处理。

请假者于上岗后二个工作日内及时销假，未及时销假者按旷工处理。

2.病假

(1)员工因病或非因公（工）伤不能上班者可以请病假。

(2)因急病无法及时请病假的，应由其亲属代为请假或电话通知公司，假期结束后二个工作日内到行政

人事部办理补假手续。

(3)病假超过三天需要开具医院证明。

(4)病假期间，无任何工资福利。

病假有县级以上（含县级）医院证明的，三天内（含三天）工资照发；四天至一个月内的病假，工资及奖金依照相应工作天数在当月中的比例发放；一个月至六个月的病假，发放基本工资，奖金停发。

注：病假无医院证明或病假批准的归为事假。未报总经理批准自行展假者视为旷工，电报总经理展假者则在上岗后一个工作日内补写假条。

3.事假

(1)员工请事假必须由本人亲自当面办理，不得委托他人办理，凡事先不请假或请假没有审批擅自休假

者，按旷工处理。

(2)员工试用期间请事假不得超过三天；转正后，请事假连续时长不得超过一个星期，否则按自动离职

处理（特殊情况由总经理批准）。

(3)员工请事假期间不享受任何工资、福利待遇。

(4)员工请事假一天扣除全勤奖20元，两天40元，依此类推。

4.婚假

(1)按法定结婚年龄(女：20周岁，男：22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女：23周岁，男：25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(4)婚假包括公休假。

(5)婚假期间，工资照发。

5.丧假

(1)员工如遇父母、配偶或其他直系亲属去世，公司将给予员工最长3天丧假。

(2)丧假包括公休假。

(3)丧假期间，工资照发。

6.产假

(1)产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；产假期间工资按照济

南市标准发放。

(2)产假包括双休日和国家法定节假日。

(3)配偶分娩的给假3天，工资照发。

四、加班

全体员工应当充分利用工作时间，高效优质的完成本职工作，确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。

1.加班界定

确因本身工作需要，时间紧，且任务量大，在规定工作时间内不能完成的须继续工作的，由员工提提出申请并经部门主管审批或由公司统一安排的，称为加班。

2.相关规定

（1）休息日与平时调班者不算加班；

（2）除生产系统员工加班的时间可以调休形式予以冲抵或计加班费外，其他部门人员若有加班均以调

休形式予以冲抵，特殊情况需报总经理批准；

（3）若员工加班时间采用调休时间冲抵的，则加班的时间须在当月调休冲抵完，不得累计到下月，特

殊情况可延后一月，但须经上级同意、总经理审核、行政人事部备案方可；

（4）加班的时间，一律不允许调休至春节、国庆节等法定假期里，特殊情况须报上级同意、总经理批

准、行政人事部备案方可；

（5）员工若请假调休，其可用来调休的时间（加班）必须是在当月发生的，且不能因请假提出加班（可

调休的时间）来冲抵请假时间，未产生的调休假期不得提前使用；

（6）调休原则上不能影响本岗位工作，因此须按规定程序事先报批；

（7）加班费：公司统一安排员工调休，如调休后还有加班时间，再核算加班费。加班人员工作时间由

部门负责人做好记录，月底前上缴财务部，由财务部统计员工当月加班情况，在员工工资中支付加班费，加班费=当月日平均工资×加班天数（8小时/天）。

（8）员工公休日加班，加班全天的中午或晚上加班时间超过20：00的，公司给予加班人员7元/餐的餐补（公司统一安排工作餐的则取消此餐补），其他特殊情况报公司领导批准；

（9）部门主管及相关领导对加班的工作内容、时间须进行如实审核；

（10）行政人事部有权对员工实际加班情况进行核查。

3.申请程序

（1）员工加班须先由部门主管审批后，再交行政人事部备核即可；主管及以上员工需报总经理审批，未进行事前报批的一律不计加班；

（2）加班人员确因本身工作需要加班的，须及时提前将审批后的《加班/调休申请单》送交行政人事

部；

A.B.平时加班的，应于当天下班之前，将加班申请单送交行政人事部备核，否则加班不予核算统计； 周六下午、周日（休息时间）一般不安排加班，若需加班先报批，在周六上午下班前30分钟将

审批后的《加班/调休申请单》送交行政人事部，否则一律不计加班；

C.D.特殊情况，事后须按程序报批，及时补交《加班/调休申请单》，否则一律不计加班。《加班/调休申请单》作为记录加班时间、安排调休、发放加班工资的依据，次月月初同考勤表一

起上交，否则一律不计加班。

五、附则

该考勤管理制度自2010年1月1日执行，原《考勤管理制度》同时废止。

第五篇：教师考勤管理制1

后河一中教师考勤管理制度为深入推进党的群众路线教育实践活动，加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

一、指导思想：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

二、考勤总体要求：

1、全体教职工每天要按学校作息时间要求上下班。

2、全体教师按要求参加各种会议、教研活动、劳动等时应及时签到。

3、各类人员查岗地点在各自工作岗位，不在岗位为缺岗。

4、寝室管理员和门岗24小时值班，采用轮休制。在岗值班要按时签到；教师每天按规定时间签到。

5、教务处设专职考勤员，对教职工出勤情况进行汇总：周公示、月汇总，通报全校；处罚在年终绩效工资中兑现（忘签到自负）。

6、考勤采用教师签到和学校领导划到双签到方法，避免教职工代签。

三、请假程序：

1、教职工一次性请假不超一周，由校长审核批准。一次性请事假超过一周，需经上级教育行政部门批准。

2、请病假超过1周，应提供县级及以上医院的证明（诊断书、检查化验单、住院手续等），由学校审核办理请假手续，痊愈后及时销假到岗。

严格控制教职工请事假次数。校长根据学校实际工作和本人请假理由签批意见，并按照审批权限办理手续。

教职工婚产丧假规定：婚假，本人7天，子女3天；产假56天。丧假，本人直系亲属丧亡给丧假7天。

3、请假应填写学校统一请假条，经相关领导签字后留存在考勤员处备查。

4、教师因公出差或参加学习培训等，到教务处填写工作条和出差或学习培训登记表后交由校长签批，并交考勤员留存。

5、公差和事假均应由教职工个人协调换课、调岗，返校后换回。教职工换课、调岗请务必在教务处填写登记表，否则，按旷课旷岗处理。教研组开展活动，全体成员必须参加，由教务主任和组长负责考勤，未请假缺席按旷工一晌处理。

6、教职工请假手续完备、调课（岗）完成后离校。若遇特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

7、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

四、处罚细则：

1、严格工作纪律和时间。签到、例会等迟到、早退：从绩效工资中扣10元/次； 请事假从绩效工资中扣1元/晌；坐班（岗）缺从绩效工资中扣2元/次。

2、旷课一节、缺例会、值班缺岗从绩效工资中扣20元/次、节。

3、旷工从绩效工资中扣50元/晌。

五、补充说明：

1、教师坐班时间：上午、下午的前三节。

2、教师签到时间：上午、下午预备铃和上课铃之间。

3、所罚资金用于年终教职工奖励。统计数据将作为评优的重要参考依据。

4、年级组、工勤组奖励出勤前两名（含正常出勤、早晚出勤）；

5、学校考核细则中的否决项照常适用。

6、本制度从2014年5月21日开始执行。