考勤制度.学习制度.请假制度.签到机管理制度

第一篇：考勤制度.学习制度.请假制度.签到机管理制度

“五个不准”包括：

一、不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；

二、不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；

三、不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动；

四、不准利用工作之便吃、拿、卡、要；

五、不准参加赌博。

考勤制度

1、凡在岗人员一律参加考勤。

2、考勤工作由办公室负责并设考勤管理员。

3、每天实行两签到，签到使用指纹签到机。

4、按时签到一次奖励0.5元，迟到一次罚款2元，旷工一天罚30元，全年旷工累计30天或请假（病假、产假等特殊事假除外）累计超过2月者，扣发奖励工资。每月请假超过两天者，每超1天罚款6元。

5、实行不定时巡查制，上班期间凡无正当理由不在者，均按旷工论处，每巡查一次不在者，按旷工一天论处。

6、出勤情况按月汇总并公示，奖惩情况分季度和年终予以兑现。

7、考勤情况将作为年终评优、干部考核任用的一项重要内容。

附：《指纹签到机管理制度》

附：指纹签到机管理制度

1、考勤指定专人负责,确定为考勤管理员,设立A、B岗,负责考勤及上传下达工作。

2、考勤管理员每天班前10分钟取出签到机，班后1小时收回签到机。

3、上班10分钟内为规定的正常签到时间，上班后10分钟到上班1小时为迟到，1小时后为旷工。

4、签到人员请假或外出工作，需填写请假条或外出工作条，并报请分管领导签字、批准。

5、签到时若出现指纹不能输入等不正常情况时，考勤管理员必须及时上报局办公室，并按局办公室的要求做好相应处理。

6、签到由局办公室统一管理，每月汇总一次。每月上报时，由考勤管理员将签到机及外出工作条或请假条一并交局办公室。

7、签到机由各股室考勤员负责保管，确保签到机完好无损。

请假制度

1、凡需请假者，应填写《请假条》，按规定的程序和审批权限办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定补办请假手续，否则视为旷工。

2、一般干部职工请假，由股所长签署意见。一天由股长审批；五天以内由分管领导同意后，并申报分管机关领导批准；五天以上由局长审批。

3、副局级领导干部请假，由局长审批。

4、局长请假，由分管副市长审批。

5、病假、婚假、产假、丧假等参照国家规定的标准执行。病假等有特殊事由需请长假者，由局办公室审核后，局长批准。

6、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，以旷工论处。

7、旷工及超假的处理，严格按考勤制度的规定执行。

学习制 度

为全面提高机关干部的政治理论水平和业务素质，适应科学发展观要求，制定机关学习制度。

一、全体干部都要增强学习的紧迫感，自觉坚持学习政治理论、社会主义市场经济理论、物价专业知识和现代科技知识，不断地提高政治业务素质。

二、领导干部要带头学习，要支持、引导同志们学习，在全局形成浓厚的学习气氛。

三、每周一上午、每周五下午为学习时间。各股室要处理好工、学矛盾，按照要求组织好学习，并建立干部学习档案。

四、坚持写学习笔记，政治学习和社会主义市场经济理论学习，每人每年不少于两篇体会文章。

五、坚持考勤登记，学习时间一般不许请假，如需请假，需由分管领导批准。

六、要不定期地组织专题讨论、知识竞赛等活动，提高干部分析问题、研究问题的能力和学识水平。

七、机关干部的学习由办公室负责协调，机关党支部负责组织安排政治方面的学习，各股室负责组织安排业务方面的学习。

第二篇：请假签到制度

请假、签到制度

中心敬老院实行严格的请假、签到制度。员工个人事情尽量利用休班时间或假日处理，一般情况不准请事假。因事需请假者，应按程序办理。严格执行审批权限。员工在班期间临时有事需出院的和部主任请假，一天以内的经主管院长批准，一天以上的由主管院长请示，院长批准。凡不经批准擅自休息的发现一次扣一天工资。员工经批准后的事假必须按时返院，因故不能按时返院要说明情况，经院长批准后可续假。全院实行整日工作制。凡累计三次不经请假离院者，本院解除聘任合同。原则上电话、捎信请假及代请假一律无效。全院员工每月除正常倒班外可按规定休息事假（病假），超过正常休息日的每超过1天扣发当月日工资。员工每月累计7天不能坚持上班者可解除聘任关系。院长需请假经与主管局长请示批准。副院长3天以内请假需经院长同意，3天以上报主管局长批准。

严格执行签到制度，餐厅人员夏季每天早5点签到，其他工作人员每天6点签到。每月三次迟到、早退或不签到者扣一天工资。每月累计7次迟到、早退、不签到者解除聘任合同。签到负责人每月底前将出勤、缺勤、事假、病假、旷工、迟到、早退情况统计后上报行政副院长，行政副院长经审核无误后将情况递交财务按规定执行。

每个员工不当班时需离院的必须与主管院长打招呼说明去向，并按时返院。员工有特殊情况需串班的必须经主管院长批准，违者一次扣发1天工资。

此制度从2010年10月开始执行

第三篇：签到考勤制度

考勤制度

为进一步建立健全局管理制度,严肃局机关组织纪律性,树立局良好机关工作形象,保持机关工作正常运转,提高工作效益,特制定本制度。

一、遵守国家上班作息时间，按时上下班，上班实行签到制度。局领导和干部职工一律实行工作日上班签到，签到考勤结果作为年终考核、福利和评选先进的主要依据。

二、干部职工须严格遵守上班签到纪律，认真履行签到上班手续，凡上班不进行签到的，考勤统计视为旷工，旷工扣当日工资100%。

三、上班按时间规定签到，超过时间的签到人直接在缺签栏签名并注明原因。因公外出、开会由考勤执行人负责代签，考勤实行值周制度，分别由一名工作人员和一名领导负责记考勤。考勤结果与本人核对后，交值周领导审核签字认可，每月公布一次。

四、各种请假、休假要写假条，经批准后生效，未经批准擅离工作岗位或超假者，以旷工论处（天灾人祸和公伤事故除外）。

五、请假人必须向考勤执行人出具领导签批同意假条，以便登记考勤。批假权限，一天以内须经分管局领导准假，两天以上由局主要领导准假。半日以内事假可由办公室准假。

六、探亲假、婚假、产假、计划生育假，按国家规定标准执行，延假应当办理延假手续。

来集镇卫生院 二0一一年十月八日

发:各股室

七、凡有事外出须与办公室负责人打招呼。

第四篇：指纹机考勤签到制度

指纹机考勤签到制度

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，办公室启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法

一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。

五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。

六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。

七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。

办 公 室

第五篇：干部职工请假、签到制度

乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度

为了加强对干部职工的管理，提高机关工作效率，便于工作的衔接，特制定乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度。

一、请假规定

乌兰木伦镇全体干部职工因病、因事确需请假者，必须履行请假、续假、销假手续，填写请假报告单，经分管领导和科室负责人批准后，由常务领导审批，将报告单送交综合办公室考勤员，方可离岗。具体如下：

1、副科以上干部请假，1天以下由镇常务领导审批，1天以上7天以下由镇党委书记或政府镇长审批，超过7天由组织人事部门审批。副科以上领导下乡或外出，要向常务领导或党政综合办公室打招呼。

2、各科室负责人请假，3日以下由镇党务领导审批，3日以上由镇主要领导审批。

3、一般干部请假，1天以上7天以下，请假人征得分管领导和科室负责人同意，待工作做出统筹安排后，由常务领导审批，办事处工作人员由主任审批。7天以上由镇党委书记或政府镇长审批。

4、按规定可以享受休假的职工，须在休假前15日提出书面申请及科室审批意见，由镇党委审批，待岗位统筹安排后，方可离岗。在一年内病假累计超过3个月的，不再享受每年的职工休

假待遇。

5、干部职工婚假、产假、丧假均需办理请假手续。婚假为7天，产假为3个月，丧假为7天，均包括公休节假日。

6、工作人员请病假必须由旗级以上医疗机构出具证明。

7、工作人员因公外出，需填写出差报告单，由常务领导审批，按出差报告单时间报销差旅费，下乡视作公差外出，但不需要填写出差报告单。

8、全体工作人员只能请假、续假，但不予补假。

二、请假期间工资待遇

（一）病假期间工资待遇

一、病假在两个月以内（含公休节假日、下同）的，原工资照发。

二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准给病假期间工资：

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；

2、工资年限11年及以上的，原工资照发。

三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准给病假期间工资：

1、工资年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；

2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％；

3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％；

四、上述工资人员中享受省部级以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％。

（二）事假期间工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的。超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经签到或未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。函授学习培训不视为请假。

三、签到制度

全体工作人员必须实行签到，镇机关除城建分局、国土资源所和环保环卫所单独在本部门签到外，其他工作人员统一在综合办公室签到，镇机关和国土资源所、城建分局、环保环卫所分别实行指纹签到。留在办事处的工作人员由办事处负责人管理签到。签到时间为工作日上班10分钟内，星期一签到家不在上湾

居住的可延长到11点，其余干部职工按时签到。

处理措施：①迟到、早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推。②旷工第一次罚款100元/天，第二次罚款200元/天，第三次罚款300元/天，以此类推。③考勤员弄虚作假、以权谋私的，每发现一次罚款100元。④罚款由办公室出具扣款通知书，从本人下个月工资中直接扣除。

综合办公室每月3日公布上月考勤汇总结果。