誉联汇报制度.doc

第一篇：誉联汇报制度.doc

中誉联（北京）管理咨询有限公司汇报制度

为理顺工作关系，明确各级领导、负责人权限，加强部门之间及部门内上下级的沟通 效率，避免不必要的工作延误及失误，特制订本制度。

本制度所涉及的汇报形式包括口头、文件、资料、短信、邮件、网络通讯软件及电话等。

1、凡属部门内部职权范围内可以决定和解决的事项，由本部门决定和解决。超出部门内部职权范围或须向上级部门、主管领导报告的事项，必须向上级部门或主管领导请示或汇报。

2、一般情况下，必须逐级请示或汇报工作。各部门员工向直接主管领导请示或汇报。正常情况下，要避免越级请示和多头请示。

3、在下列特殊情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：

(1)遇到重大突发事件或事故等急需有关领导处理的情况时；

(2)时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；

（3）向直接主管领导汇报后，直接主管领导在没有明确告知原因的情况下不作为、不解决或故意忽视、延误。

以上为特殊情况，本着公司“公开、公平、公正”的原则，汇报内容必须真实，事后必须向主管领导补充汇报，汇报内容必须与越级汇报内容一致，不得擅自进行修改、修饰，以免产生负面影响。

4、如有特殊工作情况，需要下属越级发送邮件，则下属必须提前告知直接主管领导，并同时将邮件内容抄送给直接主管领导。

5、遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决、决定的事项，必须及时逐级向上反映，直至所请示事项有明确的答复。

6、各级领导、负责人、员工均须遵守本制度的有关规定。如因请示、汇报不当而造成工作失误的要追究有关人员的相应责任。

7、各级领导、负责人在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场答复解决的应当场给予答复解决。对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复。对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示转达。

8、公司对于违反汇报制度的视情节轻重，公司将给予50元以上的处罚。情节特别严重的将予以辞退处理。

请公司全体人员严格参照执行。

总经办

2010-1-4

第二篇：双联汇报

和盛镇“联村联户、为民富民”行动

进展情况汇报

和盛镇共辖19个行政村，136个村民小组，8223户，40331口人，耕地面积70433亩。按照国家新的扶贫标准，纳入贫困村的共10个行政村，76个村民小组，3826户，16644口人；其中贫困户1998户8129人，特困户205户728人。本次单位干部“联村联户、为民富民”行动，共有12个单位部门349名干部，联包10个行政村，451户贫困户，205户特困户。“双联”行动开展以来，我们主要做了以下几方面的工作：

一、成立组织机构，加强组织领导

2月29日县委“双联”行动动员会之后，我镇连夜召开了党委扩大会，就省、市、县各级会议精神进行了学习和传达，专题研究部署了“双联”行动工作。成立了以党委书记王维科同志任组长，党委副书记、镇长李晓英、副书记曹志斌、副镇长石 博同志任副组长的协调推进领导小组，具体负责此项工作的安排部署和推进落实。领导小组下设办公室，办公室下设督查考核、信息文秘、协调服务三个小组；从各个岗位抽调12名干部，负责办理日常业务。制定下发了《和盛镇“联村联户、为民富民”行动实施方案》，同

不实的问题，使我镇“联村联户、为民富民”行动健康有序地推进。

三、严格对象选定，确保重点包联

针对我镇贫困群众面广量大，且致贫原因复杂的现状，为了一户不漏的把真正的特困户纳入本次帮联范围，3月1日，镇政府全体干部进村入户，对贫困农户进行了调查摸底，详细掌握贫困村和贫困户的基本情况。以“两项制度”衔接为基础，将特困户和贫困户以倒排序的方式进行了排列，除五保户、残疾无劳动能力户及智障等需要社会救助的对象外，其他贫困户和特困户全部列为本次“双联”行动的联系户。通过摸底，全镇共摸排出1998户贫困户，205户特困户。对摸排出的特困户全部纳入本次“双联”范围，对贫困户再次在村民小组会上进行评议排序，最终确定656户特困户和贫困户为本次联系户。通过张榜公示，又及时对38户应纳入社会救助和已经脱贫等不符合联系要求的农户进行了及时调整。按照每名干部包2户的要求，对确定的联系户与联系干部实行双向选择，分类包联。同时，镇上建立了联户干部和联系对象联系卡。在联系卡注明了联户干部的工作单位、职务及联系方式等信息；填写了联系户的家庭成员构成及致贫原因、致富计划和联系方式等基本情况。通过建立联系卡，使农户有问题能够及时求助联系干部，联系干部能随时掌握联系户的生产生活中出现的问题和致富动态，实现了联系干部与贫困户的直接交流和沟通，为我镇“双联”行动的顺利促进奠定了良好的基础。

四、认真搞好对接，制定发展规划

发展的瓶颈。一户一策，拿出帮扶意见和帮联承诺书。

三是抓好“五个帮扶”。通过扎实地对接和对贫困根源的分析，镇党委、政府一班人认真研究，结合和盛实情，围绕帮助贫困村发展、贫困户脱贫这一目标，制定出了符合村情民情的一套帮联项目和规划。重点为五个方面：一是基础帮扶。着眼帮助贫困村和贫困群众解决行路难、吃水难、看电视难、住房难等问题，积极协调争取项目资金扶持，不断改善基础条件，消除贫困群众自我发展的瓶颈制约。二是产业帮扶。按照县上确定的三大主导产业发展思路，积极实施养羊“30+1”、养牛“211”、果园“5+1”等产业发展模式，推动产业帮扶计划，抓好羊产业开发，湫包头村兴欣养殖厂计划投资500万元，年内计划养殖小尾寒羊500只，现已投羊140只；西高千只奶羊养殖厂年内计划养殖500只，现已投羊101只。同时，聘请县畜牧局、和盛畜牧站专业人员对全镇范围内规模羊场及养殖大户全面进行了技术指导。今年计划采用“30+1”模式养羊户38户，其中公曹村结合整村推进落实养羊户26户，其它各村12户，现已完成圈棚建设8户，投羊4户。同时，在杨庄村发展果药套种700亩，范家村发展大苗移栽460亩，全面帮扶苹果产业大开发。指导、扶持贫困户调整产业结构，发展特色产业，促进脱贫致富。三是智力帮扶。对贫困户开展政策法规、科技知识、实用技术培训活动，使所有贫困户每户有1名科技明白人，贫困群众每人掌握1-2门实用技术，切实提高贫困群众的综合素质。在全镇范围内指导群众积极推广全膜双垄沟播技术，提高农民收入。四是

干道实施柏油硬化工程，完成园区征地500亩，使企业能够顺利入住，解决农村闲散劳力的就业问题。在抓好庙花、店子两个村帮联工作的同时，积极与其它8个贫困村帮联单位联系，因村施策、一村一策地制定了切实可行的发展目标，力争全镇10个贫困村2年摆脱贫困，3年发展致富，5年步入小康。

五、加强制度建立，保障任务落实

为了把我镇“联村联户、为民富民”这一好事办实，实事办好，镇上先后建立了“四个制度”，加强了帮联的制度保障。一是建立了帮联工作备案制度，将帮联单位、帮联干部与帮联农户对接落实之后的花名单，由镇协调推进领导小组办公室备案，作为今后督查考核的依据。二是建立了帮联工作报告制度，要求镇直各单位向镇协调推进领导小组办公室每月上报工作小结，每季上报分析报告，每半年上报工作总结。镇协调推进领导小组办公室已编发上报专题简报6期，及时通报了工作进展。三是建立了督查指导制度，由镇考核督查组采取定期检查、随机抽查、跟踪督查等方式加强监督检查，推动工作落实。四是建立了考评奖惩制度及考核办法，制定了联村联户帮扶日志。镇政府干部人手一册，如实、详细记载联系户的致富动态、近期发展计划及工作开展情况；并将“双联”行动工作情况纳入个人考核和党员民主评议范围，进行严格考评，兑现奖罚。把考评结果作为年终推荐干部的参考依据，对在帮联行动中表现突出的干部优先推荐提拔使用。

镇政府要求，领导干部要率先做到“八个不准”带头进村入户，

第三篇：双联汇报

“双联”行动工作和“改提优”活动进展汇报

（2012年4月20日）

按照县委、县政府总体部署和县XXX具体安排，我们精心组织，周密部署，以加强XX执法、优化XXXX市场环境为切入点，认真组织开展了“改进作风，提高效能，优化环境”主体活动，“联村联户，为民富民”行动扎实有效，有力地促进了各项工作顺利开展。现将工作进展情况简要汇报如下：

一、广泛宣传发动，大力营造氛围

为深入贯彻落实县委、县政府关于“改提优”主题活动的决策部署和“双联”行动的要求，切实推动工作深入开展。我们及时召开了动员大会，传达贯彻了县委、县政府以及县农牧局关于“改提优”主题活动和“双联”行动会议精神，深刻领会省市县文件精神实质，提高党员干部对活动开展重要性和必要性的认识，使党员干部的思想、认识自觉统一到县委、县政府的决策部署上来，积极主动的投身到活动中。同时，结合XXXX专项整治，我们把XXXX宣传和政策宣传有机结合起来，通过召开座谈会、发放意见征求表、出动宣传车、悬挂横幅等方式，多层面、全方位扩大宣传面，积极营造良好的舆论和工作氛围。

二、强化组织领导，确保活动有序开展

持深钻细研真领会。制定了理论学习计划，做到了“人员、时间、内容、笔记、心得”五落实，真正把学习牢牢抓在手上，时时放在心上，落实在行动上。二是坚持全面掌握学完整。为了全面、系统的深入领会“改提优”活动和“双联”行动内涵和精神实质，全面把握，融会贯通，指导实践，我们适时组织开展了以“改进作风，提高效能，优化农资环境”为主题的思想大讨论，深化了思想，引导党员干部不断增强责任意识、公仆意识和真抓实干、爱岗敬业、无私奉献的良好道德风尚。三是坚持联系实际求实效。始终坚持边学习边实践，在学中用，在用中学。通过理论联系实际不断升华“改提优”活动和“双联”行动内涵和精神实质。

四、加大力度，切实改进工作作风

XXXX是XXX工作的一项重要内容，是关系到XXX生产安全，XXX安全的重要保证。为了优化农业生产环境，提高效能，进一步提升服务水平，我们重点在提高服务质量、加大执法力度、严肃种子案件查处上狠下功夫，成效明显，受到广泛好评。一是建立健全各项规章制度，完善服务体系。建立了全天候服务、超前服务、延时服务、跟踪服务等服务制度，修改完善了限时办结、专人负责、责任追究等管理制度，以严格的制度约束，促进作风根本转变，优质高效的服务，提升行业形象。二是突出集中整治，维护XXX市场秩序。根据省XXXX整治文件精神，准确的掌握帮扶对象情况，制定切实可行的帮扶计划。并通过召开贫困户座谈会，发放问卷调查表等形式，进一步了解掌握群众急需解决的困难和生产发展遇到的难题，为制定帮扶措施提供依据。先后建立干部对接帮联贫困户档案 份，发放贫困村调查表 份、贫困户调查表 份，民意调查表 份。三是制定帮扶计划，做好帮扶济困工作。根据联系村和联系户的实际情况，多次和村组干部讨论研究，确定了联系村初步帮扶规划。帮联干部针对特困户各自情况，结合乡村发展规划和联系户发展意愿，制定了特困户帮扶长期规划和短期帮扶计划，为有序有效推进联村联户，为民富民行动打下坚实的基础。四是落实帮扶措施，实现共同发展。结合XX生产，我们XXXX专业特长，组织帮扶干部，进村入户，通过举办培训班，现场技术指导、发放实用技术读本等方式，大力宣传国家各项惠农政策，广泛开展农业信息服务，切实帮助群众解决生产发展中难题，逐步实现共同发展、共同富裕。

今年以来，我们虽做了大量卓有成效的工作，取得了阶段性进展，但还存在许多不足。一是宣传还不够全面、深入。二是作风转变函待进一步提高。三是措施落实还不够到位。这些我们将在下阶段工作中，加强领导，加大力度，狠抓落实，持续推进“改提优”和“双联”工作全面、有效开展。

第四篇：社联制度

社团联合会规章制度

一、工作制度

1、社团联合会的工作作风是团结、奋进、求是、创新。

2、社团联合会各部门独立开展工作，同时接受主席团的监督和指导，并在每学期初制订工作计划，期末由各部长制定工作小结，以书面形式上交至秘书处，各部长对一切活动、文件等相关材料分档备案。

3、活动分工以部门为单位，各个部门的的成员由部长负责并领导工作。

4、工作中，社团联合会成员按规定和要求开展工作，并作为平时表现之一。

5、开展大型活动时，各部门以分工不分家为原则，对包干到部门到人的工作应承担相应的责任；活动由几个部门负责时，由主席团统一安排分工，各协会及成员必须服从。

6、部门或个人组织的自创活动，必须有活动构想后，以书面形式制定活动方案，经主席团认可后方可执行。

7、各部门委员由部长直接分配工作任务，委员在工作中的问题直接向部长反映。

8、分组制度均为所有成员必须服从部门的统一调配和分工，必要时允许出现工作的交叉和互换。

二、会议制度

1、社团联合会每周周二中午12:20召开内部成员会议，任何人不得无故缺席，因故不能参加会议者必须向部长递交书面请假条，经部长同意方可。

2、会议程序：主席主持总结，各部门汇报工作，副主席总结所管部门工作同时协助部长做好社团联合会全面工作。本着民主与集中相结合。各成员对工作有建议和看法，在会前做好书面或口头准备；同时，对一些大型活动，先由主席介绍，然后各部门讨论，提出相关建议，最后根据情况加以总结，再加以分工。

3、重要会议可以请部长以下成员参加，有利于调动其工作积极性和热情，也可以培养下一届骨干。

三、例会制度

1、例会是各部门的常规性会议，主要是进行前期工作总结及近期工作安排，由部长主持，要求各部委员到会。例会的重要性在于统筹规划部门工作，总结工作成绩及不足，提升工作效率，加深部门了解，沟通部门感情等，是一个组织不可少的必要环节，应该引起全体成员的高度重视。

2、根据各副部长及部委上交的课表尽快拟定值班时间（时间待定，具体时间第二次时会做公布），例会地点暂时定于社联会议室，如有改动另行通知。

3、严禁开例会时出现迟到早退或缺勤现象，确有特殊情况需要晚到早退或者不能到者必须事先向部长请假，经批准后方可。

4、会议过程中，严禁有人破坏会议气氛，扰乱会议秩序，或者做与会议无关的事，如发短信，打电话，看报纸杂志，讨论与会议内容无关的话题等。

5、各成员必须详细了解会议中有关工作的安排及要求，必要时作记录。会后应及时完成指定工作，不明白之处应该尽快询问副部长或者部长。

6、每次部门例会由专人负责签到，如有违规情况上报秘书处，并进行全社联通报批评。

四、请假制度

1、社团联合会会议、值班、举办活动因故不能参加时，必须履行请假手续。

2、社团联合会成员请假必须填写社联规定的正式的请假条，可亲自或请他人代为转交

到部长手里，由部长再转交至秘书处。因事未能及时请假者，事后须补交请假条，经核实后生效，否则视为无故缺席。

3、无故缺席达三次者视为自动退出社团联合会。

五、干部制度

1、社团联合会干部必须德才兼备，在各自班级排名在前40%，在学期考试中无单科不及格。

2、社团联合会干部要遵守学校各项规章制度，做广大同学的榜样。

3、为保持社团联合会干部的连贯性，每学期各部门选拔一定名额的委员，老社团联合会干部有指导新干部工作的义务。

4、社团联合会干部必须顾全大局，对分配给自己的工作必须无条件完成，有意见者可提出。

六 考评制度

1、参加社团联合会活动的人员性质可分为三类：主要负责类；本职工作类；积极配合参与类。

2、社团联合会成员在活动中的表现分为四个等级：积极，较积极，一般，较差。

3、对于参加活动的社团联合会成员将按各类别给予记录，并结合同学们的反映情况，结果将作为该学生干部的重要评价资料。

4、在期末综合测试考评基础上，对社团联合会成员做出相应的奖惩。

(1)、对于工作出色干部的奖励实行“三挂钩”：即与奖学金评定挂钩，与推优入党挂钩，与推荐就业挂钩。

(2)、对于部分工作被动、态度马虎的社团联合会成员先给以警告，情节严重者，给予除名。

(3)、严重违反校规或者成绩不合标准者，做自动退出社团联合会论处。

七、财务制度

1、所有物品由活动部负责管理借还。

2、各部柜钥匙只能部长持有，为防意外，由社联理事长持有备份，各部专柜钥匙不得外借。

3、社联人员在离职时一切有关社联财务物品，如钥匙必须交回，由秘书长收回，社联理事 长保管。

4、所有发票报销需有相应小票或已批准清单。

5、置办必需品时，必须索要发票。

6、每笔花销由主席团批准决定后，由活动部负责采购及相关事项。

7、外联部拉到外联资金后，外联部内部会议将回扣款项去除，剩余资金交由活动部保管并详细记录在册。

八、奖罚制度

遵守唐山师范学院社团联合会的各项考核标准与制度，做好工作考评记录，并及时进行整理，以所记录的个人工作表现情况为依据，按规定进行奖励与处罚：

1、每学期期末，校社团联合会成员加2分，部长加3分，主席加4分；

2、每学年开学，校社团联合会会向上学年担任部长及部长以上级别干部发放推荐信；

3、校社团联合会每月将从每部挑选表现积极或表现优秀的成员进入理事会，成为理事成员；

4、每月总结开会出勤情况，表现不好或经常缺勤的成员要求写检查，并且取消其进入理事会的资格

九、社联值班制度

1、社联日常办公时间为晚上7:00—8:00，值班地点为活动室（2307）。

2、各部门干部及部员按规定依时值班，值班人员负责打扫办公室，保持环境整洁，并负责收取、整理信件和报纸，礼貌接待来访人员，遇到职权内无法处理的事情应及时向上级汇报。

3、办公期间进入活动室的学生干部应该穿着整齐，佩戴工作证，日常办公时间应保持安静，不得吸烟。

4、各值班部门成员不得无故缺席值班，如因课程或其他问题而不能出席值班的需说明情况，以便及时做好值班人员调配。

5、社联的一切财物归社联所有，出入人员应当自觉爱护公共财物，办公财物除经同意外不得外借。

6、最后离开办公室的应该关好电灯，拔开电器插头并关好门窗。

7、违反上述规定者，先给予口头警告，情节严重者在例会上做出批评，并责令其在例会上做出检讨。

十、社联换届制度

1、社联成员换届以每学期为准，根据工作总结，主席团拟定部长人数，经团委老师批准。

2、各部门委员提交申请书之后在例会上公开竞选，由所有部长组成评选委员后，进行投票，票数过半者予以考虑。

3、若本部成员竞选其他部门部长，需由所在部门及其要竞选部门共同决定。

4、社联人员换届完成时间，即相关人员退出时间，应在纳新完成后一周内工作交接完成。

5、换届完成后，经团委老师同意后方可开展工作。

第五篇：双联汇报材料

“联村联户、为民富民”上半年工作总结

自去年2月28日“联村联户 为民富民”行动开展以来，根据省委、州委、市委的统一部署，XX党委高度重视，精心安排，及早行动，立足实际，着眼长远，分步推进，狠抓落实，确保了“联村联户 为民富民”行动的稳步开展。现将具体情况向各位领导和同志们将2013年上半年工作情况汇报如下：

一、基本情况

1、联系村基本情况

XXXX村位于XXXX镇北部，全村共有X个合作社、X个村民小组；有X户XX人，其中少数民族X户XX人中共党员X名，低保户XX户XXX人，五保户X户X人，残疾人X户XX人；总耕地面积XX亩，共有高效日光温室X亩；村民收入主要由外出务工及种植组成，种植作物以玉米为主；村辖区现有宗教场所X处，小学X所，养殖场X个，养殖户XX户；贫困户XX户，占全村总户数的XX，特困户X户，占全村总户数的X%。我支队联系户为老庄社X户、章家社X户。

2、联系单位基本情况

XX位于XXX村，XX及直属单位编制XX人，现有XX人，其中：XX人、XX人、XXX人。

单位职能： XXXX 联村优势：

1、强化宣传，提高农村群众XX意识

2、减少农村火灾，提高农村群众自防自救能力。

3、推进社会主义新农村XX工作进程。

二、工作主要措施

1、组织领导

XX成立以XX任组长，其他党委成员和XXXX组员的领导小组，负责整个行动的协调、推进、领导工作。领导小组下设办公室，XX主任兼任办公室主任，具体承办日常工作。

2、驻村计划

XX原则上一年进村时间不少于4次，累计时间不少于1个月；联户干部一年入户时间不少于2次，累计时间不少于1周，每次进村入户都要认真填写联系卡，年内将办实事情况写成书面材料报XX双联办。每位联户干部必须完成《方案》要求的工作任务，真正做到“联村联户联心、为民富民亲民”。

3、纪律要求

干部进村入户要轻车简从，不得增加基层和群众负担；要尊重当地风俗习惯，尊重群众发展意愿，尊重村社领导，不准干扰群众正常的生产生活，不得包办代替村社的正常工作，真正做到联村联户联心，为民富民亲民，坚决防止形式主义，严禁弄虚作假。

三、工作开展情况 3月1日市双联行动安排部署后，XX高度重视，及时组织召开了动员部署会，传达学习了省、州、市有关部署和各级领导讲话精神，把全体官兵的思想和行动统一到州委、市委的决策部署上来。按照到2020年全省与全国同步进入小康社会的最终目标，XX制定了《双联行动实施方案》，与XX市政协办、XX市工信局共同研究制定了《2012——2020帮扶发展思路》、“两规划、一计划”和《双联领导责任制度》、《干部驻村制度》等工作制度。

XX在XX村村委会的配合下，XX双联办公室分批组织干部进村入户对接，发放资料，宣传政策，摸清社清民意，了解每户村民的致富想法，制定《联系户脱贫致富计划》28份，发放“民情联心卡”28份，建立行动村台账和特困户民情台账，遇有困难及时和联系干部沟通，协调解决他们的实际困难。

自双联工作开展以来，帮办的实事主要有以下几项内容：

一是与XX村和28户联系户建立村台账和联系户台账，与市政协、市工信局共同研究制定了《2012——2020帮扶发展思路》，已作为模板印发全市；

二是为XX村村社文化广场绿化亮化捐赠价值20余万元的针叶松和一批路灯，树木已全部成活；

三是深入联系户家中为XX村村民发放十八大精神学习辅导资料、惠农政策宣传材料等； 四是为符合条件的联系户办理发放0-3岁儿童营养包；落实惠农贷款政策，协助XX村村委会开展惠农贷款工作，为8户村民办理了贷款，金额达56万元；积极宣传推广村级资金互助社项目，目前已有24户村民入社；

五是多次组织官兵为XX村美化环境、清扫村道卫生； 六是深入走访慰问28户联系户，送去慰问金和价值2万余元的大米、面粉、清油等物品；

七是加强双联工作的宣传报道，营造浓厚氛围，在XX网开设双联互动专栏，并积极向州、市双联办公室等媒体投稿。

四、下一步工作与安排

1、在完成好上级安排的各项双联行动任务的同时，按照与市政协、市工信局共同制定的工作计划，逐年抓好各项任务的落实。立足推动跨越新实践、着眼密切党群干群关系新要求的全局性战略性重大决策。

2、从联系户最迫切的需求出发，解决实实在在存在的难题。力争使群众最关心的问题、社会稳定最突出的矛盾以及苗头性、倾向性问题，早发现、早反映、早掌握、早处理。

3、根据联系村和帮扶户的情况，修订并落实好帮扶计划，先解决当前在生产、生活上存在的困难，再商讨探索脱贫致富的新途径和新举措。

4、结合工作实际，在联系村开展消防宣传活动，为村民讲解农村家庭防火常识、草垛的堆放、院落周围柴草的堆放、如何报火警等基本防火常识，提高村民消防意识，并适时组织村民参加119消防宣传和演练活动。

二〇一三年九月二日