学生考勤规范

第一篇：学生考勤规范

学生考勤规范

1.学生必须按时到校，按时上课，按时参加学校活动，不迟到、早退或旷课。

2.学生因故不能到校时，应事先请假，办理请假手续，经批准后方能生效。否则，一律按旷课处理。

3.学生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷课处理。

4.学生因事请假，必须由家长出具请假条。请假一天以内由班主任批准，请假三天以内由年级组长批准，请假三天以上（一周以内）由学生处主任批准，请假一周以上由分管校长批准。

5.学生因病请假，必须由家长出具医院证明方可办理请假手续。病假连续一个半月以上的要办理休学手续，休学时间为一年。

6.寄宿生因病、因事不能参加晚自习或不在公寓住宿（含午休、晚寝），需事先出具请假条，由家长或班主任签字，公寓生活辅导老师认可方能生效。否则，一律按旷宿处理。

7.寄宿生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷宿处理。

8.学生违反本规范，按《郴州市六中学生违纪处分条例》给予相应纪律处分。

9.起始年级新生必须按学校规定按时报到注册。因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故不按时报到者，取消入学资格。

10.非起始年级学生新学期应按时报到注册，因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故推迟报到达一周者，作自动退学处理。

第二篇：考勤规范

一、工作时间

每天工作八小时，青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况，对本公司上班时间进行调整。

二、打卡

上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡，未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。（数据以考勤机的记录为准）。迟到情况下，未刷指纹按照迟到加未打卡处理。刷指纹时间分别为：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小时以内

下午上班：上班前半小时以内

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡时间，各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。）

三、迟到

（一）.迟到30分钟以内罚款10元；

（二）迟到30分钟以上的扣除半天工资；

（三）迟到执行月累计依次翻倍处罚。

（四）劝退处理

1当月连续迟到3次，或累计迟到5次（含5次），3季度内每月迟到次数均超3次（含3次）者，违规达到以上3条任一标准者，公司做劝退处理。

四、脱岗或早退

上班时间内，员工脱岗30分钟以上找不到人，或早退，一次罚款20元。

五、旷工

旷工半天扣除一天的工资，旷工一天扣除三天的工资，月累计旷工两天，予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天请假；

（二）.请假必须有请假条并写明事由，如不能提前到公司填写假条，需以电话形式在每日上班之前，向相关经理及行政部请假，不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续，否则按旷工处理；

（三）.请假需逐层审批，不得越级审批；

（四）.员工当月单次请假，半天以内由主管审批，两天以内由经理批准，请假时间在两天以上的，需经本部门总监批准（若本地区无部门总监，需报请各分公司总经理批准）请假超过一周由总经理批准，分公司由分公司总经理批准。

（五）.主管或经理请假的，需由直属领导批准，高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准；

（六）.请假经批准后，需做好所有工作的安排和交接，方可开始假期；

（七）.凡请假手续不全的，需在假期结束后的十二小时内补齐手续。

违反以上规定者，每次罚款10元（员工因病，电话请假，不罚款），病假不得有虚假行为，如有被发现罚款100元。

备注：

1.病假超过一天的，超过的天数按日工资扣除；

2.病假结束后需补齐所需的请假手续，并附上医疗证明；

3.事假扣除事假期间日工资，事假超过三天的，（不含三天）超过的天数按基本工资的双倍扣除（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）

七、福利

（一）.入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天；

（二）.婚/丧假

婚假三天，公司在职员工结婚，除可享受带薪的婚假三天外，可根据需要请事假五天（需总经理特批），其事假期间只按照天数扣除单日工资（此规定只限公司在职员工结婚期间使用）。丧假三天（只限直系亲属）。

（三）工龄工资

为鼓励长期为青峰做出努力的员工，公司决定特设定工龄工资：

1、执行时间：2012年1月

2、涉及人群：全体员工，包括管理层

3、工龄工资：指在公司工作超过1年以上的员工，时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例：2010.5.15日入职，2011.6月享受工龄工资待遇

工龄大于1年50元/月工龄大于2年100元/月

工龄大于3年150元/月工龄大于4年200元/月

工龄大于5年250元/月工龄大于6年300元/月

6年以上封顶，工龄大于6年封顶300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。本10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。（具体参照年休假制度2.0版实施执行）

五 通讯补助

2014年1月份，凡转正的员工每月有50元通讯补助，营销部员工每人每月补助80元。

八、孕、产假、陪护假

（一）.公司生育的女员工单胎正常生育享受产假98天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。；办理生育保险的，按照生育保险所规定执行；

（三）未办理生育保险的产假期间按照当地最低工资标准计发产期工资，并于产假结束后6个月内分期发放（产假结束后不满6个月主动离职的，未发放的产期工资将不再发放）。

（四）孕期假：怀孕的女员工可享受孕期检查带薪假，怀孕的女员工怀孕30周前每个月半天；30周~34周每个月两个半天；34周以后每周半天。凭医生孕期检查时间证明享受，并仅限符合国家法律规定的正常生育的女员工享受。

（五）陪护假：凡本公司男员工（转正后）,其配偶生育可享受3天带薪陪护假期，凭结婚证和孩子出生证明享受。

以上各条女员工孕产假规定，参照2012年5月国家开始施行的《女职工劳动保护规定》执

行。

（六）怀孕七个月以上、哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天工作七小时。

九、奖励

当月无任何违反考勤管理规定的员工算为全勤员工（婚丧假带薪休假不影响全勤），全勤员工每月可获30元奖金。主管（含主管）以上级别人员除外。

第三篇：考勤管理规范

考勤管理规范

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。

（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。

（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。

二、出差

（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。

（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。

三、加班

（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。

（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。

（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。

（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。

（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。

四、请、休假

（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。

1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员医疗期间和经公司批准的休养。

2、中层职员请假需呈请总经理核准。

3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部门经理核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属分管领导核准；超过七天者，呈总经理核准。

4、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。

（二）因特殊情况事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门主管报知，并于事后补办手续，但必须提供充分的依据或理由，否则按旷工论处。

（三）请、休假期满，持《请、休假申请表》到综合办公室销假。综合办公室在《考勤报表》中统计事假情况，并据此调整员工工资。

（四）未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣发旷工期间工资。

（五）事假

工作日请事假者扣发事假期间工资。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可酌情处理，不计算假期。

（六）病假

员工患病或非因工负伤治疗期间，可休病假，病假天数以自然日计算。

病假期间只发给工资且不低于武汉市最底工资标准的80%。具体按按现行工资标准计算并如下执行：

1、病假在1个月以内的工资照发。

2、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放：

1年工龄（从首次参加工作之日起，以下同）的发60%，2

年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：

1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工

龄发80%，5年工龄发90%；

4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：

工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

（七）探亲假

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲假，休假天数以工作日计算，探亲假期间工资照发。

2、与配偶不住在一起的，又不能利用公假团聚的，1年可探望配偶1次15天，另按实际需要给予路程假。

3、与父母都不住在一起，又不能利用公假团聚的，未婚员工探望父母1年1次10天，已婚员工2年1次10天，另按实际需要给予路程假。

4、公司按实报销员工探亲往返交通费，超过范围的和其他如食宿、通讯及探亲地当地交通费用均由员工自行处理，不得报销。往返交通费报销范围具体如下：

1）乘火车，报销硬座或动车组二等硬座费用，连续乘火车6小时及以上者可报销软座、硬卧费用。

2）乘轮船，报销比统舱高一级的舱位费用。

3）乘长途公共汽车，实报实销。

4）探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，只按直线车、船票价并参照上述范围按最低费用报销。

5、员工请假探亲必须由所在部门和综合办公室统筹安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，休假天数以工作日计算，婚假内工资照发。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）产育假和护理假

1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；其中产前休假30天；难产可增加30天；多胞胎生产的，每多生产一个增加15天的产假，难产的增加7天产假。

3、妊娠三个月内自然（人工）流产的产假30天，妊娠三个月以上七个月以下流产、引产的享受50天产假。

4、产育假和护理假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。产假期满后若有实际困难，经本人申请，由所属部门领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5、男女双方均属晚婚的，男方可享受7天的护理假。

6、产育假和护理假天数均以自然日计算。

（十）丧假

员工的直系亲属死亡时，丧假5天，非直系亲属，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。休假天数以工作日计算，假期内工资照发。

（十一）年假

1、员工按国家规定享有年休假，休假天数以工作日计算。确因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资。

2、员工累计工作（从参加工作之日起）已满1年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假15天；已满

10年不满15年的，年休假20天；已满15年的，年休假25天。假期内工资照发。

3、事假、病假可按年假享受，探亲假、婚假、产育假、护理假和丧假不计入年假。但员工当年事假、病假天数累计超过20天的，不再享受当年年假；若当年年假已休，则不再享受下一年年假。

4、年休假允许拆零休假，但一般不跨安排，确因工作有必要跨安排的，可以跨1个安排。

五、本规范由综合办公室负责解释。

第四篇：考勤管理规范

考勤管理规范

.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。

.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡。

.3..凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

.4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。

5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假（以月为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

礼仪管理规范

.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费10元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。

2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。

3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性服装仪容大方得体。

.4个人电话礼仪

.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。

.4.2拿起话筒应先讲“你好”再报自己姓名。

4.4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。

4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。

4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

5代接电话礼仪

5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。3环境管理规范

1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。

3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

5不得在公司公众环境乱丢杂物。

6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

8.4秩序管理规范

1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

3员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。7员工上班期间不允许使用公司电脑做与工作无关的事情（包括上个人QQ、玩游戏、听音乐等）。

8住宿的员工下班期间在办公室玩电脑的时间不能超过22点30分，下班后及时关闭所有电源和门窗，如办公室丢失物品，由所在办公室全体人员承担。

9宿舍空调只允许在夏季使用，使用温度不能低于25度，离开宿舍应及时关闭所有电源，如公司发现宿舍无人状况下仍有用电设施未关闭，会对相关人员做相应的罚款，如因此发生得重大事故，公司会依法追究其刑事责任。

8.5行为规范

1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。

3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。

4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

安全管理规范

公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。

防盗、防窃

1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。

5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

6保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。

6.1涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发放情况详细登记。

6.2借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。

6.3保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

7外来人员没有允许一概不得入内。除（公司设备安装，客户）

8宿舍不得留宿外来人员

9外来人员（除允许）用餐一律5元一顿

10非本公司人员除工作业务外一律不得使用办公用品和设备

汽车使用制度

1无驾照者不得使用（除紧急事件外）

2使用汽车前填写申请表

3因私使用汽车需自付油费

奖罚

1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。

2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。

3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。

4违反以上条例者一次处罚100元

5违反4次者一律开除

第五篇：考勤纪律规范

安徽锦唐餐饮娱乐管理有限公司

考勤纪律规范

1.打卡考勤制度：

所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。不能弄虚作假，若发现代人或帮他人代打卡者，公司奖予以处罚（按违反B类规则处理）；若外出应向上级主管请示，批准后方可离开。考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。

忘打卡，忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因，经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据，否则按旷工处理。

2.严格遵守上下班时间：

上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作

3.迟到、早退

若无正当理由，并无任何获批准的请假申请，晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司，均被视为迟到或早退行为。

迟到或早退一次将扣除缺勤款20元，将在员工收入中直接扣除。迟到或早退时间超过1小时者，按旷工半天处理；在上午上班时间为到达公司或上午上班，下午为到者，按旷工一天处理。

旷工期间工资按基本工资的200%扣除

员工如因工出差者，应提前告知人力资源部考勤员出差时间及出差人员。

4.发生下列情况之一者，按旷工处理：

a)未请假或请假手续未经批准而缺勤者；

b)超假不办续假手续或续假手续未被批准而缺勤者； c)扰乱社会秩序受伤而缺勤者；

d)旷工三次按自动离职处理；