关于严肃执行考勤制度公告（推荐五篇）

第一篇：关于严肃执行考勤制度公告

关于严肃执行考勤制度公告

因近段时间部份员工无视厂纪厂规的存在，无故迟到、早退、旷工，为严肃厂纪厂规，现管理部重申以下规定：

一、考勤

（一）应每天打卡以记录出勤时间。

（二）如未按规定打卡，将视为缺勤（出外勤除外），并扣除相应工资。

（三）应准时上班，不得迟到、早退、旷工。迟到5分钟以内的不处罚（每月不

得超过3次）；迟到5-10分钟的，扣半个小时工资；迟到10-30分钟的，扣

1小时工资；迟到30-60分钟的，扣半天工资；迟到60分钟以上的，按旷

工半天处理；4小时之外到下班者以旷工1天处理；早退按同样标准处罚。

（四）月累计旷工1天的，按日平均工资的3倍扣除.（五）未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理。

（六）连续旷工三天，作自动离职处理，未经批准而自动离职人员, 将视为自动放

弃该职位以及薪金所得。

二、请假

若遇特殊情况需请假，必须办理请假手续，填写请假单，应事先获得直接上级主管批准。

（一）请假一天，由部门主管审批；三天以内须经分管领导批准；三天以上须经总

经理批准。

（二）部门主管请假须报分管领导批准，三天（含三天）以上报总经理批准。

（三）每年度累积请假不可以超过20天（产假除外），试用期内不可以请假。如大

病须请长假必须要有医院的证明方可批准。

（四）如突发性生病未能提前写请假单的，事后补请假必须提供医院开具的病例或

医生开具需休假证明，否则按旷工处理。

（五）所有请假单必须交管理部备存，截止到当月月底仍未交请假单的管理部可按

旷工处理。

希各位同仁严肃执行，如有再犯将严格按厂规处理！管理部

2010.09.06

第二篇：关于严肃考勤制度

关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知

集团公司各分公司、各部门：

自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：

一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度

严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。

二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩

集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。发现代打卡现象，对代打卡人员处以300元罚款。对于在抽查、督查中不在岗又不能说明正当理由的人员，按旷工处理。

三、严肃追究责任

集团公司各分公司、各部门建立健全并落实分级管理责任制。对制度落实不到位，越权审批请假手续，不严格兑现奖惩措施或对迟到、早退、脱岗等现象坐视不管的，将严肃追究部门主要负责人和相关负责人的责任。

有限公司

2011年5月17日

第三篇：关于严肃考勤制度的通知

关于严肃考勤制度的通知

全体员工：

关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：

一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。

二、加大日常管理和检查制度，由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩；发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上交人资专员。

四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休；连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。

五、没有考勤记录和调休证明的，一律视为旷工。请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。

XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日

第四篇：学校考勤制度执行细则

为更好的加强学校管理，提高办学效率和工作质量，依据九台市教育局【2009】88号文件有关人事管理的规定，经校务委员会研究决定，制定以下考勤工作执行细则：

1、全体教职工要牢固树立以学校工作为重的思想，必须坚持不迟到不早退，有事或有病及时请假的原则；

2、实行日签到制度，学校设有指纹签到机，不及时签到者视为迟到；

3、不签到、迟到、早退，每次扣款5.00元；

4、临时病事假每天扣款30.00元（有病住院治疗的按人事管理规定执行）；

5、临时外出凭假条到门卫登记，外出回来后需及时到分管领导处消假，临时假每月累计不超

过4小时，不扣款，每大于等于4小时，合事假0.5天，扣款15.00元，以此类推累计；

6、私自外出不请假或旷职，每天扣款50.00元；

7、病事假不超过三天的，向主管部门副校长登记手续请假，一次性超过三天（含三天）的直

接向校长请假，并凭假条到主管部门办理；

8、病、事假累计超过15天的，当年评优不与考虑，超过30天的年末结构工资评定为末档；

9、班子成员直接向校长请假，凭假条到主管部门办理，其他人员一律向主管部门请假；

10、教师旷节扣款10.00元，情节严重造成事故的另行处理；（辅导课不上不扣款但扣分）（体

育、信息技术课不能正常上课，必须到班上好室内课，准备好讲课内容）；

11、教师中午吃饭时间必须按正常作息时间进行，不得提前；

12、学校召开集体会议，无故不参加的扣款10.00元，迟到扣款5.00元；

13、九台市以外（含九台）通勤教师，周末回家乘坐最晚车，周日返回或周一上班之前必须

到校签到，否则视为迟到、早退或事假，一并累计处理；

14、婚丧嫁娶及产假、盖房子等按人事规定执行；

15、设立学期考勤奖，实行月累计公示、期汇总制（奖金根据情况另订）；

16、酒后不能进校园、更不能进课堂，回家休息（视为半天事假，扣款15.00元）；

17、哺乳期内教师，给孩子哺乳假，每次限定一个小时内，不做事假处理。教师子女放学后

由相应部门组织看护到下班，并由教师本人接送回家；

18、门卫室必须凭假条方可允许校内人员出入，并记录好出入时间，如私自放人出入一经发

现罚门卫50.00元，并大会通报批评；

19、不能正常上班或不上班的教师由学校解释说明，按相关政策执行；

20、以上规定手段除扣款外，还相应予以扣分。

21、此细则最终解释权归校务委员会解释。

22、此细则为试行草案，并在今后实施过程中逐步修订和完善。

此细则自公布之日起实施。

九台市胡家回族学校

2012年3月9日

第五篇：关于执行考勤制度通知

关于执行〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙

通 知

各系（部）处、室：

为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始，继续执行〔宿泽发（2010）40号关于印发〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行。

特此通知

院长办公室

学院人事处 附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿迁泽达职业技术学院考勤制度 为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤时间 教学口：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口（学工口）：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

三、考勤说明

教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

学工处（团委）、招生就业处。

1、严格遵守坐班制度。

全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

2、严格值班制度

教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。

四、考勤流程

1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤情况。

2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期检查。

3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）。

5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。

6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。

7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日中午将考勤汇总表报人事处。

8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

五、缺勤界定

1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。

2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

六、请假规定

（一）假别和假期

国家法定节日休假按有关规定执行。

法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。

教职工请假分为以下7种，分别规定如下：

1、事假

（1）教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。（2）事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。（3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。

（4）教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

2、病假

教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单可以申请病假。

3、工伤假

工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。

4、婚假

（1）符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。（2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。

（3）婚假不可分次申请。

5、丧假

（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧事需要办理的，按事

假处理。

（2）教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。

（3）丧假可以分开申请，但不超过2次。

6、生育假（产假）

女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他情况假期按照国家法律规定执行）。

7、公假

受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。

(二)相关规定

1、所有假期均包含休息日和节假日。

2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

3、教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。

4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理,连续旷工10天,或年累计旷工30天,学院将予以除名。

5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]；无诊断书者按事假处理。

6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。

7、申请产假须随附[预产期证明]。以上材料，由主管予以查证。

教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。

(三)请假核准权限

院长、副院长由董事长审批。部门负责人由分管院长审批。

一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。

请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。

(四)考勤扣款

病事假、迟到早退扣款标准：

1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资（基本工资加各种津贴，下同）乘以请假天数扣款。

3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证明的，每天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。

根据劳动部发布的〘劳动保险条例实施细则修正草案〙规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部〘关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见〙进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。

4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计算，扣10元。

5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。

6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。

学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事项及相关处理意见

1、各部门注意事项：

1）各部门在本部门内公示本部门教职工考勤记录和考核结果，教学口则还要公示课时情况，并要求部门教职工签名确认。

2）教学口课时及考勤要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给教务处；行政口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给人事处，学工口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交人事处。

3）要求：A 及时性：

各部门每月9日下午下班前（公示后），教学口向教务处提交，行政口向人事处提交，学工口向学工处提交，遇到休息日提前一天；教务处、学工处审查后将汇总结果于10日下午下班前提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：10元/6小时，第一负责人：30元/6小时

B 准确性：要求准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

2、教务处对教学口提交的考勤明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对教学口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结

果和教学事故情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对教学口考勤情况进行审查，要求考勤记录、课时情况、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

3、学工处对学工口提交的明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对学工口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结果及考核情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对学工口考勤情况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤情况进行工资计算，制作工资电子表，并进行分析，申请相关款项。

要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有关款项。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：50元/6小时

B准确性：假如出现教职工工资计算错误，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示。假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿。

6、财务处接到人事处提交的请款单及明细表后，应及时进行工资转帐、现金工资的发放。每拖延6小时具体责任人给予20元的罚款，第一责任人处以60元的罚款。