第一篇：关于运营作息时间及考勤的说明
各位同事：
上海总部目前正在重点关注员工工作时间的纪律问题，上次上海人事部也专门发了通知，下面针对运营的情况，做以下几点说明：
目前，运营桐乡办公各部门的工作时间是9:00--17:30,上下班请打卡，这是作为考勤的直接参考，如因某些原因没有打卡，请及时告知人事行政部。
中午午餐及午休时间为1小时，一般在11:30--12:30，因食堂调整园区三家公司用餐时间会有相应的变化，原则上请严格按照就餐时间用餐，特殊情况下可适当调整（如因工作原因，需要处理完才去吃饭等），请各位把握好度。
需要特别注意的是，工作时间如有情况需要外出，请及时请假；若人在外面无法按时回来，请及时告知你的上级领导或人事行政部，之后再补齐相关的手续，以免给你或他人的工作带来不必要的麻烦。
请各位同事遵守公司的相关规章制度，如果有严重违纪的，公司将按照相关制度，做出严肃处理。
另，很多同事喜欢喝茶或者午饭吃泡面，带饭等，请各位在洗茶杯或者洗饭盒的时候，将残渣倒入垃圾桶，不要留在洗手盆或者水槽里，容易造成堵塞，会给大家带来不便，请多多注意一下!
第二篇：作息时间及考勤管理规定
作息时间及考勤管理规定
第一条 目的
为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。
第二条 工作时间
办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。
第三条 考勤规定
1、打卡的规定： 以下岗位必须每天打4次卡：
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2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。
6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。
第四条 加班规定
1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。第五条 假期规定
1、事假
①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；事假超过6天者（不含6天）不能参与优秀员工的评选。
2、休假 ①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。
②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。
3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。
4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。
第六条 本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施
第三篇：关于调整作息时间及增加中午考勤的通知
关于调整作息时间及增加中午考勤的通知
公司各部门：
根据季节变化，为便于员工工作生活，自9月9日（星期一）起，作息时间进行调整，同时中午上、下班增加打卡考勤，具体如下：
1、中午午休时间调整为12：00-13：00。
2、中午午休打卡时间为11：55-12：20，下午上班打卡时间为12：20-13：00。
3、如遇特殊原因未能打卡，请及时填写《员工未打卡说明单》或履行请假手续。
行政部
2013年9月5日
第四篇：IFA考勤系统说明及注意事项
IFA考勤系统说明及注意事项
1、系统基本架构及数据库的建立
（1）设定二级使用管理权限。一级为市或县建设管理部门（人员），二级为施工现场质量安全监督员组成的二级管理系统。
（2）数据库的建立。由安徽省联通公司搭建服务器，建立全省统一数据库，并负责管理维护。
2、考勤要求和考核方法
（1）考勤要求：人员进入、离开工地须考勤，不限次数。
（2）考勤方法：采用“出勤+工时”法，个人考勤考核结果是：出勤天数和累计出勤时间。具体如下：
1出勤考勤 ○
以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算出勤日，但计算出勤工时。
上午考核时段（6:00-13:00）
下午考核时段（12:00-20:00）
2工时考勤 ○
计算方法：
nT 小时 = Bi−Ai i=1
Bi为出场考勤标准时点，Ai为进场考勤标准时点。按工时进行累计。夜间加班累计工时，考核时段（19:00-次日6:00），累计工时=正常工时+加班工时，分别列出。
（3）考核方法
考核方法目前以工时考核为主要依据，各项目关键岗位人员累计工时达标率大于等于1的为合格，小于1的为不合格，具体计算方法如下：
出勤工时=正常工作日出勤工时+加班工时
应勤工时=（正常施工日-项目停工日）*8
项目质量员、安全员、总监代表的达标率=（出勤工时/应勤工时）*1.5*100%
项目经理的达标率=（出勤工时/应勤工时）*2.0*100%
项目总监的达标率=（出勤工时/应勤工时）*3.0*100%，如该项目无总监代表，系数乘1.5
低于1的为不合格，大于等于1的为合格
为避免关键岗位人员一人多岗，项目经理、总监代表、质量员、安全员人员信息不能同时在两个项目或两个企业同时登录。项目总监不能同时在二个以上企业、三个以上项目同时登录。
3、考勤界面
二级、各关键岗位人员：可通过web页查阅所监管（承建）在建项目列入考勤人员出勤情况。
登录方式：用户名为本人身份证号，初始密码为身份证号码后6位数字。
登录网址：
4、注意事项
（1）人员考勤时应以半天为一单位工日。在每单位工日内打卡考勤次数应为偶数次，如打卡次数少于2次，则打卡无效！
（2）在机器安装后因人员操作原因或3G信号问题，会出现机器异常现象。此种情况下人员打卡信息无法进入服务器，会导致考勤无效。故应经常登录web页面查看机器状态，如发现异常，可将机器重启，重启无效应立即联系联通公司！
5、人员变更及项目停工操作
（1）人员变更
在项目施工过程中如有人员变更发生，可通过页面左栏“任务管理”中点击“项目信息变更”进行变更申请。具体操作如下：
点击“任务管理”——点击“项目信息变更”——选择“新增”——选择“项目关键岗位人员维护”——点击“新增”——发起流程。
流程流向选择本项目监督员。同时应注意上传人员变更报告，报告需经项目总监及建设单位负责人确认。
（2）停工设置
停工设置如人员变更设置一致。在左栏页面“任务管理”中点击“项目停工设置”进行停工申请。
点击“任务管理”——点击“项目停工设置”——选择“新增”——选择“停工开始日期”及“结束日期”并描述原因——发起流程。
流程流向选择本项目监督员。同时应注意上传项目停工报告，报告需经项目总监及建设单位负责人确认。
第五篇：考勤情况说明
五月份考勤未打卡情况说明
五月一号，五月二号，全厂放假
蔡辉13号14号17号21号27号28号29号30号分别到吾悦国际和香悦半岛处理事情。22号23号24号26号31号到新城金郡工地和吾悦国际工地处理事情。刘卫清22号休息
高东星 5月1号5月2号在京城豪苑5-1804加班，补餐费300，电话费100
闫安8号下午在半岛工地未打卡，12号在半岛工地未打卡，20号下午在吾悦国际2-乙-2601 21号下午在新城金郡8-乙-3602加班未打卡28号上午送工人去御景湾6-乙-401 29号下午在半岛工地30号下午早半岛工地加班
曹祥磊 12号下午卡打不上
曹杰10号上午在怀德名园和业主协调事情未打卡，13号上午在新城金郡量尺寸未打卡，15号下午在吾悦2-乙-2601量尺寸未打卡。
王振12号因肚子疼去医院下午未打卡
温四化22号休息
（小）陈辉3号休息
刘博13号早退，扣50元 27号28号29号30号请假回家
张银 5号上午未打卡
吕海洋10号下午在半岛工地加班未打卡，14号下午在半岛工地加班未打卡，26号上午到大名城交底未打卡。
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