新市镇钟佳桥中学教职工考勤条例

第一篇：新市镇钟佳桥中学教职工考勤条例

新市镇钟佳桥中学教职工考勤条例（讨论稿）为了规范我校教职工的各项教育教学行为，强化广大教职工的责任心，弘扬教职工的爱岗敬业的精神，使我校的各项工作步入制度化、规范化和常规化的轨道，特制定本条例。

一、工作时间

除国家规定的法定假和双休日外的时间均视为工作时间，教育主管行政部门根据我县的具体情况以及我校因自身原因调整的上班时间也均视为工作时间。

二、请假

1、请假手续。教职工如因事因病离开工作岗位，必须请假。请假时先到办公室主任处领取请假条，填写好请假原因和请假时间后到主管副校长处请假，批假后到教务主任处调好课，再将请假条交至办公室主任处方可离开岗位。

2、请假一天以内（含1天）主管副校长批假，一天以上由校长批假，三天以上的假期必须上报教育局备案。

3、每期每名教职工可请事假两天，在调好课离开岗位的前提下，不扣出勤奖也不扣年终考核分。

4、请病假一天以上（不含一天）需出具卫生所或乡村医生诊断治疗证明，住院的需出具住院证明材料。

5、婚、丧、产假，假期根据相应法律法规确定，未超期不扣出勤奖，也不扣考核分。

三、签到

每日签到两次，上午下午各一次，每个工作日上第一节课铃声前十分钟至铃声后十分钟为签到时间，全体教师到指定办公室签到，下午第六节课铃声前十分钟至铃声后十分钟为签到时间，过期不补签。

四、会议

全体教职工必须准时参加学校组织召开的各项会议，办公室主任

负责记录到会人员，迟到、早退、旷会给予相应的处罚。

五、罚则

1、事假两天以上，每天扣20元，扣0.5分考核分。

2、未签到一次扣币5元，每少签3次扣考核分0.5分。

3、开会迟到一次扣币5元，旷会一次扣币20元，扣考核分0.5分；请假一次扣币5元，不扣考核分，但全期请假不超过两天，如超过每次扣考核分0.5分。

4、上课：①迟到、早退（以正式上下课铃声为准）每次扣出勤奖5元，如一周出现两次（含以上）每次扣10元，迟到、早退（含中途离开）超15分钟视为旷课。

②旷课每节扣出勤奖20元，每学月（4周）旷课3节以上（含3节）取消本月出勤奖，并取消本学期评优评先资格。

③因公事请假，由教务处负责调课并公示课务调整（教务处写出通知单给被调课人）在课堂情况记载表上注明，做好记录。因私事请假，请假人事先与同班教师调好课，并在调课单上签好双方名字，交教务处记载存档，如出现空堂，则视为调课人（请假人）旷课。

④早晚自习与上课同等对待。

5、有下列情况者本年度不评优评先

①全期迟到、早退超6次（含早晚自习）者

②全年事假超过5天者

③全年病假超过10天者

④旷工旷课超过两天（含两天）者⑤产假达一个学期者

说明：

1、本条例与法律法规相抵触以法律为准

2、本条例解释权归校长办公室

第二篇：钟佳桥中学教辅材料专项整治工作方案

攸县钟佳桥中学关于

中小学违规征订教辅材料问题专项整治实施方案

根据《攸县中小学违规征订教辅资料问题专项整治工作方案》（攸纪发【2017】6号）文件的通知精神，决定在全校开展中小学违规征订教辅材料问题专项整治，结合本校实际，特制定本方案。

一、目标任务

坚持“纠建并举、标本兼治”的原则，对照《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的实施意见》（湘教发〔2014〕26号）和《关于进一步加强湖南省中小学教辅材料使用管理工作的补充意见》（湘教发〔2017〕25号）的有关要求，对2014年6月以来中小学违规征订教辅材料问题开展专项整治，严查违规违纪问题，问责失职失责行为，建立健全切实管用的长效机制，确保群众反映强烈的突出问题得到有效解决，切实减轻群众经济负担和学生课业负担，努力营造风清气正的教育教学环境。

二、工作重点

（一）重点对象。重点整治在征订教辅材料中存在违规违纪问题的单位和个人。

（二）重点问题。重点查处和整治在征订教辅材料中增加学生负担、损害群众利益的问题：

1．向小学一、二年级学生推荐并代购教辅材料的问题； 2．在株洲市教育局推荐目录以外推荐教辅材料的问题； 3．征订“一科多辅”的问题；

4．学生“被自愿”征订教辅材料问题，包括强制或变相强制学生订购教辅材料，强迫、引导、诱导、暗示学生到指定的书店购买教辅材料等；

5．部门强行要求学校向学生推荐征订各类专题教育读本，学校强制或变相强制学生征订各类专题教育读本的问题(各类专题教育读本只能免费向学生提供)；

6．教育行政部门、教育基金会、中小学校及其相关人员直接或以捐资等方式收受发行商折扣（回扣）、商业贿赂的问题；

7．教辅发行单位在发行、销售教辅资料中的违纪违规问题。在专项整治期间，如发现中小学食堂违规牟利、乱收费、教师举办托管托教机构、师直系亲属在教师工作学校辖区内举办托管托教机构、教师到托管托教机构和其它培训机构兼课兼职、教师为托管托教机构和其它培训机构介绍生源、协调关系、教师进行有偿作业批改及其它有偿辅导等问题一并进行整治。

三、工作步骤

专项整治工作时间为2017年6月至2018年12月，分三个阶段进行。

（一）宣传部署（6月）

1．加强领导。成立攸县江桥街道鸭塘铺中小学违规征订教辅材料问题专项整治办公室.主 任:陈谷林 副主任:周自珍 刘大可

成 员:刘晓峰 廖雄华 陈立平谢明祥 旷自力 王柄南 刘洪江

2．宣传启动。召开中小学校长会议、中层管理干部会议、教师会议启动部署专项整治。公布举报电话（县专项整治办0731-24228766，县纪委、县监察局0731-24222449），发动群众参与专项整治，采取多种形式加强舆论宣传，营造浓厚的整治氛围。

（二）全面整治（2017年7月－2018年10月）

1．全面自查。各校围绕重点整治的内容，对2014年6月以来中小学教辅材料征订情况进行全面自查，对自查发现的问题着手整改。10月10日前各学校将自查自纠情况报学校专项整治办，学校专项整治办于10月20日前将自查自纠情况报县专项整治办。

2.重点解剖。学校专项整治办选取一所学校进行全面解剖，对重点解剖学校发生的违规违纪问题要查深查透，严格执纪问责，并报送专项材料。

3.严格问责。学校专项整治办对自查中发现和师生及家长反映的突出问题，及时核实，及时查处，及时通报。对2017年秋季学期仍存在违规征订教辅材料的，一经发现，严肃查处，决不手软。对自查走过场，该发现的问题没有发现、该整改的问题没有整改、该查处的问题没有查处的单位，一律严肃问责并通报曝光。

（三）总结评估（2018年11月－12月）

学校将对专项整治工作情况进行全面总结，并于2018年11月20日前将总结和相关报表上报县专项整治办。

四、工作要求

1．明确整治要求。对自查出的问题要立行立改。要通过这次专项整治有效治理中小学教辅材料征订存在的各种乱象，真正将学生的课业负担和家长的经济负担降下来，助力精准扶贫，增强群众获得感。

2．落实工作责任。各校要认真自查自纠，严查违规违纪问题，规范办学行为，营造良好的整治氛围。

3．强化执纪问责。对被群众举报后查实和检查发现的强制或变相强制学生征订教辅（含专题教育读本）、收受教辅发行折扣回扣和商业贿赂、发行单位违规发行等违纪违规问题，将依纪依规严肃处理。对因履职不力导致本校区发生严重的违规征订教辅材料问题，将追究校长和相关教师的责任；对因管理不力导致本学校发生严重问题、群众反映强烈的，将追究校长和相关人员的责任；对违纪情节严重、行为恶劣的教职工要取消有关奖励奖金和教师资格甚至解除聘用合同，清退出教师队伍。对在自查自纠过程中主动发现问题、交代问题并积极整改到位的学校和个人，可酌情从轻、减轻或免予处理。对2017年秋季学期再发生违规征订教辅材料问题的学校一律从严处理，从严追究校长、直接责任人的责任。

4．建立长效机制。要把建立长效机制贯穿专项整治工作始终。严格执行中小学教育教辅材料使用管理相关制度，用制度建设巩固专项整治成果。

攸县钟佳桥中学

2017年7月4日

第三篇：钟佳桥卫生院妇幼工作总结

2013年妇幼工作总结

今年我乡的妇幼卫生工作在各级领导的支持下，在党委、政府领导下，院领导的重视，各部门的配合，以贯彻《母婴保健法》为重点，以建立居民健康档案和实施“降消”项目为契机、平台，根据我镇的实际情况，开展妇幼卫生工作宣传和卫生保健工作，提高了妇女、儿童的健康素质，我院作了以下具体工作：

1、由专职妇幼人员和院长定期对村妇幼人员进行业务培训学习，并督促和检查工作，一旦发现问题当时写出督导意见，并采取各种形式加大对《母婴保健法》及相关法律、法规的宣传力度，依法保障了妇女、儿童的健康保障权利。

2、妇幼工作按时、按期、按质量完成了上级各种统计报表，做到了软硬件齐全，坚持每月一次专栏，通过发放和张贴宣传资料等多种方式大力宣传妇女、儿童健康知识，并对村级妇幼卫生人员进行考核。

3、加强了对村级妇幼保健人员的培训和管理。为加强各村卫生人员的管理，特制定了《钟佳桥卫生院对各村卫生人员的考核标准》把村卫生人员的出勤、培训、考试等情况进行考核，并实行了奖惩制度，这些措施一方面提高了他们的业务水平，另一方面提高了他们对工作的热情

和积极性，全年共召开例会12次，发放宣传资料12次，举办培训会议6次。在每次例会中，他们能够准时参会并能够认真做好会议记录；在每次培训后他们能够圆满完成学习总结及能够独立完成交给的各项任务。

4、提高系统管理质量，普及了孕产妇保健知识及婴幼儿保健知识，消灭了新生儿破伤风，提高了住院分娩率，尤其是高危孕产妇住院分娩率达100%，实行了高危会诊，转诊制度，提高了产科质量。切实降低了孕产妇和新生儿死亡率，全年孕产妇总数达234人，产后访视达85%，住院分娩234人。其中住院分娩人，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风发生。

5、做好0—6岁儿童登记，全镇0—7岁儿童总数1208人，新生儿访视达85%以上，3岁以下儿童系统管理360人，0—4岁儿童死亡1人。其中新生儿死亡0人。按照上级要求，继续巩固爱婴医院，且通过复查，并接受上级各部门对我院的复查，由于我镇地处山区，经济较为落后，在工作中还存在着一些问题，争取在来年的工作中取得更好的成绩。

钟佳桥卫生院2013年10月15日

第四篇：中学教职工考勤考核办法

中学教职工考勤考核办法

中学教职工考勤考核办法

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，依据《中华人民共国劳动法》、《蓟县义务教育学校绩效工资制度实施细则》（蓟教【2009】10号）和蓟县教育局《关于印发蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见的通知》（蓟教育发〔2009〕44号）文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

一、考勤

考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。签到地点：南警卫室。

考勤内容：包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制(禁止代签)，又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入教师绩效工资）。

二、请假手续

1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交警卫室存档，返校后要及时销假，如遇特殊情况，安排其他人员或电话请假。

2、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。

3、因病、因事请假1周以内的教师需自己提前调好课，超出1周的由学校安排其他教师代课解决。

4、请假1天（含1天）以内由主管年级领导审批（请假教师并告知考勤带班领导）；事假1天以上由校长审批（请假教师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。

5、急病、急事来不及请假的，一定要及时电话请假（以不影响工作为准），假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁“先斩后奏”，“先斩后奏”者以旷工论处。

三、批假权限 1、1天（含1天）以内请假及迟到、间出、早退，由主管年级领导批准。2、1天以上请假，由校长批准。

3、会议请假由主管年级领导批准。

4、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。

四、请假类别及奖励处罚办法

（一）迟到：

每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在1小时之内（含1节）视为迟到，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出4次，每迟到1次扣款1元。

（二）间出：

每天上下午间出者以指纹机记录为准，间出时间在1节课之内（含1节）视为间出，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出8次，每间出1次扣款1元。间出回校后应立即指纹确认，否则按其它情况处理。

（三）早退：

每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在1节课之内（含1节）视为早退，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。

2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡

病休治疗者每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。

3、对于休病假的人员，病休超过2个月以上的按蓟人事发[2009]10号文件执行。

4、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必须先交验县以上医院开据的康复证明。

（五）事假：

1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。

2、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发[2009]10号文件执行。

（六）根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。

1、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假2天，其他亲属结婚准假1天。

2、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周。

3、哺乳假：婴儿哺乳期12个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各1小时。

4、丧假：凡直系亲属亡故的准假3天，其他旁系亲属或朋友亡故准假1天。

5、公假：教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，教师因公假（继续教育培训除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，直接将代课费发放给代课人员。

（七）旷工及处理：

1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。

2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的，按旷工论处。

3、教职工请假期满（包括病假、事假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。

4、请假事由与实际情况不符者，按旷工处理。

5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。

6、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。旷工处理：

1、领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查。

2、矿工一天扣发当日工资（本人月工资总额÷30＝当日工资）。

3、任课教师无故空堂一节，按旷工一天计算，扣发当日工资（本人月工资总额÷30＝当日工资）。

4、矿工15天以内，按日计算；超过15天扣发全月工资，并上报上级相关部门。

（八）全勤奖

每学期无病、事假，且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤，学校将颁发“岗位全勤标兵”证书，并将本学期考勤扣款或补加全勤奖，奖励给教职工出全勤者（含学期末绩效考核优秀奖）

注：需界定的问题：

1、每月迟到、早退累计8次，间出8次以内（含8次）不扣考勤奖。

2、因事、病假每学期5天以内（含5天）不扣考勤奖。

3、重大活动期间（如：监场、阅卷、运动会等）请假者（本岗位工作自己不能协调的），请假天数按双倍计算。

五、本考勤制度从2014年3月1日开始执行，如有不完善之处下学期修正，若有与上级文件政策相悖之处，以上级文件政策为准。

六、本考勤制度解释权属学校领导班子。

XXXX中学 2014年2月28日

第五篇：中学教职工考勤管理制度

中学教职工考勤管理制度

为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，维护学校正常的教学秩序，规范教学管理，完善请假制度，根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。

一、原则

每位教职工要自觉执行学校考勤制度，本校教职工因病、因事不能按时到岗到位，参加会议和公益活动等，必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条，特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校，事后补交请假条。若本人不能当面请假，可委托他人办理。经审查批准后，方予认可。事后坚持销假制度，否则按旷工论处。

二、考勤及请假程序

1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理，填写月统计表，按月将考勤情况在校内公布，办公室将月统计表备份保存，并提供一份给教务处，作为绩效考核的依据之一。

2、教师不实行坐班制，但要完成学校的教育教学常规和临时安排的工作任务。班主任实行弹性坐班制，须按照德育处和年级组的管理要求按时到岗。行政人员和职工实行坐班制，须在每天上午和下午第一节课的前十分钟到岗，最后一节课下课五分钟后才能离岗。

凡未经学校和教育主管部门批准，离开教育、教学工作岗位或超过批准假期的教职工，按旷工处理。每月迟到、早退达到10次者，等同于旷工1个工作日处理，其次数作为期末考核的依据之一；早读缺旷按旷工1／4个工作日处理；晚修、不足半天的会议或活动的缺旷按旷工1／3个工作日处理；缺课一节按旷工1／2个工作日处理。

3、需请假时，教师须向教务主任请假，职工均按管理权属向分管主任请假。一天以内（含一天）写好请假条由分管主任审批。三天以内（含三天）由分管主任审核，分管副校长审批。临时工由分管主任或分管副校长审批。三天以上七天以内（含七天）由分管主任审核，由校长室审批，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。行政干部请假直接由校长室审批。校长外出不在校，由其指定的校级领导审批。七天以上由分管主任审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。未经批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

4、请婚假、产假等与《中华人民共和国人口与计划生育法》相关的请假，须填写请假条，并附上相关证明材料，由工会审核，校长室核准。

5、请丧假，由教职工本人申请，由工会审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。

6、教职员工外出开会、学习等须凭有关部门通知，并向主管领导告知

7、教师政治学习、教职工大会等教师集体活动的请假，由年级组长审核，由校长或学习、大会主持人审批。

8、请假批准后，须持请假条到分管主任处登记备案，再将请假条交于办公室。

9、上述分管主任（审核人）负责所管辖范围的考勤登记，即负责出勤、迟到、早退、旷工等登记。按月将考勤情况提供一份到办公室，便于统计公示。如部门主任（审核人）未做到如实考核，一经查实，将追究部门主任失职的责任。

三、请假管理细则

（一）病假

教职员工确属有病且不能正常工作的可请病假。病假三天以上（含三天）要有医 1

生诊断书，病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。

（二）婚、丧假

1、教职员工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天，附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。

2、教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。

3、教职员工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。

（三）产假

请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩，准予产假98天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在98天产假内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天计算，难产增加产假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天。

3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的，增加晚育产假15天；凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天，准予男方护理假10天。

4、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；取宫内节育器的，休息1天；施行输精管绝育手术的，休息7天；施行输卵管绝育手术的，休息21天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。

6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天，难产或双胞胎以上的70天。以上产假期间工资照发，享受全勤待遇。

7、妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应当算作劳动时间。

8、女教职工符合计划生育规定妊娠，经医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理。

9、哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。

（四）事假

处理私事或参加学历提升及其它培训学习需要请事假的，由本人事先提出申请（参加学历提升及其它培训学习的，要附面授、考试或培训通知），按程序审批。处理私事所请事假，非特殊情况前提下，每位教职工当月请假累计不得超过三次共三天。特殊情况执行国家相关政策规定。教师临时请假，经批准可用调课办法解决，四、请假期间待遇规定

（一）、病假

1、病假在两个月以内的，工资照发。

2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，工资照发；工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资80%；工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。

4、获国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍然保持荣誉的，病假期间工资照发。

5、病假超过6个月的，从第七个月起不计算连续工龄。

6、对间断休病假的，病假按当年累加计算。

7、奖励性绩效工资

（1）因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的；其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放：

（2）其它病假，按其请假天数或节数的0.5倍扣除应得分值（因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的除外）；

（二）、婚、产、丧、探亲假

1、本人婚假，女教师在计划生育政策允许内的产假，按国家政策规定享受待遇。

2、直系亲属（限指其父母、配偶、子女）婚、丧、嫁、娶、上大学第一次入校的事假在七天内，可不影响工资待遇和奖励性绩效工资。

3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981-3-14），探亲假须安排在寒暑假，教职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。教职工探望配偶和未婚职工探望父母（一年给假一次）的往返路费，按规定报销。已婚教职工探望父母（四年给假一次）的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分按规定报销。

（三）事假

1、因开会、报表、讲学讲课，选送培训，办理其它公务等公差，必须由校长审批同意。不影响工资、奖励性绩效工资等相关待遇。

2、其它事假工资照发，奖励性绩效工资按其请假天数或节数的1倍扣除应得分值；

（四）、旷工的处理规定

1、扣发奖励性绩效工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，奖励性绩效工资按其旷工天数或节数的2倍扣除应得分值。

2、扣除工资部分

教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，按旷工天数扣除旷工期间的日均工资（从奖励性绩效工资中扣除）。

3、停发工资

教职工连续旷工超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日的，立即停发工资并给予解聘或辞退。

（1）学校向市财政局提出停发工资的书面申请，并抄送市人社局和教育局；并派人到市财政局和人社局办理停发工资手续。

（2）由学校提出处理意见上报市教育局。市教育局核查后，提交局党组研究；经研究后向学校作出批复；抄送市编办、市人社局和财政局备案；撤销编制。

4、旷工经敦促后返岗教职工的处理

教职工旷工达到2个工作日及以上者，该学期不得评为良好以上等级。取消当评优和晋升高一级职称资格，并作为续聘与否的依据之一。

连续旷工10个工作日以内，或一年内累计不超过20个工作日，本人承认错误返回学校，可继续安排其工作，但应批评教育以至给予适当处分。给予警告、记过、记大过处分的，由学校提出书面意见上报市教育局批准。

五、其他

1、本制度如有与国家或省、市的政策、法律、法规相抵触的，按国家或省、市的政策、法律、法规规定执行。

2、本制度经学校教代会通过后实施。

3、本制度由校长室负责解释。