固安县第三中学教职工考勤管理办法09.08.....[优秀范文五篇]

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第一篇:固安县第三中学教职工考勤管理办法09.08.....

固安县第三中学

教职工考勤管理办法

2011.8.22

为了保障正常的教学秩序和各项工作的顺利开展,使学校管理制度化,规范化,不断提高工作质量,根据上级有关规定,结合我校实际,特制定本管理办法。

一、出勤:

学校实行按时上下班制度,按规定时间每天两次签到,两次签退。

1、上午第五节、下午第九节无课教师提前半小时签退下班,处室人员提前十五分钟签退下班。

2、作息时间以学校规定为准,按季调整。

3、工作时间内全体教职工认真履行岗位职责,不串岗、不脱岗。

4、早自习、晚自习、早操值班考勤由教学处制定。

二、请假:

1、一线教师请假办法:

(1)一线教师一天之内经学部主任批准并填写《固安三中一线教师请假条》,一式两份,交学部保留存根备查,假条经学部主任签字后交办公室备案。

(2)一线教师请假2至3天 需经学部主任同意,主管校长批准,并填写《固安三中一线教师请假条》,学部保留存根,假条经主管校长签字后交办公室备案。

(3)一线教师请假3天以上需经学部主任同意后,向校长请假,批准后填写《固安三中一线教师请假条》,交学部保留假条存根备查。假条经校长签字后交办公室备案。

2、行政处室工作人员请假办法:

(1)行政处室工作人员请假一天以内需经主任批准,并填写《固安三中非一线人员请假条》,一式两份,主任保留假条存根备查,假条经主任签字后交办公时备案。

(2)行政处室工作人员请假2至3天的须经主任同意、主管校长批准,并 1

填写《固安三中非一线人员请假条》,主任保留假条存根,假条经主管校长签字后交办公室备案。

(3)行政处室人员请假3天以上须经主任同意、校长批准,并填写《固安三中非一线人员请假条》,主任保留假条存根,假条经校长签字后交办公室备案。

(4)行政处室主任、副主任请假2天内由主管校长批准,请假三天(含三天)以上须经校长批准,并填写《固安三中非一线人员请假条》,主管校长(或校长)保留假条存根,假条经主管校长(或校长)签字后交办公室备案。

(5)国办教师请假超过一个月报教育局,按有关规定执行。

(6)副校长请假须经校长批准。

(7)请假期满要及时向批准领导及办公室办理销假手续。

(8)续假应及时向领导申述理由,并履行续假手续。

三、考勤制度的执行原则

1、迟到、早退月累计3次计一天旷工。学期末累计每4次迟到、早退记一天旷工。

2、每旷工一天扣发全勤奖30元,旷工两天取消月全勤奖60元,一学期累计旷工三至四天,除扣当月全勤奖外,扣发学期奖100元,五至七天除扣发全勤奖外,扣发学期奖200元,累计旷工八天以上,取消学期奖励。

3、事假一天扣发全勤奖15元,当月累计请事假4天扣发当月全勤奖60元。一学期累计请事假30天以上(含30天)取消学期奖励。

4、病假每天扣发全勤奖10元,当月累计病假超过6天(含6天)取消当月全勤奖。一学期累计请病假60天以上(含60天)取消学期奖励。

5、一学期请病事假及旷工累计40天(含40天)取消学期奖励。

6、按出勤办法规定当月已扣足全勤奖60元,超出部分一线教师从当月课时费中扣除,直至扣发学期奖励,处室人员从学期奖励中扣除。

7、确因子女哺乳期、患慢性疾病等特殊情况不能全签的,需请本人申请学校批准,可享受照顾,但必须按规定签到,不享受全勤奖,同时学期奖励标准执行全额三分之一。

8、婚假、丧假、产假按国家有关规定执行,产假取消全勤奖。

9、国办教师请事假超一个月不足六个月者,超过一个月的天数发给本人基本工资的60%,请事假超过六个月的,超过的天数停发全部工资。

10、国办教师请病假超过两个月的,从第三个月起全额发给基本工资,其基础性绩效工资按50%的标准发放。请病假超过六个月的从第七个月起只发基本工资。

11、凡请病事假超过六个月的不得参加本年度考核,不予调资。

12、聘任教师在执行考勤制度的基础上,严格履行聘任合同。

13、凡被学校取消学期奖励的,学校将取消当年发放的一切钱物,并取消其评优资格。

14、会议、校内培训及集体活动请事假一次扣学期奖10元,病假一次扣5元。

15、办公室每周查岗2—3次,教师外出或在校不在岗须内线向主管领导请假,无故缺岗一次扣学期奖10元,请假一次扣学期奖5元,病假事假期间,会议请假、缺岗不重复计算。

四、说明

1、月全勤奖总额为60元。

2、统计时间为当月1日到月末。

3、未请假或请假未批准擅离工作岗位的视为旷工。

4、逾假不履行续假手续的视为旷工。

5、三天以上病假和患慢性疾病须提供县级以上医院证明,不能提供证明的视为事假。

6、每月3日前汇总考勤,办公室负责公开。因公不能签到签退,须经本人当日或次日上午九点前向主管领导书面说明,领导签字认可,交到办公室,过时按迟到或早退计算。

7、本办法从2011-8-29起执行

固安第三中学

第二篇:关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序,进一步增强教职工的组织纪律观念,保证学院各项工作顺利进行,根据国家有关规定,特制定本办法。

一、考勤范围:所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间,按时上下班(课),不准迟到、早退,不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

(一)实行逐级请销假制度。教职工请假时,须填写请假条,按批假管理权限办理请假手续。

(二)批假权限:一般教职工请假1天以内,由科室负责人批准,3天以内由处(室)负责人批准,2周以内由分管院长批准,2周以上由院长批准;科级干部请假3天以内,由处(室)负责人批准,1周以内由分管院长批准,1周以上由院长批准;中层干部请假3天以内,由分管院长批准,超过3天由院长批准;院领导副职请假由院长批准。

(三)请事假者,按批假管理权限办理请假手续,经批准后,方可离岗(无特殊情况,原则上不允许补假),休假结束后及时销假。

(四)请病假者,须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续,经批准后,方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续,可打电话或捎请假条,事后补办手续。

(五)法定假期:按国家有关规定执行。婚假3天(晚婚假17天);丧假3天(路途较远者,可适当增加往返路程天数);探亲假20天;产假:女职工3个月(晚育者5个月),男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假,不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次,每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

(一)未请假或请假未批准,擅离工作岗位者视为旷工;

(二)请假期满不续假或续假未准,逾期不归者视为旷工;

(三)无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工;

(四)迟到或早退2小时,按旷工半天计算;

(五)连续旷工15天以上的,按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情,鼓励教职工按时出勤、出满勤,实行出勤计奖办法。

(一)全月出满勤者,一次计发全月出勤奖120元。

(二)迟到或早退一次,减发2元,全月累计迟到或早退达到6次者,取消当月出勤奖。

(三)病假累计10天以内(含10天),每天减发6元,累计10天以上者,取消当月出勤奖。学期内病假累计20天(含20天)以上者,每天扣发10元;累计30天(含30天)以上者,每天扣发12元,期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额,经学院领导批准后,交学院财务一次扣发。长期病休人员,按上级有关文件执行。

(四)第三条第5款所列法定假期,每天按5元减发;其他事假累计5天以内(含5天),每天减发5元,累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者,每天扣发10元;累计20天(含20天)以上者,每天扣发12元,期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额,经学院领导批准后,交学院财务一次扣发。

(五)凡旷工者扣发旷工当日工资,并扣除当月出勤奖,同时视情节予以纪律处分。

(六)因工负伤者,按国家有关规定执行。

第三篇:教职工考勤管理办法

XX小学教职工考勤管理办法

为加强学校教师队伍的规范管理,保证我校教育教学工作正常有序开展,充分调动和保持广大教师的积极性,根据主管局的有关规定结合本校的实际情况,经学校研究制定学校考勤规定如下。

1、全体教职工应自觉遵守作息时间,准时上、下班。

2、考勤采取自行签到的形式,教职工必须根据自己出勤的实际情况,及时、如实地填写考勤登记表。值日行政不定期进行抽查,如发现虚报或代签现象,除给予批评教育外,扣除代签人和被代签人当月全部考勤奖,并在会上给予批评。

3、教师不得私自调课,如无课者确有特殊需离校者,由本人填写《中途离校报告单》,由年段长批准,当天带班领导签字,通知教导处后,方可离校。

4、无故迟到或早退者一次扣发考勤奖5元。

5、按规定参加的学习,学校通知的会议或组织的活动,每缺席一次扣发考勤奖10元。

6、请假(各种假种)必须填写假条。一天至一周以内由校长审批,超过一周的校长签署意见后,由本人到局人秘股审批,假满(或提前)返校的须向准假人及时销假。无论请什么假原则上都必须先准假再离岗。请假半天者扣发当月考勤奖15元,一天者扣发当月考勤奖25元,一天半者扣发当月考勤奖40元,二天及二天以上者,不发给当月考勤奖。二天以上者按[梅教人(2002)012号]规定执行。

请假程序:请假先找教导处领取统一的假条填写后找有关人员批假,准假后交教导处安排课程,教导主任签字后方可离校。

7、每学期学校设满勤奖,凡每学期缺勤累计四天及四天以上者,不享受满勤奖。累计一天者扣发满勤奖30元,以此类推。

8、病假、事假、缺勤、产假、丧假或其它假等,待遇按 [梅教人(2002)012号]规定执行。

9、经学校同意、教育局批准,参加脱产学习的学习假,按[梅教人(2002)012号]规定执行;非教育主管部门安排的培训,须由本人打报告,经学校领导班子视学习内容研究决定给予不同的假种。

第四篇:教职工考勤管理办法

高密第二实验小学

教职工考勤管理办法(试行稿)

为进一步规范学校教职工的管理,保证正常的教学和工作秩序,培育优良作风,倡导自觉自律的工作风范,不断提高工作效率、教育教学质量与管理服务水平,调动全体教职工的工作积极性、自觉性、创新性、实效性,激励教师爱岗敬业,以校为家,依据《高密市教职工管理规定》(高教发[2008]54号)文件精神,按照教育局人事工作最新要求,结合学校实际,特制订本办法。

一、指导思想与基本原则:

重点关注长假,设置适度门槛,宽松有度,奖罚并举,疏堵结合,体现人文关怀、公平合理与规章制度的有机结合。

二、出勤办公制度

1、教职工要按学校规定的作息时间上下班,不旷工、不迟到、不早退,按时靠午休,按时靠班靠操,按时执勤值班,不擅自离岗。

2、教职工因病、因事不能上班的必须办理请假手续,填写请假条,回校后及时销假。未请假和请假理由不充分未准假、以及电话请假、别人捎假,返校一天内又未补办请假手续的,均属旷工。

3、工作时间不回家、不去校外处理私事。有事情要出去的必须按规定办理请假登记手续。

4、教职工在工作时间应严格遵守日常办公制度,不随意串岗聊天,不做与工作无关的事情,尤其是利用电脑玩游戏、打牌、听音乐、看电影与电视剧等等。

5、上课教师有事需调课或自习的,应及时到教导处作好记录,但若出现问题则由原教师负责。上课时禁止接听电话,禁止随便离开教室。

6、教职工节假日(夜间)不准私自调节值班,确需调班要经过办公室主任与带班领导批准。

7、检查方法:以上出勤办公制度的落实,由每日值班、执勤干部采取随机督查的方式进行,并做好缺勤、迟到、早退和中途外出情况的记录,及时上交教导处。

三、请假、假日加班制度

1、请病假2天及以上的要有县级以上(含县人民医院、中医院)医疗单位证明、病历、药费收据。

2、教职工因公外出,须在规定的时间内返校,超出时间应及时请示,否则按旷工论;教职工因公因私较长时间离岗的,由所在部门负责人协调安排工作(因私外出的以个人自我调节为主,并报部门负责人备案),其间发生的责任,因公外出的由工作接任者承担,因私的,由本人承担。无论因公因私,凡未安排好工作而擅自离岗的,所有责任均由当事人承担。

3、个人份内工作不提倡加班,学校原则上也不设加班补助,个别情况必须需要加班的,在岗位目标考核时加分,或对折病事假。节假日加班每天奖励0.2分,加班前各处室负责人要提前部门分管领导审批同意,并于每月的月底由处室负责人、分管领导签字并写明原因和加班时间报教导处存档。未审批和未报教导处存档的不予统计。此项2分封顶。

4、教职工的婚、丧、产假按上级有关规定执行,但须本人写出书面申请,根据审批权限与程序办理请假与登记手续。婚假7天(晚婚17天);产假(顺产90天、剖腹产105天、晚育顺产150天、剖腹产165天,是独生子女的,另增加30天;人流7天);丧假3天;上述各假期必须一次性连续休完,不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响工资和福利待遇及考勤奖励。(丧假是指双方直系亲属,教职工在县外的直系亲属病故,需要本人去料理的,可延长2天。)

5、设立亲情假:父母、岳父母、公婆的生日、祭日给予假期1天,年满50周岁的教职工本人生日给予假期0.5天,教职工子女结婚给予假期3天。对爱人生孩子的男教职工,给予陪护假7天(女方系独生子女的,另增加7天);本人父母、子女、配偶生病住院需陪护的,给予陪护假3天。以上亲情假需根据审批权限办理请假与登记手续。(生产、陪护假视为全勤,其他不扣款,但不享受全勤奖励)。

6、教职工维修装修房屋或子女高考,给予假期3天,并需根据审批权限与程序办理请假与登记手续。(不扣款,但不享受全勤奖励)。

7、教职工临时有事需请小假。小假在月末累计核算,每天按8节计。每人每月有一天的事假或病假作为公假(当月使用)。公假可视为全勤。

8、教职工迟到或早退在5分钟以内可记迟到或早退1次,迟到或早退4次算请假半天,期末结算。

9、教职工有参与执勤、值班的责任。教职工的执勤、值班、节假日返校等视为工作时间,不得无故缺席,如有特殊情况,按规定办理请假手续并与其它教职工调好值班。

10、年龄女50周岁男53周岁以上的教职工,孕期、带病坚持工作、孩子尚在哺乳期的教职工,经个人提出书面申请,学校领导班子研究同意,可以给于照顾。

11、请假期满,不能按时返岗的,一日内向部门分管领导陈述理由,按审批程序申请续假,经批准后可继续休假,否则视为旷工。

12、如有上述各条款之外事宜,则需行政办公会研究决定处理。

四、考勤的登记、汇总和缺勤时间的计算办法

1、教职工需在预铃前到岗,由值勤教师与带班干部负责监督,其结果由教导处负责汇总,每星期一公布,每月一汇总。

2、学校组织的各种工作会议、政治学习、教研活动等集体活动,无故不参加的,每缺一次按旷工2节计算。寒暑假期间,如全市统一组织的业务活动,等同上班。全体师生集会(含升旗仪式)、全体教职工会、干部行政办公会、党

员会无故缺席、执勤值班空岗情况由办公室负责通报,大小型业务会议无故缺席、空岗空堂情况均由教导处负责通报;班主任会无故议缺席情况由德工处负责通报。以上内容均通过工作简报及时准确地予以通报,便于学期末岗位目标考核、全勤奖评选、班主任考核时参考备查。若无会议无故缺席情况,也要提报无缺席人员的有关信息反馈。

3、全体教职员工请假,无论是病假、事假,还是公假,请假半天的报处室主任审批,请假一天的由处室主任签字后报部门分管领导签字审批。中层以上干部请假半天需经部门分管领导签字批准;请假一天的,需经校长签字批准。所有干部、职工请假一天以上至一个月的,经处室主任、部门分管领导共同签字后报校长签字审批。请假一个月以上的,须经教育局批准。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的,要事先与教导处和有关领导联系,事后在规定时间一日内补办有关手续,否则视为旷工,其间出现的责任由个人自负。凡需请假者需在起假日当天上班前请假,同时与班主任、级部主任、部门负责人(其他领导干部)妥善交代或交接工作。此项为全勤奖评选主要否决依据。

以上请假条一式两联。所有干部、教师、职员请假批准后均需到部门分管领导与教导处备案登记,并分别留存请假条。

3.所有在职人员无课短时间的外出,也须向处室、部门负责人请假,并统一到教导处集中备案登记并及时销假。本项内容为期末累积计入岗位目标出勤考核分的主要依据,也是全勤奖评选的参考依据。

4、所有专任教师、职员、干部的出勤情况,由各部门分管领导负责总体控制,并与有关处室及时共享有关信息。

五、奖惩办法

1、上班、集会、政治业务学习、各级教研教学活动等,迟到、早退每次扣0.2分;旷会一次扣1分;白天、夜间值班迟到、早退每次扣0.2分,迟到、早退超过1小时按旷工半天处理,空岗按旷工一天处理。请事假每天扣1分,病假每天扣0.2分。全年病事假(公假除外)累计超过30天,考核不得定为优秀等次。全年病事假累计超过半年,不列入当年考核对象;事假全年累计超过三个月者,当考核成绩不能位居全体人员的前三分之二以上。

2、教职工无故脱离工作岗位者视为旷工,在岗位目标考核中扣分。每旷工旷课一节扣1分,旷工旷课一天扣5分,矿工扣分上不封顶;同时根据教育教育局文件规定,按实际天数扣发档案工资和结构工资。情节严重的,给予行政处分甚至解聘。擅自离岗一个月以上,按自动离职处理。

3、伪造假证,骗取病、事假的,经查实,每次扣考勤分5分;属处室负责人与分管领导包庇的,每人次扣罚相关人员1分,并取消包庇人当月全勤资格。

4、病假(学期内累积计算):病假3天及以内(不含公假),不扣款;4—6天,每天扣岗位工资10元;7—15天,每天扣岗位工资20元;超出15天,则按实际天数扣发津贴和岗位工资;病假未履行规定手续的,按事假对待。一次性请病假4天及以上(不含公假),按实际天数扣发当月岗位工作量补贴。

5、事假3天及以内(不含公假)每天扣发15元;4—6天,每天扣发30元 ;7天及以上按实际天数扣发档案工资和岗位工资。4天及以上,按实际天数扣发当月岗位工作量补贴。

6、空岗(空堂):空堂每次扣50元;执勤、值班空岗,每天扣50元,私自调班,每次扣10元。因空岗造成后果的,另追究事故责任。

7、设立单月全勤奖、学期全勤奖、学年全勤奖。每月底,对符合本月全勤条件者给予一次性物质奖励;每月全勤者奖励1分,该分数纳入期末绩效考核的奖励分部分;每学期结束,对全勤者除给予物质奖励外,在下学期的工作量补贴中每月奖励0.5个工作量赋分;每学年结束,对全勤者除给予物质奖励外,在下学年的工作量补贴中每月奖励1个工作量赋分,并对学全勤者在评优方面给予重点照顾。

8、每周一次,由教导处负责对干部、教师、职员等所有在职在编人员的请假、出勤情况通过工作简报公示,通报时要注明请假事由(迟到、早退、短时请假等情形,只考核量化不予通报);同时负责每月底通过教师QQ群公布上月全勤人员名单,接受全体教职工的监督,并向学校分管领导提报请假汇总情况。校级干部每月负责分口把关审核,并由学校指定专人落实有关奖罚措施。

9、全勤奖评选名额,不分配人员指标,坚持宁缺勿滥的原则,每月病假、事假(不含公假)一天及以上即一票否决。每个学期、学年末,全勤人员名单初步汇总后,由学校考勤领导小组召集级部主任以上干部进行可信度评议,并即时统计评议结果。评议时,结合各种迟到、早退、旷会等情况的日常观察与记录,全勤奖认可度达不到70%者不予当选。确保经常不遵守作息时间与出勤质量差人员不列入获奖人员之列。

说明:

1、本办法自2011年12月1日起施行,其解释权归学校行政办公会。

2、本办法所规定考核扣分及经济处罚重复计算。

3、本办法的未明确事项,按教育局有关规定执行。

高密市第二实验小学2011年11月26日

高密市教职工管理规定(节选)

(高教发[2008]54号)

第二十四条教职工无故脱离工作岗位超过三日,所在单位要及时查明原因和去向,十日内将调查报告报教育局人事科。

1、若教职工无正当理由或不服从管理经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天,所在单位应办理辞退手续,由单位提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,报教育局批准,发给本人《辞退证明书》,并在一周内报市人事局备案。

第十章请假管理

第六十六条教职工凡因病、因事不能坚持正常工作者,必须办理请假手续,请假一个月以上者,须报市教育局人事科备案,职级管理学校校长请假三天以上者,报市教育局审批。事假期间按实际天数扣发档案工资;病假期间的待遇按下列办法执行:

1、基本工资的发放。

根据鲁政发[1981]59号文件规定,基本工资(即岗位工资和薪级工资,含10%,下同)按以下标准执行:

(1)病假在两个月以内的,发给原基本工资全额。

(2)病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发放:工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%;工作年限满10年的,发给本人基本工资全额。

(3)教职工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发放:工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人基本工资的80%。

(4)上述(1)、(2)、(3)项教职工,获得省人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍保持荣誉的,病假时间不论长短,不扣发基本工资。

2、各项津贴、补贴的发放。

岗位津贴、职务补贴、岗位补贴从教育局、人事局批准病假之日起停发,其他各项地区性津贴、补贴暂不做统一要求,各单位可视实际情况制定具体的发放办法。

3、薪级工资的晋升

一年内请病假超过半年的,不进行考核,下一不能按国定规定晋升薪级工资。

4、工龄、教龄的计算

根据(56)国人事字第0055号文件规定,工作人员因病请假六个月以内的,连续计算工龄,超过六个月,病愈后仍继续工作者,除超过六个月的病假期间不计算工龄外,其前后工龄可以合并计算。

根据鲁工改[1985]6号文件规定,教师一年内实际工作不足半年的(含一年内连续病假超过六个月的),这一年不能作为累计计计算教龄的工作年限。

各单位要做好大病特困教职工的扶危救困工作,充分体现组织关怀。

第六十七条在职教职工无故脱离工作岗位者为旷工,旷工人员按实际天数扣发档案工资,并视情节轻重给予行政处分,直至解聘。

第六十八条婚假、女教职工产假由镇(街道)教育管理办公室或市直学校审批。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的九十日产假外,增加产假六十日,增加婚假、产假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。根据教育工作的性质,不设工龄假和探亲假,如有符合探亲条件须休探亲假者,可在寒暑假期间休假。

第六十九条教职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,酌情给予一至三天的丧葬假。教职工在外地的,直系亲属死亡时需要教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近酌情给予路程假,在批准的丧葬假、路程假期间,工资照发,其余费用由教职工自理。

第七十条寒暑假期间,如全市统一组织开展业务活动,一般不准请假。特殊情况必须请假者,须按照规定办理请假手续。请假未批准而无故缺勤、擅离职守者,按旷工对待。凡属经市教育局批准的请假销假事宜由市教育局人事科办理。

第五篇:固安第三中学信息中心工作总结

固安县第三中学信息处工作总结

本学年,信息处在学校的正确领导下,在全体教师的支持下,以学校和教师的需要为出发点和工作动力,统一思想团结内部成员,分工协作,求真务实,开拓进取,紧紧围绕优质服务这一中心,努力提升服务水平,圆满地完成了各项工作任务。

具体工作:

1.南教学楼高中部,中教学楼西侧初中部以及合唱教室,播音教室共拉网线20处,保证了一线教师教学的正常进行;此外行政办公电脑、打印机、复印机的日常维修,保证了办公的正常运行。在操作过程中,我们的业务技能水平不断提高,大大的缩短了维修时间,得到一线教师的充分肯定和认可。2.学考监控设备摄像头移位工作,11月份我们将19个学考摄像头,19个拾音器和38个音箱准确无误地安装到新的教室,保证了12月份的学考顺利进行。

3.完成微机室2的升级改造工作,微机室2重新铺设地板、网线、电源线和3台交换机,配备一体机56台供学生使用,配备教师机1台,系统已全部安装完毕.4.保证教学楼和行政办公楼网络的正常运转,出现问题及时处理,绝不拖沓,推诿扯皮。

5.保证教学楼内现有多媒体的正常使用,让老师们无论在听课情况下还是在日常教学中,都能毫不费力地运用现代化手段进行教学。

回顾这一学期工作,信息处本着管好设备保障教学,做好培训加强指导,坚持 “为课堂教学服务、为学校管理服务、为广大师生服务”的思想,紧抓工作细节、积极进取、开拓创新,进一步规范信息中心各项工作,扎实全面推进我校信息工作,为学校教育教学提供服务。

信息处

2018年1月16日

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