第一篇：财务工作整顿基本思路
财务工作整顿基本思路
经过这一个月的接触和了解，我对公司财务工作提出如下看法：
一、公司现在的财务状况及原因分析
目前公司财务核算体系不完善，财务数据失真，主要有以下原因所造成：
1、财务人员流动频繁，特别是财务主要领导，并且衔接工作做得不好，这直接影响财务工作质量，因为财务是个很专业、连贯性很强的工作，并且每个人处理业务的思路也不尽相同，一个专业的财务人员到一个企业需要一个熟悉和了解的过程，才能真正地发挥他的工作，特别是财务领导要对财务乃至整个企业的情况都要有一个深入的认识，才能对财务工作有一个总体的把控，他的作用有时是别人一时无法替代的，如果更换频繁，势必给企业带来一定的损失，对财务工作的影响也显而易见。
2、财务人员分工不合理，财务执行程序有缺陷。现在财务人员分工基本是按会计流程分工，收付款、制证、审核、计账，这样分工造成了财务人员只是去处理传递到财务上的单据和发票，没有人对公司的业务和经营情况深入了解，再加上缺乏和有关部门的沟通，从而导致财务和生产供销等生 1
产部门相脱节。现金出纳、银行出纳接触具体业务和经办人但不进行会计业务的处理，其他会计人员处理制单等会计业务，但不了解具体业务，也会产生对单据认识和理解的偏错。
3、财务控制程序没有得到严格得执行，比如复核程序、对账程序、盘点程序，从而财务数据错误不能及时被发现，加上财务人员大多是新手，业务水平不高，错误越积越多，到现在财务数据就面目全非了。
4、财务重复劳动太多，效率很低。现在财务上三套会计资料的处理，存在大量的重复劳动；现在公司使用万元版的发票，如果改为十万元版发票，那样开票，装订管理的工作量将会减少90%；管理人员工资的管理方式，也给财务人员增加了大量不必要的工作并且没有太大的作用，人员工资绝大部分还是被借走了，公司可用的资金微乎其微，如果不让员工借工资会直接影响到员工的情绪和工作积极性。财务工作效率的低下，导致财务人员不能把有限的时间和精力投入到有效的工作中，直接影响财务工作的质量。
二、对目前公司财务状况的解决办法
鉴于上述公司财务状况及形成原因，我提出自己的解决方案，可能有很多不足的地方，仅供公司老板参考：
1、财务账套采用一加一模式，就是外账和内账并行，以外账为主，外账核算的业务内账不再核算，不应在外账反映的业务，在内账核算，将两套数据合并，就是公司真实的财务状况。这样可以避免大量不必要的重复劳动，也减少了抽单过程中，因少抽或误抽产生的错误；同时外账和内账人员分工问题，如果以内账为主，内账是整套的账，就必需增加内账的会计人员；外账财务人员太少，外账的质量就无法保证，外账将来要面对税务、工商、银行等诸多行政部门的监督和检查，如果处理不好，可能给公司带来很多不必要的麻烦和损失。
2、对财务人员重新分工，打破以会计流程的分工方式，按公司的业务流程进行分工，属于谁主管的业务，需经主管财务人员签字后，出纳才能付款，这样每个财务人员责任更加明确，便于增强财务人员的责任感，财务的每项工作也能落实到个人，也方便与公司各个部门的协调。财务工作的分工大体如下（可以根据具体情况做适当的调整）：
（1）资金管理：包括现金、银行存款、银行贷款、承兑汇票及其它借款的核算与管理；
（2）供应管理：材料采购及相关应付账款、预付账款的核算与管理；
（3）成本管理：成本核算与分析；
（4）销售管理：销售收入核算及应收账款、预收账款的核算与管理；
（5）资产管理：包括固定资产、在建工程、无形资产及相关往来账的核算与管理；
（6）费用报销管理：审核费用单据，费用及其他应收款、其他应付款的核算与管理；
（7）税费管理：领购发票、认证发票、开具发票、报税及报送其他报表；
（8）复核工作：对其他财务人员的会计凭证进行审核，对会计数据进行整体把关，出具会计报表。
3、对财务套里的数据进行核实。这里面包括资金账户的核实、往来账款的核实、实物资产的核实。财务数据核实非常急迫，又任务巨大的工作，特别是借款和往来款项的核实，账面数据可靠性很差，并且没有财务人员掌握借款和往来款项的真实情况，给对外结算工作带来很多麻烦，也极有可能给公司造成不必要的损失。对财务数据核实的整体思路：
（1）资金的核实：包括现金和银行存款，现金要进行全面清盘，保证账实相符；银行账户及银行卡要全部对账，同时清理不必要的银行账户和银行卡。
（2）借款与往来账款的核实：借款与往来款应由经办人员牵头相关业务部门与其他财务人员配合与对方单位进行核对，每对清一户要形成书面资料，如果账面数据与实际不符，要及时进行账务调整，做到账实相符。
（3）存货与固定资产的核实：存货要进行全面清盘，以实盘数为准，调整相关账目，做到账实想符；固定资产也
要进行全面清盘，与账面固定资产进产核对，因为涉及税收问题，可以暂不进行账务调整，但要能全面掌握公司资产状况，要对固定资产统一编号，对固定资产进行卡片管理，对固定资产的管理要落实到责任单位和责任人。
4、要严格执行核对和控制程序：
（1）所有的记账凭证都要有人严格复核后，才能记账，复核人也要对所复核凭证负责。
（2）定期核对现金和银行存款余额，做到账实相符，如有差错及时纠正。
（3）对往来款项要定期核对，定期清理，及时督促经办人员清账。
（4）对存货和固定资产要定期盘点，以确保账实相符。
2011．9．22
第二篇：新学期工作基本思路
新学期工作基本思路
一、教育教学工作
1、修订好教学工作考核细则。
2、开学初，要求教师认真学习本学年段的课标，重点学习本学期的本学科的教师用书，把握好本学年的所要教授的课程的知识体系及内容和目标，研究每节课的知识讲解。
3、开学一周后，开始公共课堂教学，每位教师都按顺序排好。第一轮为学期初的听课检查，第二轮为本学期的教师课堂教学评价。第三轮可以选一些好的教师做示范课等等。以此促进教师的授课水平，提高教师的业务能力。
4、一学期除参加县里组织的教科研活动外，学校组织一到二次大型的校级教科研活动既可。办具有代表性的活动，如学校的特色------书香校园，课题研究活动课等。
5、语文教师的学生作业要精简，现在是七样作业太多了一点，能合的合，能并的并。留出时间教师用于提高学生成绩，抓学困生上。
6、按排好五年级的把关教师，开学初就制定好五年级的教学目标，本学期不一定加班加点，要求教师做好基础教学工作既可。但目标一定要明确，考好如何奖励，奖励多少一定要明确，如统考怎样（县里排名或学校排名奖），不统考，考六中怎样（进前十名一名学生奖、前二十名学生奖……），让教师心中有数，调动好教师的积极性。
7、继续抓好其它的常规教学工作。
8、每月一考核，月初一公示，年终汇总。
二、大队部工作
1、继续日常的评比检查，代班领导与大队辅导员和值周教师共同完成。开学初修订好各项评比细则，严格按细则评比，一天一公示。
2、可把每天每班早课教师的到校情况加入日常评比之中。把教师到校时间分几段进行加分。
3、每月把班主任组织学生积极参加校内外活动情况加入班主任工作考核之中。把班主任活动情况排名次后分段加分。
4、每月一考核，月初一公示，年终汇总。
三、考勤工作
1、继续执行考勤制度，抓好几个个别人。
2、每周五的例会能否改一改，没有大事就不开会了，周总结可放在升旗后。把时间都放在教科研上，按排教师进行学习、教研、备课等活动。
第三篇：2008年工作的基本思路
2008年水利工作的基本设想
（一）基本思路：
师市水利工作基本思路是：以“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，在师市党委的正确领导下，服从和服务于党委的中心工作，“整合资源、转化机制”，促进水利又好又快发展；以节水灌溉示范基地建设为目标，以加快灌区续建配套与节水改造为抓手，进一步改善职工生产生活条件，夯实屯垦戍边新型团场建设基础；以构建和谐师市为目标，以农牧团场生产费用自理为抓手，进一步深化水利管理体制改革，提高防洪、饮水、生产和生态安全保障；以师市经济社会的可持续发展为目标，以节水型社会建设为抓手，进一步提升执政兴水能力，推进经济发展方式的转变。
（二）具体目标：
――继续实施大型灌区续建配套与节水改造项目，推动奇台灌区、五家渠灌区、芳草湖灌区、新湖灌区和引额灌区的骨干水利设施建设，促进节水灌溉示范基地建设，不断改善广大职工群众生产生活条件。启动奇台总干渠改建、西泉输水干渠、六运湖总干渠，膺湖水库东放水渠；继续实施一0二团八一东干渠、共青团猛东引水干渠、一0五团西干渠、新湖四六七场排水渠建设；完善西沙河水源地。计划完成20万亩的滴灌工程和200公里末级渠系和量水设施建设，使全师滴灌面积达到120万亩。
――继续实施病险水库除险加固和饮水安全工程，保障人民群众的生命财产安全，推动师市和谐社会建设。启动红旗三场槽子水库、土墩子西泉水库及六运湖水库除险加固工程；继续实施膺湖水库、汪家口水库除险加固工程；努力建成师防汛指挥调度系统；围绕芳草湖农场、军户农场等7个农场解决3万人的饮水安全问题。
――继续实施青格达湖综合治理工程，促进青格达湖水生态和水环境的改善。启动五家渠市清洁小流域治理项目，继续完善“清污分流”的排污工程和泄洪工程。
――全年计划完成供水9.1亿立方米，保障180万亩农田灌溉，完成向芳草湖方向调水4000万立方米；在一0五团、一0六团范围内原则上停止新增机电井，逐步恢复地下水。
――启动节水型社会建设试点，提升执政兴水能力，促进经济发展方式转变。在完成初始水权分配方案的基础上，进一步推进团场水管体制改革和水价改革，建立终端水价机制。加强水行政执法，调解处理水事纠纷。
（三）主要措施
第四篇：2016年工作基本思路修改
2016年政策法规工作的主要思路
2016年的政策法规工作思路是紧紧围绕中心工作，推进依法行政，以加强依法行政监督配合平台建设为契机，以制度建设为保障，以法治人社为目标。明确法制权责，规范政务行为，强化执法监督能力。
一、完善制度，全面推进法治人社
（一）严格规范性文件审核管理
按照《滨海新区人社局行政规范性文件管理制度》,加强规范性文件审核、备案工作，规范性文件不得作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的规定，不得制发带有立法性质的规范性文件。严格执行规范性文件统一登记、统一编号、统一公布制度。实施规范性文件有效期制度，一般规范性文件有效期为5年，暂行或试行文件的有效期为2年，有效期满的规范性文件自动失效。实施定期清理和动态清理相结合的规范性文件清理制度，及时向社会公布清理结果，统筹做好规范性文件立、改、废工作。
（二）依法公正做好重大处罚备案工作
一是制定出台《区人力社保局重大处罚备案工作制度》。计划参照《行政处罚法》和《天津市行政执法监督规定》等文件规定，明确了重大行政处罚的范围，将对法人或其他组织处以10000元以上的罚款或吊销许可证件等行政处罚定性为重大行政处罚，需要进行审查备案。
二是严格执行审查备案的程序。对当事人放弃听证的重大行政处罚行为做出前，执法部门需将拟做出的行政处罚送局政策法规处进行合法性审查。对主要证据不足、事实不清的，责令重新调查取证，对适用法律错误、超越职权的，不允许做出行政处罚决定，对显失公正的，责令改正。经审查无异议的行政处罚案件，应在做出处罚决定后10个工作日内，报区法制办备案。
（三）组织落实人力社保行政执法程序规定
协助执法处室建立行政执法案件查处分离制度。在行政执法的办理过程中，实行处罚案件调查取证与案件处罚决定的做出相分离，加强对行政执法部门执行执法公开、告知、听证、法律救济、回避等制度的内部监督，使每一个执法办案环节均符合行政执法程序规范。同时为了进一步规范劳动保障监察办案程序，提高办案质量，确保依法行政，计划在我局实施重大行政处罚案件集体研究制度。
（四）建立健全依法决策机制。将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为为重大行政决策的法定程序。在重大文件的起草过程中采取座谈会、公开征求意见、听证会、问卷调查、实地走访等方式方法，深入基层、走近群众，广泛征求企业事业单位、职工等利益群体的意见建议。把公众意见作为决策的重要参考，充分采纳合理的意见建议，努力解决合法诉求，对有重大分歧的问题反复研究。据此形成初稿的基础上，由局法律顾问及相关领域的专家进行专家论证。并对决策进行全面的风险评估，排查出风险源、风险点，进行科学预测、综合研判，及时调整。建议由组织人事处牵头，办公室和政策法规处配合进一步研究完善我局的重大行政决策制度，推动行政决策科学化、民主化、法制化。
（五）组织做好行政应诉工作。
一是严格执行出台的《行政应诉管理办法》，通过建立责任明确、程序合理、高效顺畅，以及由法律顾问具体承办、行政负责人出庭、涉诉业务处室人员代理相结合的法律事务应诉的工作机制，保证我局行政应诉工作质量。
二是根据我局2014年、2015年的行政应诉情况，计划在案情较为复杂或者相关业务处室处理经验不足的行政应诉案件，聘请专业律师代理行政应诉工作。
三是为应对案件多发趋势。拟成立法律事务组。成员作为代理人轮流应诉。包括各处室和所属单位具有法律工作理论、经验，本科以上学历的年轻干部。成立法律事务团既可以缓解案多人少的矛盾，又可以发挥年轻干部的业务专长，提供锻炼成长的平台。
（六）建立法律顾问工作机制。
为进一步提高行政决策水平，促进依法行政，规范行政执法行为，同时做好局机关的内部管理及有关法律事务，促进依法行政和科学决策，拟聘请法律事务工作者作为我局的法律顾问。初步计划由法律顾问负责:1.对重大决策提供法律方面的意见和进行法律论证；2.对起草或者拟发布的规范性文件，从法律方面提出修改和补充建议；3.参与处理涉及尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷和其他重大纠纷；4.根据我局需要，代理参加诉讼；5.协助审查重大的经济合同、经济项目以及重要的法律文书，配合参加重大合同的谈判；6.就行政管理中的法律问题提出建议；
7、不定期为我局年轻骨干干部做好法律讲座等七大项法律顾问工作。
（七）严格落实行政处罚自由裁量权制度。实施案例指导制度，对人力资源和社会保障系统带有一定普遍性且争议较大的工伤认定、劳动监察、退休审批等方面的案件，经研究论证后统一发布行政执法指导案例，提供执法参考，对当事人适用同样的标准和条件。严格执行行政处罚自由裁量权基准制度，实行行政处罚基准控制、程序控制和监督控制，减小自由裁量权的弹性空间。
二、加强和改进行政执法监督工作
强化行政行为监督，以日常监督为基础、专项监督为重点、外部监督为促进。适时地开展行政执法监督工作。及时了解执法动态，完善依法行政考核方案，将考核内容纳入局内部年终绩效考核，充分发挥考核结果对推进行政执法、法治人社建设工作的激励和促进作用。
（一）日常监督
一是积极开展行政案卷查评工作。按照行政处罚案卷评查标准，对案件立案、调查取证、审查决定、送达和执行、卷宗归档，适用主体是否得当、程序是否合法、主要证据材料是否完备、运用法律是否准确、是否在法定期限内办结、是否准确制作行政执法文书等进行了认真细致的检查。通过案卷的评查工作，促进行政执法的规范。
二是积极做好行政执法监督。以滨海新区执法监督平台为依托，把行政处罚、行政许可、行政强制、行政征收、行政给付、行政确认、行政裁决、行政补偿、行政奖励等行政执法行为纳入行政执法监督的范围，做到哪里有执法、哪里就有监督，执法到哪里、监督就到哪里，确保行政执法监督工作无盲区、无禁区、无软肋、无死角。要使行政执法监督工作落实到每一个执法行为，实现行政执法监督工作的全覆盖。
三是加强执法人员教育培训管理监督。强化对执法人员的思政政治、职业道德素质、法律法规、综合业务知识的学习教育，努力建设一支政治素质高、执法能力强、机关作风优的人社执法队伍。通过征订报刊杂志、邀请法官授课、举办人社法律法规知识竞赛等形式，进一步提高执法队伍的整体素质，提升执法人员依法决策、依法行政、依法办事水平。严格行政执法资格管理，积极组织执法人员参加上级部门组织的业务培训和换证培训，做到持证上岗。
（二）专项监督
组织做好事中、事后监管工作，一是及时下载转办将区行政审批局审批的项目纳入日常监督管理；二是业务处室应结合专项工作，对审批项目进行监督检查工作；三是执法处室应对群众举报、专项检查发现的问题及时立案查处。
三、加强法制宣传教育工作
（一）注重法制宣传教育。开展领导干部学法、领导带头提高依法管理、依法决策、依法执政能力。建立和落实人力社保系统干部职工分级法制宣传、法制教育培训和政策法规咨询制度，配合组织人事处完善党组理论中心组学法制度，实施中层干部学法用法能力提升培训。
一是按照区司法局要求组织领导干部在6月至10月进行2016年领导干部网上学法工作。
二是督促各处室建立法律法规自学培训工作，每年学习时间不少于40个学时。
三是监督执法处室实行行政执法人员新法即时培训，促进法治学习制度化、常态化，切实增强干部特别是领导干部法治意识，提高依法办事能力。
四是组织全系统干部职工轮流旁听劳动争议仲裁案件庭审，现场接受法制教育；由法律顾问举行专门的行政应诉业务培训讲座，对成立的法律事务团的成员进行政策法规、行政应诉的专题培训。
（二）完善人社法制宣传平台。配合局办公室在人力资源和社会保障局政务网站专栏设立人社法律法规规章政策数据库，将所有公开执行的法律法规规章政策进行分类整理，建立目录索引，并进行动态调整，方便群众查询。配合局办公室，探索建立人社法制宣传微博、微信平台，发挥新兴媒体平台的互动功能，实现普法宣传的高效化、便捷化。配合组织人事处，通过法治人社大家谈、法律知识竞赛、普法宣传品开发等方式，带动广大干部职工参与人社系统法制宣传活动，增强人力社保系统干部学法用法的自觉性。
（三）创新人社普法。根据受众不同，树立分层、分行业普法理念，开展个性化、菜单式的法治宣传教育，增强人社普法的针对性和实用性，扩大劳动法律法规的知晓面和影响力。开展分类普法宣传，针对国有企业、非公企业、民办非企业单位，结合各行业、各单位实际分类开展法律法规咨询、座谈、宣讲，向用人单位赠送人社普法教材，使法律法规宣传覆盖到各行业、各用人单位，引导用人单位自觉遵守人力资源和社会保障法律法规。三是创新普法宣讲平台。利用公共文化平台和就业培训中心等公共就业服务平台，开展人社法律法规公益性宣讲；探索建立人社普法微博、微信平台，发挥新兴媒体平台的互动功能，实现普法宣传的高效化、便捷化。通过各种形式的宣传，增强劳动者法律意识，当个人劳动权益受到侵犯时，能自觉拿起法律的武器维权。突出普法以点带面。普遍建立法治工作和普法宣传联系点，为联系点提供法律政策咨询，对联系点开展法律培训，指导联系点依法调处劳资矛盾，接受联系点对人力资源和社会保障依法行政工作的监督。通过以点带面、典型引路的方式，使人力资源和社会保障法律法规政策得到普遍遵守和有效执行。
第五篇：监管办监管工作基本思路
2011年民航安徽监管办监管工作基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻党的十七大会议精神，深入贯彻落实科学发展观，按照胡总书记在全党深入学习实践科学发展观动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，进一步提高对实践科学
发展观和安全生产工作重要性的认识，把实现民航持续安全作为学习实践科学发展观的重要内容，坚持依法行政、依法监管，着力推进监管思路、方法、机制创
新；坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，着力推进安全监管理念体系、组织体系、规章体系和队伍体系建设；
坚持“监管、服务、协调”的理念，着力推进服务型政府建设；全力以赴保证安徽民航持续安全，着力抓好安全监管责任制和安全监管长效机制的落实；加强市
场监管，引导合理竞争，着力促进航空市场繁荣，积极构建和谐安徽民航，推动安徽民航又好又快发展。
同时，监管办还确定了以强化责任落实，严格责任追究、健全安全监管机制，完善监管网络平台、推进动态管理，细化过程监管为主要内容的13项监管工作重点。
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