第一篇：大石桥中学领导班子深入开展交心谈心活动汇报
大石桥中学领导班子深入开展交心谈心活动汇报
按照县委党的群众路线教育实践活动统一部署和县教体局党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室要求，我校领导班子在前期学习教育、听取意见的基础上，深入开展谈心交心，为开好党支部专题民主生活会打下了坚实的基础。现将本次民主生活会交心谈心情况报告如下：
一、交心谈心时间：2014年6月23日—7月初。
二、坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“主动上门谈”与“开门接受约谈”相结合，“反复谈”与“深入谈”相结合，把问题谈开谈实、谈透彻，把思想谈深谈通、谈到位，使矛盾和问题在会前得到初步解决，消除隔阂、形成共识、相互促进，为开好专题民主生活会和组织生活会作好充分准备，保证了民主生活会质量。
三、交心谈心基本情况：根据有关要求，学校中层以上党员领导9人认真开展了交心谈心活动。教体局教督导组组长对学校3名校级干部开展谈心，片区教育督导组组长对学校6名党员中层干部开展谈心，学校党支部负责人对学校党员开展普遍谈心。谈心人和被谈心人相互作好谈心记录。交心谈心过程中，班子成员之间敞开心扉，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，突出“四个重点”：谈突出问题（“四风”存在问题）、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。
1、细化要求，创新方式，力求“真谈、谈真”
普遍开展交心谈心，是专题民主生活会前一个重要环节。学校支部对如何开展交心谈心活动专门下发通知，召开专题会议进行部署和动员，明确交心谈心的程序、范围和具体要求，要求班子成员及党员中层以上干部事先做好功课，提前约定时间、预留思考空间，谈话不限场所、不限时长、不限次数，确保“真谈”、“谈真”。学校党支部书记、校长梁成林同志率先垂范，利用节假日和工作活动间隙，分别跟班子成员和各部门负责人 “一对一”谈心，带头对照检查。在交心谈心活动中，学校坚持“三个结合”，采取了务实管用、灵活多样的谈心方式。一是坚持“普遍谈”和“重点谈”相结合。不仅学校领导班子每位成员之间、每位成员与分管联系的部门负责同志之间开展了普遍的交心谈心，而且结合学校督导组点出的重点问题和自己认为需要重点解决的问题，有针对性地开展重点谈心，“是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题”。二是坚持“主动上门谈”与“开门接受约谈”相结合。3位校领导主动与分管联系的部门负责同志交心谈心，同时，学校党员中层以上领导，与本单位党员、师生员工开展广泛的个别谈话征求意见，还开门接受群众约谈，坦诚听取意见。三是坚持“反复谈”和“深入谈”相结合。对思想认识不到位、督导组反馈的意见没有及时回应、师生群众提出的问题没有认领的同志，采取反复谈、深入谈的方式，直到入脑入心、找出根源。
2、摊开思想，找准症结，力求“深谈、谈深”
在学校领导班子各成员之间、师生员工的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。校领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，进一步按标准接待方面；在严肃财经纪律，严格报账流程经费管理方面；在对深入群众调研而收集到的对学校班子及学校各项工作的意见建议的整改落实方面„„都开诚布公、毫不留情，拒绝放“礼炮”、“哑炮”和“空炮”。学校班子成员之间也紧扣“四风”问题，既说自己、也讲对方，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，坚持交心谈心与解决问题相结合，真正做到有交流、有交锋、有交心、有共识、有共勉，在交心谈心中形成共识。
3、以谈促思，以谈促改，力求“实谈、谈实”
截至7月初，学校领导班子各成员之间、校领导与校内各部门之间开展了谈心50人次；党员中层领导干部相互之间及和群众之间开展了谈心100余人次。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，学校领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。目前，学校借党的群众路线教育实践活动开展之机，通过充分听取批评意见，以谈促思、以谈促改，逐项整改落实，促进了和谐校园建设，推动了学校改革发展。
第二篇：开展交心谈心活动
XXX局开展交心谈心活动
为认真做好党的群众路线教育实践活动第二阶段工作，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。6月9日至16日，XXX局党组班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采用“一对一”的方式开展谈心谈话活动，为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主生活会和组织生活会奠定了坚实的基础。
一是领导高度重视，做好安排部署。局党组对开展谈心谈话活动高度重视，按照《 关于开展交心谈心活动的通知》文件的要求，结合我局实际，制定了交心谈心时间表，确定谈话时间、对象、地点、形式。
二是领导率先垂范，诚恳征求意见。班子成员聚焦“四风”、在遵守党的政治纪律方面、对照中央八项规定和省委十项规定，逐一检查，局党组书记、局长主动约谈，以实际行动做出表率。
三是认真梳理意见，注重整改落实。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。
通过谈心谈话，大家结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，既对工作给予充分肯定，又诚恳地指出存在问题和不足，坦诚相见，气氛融洽。把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、推动工作的一项重要措施。为了确保谈心活动真正收到实效，领导班子成员及时将所提意见和建议进行梳理，归纳，作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考。
第三篇：党支部开展交心谈心活动
党支部开展交心谈心活动
为确实了解职工在“工作、生活、思想”现状，解决他们在工作和生活中遇到的问题，进一步把交心谈心活动落到实处，党支部制定了交心谈心制度，使此项活动常态化，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，活动以“一对一”和座谈会等形式开展，党支部书记及支部委员与职工、各个岗位进行了面对面的沟通、谈话。
活动以拉家常的形式、谈心内容为个人思想、工作、家庭等情况，畅谈当前存在的问题，遇到的困难，对党政管理和领导班子的意见和建议，鼓励职工把心打开，开诚布公的交换意见。同时，围绕“三项制度”的出台，如何让私乘人员体验暧心服务，感受微笑服务等方面，进行了深入的探讨，共收集意见11条，其中6条背采纳，好的方面鼓励、表扬、推广，不好的方面纠正、规范、引导，通过活动的开展，职工能以积极、乐观的态度全心全意的投入到今后的工作、生活中去，为麻山收费站的有序发展献计献策
通过谈心活动的开展，进一步拉近了领导与职工之间的距离，领导也更加了解了职工的思想动态。同时，及时帮助职工解决了存在的问题，调动职工的工作积极性，拆除了领导与职工的“隔心墙”，建立彼此交流畅谈的“连心桥”，营造了快乐、和谐的工作氛围，对推动各项工作的顺利开展起到了良好的促进作用。
第四篇：小学开展交心谈心活动
**小学开展“交心谈心，交织真心”活动
根据教育局有关“深入学习实践科学发展观分析检查阶段的工作安排”，近日来，**小学教工党支部遵循“沟通思想、查找问题、集思广益共促学校全面发展”的原则，在全校范围内多层次、全方位开展了交心谈心活动。
学校制定发放了征求意见表和谈话记录表，采取“一对一”、“一对多”、“面对面”等形式，认真展开了领导班子之间、支委与党员之间、党员与党员之间、党员与入党积极分子之间、党员与教师代表之间、行政与学生代表之间的普遍交心谈心活动，并详细作了记载和意见梳理汇总，并及反馈给相关部门。
交谈内容涉及广泛：一是谈对科学发展观的认识和践行科学发展观的举措。二是谈加强领导班子建设的建议。通过谈制度、谈民主、谈原则，进一步强化纪律意识、民主意识、服务意识和大局意识，增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力。三是进行自我反思、剖析。谈工作中存在的问题、注意事项、整改措施及奋进目标。四是谈学校科学发展。从“办学水平、队伍建设、学校管理、作风建设和制约学校发展的因素”等方面建言献策，为学校进一步发展提供了一些新思路和新方法。
通过开展真诚交心谈心活动，学校领导广泛“问计于民，求策于众”，虚心听取党员、教师的意见和建议，全面构建了行政、教师和学生之间和谐融洽的氛围；增强了教师的责任意识；有力促进各职能部门团结一心做实事，群策群力谋求学校科学发展。
第五篇：开展提高选人用人公信度交心谈心活动活动汇报
开展提高选人用人公信度谈心谈话活动活动的汇报
根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通【2012】40号）和XX文件精神的要求，结合我办实际情况，经办事处党委研究决定，从5月14至20日，在全办范围内开展提高选人用人公信度交心谈心活动，谈话采取“一对一”、“面对面”的方式进行，由办事处党委书记、人大联络处主任XX同志与办事处班子成员进行谈心谈话，班子成员与其分管科室的机关干部进行谈心谈话，对于这次谈心谈话活动，我办领导干部高度重视、认真组织、精心策划、扎实开展。现将活动情况汇报如下：
一是高度重视，广泛宣传政策法规。此次交心谈心活动要求全办机关干部将本次活动与当前正在开展的创先争优活动、党的纯洁性教育活动紧密结合起来，高度重视、认真实施。在谈话过程中办事处党委书记、人大联络处主任XX同志广泛宣传中央、省、XX市以及我市关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神和我办党委在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，并对近年来中央、中组部出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”、干部选拔任用四项监督制度以及省、市制定出台的有关干部选任的规定、政策和纪律做了详细的解读。要求党组成员和全体机关干部都要严格执行并对干部选拔
任用工作进行监督。
二是注重化解，广泛凝聚干部思想。在交心谈心活动过程中，我办结合2011干部选拔任用“一报告两评议”的要求，注重广泛征求意见，充分尊重民意，特别是干部对提高选人用人公信度的积极意见和建议。有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作，及时处理和化解了各类矛盾，维护了干部群众的合法权益，保障了干部群众的民主权利，切实提高广大干部群众的满意度和选人用人公信度。
三是及时梳理，认真总结活动成效。通过开展谈心谈话活动，充分掌握了机关干部对选人用人工作满意度的看法和诉求，通过梳理和归纳，共收集了大家对干部选拔任用工作的积极意见和建议，并原汁原味地反馈在反映此次活动的汇报材料中。通过此次活动，进一步增进了机关干部参与组织人事监督工作的积极性，在提高选人用人公信度上取得了一定成效。在今后的工作中，我们将继续坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，进一步提高广大干部工作的积极性。
此次交心谈心活动，全办机关干部集思广益、畅所欲言，对选人用人提出以下几点建议：
一、坚持德才兼备的原则选人用人。注重选拔讲党性、重品行、作表率的干部。在选人用人上，要把坚定中国特色
社会主义道路、坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到领导岗位上，把善于推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设的各类优秀人才选拔出来，安排到急需的领导岗位上。始终坚持德才兼备，以德为先，是我们选人用人的工作标准，牢牢把握这一导向，在“四化”方针的指引下，坚持科学发展，解放思想，进一步更新选人用人的观念，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，全面推行“民主、公开、竞争、择优”的选拔原则，真正培养和选拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部到各级领导岗位上去，为干部队伍增添了新生力量和新鲜血液，始终保持领导班子和干部队伍的生机活力。
二、坚持崇尚实干的原则选人用人。注重选拔真抓实干、埋头苦干的干部。大力倡导重实干，办实事的作风，把那些想干事、能干事、会干事、干成事、讲奉献、不张扬的干部选拔到领导干部岗位上来。坚持注重实绩、崇尚实干的选人用人导向是提高选人用人公信度的关键，是党员群众对选人用人满意度评价的重要尺度。为此，在选人用人上，只有树立“注重实绩、崇尚实干”的导向，引导各级干部想干事、真干事、干成事，进一步完善体现科学发展和正确政绩观要求的干部考核评价体系，才能真正把那些政治素质过硬、崇尚实干、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要领导岗位上。
三、坚持重视基层的原则选人用人。注重选拔扎根基层，艰苦奋斗的干部。将选人用人的眼光更多的投向基层，鼓励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方去锻炼成长，又要优先提拔和重用那些安心基层、扎根基层、建设基层的干部。坚持重实践，打基础，探索建立“走下去、”“选上来”、“广交流”的干部选人用人机制。一是选派一批机关干部到基层和艰苦环境锻炼。近几年，一大批学历高的年轻干部进入党政机关，既给干部队伍增添了活力，又带来了机关干部来源和经历相对单一的新问题。选派干部特别是年轻干部到条件艰苦、情况复杂的基层一线锻炼，有利砥砺品质、磨练意志、锻炼作风、增长才干，在实践中增进与人民群众的感情。基层是干部锻炼成长的大熔炉，又是干部的重要来源。重视基层、关心基层，不仅要积极引导干部扎根基层，在基层锻炼成长，而且要注意选拔基层干部到上级机关工作，实现上下交流，优化干部结构，增强机关干部队伍活力。二是拓宽机关、企事业单位干部交流渠道。按照科学发展观的要求选人用人，以更加开阔的境界谋划干部工作，从领导班子和干部队伍建设全局推进干部交流。
四、坚持群众公认的原则选人用人。注重选拔为官一任造福一方百姓，群众满意的干部。坚持把群众满意、不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气、公认度高的干部到各级领导岗位上。只要树立科学的选人用人导向，就能提高选人用人的公信度，就能较好地激励各级领导
班子践行领导科学发展的能力。在考察干部时要发扬民主，严把干部作风关。不能只看他说了什么，更要看他做了什么；不仅只看他做了什么，更要看他做成了什么；让崇尚实干、做出实绩、群众公认的干部得到提拔重用，用科学的选人用人制度来保证不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。应建立健全了激励保障机制,我办60后的中层干部较多，常年在基层一线工作，劳苦功高，但受限于单位领导干部职数，辛苦工作20多年，大多数人政治待遇上没有改善，建议在适当的时候给予这些干部享受副科级待遇（不任实职），使他们更有工作积极性和创新力，为我办培养打造成一支素质高、作风正、能力强的奋发有为、追求卓越的干部队伍，为“和谐XX”的建设打好坚实的基础。
中共XX办事处
2012-5-23
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