第一篇：我国20年来财政改革与发展的八大趋势
我国20年来财政改革与发展的八大趋势
2006-12-
4回顾20年来财政改革与发展的历程，展望21世纪中国财政的走向，我们认为有以下八大发展趋势：
（一）财政规模高速增长
建国近50年来，应分两个时期观察，第一个时期约30年，从1952-1980年经济增长
7.67倍，财政规模增长5.91倍，人均GDP从 102元增长为458元，人均财政收入从32元增长为110元，人均财政收入占GDP的比重从31%降为24%.第二个时期约20年，从1980-1998年经济增长17.87倍，财政规模增长9.35倍，人均GDP从458元增长为6392元，人均财政收入从110元增长为831元，人均财政收入 占GDP的比重从24%降为13%.根据党的十五大的要求和经济决定财政、财政影响经济这个马克思主义的唯物辩证关系，预测2010年经济与财政规模将比 2000年翻一番，届时，我国GDP约为20多万亿元，人均约为1.4万元，财政收入约为4万亿左右，人均约为0.3万元，财政收入占GDP的比重约为 20%左右。以上统计表明：虽然我国财政规模增长不及经济增长快，迫使财政总负担率逐年下降，但是我国经济与财政这种高速增长的大趋势，不仅是我国历史上 未曾有过的，也是世界上罕见的。因此，我们要紧紧把握住历史给予的机遇和挑战。
（二）财政收入结构中债务收入增大和税收收入中直接税增大
我国在财政规模高速增长的同时，财政、税收收入结构也随着经济结构的演变和社会发展的演变而变化。
首先，财政收入结构中主要几项收入各占的比重如下：一是企业收入。1952年占31%，1960-1970年上升到60%左右，到1980年下 降为40%左右，1985-1990年仅有2%左右，1994年则变为无；二是税收收入。1952年占50%以上，1960-1970年占30-40%左 右，1986年又回升为50%以上，1990年后一直占到90%以上；三是债务收入。1952年占5%左右，1960-1970年因受“一无内债，二无外 债”思想的影响，债务收入均占不到1%，改革开放以后的1980年开始举借国债，当年也只占4%，1990年达到12%，1996-1998年上升到26-36%以上。为了适应国债增大这个大趋势，财政部新设立了国债金融司。
其次，国家税收收入结构中由间接税为主逐步向直接税为主转变的大趋势，我国过去和现在的税收结构是以间接税（产、增、营）为主体税种，或者以直 接税与间接税并行的双主体税种，随着我国经济发展，居民收入逐步增多以及居民收入的差距逐渐拉大的情势，为推行直接税创造了客观条件，我国1981年的个 人所得税仅为0.05亿元，占税收总额的0.008%，1996年个人所得税为193.06亿元，占税收总额的2.79%.企业所得税1985年为 696.06亿元，占税收总额的34.11%，1996年为968.48亿元，占税收总额的14.02%.从国际上观察，发达国家个人所得税占财政收入的 比重一般为30-50%左右，发展中国家一般也占到10-30%左右。为了适应这一趋势，财政部新设立了税制税则和条法两司。
（三）财政支出结构中社、科、文、卫、教等的比重增长较快
我国在财政支出结构方面，经济建设、文化教育社会保障、国防费、行政管理费等项支出占总支出的比重如下：一是经济建设方面。1952年为 42%，1960年上升为70%，1970-1980年保持在60%左右，到1990年以后下降为40%左右。二是社会文化教育科学卫生等方面。1952-1960年只占12%左右，1970年下降为8%，1980年由于强调科学技术是第一生产力，重视人才、科教兴国和加强社会保障工作等，上升为16%，1990-1995年又上升为26%以上。三是国防费方面。1952年占32%，1960年只占9%，1970年回升到22%，1980年又下降为 16%，到了1990-1995年由于世界政治格局发生了重大变化，现在的主流是多极并存的和平与发展的新时期，据此，我国国防费支出90年代一直占财政 总支出的10%以内。四是行政管理支出方面。1952年为8%，1960-1980年30年保持在5%左右，1990-1995年由于机构重叠，编制膨 胀，加上管理不严，损失浪费增多，猛升为15%，我们相信通过这次机构改革、转岗分流、政企分开和加强节约等措施，行政管理费占的比重一定能降下来。
（四）主动适应市场经济体制
党的十四大确定我国实行社会主义市场经济体制，同时，制定了经济体制和经济增长方式转变的一系列政策和措施。国家政治经济的基本路线和总方针有 如参天大树，财政工作是其枝叶，大树与枝叶是相辅相成的一个整体，后者服务于前者，前者支撑着后者。在国家整体上实行市场经济的总形势下，财政作为政府的 重要组成部分，必须给以无条件的配合和保证。因而，我国过去20年的财政改革与发展的轨迹以及未来21世纪的远景，必然是走向市场经济的大趋势。比如：一 是推行分级分税制度。财政管理体制现在坚持一级政权、一级事权、一级财权的管理规则，由过去的统收统支转变为包干制——分灶吃饭制——分税制和转移支付 制；二是推行政府采购制度。财政支出管理由过去的按计划拨款，自行支出，转变为通过市场公开、公平、公正的招标、投标竞争，有选择的政府采购制度；三是实 行复式预算制度。政府财政预算制度由过去的单一预算制度转变为复式预算制度，从而，将国家财政预算划分为经济性预算与建设性（或经营性、资本性）预算两大 块，相互独立核算。
（五）积极与国际惯例接轨
我国从党的十一届三中全会以来，对内实行改革，对外实行开放，改变了过去关门搞建设的模式，按照邓小平同志的指示，面向世界，面向未来，面向现 代化，各项工作都向国际惯例接轨。对外加强往来交流，加强学习借鉴。全国设立了深圳、广东、上海等许多经济特区、试验区、开发区、科学技术园区等，还向国 外派出许多考察团和学子，并且广泛深入参与联合国、世界银行等国际组织的各种活动。我国财政工作在这个进程中，也做出了很多突破性的成就。例如：一是采取 借贷记账法。为了积极与国际惯例接轨，率先改革我国会计记账方法，由过去的收付记账法和增减记账法转变为国际通用的借贷记账法，从而使中外企业人员在账目 上有了共同语言。二是国债发行扩大到国外和境外。在国债发行范围个，由过去的只在国内发行转变为也向国外发行。党的十五大要求，以资本为纽带调整优化企业 结构，有条件的组织股份制公司或集团，国家在上海、深圳、郑州等地组织了股市、汇市和证券市场。并且在香港发行了H股，在纽约发行了N股，在境内发行了A 股以及B股。三是组织保证。为了适应经济全球化的需要，财政部在机构改革中新设立了国际、涉外两司，占司局总数的1/10.（六）财政管理由直接管理为主转变为间接管理为主
我国财政对国有企业的管理在改革开放以前，按照计划经济的模式对企业的管理是无微不至，反映在财政上是统收统支管理体制，国家提供资金，企业利 润上缴，企业亏损由财政弥补，财政日常通过财务报表进行微观的直接的监督管理，企业、事业大小问题都须请示报告。从党的十一届三中全会以后，企业逐步走向 政企分开、自主经营、独立核算、依法纳税的现代企业制度，财政补贴逐年减少，国家在管理上把微观的直接的管理逐步转变为宏观调控和间接管理。这种宏观调控 和间接管理有三层意思，一是法律约束。国家通过制定相关的法律和条例以及各种规则，要求企业、事业等单位和个人遵守，达到以法理财、以法治税的目的。二是 政策引导。政府制定并颁布产业政策、产品政策、行业政策，颁布国民经济和社会发展规划和近期、中期、长期发展目标，以及提倡和奖励的可持续发展要求。三是 经济杠杆调节。政府运用利率、汇率、税率、价格等经济杠杆进行间接调节，诱导企业向国家规划的总方向和总目标靠近与配套。1998年把每一年度的财务税收 物价大检查取消，并不等于放弃财政监督和检查工作，只是做法有了较大的转化，它是深化改革强化间接管理的体现。为了适应这个大趋势，财政部新设立了经贸 司、监察局。
（七）财政管理对象由国家机关、国有企业、事业单位扩大到面向全社会成员
我国财政过去以国家分配为主，当时，只管理计划内的单位，只管理编制内的人员，只管理国家机关和国有的企业事业单位（包括政府、党派、工会、团 体、军队、学校和医院的人员等），而对社会上大量存在的集体、私营、个体和广大的农村居民等，在财政分配上是较少安排的，但是，在进入社会主义市场经济体 制以后，在国家财政支出上必须从全社会的全体居民的大角度考虑，在一定范围内必须采取公共财政的做法，如社会保障体系、环境保护体系的建立，社会养老保险 体系的建立，社会失业和就业培训，社会扶贫、脱贫致富，社会抗灾和残疾救助，社会卫生防疫，计划生育等等方面，无不关联着财政的收收支支，为了适应这个大 趋势，财政部新设立了公共支出司、社会保障司。
（八）财政走向依法理财、依法治税、强化监督
我国实行社会主义市场经济体制，要求法制管理，这是各国经验所一再证明的，不论何种模式的市场经济体制，均有一个共同的特点，它都是以国家法律 和社会监督为基础做保证的，行业之间、产业之间的企业都有几条大家共同的公认的活动规则、公约、协议等，以利于展开公平、公正、公开的市场竞争，我国财政 改革与发展的进程要求，从以人理财、以人治税向依法理财、依法治税的新阶段转变。所以，我国财政在1994年前后率先进行了一系列的改革和立法建设，例 如：我国制定了预算法、会计法、会计准则、收费项目实行收支两条线制度以及各种各样的税法和税收征收管理条例等等。为了严格执行法律规范，国家又设立了特 别监察监督体系，要求会计实行委派制，各个中央机关还颁布了举报电话，并设专人值班。特别设置了稽查员制度。为了适应这个大趋势，财政部新设立了监察局、条法司等，专门从事财政系统的反腐倡廉工作。
第二篇：2013年我国防腐涂料发展八大趋势分析范文
慧典市场研究报告网
防腐涂料在我国各行业应用中发挥了巨大的作用，国内防腐涂料的发展也在不断的突破。2013年我国防腐涂料未来的发展趋势：
趋势
一、是开发换热器用常温固化耐热防腐涂料。换热器需要耐热、导热效率高的防腐涂层，目前使用的环氧氨基涂料需在120℃固化，并且需要多道涂装，在大型装置上无法使用。
趋势
二、是开发水性富锌底漆。无机富锌底漆和水性无机富锌底漆是长效底漆之一，可它们都是溶剂型涂料。而以高模数的硅酸钾为基料的水性无机富锌底漆是经实践考验的高机能防腐涂料，具有发展潜力。
趋势
三、是开发鳞片状防腐涂料。云母氧化铁(MIO)具有优良的耐介质性、耐大气老化性和封锁机能，作为底漆和面漆在西欧应用十分广泛。海内出产的MIO在粒度分布和径厚比、密度等方面与国外的产品存在一定差距。
趋势
四、是开发可常温固化且施工利便的涂料。其枢纽是要在涂料的防腐机能、传热机能和可施工机能三者之间求得最佳平衡点。
趋势
五、是开发钢结构用水性防腐底漆和面漆。水性防腐底漆必需解决底材“闲蚀”和耐水性差的挫折，一些新型的无乳化剂乳液的泛起从根本上改进了其耐水性差的标题，今后应重点解决施工机能和应用机能的标题。
趋势
六、是开发氯化橡胶系列防腐涂料的代用品。因为氯化橡胶是单组分，施工利便，耐水性、耐油性、耐大气老化机能优异，在船舶、产业防腐等领域应用广泛，海内有广阔的市场。但因为出产氯化橡胶采用CC1作溶剂，破坏臭氧层。产业发达国家纷纷开发其代用品，比较成功的有德国BAST公司的MP氯醚树脂系列、水相法氯化聚乙烯或改性产品。
趋势
七、是开发有机改性无机防腐材料。近年来，国外应用有机乳液改性混凝土，以改进其强度、耐介质性，广泛应用于产业地坪的涂装。其中环氧水乳液(或溶剂型环氧)发展最快，称之为聚合物水泥。
趋势
八、是开发高固体分和无溶剂防腐涂料系列。钻井、海洋平台及大型防腐工程中对超耐久防腐机能的涂料要求很迫切，目前这块市场基本上被外商独资企业和进口产品占领。我国产品的主要在技术水平、经济实力、质量保证体系和产品信誉等综合实力与外商差距较大，难以打入市场。
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第三篇：我国保险业发展现状与趋势
班级：公金Q1041学号：100306008姓名：陶驰
我国保险业务的现状与发展趋势
---By 陶驰
改革开放以来，我国迎来了高速发展的新经济时期。加入WTO以后，我国金融服务业对外开放的步伐加快，保险业也保持着快速发展的势头。本文就保险业务的现状加以概括和分析，并预测其发展趋势。（虽简短，但精要。）
一、我国保险业务的基本现状
（1）我国保险业务保持高速增长。自1979年保险业恢复经营以来，我国保费收入年均增长超过20％，是国民经济中发展最快的行业之一。截止到2011年，我国保险业保费收入已增长至1.43万元；2012年1-9月，保费收入已达1.2万元。
此外，我国保险业务近年来还呈现一个特点：财产险扩增速度明显大于人身险。2011年全国实现保费收入1.43万亿元，同比增长10.4%。其中，财产险保费收入4617.9亿元，同比增长18.5%。人身险保费收入9699.8亿元，同比增长
6.8%。
（2）我国保险投资渠道逐渐增多。改革开放以来尤其是近几年，随着我国资金运用渠道的不断拓宽，保险业积累的大量资金通过投资银行存款、国债、企业债、证券投资基金、股票、基础设施项目等。投资渠道的增多不仅有力地支持了国家经济建设，在资本和货币市场中发挥着越来越重要的作用，而且增加了保险公司的利润率，优化保险公司的资产结构。
（3）我国保险监管水平显著提高。1998年中国保监会成立。2006年以来，保监会形成了以偿付能力监管、公司治理结构监管和市场行为监管为支柱的监管框架。借鉴国际保险监督官协会核心监管原则，2006年初发布了《关于规范保险公司治理结构的指导意见(试行)》，引人保险公司治理结构监管制度，初步形成了偿付能力、公司治理和市场行为监管三支柱的现代保险监管框架。
我国保险尽管不断增长，监管水平不断提高，但与世界同行相比，我国保险市场起步较晚，开发程度仍较低。不论是保险密度还是深度都远低于世界发达国家，甚至低于世界平均水平，因此，在迅速发展的同时，我国保险的可开发潜力巨大。
二、我国保险业务的发展趋势
趋势之一：保障型、储蓄型和投资型产品渐进发展。在经济发展和市场利率长期稳定的理想状态下，传统寿险产品具有一定的竞争力。从欧美的经验和日韩的教训来看，发展分红、投连、万能等新型产品，不仅可以满足客户的盈利要求，而且可以适度规避利率风险，实现保险公司百年企业的梦想。
趋势之二：销售渠道的多元化。保险业的竞争不单是产品的竞争，更是营销的竞争。在成熟的保险市场，营销渠道是多元化的，包括代理人、专属代理人、班级：公金Q1041学号：100306008姓名：陶驰
独立代理人、经纪人、直接销售系统、直接反应销售、亲和销售和银行保险等。新渠道建设有望打开中国保险业的发展瓶颈。渠道特点、产品特征以及客户类型的匹配是保险管理的目标。交叉销售能为保险公司带来效率的提升
趋势之三：服务差异化，经营专业化。随着保险业竞争的日益加剧，规模化和专业化将是公司生存和发展的两条路径。从美国的经验来看，健康险、养老险、年金公司的独立专业化运作已成趋势。专业化有助于市场深度挖掘，降低营销成本和理赔成本，为消费者提供专业化的服务。
三、总结
中国保险业发展面临良好机遇和广阔前景，但还需健全和完善相关的法律、制度改革以及整顿和规范保险市场的经营。我相信通过不断地研究和努力,我国的保险业一定有一个更加辉煌的明天。
第四篇：人力资源管理发展八大趋势
人力资源管理发展八大趋势
林新奇 发布时间： 2009-02-13 09:36 来源：光明日报
改革开放31年来，我国发生了翻天覆地的变化，其中最为突出的是人的变化。所有国人都是人力资本理论的出色实践者，人力资本投资者、开发者和受益者。由此，我们见证了人力资本的强大与深邃。那么，未来10年、30年，我国的人力资源（HR）理论实践又会发生哪些改变——
我国对人力资本的重视与培养，不过短短30年的历史，但是传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升，已经成为一项迫在眉睫的任务。
追寻改革开放以来我国的人力资源管理，我们可以清楚地看到三个不同阶段的不同发展特点：1978年开始的改革开放，使我国企业管理特别是对人的管理步入一个市场化、充满希望的进程；1998年开始的企业人力资源重组，导致了企业人力资源的大变革、大发展、大提升；2008年开始的又一个10年,我国企业人力资源管理将全面实现向市场化、规范化、国际化的大发展。
从现场管理到非现场管理——
非现场管理越来越重要
网络技术的发展，现代通讯手段的升级，无线联络、电子邮件、网络会议等的使用正成为人们日常工作联系的主要方式。同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所正由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家办公进一步普及，在家工作正成为现代劳动就业的重要发展趋势。
随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势日益明显。传统的劳动人事管理主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理；而现代人力资源管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围。从动荡流动到稳定内敛——
企业HR趋向稳定和内敛
近年来，随着市场化的发展，全国范围内的人才流动不断加剧，尤其是最近10年，人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。
劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本，影响企业的生产效率，而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏，使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈，与此相伴随，人员流动也更加频繁，劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。
2008年元旦开始实行的劳动合同法是一个转折点。这些法律法规的实施，将加速人力资源管理法制化进程，逐步实现从动荡、无序流动到稳定、内敛的转变。法制化将大大改变管理的主观随意性，提升管理的科学化水平，加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程，使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。
从相对低成本到相对高成本——
企业的HR成本快速提高
在未来相当长的时间里，我国经济社会仍将主要面临就业问题。但与此同时，我国也将进入一个工资上涨的时间通道。促进就业，提高就业者的薪酬水平，让全体国民能共享中国经济社会发展的成果，这是保持我国经济持续健康发展、构建社会主义和谐社会的国家取向，也是企业必须承担的社会责任和面对的艰巨课题。
同时，随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈，一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才，另一方面公司要想方设法留住优秀员工，其留人的主要条件便是薪酬福利。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬福利项目的设计与执行。除了法定福利项目外，企业在公司自主福利项目的建立上也会越来越投入。这样，相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多，用工成本越来越高。
从自给自足到分工合作——
人力资源外包逐渐成为潮流
过去，我国企业的人力资源管理总是追求大而全，或许是工作性质的“特殊性”，一般都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但现在情况变了，观念也变了，人力资
源外包应运而生。其实质是降低成本、提高效率，从而有效地适应外部环境，使企业人力资源和机构运行更精干、灵活、高效，实现企业可持续性竞争优势和战略目标。
外包就是将组织的人力资源活动委托给组织外部的专业机构承担，基础性管理工作向社会化的企业管理服务网络转移，比如档案管理、社会保障、职称评定等庞杂的事务性工作、知识含量不太高的工作等，逐渐从企业内部人力资源部门转移出去，而工作分析、组织设计、招聘培训、绩效考核等具有专业性的职能则交给外部管理咨询公司。
在发达国家和跨国企业，人力资源外包已经成为潮流。我国企业也必将顺应趋势，从自给自足过渡到更加注重分工合作。
从手工过渡到自动化——
HR信息化正在加速发展
信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。信息技术系统可以解决显性知识的收集和共享问题。21世纪新的信息技术的应用，尤其是互联网的普及，加快了企业信息化的进程。
全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，企业对人力资源管理的观念产生了重大的变化，逐渐意识到为了获取独特的竞争优势，人力资源管理必须从事务性的角色转变到战略合作伙伴角色。信息技术在人力资源管理领域的应用及时地满足了企业的这些需求。
知识经济的发展，人力资源管理信息化成为企业关注的焦点，企业通过导入人力资源管理软件系统，建立了一个综合性的、功能丰富的人力资源平台，实现了企业人力资源的优化和管理的现代化。目前，加快信息化建设成为我国企业的焦点，诸如人事信息管理、薪酬福利管理、岗位管理、员工培训管理、全面绩效管理等已经纳入企业的完整人力资源管理系统之中。
从分割到统一——
区域合作导致HR循环经济圈形成当今是强调国际化和战略管理的时代。在全球化进程中，区域一体化趋势正在加强。比如在东亚地区，中日韩三国人力资源市场、雇佣模式、人才系统、文化理念等正面临共同的挑战，并实现相近的变革，逐步走向融合。同时，东亚文化中的人本、和谐理念与美国式人
力资源管理制度和技术也在逐渐融合。因此，无论是美国、日本、韩国还是中国，全球化背景下人力资源管理的整体趋势是在加速融合。
近期新组建的国家人力资源和社会保障部，其目的就是为了更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力，统筹机关企事业单位人员管理，整合人才市场与劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系，从而真正形成全国性人力资源管理与开发体系，促进人力资源竞争力的全区域整合。
建立统一、规范的人力资源市场将打破现有的各种壁垒和障碍，包括区域和行业壁垒。区域合作将导致循环经济圈的形成，包括HR循环经济圈将加速形成。其实，国内许多区域已经出现了这种合作，并且有逐渐加大、增强之势。比如长三角、珠三角、以武汉为中心的长江中部经济带，以及环渤海、西部、东北等区域的人力资源或人才人事合作循环机制。从国内竞争到国际竞争——
劳动力大国正在过渡到人力资源强国
随着我国经济的快速发展，人力资源出现了许多新的特点。一方面是人口出生率在减少，另一方面是人口老龄化在加剧。未来10年我国企业将面临HR的短缺局面，将从强调劳动力规模和廉价优势过渡到注重建设人力资源强国。
全球化使全球市场联系越来越紧密，跨国公司成为了世界经济的主宰性力量，战略联盟、虚拟组织成为新的重要组织形式。相应地，人力资源管理的边界也从清晰到模糊，从封闭走向开放，国际人力资源管理与柔性化组织人力资源管理成为人力资源管理的新领域。突破传统意识中的国家边界和企业边界，培养全球观念和竞争协作精神，实施有效的跨文化管理，将成为我国企业人力资源管理必须面对的挑战。在这一不断整合提升与动态的进化过程中，如何将各种理论、模式与中国的管理实践结合起来，从而实现我国由劳动力大国过渡到人力资源强国。
从泛化普用过渡到职业和专业——
HR的职业化和专业化进一步加强
人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为一个热门行当，对人力资源管理者本身也提出了越来越高的要求。
现代人力资源管理的内容已经突破了传统的封闭体系，正在不断创新。不仅人们的观念需要转变，而且需要具备许多素质特征和技术手段。人力资源管理是一门最具实践性的学问，但是现实在走极端：搞管理的很多不懂理论，懂理论的基本不搞管理，理论与实践相结合的空间十分巨大。
有关研究表明，优秀人力资源管理者的主要职责可用四种角色来表示：一是人事管理专家，要求熟悉机构或企业的人事管理程序,了解政府有关法规政策；二是业务伙伴角色，要求熟悉组织业务，参与制定业务计划，处理问题，保证业务计划得到有效执行；三是领导者角色，要求发挥影响力，协调平衡组织、部门要求与员工需求之间的关系；四是变革推动者角色，要求协助组织及其管理者,在人力资源及理念方案上为组织变革提供有力的支持。
（作者单位：中国人民大学劳动人事学院教授）
第五篇：我国电子商务发展现状与趋势分析
我国电子商务发展现状与趋势分析
电子商务作为现代服务业中的重要产业，有“朝阳产业、绿色产业”之称，具有“三高”、“三新”的特点。“三高”即高人力资本含量、高技术含量和高附加价值；“三新”是指新技术、新业态、新方式。人流、物流、资金流、信息流“四流合一”是对电子商务核心价值链的概括。电子商务产业具有市场全球化、交易连续化、成本低廉化、资源集约化等优势。
当前，电子商务仍呈蓬勃发展的局面。据中国电子商务研究中心发布的《2010中国电子商务市场数据监测报告》显示，2010年中国电子商务市场交易额已达4.5万亿，同比增长22％。其中，B2B电子商务交易总额达到3.8万亿元，同比增长15.8％，增速虽有所放缓，但整体上仍保持了快速、稳定发展的态势；B2C、C2C等网上零售市场交易总规模达5131亿元，同比增长97.3％，比2009年翻了近一番，约占全年社会商品零售总额的3％。
有数据统计显示，截止2010年，已开展电子商务的企业数量达到了25000家。其中，B2B电子商务服务企业达9200家，同比增长21.3％。B2C、C2C与其它非主流模式企业数已达15800家，同比增长达58.6％；业内专家预计，未来几年内电子商务领域仍将保持稳定快速增长。可以说，在当前的经济背景下，电子商务已经成为一架带动全社会经济发展的重要引擎。
随着电子认证、在线支付、现代物流、信用等电子商务支撑体系建设全面展开，初具规模，呈现出支撑体系建设与电子商务应用相互促进、协调发展的新局面。近20家电子认证机构获得电子认证服务许可，在电子商务和电子政务应用中开展了电子认证及数字签名应用服务。近20家商业银行开办网络银行业务，第三方在线支付平台不断涌现，在线支付业务稳步上升。物流专业化分工和社会化程度逐步提高，物流信息化建设形成一定规模，第三方物流产业迅速发展。信用体系建设力度的加大，区域性信用信息服务体系建设步伐加快。40余项电子商务和物流标准陆续颁布，标准推广应用工作进一步深化。全国300多所院校开设了电子商务专业，各类电子商务继续教育及在职培训快速发展，培养了一批高素质复合型电子商务人才。
未来电子商务的发展环境将进一步改善，随着支撑体系的不断完善，全社会电子商务的应用意识不断增强，电子商务将逐步趋于协调发展。
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