财会[2010]20号关于发布企业会计准则通用分类标准的通知

第一篇：财会[2010]20号关于发布企业会计准则通用分类标准的通知

财政部

财会[2010]20号

关于发布企业会计准则通用分类标准的通知

发文时间： 2010-10-19编辑时间： 2010-10-21 实施时间： 2010-11-1 国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，境内在美国纽约证券交易所上市公司，证券期货资格会计师事务所：

企业会计准则通用分类标准是采用可扩展商业报告语言(XBRL)表述的会计准则，是企业会计准则的重要组成部分。为规范采用XBRL编报财务报告行为，保证以XBRL格式编报的财务报告质量，根据《中华人民共和国会计法》、企业会计准则和《可扩展商业报告语言(XBRL)技术规范》(GB/T25500-2010)系列国家标准，我部制定了本分类标准。

本分类标准经过社会广泛征求意见和相关国际组织校验，由九部委组成的会计信息化委员会审核，现予发布，自2011年1月1日起在美国纽约证券交易所上市的我国部分公司、部分证券期货资格会计师事务所施行，鼓励其他上市公司和非上市大中型企业执行。执行本分类标准的上市公司和会计师事务所的名单由我部另发。

请各相关上市公司和会计师事务所按照本分类标准编制本企业或上市公司客户2010年度财务报告实例文档，并于2011年5月31日前报送财政部。本分类标准的命名空间为http://xbrl.mof.gov.cn，电子文件包请登陆财政部网站()，点击“会计司”下载，或登录财政部会计准则委员会网站()以及XBRL中国地区组织网站（zhaojinguang@mof.gov.cn

附件：1.企业会计准则通用分类标准指南

2.财会[2010]20号企业会计准则通用分类标准元素清单

财政部

二〇一〇年十月十九日

第二篇：关于发布企业高温津贴标准的通知

关于发布企业高温津贴标准的通知

发布时间：2011-08-27 文章来源：广西人才网 访问次数：9721次

(桂人社发[2011]114号)

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。

实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

七、本通知自2011年6月1日起执行。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

广西壮族自治区卫生厅 广西壮族自治区安全监督管理局

广西壮族自治区国家税务局 广西壮族自治区地方税务局

广西壮族自治区总工会 二○一一年八月十七日

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发

企业高温津贴工作有关问题解答的通知

桂人社发〔2011〕123号

各市人力资源和社会保障局：

我区企业高温津贴标准发布后，各地在实施过程中反映了一些问题，现将《关于企业高温津贴工作有关问题解答》印发给你们，请与自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全监督管理局、国家税务局、地方税务局、总工会《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）一并贯彻执行。

二○一一年九月二日

关于企业高温津贴工作有关问题解答

一、为什么要设立高温津贴？

答：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”。随着经济发展和社会文明进步，夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害问题已愈来愈引起各级政府和广大劳动者的关注。我区夏季高温、高湿天气发生频率较高，时间较长。从维护用人单位和劳动者双方合法权益的目的出发，既要保护用人单位在整个夏季的正常生产（工作）秩序，又要保障劳动者在生产（工作）过程中的身体健康，有必要设立高温津贴。

高温津贴属于特殊工资性津贴。特殊工资性津贴是对员工在特殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用以及身体健康损害所给予的物质补偿。我区实施高温津贴政策，对于保护劳动者的劳动安全卫生权利，维护其家庭实际生活水平，稳定用人单位在高温条件下工作的员工队伍，促进劳动关系和谐稳定协调发展，具有重要的意义。

二、享受高温津贴的具体条件是什么？

答：根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境 4 内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常有高湿现象伴随（即又闷又热），且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样易导致人体体温调节失衡。

以上两个因素中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的工作环境或用人单位所采用的生产工艺和技术装备水平等，目前国家尚未做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况，依法通过职工大会或者职工代表大会、集体协商的形式予以明确为宜。

三、使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位是否也要支付高温津贴？

答：实施高温津贴政策是一项地方劳动标准，也是政府 “关注民生”的行政性举措。因此，我区境内各类企业无论采用何种用工方式，都有义务认真执行。

环卫一线工人按劳动合同制度管理，绝大多数长期在室外露天作业，农民工也相对集中，他们的辛勤劳动已引起全社会广泛关注。因此，考虑到环卫一线工人的工作特殊性，自治区人民政府决定，这次实施高温津贴将环卫一线岗位纳入其中。

四、非全日制用工是否支付高温津贴？如何支付？

答：用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

五、为什么高温津贴标准不做统一规定，用人单位应如何把握确定？

答：实施高温津贴政策是一项社会管理工作，必须适应各类不同用人单位的情况。我区规定“高温津贴标准可在每人每月100元—200元之间”，这是综合考虑劳动者在特殊劳动环境下付出额外劳动消耗所必须的最低补偿以及各类用人单位资金承受能力而采取的积极措施，有利于用人单位结合实际情况，灵活确定内部各类岗位（人员）不同的津贴标准。

企业各类人员高温津贴的具体标准，应依法通过内部规章制度或专项集体合同予以明确规定。

六、此次高温津贴与有些企业一直以来按规定发放的高温（岗位）津贴是一回事吗？

答：不是一回事。这次实施的高温津贴，是根据我区夏季高温（高湿）天气发生频率较高，持续时间较长的特点而设立的，属季节性发放的津贴；而以往有些企业以往发放的高温（岗位）津贴，是计划经济时期在国有企业中根据行业、企业、工种的不同，为高温岗位的职工常态工作时的额外补偿而设立的，属岗位性津贴。由于历史的原因，以往实施的高温（岗位）津贴范围小，数额低，其功能后来被逐步弱化，目前大部分企业已在内部工资改革中将其归并到其他工资单元了。

七、高温津贴是否计入最低工资标准？高温季节加班时是否可计入加班工资基数？

答：按照国家《最低工资规定》第十二条第（二）项规定，最低工资标准不包含高温津贴。

根据上述精神，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。折算月制度工作时间的工作日应为20.83天。

八、实行计件工资或提成工资等工资形式的企业或岗位，可否将高温津贴核入计件单价或工资提成比例内发放？

答：这种做法比较繁琐，涉及到科学合理的劳动定额基础及企业的生产工艺和技术装备、产品市场份额以及经济效益等。再加上高温津贴仅是季节性发放的特殊津贴，因此实际操作起来很容易模糊“额外补偿”的概念。一旦发生争议，不便举（取）证。因此实践中还是按额外劳动消耗补偿的原则处理为宜。

九、高温、高湿环境下因工作中暑，是否算工伤？有何具体规定？ 答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》第62条第二款规定支付费用。

十、机关事业单位是否纳入高温津贴的实施范围？

答：由于我区机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，所以，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。

十一、如何确保“高温津贴”政策落到实处？

答：“高温津贴”和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。监督检查各用人单位的执行情况，是人力资源和社会保障部门的职责。政府各部门、社会各界也要关心、关注高温津贴工作的实施情况，以共同促进劳动者实现体面劳动。

十二、单位不支付高温津贴，劳动者如何为自己维权？

答：用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第三篇：卫生部关于发布《血站基本标准》的通知

卫生部关于发布《血站基本标准》的通知 1993-2-17 0:0 【大 中 小】【我要纠错】 发文单位：卫生部

文

号：卫医发[1993]第2号

发布日期：1993-2-17

执行日期：1993-7-1

为贯彻实施《采供血机构和血液管理办法》，加强采供血机构管理，我部制定了《血站基本标准》（以下简称《标准》）。现下发给你们，望结合当地实际情况，认真贯彻执行。

一、提高认识，统一思想，加强领导

各级卫生行政部门领导要提高对发展输血事业和加强血站及血液管理重要性的认识，尤其是在经济改革的浪潮中，要充分认识血站是国家专营的非盈利性的医疗卫生单位，其管理内涵、质控特性与其它医疗卫生机构有所不同；要对血站管理工作予以高度重视加强领导，把握方向，切实把血站管理纳入卫生行政部门的重要议事日程。同时，要搞好血站管理干部的管理培训，学习科学管理知识，强化质量管理意识，提高管理水平。

二、统一标准，因地制宜，实事求是

《标准》是全国各级血站的基本标准，也是管理血站的长期目标。在实施《标准》的过程中要注意以下几点：

1、血液是直接进入人体的特殊物质，其质量标准必须统一，没有地区或级别差异，凡质量问题一律严格要求，严格考核，不能降低标准。

2、我国血站发展很不平衡，各地各级血站的条件和历史背景不同，差别大，跨度大，功能和任务亦不完全相同。在这样一种极不平衡的状态下，采用同一尺度进行血站管理与评审难度较大，因而，既要统一标准，保证血液质量，又要兼顾各地的实际情况，对建筑、设备、人员配备等硬件要实事求是，因地制宜。

3、由于血站的特殊性、评审考核的对象不同，决定其标准中有大量的目标值是不确定的、模糊的，还有一些不可控指标，要进行综合判断和整体评价，避免可能出现的片面性。

三、突出重点，认真自查，保证质量

各级血站要自查、自评，要认真整顿供血队伍，严格筛选，采用统一《供血证》；要逐步完善质量管理制度，把质量管理贯穿于血站工作的各个环节，使之惯性运行，并制定相应的管理方案和措施，定期检查考核。

四、坚持标准，严格考核，综合评审

血站以采供血为中心开展活动，血液质量问题至关重要，而质量管理却是我国血站管理的薄弱环节。实施《标准》，要围绕血液质量这个中心，建立评审制度，采取平时检查监督与周期性评审相结合的方法，开展全面考核与评审；要健全评审组织，建立一支作风严谨、坚持原则、工作认真、专业全面的评审队伍。

为了贯彻实施《标准》，使其具体化，数量化，便于操作，便于考核，我部委托中国输血协会制订了《血站评审评分标准》、《血站评审申请书》等，并统一了评审程序和考核检查方法，作为贯彻《标准》的参考性文件和评审工作的依据，供各地参考。

实施《标准》与评审工作是一项政策性强，内容广泛，且赋予连续性的工作。由于各地血站的管理体制不尽相同，技术水平和管理水平差异较大，各有不同优势，迫切需要互相沟通，引进先进技术和管理经验，避免固步自封，尤其是代表地区先进水平的，或代表全国领先水平的血站，更应交叉评审。卫生部负责组织评审各省级血液中心，省、自治区、直辖市卫生行政部门负责本辖区内其它各级血站的评审工作。

五、《标准》在供血者健康检查和血液检查中增加了丙型肝炎抗体检测，在高危人群中增加艾滋病病毒检测等项目，各地要严格执行。检测的诊断试剂必须使用有卫生部正式批准文号的试剂或进口试剂。检测收费标准，由各地卫生行政部门会同物价部门协商解决。

六、本《标准》自一九九三年七月一日起实施。

请各地将贯彻落实情况随时报我部医政司。

附件：

血站基本标准

根据《采供血机构和血液管理办法》制定本标准。

一、任务：

（一）配合献血办公室，统一管理本辖区血源。

（二）做好采血、供血工作，为辖区内的各级医疗机构提供临床用血和应急用血，保证血液质量，保障供血者和受血者的安全、健康。

（三）积极推广成分血输血。

（四）指导下级血站（库）的业务技术工作，提供血液管理和采供血以及质量监控等相关服务。

（五）培养输血技术人才，开展输血科研、教学工作。

（六）开展国内外输血学术和科技交流。

（七）积极、主动完成上级交办的各项任务。

二、建筑的功能和卫生学要求

（一）血站建筑面积应能满足其任务和功能的需要，并应有供血者休息场所；

（二）工作场所的结构布局应符合技术操作规程，并符合人、物流向合理、适宜的要求；

（三）采血、成分血制备和供应须有专用工作室，其建筑面积和结构应符合操作规程和卫生学要求；

（四）实验动物房须分区建筑。动物房应设立检疫室、饲养室、实验室等，并符合不同品种的动物分隔饲养的需要；

实验动物房须经卫生行政主管部门验收合格。

三、人员配备

血站应配备与其功能相适应的技术力量。

（一）血站职工人数与年采血量参考比例：

年采血量（立升）职工数（人）

2000～10000

＜100

10000～20000

＜160

20000～40000

＜280

40000以上

＜350

（二）具有国家认定资格（或经当地卫生行政部门认可）的卫生技术人员应占职工总数的70％以上。其中高、中、初级卫生技术职称的人员比例要与其功能和任务相适应；

（三）领导班子要结构合理、职责明确、工作协调、效率较高。各级管理人员应具有与其管理职责相应的管理专业知识和技能；

（四）技术岗位须由具有中专以上学历或初级以上卫生技术职称，经过专业培训，考核合格的在编人员承担；

（五）对各级管理人员和工作人员应有计划地进行全面质量教育和岗位培训，定期考核，不断提高其思想、业务素质和技术水平；

（六）各级管理人员的技术水平和资格：

血液中心

1、中心主任：

具有大学以上学历或同等学历和高级卫生技术职称，经过管理专业培训；熟悉血站业务，具有较丰富的血站管理经验，胜任本职工作；熟练掌握一门外语。

2、中心业务副主任及业务科室负责人：

具有大学以上学历或同等学历和高级卫生技术职称，经过专业培训；从事输血工作三年以上，有较高的专业知识和技术水平，熟悉血站（或本科室）业务，有一定的管理经验，胜任本职工作；能熟练掌握一门外语。

中心血站

1、站长：

具有大专以上学历和中级以上卫生技术职称，经过管理专业培训；熟悉血站业务，有一定的血站管理经验，胜任本职工作；能阅读本专业外语书刊。

2、业务副站长及业务科室负责人：

具有大专以上学历和中级以上卫生技术职称，经过专业培训；从事输血工作三年以上，有一定的专业知识和技术水平；熟悉血站（或本科室）业务，有一定的管理经验，胜任本职工作；能阅读本专业外语书刊。

血站

1、站长：

具有中专以上学历和中级以上卫生技术职称，经过管理专业培训；熟悉血站业务，有一定的血站管理经验，胜任本职工作。

2、业务副部长及业务科室负责人：

具有中专以上学历和初级以上卫生技术职称，经过专业培训，从事输血工作二年以上，熟悉血站（或本科室）业务，胜任本职工作。

四、行政管理

应有健全的管理体系和相应的组织机构、人员、制度、措施、实施方案及其考核办法。

（一）组织管理

应具备行政、业务、党务、人事、信息、财务、设备、总务等功能，符合精简、高效的原则，适应管理工作的需要。

（二）计划管理

有长期和中短期发展规划、工作计划、季度安排和完成计划的进度、指标、措施、步骤和工作总结。

（三）制度管理

必备的工作制度、操作规程和质量标准（见附件1）。

（四）信息管理

1、必须真实、完整、准确、及时地完成各种记录、登记和统计，并进行信息分析与反馈。

2、进行血液及各种成分血的质量和成本效益分析工作。

3、电子计算机信息管理。

4、有完整、系统的科技档案。

5、有足够数量的中外文输血专业图书、期刊和情报资料等。

（五）仪器设备管理

应具有与其业务、科研、生产相适应的仪器设备。常规设备齐全，专业设备适宜。

1、实行专管共用。有仪器设备的保管、使用、保养、维修、更新与损坏赔偿制度以及技术和资产管理制度，保证工作需要。

2、建立精密，贵重仪器设备档案。

3、根据《中华人民共和国计量法》，加强仪器设备的计量管理。

（六）财务审计管理

1、设立财务科（室），人员编制合理，职责范围明确，有健全的岗位责任制。

2、建立、执行各种财会档案和管理制度。

3、严格执行血液和各种成分血的价格。

4、设有与财务机构相平行的审计组织，对资金和财产的使用与效益进行经常性的审计监督，并提出改进建议。

（七）总务管理

1、有健全岗位责任制和工作制度。

2、及时、主动地为科室服务。做到三下（下收、下送、下修）、两满意（职工满意、供血者满意），保证三通（水通、电通、气通）。

（八）环境与安全管理

1、内外环境整洁、安静、安全、绿化和美观。

2、工作场所应符合卫生学要求，周围无污染源，污水、污物及废气排放与处理符合《中华人民共和国环境保护法（试行）的有关规定。

3、有健全的安全管理措施。

五、业务管理

按照《采供血机构执业许可证》中规定的许可项目开展采供血业务。

（一）专业科室设置：应与其功能、任务、规模以及实际工作需要相适应，体现以下专业功能：

1、血源管理：献血宣传、计划调度、血源组织、登记和发证等；

2、体检采血：体检、化验、采血、贮血、发血等；

3、成分血制备：血液成分分离等；

4、供应：器具制备、制剂、消毒等；

5、质量控制：生化鉴定、微生物鉴定、生物实验等；

6、输血研究：血型、免疫、血液成分制备、临床输血、血液保存、输血并发症和传染病等。

（二）建立健全各项业务工作的技术操作规程、岗位责任制和工作制度，并严格执行。

（三）业务技术操作人员应经常保持清洁状态，技术熟练，严格按照无菌技术操作规程进行。

（四）根据《采供血机构和血液管理办法》的有关规定，对供血者进行筛选：

1、对供血者和供浆者要严格区分。

2、供血者体检、采血标本、采血时，须核对身份证及供血证的各项内容，发现有冒名顶替或不符合规定者，不准供血。

3、供血者体检必须严格执行《供血者健康检查标准》（附件2）。

4、建立稀有血型、特异抗体等“特种供血者”档案。

（五）无偿献血经费必须专款专用，不得挪作它用。

（六）采血标本必须使用有生产批准文号的一次性注射器。

（七）检测乙肝、丙肝、艾滋病及梅毒等诊断试剂和配制用原药必须有批准文号。

（八）采血必须使用有生产单位名称和批准文号的全封闭一次性采血袋。

（九）成分血制备应使用有生产单位名称和批准文号的全封闭多联袋，在清洁区内进行。

（十）入库的全血及成分血标签齐全（包括血站名称和许可证号），包装合格；血库须根据不同的品种、血型、日期及其不同的储存要求依次存放。

（十一）根据本地区医疗用血情况确定各种血型的最佳库存量，发出的全血及成分血不得超过有效期；严禁发出不合格的全血及成分血；不得将退回的全血及成分血再次发出使用。

六、质量管理

（一）建立站、科两级质量控制组织，负责各部门、各业务环节的质量检查和监督，并有完整的质量控制记录；

（二）建立质量信息反馈系统；

（三）建立感染监控制度和传染病登记报告制度，工作人员必须树立无菌观念，并进行正确的无菌技术操作；

（四）工作人员须每年进行一次健康检查，建立保健档案；患有传染病、精神病、严重皮肤病、HBsAg阳性、HCV抗体阳性和体表有伤口者不得从事采供血、成分血制备及消毒供应等岗位的工作；

（五）对工作人员有计划地进行全面质量教育和岗位培训，并定期考核。

七、思想政治工作与医德医风建设

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策；做好全体职工的政治思想教育工作。

（二）认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》；健全廉洁措施并建立有效的群众监督和严格的考核奖惩制度。

（三）建立供血者、用血单位和本单位职工满意度调查制度，针对提出的问题，不断改进工作。

八、质量指标

（一）血源管理

标准

凭证供血登记率 100％

冒名顶替率

0％

重卡率

0％

建立Rh

（一）供血者档案 有

（二）体检化验

体检、化验项目漏检率

0％

采血样一次性注射器使用率

100％

全血硫酸铜比重液误差

±0.0005

血型定型试剂质检合格率

100％

血型正反定型检查率

100％

血型定型差错率

0％

HBsAg试剂灵敏度

＜1ng／ml

有生产批准文号的化验诊断

试剂和配制用原药的使用率

100％

体检化验报告差错率

0％

成品血化验全项检查率

100％

（三）采血

采血人员上岗培训考核合格率 100％

采血无菌技术操作合格率 100％

采血人员手指杂菌计数

无致病菌生长／24小时培养

采血环境温度 15～30℃

采血环境空气收菌培养

＜30个杂菌生长／直径9cm皿／5分钟

全封闭一次性塑料采血器材使用率 100％

采血称量器材计量合格率 100％

采血器材无生产批准文号的使用率 0％

采血器材有效期内使用率 100％

采血一针率 ＞99％

供血者手臂清洗消毒率 100％

采血不畅、少量、多量及凝块等废血率 ＜1％

血袋漏血率 0％

血型复查正确率 100％

血袋标签漏贴、贴错率 0％

采血日报差错率 0％

（四）贮血室

血液内外包装验收合格率 100％

输血反应卡齐全率 100％

交库记录完整率 100％

血库电源供应2条线（或备用电源）必备

库存冰柜高低温报警装置完好率 100％

全血贮存温度合格率 100％

贮血冰箱温度记录完整率 100％

不同血型、品种、规格的贮存 分别存放

不同日期贮存 依次存放

新鲜冰冻血浆贮存温度 －20℃以下

冰冻红细胞贮存温度 －70℃以下

血小板贮存温度 20～24℃

冷沉淀贮存温度 －20℃以下

血库专线电话 必备

医院预约记录差错率 0％

血液成分制品预约通知单差错率 0％

供应品种、规格、数量差错率 0％

贮血室值班时间 24h

采血后第一周血占总供血量 ＞67％

采血后第二周血占总供血量 ＞25％

采血后第三周血占总供血量 ＜8％

（五）血液成分制备

上岗人员培训考核合格率 100％

血液成分制备有专用工作室 有

工作室内无杂物 是

全封闭分离洁净度 10万级

离心机具有调温、调速、定时功能 有

封闭式一次性塑料成分分离器材使用率 100％

无生产批准文号器材使用率 0％

器材贮存室环境卫生检查合格率 100％

成分分离器材有效期内使用率 100％

血液成分制备用全血采血时间 3分钟／200ml

全血有凝块、溶血率 0

制备血小板用全血新鲜程度（室温）＜6h

制备血小板用全血保存温度 20～24℃

血小板制备温度 22℃

其它成分离心温度 4～10℃

新鲜冰冻血浆冻成时间（采血后）＜6h

红细胞分离率 血液中心 ＞50％

中心血站 ＞40％

制备品种、规格、数量差错率 0％

制备记录完整率 100％

血液成分制品报表差错率 0％

交库记录与成品符合率 100％

附件1：

血站工作制度、操作规程和质量标准

一、必备的工作制度和操作规程

1、各级各类人员岗位责任制

2、各项技术操作规程

3、供血者管理制度、献血反应处理办法

4、采血、供血及血液报废管理制度

5、包装材料、标签验收、领发制度及仓库管理制度

6、量器、衡器、仪器、设备管理制度和操作规程

7、差错事故的登记、报告制度及处理程序

8、输血反应及因输血传染疾病的登记和报告制度

9、工作人员培训、继续教育和进修人员制度

10、工作人员考评考核制度、奖励办法及技术档案管理制度

11、财务制度和审计制度

12、科研管理制度

13、工艺卫生、环境卫生、消毒灭菌和污物处理制度

14、物资定额管理制度

二、除执行已颁发的国家标准、部颁标准、药典及其有关规定外，还应执行下列质量标准：

1、血液检测的质量标准

2、血液采集的质量标准

3、全血、血液成分和血液制品制备的质量标准

4、仪器、设备和器材的质量标准

5、各种实验和检测试剂的质量标准

6、血液保养液及各种制剂的质量标准

7、各种制品标签和包装的质量标准

8、各种原辅材料的质量标准

9、血液的运输、储存、发放管理标准

10、实验动物质量标准

附件2：

供血者健康检查标准（注：本标准已被废止）

一、总则

1、为确保医疗和应急用血的质量，保证供血者的身体健康和受血者的安全，供血者每次采血前须进行体格检查。

2、供血者体检及化验应以采供血单位的结果为准，有效期为两周。

3、供血者与供血浆者应严格区分。

二、供血者体检标准

1、年龄：18～55周岁。

2、体重：男≥50kg，女≥45kg.3、血压：12～20／8～12KPa，脉压差：4～5KPa（千帕）。或：90～140／60～90mmHg，脉压差：30～40mmHg.4、脉搏： 60～100次／分，高度耐力的运动员≥50次／分。

5、体温正常。

6、发育正常，营养中等以上。

7、皮肤无黄染，无创面感染，无大面积皮肤病，浅表淋巴结无明显肿大。

8、五官无严重疾病，巩膜无黄染，甲状腺不肿大（轻度单纯性甲状腺肿大者可合格）。

9、四肢无严重残疾，关节无红肿及功能障碍。

10、胸部：心肺正常（包括心脏生理性杂音和肺结核钙化二年以上），必要时作胸部透视。

11、腹部：正常，无肿块，无压痛，肝脾不肿大。

三、供血者化验标准：

1、血比重筛选：硫酸铜法 男≥1.052，女≥1.050.2、血型：ABO血型（正反定型法）。

Rho（D）血型，在有条件的地区以及Rh阴性率高的地区应作测定。

3、丙氨酸氨基转移酶（ALT）：初

筛 酮体粉法阴性血液

检测 赖式法：≤25单位。

4、乙型肝炎病毒表面抗原（HBsAg）：阴性（试剂灵敏度≤lug／ml）。

5、丙型肝炎病毒（HCV抗体）：阴性。

6、艾滋病病毒（HIV抗体）：阴性（高危人群）。

7、梅毒试验（RPR法或TRUST法）：阴性。

8、采出的血液要进行化验全项检查。

四、供血者接受免疫后供血的规定

1、接受麻疹、腮腺炎、黄热病、脊髓灰质炎活疫苗免疫者最后一次免疫后二周，或风疹活疫苗，狂犬病疫苗最后一次免疫后四周，或被狂犬咬伤后经狂犬病疫苗免疫者应于最后一次免疫后一年方可供血。

2、接受动物血清者于最后一次注射后4周方可供血。

3、健康者接受乙型肝炎疫苗免疫不需推迟供血。

五、有下列情况者暂不能供血

1、半月内拔牙或其他小手术者。

2、妇女月经前后三天及月经失调、妊娠期、流产后未满六个月，分娩及哺乳期未满一年者。

3、感冒、急性胃肠病愈未满一周者，急性泌尿道感染病愈未满一月者，肺炎病愈未满三个月者。

4、某些传染病：如痢疾病愈未满半年者，伤寒病愈未满一年者，布氏杆菌病愈未满二年者，疟疾病愈未满三年者。

5、与传染病有密切接触史，自接触日起延长到该病最长潜伏期。

6、输注全血及血液成分一年内者。

7、较大手术后未满半年者，阑尾切除、疝修补术、扁桃体手术未满三个月者。

8、皮肤局限性炎症愈合后未满一周者；广泛性炎症愈合后未满两周者。

六、有下列情况及病史者不能供血

1、有美尼尔氏综合症者。

2、有性病、麻风病和艾滋病及艾滋病病毒感染者。

3、有肝炎病史者，乙型肝炎表面抗原阳性者，丙型肝炎抗体阳性者。但甲型肝炎（转氨酶连续三次化验正常）一年后可参加供血。

4、有过敏性疾病及反复发作过敏史者，如经常性荨麻疹、支气管哮喘、药物过敏者（单纯性荨麻疹不在急性发作期间可供血）。

5、有各种结核病患者，如肾结核，淋巴腺结核及骨结核。

6、有心血管疾病患者及其病史：如各种心脏病、高血压、低血压、高血脂、心肌炎以及血栓性静脉炎等。

7、有呼吸系统疾病患者：如慢性支气管炎、肺气肿以及支气管扩张肺功能不全者。

8、有消化系统和泌尿系统疾病患者：如较重的胃及十二指肠溃疡、慢性胃肠炎、急慢性肾炎以及慢性泌尿道感染、肾病综合症、慢性胰腺炎等患者。

9、有各种血液病患者：如贫血、白血病、真性红细胞增多症及各种出、凝血性疾病者。

10、有内分泌疾病或代谢障碍性疾病患者：如脑垂体及肾上腺疾病、甲亢、肢端肥大症、尿崩症及糖尿病等。

11、有器质性神经系统疾病或精神病患者：如脑炎、脑外伤后遗症、颠痫、精神分裂症、癔病、严重神经衰弱等。

12、有寄生虫病及地方病患者：如黑热病、血吸虫病、丝虫病、钩虫病、囊虫病及肺吸虫病、克山病和大骨节病等。

13、有各种恶性肿瘤及影响健康的良性肿瘤患者。

14、有做过切除胃、肾、胆囊、脾、肺等重要内脏器官手术者。

15、有慢性皮肤病患者，特别是传染性、过敏性及炎症性全身皮肤疾病 如黄癣、广泛性湿疹及全身性牛皮癣等。

16、有眼科疾病患者，如角膜炎、虹膜炎、视神经炎和眼底有变化的高度近视。

17、有不能供血的其它疾病患者。

七、供血量及供血间隔

1、凡符合体检标准的供血者，一次可供血200～400毫升。

2、供全血间隔时间在三个月以上。

卫生部

第四篇：关于发布山西省高温津贴标准的通知

索 引 号：01215017X/2010-00282 发布机构：山西省 > 人力资源和社会保障厅 信息名称：关于发布山西省高温津贴标准的通知 生成日期：2010-07-06

关于发布山西省高温津贴标准的通知

关于发布山西省高温津贴标准的通知

晋人社厅发[2010]99

号

各市人力资源和社会保障（劳动保障）局、财政局，中央驻晋企业，省属企业：

为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，现发布我省高温津贴，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。

一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

二、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准每人每工作日10元。

五、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

山西省人力资源和社会保障厅 二〇一〇年六月十七日

山西省财政厅

第五篇：关于发布企业高温津贴标准的通知

关于发布企业高温津贴标准的通知

(桂人社发[2011]11

4号)各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。

实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

七、本通知自2011年6月1日起执行。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生厅

广西壮族自治区安全监督管理局 广西壮族自治区国家税务局 广西壮族自治区地方税务局 广西壮族自治区总工会 二○一一年八月十七日