职业技术学院专任教师工作量管理办法(征求意见稿)

第一篇：职业技术学院专任教师工作量管理办法(征求意见稿)

---职业技术学院专任教师工作量管理办法

(征求意见稿)

第一条为了充分调动教师在教学、科研工作中的积极性与创造性，发挥教师在学院工作中应有的作用，推动学院教学改革，提高教学质量，更好地完成学院教学、科研任务，特制定本办法。

第二条本办法所称的教师是指本院从事专科、中专与非学历教育教学和实验室工作的专任教师。学校鼓励行政管理部门符合任教条件的干部兼任教师工作。

第三条教师的工作量是其授课工作量、指导实验课工作量、实验室工作量、其他工作量之总和。科学研究是高等学校教师的重要工作，学校鼓励教师积极开展科学研究工作，承担各级科研课题结题后于下学期均核算为相应的工作量。

第四条 教学和教学管理的工作量计算内容和方法如有交叉或重复的，按照“就高不就低”的原则，按其中一种内容和方法计算，不得重复计算。已经取得报酬的各项工作，不计入工作量。

第五条 从事教学的教师必须做到：按照教学计划、教学大纲(实验、实习、课程设计和毕业设计指导书或任务书)的要求进行教学；严格遵守教学纪律，按时上下课，认真备课讲课、及时批改作业(实验、实习报告)，积极制作课件、不擅自离开岗位或安排上课；教书育人，为人师表；教学中不断改进教学方法，注意学生创新能力与动手能力的培养。

从事实验室工作的教师必须做到：认真做好实验准备工作和实验指导工作；认真做好仪器设备的维修、保养和管理工作；努力钻研业务，不断提高实验技术水平。

第六条 教师在每学期期末将已完成的各项工作量逐项填写到《教师工作量考核表》(一式三份)中，由各系部负责人审核签字后，其中一份留在本部门,一份交组织人事处存入其业务档案，一份交教务处存档。

第七条 教师的工作量津贴按其专业技术职务档次以及实际完成的工作量计发。双肩挑教师指兑现教师专业技术职务工资的管理岗位工作人员。

二、工作量的核算方法：

1.文化课和专业课每节记1课时；

2.实训课一天记6课时；

3.组织课外体育活动、兴趣小组等每节记0.5课时；

4.跨课头教师每跨一头每周加记1课时（不含使用同一教案），依此类推；跨学科教师每周加记2课时，这两项不累计计算；

5.教师带新课（未曾教过的课程）每节课按照1.3课时记（第一学期）；

6.开放教育面授课程，根据课程难易程度，每课程周记2-3课时；辅导课程每周记1课时，新开辅导课程每周记2课时；公共合班课程，每超30人记1课时。

7.成招学生集中面授学生，按照实际辅导课时数统计，原则上理工科每门不超过30课时，文科每门不超过20课时。

8.因法定节假日、或学校、社会某种原因放假，课时数照计。

三、每周工作量的计算

周工作量＝周实际课时数-周满工作量课时数（负数为不足课时）教师工作量明细按照隶属关系由相关各系部、处室一周一统计，一月一公布。

四、任课教师讲台费、超课时费标准、不足课时扣减标准

1.讲台费：8元/课时

2.超课时标准：20元/课时

3.不足课时扣减标准：8元/课时

五、任课教师津贴计算方法：

周课时津贴﹦（满工作量课时×讲台费）＋（超课时数×超课时标准）

六、不足工作量津贴扣减方法：

周扣减津贴＝（满工作量课时－周实际课时）×不足课时扣减标准

第八条 教师填报以及各有关部门审查核定教师工作量，应严格遵循实事求是的原则。如发现有虚报、多报等情况，要追究本人、所在部门和相关部门责任人的责任。

第九条 教师工作量和工作业绩将作为教师职称评聘的重要依据。

第十条工作量计算中的未尽事项，由教学部门提出意见第十一条 本办法的解释权属教务处。，由教务处、组织人事处共同商定，报学院批准后施行。

第二篇：集团公司职业病防治管理办法 (征求意见稿)

XX集团股份有限公司 职业病防治管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关职业卫生法律、法规、标准，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，结合集团实际，特制定本办法。

第二条 职业病防治工作必须贯彻“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病发生。

第三条 本办法适用于XX团股份有限公司（以下简称集团公司）及所属企业。

第二章 机构和职责

第四条 集团所属企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。集团所属企业主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，对本企业产生的职业病危害承担责任。集团公司有责任监督管理集团所属企业职业病防治工作。

第五条 集团所属企业应成立以企业主管领导为主的职业病防治领导小组，设置职业病防治管理机构。集团公司有权利调整集团所属企业的职业病防治领导小组成员组成。第六条 职业病防治领导小组由生产、计划、财务、人事、安全和工会等部门参加，全面负责企业内部重大健康管理问题的决策，组织职业病危害事故的调查和处理；职业病防治机构应配备专职领导，设置职业健康管理办公室，负责贯彻落实国家职业病防治法律、法规、方针、政策，以及下达集团公司对于本企业职业病防治工作意见及整改措施；集团所属企业应配备专兼职的职业卫生管理人员；建立健全职业病防治三级管理网络。

第七条 集团所属企业应当制定职业病防治计划和长期发展规划以及具体实施方案。

第八条 集团所属企业应当建立健全职业健康管理制度、职业卫生档案、劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病危害事故应急救援预案。

第九条 集团所属企业应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。集团公司定期进行监督检查职业病防治专项资金的落实情况。

第三章 防护措施

第十条 集团所属企业对可能产生职业病危害的建设项目应当开展职业病危害评价，上报集团公司，并依法向有关部门申报审批。

第十一条 集团所属企业建设项目的职业卫生防护设施应当符合国家卫生标准和卫生要求，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入 生产和使用。

第十二条 集团所属企业必须根据国家和当地的有关规定，采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。为企业职工个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。国家和当地没有标准的，由企业提出报告和建议标准报集团公司审查批准后执行，并在集团公司备案。

第十三条 集团所属企业对于职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用。

第十四条 集团所属企业应当在醒目位置设置职业病防治公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，并在集团公司备案。

第十五条 集团所属企业应定期对职业病危害进行风险评估，完善和建立职业病危害控制措施和事故应急救援预案；应急预案应进行针对性演练，一旦发生危害职工健康的紧急情况应当立即实施救援。

第十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，集团所属企业应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离 通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，集团所属企业必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

第十七条 生产、使用和引进与职业病危害有关的危险化学品，集团所属企业必须具备毒性鉴定资料，并向有关部门进行申报及登记。

第十八条 集团所属企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。集团所属企业不具备职业病防护条件的不得接受产生职业病危害的作业。

第四章 监测与治理

第十九条 集团所属企业应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

第二十条 集团所属企业应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门及集团公司报告并向劳动者公布。

第二十一条 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，集团所属企业应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。第二十二条 集团所属企业购置的可能产生职业病危害的设备，应当配备中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

第二十三条 材料供应商有义务向集团所属企业提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

第五章 职业健康技能培训

第二十四条 集团公司定期对集团所属企业主要负责人和职业卫生管理人员进行职业健康技能培训，考评合格后方可上岗。

第二十五条 集团所属企业主要负责人和职业卫生管理人员必须遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

第二十六条 集团所属企业应当对企业员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促企业员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导企业员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

第二十七条 企业员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强 职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。企业员工不履行前款规定义务的，集团所属企业应当对其进行教育。

第二十八条 对从事接触职业病危害的作业的企业员工，集团所属企业应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知企业员工。职业健康检查费用由集团所属企业自行承担。

第二十九条 集团所属企业不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；集团所属企业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的企业员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第三十条 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第六章 职业健康监护与职业病管理

第三十一条 集团所属企业应建立、健全职业健康监护档案，并按规定实行信息化、动态管理。

第三十二条 劳动者离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案 复印件，集团所属企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第三十三条 对从事接触职业病危害作业的企业员工，应依据《职业性健康监护管理办法》组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。凡有职业禁忌症者，不得安排从事所禁忌的作业。

第三十四条 集团所属企业对职业病病人、疑似职业病病人应按规定进行登记、治疗、复查等管理，建立职业病档案，并定期对资料进行分析，提出建议。

第三十五条 集团所属企业不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七章 职工权利与义务

第三十六条 职工的权利 职工享有以下保护权力：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求集团公司及集团所属企业提供符合防治职业病要求的职 业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与集团公司及集团所属企业职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

第三十七条 集团所属企业应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

第三十八条 职工的义务

（一）遵守各种职业卫生法律、法规、规章制度和操作规程；

（二）学习并掌握职业卫生知识；

（三）正确使用和维护职业病防护设备和个人卫生防护用品；

（四）发现职业病危害事故隐患及时报告。

第八章 职业病防治费用

第三十九条 集团所属企业应当将建设项目职业病危害预评价费用列入项目前期工作费用，职业病防护设施以及职业病危害控制效果评价所需费用应纳入工程预算。

第四十条 集团所属企业应当将预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、职工健康监护和职业卫生培训等费用应在生产成 本中据实列支。

第四十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照集团公司有关工伤社会保险的规定执行。

第四十二条 职业病病人的诊断鉴定费用、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由集团所属企业承担。

第四十三条

劳动者被诊断患有职业病，但集团所属企业没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该企业承担。

第四十四条 集团所属企业应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

第九章 考 核

第四十五条 集团所属企业的职业病防治管理组织应按照《宁夏建材集团股份有限公司职业病防治工作考核标准》，对本企业的职业病防治工作进行自检自查。

第四十六条 集团公司定期对集团所属企业的职业病防治工作进行考核。考核不合格的企业下达整改通知单，限期整改，整改后由集团公司组织复查工作。对于限期整改不力的集团所属企业予以相应处罚。

第十章 附 则

第四十七条 本办法由集团公司安全环保部负责解释。第四十八条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：职业技术学院采访稿

初稿

针对部分高校采用田森集团中央食堂配餐所进行的采访 采访前准备的问题：

1、什么时候开始由中央厨房供餐的？

2、味道、价格、菜色、卫生等方面；

3、对餐厅今后的工作

（以下采用简称，访问者，I，被访问者,A,B,C,D）

一、I：同学你好，我们是晋中学院文学院11级新闻班的学生，想就你们餐厅现在由田森中央厨房供餐这一事情问一下你的看法。请问，有时间可以接受我们的访问吗？ A：好的。

I：你们学校是什么时候开始由中央厨房供餐的？ A：恩，我是大一的，我们来了之后就是这样的。

I：是这样啊。那么，你觉得现在餐厅的饭的味道怎么样啊？ A：不错。

I：那你觉得价格方面呢？ A：有点儿贵。

I：那你中午一般多少钱啊？ A：恩，5，6块。

I：那么菜色品种多吗？ A：恩，挺丰富的。

I：那么，你什么时候开始由中央厨房供餐的？吗？ A：希望价格低一点。

二、I：同学你好，请问可以耽误您一会儿时间，接受我们的访问吗？ B：恩，不好意思啊，我现在有事儿，不方便接受你们的访问。

三、I：同学请问一下今年大几了？ C：哦，大二了。

I：现在方便吗？我们做个小采访。C：可以关于什么的？

I：我们了解到到新校区后学校餐厅饭食都由田森供应，现在不是在你们学校进行试餐吗。你对由田森统一供应饭菜有什么看法？

C：恩，统一供餐的话应该挺方便的，重要的是要保证质量 I：那你觉得学校达到这样的标准了吗？ C：我觉得没什么大的改变。

I：那还是有改变的，在那些方面呢？ C：就是价格贵了点其他方面没什么。I：所以的食物吗？

C：不就中午的菜跟晚上的。I：那菜色种类有没有增加？ C：跟原来差不多。I：饭量有没有多点？ C：没有。

I：可以接受这样的改变吗？

C：还行，食物涨价了吗。重要的是在保证质量，贵点还能接受。I：好的，最后再问个问题，去了新校区后还有哪些需要改进？ C：保证卫生吧，学生多必须的。I：好，谢谢你的合作。

四、I：同学你好，请问现在有时间吗？可以接受我们短暂的采访吗？ D：恩，可以的。

I：好的，谢谢。你是大几的啊？ D：大二

I：你们学校采用田森中央厨房配餐的方式是从什么时候开始的？ D：恩，今年9月份吧。

I：恩，和之前相比，你觉得味道上有什么变化吗？ D：差不多。

I：那么，价格呢？ D：差不多。

I：菜色，品种呢？

D：不太一样。具体也说不上怎么不一样。I：卫生方面呢？ D：一样。

五、I：同学你好，能不能耽误你几分钟的时间，接受我们简单的采访？ E：嗯，好的。

I：你知道现在学校餐厅是由田森中央厨房配餐吧？ E：恩，知道。

I：那你觉得食物的味道和以前相比怎么样？ E：恩，和以前差不多，没有特别大的变化。I：哦，那菜色变动呢？你觉得怎么样？

E：没有太大变动，基本和以前差不多/。我觉得挺丰盛的。

I：一般餐厅卫生状况都是让学生关注的，你觉得现在餐厅卫生怎么样？ E：挺好的，学校餐厅一直挺卫生的，现在的也一样。I：恩，好的。那在价格方面呢？你觉得有变动吗？

E：价格有变动的，以前的话每天消费十元左右吧，现在的话，可能就是十二元，十三元。I：哦。那你觉得餐厅工作人员的态度怎么样？还满意吗？ E：态度没有原来好。

I：恩。那平时闲聊时，身边的朋友或者宿舍的人觉得对现在的餐厅都还满意吧？ E：恩，都挺满意的，大家都觉得挺不错的。I：好的，谢谢你接受我们的采访，谢谢啊。E：没事。

六、I：不好意思，打扰二位一下，请问两位同学是去餐厅吃饭吧？ F：恩，是的。G：对。

I：可不可以抽出几分钟接受我们简单的访问？ F：恩，可以。G：恩，好的。

I：谢谢你们啊！你们都知道现在学校餐厅是由田森中央厨房配餐吧? F：恩，知道。G：恩，知道。

I：那你们觉得餐厅食物的味道和先前有什么区别吗？

F：没什么区别，大致差不多。G：差不多一样的，味道挺好的。I：那你们觉得菜色变动大吗？

F：还好吧，我觉得变动不是很大，挺丰富的。G：对，没什么变动。I：价格呢？你们觉得相比以前是贵了还是便宜了？

F：价格相比以前的话，贵了些。G：是的，可能每天多消费两三元吧。I：卫生方面还好吧？你们还满意吗？

F：卫生挺好的，一直挺干净的。我们都挺满意的。G：恩，是的，卫生挺好的。挺满意的。I：恩，谢谢你们接受我们的采访，祝你们用餐愉快！再见！F、G：恩，再见！

七、记者：随着新校区的建设发展，新校区的饭食问题也成为了大家越来越关注的话题。接下来就让我们看看已入住新校区的同学们对饭食是什么态度。

记者：你好，请问你觉得你们学校的饭食卫生与以前相比有什么变化？ 同学A：哦······卫生方面比以前有很大改观，食堂里的桌椅质量就比以前好了很多，而且饭食也干净美观让我更有食欲，嘿嘿嘿······另一方面，我们都是大学生啦，干什么事都特别有秩序，吃完饭后我们都主动收拾自己的碗碟。

记者：那你觉得伙食费怎么样呢？

同学A：伙食费嘛，和以前差不多，没多大变化。记者：听说田森中央厨房还提供配餐，你感觉如何？

同学A：哦，是的。这个确实不错，在吃的方面给我们提供了更多的选择性，而且饭做的也不错。

八、记者：你好，请问你觉得你们学校的饭食卫生有什么变化？

同学B：和以前差不多······ 记者：那你觉得伙食费怎么样呢？ 同学B：哦，也和以前差不多······ 记者：那你觉得服务方面怎么样呢？

同学B：哦，服务挺好的，盛饭的阿姨他们都挺热情的。记者：对田森中央厨房提供的配餐感觉如何？

同学B：挺不错的，做的也非常好吃，我就非常喜欢，基本上天天来这吃。

九、记者：你好，请问你觉得你们学校的饭食卫生有什么变化？

同学C：和以前没多大区别。记者：那伙食费怎么样呢？ 同学C：比以前贵了点。

记者：那服务方面怎么样呢？

同学C：还行，他们服务的都挺不错的。记者：那田森中央厨房提供的配餐怎么样？

同学C：哦，还好，做的面食挺不错的，我就喜欢吃那里的面。

在采访过程中衍生出的问题：

1、服务态度的问题；

2、饭量有没有多点？

整理后的稿件

一、I：同学你好，能不能耽误你几分钟的时间，接受我们简单的采访？ E：嗯，好的。

I：你知道现在学校餐厅是由田森中央厨房配餐吧？ E：恩，知道。

I：那你觉得食物的味道和以前相比怎么样？ E：恩，和以前差不多，没有特别大的变化。I：哦，那菜色变动呢？你觉得怎么样？

E：没有太大变动，基本和以前差不多/。我觉得挺丰盛的。

I：一般餐厅卫生状况都是让学生关注的，你觉得现在餐厅卫生怎么样？ E：挺好的，学校餐厅一直挺卫生的，现在的也一样。I：恩，好的。那在价格方面呢？你觉得有变动吗？

E：价格有变动的，以前的话每天消费十元左右吧，现在的话，可能就是十二元，十三元。I：哦。那你觉得餐厅工作人员的态度怎么样？还满意吗？ E：态度没有原来好。

I：恩。那平时闲聊时，身边的朋友或者宿舍的人觉得对现在的餐厅都还满意吧？ E：恩，都挺满意的，大家都觉得挺不错的。I：好的，谢谢你接受我们的采访，谢谢啊。E：没事。

二、I：不好意思，打扰二位一下，请问两位同学是去餐厅吃饭吧？ F：恩，是的。G：对。

I：可不可以抽出几分钟接受我们简单的访问？ F：恩，可以。G：恩，好的。

I：谢谢你们啊！你们都知道现在学校餐厅是由田森中央厨房配餐吧? F：恩，知道。G：恩，知道。

I：那你们觉得餐厅食物的味道和先前有什么区别吗？

F：没什么区别，大致差不多。G：差不多一样的，味道挺好的。I：那你们觉得菜色变动大吗？

F：还好吧，我觉得变动不是很大，挺丰富的。G：对，没什么变动。I：价格呢？你们觉得相比以前是贵了还是便宜了？

F：价格相比以前的话，贵了些。G：是的，可能每天多消费两三元吧。I：卫生方面还好吧？你们还满意吗？

F：卫生挺好的，一直挺干净的。我们都挺满意的。G：恩，是的，卫生挺好的。挺满意的。I：恩，谢谢你们接受我们的采访，祝你们用餐愉快！再见！F、G：恩，再见！

三、I：同学请问一下今年大几了？ C：哦，大二了。

I：现在方便吗？我们做个小采访。C：可以关于什么的？

I：我们了解到到新校区后学校餐厅饭食都由田森供应，现在不是在你们学校进行试餐吗。你对由田森统一供应饭菜有什么看法？

C：恩，统一供餐的话应该挺方便的，重要的是要保证质量 I：那你觉得学校达到这样的标准了吗？ C：我觉得没什么大的改变。

I：那还是有改变的，在那些方面呢？ C：就是价格贵了点其他方面没什么。I：所以的食物吗？

C：不就中午的菜跟晚上的。I：那菜色种类有没有增加？ C：跟原来差不多。I：饭量有没有多点？ C：没有。

I：可以接受这样的改变吗？

C：还行，食物涨价了吗。重要的是在保证质量，贵点还能接受。I：好的，最后再问个问题，去了新校区后还有哪些需要改进？ C：保证卫生吧，学生多必须的。I：好，谢谢你的合作。

四、I：同学你好，请问现在有时间吗？可以接受我们短暂的采访吗？ D：恩，可以的。

I：好的，谢谢。你是大几的啊？ D：大二

I：你们学校采用田森中央厨房配餐的方式是从什么时候开始的？ D：恩，今年9月份吧。

I：恩，和之前相比，你觉得味道上有什么变化吗？ D：差不多。

I：那么，价格呢？ D：差不多。

I：菜色，品种呢？

D：不太一样。具体也说不上怎么不一样。I：卫生方面呢？ D：一样。

I：恩，谢谢你的配合啊。

第四篇：导游管理办法(征求意见稿)

导游管理办法（征求意见稿）

第一章 总则

第一条

为加强导游队伍建设，深化导游体制改革，保障导游合法权益，提升导游服务质量，依据《中华人民共和国旅游法》《导游人员管理条例》和《旅行社条例》等法律法规，制定本办法。

第二条

国家对导游执业实行许可制度。

旅游主管部门建立导游等级考核制度、导游星级评价制度和全国旅游监管服务信息系统，运用标准化、信息化手段对导游实施动态监管。

第三条

旅游行业组织应当依法维护导游合法权益，促进导游职业发展，加强导游行业自律。

旅行社等用人单位应当加强对导游的管理和培训，保障导游合法劳动权益，提升导游服务质量。

导游应当恪守职业道德，提升服务水平，自觉维护导游队伍形象。

第四条

鼓励社会各界积极弘扬导游队伍先进典型，优化导游执业环境，促进导游队伍的健康稳定发展。

第二章 导游执业许可

第五条

从事导游执业活动的人员，应当取得导游人员 资格证和导游证。

第六条

经导游人员资格考试合格的人员，方可取得导游人员资格证。

国家旅游局负责制定全国导游资格考试政策、标准，组织导游资格统一考试，以及对地方各级旅游主管部门导游考试实施工作进行监督管理。

省级旅游主管部门负责组织、实施本行政区域内导游资格考试具体工作。

全国导游资格考试管理的具体办法，由国家旅游局另行制定。

第七条

取得导游人员资格证，并与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以通过全国旅游监管服务信息系统向所在地旅游主管部门申请取得导游证。

导游证采用电子证件形式，由国家旅游局制定格式标准。电子导游证以电子数据形式保存于导游个人移动电话等移动终端设备中，由各级旅游主管部门通过全国旅游监管服务信息系统实施管理。

本办法所称所在地旅游主管部门，是指旅行社、旅行社分社或者旅游行业组织所在地的省、自治区、直辖市旅游主管部门或者其委托的设区的市级旅游主管部门、县级旅游主管部门。

本办法所称旅游行业组织，是指符合《社会团体登记管 理条例》规定的导游协会，以及在旅游行业组织设立的导游分会或者导游工作部门。

第八条

在旅游行业组织注册并申请取得导游证的人员，应当向所在地旅游行业组织提交以下材料：

（一）身份证；

（二）导游人员资格证；

（三）本人近期照片；

（四）注册申请。

旅游行业组织在接受申请人取得导游证的注册时，不得收取注册费；旅游行业组织收取会员会费的，应当符合《社会团体登记条例》等法律法规的规定，不得以导游证注册费的名义收取会费。

第九条

导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证的，劳动合同的期限应当在1个月以上。

第十条

申请取得导游证，应当通过全国旅游监管服务信息系统填写申请信息，并提交以下申请材料：

（一）身份证的电子件；

（二）未患有传染性疾病的承诺；

（三）无过失犯罪以外的犯罪记录的承诺；

（四）与经常执业地的旅行社订立劳动合同或者在经常执业地的旅游行业组织注册的确认信息。

所在地旅游主管部门对申请人提出的申请，应当作出受 理或者不予受理的决定。需补正相关材料的，应当自收到申请材料之日起，即时或者5个工作日内一次性告知申请人予以补正；逾期不告知的，提交完成申请材料之日起即为受理。

所在地旅游主管部门应当自受理申请之日起10个工作日内，作出准予核发或者不予核发导游证的决定。不予核发的，应当告知申请人理由。

第十一条 具有下列情形的，不予核发导游证：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（二）患有甲类、乙类以及其他可能危害旅游者人身健康安全的传染性疾病的；

（三）受过刑事处罚的，过失犯罪的除外；

（四）被吊销导游证之日起未逾3年的；

（五）导游与旅行社订立劳动合同的期限在1个月以下的。

第十二条 导游证的有效期为3年。导游需要在导游证有效期届满后继续执业的，应当在有效期限届满3个月前，通过全国旅游监管服务信息系统向所在地旅游主管部门提出申请，并提交本办法第十条第一款第（二）项至第（四）项规定的材料。

旅行社或者旅游行业组织应当在3个工作日内核实导游信息。所在地旅游主管部门应当在5个工作日内予以审核，并对符合条件的导游，变更导游证信息。第十三条 导游与旅行社订立的劳动合同解除、终止或者在旅游行业组织取消注册后，导游及旅行社或者旅游行业组织应当在5个工作日内，通过全国旅游监管服务信息系统将信息变更情况报告旅游主管部门。

第十四条 有下列情形之一的，导游应当在导游信息发生变化之日起10日内，通过全国旅游监管服务信息系统提供相应材料，申请变更导游证信息：

（一）姓名、身份证号、导游等级、导游服务星级和语种等信息发生变化的；

（二）与旅行社订立的劳动合同解除、终止或者在旅游行业组织取消注册后,在3个月内与其他旅行社订立劳动合同或者在其他旅游行业组织注册的；

（三）经常执业地区发生变化的；

（四）其他导游身份信息发生变化的。

旅行社或者旅游行业组织应当在收到变更申请之日起3个工作日内对信息变更情况进行核实。所在地旅游主管部门应当在5个工作日内予以审核确认。

本办法所称经常执业地区，是指导游连续执业时间或者3个月内累计执业时间达到30日的省级行政区域。

导游的经常执业地区应当与其订立劳动合同的旅行社、旅行社分社或者注册的旅游行业组织所在地的省级行政区域一致。

第三章 导游执业管理

第十五条 导游为旅游者提供服务应当接受旅行社委派，但另有规定的除外。

第十六条 导游在执业过程中应当携带电子导游证、佩戴导游身份标识，并开启导游执业相关应用软件。

本办法所称导游身份标识，是指标识有导游姓名、证件号码等导游基本信息，以便于旅游者和执法人员识别身份的标牌。导游身份标识的标准由国家旅游局制定。

导游身份标识中标识的导游信息发生变化，导游应当在导游信息发生变化之日起10日内，向所在地旅游主管部门申请更换导游身份标识，旅游主管部门应当在5个工作日内予以确认更换。

第十七条 导游在执业过程中应当履行下列职责：

（一）自觉维护国家利益和民族尊严；

（二）遵守职业道德，维护职业形象，文明诚信服务；

（三）按照旅游合同提供导游服务，讲解相关法律法规、人文和自然资源、风俗习惯、宗教禁忌及其他有关注意事项；

（四）尊重旅游者的人格尊严、宗教信仰、民族风俗和生活习惯；

（五）向旅游者告知和解释文明行为规范、不文明行为可能产生的后果，引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者 违反法律法规、社会公德、文明礼仪规范的行为；

（六）对可能危及旅游者人身、财产安全的事项，向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的必要措施。

第十八条 在突发事件发生后，导游应当立即采取下列必要的处臵措施：

（一）救助或者协助救助受困旅游者。

（二）向组团社报告，必要时依法直接向旅游主管部门或者其他部门报告；

（三）根据组团社的要求，调整或者终止行程，必要时可以根据旅游主管部门、有关机构的要求，采取停止带团前往风险区域、撤离风险区域等避险措施。

第十九条 从事导游执业活动不得有下列行为：

（一）安排旅游者参观或者参与涉及色情、赌博、毒品等违反我国法律法规和社会公德的项目或者活动；

（二）擅自变更旅游行程或者拒绝履行旅游合同；

（三）擅自安排购物活动或者另行付费旅游项目；

（四）以隐瞒事实、提供虚假情况等方式，诱骗旅游者违背自己的真实意愿，参加购物活动或者另行付费旅游项目；

（五）以殴打、弃臵、限制活动自由、恐吓、侮辱、咒骂等方式，强迫或者变相强迫旅游者参加购物活动、另行付 费等消费项目；

（六）以回扣、佣金、人头费或者奖励费等名义，获取相关经营者给予的财物等不正当利益；

（七）推荐或者安排不合格的经营场所；

（八）向旅游者兜售物品；

（九）向旅游者索取小费；

（十）委托他人代为提供导游服务；

（十一）法律法规规定的其他行为。

第二十条 具备领队条件的导游从事领队业务的，应当符合《旅行社条例实施细则》等法律法规规章的规定。

旅行社应当按要求将本单位具备领队条件的领队信息及变更情况，通过全国旅游监管服务信息系统报旅游主管部门备案。

第二十一条 有下列情形之一的，所在地旅游主管部门应当撤销导游证：

（一）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人核发导游证的；

（二）申请人以欺骗等不正当手段取得导游证的；

（三）依法可以撤销导游证的其他情形。

第二十二条 有下列情形之一的，所在地旅游主管部门应当注销导游证：

（一）导游死亡的；

（二）导游证有效期届满未申请换发导游证的；

（三）导游证依法被撤销、吊销的；

（四）导游与旅行社订立的劳动合同解除、终止或者在旅游行业组织取消注册后,超过3个月未与其他旅行社订立劳动合同或者未在其他旅游行业组织注册的；

（五）取得导游证后出现本办法第十一条第（一）项至第（三）项情形的；

（六）依法应当注销导游证的其他情形。

导游证被注销后，导游符合法定执业条件需要继续执业的，应当依法重新申请取得导游证。

第四章 导游执业保障与激励

第二十三条 导游在执业过程中，其人格尊严受到尊重，人身安全不受侵犯，合法劳动权益受到保障。导游有权拒绝旅行社和旅游者的下列要求：

（一）侮辱其人格尊严的要求；

（二）违反其职业道德的不合理要求；

（三）不符合我国民族风俗习惯的要求；

（四）可能危害其人身安全的要求；

（五）法律、法规和规章禁止的其他行为。

旅行社等用人单位应当维护导游执业安全，并为女性导游提供执业便利。第二十四条 旅行社应当与通过其取得导游证的导游订立不少于1个月期限的固定期限或者无固定期限劳动合同，并支付基本工资、带团补贴等劳动报酬，缴纳社会保险费用。

旅行社临时聘用在旅游行业组织注册的导游为旅游者提供服务的，应当依照旅游、劳动法律法规的规定足额支付导游服务费用；旅行社临时聘用的导游与其他单位不具有劳动关系或者人事关系的，旅行社应当与其订立劳动合同。

第二十五条 导游应当在旅游车辆“导游专座”就坐，避免在高速公路或者危险路段站立讲解。

旅行社安排乘坐旅游车辆的旅游团队（含导游）人数，不得超出旅游车辆的核定乘员数。

第二十六条 导游星级评价制度是导游服务水平的综合评价体系。星级评价指标由技能水平、执业经历、社会评价、培训时长和奖惩情况等构成，导游星级根据星级评价指标通过全国旅游监管服务信息系统自动生成，并根据导游执业情况每更新一次。

旅游主管部门、旅游行业组织和旅行社等单位应当通过全国旅游监管服务信息系统，及时、真实地备注各自获取的导游奖惩情况等信息。

第二十七条 旅游主管部门应当积极组织开展导游培训，培训内容应当包括政策法规、安全生产、突发事件应对、文明服务等，培训方式可以包括短期培训班、专题讲座、网 络培训等，每年累计培训时间不得少于24课时。培训不得向参加人员收取费用。

旅游行业组织和旅行社等应当对导游进行包括安全生产、岗位技能、文明服务、文明引导等在内的岗前培训和执业培训。

导游应当参加旅游主管部门、旅游行业组织和旅行社开展的政策法规、安全生产、突发事件应对、文明服务内容的培训；鼓励导游积极参加其他培训，提高服务水平。

第五章 罚则

第二十八条 导游违反本办法有关规定的，依照下列规定处理：

（一）违反本办法第五条规定的，依据《旅游法》第一百零二条第一款的规定处罚；

（二）违反本办法第十五条规定的，依据《旅游法》第一百零二条第二款的规定处罚；

（三）违反本办法第十六条第一款规定的，依据《导游人员管理条例》第二十一条的规定处罚；

（四）违反本办法第十七条第（一）项规定的，依据《导游人员管理条例》第二十条的规定处罚；

（五）违反本办法第十九条第（一）项规定的，依据《旅游法》第一百零一条的规定处罚；

（六）违反本办法第十九条第（二）项规定的，依据《旅游法》第一百条的规定处罚；

（七）违反本办法第十九条第（三）项至第（六）项规定的，依据《旅游法》第九十八条的规定处罚；

（八）违反本办法第十九条第（七）项规定的，依据《旅游法》第九十七条第（二）项的规定处罚；

（九）违反本办法第十九条第（八）项规定的，依据《导游人员管理条例》第二十三条的规定处罚；

（十）违反本办法第十九条第（九）项规定的，依据《旅游法》第一百零二条第三款的规定处罚。

第二十九条 违反本办法第十三条规定，导游、旅行社或者旅游行业组织未按期通过全国旅游监管服务信息系统向旅游主管部门报告信息变更情况的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处1000元以下罚款。

第三十条 违反本办法规定，导游有下列行为的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处1000元以下罚款：

（一）未申请变更导游证信息的；

（二）未更换导游身份标识的；

（三）未按规定参加旅游主管部门组织的培训的。第三十一条 违反本办法第十八条规定，导游不采取相应措施的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并处1000元以下罚款；情节严重的，处1000元以上5000元以下罚款。第三十二条 违反本办法第十九条第（十）项规定，导游委托他人代为提供导游服务的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处2000元以上1万元以下罚款。

第三十三条 违反本办法第二十条第二款规定，旅行社不按要求报备领队信息及变更情况，或者备案的领队不具备领队条件的，由县级以上旅游主管部门责令改正；拒不改正的，可以处1万元以下罚款，对不具备领队条件的领队信息，由县级以上旅游主管部门从全国旅游监管服务信息系统中清除。

第三十四条 导游执业许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请取得导游人员资格证、导游证的，所在地旅游主管部门不予受理或者不予许可，并给予警告；申请人在一年内不得再次申请该导游执业许可。

第三十五条 导游以欺骗、贿赂等不正当手段取得导游人员资格证、导游证的，由所在地旅游主管部门处1000元以上5000元以下罚款；申请人在三年内不得再次申请该导游执业许可；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条 导游涂改、倒卖、出租、出借导游人员资格证、导游证，或者以其他形式非法转让导游执业许可的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处2000元以上1万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十七条 导游向负责监督检查的旅游主管部门隐瞒 有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处1000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十八条 旅游行业组织、旅行社为导游申请取得导游证隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，由县级以上旅游主管部门处1万元以下罚款。

导游在导游星级评价中提供虚假材料，由县级以上旅游主管部门处1000元以下罚款，并列入旅游经营服务不良信息记录。

第三十九条 旅游主管部门及其工作人员在履行导游执业许可、管理职责中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第七章 附则

第四十条 本办法自2017年 月 日起施行。

第五篇：印章管理办法征求意见稿

关于征求《温州长运集团有限公司印章 管理办法（试行）》修改意见的函

各所属单位：

现将《温州长运集团有限公司印章管理办法（试行）》（征求意见稿）印发给你们，请认真组织讨论并提出修改意见。有关修改意见请于2010年1月28日前反馈到我办。

特此函告。

集团公司行政办公室

二〇一〇年一月二十日

温州长运集团有限公司印章管理办法（试行）

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为使集团公司各类印章保管使用更加规范、安全、有序，实现规范化、制度化、科学化的管理目标，根据工作实际制定本办法。

第二条 各类印章是指集团公司各级机构及其职能部门实施行政管理、经营管理和组织管理职权的象征，是确认各项行政管理、经营管理和组织管理行为效力的重要工具。

第三条 印章管理是指印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条 印章管理应当坚持统一、集中、规范、安全的原则，严格执行集团公司各项管理制度和其他有关规定，确保经营管理的稳健安全和行政及组织管理的规范有序。

第五条 集团公司各级机构及其职能部门的负责人应当高度重视印章管理工作，遵守本办法并加强对本级机构、本部门印章管理工作的领导和检查。

第六条 集团公司各级机构的办公室是印章管理的职能部门，主管本级机构的印章管理工作并指导下级机构的印章管理工作。

第七条 集团公司各级机构负有印章保管责任的部门应指定坚 持原则、责任心强的人员负责印章管理工作，严格按照规范要求，认真把好使用审批关。

第二章 印章种类

第八条 集团公司印章种类主要有：

（一）行政印章

适用于以集团公司名义制发行政公文、函电、报表，订立合同、协议，出具承诺书、授权委托书、介绍信、证明及其他重要材料等。

（二）财务专用章

适用于以集团公司名义开立银行账户的预留印鉴以及进行资金调拨等财务收支活动，缮制各类财务活动单据、报表等。

（三）合同专用章

适用于以集团公司名义对外开展经营业务或特定业务活动，并订立相关业务合同、协议，须经集团公司特别授权后使用。

（四）负责人名章

适用于以集团公司负责人名义签发文件，进行财务收支活动，缮制各类财务活动单据、报表，集团公司开立银行账户的预留印鉴，以及其他需加盖集团公司负责人名章的合同、协议、法律文书等。

（五）党群组织印章

主要包括党委、纪委、工会、团委等党群组织印章，适用于以党群组织各自名义制发公文、函电，出具介绍信、证明及其他重要材料等。

（六）部门印章

适用于以集团公司职能部门名义制发公文、函电、报表，各职能部门之间商洽工作，与上下级相关部门联系、商洽工作，出具有关说明材料等。

（八）业务专用章

适用于集团公司职能部门在业务处理环节中的职责确认、各类凭证的交接等。

（九）日常工作用章

1．现金收、付讫章。专用于财务出纳员收、付现金时盖销有关原始票据。

2．转账收、付讫章。专用于财务出纳员收、付银行存款时盖销有关银行票据。

3．更正（校对）章。适用于各类业务单证、财务报表要素的更改等。4．工作人员名章。适用于日常工作中需要加盖个人名章的各类单据、凭证、报表。

第九条 集团公司分支机构印章种类主要有：

（一）集团公司成建制的分支机构的印章种类与集团公司大致相同，主要包括行政印章、财务专用章、负责人名章、党群组织印章、部门印章、业务专用章和日常工作用章等，一般不包括合同专用章。

（二）集团公司未成建制的分支机构的印章种类一般只有行政印章、财务专用章、负责人名章等必要印章。

第三章 印章刻制和颁发

第十条 集团公司各类印章按照以下权限刻制：

（一）集团总部使用的所有印章及集团公司新设立的分支机构行政印章，均由集团公司行政办公室负责刻制或监制备案。

（二）其他各类印章，包括集团公司分支机构行政印章因磨损原因需重新刻制的，均由集团公司成建制的分支机构负责刻制，并报集团公司行政办公室备案。

第十一条 需要刻制印章的机构或部门，应填具《印章刻制申请表》，由本级机构或部门主要负责人审签后，按照上述刻制权限规定，报请负责刻制的机构或部门刻制。任何机构、部门和个人不得超越权限擅自刻制各类机构、部门印章。

第十二条 负有行政印章刻制职责的机构，应在行政印章刻制前向当地公安部门申办印章刻制审批手续后，交由专门经营公章刻制业务的单位刻制，并保留审批手续；各级机构在启用印章之前，如有需要，应分别向注册所在地的工商行政管理部门及上级机构、单位办理备案登记手续，或通过印章颁发机构发文告知相关单位和部门。

第十三条 颁发、领用印章，应当办理登记手续。颁发印章时，须填制《印章颁发登记表》一式两份，一份由颁发机构办公室备案，一份交领用机构办公室留存。

第四章 印章使用批准权限

第十四条 制发公文用印，由公文制发经办人凭已经本级机构领导签批的公文原稿，向印章保管人申请用印。

第十五条 办理其他事项使用本级机构党政印章、负责人名章，经办人应填写《用印登记单》，由经办部门负责人审签后，按照下列规定办理审批手续：

（一）使用党组织印章，由本级机构党组织主要负责人或其授权 的其他党组织负责人审批。

（二）使用行政印章，由本级机构主要领导或其授权的分管领导审批。

（三）使用财务专用章，由本级机构主要领导或其授权的分管领导、财务部门主要负责人审批。

（四）使用合同专用章，由本级机构行政主要领导或其授权的分管领导、职能部门主要负责人及分支机构行政主要领导审批。

（五）使用负责人名章，一般情况可由本级机构保管部门按相关制度规定执行，特殊情况应由该印章所示负责人或本级机构行政主要领导审批。

第十六条 办理以下文件、材料用印，必要时应先交由企业常年法律顾问或法律工作人员审核把关，再报经有权审批的领导同意后方能用印。

（一）各类合同、协议、承诺书和涉及企业权利义务的法律文书。

（二）对外公告、通告和涉及企业权利义务的对外正式文本。

（三）其他须经法律审核、见证的有关文件、材料等。

第十七条 下列事项使用党政印章、财务专用章、负责人名章，本级机构党政主要负责人可授权其他人员审批。

（一）开具员工身份、家庭情况证明，以及办理涉及劳动工资、组织人事、医疗、教育、婚姻等事项，可由本级机构人事部门负责人审批，重要的应报送分管领导审批。

（二）开具介绍信、工作联系函以及办理一般性日常事务的证明，可由本级机构办公室主任审批，重要的应报送分管领导审批。

（三）缮制各类财务活动单据，可由本级机构财务部门负责人审批，重要的应报送分管领导审批。

第十八条 使用业务专用章应按业务审批权限确定。第十九条 以本级机构名义开立银行账户预留印鉴，应由经办人办理，财务部门负责人监督。

第二十条 收到用印的申请，印章保管人员应当认真审核各项审批手续是否符合规定，并对其合规性负责。审核无误并用印后，印章保管人应对《用印登记表》编号留存，年底移交给档案部门，并办理签收手续。办理本办法第十七条所列文件、材料用印的，应将其副本或复印件一并留存备查。

第二十一条 禁止在各类空白单证、纸张、介绍信和未经审批的各类公文、材料、合同上加盖印章。

第二十二条 未经集团公司特别批准，禁止任何集团公司分支机 构、职能部门在各类担保函件上加盖印章。

第二十三条 日常工作印章，根据工作需要，由经办部门指定专人妥善保管、使用，并对使用过程中的安全、准确、合规性负责。

第五章 印章保管

第二十四条 集团公司各级机构党政印章由其办公室负责保管，财务专用章由其财务部门负责保管，合同专用章由其授权的职能部门或分支机构负责保管，负责人名章可根据工作需要由其办公室或财务部门负责保管。

第二十五条 集团公司各级机构及其职能部门应按照保管与审批分离的原则，指定专人保管印章，并建立健全印章领用、保管、交接、登记等管理制度。机构或部门主要负责人不得保管本机构或本部门印章。

第二十六条 印章应在办公场地内使用，原则上不得带出办公场所，若因特殊情况要带出办公场所，须由印章保管人或印章保管部门指定人员陪同前往监督用印，或由经办部门填报《公章外带使用审批表》，在报经本级机构主要负责人或其授权的分管领导批准后，方可由经办部门指定专人负责外带使用并限期归还印章。

第二十七条 印章应存放于保险柜或铁皮柜内。每次用印完毕，应随即入柜，不得随意放在办公桌上或未上锁的柜子里，以防失窃或盗用。发现印章丢失和盗用，有关人员应立即向上级报告，并迅速采取措施追查。

第六章 印章委托管理

第二十八条 集团公司未成建制的分支机构印章，由经集团公司授权具有经营管辖权的成建制单位（包括集团公司成建制的分支机构和控股子公司，以下简称管辖单位）负责管理。其中，行政印章必须由管辖单位办公室负责管理，财务专用章、负责人名章一般由管辖单位财务部门负责管理。

第二十九条 集团公司未成建制的分支机构行政印章，限定用于与其经营业务有关的经济活动，主要包括工商年检、纳税申报、领用发票等日常活动。

第三十条 对实行承包经营的集团公司分支机构印章，有关管辖单位必须加倍重视和严格管理，尤其对行政印章使用管理必须制订切实可行的制度性规定，并在承包经营合同中就有关印章管理事宜做出专门规定或补充规定。第三十一条 对于集团公司未成建制分支机构的印章管理，本章未做特别规定的，均按本办法相关规定执行。

第七章 印章清收和销毁

第三十二条 印章磨损或机构、部门名称变更时，原印章应由本级机构办公室负责清收，并交由印章颁发机构统一审核、销毁。

第三十三条 集团公司各类印章按照以下程序进行销毁：

（一）拟作废的印章由使用印章的本级机构负责清收。本级机构办公室应对照领用登记情况，将所清收的印章登记造册并留存原印模，报经机构主要负责人审核后，上交印章刻制颁发机构统一销毁。

（二）各级机构送销印章，应指派专人负责进行，并办理印章送销登记手续。

（三）负责销毁印章的机构办公室收到拟销印章后，应将印章登记造册，同时填具《印章缴销登记表》，保留原印模，报经机构主要领导或其授权的分管领导批准后进行销毁，登记表一式两份，一份由销毁机构档案部门留存，一份交送销机构办公室留存。

(四)如送销机构即为颁发机构，则由其办公室统一清收、审核、销毁，并在销毁印章后，保留审批表一式两份，一份由本级机构档案部门留存，一份交上级机构办公室备案。

第八章 附 则

第三十四条 任何人都不得要求印章保管人员违反用印规定使用印章。遇有违反本办法规定的行为，印章使用保管人应当坚决抵制。抵制无效时，须及时向上级报告。未向上级报告的，应追究其失职责任。

第三十五条 违反本办法规定造成公司损失的，给予责任人相应的党纪政纪处分，并可责令其承担一定的经济赔偿责任；构成犯罪的，应当提交司法机关依法追究其刑事责任。

第三十六条 集团公司各所属单位，包括集团公司成建制的分支机构和各控（参）股子公司，应当根据本办法的规定，结合自身实际情况，制订实施细则。

第三十七条 本办法由集团公司行政办公室负责解释和承办修订事宜。

第三十八条 本办法自集团公司党政联席会议审议通过后发文执行。