新丰县党组织调研信息工作目标责任制

第一篇：新丰县党组织调研信息工作目标责任制

新丰县党组织调研信息工作目标责任制

(2011年7月20日)

根据省委、市委和县委有关加强新时期党组织调研、信息工作的要求，为更好地完成新时期党组织的调研、信息工作任务，推动组织工作健康发展，结合2005年制定的调研信息工作目标责任制实施以来的情况，特修订我县党组织调研信息工作目标责任制。

一、工作责任

1、各党（工）委的调研信息工作必须紧紧围绕党的建设大局和组织工作的中心任务来进行，根据省、市和县组织工作会议布置的工作任务，结合本系统、本单位的实际，确定工作重点，有计划、有目的地开展调研信息活动。

2、各党（工）委必须担负起计划、协调、指导本系统、本单位调研信息工作的责任，制定调研计划，确定调研课题，检查督促本系统、本单位落实调研信息任务。

3、调研信息工作者必须经常深入基层、深入实际广泛地了解基层党组织和党员、干部对组织工作的反映和要求，掌握各种动态，研究解决问题的办法，积极推进组织工作的各项改革。

4、各党（工）委调研信息负责人要经常向县委组织部反映组织工作的情况；抓好县委组织部下达的重点调研课题的调研；策划组织专项调研活动，撰写调研文章；抓好重要信息的报道工作，并积极向有关党建刊物、广播电视台报送稿件。

二、工作目标

5、各党（工）委要按照县委组织部的要求，建立专兼职相结合的调研信息员队伍，指定专职负责人；每年需培养推荐至少1名以上优秀调研信息员作为县特约组工调研信息员人选；定期组织调研信息员进行培训，把全年的工作任务分解落实到人，并把任务分解落实情况以书面形式报送县委组织部调研组。

6、各党（工）委每年至少要完成县委组织部分配的两个重点调研课题，并要根据自身实际开展一个以上专项调研活动；各党（工）委调研信息工作负责人必须亲自主持一个以上的课题调研，并写出一篇以上有针对性和指导意义的调研文章。

7、各党（工）委每年要向《新丰组工通讯》（含《新丰组工信息》）报送至少6篇（含分配的重点调研课题）调研文章，8篇信息文章。调研文章一般系指党建工作领域的经验介绍、情况调查、理论研究与探索等方面的文章，文字一般要求在2000字以上（即大稿）；信息文章一般系指党建工作的消息、工作动态、情况反映等方面的短文，文字一般在1000字以下（即小稿）。

三、考评办法

8、调研信息工作任务的完成情况，在年终考评时按各党（工）委所完成调研课题、投稿的数量和质量记总分：数量上按每投一篇大稿得10分，小稿（含信息）得5分计算；质量上按《新丰组工通讯》（含新丰组工信息）选登的大稿加10分，小稿（含信息）加5分；《韶关组工通讯》（含韶关组工信息）

选登的大稿加30分，小稿（含信息）加15分；《广东组工通讯》（含广东组工信息）、《广东党建》、《南方》、《领导科学》、《党建文汇》等省级以上党建刊物选登的大稿加50分，小稿（含信息）加25分；《中央组工通讯》（含中央《组工信息》）、《党建研究》（含内参）、《求是》等中央党建刊物选登的大稿加100分，小稿（含信息）加50分。数量上得分加上质量上得分就等于全年工作总分。所投稿件必须基本符合要求，不得抄袭他人成果，否则不记分。

9、总分达到100分的，为完成任务；超过100分的，为超额完成任务；不足100分的，为未完成任务。

四、奖惩办法

10、设立通讯报道先进集体奖。在超额完成组织调研信息工作任务的党（工）委中，按总得分情况，评出通讯报道先进集体3个，奖金300元；

11、设立优秀调研成果奖。在各党（工）委完成的全县重点调研课题和被部刊选登的调研文章中，评出优秀调研成果奖5个，奖金200元。县委组织部课题组的重点调研课题不参加县的评奖。

12、设立优秀组工调研信息员奖。在完成组工调研信息任务的组工调研信息员当中，按总得分情况，评出优秀组工调研信息员5名，每人奖励200元。

13、被选登的稿件一律付给稿费。稿费标准：《新丰组工通讯》（含新丰组工信息）选登的大稿50元/篇，小稿（含信息）30元/篇；《韶关组工通讯》（含韶关组工信息）选登的大

稿300元/篇、小稿100元/篇（含信息）；《广东组工通讯》（含广东组工信息）、《广东党建》、《南方》、《领导科学》、《党建文汇》等省级以上党建刊物选登的大稿800元/篇，小稿300元/篇（含信息）；《中央组工通讯》（含中央《组工信息》）、《党建研究》（含内参）、《求是》等中央党建刊物选登的大稿2000元，小稿800元。

14、上述奖项获得者，由县委组织部进行表彰，并在《新丰组工通讯》公布名单和在全县组织调研信息工作会议上颁奖。

15、对未完成任务的党（工）委，给予通报批评，同时，不能评为该年度先进基层党组织；组织调研信息工作负责人、组工调研信息员不能评为该年度优秀党员或优秀党务工作者，并在干部年度考核时取消“优秀”等次的获得资格。

16、调研信息工作是组织工作的重要组成部分，增强调研写作能力是提高干部素质的有效途径，确保调研信息工作既出成果又出人才，县委组织部将把各党（工）委调研信息负责人和组工调研信息员落实调研信息工作的情况，作为干部选拔任用的重要参考依据之一。

本目标责任制自公布之日起实施。本目标责任制的解释权在县委组织部。

第二篇：新丰村社会稳定工作调研报告

新丰村社会稳定工作调研报告

新丰村位于古城乡北边,全村有9个村民小组,共540户,1966人，耕地面积890亩。

由于计划经济时代形成“只见棉花，不见其他”的单一农业经济模式，加上交通不便的制约，我村工业发展一直滞后，经济发展后劲不足，传统的棉花种植，仍然是我村支柱产业。当前和今后相当长的一段时间内，社会不稳定的因素主要是土地纠纷、债务问题和一此基层老干部的待遇问题。

近些年来，我村针对目前综治工作重点和形势的变化，切实转变作风、扎实工作，以平安创建为载体，扎实推进社会治安综合治理工作，确保了全村社会和谐稳定人民安居乐业，为我村各项事业的发展创造了前提条件。

一、我镇加强社会治安综合治理，深入开展平安建设的一些经验做法。

1、村支部、村委会高度重视综治工作，全民积极积极参与综治工作是全村和谐稳定的前提。

我村村支部、村委会历来高度重视综治工作。一方面切实加强领导，明确责任，选配精干的干部专抓综治工作。

狠抓基层综治队伍建设，各组都建立健全了综治工作的六支队伍，加大群防群治力度。全村组建了一支强有力的专职巡防队，定期开展整治专项斗争，不定期地进行全村巡防，形成了全村上下共同参与维护社会稳定的良好局面。

2、密切关注社会矛盾，全力维护社会稳定。

我村始终把信访工作作为维护社会稳定的关键性工作来抓，多年来我们坚持和完善信访接待制度，凡涉及群体纺或越级纺的重大问题，由村主要领导亲自接待。另一方面，转变观念争取主动，我村一改以往被动接访的方法，变被动应访为主动下访，力求做到矛盾早发现，早化解，化解在萌芽状态，化解在基层，小事不出村，大事不出乡。准确掌握社情民情和群众疾苦，举全村之力解决民生问题和群众的疾苦。

此外，我镇加大矛盾纠纷排查调处力度，镇村两级对各种社会矛盾和纠纷，特别是对突发性，群体性事件，不回避、不拖延，及时处理及时化解，防止矛盾激化、恶化。

在矛盾纠纷的排查调处工作上，我村历来坚持“勤”、“快”、“准”、“狠”的方针。

勤就是勤上门，主动掌握第一手信息。

快就是发现问题要及时处理，不等不靠不拖延。

准就是要多走访群众，了解准确情况，做到判断准确，公平、公平。狠就是处理问题要果断，不要前怕狼，后怕虎，更不能虎头蛇尾，对不法

分子的打击要狠一点，绝不能手软。

3、深入开展平安建设和普法教育工作。

我村从2006年开始利用三年时间开展平安村创建活动，确保到2009全村所有组都达到平安村组标准。

我们把加强法制宣传提高全村干群的法制观念，作为依法治村的重点工作来抓，坚持不懈推进普教育，每年全村都要举办各类法律培训班3余次，参训人员达500多人次。

二、进一步加强对重点人群和管理，着力促进社会和谐稳定。

我村根据特殊的地理环境和重点人群的特点，强化分类管理。我们制定了重点人群管理方案，切实加强了校园周边环境整治，预防青少年犯罪，刑释解人员员帮教，流动人口管理和禁毒等工作。

对刑释解教人员，我村采取定人员包对象，结对子的方法帮扶，采取动之以情、晓之以理的方法进行教育，帮他们树立正确的人生观，克服各种缺点，重归社会，生活上给他们关心照顾，给他们解决后顾之忧。近几年来，我村没有刑释解教人员重新犯罪的现象发生。

三、加强基层社会治安综合治理的两点建议。

1、建议上级多考虑一点基层综治干部的工作难处。我们基层干部处在矛盾的最前沿，化解各类矛盾，维护社会稳定，我们责无旁贷，全国上下都在积极构构建社会主义和谐社会，各级、各部门都非常注重稳定，追求稳定。有不稳定因素存在特别是有人上访，一定要区别对待，切不可不问青红皂白都怪基层没有做好工作，由于我们工作失误或不作为那理应受到责罚，但有些问题，基层无法解决的，就不能全怪罪我们基层了。

2、建议信访部门，司法机关，既要维护上访群众的合法权益，又不能让少数别有用心的人无法无天。当前各级都在防止和控制群体访，越级上访复访，一旦发生这类事件，多半是责令当地政府平息事态，妥善解决问题，但调查原因分清责任的少，只要不上访，什么事都好说，有些难缠访户以进京赴省上访相要挟，要求当地政府答应他们的要求，有时我们只有花钱买“平安”，特别是重大节日，会议期间还要派人看着，生怕他上访，有极少数人他们为了达到他们的目的，甚至煽动串联协迫，以财物诱使，幕后操纵他人上访，公开扬言不答应他们条件就要一直上访到中央。对这些违法行为我们基层束手无策，我们请求上级政府应对极少数别有用心的人彩专政的办法打掉他们嚣张的气焰，否则的话可能就是怕上访越上访，求稳定越不稳定。

第三篇：调研信息工作做法

宛城区纪委扎实做好调研信息

工作的几点做法

（2010年1月20日）

2009年，我区纪检监察调研信息工作上取得了明显成效，被市纪委评为优秀单位。从总量上看，全区共报送了38条，被中纪委、省纪委录用13条，其中，中央纪委2条、省纪委11条，无论是录用总量、省纪委录用数还是中央纪委录用数三项指标均名列全市各县（市、区）前列。从内容上看，坚持以报送正面信息为主，兼顾负面信息，经验总结、特色工作、亮点做法所占录用比例达63%，综合分析、问题反映所占录用比例37%；从质量上看，注重文字加工和内容提炼，及时总结综合本区各地的好做法、好经验，录用率高达75.3%，为各级领导决策提供了依据，不断提高信息服务水平。我们的主要做法是：

一、加强领导增动力

纪检监察调研信息是反腐倡廉基础性工作，是各级纪委掌握情况、判断形势、明确方向的主要渠道。基于这样的认识，我区十分重视和关注纪检监察调研信息。一是领导重视。区、乡两级纪委主要领导、分管领导经常在各种会议上强调要加强调研信息工作，为从事调研信息工作的同志撑腰鼓劲，努力创造各种有利条件。区纪委常委会、１

领导班子成员每人领衔一个课题，带领分管室和调研室同志深入一线搞调研，排摸撰写调研信息素材。去年7、8月份，区委常委、区纪委书记王元敏同志围绕优化民营企业发展的研究课题，深入到各民营企业调研，亲自润色把关调研报告和调研信息，其中调研报告获得省纪委特等奖，调研信息在中纪委刊发。二是充实力量。去年，我们区纪委针对调研工作不专一这一实际，专门成立了调研法规室，调整充实了文字工作力量。确定了16个乡镇办纪委和区直24个派驻（出）机构调研信息员，组建起一支专兼职结合、精干高效的调研信息队伍，初步构建了区纪委调研法规室、各乡镇办纪委、各派驻机构“三位一体”的调研网络。定期举办培训班和召开经验交流会，不断增强信息员队伍整体业务水平，还参加各种重要会议，着力提升他们把握全局的能力、提高调研信息“增值”的能力、提高组织协调能力、提高敏锐反应能力。三是部署联动。我们年初、年中在召开全区纪检监察工作会议上，都把调研信息工作专题列项，明确工作任务，总结推广经验。区纪委调研法规室始终把调研信息摆到突出位置，作为重要工作来抓，经常下发阶段性调研信息需求，经常抓好督促落实，加强与各乡镇办纪委的联动，加强与区直24个派驻机构的联动，加强与委局其他14个室的联动。在领导激励和有序安排下，负责调研信息工作的同志牢固树立了“争先”意识，发扬不怕吃苦、任劳任怨、锲而不舍的精神，一心一意写好信 ２

息。

二、注重质量挖潜力

质量是调研信息的生命。我们着力在提高调研信息服务质量上下功夫，在调研信息源头挖掘和编发中，牢固树立“精品”意识，把抓质量、出精品作为调研信息工作的主攻方向，积极主动地搜集信息材料、探寻信息源、挖掘信息点，强力开发高层次调研信息，力求全面准确、适销对路，重点做好三点：一是拓宽渠道。其一，围绕党的大政方针挖信息。瞄准领导的决策需求，认真做好贯彻落实各级重大方针政策、各级纪委全会及反腐倡廉重要工作部署、文件规定出台的信息反馈工作，积极收集干群反映、工作进展情况和存在的问题及建议等情况。如围绕加强中层干部监督、转变干部作风、村委换届、农运会建设拆迁等上级关注的重点工作，及时上报调研信息，都被中央纪委、省纪委采用。其二，围绕全区中心工作挖信息。瞄准区委、区政府和区纪委重点工作和大事要事，主动找线索、选角度，着重总结上报工作中具有开拓性、创新性的做法和典型，发挥调研信息工作的对外宣传效应。如，我们针对农运会场馆建设90%以上在宛城辖区，就围绕纪检监察机关积极服务拆迁建设，挖掘内涵，编报信息。其三，围绕反腐倡廉实践挖信息。及时捕捉反腐倡廉建设中出现的新情况、新问题，基层干群关注的热点难点问题，需要引起上级注意的基层反腐倡廉建设中具有苗头性、倾向性问题 ３

和社情民意等，注重开发预测性、前瞻性信息，准确地向上级反映。二是注重特色。有特色的调研信息才有生命，有特色的调研信息才是高质量的调研信息。为此，我们充分把握本地民营经济发达特点，紧紧围绕体系构建、案件查办、廉政文化、党内监督、纠风治乱、执法监察等方面，深入挖掘地方特色较浓、“唯我独有”的优势特色调研信息。三是综合加工。采取定期综合、积累汇总的办法，将基层反馈的大量初级粗浅的、零星残缺的情况进行分析、归纳、综合，从中抓住闪光点，化浅为深，集零为整，找出带有普遍性、规律性的问题，形成综合调研信息。我们本着“选题准、立意新、发掘深、剪裁精”的原则，坚持创新不新、问题不新的不报，内容不充实、中心不突出、层次不分明的不报，从而极大地提高了调研信息质量。

三、创新机制激活力

调研信息工作是推进反腐倡廉建设的思路触角，是一项极具常规性、富于创造性的工作。只有不断创新机制、健全制度，调研信息工作才能更具特色、常抓不懈，无论是源头“之水”还是队伍活力才能更加迸发。为此，我们坚持以制度规范、以考核激励、以平台导向，初步形成了具有宛城特色的调研信息工作新机制。一是坚持健全调研信息工作机制。我们不断完善调研信息采集、编制、报送等制度，进一步完善专题调研、工作例会、情况通报、重要信息会商、信息联系点、信息员聘任、信息资源共享等 ４

制度，各乡镇办纪委相互借鉴，充分发挥制度在推动和牵引调研信息工作的规范、保障作用。一些乡镇办还实施录用奖励制度，在中纪委录用的一篇奖100-150元不等，在省纪委录用的一篇奖50-80元不等。目前，我区纪检监察调研信息工作的常态化、制度化水平不断得到了提升。二是坚持完善调研信息督促机制。明确要求各乡镇办纪委和派驻（出）机构每月向区纪委报送调研信息不少于2条，并在纪检监察工作综合考核中所占分值达4分，对于未完成报送任务或录用不达标的给予扣1—2分，对于超额完成或被上级录用突出的给予加1—2分，以此激励各单位报送的积极性。三是积极创设调研信息工作平台。区纪委调研法规室创办了《宛城区纪检监察调（研信息专刊）》，对各级、各单位所报送的调研信息，择优予以刊发，既成为调研宣传工作的重要平台，又成为广大调研信息员展示信息质量的主要渠道。去年以来，共编发了49期，各方反响较好。我们还准备创办一调研刊物，积极向上一纪委内刊和各级媒体推荐，拓宽用稿渠道。同时，还积极改善调研信息办公条件，利用先进的通讯设备、网络技术，与中纪委、省纪委、市纪委内网链接，不断提高调研信息办公自动化水平。

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第四篇：10年信息股目标责任制自查报告

信息股2010年目标责任制自查报告

2010年我股进一步完善信息化管理，在完成日常工作的基础上，结合工作实际制定了各项信息化工作管理办法，对各类税收应用软件进行了安装与维护，为我局的组织收入工作和其它各项工作提供了有力的技术支持。

一、完善信息化基础平台建设方面

按照市局的通知和会议要求，为确保信息化建设的大安全，我局对四个机房的UPS进行了自查，在县局领导的关心和支持下，对漏液严重，存在安全隐患的蓄电池及时进行了更换，确保了机房建设的安全。

二、加强信息安全管理工作方面

1、加强机房管理，严格落实各项规章制度，县局网络管理员和基层所网络管理员对本单位网络情况每日登录网络安全辅助管理系统如实填报，并认真做好值班日志。

2、信息股对公文服务器及各类服务器日志进行备份和90天的保存工作。

3、县局信息股每月对各所进行一次巡检，信息股每月按时向市局上报网络安全月报。

2、加强网络防病毒措施，对局机关每台机器及时升级病毒库，控制病毒来源，防治病毒传播。

3、加强全员信息化应用技能培训，学习税务业务软件应用技能及各种系统的日常应用和维护，提高全员的计算机水平，帮助各所机房管理员提高解决具体问题的能力。

三、征管软件业务技能比武方面

抓好了征管软件操作技能的培训和竞赛，二季度在全市地税系统税收业务软件应用技能竞赛中，我局获得了团体预赛第一名，决赛第四名的好成绩。

第五篇：廉政建设工作目标责任制

党风廉政建设工作目标责任制

为全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，加强党风廉政建设,坚持反腐败，坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格管理、严格监督，大力强化政治思想教育，强化党内监督机制，特制定本制度。

一、站党支部领导班子要狠抓党风廉政建设的责任，站支部要坚持从严治党的方针，把党风廉政建设纳入支部主要议事日程，经过讨论研究部署全站党风廉政建设工作，季度不少于一次，定期组织开展党性、党风、党纪教育。

1、站长兼党支部书记责任：负责抓好全站的党风廉政建设工作，定期召开支部会，了解和解决党风廉政建设中出现的新问题，督促检查上级有关文件精神的落实情况，抓好支部班子民主生活会，真心开展批评与自我批评及时解决班子廉政建设和工作中存在的问题，把好质量关。

2、副站长责任：负责全站党风廉政建设工作，平时加强自身廉政建设，不做违反党纪、党规之事；负责对站内人员的教育管理工作，对征费人员利用职权贪污票款现象予以严肃查处，对于人情车、人情费现象予以坚决纠正并严肃处理，不徇私情，坚持每季一次向站长汇报本站的党风廉政建设情况。

3、各股室责任：各股室负责人坚持对本部门人员进行党风廉政教育。增强各股室人员的法律、法规意识；监督教育本部门人员廉洁奉公，不以权谋私，立足本职，无私奉献；防止贪占发生，发现问题及时汇报并按章处理。

二、落实党风廉政建设工作目标责任制的措施：

1、定期召开民主生活会，把检查落实党风责任制的实施情况作为民主生活会的一项主要内容，认真检查党员自身廉洁情况和党风廉政建设工作目标责任制的落实情况。

2、每半年召开一次党支部党风、党纪情况分析会，讨论研究 本站党风、党纪情况，制定出整改措施。

3、建立党内监督制度，坚持民主评议党员，了解党在群众的威信，纠正错误。

4、建立党风廉政建设制度，定期组织党员干部和全体党员学习提高思想认识、改变观念和思想作风。

5、群众监督制度，支部要认真听取群众的意见和建议，并把问题及时解决，解决后的情况要公开。

哈双高速公路管理处成高子收费站党支部