关于工商管理、人力资源等专业计划调整的特别说明

第一篇：关于工商管理、人力资源等专业计划调整的特别说明

为更好地满足当前经济社会对自学考试人才培养的要求，进一步适应相关行业技术的发展，我省分别从2013年10月和2014年10月起，对工商管理（专科段）等专业部分课程设置进行了调整，现对调整后的有关事项说明如下：

一、报考工商管理（2020142）、人力资源管理（2020218）专业，且已在本专业中通过“00051管理系统中计算机应用（含实践）”课程或该课程理论部分的考生，可以顶替本专业新计划中相对应的课程，从2014年5月起，毕业审核工作按新计划的要求执行。

二、报考工商管理（2020142）专业的考生，且在2016年前（不含2016年）取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书，或获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的，可以替代“07524公司理财”课程。

报考人力资源管理（2020218）专业的考生，且在2016年前（不含2016年）取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书，或获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的，可以替代“03871市场调查与市场分析”课程。

报考化学工程（2081203）专业，且在2016年前（不含2016年）取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书，或获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的，可以替代“29665精细化工概论”课程。

三、凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等教育专科（或专科以上）毕业生报考自学考试本科专业时的免考原则：

凡在2014年5月前取得自学考试工商管理（1020176）专科专业、工商管理（2020142）本科专业、计算机及应用（1080701）专科专业、计算机信息管理（1082207）专科专业考籍的考生，如按规定原可以免考所考上述专业原计划中的“政治经济学（财经类）”、“概率论与数理统计”、“线性代数”、“大学语文”的，可视为与其所免课程同等情况，免考该专业新计划中相对应的课程。

凡在2015年5月前取得自学考试会计（2020204）本科专业、市场营销（2020208）本科专业、工程管理（2020279）本科专业考籍的考生，如按规定原可以免考所考上述专业原计划中的“概率论与数理统计”、“线性代数”的，可视为与其所免课程同等情况，免考该专业新计划中相对应的课程。

第二篇：工商管理等专业毕业论文题目

工商管理毕业论文题目

一、管理学方向参考选题

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究（1）学习型组织问题研究（2）企业团队管理

（3）企业家与职业经理人问题研究（4）项目管理（5）企业联盟问题研究

3、消费者行为研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、组织发展与变革

8、企业文化模式研究

9、“扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、企业智力资本研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策

18、企业竞争力问题研究

19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响

21、论企业战略联盟

22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

23、西部大开发问题的探讨

24、企业的跨文化管理

25、关于推行股票期权制若干问题的探讨

26、企业如何应对“入世”的给予和挑战

27、对多元化经营战略的全方位思考

28、虚拟企业

29、企业核心竞争力

30、关于企业实施名牌战略问题的研究

31、企业成长研究

32、知识管理研究

33、组织结构及形态演变研究

34、我国上市公司的公司治理结构完善

35、管理伦理与现代公司经营

36、网络经济时代的管理变革

37、风险资本与高新技术企业的公司治理

38、全球背景下我国IT企业的发展战略

39、面向新经济模式的企业管理信息系统 40、资本经营方式研究

41、企业并购研究

42、战略联盟研究

43、管理者收购研究

44、租赁经营研究

45、定制生产模式的系统设计与管理

46、全球化与企业生产战略选择

47、计算机集成制造系统支持体系的设计与管理

48、JIT在我国企业的应用

49、MRP在我国企业的应用 50、企业生产计划系统的研究

51、企业生产性资源的计划管理

52、全面质量管理方法企业中的运用

53、企业系统质量控制的应用

54、质量管理标准的研究

55、先进制造技术条件下的质量管理

56、公司治理结构中的股东权益保护问题研究

57、完善上市公司董事会功能的若干思考

58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

59、公司合并中关联人的利益保护问题研究 60、企业购并战略中的核心问题研究 61、论管理创新

62、试论市场经济条件下企业家的素质 63、试论中国加入WTO的对策 64、论组织怎样做才能实现管理科学化 65、中国企业应建立独立董事制度 66、国企法人治理结构难在哪 67、中国股票市场应建立退出机制 68、中小企业发展：思考与对策 69、虚拟企业对我国管理组织的启示 70、跨国并购企业的文化管理 71、CEO的激励和监督机制 72、企业的经营与发展 73、人力资本的激励机制 74、如何提升企业核心竞争力

75、流通企业国际化经营的不可控因素分析 76、企业国际化经营的可控因素风险分析 77、启示与借鉴：流通企业迈出国门 78、中国流通企业的国际化经营战略

79、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防 80、入世后如何增强我国服务业的国际竞争力 81、中国企业如何实施“走出去”战略 82、中国跨国公司的创建与发展

83、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 84、企业模式的比较研究

85、外国国有企业改革的启迪与借鉴

86、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施 87、国有企业改革和发展良好环境的再造 88、关于国有企业战略性改组的研究 89、关于建立和完善现代企业制度研究

90、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措施 91、关于建立高素质的经营管理者队伍研究 92、中小企业改革和发展研究 93、企业管理创新 94、中小企业的战略选择 95、企业的文化建设 96、试论入世后的国企改革 97、现代企业制度建设

98、企业发展阶段与组织结构调整 99、企业发展与知识管理 100、有效领导与管理沟通 101、现代企业产权制度研究与设计 102、科技发展对企业经营活动的影响 103、建立健全企业多层次监督约束机制 104、新经济与企业发展

105、市场竞争中企业信息资源的开发与利用 106、高科技含量是名牌战略强有力的支撑点 107、强化企业内部监督机制的思考 108、企业成本管理的问题及改进

109、企业安全生产管理工作情况的调查与分析

110、现代物流业的特点和发展方向研究 111、电子商务与企业发展 112、西部大开发与西部企业发展 113、跨国公司的市场进入策略研究 114、提高企业（部门）经济效益的途径研究 115、企业管理体系研究 116、企业竞争力研究 117、企业信用评估研究 118、公司治理研究

119、企业经营者（经理）的激励机制 120、企业风险分析及其对策 121、企业组织结构研究

122、企业领导理论（激励、沟通、领导方式）研究 123、企业国际化经营管理研究 124、企业核心能力研究

125、企业创新问题：技术创新、规制创新、文化创新 126、供应链理论与实践 127、企业价值链模型研究 128、企业竞争战略规划研究

129、国有企业的产权多元化：问题与途径 130、非国有企业参与国有企业改组研究 131、企业并购的举措与风险规避 132、一体化经营战略的利益与成本分析 133、试论战略管理在我国企业管理中的实践意义 134、试论企业战略控制的关键环节 135、企业多元化战略的利弊探析 136、企业经营风险与预警研究 137、中小企业的经营战略定位 138、浅析企业战略实施的资源配置 139、战略联盟与传统企业组织的比较分析

140、从企业系统的整体性看现代企业管理的三大职能 141、面对21世纪的我国制造业运营战略的框架的构想 142、企业设备布局形式的发展及其比较分析

143、适应市场需求的波动性，企业调节产能的途径分析 144、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点 145、试论组织行为学的三个行为层次的内容与作用 146、期望理论在企业管理应用的重点与难点 147、跨地区企业、跨国公司如何改善跨文化沟通 148、试论竞争与冲突的区别

149、试论跨国公司对我国未来经济发展的影响 150、现代企业管理理论的发展 151、现代企业管理的特点与要求 152、现代企业管理制度创新 153、现代企业的规范化管理 154、浅论商业竞争

155、世纪之交的中国乡镇企业 156、试论建立现代企业制度 157、国有中小型改革研究 158、谈企业破产 159、中国企业文化建设 160、塑造企业形象 161、企业领导行为分析 162、民营企业民主管理问题探索 163、企业资本运营

二、市场营销方向参考选题

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立客户忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略 20、中小企业电子商务发展战略

21、网络营销刍议

22、WTO框架下的服务营销

23、关于服务营销文化

24、公关与品牌形象的塑造

25、关于品牌运营的几个问题

26、试论城市营销

27、当前国有企业改革现状与对策

28、农村产业结构调整的特点与对策

29、经济全球化与中国加入WTO 30、新资本的成分在改变，资本观念在更新

31、试论发展中小企业的若干问题

32、知识就是财富，就是新资本

33、关于跨国公司发展问题的若干思考

34、关于中国就业的几个问题的探讨

35、企业战略理论演变的研究

36、多元化战略问题研究

37、战略联盟问题研究

38、核心能力问题研究

39、我国家电企业价格大战的案例研究 40、中小企业发展战略问题研究

41、战略性资源外包问题研究

42、战略转型问题研究

43、企业并购问题研究

44、企业文化重建问题研究

45、市场营销问题研究

46、企业营销策划

47、品牌战略研究

48、国际市场营销问题研究

49、国际贸易问题研究 50、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考

51、关于提高我国企业竞争能力的思考

52、加入WTO对我国经济的影响和对策

53、实施品牌战略，增强企业竞争能力

54、树立现代市场营销观念，赢得市场竞争优势

55、对加入WTO后中国流通产业发展的战略思考

56、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

57、零售业的业态创新与技术进步

58、论农村市场的开拓

59、中国零售业连锁经营与国际接轨探索 60、第三方物流试中国现代物流产业发展的突破点 61、网络广告研究 62、定价策略与技巧 63、消费者行为研究

64、中小企业融资障碍及对策研究 65、品牌战略与对策

66、中国上市公司的亏损问题与重组研究 67、绿色营销中的渠道建设问题研究 68、入世对我国分销业的影响分析 69、物流的电子商务化发展问题研究 70、我国批发业的发展转型问题研究 71、市场营销理论与实践研究 72、公共关系管理研究 73、某企业整体营销企划方案 74、某企业营销状况诊断报告 75、某企业营销计划

76、产品生命周期与营销手段的选择 77、企业市场调查工作现状研究 78、市场营销组合研究 79、营销人员素质调查与分析 80、现代企业营销管理与品牌经营 81、市场营销竞争策略

82、企业营销系统的建立与有效管理 83、名牌战略

84、需求层次与企业差别化经营

85、关系营销在我国服务型企业的应用研究 86、服务营销在我国银行业开展情况的调查与研究 87、企业销售方式及渠道选择 88、关于市场调查的探讨 89、市场营销策略专题 90、市场营销环境专题 91、企业名牌战略的对策思考 92、浅论企业产品策略 93、浅论企业品牌决策 94、浅论企业定价策略 95、消费者市场细分策略 96、试论消费心理 97、广告效果测定方法研究 98、试论直接市场营销 99、浅论企业市场定位 100、浅论企业广告策划 101、企业广告管理 102、批发市场发展研究 103、浅论零售企业促销策略 104、零售企业竞争营销战略 105、浅论仓储式销售

三、人力资源方向参考选题

1、新世纪人力资源管理的发展趋势

2、人力资源管理模式比较研究

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源公正性意义

9、人力资源会计研究

10、人力资本投资与提高人力资源的质量

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

12、工资理论——企业的薪酬管理

13、农村劳动力就业问题分析

14、中小企业发展与管理研究

15、家族企业管理研究

16、加入WTO与企业人力资源管理 17、21世纪企业人力资源管理研究

18、人力资源信息系统研究

19、企业绩效考核研究 20、企业人才培养与使用研究

21、企业人才激励机制与薪酬管理

22、顾客满意与人力资源管理

23、跨世纪人力资源开发研究

24、企业财务管理研究

25、浅析企业财务分析

26、企业资本运营研究

27、入世对中国IT业的影响

28、中国风险企业发展战略初探

29、试析企业人力资源管理创新

30、入世后中国企业的人力资源管理与开发

31、电子商务企业的客户服务

32、中式快餐的发展问题

33、企业文化的塑造

34、国有企业内部激励机制问题研究

35、企业的人本管理

36、以人为本与保持职工积极性

37、企业激励与约束机制构建研究

38、国有企业经营者的职业行为研究

39、现代企业制度下的企业家队伍建设 40、企业职工培训工作现状的调查与分析

41、人力资本投资与企业经济增长

42、战略性人力资源管理问题

43、股权激励问题（员工持股、MBO、经理股票期权）

44、人力资源管理模式研究

45、领导效能

46、绩效考评与薪酬设计

47、期望、承诺和激励

48、人力资源管理的战略定位

49、现代企业人力资源管理战略构想 50、人力资本的产权与激励

51、试论21世纪世界的人力资源管理

52、人才开发与留住人才

53、工作分析是人力资源管理的核心

54、几种典型的人才招聘形式的比较分析

55、人力资源培训模式的探讨

56、现代企业开发人力资源的作用探析

57、面对人力资源富裕（过剩）的企业人力资源管理政策取向

58、面对人员不足的企业人力资源管理的政策取向

59、试论职业计划在人力资源管理中的作用 60、对绩效考核系统的探讨 61、公平理论对 62、报酬系统的影响 63、论企业职工素质的提高 64、论现代企业家素质的培育

65、试论组织的压力因素对工作绩效的影响 66、公平、效率与国企退出方式选择 67、激励---约束与报酬结构

会计学毕业论文题目

一、会计理论与国际会计 1． 论会计的本质 2． 论会计的职能 3． 论会计假设 4． 论会计目标 5． 论财务报表的目标 6． 试论财务报表的概念框架 7． 试论会计信息的质量特征 8． 论会计的相关性原则 9． 论会计的可靠性原则 10．试论会计的中立性原则 11．试论会计的需要性原则 12．试论会计的稳健性原则 13．论会计要素 14．论会计计量 15．论会计确认 16．论权责发生制原则 17．论收入的确认 18．论会计表外信息披露 19．论会计的真实性 20．论会计规范体系 21．试论会计职业道德 22．试论企业财务报告 23．论会计准则建设 24．会计准则与会计制度 25．会计法与会计信息 26．会计信息失真问题研究 27．资本市场与会计信息 28．论会计政策

29．会计的“帐”、“账”之我见 30．二十一世纪的财务报告模式 31．论财务报告之改进 32．论公允价值

33．论建筑合同的会计处理 34．论非货币性交易的会计处理 35．论资产负债表日后事项的会计处理 36．论商誉的会计处理 37．论无形资产的会计处理 38．论资产减损的会计处理 39．论准备事项的会计处理 40．论企业分部报告 41．论比例合并法 43．论中期报告

44．论合并报表的母公司观念与主体观念 45．论权益会计 46．论社会责任报告 47．论所得税会计 48．论增值税会计 49．论会计的不确定性 50．论会计制度的变迁 51．论企业盈余管理

52．财务风险的确认、计量与披露 53．金融工具的确认与计量 54．期权会计 55．论外币报表的折算 56．论国际会计协调 57．并购会计研究

58．知识经济下的会计问题研究 59．试论网络会计

60．试论国有企业的会计管理体制 61．公司治理结构与会计 62．租赁会计 63．论全面收益表

64．比较会计研究（含中外、大陆与香港、大陆与台湾、大陆与澳门会计比较研究）

65．企业资产重组会计问题研究 66．企业合并报表编制方法探讨 67．上市公司会计信息披露的实证研究 68．会计理论体系研究 69．关于会计发展历史的研究 70、会计人员管理机制研究 71、会计行业继续教育研究 72．论会计诚信

二、财务管理

1． 论财务管理的理论框架 2． 论财务管理学的理论基础 3． 论企业财务目标

4． 关于财务管理与财务会计、管理会计关系的探讨 5． 财务管理体制的理论思考

6． 我国企业财务管理体制的现状及其创新 7． 知识经济时代企业财务理念的转变 8． 论财务管理在现代企业管理中的地位 9． 论财务管理的方法体系

10．网络时代财务管理环境的变化及其对理财活动的影响 11．我国财务管理环境的现状分析 12．论企业财务管理的基础工作 13．论财务风险

14．我国企业筹资的困境与出路 15．关于债权转股权问题的探讨

16．我国金融市场的状况与企业筹资方式的选择 17．对资本结构理论的剖析与评价 18．论最优资本结构的确定

19．我国上市公司财务状况与股票市价关系的实证研究 20．企业财务分析方法的系统构造及其创新 21．关于财务比率分析局限性问题的探讨 22．论企业财务分析的指标体系

23．我国企业财务分析工作的现状、问题与对策 24．企业投资决策方法的比较与选择 25．论风险投资决策

26．论企业资产组合（经营性资产组合或证券组合）27．论企业并购

28．企业投资（或筹资）决策的案例研究 29．关于资金成本确定问题的研究 30．资产定价模型的理论与实证分析 31．企业分配理论与分配政策的选择 32．边际资金成本与企业投资决策

33．我国企业现金（货币资金）管理中的问题与对策 34．论应收账款管理 35．论存货管理中的财务控制 36．企业集团财务管理问题研究 37．论企业资产重组

39．现金流量表指标分析体系研究 40．国际财务管理问题研究 41．企业风险控制问题研究

42．公司治理结构、财务管理与国有企业改革

三、管理会计

1． 再论现代管理会计的对象 2． 论现代管理会计的方法 3． 网络时代的管理会计

4． 现代数学方法在管理会计中的应用 5． 知识经济与现代管理会计的发展 6． 现代管理会计的案例研究

7． 现代西方管理会计的发展综述及其对我们的启示 8． 现代西方管理会计理论研究状况及其对我们的启示 9． 某一企业的营销战略与成本管理及其对我们的启示 10．论管理会计的目标

11．财务会计与现代管理会计的差异 12．现代管理科学的发展与现代管理会计 13．行为科学与现代管理会计

14．对管理会计在我国应用前景的思考与展望 15．论风险投资项目的现金流量分析 16．论现代企业的业绩评价 17．作业成本法在我国的应用研究 18．质量成本控制研究 19．知识经济与人力资源会计 20．国际管理会计若干问题研究 22．税务筹划研究 23．责任会计研究 24．企业成本控制问题研究 25．物价变动会计的应用研究 26．管理会计准则与环境的研究

四、计算机会计与审计

1． 计算机网络技术对会计的影响及其对策 2． 网络财务初探 3． 浅议会计电算化

4． 电子商务的兴起对会计的影响 5． 电子商务的风险问题与安全控制 6． 信息时代与内部审计

7． 我国会计软件的现状与发展研究 8． 审计软件设计初探

9． 计算机与网络技术对会计的影响 10．我国审计软件的现状与发展研究 11．审计软件设计初探 12．电子商务系统的审计初探

13．试论计算机信息处理环境下会计信息和其它管理信息处理的差别的消失

14．会计信息系统的发展与会计流程变革 15．从SAP看会计信息系统与管理信息系统的统一

16．计算机会计处理环境下借贷记账法与增减记账法的比较研究 17．我国开发会计决策支持系统的思路 18．Internet与21世纪会计 19．电子商务中的会计问题研究

20．是消亡还是发展——浅论会计电算化对会计的影响

五、审计

1． 中国审计制度研究 2． 内部审计制度研究 3． 企业集团内部审计 4． 注册会计师的职业道德 5． 中外审计报告的比较 6． 知识经济条件下的审计监督 7． 关于经济效益审计的若干问题 8． 论审计失败 9． 论经济责任审计

10．政府审计在反腐倡廉中的地位与作用 11．股份制企业的内部审计 12．论审计的概念 13．论审计的职能 14．论审计的独立性 15．论审计假设 16．论审计目标

17．政府审计与注册会计师审计的关系 18．我国注册会计师审计的现状研究 19．注册会计师审计程序研究

20．注册会计师验资业务应注意的若干问题 21．内部控制制度的评价与分析 22．论审计风险

23．论注册会计师的法律责任 24．审计抽样技术的研究 25．论审计证据 26．我国审计体系研究 27．论审计证据

28．关于审计理论体系的探讨

29．我国审计准则与国际审计准则的比较研究 30．论我国政府审计准则（或内部审计准则）的塑造

第三篇：工商管理专业《期货交易实务》 课程考核说明

工商管理专业《期货交易实务》

课程考核说明

期货交易实务是河南广播电视大学开放试点本科工商管理专业的一门选修课程，课内学时为54学时，其中电视课19学时，学分为3学分，开设一学期。本课程主要介绍有关期货市场、期货交易的一些基本概念、期货交易所的设立与管理、期货经济公司的组织与流程、期货交易技巧和期货交易市场等方面的基础知识。

一、考核对象

本考核大纲适用于开放本科工商管理专业学员。

二、考核依据

根据本课程的教学大纲制定此考纲；

此考纲依据的是中央广播电视大学出版的、李强主编的“期货交易实务”。

三、考核方式

1、课程实践成绩达到60分及以上者，方可参加该门课程期末终结性考试。（成绩未达到60分或要求重做者，在该门课程期末终结性考试前允许重做一次。）

2、课程考核分为形成性考核和终结性考核。形成性考核以平时作业为主，占课程总成绩的20%；终结性考核占课程总成绩的80%。

四、考试形式、题型

本课程采用开卷考试形式 ；考试时间为120分钟。

题型: 名词解释判断正误单项选择多项选择简答题 案例分析

五、命题的指导思想与原则。

1、本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要求、教学内容和《期货交易实务》文字教材范围之内。按照重分析推理和理论联系实际原则，既考查对基本知识的识记能力，又考察运用所学知识分析问题和解决问题的能力。

2、期末考试命题的覆盖面理应尽可能广一些，但要突出课程学习重点。

3、试卷将尽可能兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：了解10%左右，一般掌握30%左右，重点掌握60%左右。

4、试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中，各个等级所占的分数比例大致为：易20%，较易30%，较难30%，难20%。

试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题目。命题时两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。

六、考核重点内容

第一章 期货交易实务绪论

一 重点名词：

期货交易期货市场 期货合约 现货远期合约

二 重点原理和方法：期货交易的前身-现货远期合约期货交易产生过程的三个里程碑期货交易的发展（商品期货-金融期货-期权期货）期货交易在宏观、微观经济中的作用

三 重点问题：期货交易与现货交易的区别期货交易的基本功能中国市场经济的发展与期货市场的关系

第二章 期货市场的组织机构

一 重点名词：

期货交易所 期货结算所 期货经纪公司

二 重点原理和方法期货交易所的特点期货交易所建立的条件期货结算所的种类期货结算所的管理制度期货经纪公司的机构设置和管理制度期货交易的投机者和套期保值者

三 重点问题：期货交易所的功能和作用期货经纪公司的作用

3期货结算所的作用

第三章 期货交易的业务流程

一 重点名词：

期货交易帐户结算价格对冲平仓仓单市价指令限价指令止损指令

二 重点原理和方法：客户的开户程序期货市场的保证金制度期货合约的买卖过程期货交易的三种结算方式执行定单的过程

三 重点问题：简述期货交易的整个业务流程保证金制度的分类与区别简述期货合约的买卖过程结算价格在期货交易中的作用在期货交易方式中，两种交易方式的优缺点

第四章 商品期货的套期保值

一 重点名词：

套期保值 买期保值 卖期保值 基差 基差交易

二 重点原理和方法：买期保值和卖期保值的实现过程和应用范围计算保值费用及价格风险买期保值和卖期保值的操作方法套期保值的操作原则

三 重点问题：套期保值的功能分析买期保值和卖期保值的利弊基差对套期保值效果的影响

第五章 期货交易中的投机与套利

一 重点名词：

套期图利跨期图利牛市套利熊市套利蝶式套利 跨市场套利 跨商品套利 期货投机

二 重点原理和方法：

1期货交易中套期图利的方法期货投机者的类型期货投机交易的一般方法投机交易常用的策略投机交易的一般性规律买空和卖空投机交易的特征

三 重点问题：期货投机的作用和功能期货投机与套期保值的联系投机与投资及赌博有哪些不同如何提高投机交易的成功率

第六章 期货市场行情分析

一 重点名词：

基本因素分析法 技术分析法 整理形态 持仓量成交量K线图趋势轨道支持线压力线 缺口

二 重点原理和方法：影响期货价格的因素有哪些整理形态的类型反转突破形态的类型技术分析法的前提道氏理论与波浪理论的基本原理

三 重点问题：技术分析法与基本分析法比较有何优点利率与汇率怎样对期货价格产生影响波浪理论各浪的特点和数浪的方法

第七章 商品期货

一 重点原理和方法：农产品期货的品种工业品期货的品种金属期货的品种我国上市的期货交易品种国际性交易品种的类别

二 重点问题：

1影响各种期货品种交易的因素说明郑州、大连、上海期货交易所的品种及交易情况

第八章 金融期货

一 重点名词：

金融期货合约 外汇期货利率期货股票指数期货

二 重点原理和方法：各类金融期货的特点主要金融期货合约的内容与交易方式影响率汇变动的因素影响利率变动的因素股票指数期货交易的特点股票指数期货交易的实质国际上几种主要的股票价格指数

三 重点问题：金融期货的经济功能与作用举例说明利率期货中的套期保值交易举例说明外汇期货中的套期保值交易举例说明股票指数期货交易中的投机与套利

第九章 期权交易及其类型

一 重点名词：

期权交易 看涨期权 看跌期权 权利金 欧式期权 美式期权

二 重点原理和方法：期权的类型及交易形式期权的价格构成影响期权价格的主要因素期权的基本交易策略期权交易在风险管理上的独特性期权合约通常包括哪些条款

三 重点问题：期权交易与期货交易的区别举例说明期权为何具有时间价值

第十章 期货市场的风险防范与政府监管

一 重点名词：

最大持仓限额制度 强制平仓制度大户报告制度 涨跌停板制度交易回避制度 期货行业自律 无负债交易制度

二 重点原理和方法：期货市场风险的类型“三位一体”风险防范体系的构成美国期货市场监管模式我国期货市场监管的机构我国期货市场监管的原则

三 重点问题：期货市场风险的特点及成因期货市场风险防范的必要性及措施世界各国政府对期货市场管理模式的异同

第四篇：专科-工商管理专业(工商企业管理)-专业规则说明

四川广播电视大学开放教育 2010级春季管理大类工商管理类

工商管理（工商企业管理）专业（专科）专业规则

一、培养方案概要

3备注：

1.与职业资格证书紧密相关的课程称为双证课程

2.在本教学方案中，双证课程设计为5门，包含3门核心双证课程和2门辅助双证课程，其中“★”表示

4核心双证课程、“☆”表示辅助双证课程，在课程名称前面标出。

★资源与运营管理

★管理学基础 ★经济法律基础 ☆基础会计 ☆西方经济学

3.本模板中的“双证课程”是对核心双证课程和辅助双证课程的统称。

4.《资源与运营管理》和《个人与团队管理》的课程为获得通用管理能力资格证书的课程。

二、专业规则表（附后）

专业责任教师：梁霞

165

第五篇：工商管理专业导论授课计划1班

广东白云学院

学期授课计划

注：

1、依据教学大纲制订授课计划。

2、本计划由主讲教师填写一式三份，经教研室主任及系（部、中心）主任签字后送教务处一份，教研室一份，主讲教师留存一份。

主讲教师：系（教研室）主任：学院（教学部）教学副院长（副主任）：

2012年9月1日

教 学 进 度 安 排 表