家教中心招聘老师及面试流程

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第一篇:家教中心招聘老师及面试流程

精诚家教中心招聘信息

精诚家教辅导中心,是一所专业从事中小学生课外辅导的机构,现在结合家教、辅导一体化。因业务发展需要,长期招聘从小学到高中的各科优秀教师。

要求:

1.在校大专生、本科生、研究生,在职教师,退休老师。

2.绝对认可本家教辅导中心的规章制度,绝对服从本辅导中心的管理。

3.为人积极向上,努力协助本辅导完成各项工作。

4.具有团队精神,努力维护团队的整体形象。

5.有无工作经验亦可。

面试流程:

1.看清楚本家教辅导中心的规章制度。

2.电话预约我辅导中心负责人。

3.到本家教中心运营中心面试。

咨询电话:***

第二篇:模拟招聘面试流程

模拟招聘面试流程

面试前的准备:

1、招聘岗位设置:销售经理1人,副总经理助理1人

2、面试场地设置:公共教学楼1153、人员设置:主持人一位(##);

主考官一位(##);

副考官两位(####);

应聘者——销售经理两人:##(正面),##(反面);应聘者——副总经理助理三人:##(反面),##(正面);##(正面)。

4、面试开始前,应聘者应在等候区等候。

面试过程

1、考官入场就坐;

2、主持人介绍公司简介及招聘岗位;

3、开始面试

1)销售经理的面试

① 应聘者做自我介绍(应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官);

② 问答环节(考官与应聘者一问一答形式);

③ 考官对应聘者做记录,并告知在等候区等待面试结果。

2)副总经理助理的面试

① 应聘者做自我介绍(应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官);

② 问答环节(考官与应聘者一问一答形式);

③ 考官对应聘者做记录(考官根据评分标准给应聘者评分),并告知在等候区等待面试结果,同时准备下个环节(情景模拟)。

4、考官整理应聘者分数后转交给主持人

5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节

6、情景模拟(具体情景和人员身份设置“情景模拟模块”见)

7、考官对所有应聘人员作简短的点评

8、主持人宣布招聘会圆满结束

9、所有人员撤离现场

第三篇:传媒行业面试招聘流程

一. 代表性企业:

新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等二. 一般招聘流程:

媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)

1.筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。

2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。

3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利)

第四篇:华都酒店面试招聘流程

华都酒店面试招聘流程及实习期考核标准(适用于领班、主管、经理、店长、厨师长招聘时使用)问答式

1、请你(做一分钟)自我介绍。

————考察其文化素质、表达力。

2、请问你有没有做过一件让你最有成就感的事情,(或者上级嘉奖)如果有,简单讲述。

————评估其能力、是否自信。

3、请(用一分钟时间)评价上一家公司及老板。

————了解同行的信息,了解其如何看待上级。

4、请问你是由于什么原因离开原来的公司?

————考察忠诚度。

5、你为什么选择我们公司?

————考察其对我们公司了解的程度。

6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么?

————了解其对自我的认识。

7、假如你现在没有找到工作,你能维持多久的生活?————了解其经济状况。

8、目前你找一份工作,最希望得到什么?或者你最在意什么?(是经济回报,能力提升还是未来发展空间?)————了解其价值观、是付出型还是索取型,这项最重要!我们酒店的用人标准:只有先做到,才会得到!

9、你未来的目标和理想是什么?

————自我目标是否明确。

10、在我们公司,你最希望得到什么?

————了解他的需求。为他做职涯规划。

11、如果该员工基本符合我们用人的条件,(如果不符合标准,就以礼貌尊重的态度请他留下联系方式,委婉告知等候通知)

接下来介绍我们公司的企业文化

内容有:团队理念、福利待遇、奖励机制、成长空间、晋升制度、发展远景。(远景描绘结合应聘者的价值需求),强调我们“军队+学校+家庭”的团队理念

————目的是吸引人才并宣传我们公司。

12、告知入职要求:

须带身份证、照片、发型符合酒店要求,办理常规性入职

13、试用期(前厅一周、后厨3天)提供伙食,考核是否符合酒店基本要求,如果不符合,期间无薪资;如果过了一周试用期将计入正式考勤。(部门领班负责)

注意1:7天试用期主要考核他的工作态度、学习态度以及遵守劳动纪律的自觉自律性;

注意2:从第一天起为其制定每天的学习任务及具体工作以及每天跟踪考核,分派给老员工进行导师带徒;

注意3:第一天上班要在大会和小例会分别进行特别的新人欢迎仪

式;同时每天领班、主管、经理要注意关心新员工,进行有效沟通,使他感觉备受重视和温暖;

注意4:要给其制定每天明确的工作目标和进行督导考核;

注意5:7天试用期过后符合标准,要在大会通告,以示鼓励,增加其对团队的忠实度和荣誉感;

14、转正期(经过一个月考核符合标准后)

注意1:严格按照每天明星考核榜进行,考察劳动纪律和业务技能是否胜任本岗位要求;

注意2:态度是否正面积极;

注意3:是否服从上级,并和团队和谐相处;

注意4:帮助其明确在华都的工作和生活目标。

15、一线员工试用期考核内容见酒店员工转正考核表。

16、如招聘的是管理型人才,要遵守以下原则:(采取循序渐进式考核方法,由店长、经理直接负责,同时管理型人才的使用必须提前上报总经办人事部,上报副总经理审批)

(1)、领导者首先必须是好员工,考核期是一个月,另外一周试用期(不符合标准无薪资),一周的时间必须学习了解适应新环境并掌握基本的服务技能,本周内的岗位是一线服务员;(如果月底符合考核标准,薪资可以按照应聘管理岗位的预备期工资)

(2)、轮岗实习:每个岗位实习一周,主要考核他的:学习力、工作态度、敬业意识、服务意识、责任心、表达力、沟通力、魄力、发现问题分析问题及解决问题的能力,以及团队协作力和服从意识;

(3)、由店长、经理为其制定每天的工作内容和考核指标,并且每天跟踪督导考核,发现问题及时解决,做好及时有效的沟通和关心帮助;

(4)、当经过考核(注意倾听员工的意见和其他管理层的意见)符合领班(或主管)基本的业务技能的时候,须申报总经理,同意后,方可换正式管理人员服装,并在大会宣布任命。

17、管理层员工试用期考核内容见酒店管理人员考核表。

2009-4-4

总经办

第五篇:【校园招聘】银行行业的面试流程及面试技巧

揭秘银行行业的面试流程及面试技巧

校园招聘季又到了,很多大学生期待进入证券基金、银行行业工作,或者参加相关的实习招聘,那么在进入这些金融行业之前,求职准备是必须地。现在我们一起来了解一下银行行业的面试技巧。

知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。之后在校园招聘网上进行网申,网申通过之后,才进入真正的面试阶段。

(一)了解银行招聘流程:

1、四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):

1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):

1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题,例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。

3)二面:多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):

1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+presentation+finalinterview。

(二)银行面试发挥在面试时候的状态非常重要,一定不要畏缩,要争取主动,展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考:

1、保持真诚的微笑。让面试官觉得你是个容易亲近的人,让他喜欢跟你一起聊天。

2、熟悉简历。简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

3、模拟面试。如果有可能的话,请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。

4、适当幽默。我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的,因为这占用了他/她十分宝贵的时间,其机会成本就是数个小时的睡眠。所以,如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话,对于他们来说是一种莫大的慰藉,你成功的概率也就大了许多。

5、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景,并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的),说不定你就可以找到更多共同的话题了。

6、专业问题事先看些corporate finance,accounting及valuation等方面的书籍,做到心中有数,至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学),回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要。

7、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分,千万不要表现出一无所知,没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官,让他说“我也不知道”,记住,面试官也是人,你不愿回答的问题他也不愿回答,把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题,让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题,让他充分的感到骄傲和自豪,愿意去跟你share他的经验。

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