第一篇：公司软件规范化管理办法试行
公司软件规范化管理制度
第一节
第二节 第三节 第四节
目的..................适用范围.................2-
相关管理.................-2-
第一节目的为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件之合法使用避免人员因使用非法软件，致触犯著作权法、智能财产权，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作之进行，故制定本办法。
第二节适用范围
本办法适用于本公司软件使用之相关信息作业管理。
第三节作业办法
3.1 权责单位:人力资源中心
3.1.1 人力资源中心负责各部门所使用之原始合法软件保管行政管理部负责安装。
3.1.2 为确保公司计算机软件的合法使用，各子集团及部门对该部门的每台计算机应指定保管人，共享计算机则由子集团及部门指定人员保管，保管人对计算机软、硬件具有使用、保管及合法软件使用之责。
3.1.3 各部门应指派专人管理监督该部门软件使用及授权情形，并负责软件异动等事项。以确保该部门软件的合法使用，若发现使用的计算机存在来历不明的软件，则应移除或连络行政部协助移除。
3.2 软件增置之方式如下
购置
委托开发
授权使用
随硬设备附赠
赠与。
3.3 计算机软件的采购与接受赠予,取得资料如下
3.3.1采购与接受赠与的软件应有合法的版权授予，若授权书应取得版权所有人或赠予单位的可资证明版权来源的文件或签证。
3.3.2软件的采购应依据正常请购等手续，并于取得软件及授权证明后，统一交由人力资源部管理人员登录经造册查验无误后，只得依据该授权数量安装于公司计算机内使用。
3.4 计算机软件安装及保管
3.4.1公司各类计算机软件，应以具著作版权者为限，并统一由人力资源中心负责安装保管，并每年至少进行一次盘点。各子集团及部门因业务需要需使用时可提出申请，由人力资源部依该软件的授权使用范围进行安装。
3.4.2严禁个人私自于公司计算机安装未获授权、非授权公司使用或超过使用授权数量的软件。未经授权或同意,使用者不得私自于计算机内安装任何软件或信息；经授权同意者只得于计算机内安装合法授权软件或信息。
3.4.3公司拥有的相关计算机软件，若有人员要安装则必须先提出,申请并经部门主管同意后,方得依授权数量安装，未取得授权部份由该申请部门编列预算处理。人力资源中心管理人员则依据申请部门提出的申请内容，安装至各计算机之内。
3.4.4软件保管人对软件负保管之责，软件之使用者如有使用不当，造成毁损或遗失，应负赔偿责任。
3.4.5各部门软件分配使用后，保管人或使用人职务变动或离职时，应移交其保管或使用的软硬件，并办理交接。
3.4.6各部门增购的软件，于购入后需将正版软件交由人力资源中心,由人力资源中心记录变更内容，为软件做增加变动登记。
3.5 软件使用之权利及义务
3.5.1禁止员工使用会干扰或破坏网络上其它使用者或节点的软、硬件系统，此种干扰与破坏如散布计算机病毒、尝试侵入未经授权之计算机系统、或其它类似之情形者皆在禁止范围内。
3.5.2网络上存取到的任何资源，若其拥有属个人或非公司所有，除非已正式开放或已获授权使用，否则禁止滥用或复制使用此等资源。
3.5.3公司员工使用计算机与网络相关资源应规范处理，并尊重知识财产权，不使用任何非法软件包于计算机系统内，不利用公司计算机从事任何违规或违法行为；并遵守公司规范。
3.5.4 禁止员工使用非法软件,或私人拥有的计算机软件安装使用于公司计算机上或将私人计算机带至公司，也不得将公司合法软件私自拷贝、借于他人或私自将软、硬件带回家中，如因此触犯著作权者，则该员应负刑事及民事之全部责任。
3.5.5为确保公司计算机软件的合法使用，各子集团及部门对使用的计算机应指定保管人，以负责管理该设备所使用的软件，若发现使用的计算机存在来历不明的软件，应连络人力资源中心协助处理。
3.5.6 软件保管人或使用人，对于保管或使用的软件不可盗卖、循私营利或其它不法情事,违者除提报主管及依公司规定惩处外, 如因此触犯著作权者，则该员应负刑事及民事全部责任。
3.5.7尊重知识财产权,于公司内务必使用合法软件，而由网络上所存取的任何资源，限其个人使用，并禁止下载有版权的音乐、影片及非法软件。
3.6 软件稽查
为使软件在计算机中发挥应有效用，并避免非法软件流入公司，人力资源中心可定期或不定期稽查，并依据下列原则办理
3.6.1 由人力资源中心人员定期或不定期检视计算机内相关软件或信息。
3.6.2 为确保公司计算机软件的合法使用，人力资源中心可不定期检查公司各子集团及部门所使用的软件是否合法，如发现使用非法计算机软件者，除提报与主管外，并追究责任。
3.7 软件借用
3.7.1软件文件及计算机硬件外围借用需提前向人力资源中心和部门相关领导提出申请。借用的软件，仅能在公司内原已合法使用之计算机上使用。
3.7.2 使用者借用的软件严禁自行拷贝留存或违反智能财产权相关规定之行为，若触犯法律者应负刑事及民事全部责任。
3.7.3 借用软件于使用后应归还公司，并将安装于私有计算机内相关软件予以
删除，不得留存备份。
3.7.4 借用的软件若有遗失或不正常使用导致损坏，无法正常使用，借用人应负赔偿之责。(正常使用损坏不在此限，但须交回原借用之光盘或磁盘)。
3.7.5 人力资源中心对于购入的合法软件由人力资源中心网管人员保管。
3.7.6 借用或归还软件，须直接通过软件管理人员，不可私自转借，并不得委任借还。
3.8 软件采购
3.8.1 各子集团及部门之软件管理者对该子集团及部门使用中的软件，应视需要查核实际使用状况，以作为软件增置与编列预算的参考。
3.8.2 使用子集团及部门在做软件请购时应考量软件用途、授权形式及价格以评估软件需求。
3.8.3 软件采购原则如下
A.相同的软件集中采购。
B.使用者多的软件，采用网络版或授权使用方式。
第四节相关管理
4.1人员管理
公司应对机构实行定岗、定编、定责，明确各岗位的人员素质要求。 应建立重要岗位的双人负责制，并加强对单人单岗的监控。
应建立完善的保密制度，重要岗位应签订保密协议书。
不应录用有犯罪或严重违规行为记录的人员从事公司信息技术工作。
4.2安全管理
应建立计算机病毒防范制度：
统一组织和实施计算机病毒防范工作
建立计算机病毒预警机制，严格执行病毒检测及报告措施。
4.3数据
4.3.1数据管理
数据是指公司在经营和管理中产生的信息资源，主要包括业务数据、系统数据和管理数据等。
应建立数据管理制度，达到以下基本要求：
重要数据分密级管理；
建立数据访问控制机制；
建立数据防篡改和防窃取机制；
建立数据备份措施和异地存放措施。
业务数据的管理应达到以下要求：
对业务数据实施严格的安全保密管理；
在线系统所保存的业务数据不少于一年；
建立业务数据的离线备份制度，数据应定期、完整、准确地转储到可靠的介
质上，并要求实现集中、异地存放，保存期限至少10年；
备份数据不得更改，并定期进行完整性和可恢复性校验；
备份数据指定专人负责保管，严格执行数据交接管理规定和登记管理规定。 系统数据应以电子文档和书面文档两种形式加以保存，并实行专人管理。 公司应统一内部数据标准，并遵循行业数据标准。
4.3.2数据安全
公司应充分利用成熟的安全技术确保数据的保密性、完整性、可用性和可控性。
第二篇：西乡县村级干部规范化管理办法(试行)
西乡县村级干部规范化管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为切实加强村级干部规范化管理，不断推进农村基层干部队伍建设，进一步提升村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进新农村建设和农村经济社会事业全面协调发展，参照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国居民委员会组织法》、《汉中市村级干部规范化管理暂行办法》及《西乡县贯彻落实七项制度领导小组办公室关于在全县建立村民监督委员会的实施意见》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条 村干部规范化管理的主要对象：村（社区）党组织书记、副书记、委员，村（居）民委员会主任、副主任、委员，村民监督委员会主任、委员；正常离任的“村（社区）党组织书记和村(居)民委员会主任；经各乡镇党委考察确定的村（社区）后备干部。
第三条 村干部原则上由乡镇党委按照法律程序选拔任用、教育培训和考核管理。
第二章 选拔任用
第四条 选拔原则。
1、党管干部的原则；
2、德才兼备、以德为先的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、发扬民主、依法选举的原则。要认真贯彻以上原则，使综合素质好、执政能力强、发展潜力大的优秀人才脱颖而出，成为管理村务和领导本村经济社 会发展的中坚力量。
第五条 主要标准。
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，为人正派，办事公道，作风民主，清正廉洁，群众基础好；
2、政策法规水平高，熟悉农村政策法规，依法管理村务，引导群众按章办事；
3、执政能力强，懂经营，善管理，具有较强的组织领导能力，致力发展村级集体经济，能够带领群众共同致富；
4、工作作风实，开拓进取，艰苦奋斗，求真务实，真心实意为群众服务。
第六条 基本条件。
1、有一定的政策理论水平、组织领导和议政议事能力、致富带富能力，作风正派，在党员和村民中有较高威信，热心为村民服务；
2、身体健康，具有初中以上文化程度，其中新提任的村主要干部一般应具备高中（中专）以上文化程度，个人致富成效显著并掌握1-2门以上现代农业实用技术或职业技能；
3、年龄一般在55周岁以下，个别情况特殊、确因工作需要的由乡镇党委提出意见，报县委组织部、基层办审定。新任职村主要干部（指村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任，下同）年龄一般应在50周岁以下；
4、村党组织书记一般应具备两年以上党龄，无故连续三年不发展30岁左右的农村优秀青年入党的村党组织书记不再提名为下届党组织书记候选人。
第七条 选拔渠道。村干部选拔应坚持因地制宜，采用内选、外引、下派、选聘等方法，注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民和高校毕业生中进行选拔。对暂时没有合适党支部书记人选的村，可以从乡镇机关及事业单位党员干部中选派，也可以打破地域、身份、职业的界限，在一定范围内定向公开选拔，吸收社会上的优秀党员到村任职。
第八条 选拔方式。村党组织班子成员的选拔必须依据 《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，采取“两推一选”、“双推直选”、公开选聘方式选举产生。采取其他符合党内规程选拔方式的，须报请县委组织部、基层办同意。村（居）民委员会班子成员，必须严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国居民委员会组织法》、《陕西省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》及《陕西省实施<中华人民共和国居民委员会组织法>办法》和《陕西省村民委员会选举办法》规定，以无记名投票的方式由村民直接选举产生，选举过程必须公正公开，广泛接受社会各界监督。村民监督委员会成员，必须严格按照《西乡县贯彻落实七项制度领导小组办公室关于在全县建立村民监督委员会的实施意见》(西七制办[2009]2号)规定，按程序产生。
第九条 领导职数。1500人以下的村（社区）党组织和村（居）民委员会班子成员由3人组成，村民监督委员会由3人组成；1500人以上的村（社区）党组织和村（居）民委员会班子成员由3至5人组成，村民监督委员会由3至5人组成。加大合村并组力度，提倡村(社区)党组织和村（居）民委员会干部交叉兼职，原则上不设专职村民小组长，村民（社区）小组长由所在组的村(社区)党组织和村（居）民委员会成员兼任。村民在1500人以下和条件较好的村（社区），村（社区）党组织书记、村（居）民委会主任尽可能实行“一肩挑”。村“三委会”班子成员中至少应各有1—2名30岁左右的年轻干部和女干部。
第三章 主要职责
第十条 村（社区）党组织书记主要职责：
1、推动科学 发展。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村（社区）经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村（社区）实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。
2、带领村（居）民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为村（居）提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农收入。领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。
3、密切联系群众。经常深入到村（居）民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村（社区）党组织工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众，组织村（居）民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村（居）民依法开展自治活动。
4、维护农村稳定。加强村（居）民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村（社区）、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导村（居）民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
5、加强村（社区）党组织建设。贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村（社区）党员大会的决议。带头执行党的民主集中制原则，健全村党组织议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党组织创建活动。组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村（社区）、组干部和村（社区）办企业管理人员的教育管理和监督。
第十一条 村（居）民委员会主任主要职责：
1、组织村（居）民学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，教育和引导村（居）民依法履行法律规定的义务，认真完成上级下达的各项任务。
2、召集村（居）民会议和村(居)民代表会议，负责向村（居）民(代表)会议报告工作，执行村（居）民(代表)会议的决定，负责向乡镇政府（街道办事处）反映村（居）民的意见、要求和建议。
3、负责制定并实施本村（社区）发展规划，办理本村（社区）公共事务和公益事业。支持和组织村（居）民依法发展各种形式的合作经济和其它经济，做好本村（社区）的生产服务工作，大力发展村（社区）集体经济。依法管理本村（社区）集体所有的土地和其它财产，管理本村(社区)财务。教育村（居）民爱护公共财产，依法合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境。
4、对村（居）民进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，积极发展本村（社区）的文化、教育、卫生、体育等事业，宣传普及科技知识，大力开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
5、督促村（居）民遵守村（居）民自治章程、村规民约，依法开展自治活动，维护村(居)民的合法权益。抓好村务公开民主管理等工作，推动农村基层民主政治建设。
6、协助有关部门抓好社会治安综合治理工作，积极调解民事纠纷，促进家庭邻里和睦，维护本村（社区）稳定。
7、自觉接受和维护党组织的领导，积极把村（社区）党组织的决议变为群众的实际行动。建立并落实好村（居）民委员会各项工作制度，促进班子廉政勤政建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
第四章 教育培训
第十二条 教育培训重点。着眼于农村经济社会发展、基层干部“素质工程”和执政能力建设，把干部长期受教育、接受群众再教育和自我教育结合起来，形成农村基层干部教育培训的长效机制。坚持以政策法规、政治理论培训教育为重点，以岗位业务培训、实用技术培训为主要内容，全面提高村干部的综合素质。
第十三条 教育培训职责。坚持统筹规划、分级负责、分层培训的原则，县纪委、县委组织部、基层办、民政局每年有针对性地培训一定数量的村（社区）主要干部，村（社区）“三委会”其他成员由乡镇负责培训，村干部的经常性学习教育由村（社区）党组织负责。
第十四条 教育培训内容。坚持理论联系实际，体现时代要求，做到按需施教、学以致用。一是政治理论学习，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党在农村的各项方针政策，党和国家的重要文件精神等；二是思想作风教育，包括理想信念、宗旨观念、服务意识、道德规范、廉政规定等；三是基本知识培训，包括党建基本知识、市场经济知识、法律法规、农村经济和社会管理知识等；四是农村实用技术和职业技能培训。
第十五条 教育培训方法。一是经常性的学习教育，包括“三会一课”、党员活动日、专题学习、干部自学以及电化教 育；二是定期培训，村主要干部每年应轮训一次，每次轮训时间不少于3天，对新任职的村干部，应及时组织岗前培训；三是学历教育，鼓励村干部采取自学、走读、函授等方式积极学习，并取得学历证书；四是改进培训方式，充分运用党员电教、远程教育、党建网站等现代教育培训手段，提高培训效果；五是实践锻炼，有计划组织优秀村干部到县、乡（镇）机关或项目建设一线挂职锻炼，有条件的可组织村干部到经济发达地区考察学习、开阔视野。
第十六条 教育培训基地。县委党校、乡（镇）业余党校、村级活动场所、党员科技示范基地、党员远程教育是村干部教育培训的主要基地，要切实加强软硬件建设，逐步改善教育培训设施，认真落实教育培训经费，不断提高师资队伍素质。师资力量做到专兼结合、以兼为主，培训教材以中央、省委统编教材为主，选用切合本地实际、有针对性的辅助教材。逐步建立示范点，作为村干部学习和实践的基地。
第五章 管理考核
第十七条 管理责任。乡镇党委重点管理考核村（社区）党组织书记，村（社区）党组织书记负责“三委会”班子成员的日常教育管理，村（居）委会、监委会接受村（社区）党组织的领导，对村（居）民大会负责，村（居）委会担负村（居）民、村务管理职责，监委会担负对村（社区）党组织、村（居）委员会及其成员监督职责。县纪委、县委组织部、基层办指导各乡镇加强对村干部的日常管理。
第十八条 管理制度。乡镇党委要建立在职、离任村干部个人档案、考核考评档案、工资待遇档案。建立和完善村干部考勤和请销假制度、值班制度、重大事项报告制度、“三 会一课”制度、民主评议党员制度、民主选举制度、党员联系户制度、流动党员服务管理制度、财务管理制度、经济责任审计制度、村务公开制度、学习培训等制度，全面推行村级重大事务“三四五六”民主治理机制，用制度规范和约束村（社区）“三委会”班子成员的行为。
第十九条 考核内容。
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况；
2、树立正确的政绩观，坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况；
3、落实科学发展观，引导和带领群众调整农业结构，积极发展村集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；
4、加强农村基层党组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理和计划生育方面的情况；
5、基层民主政治建设情况，发扬民主，加强团结，整体工作效能情况；
6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。各乡镇要根据实际，对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。
第二十条 考核办法。按照“年初确定目标、年中督查初评、年末述职评议”的管理办法，建立村干部岗位目标责任考核制度。年初，由乡镇党委根据新农村建设和各村实际，确定村干部工作目标任务，并通过党务、村务公开栏公示；年中，对照岗位职责，抓好督导落实；年底，村（社区）党组织书记和村(居)委会主任分别向乡镇党委和本村（社区）党群议事会“双向”述职，并接受民主测评，其他村干部向党群议事会述职并接受民主测评。在综合岗位目标考核和民主测评结果的基础上，由乡镇党委、政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。
第二十一条 考核结果运用。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并与村干部的绩效工资、奖惩和任用直接挂钩。对优秀的村干部，给予一定物质奖励，其中特别优秀的村干部，可推荐为上级党组织表彰奖励对象； 对基本称职的村干部，指出缺点和不足，限期整改；对连续两年考核为不称职的村干部，进行组织调整或依法罢免。
第二十二条 纪律处分。村干部离任时必须接受离任审计，有经济问题的按有关规定进行处理。村干部有违纪违法行为的，按照有关规定，给予相应纪律处分，直至追究法律责任。
第六章 报酬待遇
第二十三条 工资结构。村（社区）党组织和村（居）民委员会干部工资包括基本工资、绩效工资、奖金和补助等，其中基本工资包括职务工资、工龄工资和人口工资，每月不低于200元。绩效工资应占到工资总额的50%以上。享受工资的对象必须是乡镇党委按照相关规定和法律程序选拔任用的村干部。发展集体经济成效显著的村干部，经乡镇党委审核后，由村（社区）党群议事会讨论决定，可领取一定数量的奖金。
第二十四条 工资标准。村（社区）党组织和村（居）民委员会干部工资的确定坚持按劳取酬、奖优罚劣、群众评议、乡镇审定的原则，与干部的工作实绩和服务对象紧密挂钩。固定补贴总额要适度，在保证村干部基本生活需要的基础上，根据工作实绩和村级集体经济发展情况适当拉开差距。村主要干部全年固定补贴总额应不低于上年本村农民人均纯收入的2倍，其他村（社区）党组织和村（居）民委员会干部根据工作性质和工作量按一定比例递减。具体数额由乡镇党委、政府每年根据各行政村情况划分档次，确定基数。由村自有资金发放补贴的应由村民委员会提请村党群议事会讨论决定。村民监督委员会班子成员报酬根据有关政策执行。第二十五条 误工补贴。对参加临时性和公益性工作的村（社区）党组织和村（居）民委员会干部，由村“三委”联席会议根据其误工天数、工作强度、工作效果等情况，拟定补贴额度，经乡镇党委审核后，由村党群议事会讨论决定后发放。
第二十六条 工资来源。原则上从财政转移支付和村集体经济收入中支出。乡镇要加强财政转移支付资金管理，实行专户专账管理，保证80%以上用于村干部工资。
第二十七条 表彰奖励。推荐道德品质好、政治素质好、工作能力强、参政议政能力强、乐于为群众办好事实事的优秀村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。在村级党组织“升级晋档、科学发展”等活动中表现突出的村干部，根据有关规定办法进行表彰奖励。
第二十八条 离职补贴。按照《西乡县关爱行动办法》，对符合条件的正常离职的村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任进行定额补助，建立完善村干部养老保险、医疗保险、定期体检制度，力求解决好离任干部的后顾之忧，稳定村级组织基础。
第七章 后备干部
第二十九条 数量和质量。每个村至少应有2名以上村级后备干部。后备干部确定的主要标准可参照村干部素质要求，年龄一般应在30岁左右，具有高中（中专）以上文化程度。
第三十条 选拔和管理。村级后备干部应在全体党员和广大村民推荐的基础上，经村党群议事会讨论提出初步人选，报乡镇党委审定。乡镇党委应建立村级后备干部档案，实行动态管理，每年进行考察了解，及时调整充实。第三十一条 培训和锻炼。村级后备干部的教育培训应纳入村干部的教育培训总体计划，定期举办村级后备干部培训班，并有计划地选送后备干部到中高等院校进修深造。乡镇、村（社区）现任干部要与村后备干部“结对子”，引导他们投入实践锻炼，搞好传帮带。注重给村级后备干部交任务、压担子，安排参与村里工作，使他们在岗位实践中锻炼成长。
第三十二条 后备干部使用。村干部出现缺额时，原则上应从村级后备干部中选拔。
第八章 附则
第三十三条 各乡镇可依据本办法，结合各自实际，制定具体实施办法。
第三十四条 本办法由中共西乡县委组织部、基层办负责解释。
第三十五条 本办法如与相关法律和规定不符的，以法律和规定为准。
第三十六条 本办法自公布之日起执行。
第三篇：公司劳动合同管理办法(试行)
公司劳动合同管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。
第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。
第四条 公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。
第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。
第二章 劳动合同的订立
第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。
第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。
第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。
第九条
订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。
第十条
司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。
第十一条
根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。
第十二条
新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。
第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延
第十三条
订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。
第十四条
经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。
第十五条
劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。
第十六条
公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。
第十七条
劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。
第四章 法律责任
第十八条
具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。
第五章 劳动合同管理
第十九条
劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条
人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。
第六章 附 则
第二十一条
办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。
第二十二条
办法由人力资源部负责解释。第二十三条
办法自印发之日起执行。
附件：1.续签劳动合同通知书
2.终止劳动合同通知书 3.解除劳动合同通知书
附件1：
续签劳动合同通知书
续签劳动合同通知书----存根
编号：
本公司与 签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。
人力资源部 年 月 日
续签劳动合同通知书
编号：
同志：
您好！
本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。
联系人： 联系电话：
人力资源部 年 月 日
续签劳动合同通知书
（回执）
人力资源部：
《劳动合同续签意向通知书》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）续签劳动合同。
姓名： 日期： 附件2：
终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书----存根
编号：
本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，届时公司将不再与您续签合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。
人力资源部
年 月 日
终止劳动合同通知书
编号：
同志：
您好！
您自 年 月 日应聘（分配）到本公司工作，现在 部门担任（从事）职务，合同期从 年 月 日至 年 月 日，您与公司签订的劳动合同期限将至，请您在合同到期之日起一周内办理完离职手续。
感谢您在公司工作期间所做的努力！
真诚的祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！
联系人： 联系电话：
人力资源部
年 月 日 终止劳动合同通知书
（回执）
人力资源部发出的《终止劳动合同通知书》已于 年 月 日收到。
姓名：
日期：
附件3：
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书----存根
编号：
本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。
人力资源部
年 月 日 解除劳动合同通知书
编号：
同志： 您好！
本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。
联系人： 联系电话：
人力资源部
年 月 日 解除劳动合同通知书
（回执）
人力资源部发出的《解除劳动合同通知书》已于 年 月 日收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。
姓名： 日期：
第四篇：公司执行力管理办法(试行)
公司执行力管理办法（试行）
一、我们应有的工作态度是：
1、勤动脑、勤动手，在有效的工作时间内做好本职工作是应该的2、面对领导，做到听话照做，是必须的。
3、让下属在工作中感到有奔头，是自己的责任。
4、在工作中，因自己的原因给同事造成麻烦，是不应该的。
二、我们员工管理标准是：
1、随时有工作可做。
2、知道自己的领导是谁。
3、有问题，该找谁帮忙解决。
4、领导对自己工作的要求是什么。
5、自己的工作的效果，有谁判定。
6、工作中，有没有成就感。
三、我们管理中应落实分配工作，事中检查，事后确认。
四、我们随时确认我们是否落实以下四句话：
1、是否明确对下属工作要求。
2、是否教会下属工作方法。
3、是否端正下属工作态度。
4、是否落实员工管理六句话标准。
以上为我们公司中高层管理人员及店长应遵守的工作原则。如有违规者，每次扣罚当事人50元-100元。本办法由事业部负责执行。
2013年06月14日
第五篇：公司经济合同管理办法（试行）
第一章 总则
第1条 为加强公司经济合同管理，减少失误及经济纠纷，根据《经济合同法》及其他相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，制订本制度。
第2条 公司各部门对外签订各类经济合同一律适用本制度。
第3条 经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展，有效控制成本支出，提高经营效益，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
第二章 经济合同的签订
第1条 签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第2条 对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，在授权范围内行使签约权。
第3条 签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际履约能力，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。
第4条 签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿、择优签约”的原则。
第5条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一权衡，然后签约。
第6条 经济合同一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。
第7条 合同双方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
第8条 任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
第三章 经济合同的审查批准
第1条 公司各类经济合同审批权限如下：
1、下列合同由总经理或其授权委托人审批：
① 公司的各类经营性经济合同；
② 对外招商、招标、合作经营等重大对外经济合同；
③ 公司自建或承建的各类安装、建筑、装饰、修缮工程合同;
④ 公司各类固定资产购置合同;
2、下列合同由总经理会议审批：
① 标的超过100万元的经济合同；
② 标的超过公司资产1/3以上的合同;
第3条 经济合同审查的主要内容：
1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；当事人的意思表达是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。
2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
第4条 根据法律规定或实际需要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。
第5条 经济合同的审批程序如下：
1、合同申报
各类经济合同的经办人员，应事先填写“合同会审表”，经部门经理审核签字后按审批程序报公司各部门及各级领导审核批准。
2、合同会审
① 由公司总经理会议对送审的经济合同的价格条款进行审核，经调查研究后出具审核意见；
② 由公司法律顾问对合同的合法性、严密性、可行性提出审核意见；
③ 由合同涉及的相关业务部门出具审核意见。
3、合同审批
经总经理会议会审后的合同文本，报各领导按权限审批。
第四章 经济合同的履行
第1条 经济合同依法成立，即具有法律约束力。一切与合同有关的部门人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的全面履行。
第2条 合同履行完毕的标准，应经合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
第3条 相关部门应及时了解、掌握经济合同的履行情况，发现问题及时处理，并及时向相关领导汇报。同时对公司的重大经济合同的履行情况应进行定期检查。检查内容着重以下几方面:
1、合同履行情况；
2、合同未能履约的原因、责任；
3、合同管理的工作程序、标准及资料登记情况；
4、合同履行过程中的存在问题和处理意见；
5、其他情况。
第4条 在合同履行中，各部门应在职责范围内负责相关往来函件的签收、交换工作，与合同有关的业务往来函件应归入合同档案保存，任何人不得私自销毁。
第五章 经济合同的变更、解除
第1条 在经济合同履行过程中如确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。
第2条 对主当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。
第3条 变更、解除经济合同，必须符合《经济合同法》的规定，并应在公司内办理有关审批手续。
第4条 经公证机关公证的合同，在达成变更、解除协议后，必须报公证机关重新公证，才具有法律效力。
第3条 签订合同专用章制度。公司对外签订合同所加盖的印章，一律使用合同专用章，其他印章一律不准代替使用。否则，财务部门有权拒绝办理结算手续，由此所引起的责任由有关人员承担。
第4条 合同专用章由公司统一刻制；严格按授权的范围使用，严禁任何人私自刻制、使用。
第5条 合同专用章应妥善保管，若有遗失，除立即登报声明作废外，还要追究有关人员的经济责任和行政责任。
第6条 公司必须认真做好经济合同管理工作。具体如下：
1.建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同分批履行的情况记录，变更、解除合同的协议（包括文书、电传等），均应妥善保管。
2.建立合同管理台帐。公司应根据合同的不同种类，建立经济合同的分类台帐和总台帐。其主要内容包括：序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、价金、对方单位、履行情况及备注等。台帐应逐日填写，做到准确、及时、完整。
3.填写“经济合同情况月报表”，应在每月5日之前将上月月报表填好后报送总经理，同时抄报财务部。
第八章 附则
1、本办法适用于本公司。
2、本办法自发布之日起生效实施，由财务部负责解释。
点击咨询 