公司宣传栏管理办法(试行)（精选五篇）

第一篇：公司宣传栏管理办法(试行)

公司宣传栏管理办法（试行）

公司内宣传栏是公司文化建设的重要载体，是展示我公司形象配合公司中心 工作，教育引导员工的重要舆论阵地，是广大员工了解公司重要新闻、重大事件，获取知识的公益性设施，是工作和生活中不可缺少的元素。

为了进一步规范公司 宣传栏的管理和使用，使其成为精神文明的宣传阵地和我公司员工展示精神风貌的窗口，成为公司文化建设和公司人文景观的亮点，特制定本办法。

一、宣传栏的管理

1.公司的宣传栏由行政部根据实际情况，分工落实到各部门管理使用。无宣传栏的部门要使用宣传栏进行主题宣传活动，应说明宣传活动的主要内容、设计方案、时间期限等，经行政部批准后安排使用。

2.宣传栏要以坚持正确的舆论导向。要大力宣传我公司在企业文化建设、管理等诸方面所取得的成就和先进经验，宣传在各项工作中涌现出来的先进典型和先进事迹;积极配合公司各项重大活动的开展，做好图文资料的拍摄、展览，办好宣传专辑。

3.宣传栏可以张挂优秀企业的先进管理经验、通告、通报及其他职能部门申请后需张挂的图文资料及宣传资料，对未经审批的宣传资料(含外公司的印刷品、张贴物等)一律不得张贴;严禁思想不健康的出版物在宣传栏展出，严禁张贴违反宪法、法律法规、公司纪律规章、危害国家安全，破坏社会稳定及其他不健康内容。

4.宣传栏的版面设计既要图文并茂、美观大方，又要有特色。反映公司现时要求，贴近生活，符合审美规律;内容表现新颖、有活力。宣传栏的文字要求字迹端正、语言文字规范、内容积极向上，无语文法错误和错别字。要使用国家统一的规范字，不得使用繁体字和不规范的简化字。

二、宣传栏的使用分配

1.宣传栏面积平均分配人事部、总裁办、行政部、财务部4个部门。（若有部门没有计划内的张挂资料，其他版面紧张部门可先行使用）

2.其他职能部门使用宣传栏时，需向行政部申请，由行政部负责协调版面。

3.宣传栏展出的内容要求每周至少更换一次，月初要列出详细的月度张挂计划。每遇有重大节日、重要活动可根据需要随时更换。但同时也要注意对突发性事件的处理，及时采集信息进行报道。

4.宣传栏的使用部门要加强维护，定期擦洗做到整洁、完好、无损。对损坏的宣传栏要及时报告行政部，行政部将及时安排维修。

三、宣传栏的检查与监督

由行政部负责日常检查与维护，人事部、财务部、总裁办进行监督。

四、本办法自签发之日起生效。

集团行政部

2014年9月4日

第二篇：公司宣传栏管理办法

济南泰华体育用品有限公司

公司宣传栏管理办法

公司宣传栏是公司文化建设的重要载体，是展示我公司形象、增加公司文化氛围的重要阵地。为进一步规范公司宣传栏的管理和使用，促进公司宣传栏的更新和内容的丰富，特制定本办法。

一、宣传栏的管理和使用

1.公司办公室的宣传栏由人资源部和行政部统一管理，各部门如进行主题宣传活动，应说明宣传活动的主要内容、设计方案、时间期限等，经人力资源和行政部确认后方可使用。

2.培训室宣传栏由各部门共同使用，人力资源部和行政部进行监督，各部门可申请月主题宣传栏，申请月所有宣传内容由申请部门负责，根据申请月主题宣传栏的内容和形式，给予部门1-10分加分。

3.培训室宣传栏分团队风采展示、主题活动、学习园地、公司新闻、留言板等，根据板块主题张贴宣传内容。

4.宣传栏要选择积极向上的内容。可选择团队风采（照片）展示、成功经验分享、先进典型、先进事迹、知识分享、开心一刻、公司重要活动新闻（照片）等

5.严禁思想不健康的内容在宣传栏展出，严禁张贴违反宪法、法律法规、公司纪律规章、危害国家安全，破坏社会稳定及其他不健康内容。

6.宣传栏可选择照片、A4纸、彩纸、便利贴、不干胶；可选用磁铁或双面胶、透明胶带进行粘贴；严禁使用胶水、万能胶等不可恢复的胶粘贴；严禁在宣传栏上直接涂画。

7.宣传栏的版面设计既要图文并茂、美观大方，又要有特色。反映时代要求，贴近生活，符合审美规律；内容表现新颖、有活力，画面设计富于美感。宣传栏的文

内敛

务实

精准

高效 济南泰华体育用品有限公司

字要求字迹端正、语言文字规范、内容积极向上，无语文法错误和错别字。要使用国家统一的规范字，不得使用繁体字和不规范的简化字。

8.宣传栏要加强维护，定期擦洗做到整洁、完好、无损。对损坏的宣传栏要及时报告人资源部和行政部，人力资源和行政部将及时安排维修。

二、宣传栏的检查和评分

1.部门申请月主题宣传栏，根据申请月主题宣传栏的内容和形式，给予部门1-10分加分。

2.部门提交的团队活动展示、新闻、经验分享等原创内容，带照片的一项加分1分，不带照片的加0.5分，相同内容不累计加分。

3.部门及个人分享的小知识、笑话、个人文学或摄影作品等根据内容和字数加分0.1-0.5分

4.留言板一条0.1分，重复内容不累计加分。

5.对造成宣传栏的污染和损坏，根据情节严重扣除1-20分。

6.对公开张贴违反宪法、法律和公司规定及内容不健康的宣传材料，一经发现追究部门的行政责任，并扣除20-100分，如造成不良后果，将追究其法律责任。7.对不积极参与的部门全公司通报批评。

济南泰华体育用品有限公司

2012年9月17日

内敛

务实

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第三篇：校园宣传栏管理办法

上海电机学院（闵行校区）校学生会宣传部宣传栏管理办法

为了进一步规范宣传栏的管理和使用，使其成为精神文明的宣传阵地和我院学生展示精神风貌的窗口，成为校园文化建设和校园人文景观的亮点，校园公共宣传栏由我校学生会宣传部统一管理。

一、宣传栏分布

学生会宣传部管辖宣传栏分布在校区三个地区,划分为A、B、C三个宣传区域：

A区：明德堂，爱心超市，健身房区间（4个宣传栏分8块橱窗）

B区：9号宿舍楼与3号宿舍楼中间（共22块橱窗，近3宿12块，近9宿10块）C区：4号宿舍前（2块广告栏）

二、校宣整体规划管理

A区：对8块橱窗进行自明德堂至篮球场方向1-8编号。其中1-6号由校宣运作管理；7号、8号橱窗由校学生会宣传部与校学生社团联合会联合运作管理，社团联负责海报张贴管理，非整体规划，校宣不干涉社团联海报管理。1-8号宣传栏的维修以及锁务更换由宣传部负责，其他校机关不得擅自复制钥匙及擅自更换门锁。

A区所有宣传栏仅供党委，团委，校学生会，校社团联，二级学院学生会以作海报宣传使用。

B区：根据地势将B区宣传栏分为2部分，靠近9宿的10块宣传栏负责报务的张贴，靠近3宿的宣传栏由各二级学院管理。

C区：除完成学生会公共宣传任务，为方便学生补习、深造，以及社会正规活动的学生宣传信息流通，C区宣传栏兼用作广告的张贴区域。

三、宣传栏使用办法

1.校园正规学生活动按规程报至相应海报管理方，由校学生会宣传部管理海报工作。

2.学生如需要在宣传栏张贴宣传物品须前往学生会办公室和校学生会宣传部取得联系，然后将海报张贴到宣传栏内；社团海报交由社团联管理。在没有经过允许张贴的海报视为未经审批的宣传资料（处理方式见下文)。

3.如果宣传栏的外部破损，需及时维修。

四、宣传栏内容及张贴规范

1.严禁张贴违反宪法、法律法规、校纪校规、危害国家安全，破坏社会稳定及其他不健康内容，如造成严重影响，交由学校相关部门依国家相关规定处理。

2.A区、Ｂ区严禁商业性广告海报张贴，全校橱窗玻璃表面严禁覆盖海报，贴士，此类海报记为未经审批的宣传资料。

3.海报及其他宣传材料张贴要平直、牢固。

4.内容表现新颖、有活力，体现大学生精神风貌，画面设计富于美感，抵制庸俗宣传手段。

5.根据宣传栏的尺寸制作海报（手绘海报尺寸规格：110cm*80cm；电子海报尺寸规格：90cm*60cm，分辨率：130），或合理设计安排多件宣传资料的张贴，张贴布局要整洁，富于美感。

6.未经审批的宣传资料直接进行撕毁处理。

校学生会宣传部

第1页（共1页）

第四篇：公司经济合同管理办法(试行)（本站推荐）

某某公司

经济合同管理办法（试行）

（2011年6月日）

第一章总则

第一条为了加强某某公司经济合同管理，实现经济合同管理规范化、程序化，确保

公司利益不受损失，根据国家相关法律规定，结合公司实际情况，制定本办

法。

第二条本办法适用于公司对外签订的各类经济合同或协议（以下简称合同）。本办

法不适用于劳动聘用合同。

第三条本办法所指的合同管理包括合同调查与拟制、合同审查与签订、合同履行与

变更、合同履行分析、合同纠纷解决、合同文档管理、履行责任等相关内容。

第四条公司建立主管领导负责、承办部门及人员专管、财务管理部监督、法务部综

合管理相结合的管理体制。

第二章经济合同管理机构、人员及其职责

第五条公司董事长对经济合同负有全面领导责任，公司总经理对经济合同管理负全

面责任。

第六条公司总经理可直接签订经济合同，也可委托代理人对外订立经济合同。授

权委托书（附件一）必须载明代理人的姓名、职务、授权事项、授权权限、授权时效及授权日期。

第七条代理人的主要职责是：

（一）负责授权范围内谈判、审核、签订合同；

（二）对所签订合同的合法性、完整性和可行性负责；

（三）对须报请上级领导审批的合同，办理申报手续，提出本人意见并对本人

意见负责；

（四）负责检查、督促所签合同的履行情况，履行中发现问题应立即上报、并

积极想办法解决；

（五）检查、监督合同经办部门保管所签合同的一切资料；

（六）依法参与办理所签合同纠纷的协商、调解、仲裁或诉讼事务。

第八条 公司法律顾问，其职责如下：

（一）宣传、贯彻国家相关法律、法规和规章，总结推广经济合同管理工作经

验，通报经济合同管理中出现的问题；

（二）负责办理公司经济合同法律咨询和司法审核；在有关合同的订立、履行、变更、解除和终止等重要事宜中给予合同经办部门法务指导；

（三）参加重大合同的谈判、起草、审理工作；负责办理重大经济合同的公证、鉴证和见证；

（四）定期向公司总经理或其代理人（以下称为签约人）提交合同履行分析报

告；

（五）负责解决合同纠纷，依法参与办理合同纠纷的协商、调解、仲裁或诉讼

事务；

（六）各经办部门将履行完的合同要及时交办公室，办公室负责对履行完的合同分类、汇总整理、建档、存档；

第九条合同经办部门的主要职责：

（一）具体负责合同谈判；起草合同草案；

（二）按照合同管理办法及会签流程，签订合同；

（三）认真执行签订合同并检查合同的履行情况；

（四）及时向总经理和法律顾问通报合同履行过程中发生的问题，提出解决问

题的建议；

（五）依法参与办理合同的纠纷、调解、仲裁和诉讼事务。

第十条财务管理部依据合同正式文本以及相关法律法规对合同进行资金支付、收

款、办理相关财务手续，并建立专项合同台帐。

第三章经济合同的调查与拟制

第十一条订立合同之前应进行可行性调查，可行性调查包括以下内容：

（一）审查对方的主体资格，即对方的工商营业执照、企业名称、地址、经营

范围及方式、专业资质证书、法定代表人身份证明、授权委托书或介绍

信等等；

（二）实行招投标的项目，检查招投标程序的各种文件是否完整、齐备、合法；

（三）有关国有资产产权交易的经济活动，检查合同内容是否符合国家相关规

定；

（四）调查对方当事人的履约能力和资信情况，即对方注册资金、近年经营效

益、生产经营条件、履约信誉等情况；

（五）我方经济效益评估；

（六）其它应调查的情况。

第十二条上述调查内容确认无误，经办部门经向签约人汇报批准后，可进行合同拟

制程序。

第十三条工商、建设等国家行政机关制定有标准或参考合同文本的，应当采用或参

照标准文本或参考文本，但应注意合同文本的有效性。

第十四条自行拟制的合同，应争取由我方经办人拟写合同文本，并做到符合《合同

法》相关规定。

第十五条经济合同必须注明合作方单位名称，在我方合同文本上必须有对方单位地

址、联系人、电话、银行账号等。

第四章经济合同的审查与签订

第十六条合同双方确认合同基本内容后，可进行合同审查签订程序。

第十七条合同审查的主要内容包括：

（一）合同的合法性。包括合同当事人有无签订、履行该合同的权利和行为能

力；合同内容是否符合国家法律、政策和公司的有关规章规定；合同表

达是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定；

（二）合同的严密性。包括合同应具备条款是否齐全；当事人双方的权利、义

务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。经办人提供的调查资料文

件是否真实、完整；

（三）合同的可行性。包括当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险，合同是否完整体现和维

护公司利益；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第十八条经济合同的审批程序如下；

（一）申报。合同经办人填写《经济合同审批表》，随同合同初稿及有关资料、附件等，向合同经办部门负责人提出合同审批申报。

（二）审查。经办部门负责人对合同初稿认真审阅，必要时可进行调查研究，并作出批准、不批准、通知申报人补报材料或进一步谈判等意见。审查

通过后报总经理审批。

（三）司法审计审查。总经理如认为必要，可责成财务管理部进行审查或委托

公司法律顾问进行司法审查。上述部门审查后应提供书面审查意见。

（四）终审。合同的终审由签约人负责。签约人对合同订立过程中的调查材料、合同稿、《经济合同审批表》、审计意见书、司法意见书等全部过程文件

资料逐一审查，并在《经济合同审批表》上填写批准意见、签名和签署

日期。

第十九条总经理认为必要时，可通过总经理办公公会讨论决定。

第二十条特殊情况，经特别批准或授权的经济合同可不受审批程序的约束，但必须

有公司总经理的特别批注。合同经办人应在特别合同签订后10日内，补

办各类相关手续。

第二十一条合同签订。

（一）经办人负责誊写清晰、正确的合同正式文本，并逐份校对无误。

（二）正式合同文本誊写后，送办公室编号、登记和加盖公章以及签约人印章，并注明合同签订日起，同时提供《经济合同审批表》及所有合同附件。

（三）公司是合同的甲方，合同经办人应先将正式合同文本送对方签字盖章后

再由我方签字盖章。

（四）单份合同文本达二页以上的，必须加盖齐缝章。正式合同文本出现涂改

处必须盖章。

第二十二条合同签订地点除特别约定外，一般应在公司所在地签订。签订合同必须

有签约人盖章或签字，必须填写签约日期。

第二十三条订立合同凡需要对方提供履约担保，除要求对方提供经济担保书，还必

须审查担保人法律资格和担保能力，必须采取可控制的措施确保责任落

到实处。依法需要公证的，由合同经办部门、经办人会同对方向法定公

证。

第五章经济合同的履行与变更

第二十四条经济合同签订后，必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同

所规定的义务，确保合同的履行。

第二十五条合同履行过程中应加强合同履行管理。合同履行管理是指通过收集、分

析、整理合同的各种信息，对合同履行情况进行监督、分析、总结的管

理，主要包括：

（一）对合同文本删除、修改、增加的条款分析其合法性及变更原因；

（二）对合同文本执行情况进行分析；

（三）对履行中存在问题的合同提出整改措施；

（四）违约情况及原因分析；

（五）经验与教训。

第二十六条合同的支付按下列程序进行：

（一）合同履行后，合同执行部门根据合同执行情况提出申请支付请求，报签

约人审批；

（二）审批后，由执行部门报财务管理部门稽核、并办理付款手续。

第二十七条合同履行过程中发生补充、增项、变更甚至终止时，应按照本办法合同

订立程序规定办理，由合同执行部门负责。经招投标程序订立的项目，合同变更须按国家相关规定和程序进行。

第二十八条经公证机关公证的合同，其补充、增项、变更的内容，必须经公证机关

重新公证。

第六章经济合同纠纷的解决

第二十九条合同纠纷的解决、仲裁、诉讼事务由法律顾问负责，合同签订部门及其

它相关部门应积极配合工作。

第三十条合同发生纠纷时，合同执行部门要及时处理并即时上报签约人，并及时

同法律顾问研究对策，维护公司的合法权益。

第三十一条发生合同纠纷时，要先通过协商解决。调解不成的应在法律规定的有效

期内向合同仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

第三十二条处理合同纠纷应坚持以事实为依据、以法律和合同条款为准绳，以双

方协商解决为基本办法，保障我方合法权益不受侵犯。

第三十三条我方依据合同主张权利必须以书面形式，采取送达、传真发送并须取得

对方文字回复及有法律效力的材料。

第七章经济合同文档管理

第三十四条公司所属各部门应加强合同管理工作，做好本部门合同台帐、档案的建

立，合同文本管理及归档、移交工作；

第三十五条经济合同的分类台账和总台账包括以下主要内容：序号、合同号、经手

人、签约日期、合同标的、合同额、对方单位履行情况及备注等。台账

应及时填写，做到准确、及时、完整。

第三十六条合同经办部门负责合同履行过程中的各类合同的文件、资料的汇总、整

理工作。合同经办部门在合同履行完毕后将合同履行过程中的全部文件

资料并附合同履行情况报告及时送法务部存档。

第三十七条合同文档包括合同谈判记录、纪要、电传、信函调查的资料、招标文件、投标文件、合同修改稿、合同变更文件、附有领导修改意见及合同审查

会签表等所有与合同签订、变更、接触、合同纠纷解决相关的文档。

第三十八条合同的存档、保管、借阅依照公司档案管理办法相关规定执行。

第八章 责任

第三十九条对严格执行本办法，在合同订立、履行管理过程中积极维护公司利益做

出显著成绩的，应依据公司有关奖励办法给予表彰和奖励。

第四十条有下列情况之一的，对直接责任者或有责任的领导人进行批评教育并扣

发奖金；情节严重的，给予相应的行政处分或移交司法机关追究刑事责

任，并可以要求其赔偿损失。

（一）应当签订书面合同而未签订，给我方造成经济损失的；

（二）合同内容不全、条款不齐、文字不清发生纠纷造成经济损失；

（三）未取得授权或不检验对方的授权证明而签订合同，或者使用公章不当，造成经济损失的；

（四）合同签订或履行过程中未尽职尽责，导致合同纠纷并造成经济损失的；

（五）履行过程中，因部门、单位之间相互推诿、扯皮而影响合同的履行，并

造成经济损失的；

（六）不依法变更或解除合同，而发生纠纷造成经济损失的；

（七）合同承办人员丢失或擅自销毁合同造成经济损失的；

（八）应追究但不追究对方的违约责任，造成重大经济损失的；

（九）利用合同进行贪污、受贿、诈骗或其它非法活动的。

第九章附则

第四十一条本办法由贵阳花溪恒产职业发展有限公司负责修订和解释。

第四十二条本办法自公布之日起施行。

附件一

授权委托书

兹委托 姓名性别职务代表本企业为的代理人，具体负责办理该项相关事宜，其授权权限为，授权时效为。

委托单位（盖章）：

授权人（签名或盖章）：

年月日

第五篇：公司劳动合同管理办法(试行)

公司劳动合同管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。

第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。

第四条 公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。

第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。

第二章 劳动合同的订立

第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。

第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。

第九条

订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。

第十条

司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。

第十一条

根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。

第十二条

新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。

第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延

第十三条

订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。

第十四条

经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。

第十五条

劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。

第十六条

公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。

第十七条

劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。

第四章 法律责任

第十八条

具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。

第五章 劳动合同管理

第十九条

劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条

人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。

第六章 附 则

第二十一条

办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。

第二十二条

办法由人力资源部负责解释。第二十三条

办法自印发之日起执行。

附件：1.续签劳动合同通知书

2.终止劳动合同通知书 3.解除劳动合同通知书

附件1：

续签劳动合同通知书

续签劳动合同通知书----存根

编号：

本公司与 签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。

人力资源部 年 月 日

续签劳动合同通知书

编号：

同志：

您好！

本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。

联系人： 联系电话：

人力资源部 年 月 日

续签劳动合同通知书

（回执）

人力资源部：

《劳动合同续签意向通知书》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）续签劳动合同。

姓名： 日期： 附件2：

终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书----存根

编号：

本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，届时公司将不再与您续签合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。

人力资源部

年 月 日

终止劳动合同通知书

编号：

同志：

您好！

您自 年 月 日应聘（分配）到本公司工作，现在 部门担任（从事）职务，合同期从 年 月 日至 年 月 日，您与公司签订的劳动合同期限将至，请您在合同到期之日起一周内办理完离职手续。

感谢您在公司工作期间所做的努力！

真诚的祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！

联系人： 联系电话：

人力资源部

年 月 日 终止劳动合同通知书

（回执）

人力资源部发出的《终止劳动合同通知书》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书----存根

编号：

本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。

人力资源部

年 月 日 解除劳动合同通知书

编号：

同志： 您好！

本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。

联系人： 联系电话：

人力资源部

年 月 日 解除劳动合同通知书

（回执）

人力资源部发出的《解除劳动合同通知书》已于 年 月 日收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。

姓名： 日期：