公司志愿者管理办法(试行)

第一篇：公司志愿者管理办法(试行)

志愿者管理办法（试行）

志愿者活动是社会主义市场经济条件下学雷锋活动的丰富和发展，是新形势下思想教育工作社会化、有形化的有效形式，是跨世纪青年文明工程的重要内容，也是我公司参与精神文明建设、服务困难群众的有效载体。

为使我公司志愿者活动做到制度化、规范化，志愿者管理有章可循，根据上级有关规定，结合我公司实际，特制定《***公司志愿者管理办法（试行）》。

一、指导思想

坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”为工作准则，以“奉献于社会、服务于人民”为追求，积极参与志愿服务，履行央企社会责任。

二、志愿者的定义

志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。

志愿者活动是以践行社会主义荣辱观，以“奉献爱心、倡树新风”为主题，组织广大志愿者自愿、无偿对员工、企业、社会进行的有组织的志愿者服务活动。

三、志愿者的基本条件

（一）***公司在岗员工。

（二）具有奉献精神，热心为社会公益事业服务。

（三）具备参加志愿者服务的基本身体、技能素质。

（四）根据自身愿望和条件积极参加公司组织的各项志愿活动，每年至少参加20小时志愿服务工作。

（五）遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。

四、志愿者所享有的权利

（一）参加志愿服务所需的各种培训。

（二）要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障。

（三）优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务。

（四）就志愿服务工作对志愿者组织提出意见和建议。

（五）要求志愿者组织出具参加志愿服务的证明。

（六）相关法律、法规及党团组织、志愿者组织所制订的有关规定赋予的其它权利。

五、志愿者必须履行的义务

（一）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习党团知识，学习科学文化和业务知识，不断提高服务技能。

（二）遵守国家法律法规及企业各项规章制度，文明服务，维护志愿者的社会形象。

（三）表率作用。努力做好本职工作，在各类志愿服务中起模范带头作用。规范行为，乐于奉献，立足岗位，服务社会，争当表率，弘扬正气。

（四）监督作用。围绕****公司精神文明建设多做工作，在立足本职服务的基础上做好监督，形成合力，当好精神文明建设的先锋。

（五）不得以志愿者身份从事任何以盈利为目的或违背社会公德的活动。不得向接受志愿服务的组织或者个人索取、变相索取报酬。

（六）自觉维护****公司志愿者队伍和志愿者的形象。

（七）履行志愿服务承诺或者协议约定的义务，完成志愿服务。

（八）自觉维护服务对象的合法权益，保守在参与志愿服务活动过程中获悉的个人隐私、商业秘密或者其他依法受保护的信息。

（九）积极参加公司组织的各种志愿服务活动。若因故不能参加者，必须向活动主办方及所属基层团组织认真履行请假手续。

（十）其他依法应当履行的义务。

六、志愿者及志愿活动的管理

（一）****公司志愿者及志愿活动由公司团总支统一归口管理。各基层单位志愿者及志愿活动由所在单位基层团组织负责组织管理。

（二）登记在案的志愿者必须严格履行志愿者的义务，积极参加志愿者组织开展的各种志愿服务活动，认真服从组织安排。若因故不能参加志愿活动，需认真履行请假手续。

（三）各基层团组织要建立志愿者档案，做好志愿者参 与志愿活动出勤记录，于每年12月20日前报公司团总支备案。

（四）由各基层团组织自行组织的志愿活动开展情况要及时上报公司团总支。

（五）对拒不履行志愿者义务、违反管理办法规定或一年内无故缺席志愿活动达三次及以上的志愿者，予以自动除名。

七、接收志愿者的程序

（一）本人申请。凡具有以上基本条件并愿意加入志愿者组织的****公司在岗员工，由本人向所在基层团组织提出申请。

（二）组织审核。各基层团组织在接到申请人提出的申请后，对其基本情况进行审核，在确认其基本具备志愿者条件后，填写审核意见，报公司团总支审批后，由各基层团组织通知本人，并将其个人信息登记于志愿者档案。

八、志愿者活动应遵循的原则

（一）坚持量力而行、志愿参加的原则；

（二）坚持活动与宣传相结合，扩大社会影响；

（三）要有明确服务重点。志愿活动分为长期性服务与临时性服务相结合。长期性服务为体现****企业对社会关怀的长期性固定活动，如“****家”系列主题活动等。临时性服务主要是临时组织开展的较集中的活动；

（四）防止志愿工作的庸俗化和平庸化：要防止在组织 志愿者们开展活动时，把志愿工作变味成组织玩乐，变味成其他不良企图的入口。同时要引导全公司志愿者不能把志愿工作仅仅看作社会爱心活动，志愿者不是“廉价劳动力”；参与志愿工作在服务他人、服务社会的同时，志愿者自身要得到提高、完善和发展，精神和心灵得到满足。

九、附则

（一）本办法由公司团总支负责解释；

（二）本办法自印发之日起实行。

第二篇：公司劳动合同管理办法(试行)

公司劳动合同管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。

第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。

第四条 公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。

第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。

第二章 劳动合同的订立

第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。

第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。

第九条

订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。

第十条

司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。

第十一条

根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。

第十二条

新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。

第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延

第十三条

订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。

第十四条

经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。

第十五条

劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。

第十六条

公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。

第十七条

劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。

第四章 法律责任

第十八条

具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。

第五章 劳动合同管理

第十九条

劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条

人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。

第六章 附 则

第二十一条

办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。

第二十二条

办法由人力资源部负责解释。第二十三条

办法自印发之日起执行。

附件：1.续签劳动合同通知书

2.终止劳动合同通知书 3.解除劳动合同通知书

附件1：

续签劳动合同通知书

续签劳动合同通知书----存根

编号：

本公司与 签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。

人力资源部 年 月 日

续签劳动合同通知书

编号：

同志：

您好！

本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。

联系人： 联系电话：

人力资源部 年 月 日

续签劳动合同通知书

（回执）

人力资源部：

《劳动合同续签意向通知书》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）续签劳动合同。

姓名： 日期： 附件2：

终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书----存根

编号：

本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，届时公司将不再与您续签合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。

人力资源部

年 月 日

终止劳动合同通知书

编号：

同志：

您好！

您自 年 月 日应聘（分配）到本公司工作，现在 部门担任（从事）职务，合同期从 年 月 日至 年 月 日，您与公司签订的劳动合同期限将至，请您在合同到期之日起一周内办理完离职手续。

感谢您在公司工作期间所做的努力！

真诚的祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！

联系人： 联系电话：

人力资源部

年 月 日 终止劳动合同通知书

（回执）

人力资源部发出的《终止劳动合同通知书》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书----存根

编号：

本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。

人力资源部

年 月 日 解除劳动合同通知书

编号：

同志： 您好！

本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。

联系人： 联系电话：

人力资源部

年 月 日 解除劳动合同通知书

（回执）

人力资源部发出的《解除劳动合同通知书》已于 年 月 日收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。

姓名： 日期：

第三篇：公司执行力管理办法(试行)

公司执行力管理办法（试行）

一、我们应有的工作态度是：

1、勤动脑、勤动手，在有效的工作时间内做好本职工作是应该的2、面对领导，做到听话照做，是必须的。

3、让下属在工作中感到有奔头，是自己的责任。

4、在工作中，因自己的原因给同事造成麻烦，是不应该的。

二、我们员工管理标准是：

1、随时有工作可做。

2、知道自己的领导是谁。

3、有问题，该找谁帮忙解决。

4、领导对自己工作的要求是什么。

5、自己的工作的效果，有谁判定。

6、工作中，有没有成就感。

三、我们管理中应落实分配工作，事中检查，事后确认。

四、我们随时确认我们是否落实以下四句话：

1、是否明确对下属工作要求。

2、是否教会下属工作方法。

3、是否端正下属工作态度。

4、是否落实员工管理六句话标准。

以上为我们公司中高层管理人员及店长应遵守的工作原则。如有违规者，每次扣罚当事人50元-100元。本办法由事业部负责执行。

2013年06月14日

第四篇：公司经济合同管理办法（试行）

第一章 总则

第1条 为加强公司经济合同管理，减少失误及经济纠纷，根据《经济合同法》及其他相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，制订本制度。

第2条 公司各部门对外签订各类经济合同一律适用本制度。

第3条 经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展，有效控制成本支出，提高经营效益，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

第二章 经济合同的签订

第1条 签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

第2条 对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，在授权范围内行使签约权。

第3条 签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际履约能力，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。

第4条 签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿、择优签约”的原则。

第5条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一权衡，然后签约。

第6条 经济合同一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。

第7条 合同双方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

第8条 任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

第三章 经济合同的审查批准

第1条 公司各类经济合同审批权限如下：

1、下列合同由总经理或其授权委托人审批：

① 公司的各类经营性经济合同；

② 对外招商、招标、合作经营等重大对外经济合同；

③ 公司自建或承建的各类安装、建筑、装饰、修缮工程合同;

④ 公司各类固定资产购置合同;

2、下列合同由总经理会议审批：

① 标的超过100万元的经济合同；

② 标的超过公司资产1/3以上的合同;

第3条 经济合同审查的主要内容：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；当事人的意思表达是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第4条 根据法律规定或实际需要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

第5条 经济合同的审批程序如下：

1、合同申报

各类经济合同的经办人员，应事先填写“合同会审表”，经部门经理审核签字后按审批程序报公司各部门及各级领导审核批准。

2、合同会审

① 由公司总经理会议对送审的经济合同的价格条款进行审核，经调查研究后出具审核意见；

② 由公司法律顾问对合同的合法性、严密性、可行性提出审核意见；

③ 由合同涉及的相关业务部门出具审核意见。

3、合同审批

经总经理会议会审后的合同文本，报各领导按权限审批。

第四章 经济合同的履行

第1条 经济合同依法成立，即具有法律约束力。一切与合同有关的部门人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的全面履行。

第2条 合同履行完毕的标准，应经合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

第3条 相关部门应及时了解、掌握经济合同的履行情况，发现问题及时处理，并及时向相关领导汇报。同时对公司的重大经济合同的履行情况应进行定期检查。检查内容着重以下几方面:

1、合同履行情况；

2、合同未能履约的原因、责任；

3、合同管理的工作程序、标准及资料登记情况；

4、合同履行过程中的存在问题和处理意见；

5、其他情况。

第4条 在合同履行中，各部门应在职责范围内负责相关往来函件的签收、交换工作，与合同有关的业务往来函件应归入合同档案保存，任何人不得私自销毁。

第五章 经济合同的变更、解除

第1条 在经济合同履行过程中如确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

第2条 对主当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。

第3条 变更、解除经济合同，必须符合《经济合同法》的规定，并应在公司内办理有关审批手续。

第4条 经公证机关公证的合同，在达成变更、解除协议后，必须报公证机关重新公证，才具有法律效力。

第3条 签订合同专用章制度。公司对外签订合同所加盖的印章，一律使用合同专用章，其他印章一律不准代替使用。否则，财务部门有权拒绝办理结算手续，由此所引起的责任由有关人员承担。

第4条 合同专用章由公司统一刻制；严格按授权的范围使用，严禁任何人私自刻制、使用。

第5条 合同专用章应妥善保管，若有遗失，除立即登报声明作废外，还要追究有关人员的经济责任和行政责任。

第6条 公司必须认真做好经济合同管理工作。具体如下：

1.建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同分批履行的情况记录，变更、解除合同的协议（包括文书、电传等），均应妥善保管。

2.建立合同管理台帐。公司应根据合同的不同种类，建立经济合同的分类台帐和总台帐。其主要内容包括：序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、价金、对方单位、履行情况及备注等。台帐应逐日填写，做到准确、及时、完整。

3.填写“经济合同情况月报表”，应在每月5日之前将上月月报表填好后报送总经理，同时抄报财务部。

第八章 附则

1、本办法适用于本公司。

2、本办法自发布之日起生效实施，由财务部负责解释。

第五篇：浙江图书馆志愿者服务管理办法(试行)

浙江图书馆志愿者服务管理办法（试行）

第一章总则

第一条为倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，规范和促进浙江图书馆（以下简称图书馆）志愿服务工作的开展，特制定本办法。

第二条志愿者是能够自觉自愿参与图书馆公益服务工作，不计报酬，基于良知、信念和责任，围绕图书馆工作项目为社会和读者提供服务和帮助，具有完全民事行为能力的各界人士。

第三条人事管理部负责组织志愿者的招募、培训、使用和服务等日常管理事务。

第二章志愿者的权利和义务

第四条志愿者享有的权利

（一）参加图书馆组织提供的培训和其他相关活动。

（二）在提供服务期间可获得图书馆的相应帮助和服务。

（三）志愿者享有监督、建议、批评、出入组织自由的权利。

（四）和员工一样享受免费午餐。

第五条志愿者应履行的义务

（一）遵守本管理办法的相关规定。

（二）及时认真完成图书馆安排的志愿服务工作。

（三）开展志愿服务时应当统一着装或佩戴统一的标志。

（四）不得以志愿者的身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动。

第三章志愿者的服务内容

第六条参与书库、阅览室的日常辅助管理，协助工作人员进行书刊整理、分类、上架等工作。

第七条协助读者借阅、查找书刊，解答咨询。第八条为残障读者服务。

第九条协助、参与图书馆读者调查，各种读者服务活动的策划设计、宣传筹备、知识传播、组织实施等工作。

第十条协助、参与翻译、朗读、美术等有专长需求的工作。

第十一条图书馆需要的临时性、突击性任务。

第四章志愿者的招募

第十二条报名条件

（一）年满18至50周岁，身心健康。

（二）热爱公益文化事业，具有奉献精神，有较为固定的时间用于图书馆志愿服务活动。

（三）具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。

（四）具有志愿服务经历者优先，具有翻译、朗读、美术、计算机应用等专业特长者优先，不受年龄限制。

第十三条报名方式

（一）现场报名：在大厅咨询台领取志愿者申请表，填妥后交人事管理部。

（二）网络报名：登陆图书馆网站“在线服务”栏目“下载专区”下载志愿者申请表，填写后以附件形式发送至邮箱

“volunteer@zjlib.cn”。

（三）图书馆对申请人进行资料审查和面试后，向面试合格者发放录取通知书，参加培训后正式确认志愿者身份。

（四）实行按需招募，根据图书馆各部门的专业需求招募志愿者。

第五章志愿者的管理与激励

第十四条图书馆建立志愿者工作档案，向志愿者颁发用于记录志愿者的服务时间、服务岗位、服务满意度和评语的《浙江图书馆志愿者服务登记书》，为志愿者出具志愿者服务鉴定或社会实践证明。

第十五条累计服务时间满2个月（60个工作日）以上的的志愿者，可获得图书馆荣誉馆员称号，并可免押金办理读者证一张。

第十六条对于累计两次以上（含两次）无故不参加志愿服务的，或有其他违反志愿者服务守则行为的，将取消该志愿者的服务资格。

第十七条根据志愿者工作表现按一定比例评选优秀志愿者，颁发图书馆优秀志愿者荣誉证书及奖品。

第六章附则

第十八条《浙江图书馆志愿者服务管理办法》自下发之日起实施，解释权归浙江图书馆人事管理部。

主题词：文化志愿者△办法通知浙江图书馆办公室2012年8月10日印发

浙江图书馆志愿者申请表（团体）

填表日期：年月日

浙江图书馆志愿者申请表（个人）