赣县房管局扎实开展“干部作风建设年”活动

第一篇：赣县房管局扎实开展“干部作风建设年”活动

赣县房管局扎实开展“干部作风建设年”活动

为纵深推进赣县的“三化”建设，切实解决当前党员干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，赣县房管局结合实际情况，在全局开展了以“转作风、破难题、强服务、促发展”为内容的“干部作风建设年”活动。

该局采取自我加压的方式，邀请上级纪检监察部门和前来办事的社会人士，有意识的对党员干部开展明查暗访活动，查在工作中是否存在寻找借口不愿办、思想抛锚拖着办、不愿动脑随意办、违反原则悠着办的现象，查在执行公务过程中是否存在不讲党性、不讲原则、不讲效率的现象，查对待群众办事是否存在门难进、脸难看、事难办的现象，查日常生活中是否存在贪图享受、公款吃喝、讲排场、比阔气的现象，严肃惩治工作中的“不作为、乱作为”问题；组织党员干部参加“党风廉政建设、预防职务犯罪”警示教育活动，观看《忏悔录》、《警钟长鸣》等警示教育影片和图片；抓住“三化”项目建设、“两房”民生工程、信访维稳等热点难点问题，考验党员干部的实际工作能力和水平。

该局一如既往实行严格的上下班签到签退考勤管理制度，实行不定期抽查在岗制，并把考勤情况与干部职工的个人业绩和部门利益挂钩，强化了机关工作作风建设和组织纪律建设。为方便社会各界顺利办理相关业务，接受社会各界的有效监督，该局还在显目位置公布办事程序和办事指南，公开收费标准，公开“首问责任制、一次告知制、否定报备制、限时办结制、责任领导补救制、责任追究制”等内容的优质服务承诺制。

第二篇：大名县人民医院扎实开展“干部作风建设年”活动

大名县人民医院

扎实开展“干部作风建设年”活动 大名县人民医院按照县委的总体部署，结合医院实际认真组织实施，采取切实措施，转变工作作风，把解决群众“看病难、看病贵”问题作为切入点，着力降低收费标准，让利惠民，把具体措施落实到实处。

今年以来，医院将作风建设年活动与医院管理年活动紧密结合起来，进一步加强医院行业作风建设和治理商业贿赂工作，改进服务流程，服务窗口标识，严查明禁药品回扣、开单提成，杜绝收受“红包”、开大处方、滥检查乱收费现象，要求入院接诊礼仪化、流程介绍具体化、病房环境温馨化、服务过程规范化、服务目标特色化、健康教育个性化、出院指导人性化、保持联络经常化。采取多种便民服务措施，积极开展送医下乡、免费巡回义诊等活动，尽力为患者提供清洁、温馨、舒适、便捷的人性化医疗服务。

自开展“干部作风建设年”活动以来，教育引导广大医务人员，切实转变工作作风，为边远地区群众送医下乡，开展义诊咨询活动。5月22日，县人民医院张境院长带领由心血管内科、神经内科、消化内科、呼吸内科、胸外科等10个科室主任参加的专家义诊团，带着心电图机等医疗设备，到杨桥镇进行义诊活动。此次活动得到杨桥镇党委、镇政府 1的大力支持。活动期间，医务人员热情为村民看病，检查身体，并耐心细致向村民解答有关预防疾病常识，得到村民的高度评价。据了解，此次活动共免费为村民看病检查500多人次，发放宣传品1000余份。

通过此次活动，县医院结合作风建设年活动有关要求，进一步健全和规范了服务承诺制度，增强了服务群众的意识。

（县医院：安书田）

第三篇：干部作风建设年活动开展情况汇报

干部作风建设年活动开展情况汇报

2009年，我局干部队伍能力作风建设活动在县委、县政府的正确领导下，在作风办的具体指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真遵循“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的工作方针，狠抓干部队伍能力作风建设，切实做到了内强素质、外树形象。在全省县市科技工作考评中被省科技厅授予“全省科技工作先进单位”，在全省科技活动周工作中被省委宣传部、省科技厅、省科协授予“湖北省科技活动周先进集体”，顺利通过国家科技进步考核先进县审查。现将作风建设活动总结如下：

一、发挥职能，狠抓科技项目建设

1、加强项目建设调研储备。结合我县实际，瞄准国家、省、市科技部门支持的重点，根据我县资源优势，积极服务招商企业，突出县域农业特色产业和重点工业企业，选择一批有优势、科技含量高，对壮大企业、县域经济发展有拉动作用的项目，大力完善科技项目库，调研储备科技项目28个。并认真做好我县科技项目的中长期规划，加大项目申报力度，争取到更多的资金和技术支持。

2、积极争取上级科技计划项目。选准选好我县优势项目，充分调动各方面的积极性，大力开展科技招商引资，主动争取国家、省科技主管部门的支持。全年向国家科技部、省科技厅申报各类计划项目8个，已批准立项实施5个，共计申请科技资金总额达1270万元，其中科技拨款近100万元，即“鄂东有机茶高效种植及加工技术”、“太阳能级高纯硅材料技术研究与开发”，“大别山优势产业（茶叶）资源技术开发”、“人体可深度接触水性油墨”、“科技特派员科技服务基地示范”项目，另外硅光电工业园的“500KW太阳能发辫技术研究与推广应用”项目已获科技部、财政部“金太阳”工程项目批准立项。

3、加大科技项目实施管理力度。调整充实了项目工作专班，完善了项目管理责任制。着力拓宽了资金投入渠道，做到专款专用；严格项目实施，确保项目规范运作，使项目建设质量高、效益好。如中信京华彩印公司正在实施的“人体可深度接触水性油墨”，市场前景十分广阔，目前正处优化流水线阶段，有望在明年实现年产量3000吨，同比实现吨直接增收762元。该油墨具有浓度高、稳定性强、印刷适应性好、干燥快、耐水抗磨、印刷饱满、色彩鲜艳、光泽度高等特点，从生态保护的角度出发，该油墨的市场优势更加明显，在国内具有明显的技术优势和广泛的市场，该企业有望成为华中地区印刷业的龙头。

二、服务企业，努力强化县域自主创新能力

1、不断强化创新体系建设。以健全和完善规模以上工业企业的技术研发中心、涉农领域中的科技推广创新体系建设、社会发展领域中的创新机构建设为重点，建立各类机构12个，全县建立技术创新机构总数近40个。这些研发机构有力促进了高新技术成果引进、吸收、推广。全年我局组织并指导中信京华彩印、硅光电工业园、华龙生物制药、恒发生物等4家企业申报“湖北省科技型中小企业成长路线图企业”，中信京华彩印公司已经通过省科技厅审批。

2、不断强化产学研结合力度。在全县工业、农业企业中发放调查表450份，通过上门走访、广泛征求技术需求信息，了解企业的产业发展定位，收集企业技术需求信息，明确产学研结合工作重点，建立健全需求信息库。依托高校的人才和智力支撑，通过为武汉大学、武汉理工大学、湖北职业技术学院等提供实习基地、邀请知名专家来我县举办产学研研讨会等形式，分别38次组织京华彩印、华龙生物、硅光电、博源电瓷厂等工业企业与高等院校、科研院所开展了科技成果转让、技术人才引进、委托研究开发、合作研究试验、培训企业急需人才等产学研合作。“人体可深度接触水性油墨”即是与武汉大学印刷学院合作研发的典型成果。

3、大力开发高新技术产品。为了切实提高县域工业、农业产品的市场竞争力，我们按照技术创新相关要求，以提高企业的自主创新能力为主要抓手，以推动企业产品和产业技术升级为主要目标，狠抓先进技术、先进设备和高新科技人才的引进，先后引进高新技术成果22项，引进高新技术人才18人次，引导企业对机械设备、工艺流程进行技术改造，传统工业企业技术改造面达到94%以上。高新产业发展势头良好，大悟县高新技术产业项目库得到充实、更新，积极指导华龙生物、硅光电、博源电磁、悟道茶等企业申报省级高新技术企业，目前，我县高新技术产品已达24个。

三、多措并举，扎实抓好科技支撑新农村建设

1、狠抓农业科技示范基地开发。狠抓特色农业科技示范基地建设，如在娘娘顶林场、夏店镇吴湾等地新发展乌桕基地1200亩，在彭店乡桥店、红寨、罗田等村，宣化杨楼、河西等地改造和新发展木瓜、百花蛇舌草、丹参、半夏、杜仲、苍术等药材种植基地3400亩，在三里黄龙寺、黄站将军寨、彭店红花尖、芳畈大悟山等地发展、改造茶园6000多亩，在三里柏园、东新青莲、高店汪洋发展食用菌基地140多万袋（棒）。全年新建农业科技示范基地10个，示范面积5200余亩，新发展科技示范户960户。建立了县、乡镇、村三级科技示范网络，其中湖北悟道茶业有限公司、娘娘顶乌桕产业示范基地分别被省科技厅授予全省农业科技创新示范企业、全省农业科技创新示范基地。

2、全力推进农村实用技术推广。全力推进农技实用技术推广工作，努力完善了县有科技智囊团、科技服务团，镇有科技推广站，村有科技推广员，户有科技致富明白人的“五级”农技推广网络。科技特派员的及时选派，也有力支持了农村实用技术推广工作的开展。我局会同有关部门调整充实了大悟县科技服务团，登记造册的158名科技服务人员组建起10个专业技术服务队，开展农业科技推广服务。围绕粮油、茶叶、花生、药材、乌桕及速生杨等产业，不断推进品种选优、平衡施肥等实用技术，在新农村建设的大舞台上扮演了重要的角色。全年引进农作物优良品种14个，推广农业实用新技术成果28项。

3、扎实开展农民科技培训工作。围绕县域特色农产业，积极开展针对性强、实用性强、通俗易懂的农业科技及劳动力转移技能培训工作。以县乡两级星火学校、农广校等培训学校为依托，采取集中授课、现场指导、远程教育、专家诊断等形势，全年累计培训农民技术骨干1650人次，普训农民1.8万人次，有效提高了农业一线劳动者的科学文化素质和产品的技术含量。

4、努力拓展农技信息服务空间。以农业、农民为对象，以现代通信为平台，以科技服务为手段，以信息服务为内容，新开通“省农业科技110热线”675户，新发展农信通短信用户16500户。充实、完善、更新了“大悟农业科技信息网”的数据库，加快了信息更新步伐，确保了网站的运行质量。与移动、电信、联通协作得到进一步强化，以湖北省农村信息服务站为基础，为全县科技型中小企业以及农村专业协会等做好产品网络销售宣传及技术需求对接、机械购求服务，网上招商得以稳步推进，农村网络信息员队伍日渐壮大，农副产品供需信息网络化在我县农村初见端倪。

四、扎实推进，科技管理工作有了新成效

1、科技富民强县工作顺利通过省级验收。我局依托湖北华龙生物制药公司申报的科技富民强县项目“中药材规范化生态种植技术应用与产业化推广”，自2007年开展以来，在县域发展中药材基地16个，面积达5.6万亩，引进技术4项，引进、培养人才268人，建立创新技术平台3个，开发新产品3个，申请专利2项，华龙公司实现产值8500万元，地方财政增收540万元，促进药农增收5210万元，带动3800人实现就近就业。10月29日，该项目验收汇报会在武汉成功举行，省专家们一致认为该项目实施成效显著，很好地发挥了科技富民强县的作用，该项目以高分一次性通过省专家组的验收。

2、科技扶贫工作成效明显。在立足搞好黄站伍桥村、刘集合山村科技扶贫业务工作的基础上，我局组织业务骨干深入农户开展结对帮扶的帮扶活动，培训农民4000多人次，推广农村实用技术7项，新发展农业科技示范基地3家，科技示范基地4个总面积达3450亩，科技示范户47户，上述两村依托科技自我发展的能力得到大幅度提高。同时我局写出了一份较高质量的调研报告《大悟县科技扶贫工作的调查与司考》，系统总结了近几年来我县科技扶贫工作。该调研报告不怕揭短不藏丑，得到了市科技局及市科协领导的一致好评，被评为本科技系统优秀调研报告。

3、圆满完成高新产品登记备案工作。我县工业起步晚、基础差，高新产品备案量小，为了确保相关企业能充分享受到国家优惠政策，在今年的高新产品登记备案工作中，我们迎难而上，邀请市局领导来我县开展业务培训，同时在科技计划股、局机关办公室中抽调业务骨干5人，由幸发堂、乐翠芳同志带队，分头走访了县域52家中小型企业，筛选出近40个产品，并坚持“点对点”帮扶，指导、帮助企业填报《湖北省高新技术产品登记备案书》。经过一个多月的努力，最后确定共13家企业的28个产品上报省科技厅。省科技厅认定我县高新产品24个，完成了市局要求的20个产品的指标。

4、防震减灾工作有了新气象。阳平地震台全年运行正常，共向省地震局上报监测信息206条，在同级监测台站中名列前茅；制定并完善了《大悟县科技局地震应急预案》，在城区新建了10个防震减灾宣传牌，成果股（地震办）组织中小学生科普骨干参观地震检测台，邀请专家深入企业、学校做报告10场次，12000多人享受了“防震减灾”知识大餐。同时，乡镇居民抗震设防工程试点已将刘集合山村40户、新城镇江冲村46户纳入建设试点，省地震局规划投资20万元新建大悟地震台，届时我县地震台站将成为武汉城市圈内6个固定强震台之一。防震减灾工作未雨绸缪依托项目建设扎实推进，宣教网络更加健全，群众的防震减灾意识明显提高。

5、科技活动周活动扎实有效。在5月16日—22日的科技活动周期间，我局组织、会同县直部门单位50个、17个乡镇，8家科技型中小企业，直接参与科技活动周的科技工作者达369人全县共发放各类科普资料26000余份，实现各类技术咨询18000人次，举办报告会21场，展出各类展板72块，举办各类培训班8期培训实用型人才2060人次，开放科技场馆和基地4个，更新科普画廊65米，播发相关新闻稿件25条次，组织送科技下乡15次，举办各类展览22场，组织科技攻关解决生产生活难题8个。由于活动组织得力，社会反响良好，我局被省委宣传部、省科技厅、省科协评为“2009年湖北省科技活动周先进集体”。

6、科技成果专利工作有了新进展。先后组织省、市专家对湖北鑫汇新材料科技有限公司、华龙生物制药有限公司、湖北中信京华彩印股份有限公司等企业的“四元梳型结构聚羧酸减水剂的研究及应用”、“盐酸氨溴索口腔崩解片技术研究”、“人体可深度接触水性油墨的研究与应用”等科技项目成果进行了成果鉴定，取得了较好的成效及社会反响，依托“四元梳型结构聚羧酸减水剂的研究及应用”项目成功引进湖北鑫汇新材料科技有限公司。专利申请迎难而上。在不断加大知识产权保护法律法规宣传的同时，指导中信京华彩印、湖北华龙生物制药、硅光电工业园、博源电磁、悟道茶等公司申报专利12项，目前已获得国家专利证书6个，县域企业“依托专利谋发展，用好专利求壮大，互利共赢共奋进”的氛围越来越浓厚。

五、稳扎稳打，科技进步考核工作成绩显著

1、主职挂帅，狠抓组织领导。为了确保科技进步考核工作的顺利、有序开展，在县委、县政府的领导下，我局在年初即召开了局党总支扩大会议和机关全体干部会议，成立了以局长、党总支书记为组长，分管机关的副局长为副组长，机关其他同志为成员的的科技进步考核工作领导小组和工作专班。确保了全员上阵、上下一心，营造了良好的争先创优的氛围。

2、积极调研，材料准备充分。为了将本次2007—2008年国家科技进步工作落到实处、搞出效果，我局由局长、副局长分别带队走访了县域企业48家次，基地52处次，17个乡镇，265个科技示范户，并请县财政局、发改局、统计局、开发区管委会等多个部门单位给予支持，在完成《论将科技服务引进社区公共服务》、《大悟县科技富民强县项目的成效》等调研报告的同时，为我们完成科技进步考核汇报材料准备了非常详实的第一手材料，而且保证了数据的准确性，内容的充实性。

3、分工明确，高规格完成考核材料。在局长负总责的同时，机关各股室都明确了具体分工，7个大指标、31个子项目、8个会议纪要都做到了有专人负责。从年初就开始的文字汇报材料经过32次修改，终于在6月底定稿。我县的汇报材料得到了市局领导的高度赞扬，我县也是全市唯一一个省专家组验收时没提任何问题的县（市）。无论是考核汇报材料，还是科技经费拨款票据，我们都严格把关，确保了材料的高质量和付出有成效。

4、成绩显著，通过科技部全国科技进步考核先进县审查。鉴于我县科技进步考核工作扎实到位，汇报材料先后在孝感市政府机关刊物《发展研究》、湖北省政府内刊《调研与交流》上发表，县长徐玉琼应邀于8月下旬出席京山全省科技工作会议，并在会上作为全省县级（仅2人）代表发言交流经验。大悟的科技工作得到省、市领导和专管部门的高度赞誉，11月份我县被省厅作为“科技进步先进县（市）”重点对象向国家科技部推荐，目前，已通过国家科技部全国科技进步先进县审查。

六、完善网络，加大科技信息支撑力度

1、加强对科技信息工作的领导。为了确保信息工作上台阶、上水平，年初即调整充实了科技信息工作领导小组，成立了由局长幸发堂同志任组长，分管机关的副局长乐翠芳同志人副组长，局机关各股室负责人、各二级单位负责人为成员的科技信息工作领导小组。强化了领导，明确了责任，量化了目标任务，并且明确规定信息工作与各股室、各二级单位年终考核挂钩，确保了信息工作有人抓、有制度管。

2、狠抓农情科技信息的编发。在通过国家科技部网站、省科技厅网站、市科技局网站来了解国际、国内各省区的科技工作、科研成果动态的同时，我们立足山区农业县的实际，不断强化农业科技工作宣传力度。组织局机关业务骨干、邀请兄弟单位的农技专家，编写《大悟科技简报》、《农村科技实用手册》、《科技与我同行》等科普资料，通过送科技下乡、科技专家村村行、科技系统民主评议回头看、科普大篷车巡回展等活动，散发各类实用型宣传单、册近20000份，科技工作与群众距离更近，科技信息与老百姓实现了零距离接触。

3、加强局科技网站维护力度。我局下大力气完善了囊括县域科技人才、项目、成果信息库，科技网站的科技工作动态、科技项目建设、科技成果信息、技术创新工作、科技政务公开6大栏目得到进一步充实，科技局网站一直位列县政府门户网站优秀子网站。全年累计更新信息294条次，其中被新华网湖北频道、孝感网、县政府网站转载28篇。网站的点击率在同类网站中名列前茅。

4、完善信息报送激励机制。在单位办公经费相对拮据的情况下，局机关继续拿出5000元作为信息报送的奖励，规定在国家级刊物上发表一篇文章奖励500元，省级刊物一篇奖励100-200元，市级刊物一篇奖励50-100元。县级信息一篇10-20元，全年报道我县科技事业的文章，省级刊物上发表了4篇，市级刊物上发表文章18篇，县级录用科技信息27条次，我县的科技工作得到较好的报道宣传，树立典型，表彰先进，鞭策后进，收到了较好的效果。在全省县市科技政务信息排名中，我县由去年的第84名跃升至今年全省第6名。

七、加大力度，机关建设不断加强

一是深入开展学习实践科学发展观活动。我局以学习实践科学发展观为契机，实行干部职工全员参与，系统展开了理论学习、问题自纠自查、问题查摆及整改落实、回头看等活动，查摆问题34个，整改群众满意度100%，科技服务质量和效率都有明显的提高。二是扎实开展民主评议政风行风工作。在行评工作中，我局克服人手少、资金短、压力大、任务重等困难，积极行动，不断强化科技人才队伍建设，优化县域科技发展环境，提高科技服务质量和水准，在县直7个单位交叉互查中，我局总分第一，在综合考评中，我局总分第二，被县行评办授予“2009民主评议政风行风优秀单位”。三是积极落实“一线工作法”。为了此项工作的扎实、有序开展，我局先后组织了本系统干部职工奔赴17个乡镇开展“三进”农户、“大走访，大调研”、“百名科技工作者进农户”、“农业科技进万家”等活动，重点推广了水稻免耕栽培技术、乌桕平衡施肥技术、茶叶与香型草木套种技术、板栗嫁接技术等农业实用技术18项；同时干部职工的节俭意识、廉政意识、服务意识都有了显著增强，下基层服务严格执行工作餐制度，机关接待开销在去年的基础上也有了大幅度压缩。四是积极完善机关管理相关规章制度。认真修改完善了《县科技局财务管理制度》、《县科技局车辆使用制度》、《单位上班签到制度》、《科技局值班制度》等内部规章制度，通过制度管人、财、物，单位内各项事务管理更加规范。五是机关效能建设卓有成效。在科技管理、科技人才培训等工作中，我局办事效能得到进一步提高，原来15个、10个工作日内处理完毕的工作我们压缩为5个、3个工作日，有效减少了工作成本，提高了工作效率，得到了广大收服务对象的普遍好评。在本省科技厅组织的科技工作考评中，我局被授予“全省科技工作先进单位”。

总之，虽然我们在干部队伍能力作风建设活动中取得了一定的成就，但是与党委、政府及上级主管部门的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们一定继续努力，为推进干部队伍能力作风建设长效机制的进一步完善、人民群众的满意而努力奋斗。

为进一步加强机关效能建设,切实改进工作作风,提高服务水平,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,保证依法行政和政令畅通,营造良好的经济社会发展环境,根据县委、县政府的安排部署我局自2009年2月中旬开始到12月底结束，开展全年的干部作风年建设活动。现将我局的开展情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

为进一步推进我局机关作风建设,巩固已有的成绩,争取更大成效,局领导对加强机关作风建设这项工作高度重视,从组织上,人力上,措施上去保证这项工作顺利开展,建立了《灵寿县粮食局机关作风建设实施方案》、《机关工作人员岗位责任制》等,要求各科室队进一步落实个人岗位责任制,制定工作守则和廉政守则,坚持勤政廉政,树立良好的职业道德,改进机关作风,树立全心全意为人民服务的宗旨。局党组在接到县委、县政府的灵发[2009]4号文《关于开展干部作风建设年活动的实施方案》后，立即召开局党组会，认真学习并传达上级有关的会议和文件精神，强调加强机关作风建设的重要性和必要性,并根据我局的工作实际,对如何进一步加强和深化机关作风建设,努力做好机关后勤服务工作进行了布置。

二、领会精神，召开动员大会

为开展好本次干部作风建设年活动，我局于2月24日召开机关全体工作人员动员大会，传达县委、县政府的有关会议和文件精神，研究、分析并部署我粮食系统干部作风建设年活动的各项具体工作。一是成立了以申振国局长为第一责任人，杨银贵为具体责任人的“干部作风建设年”活动领导小组，全面主持并开展本次“干部作风建设年”活动。二是明确各科室的活动分工，形成层层抓落实，齐抓共管的工作新格局。三是建章立制，扎实落实《机关工作人员岗位责任制》，扎实推进“干部作风建设年”活动的各项工作顺利开展。

三、深化认识，开展再学习再教育

开展“作风建设年”活动，是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，是推动科学发展、和谐发展的有力保障，是巩固主题教育成果的延伸，也是换届后党员领导干部队伍建设的必然要求。

局机关作风建设活动领导小组具体负责人杨银贵同志在回顾前一阶段主题教育工作后，对开展本次“干部作风建设年”活动的学习过程提出六个方面的具体要求：统一思想认识并不断提高和深化，认真学习省、市和县委县政府的有关会议和文件精神；对照要求查找问题，做到既要全面又要突出重点；对存在的问题既要深入分析原因又要举一反三；要进一步明确活动的任务目标；领导的责任要明确并身体力行；各科室要及时做好作风建设活动的信息反馈工作。

四、广辟渠道，积极开展“建言献策、建功立业”活动 我局采取开座谈会征集的形式直接向企业广泛征求企业对粮食经营的意见建议，求计问策于民，凝聚民智，得到构建全县粮食食品安全体系的具体实施措施和意见建议，并获得多项促进粮食部门行政工作的建议，通过开展“建言献策、建功立业”活动，广辟渠道，广泛征求意见建议，有效的补充和完善了我局的规章制度，取得了一定的成效。

五、分析梳理，加强干部作风建设

此次“干部作风建设年”活动，结合“建言献策、建功立业”活动和主题教育以及在基层调研中征求的意见，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，认真梳理，并通过总结整理提出我局在下一阶段干部作风建设中的 几点目标计划：一是要广泛听取意见，一定要把涉及粮食经营方面的，职工所关心的、盼望解决的的问题找准。二是要认真分析梳理，切实采取行之有效的整改措施，分解落实，及时整改，解决问题。三是要加强督促检查，巩固作风建设整改成果。四是要认真作好总结与计划，将作风建设这一工作做深做实做长久。

六、积极准备，践行“定企业、跟项目”和“一把手蹲点调研”活动

按照县委、县政府的安排部署，要结合本部门的工作实际，我局一是积极开展“定企业、跟项目”活动，我局正积极筹划、准备在粮食企业中建立联系点，通过政策引导和协调处理，积极推动下属粮食企业的工程建设项目，建立档案制度以及各项可行措施，积极帮助下属企业的项目建设工作。二是确立“探索企业新机制，做大做强粮食企业”为调研活动主题，采取“走下去”和“请上来”的走访和接访等方式，广泛的征求下属粮食企业经营着的意见建议，并解剖问题，建立各项配备制度，积极探索建立粮食企业新的经营机制，把粮食企业做大做强。

以上是我局开展机关“干部作风建设年”活动建设所做的工作,离县委、县政府的要求还有较大的差距。我们将继续以邓小平理论为指导,努力实践“三个代表”重要思想,以科学发展观指导全局各项工作，进一步加强和深化机关作风建设,为促进全县风清气正的软环境建设和加速推进“省会城郊县和山水生态灵寿”建设步伐而做出不懈的努力。

根据市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动安排，我局集体收看了省、市委在 “干部作风建设年”动员大会上讲话，并召开了动员大会。现将我局在活动中主要工作汇报汇如下：

一、建立机构 组织学习

局成立了“干部作风建设”活动领导小组，由一把手任组长，并成立活动办公室，制定了邢台市商务局“干部作风建设年”活动实施方案和工作流程图，把工作目标细化到每一阶段，专门印制简报头，以简报、信息、大屏幕和邢台商务网、邢台日报、牛报、市广播电视报等多种形式广泛宣传。

将每周五为全天“学习活动日”，上午自学，下午以支部为单位集中学习，并开展深入讨论。使广大干部充分认识在新形势下加强干部作风建设的重要性，转变干部作风，提高工作效能，优化发展环境的特殊必要性。

二、征求意见、查找问题

我们利用“征求意见卡”的形式，向机关部门和服务对象发放“科学发展观暨干部作风建设年”活动的意见卡200份，从方方面面查找问题和不足之处，并提出改进的措施。

开展民主恳谈。局领导班子和局处级领导干部每双月的第一个星期二下午开展“恳谈日”活动，与社会各界代表就作风建设中的关键环节和重点内容开展对话恳谈。

三、深入基层、调查研究

局领导深入基层，蹲点联系企业：任玉波——市清真公司、张增广——市服务总公司、秦霞——市粮油进出口公司、马德禄——市纺织批发公司、郜栋全——糖酒集团、曹能凤——市冀南装饰城、乞艳才——商贸车队、许彦军——市瑞华商城、武秀荣——新亚集团、刘新东——市外贸车队、杨孟喜——市汇丰进出口公司、邱进华—市食品蔬菜、王丁方—市进出口公司、王德印——市糖酒公司、高胜利——市商业技校、于瑞峰——人民商城

这次的局处级干部深入基层，也是深入实践科学发展的最好体现。局党委副书记、纪委书记秦霞同志到市粮油出口公司进行调研，召开座谈会，帮助企业解决难题。协调企业与本部门拆迁问题。局党委委员、工会主席曹能凤到市冀南装饰城调研，就企业如何维护职工利益，建材市场如何做大做强进行调研。帮助企业出谋划策。各业务科室对各自服务对象进行调研。要求他们写出工作调研报告。目前，此项活动正在进行中……

四、积极整改、简化程序

1、减少审批事项。依据《行政许可法》对我局行政审批项目进行清理。清理后我局行政审批事项由26项调整为13项。其中将外资企业设立审批权下放至县（市、区）商务局，减少审批环节，进一步促进我市招商引资工作；将法律法规规定由省级部门审批，而未明确由市级部门初审权的境外投资开办企业、外商投资商业企业设立等9项审批事项一律取消，全部转为服务事项。

2、缩减审批事项办结时限。将原来承诺20个工作日办结的加油站、定点屠宰、酒类批发缩短为10个工作日；将原来承诺15个工作日办结的拍卖、典当、二手车鉴定评估机构、报废车拆解企业缩短为5个工作日；酒类零售许可证由原来承诺的1个工作日缩短为10分钟内办结。且审批事项全部免费办理。

3、创新服务举措，提升服务品质，推出了“免填单”服务。“免填单”服务就是服务对象到窗口办理业务时，只需提供相关原始材料，格式性表格由窗口工作人员代为填写，由服务对象对表格内容签字确认。“免填单”服务的推出，缩短了办件时间，提高了办件效率，方便了服务对象。

4、进一步提升服务品质，切实做到便民、利民。通过采取上门服务、预约服务、一站式办公等举措，积极为服务对象着想，方便服务对象办理业务。落实首问负责制、一次告知制、限时办结制、服务规范制、责任追究制。并将行政许可的法律法规依据、条件、程序、期限等事项和有关申报材料的标准样本在行政服务中心窗口公示，做到办事程序时限一律公开，审查条件一律公开，审批办理结果一律公开。

5、实施网上审批，确保阳光操作。按照市人民政府关于在市直部分单位推行网上审批和电子监察工作的实施方案要求，我局被列为第一批实施网上审批试点单位。通过实施网上审批，将进一步提升我局行政管理和服务水平，优化经济发展环境，促进行政提速、服务提质，为我市经济又好又快发展提供良好的政务环境。坚持严格审批与高效服务相结合，积极服务于我市的招商引资和重点项目建设，为全市经济又好又快发展创造良好的发展环境，赢得了社会各界的广泛好评。

五、转变作风 服务企业

受国际金融危机影响，国外消费降低，我市外贸企业订单不饱和，今年前三个月我市进出口趋减，针对这一情况，我局于3月14日-15日，举办“我市对外贸易实务培训班”，此次培训班特邀河北经贸大学、邢台学院的专家教授和市商检局、国税局的相关负责人主讲。参加培训的学员有19个县（市）区商务局主管领导、业务主管，全市各进出口企业负责人、业务员等，共156人。培训班上，专家教授分析了国际金融危机下我国对外贸易形势、外贸企业需要注意的问题和未来的发展思路；结合实际案例，详尽的讲解了国际贸易实务；并对如何规避外汇风险，退税和商检等国家外贸政策做了很好的分析和讲解。

培训班上，企业代表说：“这次培训搞得好，专家讲解到位，帮助我们开拓了视野、提高了业务、吃透了政策，特别是这次外贸实务培训班采取吃、住、学费用全免的形式。真正看到市商务局在帮助我们企业渡难关。五项活动举措：

1、围绕创新示范、抓点带面，建立领导干部联系点。确定绿葱坡镇青大村为我局科技扶贫示范联系点，通过帮助制定科技发展规范，推广先进实用技术，培育科技示范户，送思想、送技术、送资金，健全村级组织，提供相关生产资料，引领农民科技致富。

2、围绕体察民情、寻策问计、开展“调研周”活动。确定六月份为“科技调研周”，围绕县政府中心工作，针对我县科技发展环境、高科技产业发展、推动企业自主创新和中介机构建设等重大问题，问需于民、问计于民，完成一篇高质量的科技调研报告，为县委、政府决策提供依据。

3、围绕集中民智、科学决策、开展“恳谈日”活动。对于我县优化科技发展环境，推动科技进步出台的一系列优惠政策措施的贯彻落实情况，深入基地、企业、乡村开展恳谈，同时建立征求意见的网络平台，认真研究和办理群众意见和建议。同时开展“我为科技发展大建言”活动。

4、围绕破解难题、推动落实、开展集中攻坚活动。

针对我县企业产品技术含量低的现状，加强企业研发中心建设，重点抓好金果茶叶、土家人小杂粮等企业的产品提档升级工作，推动企业技术创新迈上新台阶。

5、围绕服务发展、改善民生、开展“送服务”活动。针对我县企业、农村对技术的普遍需求，强化信息咨询服务能力，搭建校企对接的平台，抓好科技下乡活动。通过科技下乡和农村科技信息服务站为农村、企业发布成果、专利、技术经济信息1000条。为1-2家企业开展项目策划，产品开发服务等。

六项制度措施：

1、公开承诺制度。进一步完善科技部门公开承诺制度，将服务内容、标准、程序向社会做出公示、承诺，自觉接受舆论监督和群众监督。

2、首办责任制。落实首办责任制，对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要第一时间受理，全力、高效办好。不属职责范围内的，要积极主动帮助联系，为当事人提供热情周到的服务。

3、限时办结制。对科技立项、成果评定等重点工作建立限时工作制度，确保按时办结。

4、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，改革和完善对干部的考核评议办法，使之更加客观、公正、透明。

5、追究问责制。建立健全领导干部和工作人员责任追究制度。明确岗位职责，严肃工作纪律，严格工作程序，对因失职发生的严重问题和重大事故，对工作人员不作为、乱作为的，要视情节给予谈话诫勉、通报批评，直至纪律处分。

6、强化党风廉政建设责任制。健全完善党风廉政建设责任制和行风评议考核办法，建立科级领导干部廉政档案和述廉报告制度，实现以制度管人理事，以制度规范干部行为，真正做到想干事，能干事，干成事，不出事。

第四篇：赣崇项目党工委“领导干部作风建设年”活动情况汇报

赣崇项目党工委“领导干部作风建设年”活动情况汇报

公司纪委：

赣崇项目部党工委始终注重抓好党风廉政建设。“领导干部作风建设年”活动开展以来，项目部精心组织，扎实推进，第二阶段活动初显成效。

宣传教育内容全面。赣崇项目通过发文、板报、内部网络等形式大力宣传中央、国资委、局和公司党委关于加强作风建设的有关要求，宣传加强作风建设的重要意义，宣传局“十二五”规划的战略目标，宣传局、公司今年工作会议的安排部署。并通过会议的形式，认真组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁从业的政策法规，局“四种作风”、“五种风气”和局纪委2010年1号文件“八个倡导、十个不准”，结合学习《镜鉴》、《警钟长鸣》、《中国中铁廉洁文化手册》等内容，明确了加强作风建设的重点，增强活动了的针对性。深化学习胡锦涛在十七届中纪委六次全会上的重要讲话和全会公报，其中胡锦涛倡导的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用 权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面良好风气的精神实质，并结合到项目实际体现到实际工作中。

贯彻落实措施得力。赣崇项目宣传学习的基础上，开展了以 “树新形象、创新业绩”主题内容的实践活动，努力在项目上下倡导和形成八个方面良好风气；领导班子以身作则并签订了廉洁自律承诺书；成立了党风廉政建设责任制领导小组并明确分工。项目重点要抓好五件事：一是大兴学习之风，努力做到自身素质和时代要求相适应、知识本领和履 行职责相适应。二是改进工作作风，严格控制各种名目的活动，提倡开短会，讲短话，说实话，坚持和深化领导干部到现场解决处理问题的制度、毎周定期总结交流。三是改进和规范接待标准，认真执行公司接待有关规定，严格执行经费标准。四是厉行节约、反对铺张浪费，强化成本意识，重视解决公费接待问题，努力建设节约型项目。五是积极推行厂务公开，民主决策，凡涉及项目的重大决策、采购、收入支出以集体讨论的形式进行，自觉接受项目全体员工的监督。

丰富活动内容促进工作落实。领导干部作风建设年活动第二阶段活动正值项目施工生产的黄金期，工作十分繁忙，工学矛盾突出。我们注意把开展活动与“三保一促奋战100天”“三整治一提高”“安全生产月”等活动结合起来，两手抓，两不误，两促进。项目部党工委按照公司纪委的要求，把领导干部作风建设年活动与落实公司党委的重大决策部署结合起来，严格工作要求，狠抓工作落实，突出实践特色；把加强作风建设与公司重点工作，推动企业科学发展结合起来，着力解决各级领导干部中大局观念不强、政治水平不高、理论联系实际不够等问题；与工程领域突出问题专项治理工作结合起来，着力解

决项目大额亏损、群众关心的热点、难点问题；与创先争优活动结合起来，对照“四好”领导班子、“四强”党组织和“五个好”的标准，争做“四优”共产党员；与项目创建廉洁示范点结合起来，号召和引 导党员干部争当“干事创业、狠抓落实、廉洁自律”的表率，有力推动了活动的深入开展。

阶段活动成果显现。项目“创先争优” 活动与“领导干部作风建设活动”相促进。通过一系列的宣传讨论和措施落实，让领导干部的示范表率作用得到充分发挥，树立政治坚定、勤奋好学，心系职工、真 抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好形象。同时有效地减少间接费用支出，全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约的意识得到加强。干群关系也更加融洽，项目上逐渐形成和谐奋进的良好氛围，为活动向纵深开展奠定基础。

第五篇：扎实开展学习型工商建设年活动

扎实开展学习型工商建设年活动

xx工商所以创建学习型工商机关为平台，以进一步强化作风建设为出发点和落脚点，以提高党员干部素质和工作效率为重点，着力实现思想观念的更新、思维方式的转变、履职尽责能力的提升，建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的基层工商执法队伍，掀起了“学习型工商建设年”活动的新热潮。

一、高度重视，精心组织，形成共识

省局“学习型工商建设年”活动动员会召开以后，xx工商所召开所务会和党支部会议，安排部署活动开展工作。会上成立了“学习型工商建设年”活动领导小组，负责活动的日常工作；制订了《xx工商所学习型工商建设年活动实施方案》，确立了学习型工商建设年具体工作计划。要求全体干部统一思想，提高认识，按照省、市局“学习型工商建设年”活动的统一部署，扎扎实实开展学习学习型工商建设年活动和深入开展创先争优活动，准确把握学习型工商建设年活动的精神实质，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，并切实贯彻落实到学习型工商建设年活动之中。要求把此次活动与解决监管执法工作的实际问题结合起来，与提升干部职工履职尽责能力结合起来，与解决群众对教育的误解结合起来，与开展争先创优活动结合起来，使“学习型工商建设年”活动真正落在实处，起到实效。设立宣传栏、宣传横幅。全体干部职工形成共识，营造良好的学习活动和争当“党员先锋”的舆论氛围。

二、认真学习，健全制度，优化队伍

加强政治理学习，进一步提高业务素质和能力。xx工商所坚持政治素质和业务素质并重，扎实抓好干部的教育管理和培训，每周四下午由指导员组织开展干部政治理论学习，以《科学发展观重要论述摘编》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等政治理论知识和重要文件等为主要学习教育内容，开展干部学习和教育，切实增强广大干部讲政治、顾大局、懂政策、守纪律的观念，增强爱岗敬业的奉献精神和工作责任感和应对复杂局面、处理复杂问题和践行科学发展观的能力。

开展干部队伍作风建设，进一步提高干部队伍整体形象。为防止思想消极，工作被动等现象，xx工商所站在发展高度，不断探索，召开了关于干部管理工作专题会议，着力加强干部思想教育和队伍作风，促进肥城工商队伍形象提高。以提高干部职工的服务意识、转变工作作风为重点，建设学习型、服务型、创新型基层工商管理机关。同时将学习型工商建设年活动和争先创优活动有机结合起来，继续深入开展“党员先锋岗”活动。广大党员积极投身到活动中，争当执法办案能手、文明服务标兵、学习模范，充分发挥党员队伍的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。以治庸、治懒、治散为重点，对原有的考勤制度、学习制度、着装制度等进行了修改，在上下班、工作纪律和政治业务学习等考勤方面作出了严格的规定。考勤实行签到制，每周由副所长轮流把关，要求干部上班时间内必须着装上岗，以规范队伍作风为目标，以增强制度的执行力为核心，树立良好的工商形象。

三、深入调研，开展活动，促进提高

为确保学习活动取得实效，真正解决实际问题，全面提高依法行政工作能力，围绕“科学发展、素质提效、人民满意”主题，以学习活动为载体，采取多种方式深入开展调查研究。所领导班子在抓规范化建设，抓作风效能建设，抓廉洁从政教育等方面作了大量工作。班子成员深入到巡查中队，走进监管片区、企业中进行调查研究，了解工商所在围绕中心服务大局、规范管理、组织协调的能力，真抓实干、创新发展的能力。通过向企业、个体工商户发放调查问卷，召开座谈会等的形式，了解监管执法行为是否符合程序，工作人员是否爱岗敬业，有无乱收费、乱罚款的现象，广泛征求意见，让他们为工商发展献计献策。在所内组织全体人员开展多种形式的活动，如三八座谈会、读书笔会、演讲比赛等，为同志们提供施展才华的平台，激发工作人员工作热情，提高工作积极性。达到全面提高依法监管执法能力的目的。通过系列活动，对照科学发展观要求，切实找出工作中存在的不足和问题，着力转变工作中不符合、不适应科学发展的思想观念，从而不断完善自我，强化基层工商所规范化管理，提高作风效能建设，达到创建“人民满意工商所”之目的。

四、强化学习，提升履职尽责能力

紧紧围绕建设“三个过硬”的干部队伍，以建设学习型工商机关为契机，抓住一个“学”字，注重一个“实”字，突出一个“练”字，确保一个“升”字，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，提高学习的针对性、灵活性、实效性，使学习常规化、自觉化。坚持以基层工作实际需求为主导，以提高干部的学习能力、实践能力、和创新 能力为原则的教育培训指导思想，引导全所干部牢固树立以人为本、全员培训、终身学习的理念，根据各个岗位、职能、责任的不同，确定不同的培训内容，通过模拟办案、典型案例分析讨论等多种形式开展业务培训，真正做到学以致用、学用相长，提高执法人员应对和解决复杂问题的能力。

通过学习型工商建设年活动，使全体同志牢固树立监管执法是第一职责的意识，积极履职，突出重点，深化创新，市场监管执法效能明显提升。针对群众反映强烈侵犯知识产权、制售假冒伪劣等热点问题，工商所组织精兵强将频出重拳，在辖区内相继开展“红盾护农”、“食品安全放心工程”等专项行动，加大了对农资、食品饮品、粮食、成品油等重点商品的专项整洁。截止目前，共组织136人次，出动车辆50台次，检查企业、业户384家，取缔无照经营7户，立案查处各类经济违章违法案件13件，有效地震慑制假售假的嚣张气焰，维护了公平公正的市场经济秩序，为广大群众营造放心的消费环境。

五、“三项”举措开展学习型工商建设年活动

坚持从实际出发，紧密结合建设学习型工商建设年活动实施方案，按照按需所取，重在实用的原则大力开展学习型工商建设年活动。

一是全体人员长效学。建立完善行之有效的学习制度。做到同步学习、同步思考、同步交流、同步转化。把学习与创先争优挂钩，纳入年考度目标考核内容，作为个人评先树优一项重要条件。每周五定为全所干部的学习时间，参学率不低于90%，每周开展集中学习，非特殊情况一律不准请假，学习考勤将作为年终评先评优的考核依据。重点是对政治理论、工商行政管理法律法规、党风廉政、职业道德的学习，每次学习参学率都达到了95%以上，在所形成了浓厚的学习氛围，激发了干部学习的热情，切实提高全体干部职工的政治理论素质，干部实际工作能力和水平不断提高，有力地推动了职能转变、重心转移和队伍转型。

二是办班培训集中学。按照因材施教、分类培训的原则，分别组织全体干部职工进行集中培训。培训重点是党的理论、工商法律、法规知识、监管执法工作流程等相关内容。活动开展以来，各学习小组累计组织学习15小时以上，集体交流讨论3次，共举办作风效能建设、党风廉政教育、执法办案培训3期，培训人员48人次。使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。

三是班子成员带头学。结合干部作风集中整顿、作风效能提升年活动，认真开展“四带头”学习活动，即带头学习，每年至少自学一本政治理论书籍和一本工商行政管理专业法规书籍；带头宣讲，每季度开展1次政治理论或法规知识宣讲活动；带头撰文，每季度撰写2-3篇学习体会文章或调研报告；带头听课，每季度听一场党课或专题工作培训。激发了干部学习的激情和动力，使同志认识到学习是一种责任、一种追求、一种境界，是发展的前提、创新的动力，从而形成“人人学习，事事学习，时时学习”的良好风尚。

通过学习型工商建设年活动的开展，使全体党员干部在政治上、思想上更加成熟，立场更加坚定，理论基础更加扎实，宗旨意识更加明确，以积极向上的热情履职尽责、勇挑重担，推动全年工作顺利开展奠定了坚实基础。