专职辅导员管理规定1

第一篇：专职辅导员管理规定1

青岛黄海职业学院专职辅导员管理规

定

为了更好地适应新形势下学生思想政治教育的需要，切实做好青年学生的思想政治教育工作，加强我院专职学生政治辅导员（以下简称专职辅导员）队伍建设，根据中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》和教育部党组《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》有关精神，结合我院实际，制定本办法。

第一部分专职辅导员的聘任

一、聘用原则

按需设岗，竞聘上岗；以岗定薪，优劳优酬；严格考核，合约管理。

二、聘用条件（基本条件）

1、思想政治觉悟高、政治素质好，忠诚党的教育事业，道德品质良好，能以身作则，为人师表。

2、热爱学生工作，关心学生成长，爱岗敬业，有事业心、责任感；工作勤奋踏实，作风正派。

3、具有较强的组织、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，形象气质适合做教育工作，身体健康。

4、高职专职辅导员须具有本科及以上学历、学士学位，年龄在40岁以内。

5、能按学校要求坐（值）班和入住学生公寓。

第二部分专职辅导员工作职责

1、专职辅导员在各系部、校区领导下组织开展所辖班级学生工作，全面负责所辖班级学生的思想品德、行为规范、专业学习、第二课堂活动等工作的指导和组织管理，培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、深入学生实际，做学生的良师益友，全面了解学生的思想特点、学业成绩、综合素质、性格特征、家庭情况等，关心学生成长，帮助学生解决实际困难，培养学生健康的心理素质和健全的人格。

3、做好班级日常管理，建立健全班级规章制度，指导班委会开展工作，培养学生干部，提高学生的自我管理能力。定期召开班会和班干部会议，每月不少于三次。

4、有计划地组织并指导所辖班级学生开展科技创新、体育比赛、文化娱乐及社团活动，组织指导学生的社会实践、青年志愿者活动等，活跃学生校园生活，引导学生全面发展。

5、协助党组织做好学生入党积极分子的考察、培养和发展工作，做好“推优”工作。

6、坚持实事求是原则，认真做好学生素质综合测评工作，做好奖学金、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干部”、“文明宿舍”等评选推荐工作，做到公平、公正、公开。

7、重视所辖班级学生的思想道德建设，教育学生自觉遵守文明行为规范，经常对学生进行安全知识教育，及时了解和处理所辖班级学生违纪和突发事件，主动配合学院相关部门做好调查。

8、关心学生身心健康，特别是帮助解决有心理疾病、家庭经济困难学生的学习生活问题，教育和引导学生树立自信、自强、自立意识，做好学费减免、困难补助、勤工助学等贫困生资助工作。

9、根据学院要求，抓好入学教育、军训、就业引导、毕业鉴定等工作，确保新生顺利入学和毕业生文明离校，积极配合相关部门做好毕业生就业指导及就业跟踪调查工作。

第三部分 专职辅导员的考核管理

1、学生处处统一领导全院专职辅导员的管理工作，各系部负责具体管理与考核。专职辅导员应按要求在办公室坐（值）班。

2、专职辅导员的考核管理细则由各系部制定并报学生处备案。学期和学年考核采用个人总结汇报，学生、任课教师评价与系日常（即月度）考核相结合的办法，以量化的形式评定出每个专职辅导员的考核结果（其中学生评价占40%，任课老师评价占20%，日常考核占40%）。

3、各系部、校区每学期至少要召开两次学生和任课老师座谈会，深入了解专职辅导员的工作情况，座谈记录与日常考核记录一并存档，考核结果及相关材料应于第二学期开学两周内报学生处汇总。

4、学生处在各系部考核的基础上，组织学生代表召开专题座谈会，并结合相关部门的评价，对专职辅导员的工作进行学期（学年）总评，以作为专职辅导员奖惩、续（解）聘与否的依据。

第四部分专职辅导员薪酬及待遇

1、专职辅导员薪酬由基本工资+工作津贴+年度考核奖三部分组成。基本工资600元/月；工作津贴按生均3元/月，根据实际工作情况经考核后发放；年度考核奖分三等，一等、二等、三等奖人数分别按专职辅导员总数的20%、50%、30%的比例评定，根据学院学年财力，发放一定数量的奖励金额。

2、凡担任专职辅导员且考核合格者，在聘任、年度评先中予以优先考虑；高职外聘专职辅导员工作满一届（3年），考核优秀并能作为专任教师者，同等条件下，优先考虑。

3、学院正式职工担任专职辅导员，仅享受工作津贴和年度考核奖。

第五部分奖惩与续聘

一、奖惩

1、优秀专职辅导员的表彰与奖励按学院有关文件规定执行。

2、年度考核不合格或年级出现重大责任事故的，由所在系部、校区提出意见，学生处根据考核情况，部分直至全部扣除其工作津贴；情节严重的或不能胜任辅导员工作的，由系部出具书面意见，学院予以解聘。其中给学院利益造成损失或触及法纪责任的，除提前解聘外，学院将依法追究其相应的责任。

二、续聘和辞退

1、续聘包括两种：学年续聘和届满续聘。学年年度考核总评合格及以上者，续聘为下一学年度专职辅导员；连续三年（即一届）考核总评良好及以上者，在“平等自主、双向选择”的基础上，可

直接续聘为下一届辅导员。

2、学期或学年度考核总评为不合格的，无故旷工3天以上或事假超过一个月或因身体健康原因无法坚持正常工作的，由学生处予以辞退；因本人原因（如健康状况等）要求辞职，必须在30天前向所在系部、校区和学生处提出书面申请，否则学院将追究相关责任。

青岛黄海职业学院学生处

2008年3月30日

第二篇：专职辅导员

关于界定专职辅导员、一线专职辅导员、兼职辅导员、班主任范围的说明

为做好普通高等学校辅导员队伍状况统计工作，现将专职辅导员、一线专职辅导员、兼职辅导员、班主任的界定范围做说明如下：

专职辅导员是指在一线从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院系学工组长、团总支书记、党总支副书记等副处级以下从事学生工作的人员。

一线专职辅导员是专职辅导员的一部分，是指专职在一线从事大学生日常思想政治教育工作的辅导员，不含院系学工组长、团总支书记、党总支副书记等。

兼职辅导员是指兼职从事辅导员工作的人员，包括带班的学生工作部门、研究生工作部门、校团委等相关职能部门工作人员及研究生等。

班主任是指从专业课教师中选聘的带班教师。

第三篇：专职消防队管理规定

专职消防队管理规定

第一条

为了规范专职消防队建设和管理，提高专职消防队灭火救援和火灾预防能力，根据《中华人民共和国消防法》、《浙江省消防条例》等有关规定，结合本镇乡政府（街道办事处、开发区）实际，制定本规定。

第二条 本规定所称专职消防队是指由镇乡政府（街道办事处、开发区）组建的专职消防队。

第三条

镇乡政府（街道办事处、开发区）应当将专职消防队所需经费纳入财政预算，为专职消防队的基础建设、营房建设、装备建设、业务建设和日常工作提供经费保障。

第四条

专职消防队由各镇乡政府（街道办事处、开发区）消防安全管理办公室管理。

第五条

专职消防队受公安消防机构的业务指导和调度指挥，积极参加公安消防机构组织的业务竞赛、培训和考核，提高协同作战能力。

第六条

专职消防队员应当符合下列条件：

（一）政治思想素质高，无违法记录，自愿从事消防管理和灭火救援辅助性工作；

（二）身体健康，年龄在十八周岁以上；

（三）具有初中以上文化程度。

第七条

专职消防队员执行任务时应当统一佩戴明显的标志，穿戴专职消防队员制式服装。

第八条

专职消防队实行准军事化管理，坚持从严治队的方针，建立健全学习、训练、会议、执勤、巡查、检查评比、奖惩等规章制度，并认真执行。队员要严格履行职责，服从管理，听从指挥。

第九条

专职消防队实行昼夜执勤、请假销假、值班交接等制度，按照规定对消防器材装备进行维护保养，保证执勤车辆、器材、通信、人员时刻处于良好的应急状态。执勤消防器材装备不得用于非消防工作。

第十条

专职消防队的主要职责是：

（一）每年对辖区内各类场所和单位开展巡查，排查、督促整改消防安全隐患，对存在隐患不能立即整改或无力查处的，应向消防安全管理办公室副主任汇报并抄告消防大队或派出所；

（二）在巡查过程中对各类场所和单位人员开展消防宣传教育；

（三）建立、完善消防检查工作台账和档案；

（四）自觉参加岗前培训和考核，加强消防知识学习；

（五）做好灭火和应急救援工作。

第十一条

专职消防队要结合实际制定训练计划，进一步熟悉辖区内水源、道路和重点单位（部位）的情况，积极开展业务理论学习和技术、战术、体能训练，不断提高灭火救援能力。

第十二条

专职消防队和专职消防队员在灭火救援和消防安全工作中作出突出贡献的，当地镇乡政府（街道办事处、开发区）应当给予表彰和奖励。第十三条

违反本规定，有下列情形之一的，根据情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）镇乡政府（街道办事处、开发区）对辖区专职消防队建设不力，致使发生火灾后得不到有效扑救，造成较大以上火灾事故的；

（二）专职消防队接到火灾报警后出动迟缓，造成较大人员伤亡和财产损失的；

（三）专职消防队不接受公安消防机构灭火救援调度指挥的。

第四篇：淄博市专职干事管理规定

请各区县将讨论稿修改意见带到即将召开的全市残疾人工作会议上，交组联维权部。

淄博市乡镇（街道）残联 残疾人专职干事管理规定

（讨论稿）

为加强基层残疾人组织建设，规范基层残疾人工作队伍，明确责任，规范制度，提高街道（镇）残联专职干事的服务能力，树立良好的残疾人工作者形象。给合我市工作实际，制定淄博市残疾人专职干事管理规定：

一、选聘条件

担任街道（镇）残联残疾人专职干事须同时具备以下条件：

1、具有本区（县）常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》的轻度肢残人、低视力或经语训后可进行正常交流的听力残疾人。

2、具有高中以上文化程度，具备初级电脑操作水平，年龄一般在40岁以下;在残联组织的大型活动中表现特别优秀的残疾人，报考年龄可适当放宽。

3、热爱残疾人工作，具有奉献和敬业精神，有较强的组织和协调能力，能够胜任本职工作。

4、拥护党的路线、方针、政策，工作认真，作风正派，遵纪守法，个人档案中无历史不良记录。

二、选聘程序

1、残疾人专职干事的选聘，由区（县）残联统一组织。

2、凡符合条件者，参加由市残联统一命题，区（县）残联统一组织的笔试、面试。笔试、面试分数按6：4加权统计，按成绩择优录取。

3、对拟录取的人员在所属的街道（镇）范围内公示。无异议者，按规定办理招聘有关手续。

三、岗位职责

残疾人专职干事在镇（街道办事处）残联理事长领导下，承担本镇（街道）残联具体工作。其职责是：

1、负责本辖区残疾人状况的调查整理、汇总，准确掌握残疾人基本情况和需求，准确提供各类残疾人详实数据。

2、努力学习，掌握残疾人事业的有关政策、法规，积极开展残疾人就业、康复、维权服务等工作，及时解答残疾人提出的有关问题；协助理事长做好政策、法规的贯彻落实工作。

3、大力宣传残疾人事业，广泛开展扶残助残活动；倡导“自尊、自信、自强、自立”精神，团结、教育、带动残疾人广泛参与社会活动，遵纪守法，履行公民义务。

4、负责本镇（街道）残联有关会议的通知、安排等工 作，做好会议记录，协助理事长督办有关议定事项。

5、负责工作总结、工作计划、报告等文稿的起草，以及各类文书档案的管理工作。

6、调查研究本辖区残疾人状况、总结工作经验，适时提出工作思路和工作建议。

7、负责社区残疾人联络员的业务指导。

8、完成上级交办的其它工作。

四、行政管理

1、对残疾人专职干事实行双重管理，由街道（镇）残联理事长负责残疾人专职干事的日常管理，区县残联负责对残疾人专职干事的劳动合同（含保险补贴）、技能培训、业务指导和考核奖惩。

2、残疾人专职干事日常工作时间要求按所在乡镇（街办）机关工作制度执行。

3、专职干事要自觉遵守街道（镇）工作制度，不迟到、早退，工作时间不做与工作无关事项;要尊重领导，团结同志，积极协助理事长工作;每季度向上级残联汇报一次工作情况;每年进行一次综合述职。

4、因各种原因缺职，需要补充的残疾人专职干事职位，一般按正常招聘程序组织实施。

五、生活待遇

1、各区（县）残联负责残疾人专职干事劳动合同或劳 务协议的签订，原则上两年一签（初次上岗试用期为三个月）。

2、残疾人专职干事工资待遇由各区（县）结合本地实际自行确定,但不得低于当地最低工资标准，及时缴纳各项社会保险费用。

3、街道（镇）要为专职干事提供必要的办公设备及经费，区（县）残联要给予一定的经费支持。

专职干事享受乡镇（街办）机关工作人员同等福利待遇，工资费用从本区（县）残疾人就业保障金中列支，市残联年终给予适当补贴。

六、考核奖惩

（一）对残疾人专职干事实行季度与考核相结合的办法，季度考核由镇（街道）组织实施，并于每季度末将考核结果报区（县）残联。

（二）区（县）残联每年年底对专职干事进行一次综合考核。考核依据乡镇（街办）残联每季度考核结果，由区（县）残联综合评定。对年终考核不合格者给予一年期留职察看,连续2年考核不合格者,予以辞退。

（三）市残联每年组织一次“十佳”残疾人专职干事评选表彰工作；区（县）残联每年要开展优秀残疾人专职干事评选活动。对评选的优秀残疾人专职干事，由区（县）残联给予表彰和奖励。本规定于2011年1月１日起实行，以前有关文件与此不符之处以此规定为准。本规定由市残联组联维权部负责解释。

第五篇：专职安全管理人员配备规定

专职安全管理人员配备规定

根椐《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员备办法》建质[2008]91号文件的通知;本公司在施工过程前对专职安全管理人员配备如下规定。

一、公司范围内所有施工项目必须配备专职安全生产管理人员,而且专职安全管理人员必须经过培训考核合格证书持证上岗。

二、公司应对每个项目进行规范式的管理，对专职安全管理人员进行合理调配，施工项目达到50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员;50人-200人的,应当配备2名专职安全生产管理人员;200人及以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员;并根椐所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人数的5‰。

三、公司对每个施工现场每月进行检查三次，对施工现场存在安全隐患的有权责令立即整改，对于发现重大安全隐患的有权责令立即停工整改，并报告公司安全机构总负责人。

四、专职安全管理人员必须定期接受公司组织的安全教育课，及市安监站的复训考核，合格者方可参与施工安全管理工作。

成都蓉辉建筑劳务有限公司

二0一一年七月三日