跆拳道宗旨之于我

第一篇：跆拳道宗旨之于我

跆拳道宗旨之于我跆拳道具有典型的东方文化色彩。它不仅是一项具备较强攻击力的运动项目，而且也是一种精美的形体艺术和行之有效的强体健身方法。道的本身还蕴藏着一种精神追求和道理，其首要的一条是强烈的爱国热情和为正义而献身的崇高精神。道，作为民族精神的体现，练习者须具备勇猛善战、敢打敢拼的素质，培养坚韧向上的作风，讲究理仪修养以及完善的人格。因此练习除拳道可内修精神、性情，外修技术、身体，培养出常人难以达到的意志品质和忍让谦恭的美德。跆拳道“迅速、有力、准确”的目标也正是现代人应具备的素质。跆拳道宗旨是：礼义廉耻，百折不屈。

何谓礼义廉耻呢？我们都知道，这“礼”是人类要遵守的最高规范。跆拳道中的“礼仪”是跆拳道基本精神的具体体现。跆拳道练习虽然是以双方格斗的形式进行，但是不管它怎样激烈，由于双方都是以提高技艺和磨炼意志品质为目的，所以在双方各自内心深处都必须持有向对方表示敬意和学习的心理。因此在练习或比赛前后都一定要向对方敬礼，即跆拳道运动始终倡导的“以礼始，以礼终”的尚武精神。“礼仪”是跆拳道运动必不可少而且十分重要的组成部分。作为一名跆拳道习练者，我应该从自身做起，去学习践行跆拳道中的相关礼仪。同时呢，要学会分辨是非。如果做错了事，都应感到惭愧。我也深刻明白：真正的武道之人即使提升它的段或级也会谦让。相反，要求超过实力以上的段或级，或用钱买也不觉得廉耻的是似是而非的武道人。

何又为百折不屈呢？书言，一个真正的跆拳道人是谦虚的，正直的，若是一个有正义感的人，不论对方是谁或其人数有多少都会应丝毫不畏惧，不犹豫，果断的向前迈进。孔子也说过：明知是正义的也不敢大声高喊，更不敢站出来的人，是没用的胆小鬼；向着既定目标，以百折不屈的精神，正直的倾注一切精力，就没有失败的人。只要是自己认定是正确的，该做的事，即使很痛，有很大的困难，也要努力向前，决不放弃！

其实，就我而言，练习跆拳道的过程，那实际上就是一个养气的过程，是一个修身的过程，武学的最高境界在于修为高，我愿为此做出更大的努力。

第二篇：大学生活之于我

大学生活之于我依稀记得哲学老师曾这样说过用悬置的方法去看待生命，生命就像一条线段的两个端点。或许我可以借此举一个不恰当的例子，我最初接触到大学这个词语还要从《海燕》说起，是海燕的执着让我产生了了解高尔基的欲望，一次偶然翻阅他的书籍让我看到了《我的大学》，自此我知道还有一种叫大学的东西，这也许就是我对大学最初的印象。大学比于人生，这可能就是那条线段的第一个端点了。

诚然，那接下来的十来年，便是我寻梦的过程。读过汪国真的《嫁给幸福》我知道幸福就在追求的路上。可我追求我的大学梦，却不让我感到如此幸福。因为，为了他我参加过两次中考与高考。所以现在我内心很矛盾，已说不清这十来年的追求的正确与否。

其实，当第一眼看到学生会干部选拔时长长的队伍时，我已清醒的看到现实社会残酷的竞争，我想这四年的大学生活同样充满艰辛。

后来，在第一次上课老师告诉我们平时成绩占总成绩30%的时候我沉重的心略显轻松，谁知再后来轻松的心里状态它一发不可收……

现在，近一年的大学生活向我证明：“大学生活并不是想象中的轻松。因为，当我面对那漫长的周末和工作日的闲余时间时，我竟举足无措了。

我不想说，但又不得不说，大学的第一个学期我就挂科了，浑浑噩噩的第一学期给我下了一个蛊，毒虫咬断了我专业流动的思绪，侵蚀了我考复旦插班生那高贵的梦，它也吸干了我拿奖学金的源动力。总之，因为它，一切都没有了。

在第二学期刚开始的时候我的心情一直暗淡，但我庆幸读到了几本让我终生受用的书，我似乎也懂得生命的价值，生命最悲的方式莫过于以笑的方式哭，在死亡的伴随下活着。生命在看过这些书后，似乎变的透明许多不是想象中的那样神秘。

现在我渐渐明白我所经历的都不是我的专利，因为每个人的生活都不是别人想象的那样轻松，这可能这就是现实一种。

现在我将以一种理性的思维去面对接下来的生活，转向内心，回复自身，对自己生活方式的思考。点点滴滴思考的积累，让我有了追求真理和追求理想的勇气与斗志，我也不再是没有信仰的一类人，因为生活承载着我全部的信仰。

那条线段的端点，大学生活的终点，当它到来时我会自豪的告诉它：“你不是我的最终目的，通往你的路才是我生活的真谛！

第三篇：文字之于我随笔

看到写作训练的题目是“文学之于我”，我第一个感觉是有点过了，对于我这样的菜鸟，谈什么文学，说“文字之于我”还差不多。

第一次刻意去研究文字，是在大一的下学期，学校里组织业余活动，号召大家用心写作，踊跃投稿，并把发表的文章作为期末评优的一个标准，当然“品学兼优”首当其中，但附加有一个条件，那就是：凡是能在省级报刊上发表文章的同学优先，直接晋级为优秀学生。思忖半天，我感觉在省级报刊上发表文章，比起捧着书埋头苦读，就应容易些。

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”为了能抠出一篇文章，我可谓是“勤奋加刻苦”，既捉摸上山又预谋着划船，就差给孔老夫子作揖叩头了，再说，写出一篇文章容易，顺手就来，要在省级报刊上发表，那但是吹不上去的，往往是“下笔千言，离题万里”！绞尽脑汁，所得甚微！[由整理]

我能够说是从宿舍的门锁想到学校对面的大蜀山，从大蜀山上的石阶，想到学校堵塞的侧所，思绪在操场里飘了三圈，又回到空荡荡的宿舍，从脑袋门想到脚地板。下铺的闺密也为我着急，写、写、写你个头呀，对呀，写头，写头发呀。

“长发，给人一种飘逸的感觉；我曾拥有一头飘亮的长发，编起来是一个粗粗的辫子，散下来便是青丝满身了，更多的时候，我总是把高高地束起，绕上长长的彩带，很是惬意！为了儿时的梦，为了、、、”。

那时候，正赶上我们进校后第一次群众剪发，那个不舍，那个依恋，那个委曲，那个心烦，那个踌躇满志，那个义薄情天，如滔滔江水，我洋洋洒洒居然写出了一篇特溜的文章《长发》，而且它居然字正腔圆地发表在《合肥晚报》学生之窗栏目里，咱们老百姓呀，心里就是乐开了花。

尝到甜头的我，仿佛一下子找到了感觉，你想多了，我没有一发而不可收！

参加工作后也零星地码些文字，多是公文，多是通知，不用动脑子、上行下效没有兴趣的那种。只到有一天接触到现场，接触到案件，才发现写作还是蛮有好处的。因为工作关系，哪儿有案发现场，哪儿就有我们忙碌的身影，求索，解证，还原真相，这惊心动魄的过程，完美！

一对下岗夫妻，丈夫是个裁缝，妻子打个下手，日子过的倒也殷实，但是随着量体裁衣需求的惭行惭远，他们的收入比起日惭增多的开支相形见绌了，看着怀孕的妻子，他感到心痛，最后，在一个风高雨急的夜晚，他对菜市场旁边的超市起了歹念。

接到报警电话已是第二天的凌晨，侦破工作进行的很顺利，被盗的物品不是贵重的烟酒，也不是高档的礼品，只有些牛奶、奶粉、水果，婴儿用品，看着他挺着大肚子的妻子，他不禁哭出声来。就象时下一位母亲在超市里为将过生日的儿子偷来了面包、图书三字经等，他们的行为让人不想用偷字来形容，但他们确实偷了。于是，我情绪复杂地写下了《爱入歧途》。

《叶儿回家记》讲述一位十五岁的云南女孩叶子，为了给父亲治病，为了照顾弟妹，为了支撑这个家，只身来到安徽打工，在临县却被人贩子贩卖，成了新娘诈骗集团中的一员，几经奔波，我们解救她出来时，她已近麻木，当我们辗转数千里把她送回家时，才明白这样一位花季少女为什么会走出家门，那个穷困的家永远是她的牵挂。

可谓是“见多识广”，也能够说“艺高人胆大”，又是一次出现场，那是一齐盗窃案件，门锁无撬痕，窗户无破损，但是抽屉里的现金却没有了。现场地面上只留下一串鞋印，因为是刚拖的地，鞋印在有水渍的地面上显得很清晰，鞋印较浅，且带着长长的拖痕，这就是一齐很普通的盗窃案。然而，在我看来，事情却没有那么简单，我思绪的大脑以2米98的气场在高速运转着：夜深人静，一片漆黑，一位瘦弱的女人用配好的钥匙打开房门，打开抽屉，神不知鬼不觉地拿走了现金，为了掩盖真象，她穿了一双男式布鞋（因为脚小鞋大，压痕浅，拖痕长），她要制造一个监守自盗的假象，却不知当夜主管会计临时出差了，作为几年前的前任会计，她偷偷地配下了房间钥匙。案件最后侦破了，《穿男鞋的女盗贼》就是这么合情合理、丝丝入扣！

然而，问题出在那篇《穿男鞋的女盗贼》的人物安排上，为了突出事实的焦点，观念的悬殊，主角分配为女主人翁荣某虚荣拜金，男主人翁青年才俊市委办公室秘书小李。文章见报后，真正的市委办公室秘书小李拿着报纸、拿着介绍信煞有介事地来单位要求调卷。

怎样能够这么无趣！单位领导很淡定，让我想想原稿件是怎样描述的，于是，当着那个小李的面，我们用免提给报社主编打了电话，证实文章的开头是这样的：早八点，市局刑侦大队接到报警电括。原稿并没有注明接报案的具体单位，然而报纸上却明确地写上了什么什么市局，领导签字栏为同意投稿，也没有想象中的状况属实。那个头顶着圣旨、专门来找岔的小李悻悻地走了。领导笑着说：他们就是闲，没事乱找事，不用理他们。然而，我却纠结了，写个文章怎样了，天南的还不能写地北的。闺蜜笑我了，你又不缺那俩馍钱，至于嘛，于是不缺馍钱的我愤然弃笔，我还真不写了。

再次拿起笔是在五年前，单位的同事赴江西南昌执行抓捕任务，在押解犯罪嫌疑人回到途中，因雪后道路结冰湿滑，导致车辆侧滑撞到高速公路防护设施，发生了严重交通事故。在事故中，同事用自我的身体保护住被押解的犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人安然无恙，而他却因外力撞击，致四节颈椎粉碎骨折，导致全身瘫痪。

“上善若水，大爱无言”，她的妻子文娟承受着常人无法忍受的压力和痛苦，不分昼夜地守护着，不弃不离、悉心照顾，全身心地照顾全身瘫痪的丈夫，她用自我的行动诠释着相濡以沫的人间真情，更用瘦弱的肩膀在庄严的警营撑起了一道亮丽的风景。

我投入全部的精力写下了《爱的守护》，之后因为文娟的感人事迹，根据警嫂文娟的真实故事改编而成的公安题材微电影《文娟》也于7月27日正式上映。而我写下的那句话：“你拖着疲惫的身体，飘浮在回家的路上；我沏上一壶热茶，泪水淆然而下”，也作为片首词出此刻短片里。

作为一名基层民警，我明白警察工作的艰辛和执着，也理解警嫂在这种高危职业背后需要坚守和付出的是什么！我被英雄的事迹感动着，也被自我的真情流露感动了。

至此，文字之与我，已经谈不上是什么，坚持写下去，才是硬道理，“用文字记录完美，用感动收藏时光”，只为在某一个瞬间遇到期盼的完美和真实的自我！

第四篇：管理者通鉴之企业管理宗旨

管理者通鉴之企业管理宗旨

一、关于企业道德

1、道德宗旨：

（1）以德为本，诚信为宗。

（2）对自己负责，对他人负责，对企业负责，对社会负责。

2、道德原则：

（1）自尊自重：要重视自身的提高和完善，不断用更高标准要求自己和激励自己。要珍视自己的工作和机遇，干一行，爱一行，钻一行，尽职尽责，不断拓展和深化。要珍视自身人格的完善，并在“做事”中不断完善“做人”，不断提高自己的道德水准和素质，用自身的优秀品质赢得人们和社会的尊重。要重视自身弱点的克服和短处的弥补，使自身素质和能力不断提高。要对自己的言行和工作负责，勇于承认和改正错误，绝不可得过且过、敷衍塞责。

（2）自我修养：个人（尤其是领导者）的修养、德性涵养对集体和个人的发展是至关重要的。“修”者，不断地用高标准、高境界的精神标准要求自己、修正自己、磨炼自己、升华自己；“养”者，不断地总结、积累、涵养心性、完善人格。修养的途径，最重要的是学习，向实践学习，向他人学习，向自己的失败学习，向优秀的人类文化学习。学习的过程就是总结、思索、扬弃、升华的过程。

（3）自省自砺：外因通过内因起作用，任何外部的规束都难以超越发自内心的力量。要不断检点、反省和总结自身的言行和工作，“经验常总结，一结一回深”。要有自知之明，不可妄自尊大、自视过高，否则路会越走越窄。要随时排遣不良的情绪和心态，尽力保持宽容、忍让、祥和的心境，否则会生活和工作得越来越累。要善于从自身的失败和挫折中学习，这样你会获得快速的成长。而闻过饰非、自我开释、视而不见，人将从此与成功绝缘。要始终保持谦虚谨慎的态度，哪怕正处在成功得意之时。

（4）自审自律：领导者往往是权势、地位、财富的拥有者、使用者，而权利、地位、财富往往使领导者疏于自审、疏于自律，这是领导者从多助走向寡助、从成功走向失败、从昌盛走向衰败、从聪慧走向愚蠢的铁的规律。因此，能否时时注意自身的观照，时时保持心态的健康和头脑的冷静，时时抵御和排斥各种物质的诱惑以及内心的冲动，时时明辩外界与内心世界的种种误区和迷惑，……往往就已经决定了你的成败胜负。永远记住：权势、地位、财富，是一把双刃剑，它帮助你成功，也诱惑你失败！1

因此，要小心、理智地运用它们。同时也要记住：在任何情况下，都不要过分在乎它。只有超越权力，才能驾驭权力；只有自审自律，才能不迷不惑，而走向成功。

（5）自信自强：自信不是自我偏信，自强也非盲目恃强。自信首先是对迎接挑战、克服困难、超越自我、克服缺点的一种内在力量，是基于上述“四自”的一种理智的外部表现，而绝不是一种理智不清的、感情用事的、妄自尊大的、轻漫浮夸的自我欣赏和自我表现。自强首先是面对痛苦、挫折、失败的一种内在超越，也是基于上述“四自”的一种以进取、勤奋为表现形式，以忍受、付出为特质，以实现目标为目的的一种睿智表现，而绝不是刚愎自用、恃才（财）自傲、疏于自审的自我显耀和自我包装。

（6）励志自强：“志”者，心志、意志。只有正确的思想方法，才可能正确的认识事物和确立目标，才能正确地树立意志和志向，因此要时时注意你的思想方法是否正确。过分的欲望是励志的天敌，故古人云：“宁静以致远，淡泊以明志”。“强”者，强己、自强。要不断磨砺你的心性和忍性，超越你的欲望和执着，这样你才能成为一个真正的强者。也即：大忍者，大强；无为者，大为。

二、关于企业观念

1、观念即思想、即心、即人生指令。

2、观念在时时、处处、事事都左右着人的生命，而形成人生命的轨迹（事业、家庭、境遇等“人生”）和人生命的质量。观念的集合形成一个组织或集体的社会轨迹和社会质量。

3、正确的观念，形成正常的生命轨迹、社会轨迹及其较高的生命质量和社会质量；而错误的观念形成变异的生命轨迹、社会轨迹及其低下的生命质量和社会质量。

4、衡量观念正确与否的真正标准是人的道德，而非其它。

5、观念一旦形成会左右人的一生。所以必须时常勇于剖析内在，勇于批判自我，勇于坚守真理。

6、观念形成决策、方法、作风、制度、规范、习惯和习性，故而形成正确的决策、方法、作风、制度、规范、习惯和习性，也就是建立正确的观念。

7、塑立优秀的企业文化，本质上是在企业经营管理的全方位、全过程和全员范围中，建立正确的观念体系。

三、关于企业战略

1、企业目标：优质化产品、多元化经营、现代化管理、规模化效益。即：不断打造

精品产品、奉献精品服务、塑立精品文化；牢固确立多产品、多平台、多模式、多领域、多途径的多元发展和经营格局；努力构建具有现代化、前瞻性、灵活性的管理模式；实现包括资源效益、资金效益、资本效益、经营效益、运行效益、人才效益、信息效益、管理效益等在内的、边际成本最低、边际效益和整合规模效益最高的企业经营目标。

2、企业宗旨：诚信、创造、奉献

3、经营理念：以市场为导向、以人才为根本、以资本为催化、以管理为经纬。即：在一切决策、经营和管理过程中，始终不渝地以市场和客户为赖以生存壮大的土地，最大限度地开发和整合包括资源市场、资金市场、资本市场、商品市场、信息市场、人才市场、项目市场等在内的市场资源和市场机会；不断开发培养高素质人才团队，不断激励、挖掘、发挥人才和团队综合效益，建立人才资源开发投资与企业效益间的良性循环；在一切决策、经营和管理过程中，以资本经营的战略眼光和催化手段，调动和整合一切市场资源和市场机会，达到稳健高效扩张和可持续发展；系统构建一整套现代、科学、规范、高标准、高活力、高效率、低内耗的管理模式和企业文化。

4、战略核心：人才是企业经营管理和企业可持续性发展的基石、动力、核心和第一资源。开发与建设富有创造力、感染力和凝聚力的精英团队，始终是企业战略的核心目标。

5、战略要素：市场、资本、人才和管理，始终是企业建立、发展的四个战略要素。企业必须围绕这些战略要素构建自己稳固的战略支撑系统。

四、关于企业资源

1、企业资源除“硬资源”和“有形资源”外，更重要的是“软资源”和“无形资源”，包括：员工、观念、方法、作风、知识、体制、机制、模式、激情、创新、沟通、理解、信任、服务、时间、信息、企业文化等。

2、现代市场经济已逐渐进入竞争无形化和资产无形化时代，成功的关键日益取决于“软资源”和“无形资源”这些难以量化的因素。

3、企业经营管理本质上是对上述资源的开发、利用和整合。

4、企业经营管理的哲学，就是对这些有和无、硬和软、量和非量即“阳”和“阴”的思维辨证和运作辨证，也即：有无相成，硬软互根，量非转化。

5、思维辨证和运作辨证的唯一主体是“人”。因此对人力资源的开发永远是首要的开

发，其开发投资永远是边际效益最高的投资。

五、关于企业经营

1、努力建设一个富于激情的企业：企业激情来自于对员工的尊重、关心、理解、信任、真诚、培养、训导和激励。

2、努力建设一个富于创新的企业：观念创新、技术创新、产品创新、服务创新、管理创新、方法创新。容忍失败、鼓励失败才能避免失败、求得创新。惟有创新是企业生命之树常青的唯一源泉。

3、努力建设一个富于聚力的企业：真诚的、开放的、及时的、经常的、多方向的、多形式的交流和沟通,是发现人才、培养人才和释放能量、培育能量、凝聚团队的大道。

4、努力建设一个优质服务的企业：以市场为中心，以客户为导向，以顾客满意为目标，以提供价值和质量为手段，始终为客户利益着想。

5、努力建设一个灵活高效的企业：敢于变革、不断学习、反官僚主义，是达成此目标的三个法宝。公司要成为一个学习的组织；公司要培植学习的氛围；学后有创新，学后出人才。

6、努力建设一个充满信任的企业：信任意味着忠诚、信心、勇气、创新、品牌和巨大的无形资产。

7、努力建设一个富有文化的企业：企业文化是企业的“内在品格”，是企业的精神财富，是企业的优秀传统。

第五篇：论劳动合同法之立法宗旨

论劳动合同法之立法宗旨

土木060316施金凯 内容提要： 立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值判断准则。从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出，立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识。在承继劳动法立法宗旨的基础上，倾斜保护的社会法思路应该成为劳动合同法的基本指导思想。

关键词： 劳动合同法/立法宗旨/倾斜保护/社会法

作为最集中体现一部法律基本价值判断准则的立法宗旨，它的确立关乎我们对于一部法律的性质的基本认识。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的立法宗旨是立法过程中激烈争辩的内容。

4次审议中，发生变化的内容主要有：一是，一审稿中强调规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为；二审稿强调规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为；三审稿和最终稿提的是完善劳动合同制度。二是，一审稿、二审稿都以《劳动法》作为立法依据；三审稿、最终定稿中都没有再提以《劳动法》作为立法依据。三是，最终定稿与一审稿、二审稿、三审稿中有显著变化的是增加“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”以与“保护劳动者的合法权益”相配套。

一、劳动合同法立法宗旨争论及其质疑

在劳动合同立法过程中，关于立法宗旨，劳动法学界出现了所谓“双保护”和“单保护”之争。所谓“单保护”，是指“保护劳动者合法权益”；所谓“双保护”，是指“保护劳动者和用人单位合法权益”。有人认为立法必须在“双保护”与“单保护”之间做出非此即彼的选择.更有人认为，劳动合同立法发生了所谓从“双保护”到“单保护”，从民法调整到社会法调整的变化.“双保护”观点是学者对某些人大常委会委员观点的一种概括。例如，曾宪梓在《劳动合同法（草案）》进行第3次审议的时候，认为“劳动合同是由劳资双方签订的，既应该保护劳动者的利益，也应该保护雇佣劳动者的人的利益。我们制定劳动合同法，就应该兼顾各方的利益，保护各方的权益。”主张所谓“单保护”观点的多见于劳动法学研究者，最主要的代表是王全兴。

首先，“单保护”论者将“单保护”与“双保护”作为立法的一项基本分类标准，这种分类欠妥。按照这些论者的观点，任何一部法律或一个法律部门，对所调整的社会关系的各方当事人都会保护其合法权益，但在立法目的条款中有的作‘双保护’表述，有的作‘单保护’表述。然而，当代立法宗旨极其多样，恐怕很难将所有的法律统统归人“单保护”与“双保护”的分类中。正是这种不恰当的分类，使论者自己陷入了逻辑混乱。按照论者的论述，《刑法》也是属于“单保护”的。

其次，举出的一些“单保护”特点较为明显的法律，恰恰不能证明劳动合同法属于“单保护”范围。“《消费者权益保护法》第1条中‘保护消费者的合法权益’，《劳动法》第1条中‘保护劳动者的合法权益”，这是“单保护”论者举出的最有力的证据；然而，这一论据恰恰不能支持其观点郑功成对于这一点的批评是：“劳动合同立法的核心内容，应当是以平等的立法理念，通过规范劳动合同的签订、履行、终止等程序和劳动合同当事人双方的权利与义务，以及明确相应的行政监督与司法保障措施，来确保建立平等、健康、稳定、和谐的劳动关系，它是平等规范劳动关系的基本法律。”按“单保护”论者的逻辑，劳动合同法

似乎也是应当归入“双保护”范畴的。

最后，“单保护”论者最有力的论证就是，劳动合同法属于劳动法，“劳动法区别于民法的根本标志是，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳动者合法权益，故立法目的条款中作‘单保护’表述。”对于这一论证，也有人反驳：“《劳动合同法》不是劳动标准法，也不同于《劳动法》。《劳动合同法》是规范劳动合同当事人双方权利义务的法律制度。”

二、劳动合同立法宗旨之我见

依笔者看来，这场争论最值得争论的恐怕是“单保护”与“双保护”的提法。劳动法学者似乎正在捍卫着劳动法的立法宗旨。因此，我们有必要搞清楚的是如何理解劳动法的立法宗旨，进而如何理解劳动合同法的立法宗旨。

现行劳动法是以合同化与基准化相结合的立法模式为依据来确定其立法宗旨的，必然从“倾斜立法”的视角来概括“保护劳动者的原则”。1994年公布的《劳动法》第1条以显性的方式提出保护劳动者，同时通过强调“调整劳动关系”、“适应社会主义市场经济的劳动制度”；以隐性的方式提出保护用人单位，应当将其概括为“倾斜立法”。国家只是以基准法的方式为劳动关系确定底部，留出当事人的协商空间，并保障双方当事人的平等协商。笔者早在1992年就率先将“保护劳动者”原则概括为“倾斜保护”，并于1993年依据这样的指导思想参加了《劳动法》的论证和起草；在《劳动法》公布后的一系列著作中，笔者更有详尽论述.“倾斜保护”也渐成劳动法界的通论。

很多劳动法学界的同仁，以为“倾斜保护”与“单保护”是一回事。有人支持单保护原则，其理由是：“劳动法的立法宗旨突出维护劳动者合法权益。劳动合同制度是劳动法的核心，劳动合同法自然属于劳动法，其立法宗旨当然要以劳动法为准，体现对劳动者的倾斜保护，而不是在形式上公平维护当事人双方的合法权益。”劳动法的立法宗旨确实是倾斜保护，但决不是什么“单保护”。倾斜保护作为劳动法的基本原则由“倾斜立法”和“保护弱者”两方面构成。

“劳动合同法立法宗旨”与“劳动法立法宗旨”相比较是种属关系。“劳动法”是属概念，“劳动合同法”是其种概念；或者说，“劳动法”是上位概念，“劳动合同法”是下位概念。种属关系是指两个内涵不同的概念，其中一个概念的外延是另一个概念外延的一部分。劳动合同法的立法宗旨确实从属于劳动法，具有劳动法的性质。但劳动法本身是倾斜立法，具有私法与公法的特征，而在劳动合同法这部分内容中，应当是最体现其私法性特征的内容。因此，在立法特征的表述上，应当有私法特征的表述。劳动法的起草其实一直在社会法的范畴中进行，如果我们不故弄玄虚，把“双保护”与“单保护”当做什么私法转向社会法的标志；如果以倾斜立法作为一个基本出发点，就会发现，从字面上看，各方的分歧似乎并不大。

三、劳动合同立法宗旨争论的深层思考

劳动合同立法宗旨中所谓“双保护”与“单保护”的争论是否只是一场由误会引起的无谓的争论呢？答案是否定的。隐藏在“双保护”与“单保护”争论背后的，其实是劳动合同立法中是否需要强调私法规范的问题。

劳动合同法的讨论是在一种特别的氛围中展开的。这种特殊氛围甚至使一些学者以“180度的大转弯”来和过去的自己划清界限。“有的观点认为，劳动合同（或雇用合同）是一种民事合同，有的国家至今还将其纳入民法的调整范围，故劳动合同法应当像民事合同法一样作‘双保护’表述。其实，劳动合同作为从民事合同中分离出来的一种特殊合同，虽然具有合同的一般性，更有其基于劳动者是弱者的特殊性。劳动合同法（或雇用合同法）在有的国家虽然被纳入民法体系，但处于民事特别法的地位，其‘特别’正在于劳动者的弱者地位和对劳动者的偏重保护以及为实现偏重保护而对契约自由的限制。故不能因劳动合同法被纳入民法体系而否认其偏重保护的特征。而在我国，劳动合同法是劳动法的组成部分，更应当强

调偏重保护。”

在劳动法学界主张是“劳动合同（或雇用合同）是一种民事合同”的代表人物是王全兴，这种观点甚至构成其标志性的学术思想。“劳动法与民法之间是特别法与一般法的关系。法理学认为，在法律适用上，特别法优先于一般法，但一般法可以补充特别法。然而，我国法学界在讨论劳动法与民法的关系时，只注重特别法优先于一般法，却忽视了一般法补充特别法。”

可见，脱离了倾斜保护去谈“单保护”或“双保护”，只会使劳动法成为民法或行政管理法。劳动合同立法应当从倾斜保护出发来认识其立法宗旨。《劳动合同法》立法宗旨的表述，在承继了劳动法立法宗旨的基础上集中突出了劳动合同法中私法的因素，能够使我们对倾斜保护的社会法思路进行重新的认识。

参考资料：

[1]王全兴。劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题

[2]常凯。关于劳动合同立法的几个基本问题[J].当代法学

[3]佚名。关于立法宗旨——分组审议劳动合同法草案发言摘登

[4]见惊雷。厉无畏建议：竞业限制补偿标准作进一步研究

[5]王全兴。劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题