轮岗培训

第一篇：轮岗培训

轮岗培训(RotationTraining)

一、轮岗培训是为了让轮岗员工对新的工作环境和业务有所了解，补充新的知识和能力。使其对未来的岗位有一个清晰的了解。

轮换轮岗是在预定的时期内使受训者相互变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的形式。如在对管理人员进行培训时，让受训者有计划地到生产、销售、财务等部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各个环节工作的了解。

二、轮岗培训的意义

（一）培养工作乐趣。

任何一个工作岗位做长了，必然会让职工产生厌倦情绪，开始产生惰性，失去工作激情和创造精神。进行工作岗位轮换后，新的岗位就是全新的工作流程和内容，都会给人带来一定的刺激点和乐趣，能有效地提升职工的工作积极性，避免因为在同一岗位长时间工作产生厌倦感，从而使工作效率降低。

（二）工作的系统化和整体性。

轮岗就需要进行经常性的工作交接，这迫使各位员工将手头工作进行系统化和整体性处理，这样才能实现在一两天时间内的迅速交接。若是没有这个需求，员工很少会将自己的工作整理得非常清晰，因为要定期交接，“当前事，当前毕”，每位职工就必须得及时地把手头的工作整理得很清晰、很有条理性，这样才能快速准确的交接。

（三）各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗。

企业最大的消耗在于内耗，而内耗更多又是人为因素造成的。除去制度设置的不合理外，各个岗位与人员之间的互相不理解从而导致的不配合是主要原因。而通过岗位互换，各岗位员工之间就会有个深切的体会与理解，互相理解别人的难处和工作特性所在，有效地增强员工之间的互相理解与配合度，总体上减少内耗。

（四）增强员工的多向工作技能。

从个人的角度而言，进行轮岗工作制度，员工可以在短时间内学习更多的工作技能，对自己的职业素质和职业竞争都将有一个很好的提升，这里也能在一定程度上缓解待遇问题。

三、轮岗培训的实施

（1）新员工的轮岗培训，是通过轮岗使之对企业各个方面有所了解，并且从中判断他适合于哪个领域的工作。

（2）中层轮岗培训是为了提升其综合管理能力。先把每个部门的副职都培养好，再进行正职轮换，以确保每个部门的正常运营。

（3）高层轮岗，大多是为培养高层做准备，锻炼的已经不完全是专业知识，而更多的是培养领导能力和战略能力。

在轮岗前，应该对当事人进行比较充分的岗前培训，使他对未来的岗位有一个清晰的了解。这样，既能降低风险、提升成功率，又能让当事人感到企业对自己职业生涯负责任的态度。

轮岗是也企业培训人才发展的一项计划，企业未来的领导一般都是从企业基层逐渐成长起来，但员工都会有自己的专业，不是通才，而作为领导干部，就必须对其所辖管的下属工作内容了如指掌，对相关的工艺流程、运营方式、成本核算、工作步骤等都必须清楚，否则就无法管理到位，或者容易被下属糊弄。于是，企业就会想方设法对值得信任的未来干部进行培养，轮岗当然是最好的方法，能让这样的人迅速从自己的专业领域走出来，站得更高，看得更多，理解更透彻，总而言之，就是为了加强全面的认识，以便今后能够从外行转为内行，管理起来比较专业，让人信服。下面有几层含义：

第一层含义是，企业的社会责任感，满足员工发展的需要，培养未来更多的能够独当一面的企业家或者老板。今天的员工不比过去的员工那样能够踏踏实实地干一行、爱一行、专一行，他们总想自己做老板，来企业上班本身就是抱着这个目的而来，总希望能够通过学习掌握到多领域的知识和技能。于是，老板为了能够尽量长时间地使用这些员工，就愿意给他们机会，轮岗当然是满足双方目的的最好的手段。尽管老板未必会想员工离开，也舍不得员工离开，而有梦想做老板的员工的离开也是一种必然。企业能这么去给员工轮岗的机会，客观上是一种社会责任感的体现。

第二层含义是，现在的员工越来越少，或者说机会越来越多且分散，招工就越来越难。很多员工在工作的过程中往往也是一山望着一山高，流动也比较大。企业为了能够减少招工与培养的损失，就会采取轮岗的形式，给员工更多的施展和学习的机会，满足员工成长与新鲜感的需要，这样就让内部员工得到一个相对稳定的环境。这对企业和对员工是一举两得的事情。

第三层含义是，现在企业竞争激烈，很多企业感觉成本很高，不能够像过去那样多养一些员工，以便大家都能够有轮休的机会，现在是人员越精简越好，越少越成本低，这样就很少有时间给员工去轮休。而事实上，总有一些员工想休息，又总有一些员工不愿意休息，想多做几分工作多赚一些钱。当休假空缺的岗位有人愿意来加班顶替的时候，就会出现技能不够、知识不全面等问题，轮岗恰恰能够做到这样的弥补。一般说来，企业会选择一些稍微清闲的时光，给大家轮岗，以便在忙时随时有人能够顶替得上。

第四层含义是，现在员工的离职率确实比较高，一是诱惑的机会多，二是想自己创业。这样，就经常容易出现有人在关键的时候选择离开走人。面对这种局面，聪明的老板就会未雨绸缪，提前进行轮岗，即使有人要走，随时都可以离开，也不会担心没有人来做这份工作。

所以，企业今天的轮岗远不是过去大家想象的是为了提升干部那么简单，这只能说是一个明显的主流，但也是企业家老板面对复杂的社会用工形势不得不选择的一种有目的的员工力量储备方式。不管是出于什么目的，只要对一方有利，或者对双方都有利，就是有价值的。

第二篇：轮岗培训管理程序

轮岗培训管理程序 目的

培训是为了让当事人对新的工作环境和业务有所了解，补充新的知识和能力。使他对未来的岗位有一个清晰的了解。

2适用范围

适用于本部门轮岗培训的管理过程。职责

3.1技术支持组负责制定培训计划、推动培训活动的开展。

3.2 各轮岗组别指定轮岗导师负责轮岗人员上岗前培训工作。

3.2 技术支持组对轮岗培训实施情况进行跟踪，负责《轮岗培训表》存档整理。程序

4.1 制定培训计划

技术支持组根据各组别轮岗工作计划，制定培训计划。4.2 培训管理

4.2.1各组别依照培训计划开展培训工作，组织实施培训并接受技术支持组的监督。4.3 轮岗培训

4.3.1调整工作岗位的人员由其调整岗位后所在的组别负责进行培训。4.3.2 培训主要内容：工作环境因素控制、业务、安全风险知识培训。4.3.3 各组别指定轮岗培训导师对当事人进行一段时间的“跟踪 保护”，确保工作平稳过渡。培训记录与效果确认 5.1 培训效果各组别可以通过工作过程中询问及观察来确认。附件

《轮岗培训表》 《培训评估表》

第三篇：轮岗轮训培训心得体会

2011年第七期轮岗轮训培训心得体会

9月5日至9月9日，作为一名公安民警我有幸能够参加红河州公安局组织的2011年轮岗轮训培训班我感到很荣幸，这样的培训是此生难得的机遇，为期五天的培训，时间虽短，但内容丰盈，获益良多，势必让在今后的工作中慢慢释放能量，指导自己切实维护社会稳定、服务经济发展中发挥作用。通过此次培训我清醒地认识到：

第一是当前公安工作面临的新形势、新挑战，把公安机关维护稳定的工作放到经济社会发展的大局去考虑。正如孟建柱部长所讲，在当前新形势下，境内因素与境外因素、传统安全因素与非传统安全因素，虚拟社会与现实社会，人民内部矛盾与敌我矛盾相互交织影响，国际金融危机对我国经济影响直接涉及稳定。今年国内几个敏感节点集中在一起，使当前公安工作任务繁重而艰巨。因此，我们必须以实践科学发展观为统领，把维护辖区社会治安放到保卫当地经济发展的大局去统筹，通过维护稳定促进经济发展，以经济发展推动和谐社会建设，再以和谐社会巩固维护稳定的基础。只有这样才是公安工作发展的政治方向。

第二是必须充分认识公安工作信息化的重要性和紧迫性，把信息化建设作为推动公安工作发展的有效载体和唯一

出路抓死不放。针对当前社会信息大流通、大爆炸的新形势，只有充分运用现代科技手段，对这些信息进行详细全面采集，有效整合，快速分析研判，强化全警应用，才能切实掌握主动权，提升战斗力，才能跟上形势的发展，正如张新枫副部长所讲，以公安工作信息化推动公安工作现代化。作为公安机关，首先是要增强全体民警的信息化意识，全面加强信息采集工作，并切实强化信息化应用，才能有效发挥信息化作用，尽早实现工作方式的转变。

第三是必须把执法规范化作为公安工作生命线，通过大力解决执法当中存在的突出问题，端正执法思想，努力实现法律效果、政治效果与社会效果的统一。***同志讲，执法作为不规范是影响严格公正，文明执法的主要症结。因此，要从解决思想、执法态度这个根源入手，大力解决当前存在的执法不公、执法随意、执法方式简单粗暴，不严格按程序执法等突出问题，通过加强教育培训，强化监督考核，加强执法保障等措施，并以信息化建设推动执法机制建设，从而确保使执法规范化建设走上长期良性发展的道路。

第四是必须把构建和谐警民关系作为公安工作的落脚点，通过强化社区警务工作、完善大走访、万名民警进万家等机制建设，为构建社会主义和谐社会发挥公安机关应有的作用。要通过大力加强执法规范化建设，坚持理性、平和、规范执法取得人民群众的信任，要通过充分发挥公安机关维

护稳定的专门作用，从小事做起、从小案抓起，通过切实维护人民群众的切身利益取得人民群众的肯定，要通过深入广泛宣传发动取得人民群众的理解，要通过深入开展大走访和万名民警进万家活动取得人民群众的支持。

第五是近年来，各级公安机关制定的工作方针和工作部署，非常切合公安工作的实际情况，但之所以在一些地方收效不明显，发展不平衡，根本原因就是落实不力。我们要把上级部署与本地实际情况有机结合起来，认真谋划落实的具体措施，既要把上级意图及时贯彻于每名民警思想中，又要使他们切实发挥主观能动性，及时把工作部署变成实际行动，从而推动工作又好又快发展。

今后，我要多抓间隙时间，多多学习，努力提高自己的政治水平和业务能力。学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的根源。要加强自己的工作能力，首先要通过学习来提高素质。我将牢固树立终身学习的理念，着力培养学习的乐趣，养成学习的习惯，把学习作为一种职责、一种境界、一种追求，融入工作，融入生活，少一些应酬、多一些阅读，少一些玩乐、多一些思考，全面提高自身的素质和水平，还要讲奉献，不怕吃苦。讲奉献，就是要做到不计得失，埋头工作，努力完成各项任务。只有发扬不怕吃苦的精神，具有扎扎实实的工作作风，把领导交办的每次任务和每项工作，都看作是展示自己能力、体现自身价值的

机会，认认真真地完成好，才能在新的工作环境，以新的面貌、新的作风、新的作为和新的工作成绩，赢得上级领导和群众的认可。

第四篇：轮岗培训考试试题

轮岗培训考试试题

一、填空题

1、CEMS系统是由（烟尘监测子系统）、（气态污染物监测子系统）、(烟气排放监测子系统)、（控制系统）及数据采集处理子系统。

2、空气通过（氧化风机）送入塔内浆池的（氧化池）。氧化空气在进入吸收塔之前在管道中喷加工艺水，目的是冷却氧化空气并使其达到饱和状态，防止热氧化空气在进入吸收塔内后，在（氧化空气）管出口使浆液中的水份蒸发。

3、喷淋层喷嘴的作用是将（吸收塔内浆液）均匀的喷出，以使烟气和石灰石浆液充分的接触。

4、为了保持吸收塔内保持一定的（密度），必须定期的或连续的将吸收塔内生成的石膏浆液排出吸收塔。

5、一、二期DCS系统共有3对控制器，每对一主一从，分别为：（TLX）对应吸收塔系统所有设备的控制和参数监视，（TLY）对应烟气系统所有设备的控制和参数监视，（PUB）对应公用系统和电气部分所有设备的控制和参数监视。

6、FGD系统的调试主要分为两个阶段、四个过程是指（单体调试）、（分系统调试）、（热态初调）和（168满负荷试运行）。

7、增压风机液压油站的作用是提供风机（动叶）调节的压力油

8、三期吸收塔液位正常运行维持在（8~9米）

9、常开旁路挡板运行的脱硫系统，对（烟道）及（烟囱）可能造成严重腐蚀。

10、FGD旁路挡板设（电动门）和（执行器）双档板控制机构，启动调节为（执行器）控制，事故状态为（电动门）具有强制开功能。

11、在脱硫系统中，石膏的生成是在（脱水系统完成的）。

12、脱硫系统检修后的总验收分为（冷态验收）和（热态验收）。

13、脱硫系统停止运行，一般分为（正常停运）和（事故停运）。

14、用（N2）纯度为99.99%标定烟气分析仪零点。

15、在标定烟气分析仪SO2含量时，用含量高的SO2气体标定（原烟气分析仪），用含量低的SO2气体标定（净烟气分析仪）。

16、燃煤电厂所使用的脱硫工艺中，石灰石-石膏法的脱硫效率可高达（95%）

17、烟气挡板设有密封气的主要目的是为了（防止烟气泄漏）。

18、吸收塔加入石灰石浆液的多少主要取决于（循环浆液pH值）。

19、当脱硫装置发生事故需紧急停运时，首先必须要快速开启（旁路挡板门），以确保锅炉正常运行。

20、常开旁路挡板运行的脱硫系统，对（增压风机）及（入口烟道）可能造成严重腐蚀。

21、无烟气换热器的脱硫系统，烟囱必须做（防腐）处理。

22、增压风机为（轴流式）风机。

23、（飞灰）是造成除雾器结垢的主要原因，因此必须进行（除雾器冲洗）。

24、吸收塔除雾器级数（2级）。

25、热工保护装置应按系统进行分项和整套（联动试验），且动作应（正确、可靠）。

26、通辽发电总厂二期2×200MW机组，采用（石灰石--石膏湿法）、(两炉一塔脱硫装置)。

27、石灰石——石膏湿法脱硫工艺系统主要有：（烟气系统）、（吸收塔系统）、（浆液制备系统）、（石膏脱水系统）、排放系统组成。

28、吸收塔的作用是将原烟气中的（污染气体）以及（固体污染物）脱除。

29、采样装置设备组成包括（采样泵）、采样滤芯、（采样烟气加热装置）、（温控仪）、（半热带测温电阻）。

30、工程站的主要功能是：对控制进行控制策略应用软件的（离线组态），从工程师站上实现在线监视、（参数整定）和（趋势显示），完成DCS系统的维护。

二、选择题

1、吸收塔收集池内的PH值最好控制在（C）。（A）2.0~3.5；（B）3.5~5.0；（C）5.8~6.2。2、1250kg/m3浆液浓度对应的浆液含固量是（C）（A）10%；（B）15%；（C）30%。

3、吸收塔入口烟气温度较低时，SO2的吸收率（B）。（A）较低；（B）较高；（C）不变。

4、吸收塔入口烟气温度较低时，SO2的吸收率（B）。（A）较低；（B）较高；（C）不变。

5、引起被调量偏离给定值的各种因素，称为（B）。(A)调节；（B）扰动；（C）反馈。

6、对于PID调节器（C）。

(A)I的作用是减小动态偏差、D的作用是消除动态偏差；（B）I的作用是消除静态偏差、D的作用是消除动态偏差；（C）I的作用是消除静态偏差、D的作用是减小动态偏差。

7、动态偏差是指调节过程中（C）之间的最大偏差。(A)被调量与调节量；（B）调节量与给定值；（C）被调量与给定值。

8、负反馈调节是根据被调量与给定值之间偏差进行调节的，因此负反馈调节是一种（Ｃ）。Ａ：无差调节； Ｂ：及时调节； Ｃ：不及时调节。

9、电磁阀在安装前应进行校验检查，铁芯应无卡涩现象，绕组与阀间（C）应合格。(A)间隙；（B）固定；（C）绝缘电阻。

10、DCS装置本身只是一个软件、硬件的组合体，只有经过（A）以后才能成为真正适用于生产过程的应用控制系统。(A)软、硬件组态；（B）程序下载；（C）程序编写。

11、热工调节对象具有（B）三个结构性质。(A)容量系数、阻力、惯性；（B）容量系数、阻力、传动距离；（C）惯性、阻力、传递距离。

12、压力变送器安装在取样点上方较高的位置时，其零点采用（A）。(A)正向迁移；（B）负向迁移；（C）不用迁移。

13、下列模板中使用24V接口电源的一组是（C）。（A）AI、AO、DO；（B）CPU、DI、DO；（C）DI、DO、DCM。

14、吸收塔充浆过程中，当吸收塔液位已达8.7 m时，下列动作那个暂不需启动（C）A、启动扰动泵 B、启事故浆池泵 C、启动浆液循环泵

15、（B）是做为CPU单元与PI/O单元之间的接口。A、UD模板；B、CE模板；C、RTC模板。

16、吸收塔按照反应区域划分可以分成（B）个反应区域。A：2 B：3 C：4

17、石灰石供浆系统采用的是（C）

A：干式制浆系统 B：湿式制浆系统 C：浆液配置系统

18、石膏旋流器共有（C）旋流子 A：12 B：16 C：20

19、石膏旋流器底部排出的浆液浓度为（C）左右。A：30%wt B：40%wt C：50%wt 20、氧化空气进入吸收塔的部位是（A）

A：搅拌器顶部 B：吸收塔顶部 C：吸收塔底部

21、吸收塔丢失的水分中，大约有（C）被烟气以水蒸汽的形式带走 A： 50% B：60% C：80%

22、增压风机液压油站的作用是提供风机（A）调节的压力油 A：动叶 B：静叶 C：入口挡板

23、吸收塔一般设（B）层除雾器 A： 1 B：2 C：3

24、PH值大于7的浆液程（B）

A： 酸性 B：碱性 C：中性

25、吸收塔液位正常运行维持在（C）A： 6~7米 B：7~8米 C：8~9米

26、轴承的最高精度等级是（B）。（A）C ；（B）E；（C）D；（D）F或G

27、我国的大气污染物排放标准中烟囱的有效高度指（B）

（A）烟气抬升高度；（B）烟气抬升高度和烟囱几何高度之和；（C）烟囱几何高度。

28、二氧化硫与二氧化碳作为大气污染物的共同之处在于（A）

（A）都是一次污染；（B）都是产生酸雨的主要污染物；（C）都是无色、有毒的不可燃气体。

29、产生酸雨的主要一次污染物是（B）

（A）SO2、碳氢化合物；（B）NO2、SO2；（C）SO2、NO。30、我国电力构成中比重最大的是（C）（A）水电；（B）核电；（C）火电。

31、火力发电厂排出的烟气会对大气造成严重污染，其主要污染物是烟尘和（C）（A）氮氧化物；（B）二氧化碳；（C）二氧化硫。

32、在SO2采样过程中，采样管应加热至（C）℃，以防测定结果偏低。（A）80；（B）100；（C）120。

33、对二氧化硫的吸收速率随pH值的降低而下降，当pH值降到（B）时，几乎不能吸收二氧化硫了。

（A）3；（B）4；（C）5。

34、对脱硫用吸收剂有两个衡量的指标，就是纯度和（C）（A）硬度；（B）密度；（C）粒度。

35、吸收塔内石膏结晶的速度主要依赖于浆液池中（A）（A）石膏的过饱和度；（B）浆液的酸碱度；（C）浆液的密度。

36、吸收塔内石膏结晶的速度主要依赖于浆液池中（A）（A）石膏的过饱和度；（B）浆液的酸碱度；（C）浆液的密度。

37、调试烟气挡板前，应分别用（C）的方式操作各烟气挡板，挡板应开关灵活，开关指示及反应正确。

（A）远控；（B）就地手动、电（气）动；（C）上述二种。

38、石灰石、石膏法中吸收剂的纯度是指吸收剂中（C）的含量。（A）氧化钙；（B）氢氧化钙；（C）碳酸钙。

39、石灰石-石膏法中，通常要求吸收剂有纯度应在（C）以上。（A）70%；（B）80%；（C）90%。

40、为防止脱硫后的烟气不对系统后部设备腐蚀，一般要求净烟气温度再热到（B）℃。（A）60；（B）72；（C）85。

341、为了充分利用吸收剂并保持脱硫效率，应将循环浆液的密度控制在（C）kg/m。（A）1025~1050；（B）1075~1085；（C）1125~1250。

42、理论上进入吸收塔的烟气温度越低，越利于（B），从而提高脱硫效率。（A）碳酸钙的溶解；（B）SO2的吸收；（C）石膏晶体的析出。

43、石灰石浆液的配制和补充主要应根据以下哪个参数进行（C）调整？（A）烟气中二氧化硫含量；（B）锅炉负荷；（C）循环浆液pH值。

44、如果化验表明脱硫石膏产品中亚硫酸盐的含量过高，应检查系统中（C）的运行情况。（A）石灰石浆液泵；（B）循环泵；（C）氧化风机。

45、当系统中氧化风机出力不足时，会使石膏产品的品质下降，这是因为石膏产品中含有大量的（A）

（A）亚硫酸盐；（B）粉煤灰；（C）石灰石。

46、为保证系统的安全运行，通常FGD控制系统需要联锁控制的烟气挡板有（B）块。（A）2；（B）3；（C）4。

47、净烟气的腐蚀性要大于原烟气，主要是因为（C）（A）含有大量氯离子；（B）含有三氧化硫；（C）温度降低且含水量加大。

48、脱硫风机相对于GGH的四种布置位置中，能耗最低的是（C）（A）GGH和吸收塔之前；（B）GGH之后吸收塔之前；（C）吸收塔之后GGH之前。

49、脱硫风机相对于GGH的四种布置位置中，最常采用的布置方案是（A）（A）GGH和吸收塔之前；（B）GGH之后吸收塔之前；（C）吸收塔之后GGH之前。50、吸收塔收集池中的PH值通过注入（A）来进行控制。（A）石灰石浆液；（B）工艺水；（C）氧化空气。

三、判断题

1、pH值表示稀酸的浓度，pH值越大，酸性越强。（×）

2、空气污染物按其形成的过程，可分为一次污染物和二次污染物。（√）

3、高烟囱排放是处理气态污染物的最好方法。（×）

4、火电厂大气污染物监测机组应在运行负荷75％以上进行。（√）

5、我们俗称的三废为废水、废气和废热。（×）

6、酸雨属于二次污染。（√）

7、“环保三同时”是指环保设施与主体设施同时设计、同时施工、同时投运。（√）

8、二次污染对人类的危害比一次污染物要大。（√）

9、大气污染：是人类活动所产生的污染物超过自然界动态平衡恢复能力时，所出现的破坏生态平衡所导致的公害。（√）

310、GB3095—1996《环境空气质量标准》规定SO2日平均二级标准为0.15mg/Nm。（×）

11、火力发电厂的燃料主要有固体燃料、液体燃料和气体燃料三种。（√）

12、火力发电厂对大气的污染主要来自燃料的燃烧。（√）

13、我国的大气污染属于典型的煤烟型污染，以粉尘和酸雨的危害最大。（√）

14、企业三废：废水，废气，废渣。（√）

15、电厂的热污染主要是指烟囱排烟的温度高。（×）

15、《火电厂烟尘排放标准》中允许烟气排放浓度与火电雨季年限、除尘器类型、燃烧灰分、烟囱的高度有关。（×）

16、酸雨控制和二氧化硫污染控制区简称两控区。（√）

17、一般将PH值≤5.6的降雨称为酸雨。（√）

18、二氧化硫是形成酸雨的主要污染物之一。（√）

19、燃用中、高硫煤的电厂锅炉必须配套安装烟气脱硫设施进行脱硫。（√）20、火电机组烟气排放应配备二氧化硫和烟尘等污染物在线连续监测装置，并与环保行政主管部门的管理信息系统联网。（√）

21、火力发电厂的基本循环是朗肯循环。（√）

22、标态：指烟气在温度为273K，压力为101325Pa时的状态。（√）

23、火电厂烟囱排出的烟气对大气造成的最主要的污染是粉尘污染。（×）

24、电站锅炉的烟囱高度根据电站有害物质的排放量及附近环境允许的污染条件来确定。（√）

25、烟囱烟气的抬升高度是由烟气的流速决定的。（×）

26、烟囱越高，越有利于高空的扩散稀释作用，地面污染物的浓度与烟囱的高度的平方成反比。（√）

27、从废气中脱除SO2等气态污染物的过程，是化工及有关行业中通用的单元操作过程。（√）

28、火电厂脱硫技术主要分为燃烧前脱硫和燃烧后脱硫两大类。（×）

29、湿法脱硫效率大于干法脱硫效率。（√）

30、按流态的不同，习惯上把流化床锅炉分为鼓泡流化床和循环流化床。（√）

31、FGD是Flue Gas Desulfurization的简称。（√）

32、根据吸收剂及脱硫产物在脱硫过程中的干湿状态将脱硫技术分为湿法、干法和半干（半湿）法。（√）

33、脱硫工艺按燃烧过程中所处位置可分为：燃烧前脱硫、燃烧中脱硫和燃烧后脱硫。（√）

34、燃烧前脱硫主要方式是：洗煤、煤的气化和液化以及炉前喷钙工艺。（×）

35、石灰石-石膏湿法脱硫是燃烧后脱硫的主要方式之一。（√）

36、根据脱硫产物的用途脱硫工艺可分为抛弃法和回收法。（√）

37、湿式石灰石/石灰洗涤工艺分为抛弃法和回收法，其最主要的区别在于抛弃法脱硫效率较低。（×）

38、燃烧时脱硫主要方式是流化床燃烧。（√）

39、吸收剂按其来源大致可以分为天然产品与化学制品两类。（√）

40、常用工业吸附剂主要有：活性炭、活性氧化铝、硅胶、白土和沸石分子筛。（√）

41、石灰石在大自然中有丰富的储藏量，其主要成分是CaCO3。（√）

42、石灰石与SO2反应速度，取决于石灰石粉的料度和颗粒比表面积。（√）

43、接入气动执行机构的压缩空气必须经过除油、汽水分离、干燥，确保气动执行机构动作可靠。（√）

44、影响电除尘器除尘效率的主要因素：烟气流量、粉尘比电阻、粉尘粒径和烟气中含尘浓度等。（√）

45、电除尘器运行工况对其后的脱硫系统的运行工况影响不大。（×）

46、电除尘器单侧电场有两个以上电场退出运行时，应退出脱硫系统的运行。（√）

47、用湿式石灰/石灰石吸收法脱除烟气中二氧化硫的过程有两部分： 一是吸收，产生亚硫酸氢钙；二是氧化产生石膏。（√）

48、石灰石粉粒度越小，利用率就越高，副产品石膏的品质也越好。（√）

49、湿法脱硫用石灰石纯度越高越好。（√）

50、脱硫吸收塔内的浆液和烟气中携带的二氧化硫反应后生成了化学性质非常稳定的硫酸钙，因此，吸收塔中不需要防腐。（×）

四、简答题

1、脱硫系统中工艺水系统的构成及作用？

答：工艺水系统由工艺水泵、储水箱、滤水器、管路和阀门等构成，主要作用在FGD系统中，为维持整个系统内的水平衡，向吸收塔系统、制浆系统、石膏脱水系统供水：

2、脱硫系统中石膏脱水系统是由哪些设备构成的？

答：石膏系统中设备包括石膏浆液泵、石膏浆液箱、水力旋流站、石膏排出泵、真空皮带脱水机、搅拌器及阀门等。

3、FGD系统中，表示烟气特性的参数有哪些？

答：主要有以下几个参数：（1）体积流量；

（2）FGD出、入口烟气温度；（3）出、入口烟气SO2浓度；（4）出、入口烟气含尘量；（5）烟囱排烟温度

4、三期化学的网络结构

答：三期化学是一个星型网络拓扑结构。三个PLC通过两台冗余交换机与两台操作员站以及辅控网相联进行通信上传数据和下发指令。

5、三期脱硫GGH的作用是什么?增压风机的作用是什么？

答 ：GGH的作用是为提高净烟气排放温度，防止“白烟”二次污染，系统设有GGH。增压风机的作用是将烟气增压克服吸收塔阻力把净化后的烟气排放。

6、对吸收塔除雾器进行冲洗的目的是什么？

答：对吸收塔除雾器进行冲洗的目的有两个，一个是防止除雾器的堵塞，另一个是保持吸收塔内的水位。

7、石灰石湿法烟气脱硫脱硫反应速率取决于什么？

答：石灰石湿法烟气脱硫脱硫反应速率取决于四个速度控制步骤： ⑴CO2、O2和SO2的吸收；

－⑵HSO3的氧化； ⑶石灰石的溶解； ⑷石膏的结晶。

8、烟道漏风对FGD有何影响？

答：烟道漏风使脱硫系统所处理的烟气量增加，不但会使脱硫效率降低，而且会增加系统电耗，降低脱硫系统运行的经济性。

9、PID自动调节器有哪些整定参数？

答：有比例带、积分时间、微分时间三个整定参数。

10、说明脱硫系统对比其它系统的特点。

答：

1、冲洗水：浆液系统中几乎的所有设备均有冲洗水。

2、搅拌器：所有塔、箱、池均设有搅拌器，防止沉淀。

3、系统的防腐、耐磨要求很高。

11、什么是湿法烟气脱硫？

答：湿法烟气脱硫：就是采用液体吸收剂洗涤烟气，以吸收SO2，其设备小，脱硫效率高，但脱硫后烟气温度低，不利于烟气在大气中扩散，有时必须对脱硫后烟气再加热。

12、标定原烟气分析仪都用什么气体？ 答：

1、N2纯度为99.99%标定零点

2、SO2纯度为1156mg/m3标SO2标准值

3、O2纯度为8.16% 标定O2标准值

13、标定净烟气分析仪都用什么气体？ 答：

1、N2纯度为99.99%标定零点

2、SO2纯度为149mg/m3标SO2标准值

3、O2纯度为8.16% 标定O2标准值

4、NO纯度为452mg/m3标定NO标准值

14、简述我厂一、二期脱硫与三期脱硫系统装置配备有什么区别？ 答：

1、一、二期脱硫装置为二炉一塔脱硫方式

2、三期脱硫装置为一炉一塔脱硫方式

3、一、二期脱硫为无GGH、单塔3个循环泵

4、三期脱为单塔4个循环泵、1台GGH、1台石膏输送泵

五、计算题

1、烟气SO2仪器测量值为100ppm，烟气氧量为9％，求折算为过量空气系数α为1.4的SO2排放浓度？

解：α=21/（21-9）=1.75 SO2排放浓度（mg/m3）=2.86×100ppm=286（mg/m3）折算为过量空气系数α为1.4的SO2排放浓度：

SO2排放浓度（mg/m3）=2.86×100ppm×（1.75÷1.4）=357.5（mg/m3）答：折算为过量空气系数α为1.4的SO2排放浓度是357.5mg/m3。

2、SO2计算浓度是1259mg/m3，烟囱入口SO2计算浓度是31（mg/m3），求脱硫效率？

解：脱硫效率（％）=（炉内SO2计算浓度-烟囱入口SO2计算浓度）/炉内SO2计算浓度

=（1259-31）/1259≈97.5％ 答：脱硫效率为97.5％。

六、画图题

1、画出二期脱硫烟气系统图？

2、我厂3号增压风机保护条件并画出保护投入逻辑？

当SG宏命令K值为“2”时保护投入，当K值为为“0”保护退出

七、论述题

1、三期脱硫由烟气旁路运行方式切换为FGD运行方式的条件？

答：当系统满足以下条件时，可以切换为FGD的运行方式：（1）锅炉启动完毕，撤出油枪投煤运行

（2）至少有一台吸收塔循环泵投入了运行，为了避免浆液在吸收塔烟气入口处沉积，吸收塔循环泵在原烟气进口挡板打开通入烟气前运行时间不能超过5min（3）FGD进口烟气烟温在允许的范围内。（4）进口烟气含尘量在允许的范围内。（5）GGH已经启动。

2.火力发电厂常用的脱硫工艺主要有哪几种？

答：世界上已投入工业应用的烟气脱硫工艺主要有：（1）石灰石（石灰）-石膏湿法烟气脱硫；（2）烟气循环流化床脱硫；（3）喷雾干燥法脱硫；

（4）炉内喷钙尾部烟气增湿活化脱硫；（5）海水脱硫；

（6）电子束脱硫等，各种工艺都有各自的应用条件。

3、吸收塔内水的消耗和补充途径有哪些？ 答：吸收塔内水的消耗途径主要有：（1）热的原烟气从吸收塔穿行所蒸发和带走的水份

（2）石膏产品所含水份

（3）吸收塔排放的废水。因此需要不断给吸收塔补水，补水的主要途径有：（1）工艺水对吸收塔的补水

（2）除雾器冲洗水

（3）水力旋流器和石膏脱水装置所溢流出的再循环水。

4、FGD系统脱硫率低的原因有哪些？

答：FGD系统脱硫率低可能是以下原因造成的：

（1）吸收塔出口和入口的二氧化硫的浓度测量不准确；（2）循环浆液的pH值测量不准确；（3）烟气流量增大，超出系统处理能力（4）烟气中二氧化硫的浓度过高

（5）吸收塔的pH值偏低（小于5.5）（6）循环浆液流量减小

5、试述吸收塔液位异常的现象、产生的原因？

答：现象：吸收塔液位异常指液位过高、过低和波动过大。造成吸收塔液位异常的原因有：（1）吸收塔液位计不准；（2）浆液循环管道漏；（3）各种冲洗阀不严；（4）吸收塔泄露；

（5）补浆液时，塔内形成泡沫；

6、FGD入口烟尘增加对脱硫系统有什么影响？

答：如果在运行中因除尘器故障等原因使FGD入口烟尘增加，大量的粉尘首先会污染GGH换热面使换热效率降低，其次，粉尘进入吸收系统浆液使浆液品质恶化，既影响脱硫效率，又影响副产品石膏的品质。

第五篇：2011新员工轮岗培训

2011新员工轮岗培训：稳步推进

10月12日，上飞公司拉开新员工轮训大幕，开启了适岗性培训新起点。10月17日，今年8月入职的新员工已陆续走进飞机总装车间培训中心、飞机部装车间培训中心、理化计量培训中心、质量管理培训中心、物流培训中心、凯飞培训中心、零件加工培训中心、试飞站培训中心，正式进入“黄带”（岗位基础知识培训模块）培训阶段。

此阶段分为部门、车间轮训和岗位基础知识培训。主要安排新员工进入相关部门、车间进行实地参观，以了解部门、车间的组织结构和业务流程。岗位基础知识培训是针对技能操作类、专业技术类和行政职能类三种类型的员工开展相应的培训课程。

八大部门 绽放百花

为了能让新员工在岗位基础知识培训模块阶段学有所得，适应工作岗位的基本要求，八大培训部门积极探索创新培训形式，推陈出新，将多种形式相结合，让新员工在轻松的氛围下对包括技能、技术、管理在内的岗位基础知识及各部门培训中心的业务流程学习。“拓展训练既有趣又有意义，让我们同事之间加深了了解，更深刻领会了团队合作的重要性。”“知识竞赛激动人心，我们学到了不少东西。”这是第四组新员工在试飞站培训一周后发表的感言。为了能使培训课程内容更加务实，避免照本宣科，试飞站将传统教学手法与新式教学手法有效结合，除了采用日常的个人授课、视频资料讲解、车间部门实地参观的培训形式外，还通过以考促学、互动式教学、现场指导、拓展训练等多种方式使培训对象深刻领会所培训的知识，巩固培训效果。在培训周末，开展轮训交流总结座谈会，邀请试飞站领导总结一周培训要点，老员工讲述自己的经历与感受，新员工畅谈自己对部门的认识和自我发展的憧憬。

在钣金制造车间，新员工轮训课程被纳入到车间组织的青年职工技能竞赛当中，新员工在火热的比赛现场亲身感受到钣金车间的制造工艺，学习兴趣大大提升；在凯飞装配车间，原本就在本车间实习过的新员工化身“向导”，为其他第一次踏进车间的新员工介绍各个工位工作概况，寓教于学；在物流中心培训基地，供应商管理部将多年总结的岗位基础知识汇编成书，倾囊相授，满眼尽是收获的喜悦。

整合精彩 集结出击

培训教材的编写是上飞公司培训体系重构的重要组成内容，是提升上飞公司人力资源持续发展的一项重要基础工作。为做好新员工培训工作，上飞公司人力资源部启动员工培训教材的系统开发和编审工作，牵头制定员工培训教材开发方案和专业培训教材目录。成立部门级和公司级专家小组对课程名称进行评审，按照技能操作知识类、项目管理知识类、工艺知识类和行政管理类，选聘公司中层领导、返聘专家和青年骨干组成教材编写组，组织相关部门、车间开展编写工作，旨在总结公司的辉煌历程和实践生产中的宝贵经验，为行政管理和技术人员的培训提供可行教材，推动理论探索和实践创新。

以试飞站培训基地为例，试飞站以巩固老员工的专业知识、提供新员工专业的培训教材为目标，以优秀员工编制教材、站内专家评审修改为方法，组织各班组进行了相关培训教材的编制工作，其中试验室编制教材43份，工艺组编制教材58份，航调组编制教材20本，气象组编制教材10本，通导组编制教材17本，机务编制教材31本，车队编制教材15本。下一轮将对岗位课程进行进一步的完善扩充，增加试飞站人员的职业素质，提高其工作技能，为试飞站持续培养一批批优秀员工做更多的工作。

根据培训教材编写节点，12月份，人力资源部将完成入职教育模块（A模块）10门课程、岗位基础知识培训模块（B模块）48门课程培训教材目录的制定和编写，以及制定岗前培训模块（C模块）的教材回收、评审方案。

人力资源部培训中心肖卉老师介绍道，重构上飞公司培训体系是一项造福后人的工作，因此要用知识管理的手段建立培训教材体系，力争用3至5年时间，充分调动公司专家和现场管理技术骨干力量，形成适应“主制造商——供应商”项目管理模式的培训课程体系。为持续推进人才培训工程，激励各部门、车间参与到上飞公司人才建设当中，为各类人才的创新活力和创造智慧奠定坚实基础；感谢所有参加到培训课程教材编写的专家评审，呵护有加，毫无保留的真知灼见。

应时而动 迎风策马

为了充分了解新员工轮训的实施情况，人力资源部通过个别访谈、重点团队分析观察、调查问卷等形式，对轮训情况进行跟踪，认真听取受训员工反馈，应时调整培训方案，探索前行，将轮训中穿插的部分课程调整为集中授课，并作为网络授课的试点，深入拓展教学内容，运用媒体技术拓宽学习渠道；开阔学生视野，启发其分析问题、研究问题、解决问题的思路。

接下来，人力资源部还将收集12个参与轮训部门的硬件建设需求，更好的满足新员工培训需求，并将制定培训体系评审细则，保证培训评估与实际工作不脱节，实现基层培训实时跟踪制，并将制定新员工轮训考核题库，组织阶段性测试，进行新员工培训效果反馈。针对过程中发现的不足，人力资源部将积极协调相关部门改进，采取相应的纠偏措施不断跟踪，调整培训侧重点。

2011年6月，上飞公司开始启动重构培训体系计划，六色彩旗迎风扬起；8月10日，入职新员工分配至各车间开始实习，宝马良驹肆意奔腾；10月12日，新员工轮训开启，全新舞台拔地而起。每一个标志日，请相信新员工们又朝着既定目标迈出了坚定的一步；每一个标志日，请相信上飞公司培训体系又有欣喜的改进；每一个标志日，请相信这不是上飞公司人才培养最后的标志日。

我相信，你期待。

阎超