第一篇：好便利上班制度
好便利员工管理制度 好便利员工管理制度 员工管理
为了本公司更长远的发展，保证公司和员工的共同利益，特制定 以下制度： 上班时间 8：00——19：00
1、人员要求要是：首先是我国合法公民，思想正派、爱岗敬业、团 队意识强。
2、上班注意事项：不迟到不早退，上班时检查车况，以饱满的热情、真确的工作态度对待上班时间。上班期间不怕苦不怕累，做到安全送 水，热情踏实的服务，顾客至上，珍惜时间，发挥团队精神，共创业 务佳绩。形体礼仪。所有工作人员必须衣冠整洁，干净利落，大方得体、讲 究卫生，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾、烟头、保持店铺卫生清洁。送水工代表公司形象，把水送到客户家里要谦虚有礼貌，经常使用问 候语（您好、谢谢、打扰了等等），送水工要做到衣服穿着整洁，到 客户家里要轻走慢放，根据客户需要穿带鞋套，出门随手关门，进门 前轻轻敲门。所有工作人员见到客户要微笑示人。若接到顾客投诉，第一次谈话、第二次警告处分、第三次考核该送水师。
2、每月正常休息假为 2 天，由店铺直接安排，特殊情况特殊处理，若有不服从安排的人员按缺勤处理，若本月全勤、工作态度好未接到 任何顾客投诉，按每桶水加+1 角的形式发放工资待遇。
3、业务骨干员工可以获得本水站利润分红。若有人破坏、恶意损坏 本水站利益（比如、偷盗本水站水桶、转移本水站资产）、或者出现
因本人工作失误导致给水站带来的恶意破坏和损失（随意放车，不考 虑后果等），将损失折算出现金，将在本人工资待遇里扣除损失金额，或分期赔付，严重者将全额赔付，若有触犯我国法律行为，将按照我 国法律层序处理。
4、工资待遇：每月 15 号发放工资，每月押工资现金 200 元人民币，累计到年底发放。本水站将股份买一送一，五年内退股，只退本金，五年以上退股，将三倍赎回。每年拿出利润的 60%分红。反正有钱大 家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。
5、若要辞职应按照劳动法因提前 1-3 个月告知负责人，公司重视员 工离开公司的原因。如果你提出辞职，公司将安排与你进行离职面谈，以了解你离开公司的原因及你对公司的总体意见。该信息将提交管理 层并在日后作参考之用。所有从离职面谈中所得的资讯将被视为私人信息并作严格保密。退还公司财产 在员工的最后工作日，你应退还所有公司财产给你的上司。包括 全部磁盘、书籍、文件、来往信函、笔记、材料、设备、公司钥匙等。行政部与部门主管联合负责对员工退还的公司财产进行检查和保存，并签
署公司财产退还查收报告。公司有权利要求员工对损坏的公司财 产进行相应的赔偿。财务部将在收到公司财产退还查收报告后，才能对员工办理所有 的薪资结算。员工个人职责及奖惩制度。
所有工作人员必须坚守自己的工作岗位，各尽其责。（1）店长： 管理店内的所有事务，主要工作有： 1.包括每天对货物进行清点并填写表格（包括进货数量、出货数量、存货数量、送水师傅配送详情、收入明细、支出明细、水票销售明细）。2．安排送水师傅和相关人员的工作(包括安排送水师傅的配送路线和 数量)。3.负责对收入现金和水票的管理，每天下班前清点数目，发现异常及 时向公司汇报。(2)．储备店长 按时上下班，在本人工作时间之内，要及时接听客户打来的定水电话，做好详细记录，及时提醒店长安排送水师傅给客户送水，并做好接单 记录，在本人上班期间，如果出现因个人原因，没有提醒店长安排送 水师傅给客户送水的失误，一次扣发当月工资 10 元。店长休假时代 表店长进行管理。如果每月没有上述事故发生，奖励储备店长 50 元 现金，该奖金年底统一发放。(3)．送水师傅： 送水师傅送水前要检查桶的质量、封口，把桶檫洗干净。搬运时轻拿 慢放，保护好水桶。有质量问题的水桶和不干净的水桶不得带给客户。送水师傅每天要按时上下班，要做到及时，有效的把水送达客户处，在每日上班期间客户打电话需要用水，要立即送达，不得借故推辞拖 沓，如果丢失水桶将按照新桶的价格的 80%进行赔偿。
如果由于送水师傅个人原因不能及时将水送至客户处，每次罚款 5 元，试用期员工可酌情处理。如果每月没有上述事故发生，奖励送水 师傅 50 元现金，该奖金年底统一发放。
四、薪酬制度 1..送水师傅薪酬 1)基本工资：送水师基本工资在工作年限在三个月内定为 400 元，工作年限三个月以上基本工资为 500 元。工资的发放日期为每月 5 日。2)绩效奖：每送一桶水提成 1.2 元。绩效奖的发放日期为每月 15 日。3)业绩奖： 每个月销售总额在 4000 以上时，将按照每桶 0.1 元的 提成作为店铺本月总的业绩奖金，根据每个送水师傅的送水量进行分 配。业绩奖每三个月发放一次。
第二篇：上班制度
上班制度
为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：
工作时间：
上午： 8： 00——12：00
下午： 14：00——18：00
晚上: 18: 00——20：00
第一条
1.实行整月工作日每月休假2天，若请假超出规定天数，费用按每天50元扣除，无请假记录，离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天，则按加班处理，费用按基本工资奖励，当月结算。加班有当日值班人员记录，月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。
5.当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款50元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款100元；当月累计迟到3次以上，罚款加倍。医院有权辞退！
第二条 上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余 时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。
第三条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。
第四条 假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。
(二)工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。
第五条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未
经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。
第六条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由分管领导批准,1天以上的由科室负责人批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
第七条 工作时间必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，不得作与工作无关的事情（如上网、听音乐、游戏、玩手机等），违者，第一次警告处理，第二次违反罚款20元。
第八条 上班期间，禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹，禁止会客或接待亲友。
第九条 保持办公室及周围工作环境清洁，不得随处扔垃圾。
第十条 本单位工作人员严禁在合同有效期内从事其他兼职工作。
第十一条 下班后须切断电源，随手关灯、关窗、锁门、节约用水，养成勤俭节约的好习惯，最后离开者为责任人，违者后果自负，工作人员不得浪费科室用品，爱护公共物品，是我们每个人的职责。
第十二条 职员要求调离本医院，应提前30天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
第十三条 医院根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。
第三篇：公司上班制度
紫燕图文设计公司 上班人员安排：
员工：
董事长：李平安
客户经理：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理。
办公室接待兼业务员：管静茹 负责公司的客户接待和公司业务、打字复印。
设计师：卢廷超负责公司的设计图文、洽谈、公司业务、出图、培训员工。
市场营销兼设计员：普维春负责公司的营销客户和公司业务、设计员工。
司机：李超负负责公司的营销客户资料和安装、司机门卫。
公司考勤：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理和考勤。
财务管理：李其生 李燕负责公司的正常日常开支和公司耗材。
上班时间：
早：8：30
早：8:30——8:45打扫办公室
午：14:00——17:30
下班时必须打扫好个人办公位置卫生、电脑关机、关门。
晚：19:00——22:00由值班工作人员负责在公司正常经营门店（并且守公司夜）。
公司员工晚下班后到基地画石膏、人物临摹和写生，提高员工自身水平。
公司业务时间每周星期一：发公司的名片和宣传，调查市场。
公司休息时间：每周六 公司值班按员工人数个轮流一天。
第四篇：上班签到制度
湖滨路街道办事处签销到制度
为了维护正常工作秩序，抓好干部职工考勤管理，促使干部职工按时上下班，保证上班期间岗上有人。特制定本制度。
第一条全体人员必须按时上下班，不得迟到、早退。实行上班签到制度，所有副科级以上干部在办事处主任屋签到，其他干部职工在办公室统一签到，各社区自行安排签到。
第二条干部职工上班签到考勤工作由办公室具体负责考核，签到时间为8:00－8:30集中签到，然后由办公室统一收回保管。严格考勤纪律，做到实事求是，不徇私情，按月汇总。
第三条因事因病请假，由办公室依据请假条在签到册上注明，按请假对待。外出开会、学习、出差不能签到的同志，事前必须向办公室人员说明情况，由办公室在签到册上注明外出方向或事由，视同出勤。
第四条无故不签到者，即视为迟到或旷工。严禁代签，凡出现被代签者一律按无故旷工处理，并同处代签人。凡无故迟到早退一次扣发绩效考核工资10元/人，旷工一天30元/人。每三次迟到、早退视作无故旷工一天，并在会上书面检讨。
第五篇：教师上班制度
教师上班制度保证书
本学期，我校被定为规范化示范小学，县、镇领导更加重视，促使学校必须成为我镇为龙头的先进典范，进一步规范学校管理，建立良好的工作秩序，培育优良的校风，增强全体教职工的工作责任感，提高工作效率、工作质量，特制定本制度。
1、全体教职员工必须严格遵守学校作息制度，不迟到，不早退，不擅自中途离校。因病因事必须请假。尽量不请事假，严惩请假假。严格按照《教师请销假制度》执行，教委随时跟踪调查落实请假事由。
2、自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，衣着整洁，仪表端庄，为人师表，不讲脏话、粗话，学生问好要热情回应。
3、坚持正面教育原则，关心爱护全体学生，不讽刺挖苦，不体罚或变相体罚。学生发生意外事故，应及时进行处理，并报告校长且通知学生家长。
4、准时参加升旗仪式，升国旗时要肃立，行注目礼。学生集会、做操时全体教师必须到场维持秩序。要认真负责，不敷衍了事。
5、做好课堂准备工作，按时进教室上课。在教室里不抽烟，无特殊情况不坐着上课，关闭手机，上课不接电话，不做与上课无关的事。按时上课，不拖堂。
6、教师之间互相尊重，团结互助。办公时间保持室内安静，学生进办公室教育或订正作业，尽量不影响他人学习和工作。
7、课余时间努力钻研教学业务，不断提高教学效率，学生课业负担适量，学生大批订正作业，尽量不影响他人学习和工作。
8、按时参加会议和学习，并带好笔记，认真进行记录，不做与会议无关的事。
9、空课教师须在办公室备课或批改作业，不得回宿舍休息或离校。更不准无故不到校，做到每周出满勤。
10、值日教师准时到岗，做好值日工作，认真记录校务日志。
11、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑和烟蒂，垃圾及时处理，保持办公室整洁。
12、爱护公物，节约水电，下班前关好门窗、电灯、空调和饮水机，注意电器的使用安全。
13、中午做好学生午餐的管理工作，督促学生在教室里用餐，并陪餐。并注意环境卫生。
14、课前认真清点学生认数，发现缺少学生，要及时告知班主任、家长或学校领导取得联系，保证学生安全。
15、开学后全部教师进行调课，按节跨班上课，服从学校安排。
以上规定，所有教师必须严格执行做到全天在校，安排学生宿舍后，教师夜间轮流值班、陪同。以上规定，如感觉要求严格，想混天了日、喜欢搬弄是非感觉不能胜任者，尽量放弃签订，教委另行安排。签订保证书后必须严格按照以上规定执行，服从安排如有违反，教委立即对本人进行调整。保证书一式两份，教师保留一份，学校存档一份。
青岗集中心小学
保证人：（签字、手印）
2014年8月27日
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