中国银行总行2012年优秀派遣员工选聘工作补充规定

第一篇：中国银行总行2012年优秀派遣员工选聘工作补充规定

附件2：

中国银行总行2012年优秀派遣员工选聘工作补充规定

为做好总行2012年优秀派遣员工选聘工作，根据《中国银行2012年优秀派遣员工选聘工作方案》（以下简称“《工作方案》”），结合总行实际，特补充规定如下：

一、《工作方案》中“基本程序”部分明确为：

（一）启动。人力资源部印发《关于开展总行2012年优秀派遣员工选聘工作的通知》。

（二）报名与资格审查。员工自愿申报，各总部、部门进行初审后报人力资源部进行资格审查，确定参加笔试人员名单。

（三）统一笔试。人力资源部统一组织，按照全辖统一的笔试合格分数线确定笔试合格人选。

（四）考核评分汇总。人力资源部汇总各项分数，所在总部、部门对笔试合格人选进行考核后提出意见，并与员工一起对分数进行核实。

（五）确定拟选聘人选。人力资源部根据得分高低及所在总部、部门考核意见提出选聘建议，报行领导审批。

（六）公示。行领导审批同意的，组织进行公示。

（七）签约。公示无异议的，员工解除与派遣单位的劳动合同，并与总行订立劳动合同，转变用工形式。

二、“选聘比例”为2011年底总行派遣制员工总量的6%，计/

4划选聘76人。

三、《工作方案》中“最低申报条件”明确为：

1、工作时间：入行工作满3年。全日制大学本科及以上学历的，可放宽为满2年。

2、绩效表现：近三年绩效考核均在B及以上，且至少有2次B＋或有1次为A或A＋。

3、文化程度：大学本科及以上学历。近三年绩效考核至少有2次为A或A＋，或具有社会认可度较高的专业资格的，可将学历要求放宽至大专。

四、《工作方案》中“笔试”明确为：

员工入行工作满10年、工作表现较好（近三年绩效考核成绩有2次为A或A+）的，笔试合格分数线可降低20分入围。

五、《工作方案》中“考核评分”及总分明确为：

（一）具体内容及权重分配明确为：

1、笔试分（满分50分）：按照笔试总成绩进行折算。

2、岗位分（最高10分）：专业技术类岗位中，经理10分、助理经理5分；技能操作类岗位3分。

3、绩效分（最高15分）：累加计分。根据近三年的绩效考核成绩，A＋为5分、A为4分、B＋为2分，B为1分。

4、服务年限分（最高10分）：累加计分。按照员工服务年限确定分数，在中行工作每满1年，增加1分。

5、技术技能分（最高5分）：累加计分。

（1）具有CFA、CPA、ACCA、FRM、律师（或通过全国司法考试）资格证书的，5分；具有CFP资格证书的，3分；具有AFP资格证书的，1分。

（2）在公司金融总部国内结算与现金管理模块柜员岗位工作，三年内曾获得一级技术能手的3分、二级能手的2分、三级能手的1分。（以近三年内的最高级别为准）

6、学历分（最高5分）：硕士研究生、全日制大学本科学历，5分；在职硕士、党校研究生、专科起点全日制大学本科学历，4分；在职大学本科、党校本科学历，3分；其他学历不计分。

7、荣誉分（最高5分）：近三年内获得以下荣誉的可加分，其他荣誉不加分。

（1）“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，全国级、金融系统级、中央国家机关级、总行级均为5分；

（2）“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”、“青年岗位能手”、“青年五四奖章”，全国级5分，金融系统级、中央国家机关级3分。

（二）人力资源部汇总成绩后，将成绩反馈给员工所在总部、部门。各总部、部门应对员工进行考核（可通过管理层集体研究、民主测评等形式进行），提出是否同意员工进入下一阶段选聘程序，并与员工一起对考核评分的各项成绩进行核对，有关结果以书面形式反馈人力资源部。

六、《工作方案》中“确定拟选聘人选”阶段，人力资源部根据各总部、部门的反馈意见，确认员工的得分，根据成绩高低提出拟选聘人选，报行领导审批。

七、《工作方案》中“签约与后续管理”补充规定如下：

（一）根据总行劳动合同的规定，初次签订劳动合同期限为三年，不再约定试用期。

（二）软件中心、国际结算单证处理中心的派遣制员工如选聘为合同制员工，分别与软件中心、国际结算单证处理中心签订劳动合同；如上海总部、客服中心在签约前完成职位平移工作，其派遣制员工如选聘为合同制员工，与上海总部、客服中心签订劳动合同；信息中心（上海）、测试中心（上海）的派遣制员工如选聘为合同制员工，与上海市分行签订劳动合同。

（三）按照亲属回避的要求，如经选聘，夫妻双方均为合同制员工且在同一部门（业务模块）工作，一方应调离所在部门（业务模块）。

八、本次选聘工作，由人力资源部负责整体组织工作，包括组织各总部、部门进行报名、资格审查、笔试、考核评分、提出选聘建议、报批、公示、签约等工作；监察部负责选聘组织的监督工作，受理各类信访与投诉。各总部、部门应及时将选聘信息传达到员工，组织对员工的相关信息进行核实，进行考核并对是否同意选聘提出意见。

第二篇：派遣员工劳务合同书

派遣员工劳务合同书

派遣员工劳务合同

（）字第号

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话

：

传真：

邮政编码：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

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第三篇：续签派遣员工劳动合同书

续签派遣员工劳动合同书

杭州江南人才服务有限公司（甲方）派遣同

志（丙方，职工号:）至浙江大学下属单位（乙方）工作并续签派遣员工劳动合同，原劳动合同书内容不变。续聘合同期限从20年月日至20年12月31日。原劳动合同未尽事宜或变更原劳动合同内容，双方约定如下：

1、2、甲方公章：

乙方公章：乙方负责人（签字）：

丙方签字：

年月日 校人事处合同验章：

备注：本合同一式五份，甲、乙、丙各执一份，人事处一份，本人档案一份。

第四篇：优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法

优秀劳务派遣工转为集团公司合同制

在册员工实施办法（试行）

为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。

一、转制范围及条件

（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

（二）条件。

1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：

（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；

（2）在两年考核期内出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；

（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；

（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。

2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。

（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。

（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。

（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。

（5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。

（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

（7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。

（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。

二、转制操作程序

劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然为一个考核期。首次转制的考核期从2011年1月1日开始计算，2013年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。

（一）报名。二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

（二）资格初审。二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周。

（三）申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。

（四）资格审查。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。

（五）公示。对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格。

（六）录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。

三、有关规定及要求

（一）各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。

（二）转制劳务派遣工首签劳动合同期限1年，并按《劳动合同法》规定约定试用期2个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。

（三）劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。

（四）劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位。自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动（集团公司成建制调动除外）。转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围。

（五）劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；工作人员、管理人员弄虚作假、以权谋私的，是管技人员的，调离管技岗位，是工人的，待岗6个月。

第五篇：中国银行劳务派遣制员工应该同等享有住房公积金,为什么我们要求同工同酬这么难

中国银行劳务派遣制员工应该同等享有住房公积金，为什么我们要求同工同酬这么难？

尊敬的领导：您好！

近年来，随着用工形式的改变，劳务派遣已成为一种新的用工趋势，劳务派遣员工队伍发展很快，据了解，我市的金融系统、移动公司、电信、供电、烟草等单位有大量的劳务派遣人员，工行、农行、建行等部门已为劳务派遣制员工缴纳了住房公积金，但大多数单位没有为劳务派遣员工缴纳住房公积金。特别是中行，作为金融系统劳务派遣制员工中的一员，我们请求有关部门督促其为我们劳务派遣制员工缴纳住房公积金，以切实实现同工同酬，保障我们的合法权益。

我们认为：根据国务院《住房公积金管理条例》规定，凡与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗员工，均有享受住房公积金的权益，依法按时足额缴交住房公积金是用人单位的法定义务。《住房公积金管理条例》与《社会保险费征缴暂行条例》相比，两个条例颁布主体相同、法律地位相当，故住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险同样具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是劳动法上的用人单位，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金，以保障劳务派遣员工的合法权益。

我们认为：我们劳务派遣制员工，虽然因没有组织（没人落实成立工会的事）归属感，容易造成自卑心理，处处受到歧视，但我们不是“二等公民”，有权根据国家法律、法规、政策规定维护我们的权利，有权要求有关职能部门按照苏荣书记“合规合法的就马上办、立即办”的精神及”坚持以职工为本，维护职工的合法权益，帮助职工解决困难和问题”的要求，督促其为我们缴纳住房公积金。我们强烈要求有关部门为我们维权！

我们认为：劳务派遣的管理机构虽然既是运动员，又是裁判员，能够做到公开、公平、公正为我们广大的劳务派遣制员工维护权益。不管劳务派遣单位或用工单位如何约定，都必须按照国家法规的规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金，而不会像有关部门那样“请明确一下该劳务派遣公司有无工会组织，如有工会组织，可由工会组织敦促解决，如无工会组织，该问题应由劳动部门监管，建议尽快成立工会组织”吧，或“经与有关单位联系，住房公积金的缴纳并非强制性的。等“珠泪”答复，令我们遗憾、失望、寒心！希望多一些有人情味的答复！良言一句三冬暖呀！由此可见，员工个人维权太难了！衷心地希望我们的工会、妇联、团委等组织或人社等职能部门不“互相推诿、听之任之、放任自流”，助推有关单位逃避为劳务派遣制员工缴纳住房公积金的义务，而侵犯劳务派遣人员的合法权益。

我们想问一下：我们劳务派遣制员工要求同等享受住房公积金待遇为什么这么难！我们维权为什么这么难！希望得到您的帮助与支持！万分感谢！