统一思想 提高认识 严明纪律 转变作风

第一篇：统一思想 提高认识 严明纪律 转变作风

统一思想 提高认识 严明纪律 转变作风

扎实开展作风建设工作整顿活动

2012年4月18日下午，退役士兵培训中心及时组织全体工

作人员召开会议，学习传达了朝阳市民政局《关于进一步加强市

直民政系统作风建设工作的通知》，对退役士兵培训中心如何开

展好整顿活动进行了动员和部署。

会上，结合退役士兵培训中心的工作实际，对切实强化作风

建设工作提出了三点要求：

一．退役士兵培训中心全体工作人员要进一步统一思想。要

深刻认识市局开展进一步加强作风建设工作的极端重要性，坚决

克服消极厌烦情绪，真正把思想、行动统一到局党委的决策上来。

二．抓好对市局《关于进一步加强市直民政系统作风建设工

作的通知》的学习，提高思想认识。抓好理论学习是开展好整顿

活动的前提和基础。这次整顿活动安排了一个星期的理论学习，大家要在深化学习，提高认识上下功夫。通过学习，强化对整顿

活动重要性的认识。

三．立足本职抓重点。作为市民政局的窗口单位，要转变工

作作风，做好接待服务工作；要提高服务意识、提高服务质量，为退役士兵办实事。切实把思想认识和具体行动统一到局党委的决策部署上来，不折不扣地贯彻落实局党委的各项要求。

退役士兵培训中心全体工作人员表示，通过这次活动要充分展示民政人的形象和精神面貌。在今后的工作中，要始终如一地做到严于律己，要始终如一地对照市民政局《关于进一步加强市直民政系统作风建设工作的通知》的要求，认真清理思想、工作、作风等方面存在的问题，要始终如一地全力做好培训中心对外接待工作，形成始终如一的心齐气顺、风正劲足的工作局面。

朝阳市退役士兵培训中心

2012-4-18

第二篇：严明纪律转变作风自查报告

关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育自查报告

按照县委、县政府关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育的精神，结合系统工作实际，发动全体干部职工对照此次活动的目标要求及活动重点认真开展了自查活动，现将自查情况报告如下：

一、广泛征求意见

自活动开展以来，我们认真制定了工作方案，组织专题学习，营造了良好的舆论氛围。同时我们非常重视征求意见和建议，利用意见箱、意见本等多种形式广泛征求机关干部职工和社会各界的意见和建议，特别是征求服务对象的意见和建议。为此局机关发放征求意见卡1120份，并对这些意见和建议进行了认真地梳理汇总，这些意见和建议涉及到卫生工作的方方面面，充分反映出系统工作中存在的一些问题。

二、认真进行自查

对征求到的意见和建议进行梳理汇总的同时，我们也及时进行了通报反馈，全局干部职工对照意见及建议认真组织了一次解放思想大讨论。并且开展了一次自查和集中排查，梳理出一些突出问题，召开了专题民主生活会，在会上积极开展批评与自我批评。梳理汇总出以下几方面的问题。

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，对一些重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。局领导由于平时忙于工作，忙于行政事务，学习抓得不是很紧，由于事务多平时共同集体学习理论、学习业务的时间相对较少。

2、创新意识不强。习惯于传统的工作方法、方式，只是凭经验去工作，亮点少、创新少，满足于工作一般化。

3、执行力不强。工作有棚架现象，个别同志工作中有推拖现象。

4、精神状态不昂扬。人员干事创业的积极性没有充分调动起来。

2011-10-27

第三篇：提高认识 转变作风

提高认识 转变作风

——学习心得

3月18日，我局召开了农牧业系统转变作风、提高素质集中教育培训活动动员大会，我积极响应号召，立即行动起来，投入到了转变作风、提高素质活动中。采取积极参与单位组织的活动和自学等形式开展学习，我认真学习了《关于在全旗深入开展加强机关作风建设活动的实施方案》、《关于印发<阿荣旗农牧业局落实“全市万名干部转变作风、提高素质集中教育培训活动”实施方案>的通知》（农牧党办发

[2012]6号文件）、《农牧业局开展转变机关作风、提高素质集中教育培训活动实施方案》以及王局长在全系统转变作风活动动员大会的讲话等内容。通过认真学习，我本人就此次开展转变作风活动有以下几点体会和认识：

一、开展转变作风活动是非常及时和必要的，它对我们完成今年的各项工作任务，进一步树立全旗农牧系统的良好形象，提高工作效率提供了重要保障。

开展转变作风活动，是加强队伍建设的重要途径。农牧干部队伍是农牧工作的实践者、农民增收的守护者、农业发展的支撑者。只有建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍，农牧工作才能顺势而为、与时俱进，才能在深化行政管理改革中把握先机，才能在面对新形势、新挑战中占据主动，才能实现农牧事业的长远发展。因

此，全体广大干部职工必须从打造一支高素质的农牧干部队伍、不断提升服务发展的能力和水平的高度，充分认识开展转变作风活动的重要性和必要性，为农牧工作的改革与发展提供坚强的保障。

二、在工作中，我一定要保持好的状态，克服自身以前存在的问题，积极肯干、热爱事业，发扬敢为人先、勇争第一的精神，把时间和精力用在落实任务和推动事业发展上来。

首先，必须克服自身以前存在的问题，加强学习，努力提高理论水平和政治素质。做到在思想上跟上新形势的发展，在行动上符合工作的规范，在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真学习工作相关的法律法规和党中央的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持每周一、周五的学习制度，保证学习的时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄通、弄懂，做到理论联系实际。

其次，在与购置农机具的农民沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

第三，必须大力弘扬爱局如家精神，热爱自己的本职工作，在工作中要严格贯彻落实工作机制，确保政令畅通、执

行有力。对服务对象要热情接待，要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。及时处理服务对象遇到的难题，把他们的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。

最后，必须从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进。同时，要始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事，大力弘扬求真务实、潜心干事、立说立行、敢抓敢管、勤勉敬业的为政新风，为阿荣农牧事业的发展添砖加瓦！

第四篇：提高认识统一思想转变作风共同努力搞好公司员工考勤工作（范文）

提高认识统一思想转变作风

共同努力搞好公司员工考勤工作

在人力资源部成立前后，董事长多次问及公司员工出勤及考勤管理情况，并对公司员工每月全员全勤的情况提出很大质疑。

马总经理从来公司开始，一直在强调要抓好员工出勤管理，这一点也得到侯顾问和孟总工的大力支持。

在马总经理的领导和侯顾问及孟总工的亲自督查下，经过近半个月的努力，公司12月份员工的考勤已基本出炉，基本情况如下： 员工主体出勤情况是好的，打卡情况直接反映出为了做好工作，有不少同志在下班时间或节假日仍坚守岗位。但其中的问题也不能不引起我们的注意：

1、迟到早退现象较为严重，迟到次数占全员总出勤次数的，早退占全员总出勤次数的；

2、请假、未打卡概率偏高，请假占全员总出勤天数的，未打卡占全员总出勤天数的。而且好多员工在未打卡的情况下，既没有《请假单》也没有《未打卡说明》；有的虽然交回了《请假单》和《未打卡说明》，但其中也有一部人的《请假单》和《未打卡说明》要不没有负责人签字，要不自己为自己的《请假单》和《未打卡说明》签字。如果按这个情况来计算员工的工资，由于迟到、早退和未打卡中层以下（含中层）总工资的的多少将要受到影响，有中层以下（含中层）员工无法领到全额工资。

但从公司大局和长远利益出发，在存分考虑员工的接受程度和把

握改进规范考勤管理工作力度的情况下，为了使大家12月份的工资不受影响和有效调动大家的工作积极性，经研究我们坚持“下不为例”的原则，让大家把应该完善的手续予以完善，但就在好事做到底的情况下，在员工当中依然出现了诸多不同的声音。当然全部高层大部分中层和广大员工是完全赞同并积极支持这项工作的，并希望尽快把公司的考勤工作推上一个新台阶，但由于部分同志认识不到位或受个别人的挑唆，其中抱怨声也不占少数，在补交回来的《请假单》和《未打卡说明》中，没有负责人签字或自己为自己签字的情况依然存在，而且有的同志信誓旦旦讲：“我们部门我说了算！”我们好多同志都有自己的下属，如果你的下属在没有经过你的许可也来个“我的事情我做主”，做出相类似的事情，你又作何感想？！所以做好这项工作，是对公司负责，是对员工负责，更多地也是为公司各部门和各级负责人负责。

员工考勤是一个单位人力管理最基本也是最基础的管理工作，是企业考量员工工作情况最基本的信息工具，是员工确认自己履行岗位职责获取劳动报酬最基本的信息依据。考勤工作对促进员工自我管理能力、提高企业管理效益、提升企业整体形象具有极为重要的意义和作用。

首先，考勤是工作绩效证明的直接证据。管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间，地点，责任”来验证。对个人来说，当部门或班组需要你的时侯，只有有证据证明你在履行你的义务，你才可取得相应的回报，而“考勤打卡”是你最直接、最有效、最有说服力的证

据。

其次，考勤可以提高工作效率。一个公司，大家的工作是相互联系的，每一个岗位都有其重要的责任，在工作合作过程中，因为一两个人缺岗缺位而影响了公司的生产效率，相信这事大家不能容忍的，每个人自己也不愿意成为那样的人！

再者，考勤可保持组织行为的一致性。考勤打卡是组织纪律管理的基础工作，如果没有考勤工作的约束，每个人想来就来想走就走，领导有事在寻找员工，员工有事在寻找领导，找来找去，把公司变成迷宫，这能叫组织行动的一致性吗？只有约束了个人行为，做到有组织有纪律，我们才会在行动上保持一致，才能竖立起我们新佳荣的高大形象。

有的同志认为他与公司某些方面有密切关系，所以总想搞一些特殊，这种认识这种做法是不恰当的，于己于他人于公司都不利。我们认为只要是公司的一员，在公司各项建设和发展上，我们都应当身先士卒，身体力行，率先垂范，做好表率作用，作为部门领导更应如此。每一件事物都是在不断弥补不足中完善的，每一件事物都是在不断改进错误中进步的。我公司的考勤管理，还存在许多需要完善和改进的地方，我们一定要要紧紧围绕公司中心工作，结合我公司的实际情况，充分考虑大部分员工的接受程度把握好改进和完善考勤管理的工作力度，循序渐进做好公司考勤管理工作。同时也希望大家能提高认识统一思想转变作风共同努力把我公司的员工考勤工作尽快推上一个新台阶。

第五篇：统一思想提高认识

统一思想提高认识

卓有成效地推进医院建设学习型党组织活动的开展——在医院开展建设学习型党组织活动动员大会上的讲话（2010年3月19日）

同志们：

建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发，提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。年初，中央发出《关于推进学习型党组织建设的意见》，自治区党委和地委也分别作出要求，各级党组织要切实加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步提高党员队伍综合素质，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织和党员在“做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者”中的表率作用。根据地区的统一安排，局党组决定，在地直民政系统开展建设学习型党组织活动，并把康宁医院党支部推荐为地区2010年建设学习型党组织的重点试点单位，现就做好创建工作，力争年底验收达标，下面，我讲几点意见：

一、充分认识建设学习型党组织的战略意义和深刻内涵，扎实有效地推进医院学习型党组织建设活动

重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势，是推动党和国家事业蓬勃发展、从胜利走向胜利的重要保证。当前，世界正处在大发展大变革大调整时期，知识创造、知识更新速度大大加快，建设学习型组织、学习型社会，势在必行，也是党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的一项重大战略任务。如果不加强学习、不抓紧学习，既不能在学习中不断提高自己，用老一套方法难以应对新形势的变化和解决工作中遇到的新问题，更难以完成自己所肩负的责任，甚至难以在发展迅猛的新形势下立足。加强学习越来越成为我们党始终走在时代前列、引领中国发展进步的决定性因素，越来越成为提高党组织创造力凝聚力战斗力的重要基础。我们必须树立强烈的学习意识，在新的实践中勤奋学习，不断深化对中国特色社会主义建设规律的认识，更好地保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位、实现党的执政使命。

建设马克思主义学习型政党、建设学习型党组织，是党的建设的一个重大创新，我们要从更深的战略意义、更高的目标追求认识中央推进学习型党组织建设的重大部署，以高度的政治责任感、有力的工作措施抓好此次学习型党组织建设活动，确保医院全面建设和各项任务得以圆满完成，进一步营造崇尚学习的浓厚氛围，树立科学先进的学习理念和树

立终身学习的理念、培养学习兴趣、激发学习动力，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，积极参与到学习型党组织建设中来，推进医院学习型党组织建设活动的顺利开展，在学习上培育永无止境的学习精神，探索管用有效的学习办法，不断提升医院全体党员干部的学习能力、知识素养、工作本领，不断增强医院党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

二、突出提高思想政治素养这个基本要求，把深化理论武装作为学习型党组织建设的首要任务

我们建设的是马克思主义学习型政党，讲政治始终是最根本的原则，提高医院全体党员干部的思想政治素养始终是院党支部的首要任务。思想政治素养不过关、不合格，就难以把握经济建设快速发展和新形势下的正确方向，无法抵御各种错误思潮和腐朽思想的侵袭。建设学习型党组织，最重要的任务就是通过不断的学习、教育、实践，引导我们全体党员干部提高思想政治素养。

提高思想政治素养，最根本的方法是用科学理论武装头脑，只有通过认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观，系统掌握马克思主义中国化最新成果，不断提高用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性、坚定性，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观、价值观，这样才能真正做到政治上坚定、理想信念不动摇。

三、结合工作实际、做到学以致用，使建设学习型党组织的过程成为增强技能、推动医院发展的过程

学习的目的在于运用，学习的成效要体现在推动我们医院管理和发展上。建设学习型党组织，重在学习、贵在实践，我们要坚持向书本学、向实践学、向身边的同事学、向临床经验丰富的老同志学，善于带着问题学、结合本职工作实际学，在学习过程中多听取和采纳同事们好的建议，努力寻找解决问题的思路和办法，提高服务质量和工作效率，真正把学习作为增强自身业务技能和推动医院管理及发展的根本途径。按照地直机关工委下发《学习型党支部评选标准》规定，在职党员年内集中教育培训不少于12天，退休党员不少于6天，个人学习要做到“四有”，即有学习计划、有阅读书目（每年县级干部2本以上、一般干部1本以上）、有学习笔记（对学习的内容及时间有详实的记录）、有学习成果（撰写学习心得体会、理论文章和调研性报告，县级干部不少于2篇，一般干部不少于1篇）。同时，我们也要通过开展学习型党组织建设活动，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧紧围绕医院中心工作来进行，围绕更好地为患者服务来进行，从而推动医院党组织建设和地区精神卫生事业的快速发展。

四、建立健全工作机制，使学习型党组织建设制度化、规范化

学习靠自觉，但也要靠强有力的制度来约束。中央提出建设学习型党组织是一项长期的政治任务，只有“进行时”，没有“完成时”。我们要开展好学习型党组织建设工作，只有靠建立健全一套合理有序、符合实际、行之有效的学习制度来约束大家。近年来，我们在医院内部管理上注重加强制度建设，建立健全了一系列符合医院内部管理实际的工作制度，规范了医院的内部管理，使医院的管理工作更加规范化、制度化，但在规范学习制度上还需要进一步完善，主要是党支部在学习的管理、督查、考核等方面的制度还不够健全，需要我们在具体工作进一步建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习，为推进医院学习型党组织建设工作提供根本保障。

我们要严格按照中央《关于推进学习型党组织建设的意见》规定的集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训、主题教育、学习考核和成果转化等制度要求，在医院组织的集中学习和个人自学上，我们要结合医院实际，结合工作实际，结合个人实际，抓好学习篇目的落实，合理安排学习时间，制定出切实可行的学习计划，不搞形式主义和花架子，既有“必修课”又有“选修课”，既要完成“规定动作”，又要开展“自选动作”，丰富学习内容，创新学习方式。同时，我们也要进一步完善符合医院实际的学习考核制度，把学习态度、学习精神、学习能力和学习成效作为医院选拔任用中

层领导干部和职称评定、晋升、聘用及年终考核评优选先的重要依据，形成注重学习的用人导向。在完善学习制度的基础上，加大制度的执行力度，通过加强督促检查，确保医院学习制度得到长期坚持和有效执行。

同志们：医院创建学习型党组织活动时间紧、任务重、内容多，这就要求我们大家要充分认识建设学习型党组织的重要性，严格按照自治区和地区的要求，在地直机关工委和地区民政局党组的指导下，通过医院党支部精心组织和同志们的大力配合，我们有信心力争年内医院创建学习型党组织活动取得圆满成功。