实践锻炼选派方案汇报（范文）

第一篇：实践锻炼选派方案汇报（范文）

关于选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位

和复杂环境中加强实践锻炼

安排情况汇报

根据常武委„2011‟2号文件精神，从今年3月初部署选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中加强实践锻炼工作至今，经各单位党组织推荐报名，并征求锻炼岗位主要负责人意见，我们建议选派34名同志到信访维稳、重点中心工作以及基层一线岗位加强实践锻炼，现将选派工作有关情况汇报如下：

一、报名情况

常武委„2011‟2号文件下发后，我们及时向全区各单位下发“选派实践锻炼推荐报名通知”，并电话通知各单位主要负责人组织做好推荐报名工作。截止4月14日，全区共28家单位推荐了40岁以下一般干部71名报名参加实践锻炼。在71人中，1人文化程度为高中，不符合选派条件。余下70人中，男43人，女27人；回族4人，土家族3人；硕士研究生4人，大学文化53人，大专文化13人；考录、军转方式公务员21人，选拔生4人，选调生6人，余下39人为非公务员身份。

二、需求情况

按照选派程序，我们电话征求了11个锻炼岗位主要负责人意见，并结合区属企业选派外协副厂长需求，基本情况

如下：

1、信访局赵佐郎表示要3人，要求学法律、行政管理专业，办事稳妥。

2、稳定办陈裕坤要1至2人，要求身体好、能吃苦耐劳。

3、征拆办、控违办、安置办都由周建政分管，要3人，文笔好，不限男女。

4、优化办龚群辉点名将政府办王孜登、余丕平、王立业、蔡杰、雷振、莫欣安排在优化办。

5、法制办陈佳欣要求将政府办刘江月、詹淑君挂在法制办，档案局杨添鑫和司法局李锴（已借调法制办）选派到法制办。

6、棚改办王华要求安排男性，搞文字工作，学中文或工民建专业。

7、项目办谭巧云要3人，分别从事综合协调、重点工程和综合材料。

8、创文办曾建华要3人，男性，材料写的好，宣传部的几个人不安排出去，就放在创文办。

9、新村办刘湘海要搞材料1人，刘劲峰派回新村办。

10、常德市鑫盛建材有限公司、湖南国美票据印务有限公司、常德市安装工程有限公司需要为其选派外协副厂长；常德市任达车务有限公司希望选派东郊乡的干部担任该公

司外协副厂长；区民政局王轶杰已和湖南惠生肉业有限公司做好了外协副厂长的衔接。

三、选派原则

为使选派工作落到实处，我们拟定了以下4条原则：

1、具有公务员身份的优先选派。选调生、选拔生、考录或军转安置的公务员优先进行选派。

2、到岗到位选派。为确保选派工作落到实处，坚持让被选派的干部按时到岗到位，建议不安排挂靠锻炼形式的选派。

3、不重复选派。曾经在区属企业担任过外协副厂长，在村社区担任过村官的不再选派。

4、按需选派。根据各锻炼岗位需求状况进行选派。

四、具体方案

根据各单位推荐报名情况和锻炼岗位需求情况，结合选派原则，4月14日再次电话征求报名人员所在的23家单位主要负责人意见，一是确认各单位所推荐的干部能否将主要精力投入到锻炼岗位开展工作；二是各单位对推荐人选进行排序。经过汇总，基本情况为：

1、部分区直单位负责人希望推荐的干部采取挂的形式安排锻炼岗位。区委办张克鹏，残联孙秀伟，政府办莫欣、王立业、蔡杰、雷振，人社局许镐、肖俊、许峰、谭兵艺、郭灵芝，发改局宋明峰、舒兰，城市办王鲁南，财政局钟毅

军、文施厶，卫生监督所徐斌、李学军，以上18名同志所在单位都表示不能安排出来，看能否采取挂靠锻炼的形式。根据公务员优先选派原则，结合单位推荐排名情况，鉴于区人社局肖俊具有公务员身份，建议挂在区创文办；区发改局宋明峰、舒兰具有公务员身份，且区项目办也有选派需求，建议将二人选派在区项目办。

2、乡街负责人希望本单位干部不要安排出去。东郊乡3人、芦荻山乡5人、护城乡4人、丹洲乡2人、城南街道4人，其单位一把手都不同意安排出去锻炼。鉴于此，我们对乡街新近参加工作和单位推荐排名靠后的7名干部建议暂不纳入选派范围。

3、已被抽调的建议暂不选派。东郊乡李婷婷等12人已经抽调市、区直相关部门，建议暂不选派。

4、区城市办刘汉立、城南街道朱娅曾经被选派担任过外协副厂长，建议不再选派。

5、不符合选派条件的不予选派。城南街道干部刘伟不具有大专文化，不符合选派条件。

6、综合以上情况，最后实际参加选派的干部34人。其中：男21人，女13人；回族1人，土家族3人；研究生学历2人，大学文化24人，大专文化8人；考录、军转方式公务员19人，选调生3人；余下12人为非公务员身份。详细情况见选派方案。

第二篇：选派年轻干部到基层锻炼

选派年轻干部到基层锻炼，选派机关干部到基层帮困扶贫，派驻工作组进入农村谋发展，万民组织部长下基层等等，无不是选派干部到基层接受锻炼、积累工作经验、帮助驻地解决实际问题，笔者认为无论是哪种形式的下基层，下基层干部都要扑下身，塌下心，踏踏实实的开展工作。

心无旁骛用“心”下，把心融进基层。要提前做好准备，从物质上、精神上做好两手准备，以到基层能够立即进入状态开展工作。要虚心向基层群众学习，关心热点难点问题，对职责范围内的工作义不容辞，责无旁贷，要想尽一切办法，促使问题解决，一时难以解决的，要制定方案，循序渐进，逐步推进。对职责范围外的，也要充分发挥自身优势，协调有关部门帮助解决。

满清热情用“情”下，带着感情做工作。要有强烈的责任感，与干部谈心重感情，从关心干部、爱护干部、促其健康成长的角度，以情感人、以情动人。要利用下基层的机会，深入田间地头、农家炕头，到群众意见最多的地方去，到困难最艰巨的地方去，和群众面对面，听群众讲真话、讲实话，掌握第一手资料，为开展工作打下基础。

以身作则用“身”下，身教重于言传。在下基层过程中，务实勤勉、脚踏实地的形象更能为干部群众做表率，赢得信任。率先垂范要躬身，基层和机关相比，工作量大、强度大、条件艰苦，下基层就是要和群众同吃同住同劳动，做好民情调查，写好民情日记，帮助群众做几件看得见、摸得着的实事、好事。解决难题不抽身，锤炼党性强自身，把下基层当做锤炼思想作风的好机会，在同基层干部群众打交道中，在亲身体验基层生活中，对自己的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出新的更高的要求。

领导干部要以“见第一就争、见红旗就扛”的魄力开展工作，时刻保持逆水行舟、滚石上山的压力感和时不我待、争先恐后的紧迫感；要坚持低调做人、高调做事，在与同事搞好团结的同时，以开拓创新、踏实进取、精益求精的态度做好本职工作；要敢于担当，做到各司其职，独挡一面，来之能干、干之能胜；要不断加强自我鞭策、自我激励，把优秀延续成一种习惯，为党和人民毫无保留地贡献自己的力量。

领导干部要明白自己的肩上的重大责任，相比之下，个人私利是微不足道的，不应该过分追求。当面对个人晋升提拔时，领导干部要相信组织、服从组织。要正确对待荣辱得失，淡化权力意识，怀一颗宠辱不惊的平常心，顺其自然，不去刻意追求职务的升迁，更不能因为暂时的不能提拔而自暴自弃、自甘堕落。物质上的追求知足便能常乐，精神上的追求才更加永恒可贵。只有这样，领导干部的幸福感才会更多，才会以饱满的热情投入工作、服务人民。

在个人成长进步上，要做到心平气和、心如止水，平衡心态。个人成长中要感恩于组织，要牢记组织的关心和培养，并把这种恩情化为党的事业奋斗终生的强大动力，自觉做到识大体，顾大局，讲原则，守纪律，甘为人梯。

一是端正态度。态度决定一切，心志决定能力。一个人只有对事业充满激情，才会去忘我工作，才会有克难攻坚的勇气，才会有勇攀高峰的锐气，才会有赶超跨越的豪气。要始终牢记岗位职责，时刻以“主人”心态对待事业，负责而不塞责，务实而不务虚，用心想事、用心谋事、用心干事，牢固树立 “抓落实是尽职，不落实是渎职，落实差是失职”的理念，叫响“抓落实向我看，抓落实跟我干”的口号，践行一线工作法，能力在一线锻炼、工作在一线推进、问题在一线解决，成效在一线体现。

二是加快速度。拖拉懒散是人固有的惰性，这种作风往往消磨人的意志，贻误大好时机，影响事业发展。当前，组织工作面临的硬活急活比较多，时间紧、任务重、要求高，组工干部要养成高效率、快节奏的工作习惯，善于运用现代办公手段和技能，及时处理和解决好工作问题，以最小的投入获得最大的效益。要强化“时不我待”的时间观念，大力倡导“快速立即马上办”的作风，抓落实立说立行。对认准的事要不犹豫不含糊，一抓到底，重要工作的落实要“不过夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只争朝夕的精神，说了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。组织工作提倡创新，要求创新，但创新的最终目的在于促进工作、取得实效，所以组工干部要加大执行的力度，对党委和上级组织部门的部署要求落实落实再落实。要坚决杜绝“蜻蜓点水”式的落实，杜绝“花架子”，充分运用多种形式，聚心、聚焦、聚力，层层传递压力，逐级抓好落实。要“脱鞋下田”，到田间地头、项目现场考察干部，到房前屋后、社区人家听取民意，对党建和组织工作各项制度措施的推进实施情况跟踪了解，对不适应、不符合的地方及时调整，对好的经验做法及时总结推广。要踩到底、抓到位，看准的项目一鼓作气，瞄准的目标一心一意，认准的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干劲，以“抓铁留痕、踏石留印”的韧劲，咬定标杆不放松，不达目的不罢休。

勤于学习，提升业务水平。学习能够让我们站在巨人的肩膀上，推进我们青年干部快速成长，是我们提升政策理论水平和基本业务素质的最有效途径。一要养成学习习惯。终身学习，终身受益，贵在坚持。二要把握学习重点。强化政治理论学习，提高政治鉴别力，在思想上牢牢把握正确的政治方向。三要强化业务学习。结合自身所从事的工作，多学习相关的法律法规，多学习相关的政策程序，多学习专业知识，使自己成为行家里手。

勤于思考，拓宽工作思路。清晰的工作思路，富于条理的工作摆布，往往使我们干起工作来少走弯路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培养清晰的工作思路。二要经常换位思考，培养领导思维，把工作干到点子上，提升工作水准。三要善于调研思考，培养创新思维。要善于从表象发现问题、提炼问题，更要善于思索解决对策，创新解决问题的工作思路，从而当好领导的参谋和助手。

勤于实践，培养工作能力。实践出真知，只有通过实践锻炼，才能不断丰富工作经验，切实提升实际工作能力。既要珍惜多岗位锻炼，提升综合工作能力，又要勇于面对艰苦岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力。要敢于直面难题，做到不怕不躲，能够迎难而上。勇于承担领导交办的难点工作，逐渐提高解决复杂问题的能力，使自己能够独立担负起难点工作，较好地应对复杂局面。

勤于律己，树立良好形象。一要强化法治观念。对法律法规要心存敬畏之心，做到廉洁从政，干净干事。二要强化作风建设。加强群众观念，密切联系群众，在群众中树立党员的良好形象。三要强化道德建设。加强公德意识，自觉遵守社会公德，积极参与公益事业，多为社会做贡献。

只有树立起这种“以人为本”的工作理念，才能带着感情去做工作，才能得到广大人民群众的拥护和支持，我们的事业发展才会有不竭的源泉和动力。

执政为民要求我们始终常修执政之德、为民之德、清廉之德，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。只有这样，才能赢得人民群众的拥护和支持，打下深厚而牢固的执政基础。特别要在学习中陶冶情操，在勤于学习、善于学习中汲取营养，开阔视野，增长知识，温润心灵；在读书中铸就仁爱之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中垒筑灵魂之塔，在困境中考炼刚强之魂，做到向上进取，坚忍不拔，豁达乐观，踏浪弄潮。

第三篇：2010年选派后备干部锻炼讲话

在选派后备干部挂职锻炼

对接会议上的讲话

（2010年4月28日）

为进一步加大年轻干部的培养力度，切实加强干部队伍的建

设，区委决定继续选派一批优秀年轻后备干部到我区信访、经济等部门和镇、街、开发区等单位挂职和锻炼。今天召开这个对接会议，主要就是专题安排部署这项工作，下面我讲三个问题。

一、统一思想，提高认识，充分认识选派工作的重要意义选派优秀后备干部挂职锻炼，是区委贯彻落实党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，适应新形势、新任务，坚持组织工作服从服务于经济建设大局、培养造就高素质领导人才的一项重要举措，是区委培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部能力水平的重要手段之

一。几年来的实践证明，通过挂职锻炼不仅满足了中心和重点工作对各类实用人才的需求，同时也是解决干部工作经历单

一、缺乏实践锻炼的有效途径，今年，区委决定继续采取这种方式对后备干部进行培养，主要遵循以下原则：

一是围绕中心，服务大局的原则。今年是我区实施2010提升

计划的开局之年，特别是经济、民生等工作任务尤为繁重，要实现区委三届三次全会提出的经济社会发展全面体质、持续提速、整体题位的宏伟目标，坚强的领导班子和优秀的领导干部的作用

是十分重要的，而后备干部是干部队伍的重要组成部分，担负着承上启下、继往开来的重任，对于后备干部培养是手段，通过挂职锻炼使年轻干部尽快成熟，进而推动全区快速、全面发展才是根本目的，这次选派的36名后备干部，是组织经过认真考察、反复比较、优中选优、精心挑选出来的，共涉及32个部门。其中27名选派到相关部门担任局长或主任助理，另外的9名同志主要是以岗位实践锻炼形式，不担任助理。

二是培养干部，锻炼干部的原则。在去年选派的19名挂职锻炼的干部中，有4名同志通过政绩品行公信度大比拼提拔为副处级领导干部，另有2名挂职干部虽然在差额票决中落选，但是按照陈书记的指示精神，2名同志作为重点培养对象，在去年年底也顺利的提拔为副处级领导干部，提拔人数占挂职锻炼干部的32%。其他没有被选上的干部也在各自的岗位发挥了重要的作用，得到了区委的认可，为此区委组织部结合近几年选派工作的经验，从培养干部的角度出发，今年继续选派后备干部到重点部门进行锻炼，目的就是通过一段时间的工作，促进后备干部自身综合素质的快速提升，进而增强他们解决实际问题、应对复杂局面等方面的能力和水平。同时在培养干部的过程中检验干部、发现干部，为以后更好地使用干部提供依据。

三是强化管理，务求实效的原则。本次选派干部挂职锻炼的时间为一年，涉及外派锻炼的后备干部，原则上要与本单位工作脱钩，不再承担原单位工作任务，干部的派出单位要安排适当人选接替选派干部的工作，保证他们安心锻炼。确实有困难不能完全脱钩的，可以是适当兼顾，但不能影响锻炼。对选派担任助理职务的干部，接收单位要按班子副职予以适当分工，帮助其尽快

成长进步。

二、珍惜机遇，明确任务，出色完成挂职锻炼期间的各项工作

此次选派工作，区委对大家的期望和要求相对历年来说都比较高，希望大家一定要珍惜好，利用好这一年来挂职锻炼的机会，主动的投入到工作中去，要潜下心来，认真学习，扎实工作，不辜负组织的信任。

一要珍惜机会，虚心学习。我们这次选派的干部，绝大多数都是在本职岗位上工作多年，以前没有接受锻炼的同志，虽然具有较高的文化水平和较为丰富的专业知识，都是本单位的骨干，但工作经历比较单一，工作层面比较狭窄，缺乏多岗位历练的经验，希望大家一定要正确认识自己的学识和能力，深入思考，加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强实践学习，珍惜机会，谦虚谨慎，争取在挂职锻炼期间学有所悟、学有所获。为区分忧，为民尽责。

二要找准位置，有所作为。大家到岗位任职后，都将分管和具体负责一个或几个方面的工作，任务很重，因此要尽快转换角色，进入状态，找准位置，要重视调查研究，勇于面对困难，发挥作用。要切实负起责任，全身心地投入到新的工作中去，尽快打开工作局面，真正有所作为、有所建树。

三要扎实工作，多办实事。到岗后，大家一定要安下心、沉住气，坚决克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，服从工作安排，尽快融入集体，增强工作的积极性、主动性和创造性，以主人翁的责任感，充分发挥各自的专长和优势，少说空话，多干实事，多观察、多思考、多实践，不断积累经验，提高

能力和水平，以实际行动赢得干部和群众的信任。

四要遵章守纪，树好形象。这次选派大家挂职锻炼，也是对大家工作作风的一次检验和考验，大家工作作风的好与坏，不仅影响着自身工作和个人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影响着所在单位、影响着区委在广大人民群众中的威信和形象。所以大家要严格要求自己，切忌摆架子，评头论足，指手画脚，要自觉接受组织的领导、管理和监督，讲团结、顾大局、讲党性，遵章守纪，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立区委选派干部的良好形象。

三、加强管理，明确责任，确保选派工作收到实效

这次选派工作，目的就是要加快培养一批既有理论功底，又

有丰富实践经验，思想解放，思路开拓，能驾驭复杂局面，处理复杂矛盾的高素质干部。因此各挂职锻炼的单位要充分认识这项工作的重要意义，要与区委组织部密切配合，加强对选派干部的教育和培养，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。

一要严格管理。挂职锻炼干部接收单位要像对待自己的干部

一样管理和使用好挂职干部，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上多支持、多指导。要经常听取挂职锻炼干部的思想和工作汇报，及时了解掌握它们的思想动态和工作情况，遇到困难和挫折要给予鼓励，帮助总结经验教训，在工作中发现不足也要及时提醒，对于放松自己，出现错误的要严肃批评教育，使他们能够健康成长。

二要多压担子。挂职干部到位后，接收单位要尽快向他们介

绍本单位的基本情况和工作流程，使他们尽快了解工作情况、熟

悉工作路数。对挂任助理干部要进班子，结合个人的专业和特长，给与实质性分工，独立或协助班子成员分管一摊工作，明确任务责任；对锻炼的干部也要敢于交给他们一些重要的、关键性的工作，真正使干部在挂职锻炼中有所为、有所获。

三要加强考核。区委组织部将结合每年的领导班子和领导干

部考核对挂职锻炼干部进行集中考察，并在平时加强跟踪考核，与接收单位建立经常性的联系，随时了解和掌握大家德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职锻炼期间，大家要结合实际，完成至少一篇质量较高调查报告，挂职期满后要认真总结挂职期间的学习、工作、生活等情况，写出工作总结，届时，区委组织部将适时召开座谈会，组织大家交流学习心得体会。大家在挂职锻炼期间的表现也将作为培养使用的重要内容和依据。

应该说，干部挂职锻炼工作政治性强，责任重大，希望各有

关部门要高度重视，加强领导，协助组织部门共同把这项工作抓实抓好、抓出成效。也希望挂职锻炼的同志们把这项工作作为自身成长的大事，在有限的时间内，努力学习，勤奋工作，经受历练，积累经验，增长才干，全面提高工作水平和工作能力。

预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，创造出优异的工作成绩。

第四篇：2010年选派后备干部锻炼讲话

在选派后备干部挂职锻炼

对接会议上的讲话

（2010年4月28日）

为进一步加大年轻干部的培养力度，切实加强干部队伍的建设，区委决定继续选派一批优秀年轻后备干部到我区信访、经济等部门和镇、街、开发区等单位挂职和锻炼。今天召开这个对接会议，主要就是专题安排部署这项工作，下面我讲三个问题。

一、统一思想，提高认识，充分认识选派工作的重要意义 选派优秀后备干部挂职锻炼，是区委贯彻落实党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，适应新形势、新任务，坚持组织工作服从服务于经济建设大局、培养造就高素质领导人才的一项重要举措，是区委培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部能力水平的重要手段之一。几年来的实践证明，通过挂职锻炼不仅满足了中心和重点工作对各类实用人才的需求，同时也是解决干部工作经历单

一、缺乏实践锻炼的有效途径，今年，区委决定继续采取这种方式对后备干部进行培养，主要遵循以下原则：

一是围绕中心，服务大局的原则。今年是我区实施2010提升计划的开局之年，特别是经济、民生等工作任务尤为繁重，要实现区委三届三次全会提出的经济社会发展全面体质、持续提速、整体题位的宏伟目标，坚强的领导班子和优秀的领导干部的作用

是十分重要的，而后备干部是干部队伍的重要组成部分，担负着承上启下、继往开来的重任，对于后备干部培养是手段，通过挂职锻炼使年轻干部尽快成熟，进而推动全区快速、全面发展才是根本目的，这次选派的36名后备干部，是组织经过认真考察、反复比较、优中选优、精心挑选出来的，共涉及32个部门。其中27名选派到相关部门担任局长或主任助理，另外的9名同志主要是以岗位实践锻炼形式，不担任助理。

二是培养干部，锻炼干部的原则。在去年选派的19名挂职锻炼的干部中，有4名同志通过政绩品行公信度大比拼提拔为副处级领导干部，另有2名挂职干部虽然在差额票决中落选，但是按照陈书记的指示精神，2名同志作为重点培养对象，在去年年底也顺利的提拔为副处级领导干部，提拔人数占挂职锻炼干部的32%。其他没有被选上的干部也在各自的岗位发挥了重要的作用，得到了区委的认可，为此区委组织部结合近几年选派工作的经验，从培养干部的角度出发，今年继续选派后备干部到重点部门进行锻炼，目的就是通过一段时间的工作，促进后备干部自身综合素质的快速提升，进而增强他们解决实际问题、应对复杂局面等方面的能力和水平。同时在培养干部的过程中检验干部、发现干部，为以后更好地使用干部提供依据。

三是强化管理，务求实效的原则。本次选派干部挂职锻炼的时间为一年，涉及外派锻炼的后备干部，原则上要与本单位工作脱钩，不再承担原单位工作任务，干部的派出单位要安排适当人选接替选派干部的工作，保证他们安心锻炼。确实有困难不能完全脱钩的，可以是适当兼顾，但不能影响锻炼。对选派担任助理职务的干部，接收单位要按班子副职予以适当分工，帮助其尽快

成长进步。

二、珍惜机遇，明确任务，出色完成挂职锻炼期间的各项工作

此次选派工作，区委对大家的期望和要求相对历年来说都比较高，希望大家一定要珍惜好，利用好这一年来挂职锻炼的机会，主动的投入到工作中去，要潜下心来，认真学习，扎实工作，不辜负组织的信任。

一要珍惜机会，虚心学习。我们这次选派的干部，绝大多数都是在本职岗位上工作多年，以前没有接受锻炼的同志，虽然具有较高的文化水平和较为丰富的专业知识，都是本单位的骨干，但工作经历比较单一，工作层面比较狭窄，缺乏多岗位历练的经验，希望大家一定要正确认识自己的学识和能力，深入思考，加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强实践学习，珍惜机会，谦虚谨慎，争取在挂职锻炼期间学有所悟、学有所获。为区分忧，为民尽责。

二要找准位置，有所作为。大家到岗位任职后，都将分管和具体负责一个或几个方面的工作，任务很重，因此要尽快转换角色，进入状态，找准位置，要重视调查研究，勇于面对困难，发挥作用。要切实负起责任，全身心地投入到新的工作中去，尽快打开工作局面，真正有所作为、有所建树。

三要扎实工作，多办实事。到岗后，大家一定要安下心、沉住气，坚决克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，服从工作安排，尽快融入集体，增强工作的积极性、主动性和创造性，以主人翁的责任感，充分发挥各自的专长和优势，少说空话，多干实事，多观察、多思考、多实践，不断积累经验，提高

能力和水平，以实际行动赢得干部和群众的信任。

四要遵章守纪，树好形象。这次选派大家挂职锻炼，也是对大家工作作风的一次检验和考验，大家工作作风的好与坏，不仅影响着自身工作和个人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影响着所在单位、影响着区委在广大人民群众中的威信和形象。所以大家要严格要求自己，切忌摆架子，评头论足，指手画脚，要自觉接受组织的领导、管理和监督，讲团结、顾大局、讲党性，遵章守纪，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立区委选派干部的良好形象。

三、加强管理，明确责任，确保选派工作收到实效 这次选派工作，目的就是要加快培养一批既有理论功底，又有丰富实践经验，思想解放，思路开拓，能驾驭复杂局面，处理复杂矛盾的高素质干部。因此各挂职锻炼的单位要充分认识这项工作的重要意义，要与区委组织部密切配合，加强对选派干部的教育和培养，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。

一要严格管理。挂职锻炼干部接收单位要像对待自己的干部一样管理和使用好挂职干部，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上多支持、多指导。要经常听取挂职锻炼干部的思想和工作汇报，及时了解掌握它们的思想动态和工作情况，遇到困难和挫折要给予鼓励，帮助总结经验教训，在工作中发现不足也要及时提醒，对于放松自己，出现错误的要严肃批评教育，使他们能够健康成长。

二要多压担子。挂职干部到位后，接收单位要尽快向他们介绍本单位的基本情况和工作流程，使他们尽快了解工作情况、熟

悉工作路数。对挂任助理干部要进班子，结合个人的专业和特长，给与实质性分工，独立或协助班子成员分管一摊工作，明确任务责任；对锻炼的干部也要敢于交给他们一些重要的、关键性的工作，真正使干部在挂职锻炼中有所为、有所获。

三要加强考核。区委组织部将结合每年的领导班子和领导干部考核对挂职锻炼干部进行集中考察，并在平时加强跟踪考核，与接收单位建立经常性的联系，随时了解和掌握大家德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职锻炼期间，大家要结合实际，完成至少一篇质量较高调查报告，挂职期满后要认真总结挂职期间的学习、工作、生活等情况，写出工作总结，届时，区委组织部将适时召开座谈会，组织大家交流学习心得体会。大家在挂职锻炼期间的表现也将作为培养使用的重要内容和依据。

应该说，干部挂职锻炼工作政治性强，责任重大，希望各有关部门要高度重视，加强领导，协助组织部门共同把这项工作抓实抓好、抓出成效。也希望挂职锻炼的同志们把这项工作作为自身成长的大事，在有限的时间内，努力学习，勤奋工作，经受历练，积累经验，增长才干，全面提高工作水平和工作能力。

预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，创造出优异的工作成绩。

第五篇：选派工作总结汇报

选派工作总结汇报

2010年3月份我到村任职以来，在县、乡党委、政府的正确领导下，本人紧紧围绕省委对选派工作要求和市委市政府提出来的“抢抓机遇、实现跨跃式发展”的战略目标，认真贯彻落实各项工作任务和目标，现就任职以来的选派工作汇报如下：

一、组织制度建设

加强农村基层组织建设，一直是选派工作的重点。到村后及时召开了村两委干部联席会议，学习讨论了镇党委政府关于村两委工作规则的有关规定和全镇党务会议精神，结合本村实际，制定十字村会议、财务管理、日常工作、印章管理等工作制度。为充分发挥和调动村两委成员的工作极积性，增强凝聚力和战斗力，村两委干部进行了重新分工，职能到位，责任到人，按照分工职责对照镇里制定的考核实行奖惩，印制了工作手册，村干部人手一册，从而在组织上、制度上保证了新的两委班子正常开展工作。

二、党支部的组织工作

坚持每月15日正常开展党员活动，除学习党的方针政策外，组织党员活动，做一些社会公益事业（如拉中心沟里的杂草等），提高党员在群众中的形象。利用电化教育和组织参观等形式，开扩党员的视野，提高党员致富能力。上半年有两名入党积极分子通过党员大会上报转为预备党员并进行公示，培养后备干部三名，入党积极分子五名。

三、扎实认真地开展争先创优活动和农村基层组织建设年活动 为创建先进基层党组织，争当优秀党员，我村根据上级党委统一部署，并结合我村实际，认真谋划、广泛动员、制定方案，同时，明确责任、细化工作任务。经过支部全体党员的共同努力，较好地完成了前两个阶段的各项工作任务。

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是党的十七大提出的明确要求，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。我们将认真落实这项工作，在抓好这项工作的同时，更要抓好两委班子建设。村两委班子经常加强政策学习，提高理论水平和自身素质，组织党员认真学习党章和两个《条例》，加强对党员干部廉洁自律教育，认真开展民主生活会，进行批评与自我批评；第一书记平时注意经常与班子其他成员进行思想沟通，不断强化班子的团结力、凝聚力和战斗力。坚决杜决不合理的开支，严格执行零招待制度。群团工作按照乡党委政府群团工作的职能部门要求认真开展工作。

四、宣传报道工作 利用广播、标语、报纸等加强计生、综治、村两委换届、桔杆禁烧、防汛抗旱等工作的宣传，一方面使村民自觉遵纪守法，营造良好的环境；另一方增加村两委工作的透明度，拉近党群、干群关系，为农业生产做好服务。

五、为民办实事

1、积极争取资金，申报项目三个，争取到资金200000元。一是选派资金50000元，用于我村李村棕扫把加工项目。二是水毁复建项目资金150000元。三是移民项目资金50000元。招商引资工作有了新进展,6月份引进出口蜡烛生产企业一个，年产值达到700万元，年利润100万元，盘活原集体资产一个，每年可增加集体收入2万元。

2、在上级交通部门的关心下，我村的三个村民组到集镇的土路在年底前改造成1公里长4米宽的水泥路（总投入30万元），大大方便群众的交通和致富。

3、由县财政农发办投资为我村境内农发建设沟路工程，河道疏通，河埂修复工程，预计在明年上半年竣工投入使用。

4、下半年，联系市农委和市公安局，就农村创业培训和法制教育方面，对我村村民进行集中培训。

5、投资20余万元对原村小学校舍进行改扩建，共两层400平米，设党员、代表会议室、党员干部现代远程教育室为一体的多功能大厅，农家书屋阅览室，文体活动室、警务室。并配备有标准化篮球场，医疗服务室，设施、设备、功能进一步完善。

6、针对夏季学生暑假，有组织的开展了安全教育活动，在水塘河沟处均设有警示标语。同时安排7月10日至9月1日值班，全天候开放图书借阅、电脑上网、乒乓球室、篮球场、引导学生德智体全面发展。

六、无职党员设岗定责工作

根据县委组织部和镇党委的意见，村党支部成立了无职党员设岗定责工作领导小组，制定了实施方案。设立了经济发展、公共事务、村务监督、民意收集反馈四大类、八个岗位。全村66名党员，32人选岗认岗，上岗率达50%。对党员履岗情况进行记录，在每月的党员活动日上进行座谈汇报，互相交流，互相促进，无职党员设岗定责工作取得一定成效。

在开展无职党员设岗定责工作的同时，开展党群联动“一帮一”活动，即每个党员帮带一名团员、妇女、民兵或致富能手，做到同学习、同定岗、同致富。

七、积极开展“双培双带”先锋工程。通过开展这一活动，培养了一批致富能手。同时，剔除以往陈旧的偏见，向他们宣传党章和党的路线、方针、政策，以公道、正派、能吃苦、能奉献、愿意带领群众致富为标准，引导他们积极向党组织靠拢，将他们列入发展对象，大大激发了他们的致富热情和主动要求加入党组织的愿望。通过开展“双培双带”先锋工程，使得党支部发展新党员，如何发展，发展什么样的人加入党组织，有了新的明确的目标，为改善党员结构，提高农村基层党支部的执政能力提供了可靠的保障。

八、全面落实村务公开制度。达到“六规范、一满意”，即公开的内容规范、程序规范、形式规范、时间规范、监管规范、公开栏建设规范，公开结果多数村民满意。上半年无安全生产事故和无违章建筑发生，社会治安状况良好。严格按照民主集中制开展村两委的各项工作，班子成员关系协调，按照分工各负其责，中心工作分工不分家，大家齐心协力去完成上级交给的各项任务。党在农村各项政策都能得到认真落实。

九、圆满完成上级下达的中心工作

1、按照上级的要求，在村党支部的精心组织下，顺利、平稳地完成了村两委换届选举的前期工作。

2、在4月份，全村广大干部、党员和群众极积响应党和政府关于整治违章建筑的号召，拆除违章建筑3个，违章面积800平米，出色完成了拆违的工作任务。同时做好安抚教育工作，至今未有上访缠访的事件发生。

3、上半年较好地完成上级布置的防控禽流感、森林防火、计划生育、禁止违法建筑宣传的各项工作任务。

4、结合县镇两级政府提出的垃圾治理方案，我村组织实施开展了对垃圾房建设和垃圾箱存放进行摸底定位。

5、村内社会治安稳定，无计划外生育。

6、去年开始，到今年7月份结束，完成了4个村民组的农发项目沟路建设。

十、存在不足：

1、发展的步伐不大；村级集体经济薄弱；党员干部的年龄结构偏大，向心力还不够强。

2、农业水利基础设施未完善，电灌站机械老化，各组的机耕路尚未硬化，影响群众生产。

针对这些不足，下半年主要抓以下工作：

一、进一步加强村两委班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，工作上进行严格要求，生活上热情关心，放下包袱，大胆开拓，争创人民满意的“五个好”党支部，使党建各项工作再上新台阶。

二、积极争取项目资金，进一步加强项目申报工作，为全村的加快发展多赢得资金。

三、优化资源，加大资产盘活力度，再盘活一批村级资产，增加集体收入。

四、积极争取世行三期加灌项目，硬化各组的机耕路。

五、继续争取乡、县领导资金支持，改善民意集中的生产、生活方面的民生工程。

光阴似箭，二年任期已经过去一年半，本人将尽自己努力，尽职尽责，善始善终，园满地完成二年选派工作任务。

十字村党支部第一书记：钱剑锋

二〇一一年七月二十三日