关于进一步做好退养职工服务管理的思考

第一篇：关于进一步做好退养职工服务管理的思考

关于如何进一步做好退养职工服务与管理的思考

目前，退养职工的服务管理模式，主要处于一种探索阶段。如何做好这项工作，在维护好退养职工利益的基础上，确保中心在这一块工作的继续深入，是值得思考的问题。

首先，我们应分析退养职工群体的特殊性：

1、这部分群体是介于在职与退休之间的一个过渡性群体。由于退养政策的特殊性，可以对历年来退养人员进行一个分析，了解出退养人员群体的分布特性，掌握这个群体退养的平均年限，距离退休的平均年限，退养收入的平均数。从进一步的分析，还可以构勒出未来几年退养人员转成退休人员的数据。了解这些情况，我们就心中有数，这将是我们今后开展工作的出发点和着力点。

2、这个群体的思想层面，处于一种游离于退休与在职人员二者之间的特性。他们有别于退休群体安稳心态，又与在职人员的约束性相比又较少。与退休人员比较，如果仅单独说增加养老金一事，对他们的影响不是很大，这主要是毕竟年龄的限制和身份的限制，他们提不出更多的要求，此时，他们思想情绪应较为平稳；但在涉及到公司情况相对较好时，可能在给在职人员调整收入时，这种比较性心理，则会相对突出，他们会强调自己是公司的职工身份，并提出退休人员增加了养老金来，从而要求增加收入。如果公司效益较差时，这时候他们的情绪可能还相对有优势。当然，作为公司职工，他们也希望公司发展壮大。

其次，今后服务管理模式的思考：

1、依托现有的退休大组的管理结构，探索一种介于退休与退养职

工之间“合中有分”的模式。由于是新的设置，主要目的是做好退养群体的服务与管理工作。多年来，退养职工群体一直与退休群体作为一个整体在进行服务与管理，而从退养职工的过渡性这个首要特性考虑，因为这个群体本身是不断地向退休群体的流动，没有相对固定的人员群体来保证这个群体单独建立一个大组或支部的可能性，他们最终又都会回到了退休群体中来，只是时间有先后而已。考虑到此，我们认为可以借助（依托）退休大组与退休党支部的设置，在退休大组或退休支部中建立一个相对固定的退养小组，由退养人员中较为积极的人员来担任退养小组长或党小组长（或支委一层），这个小组隶属于退休大组或退休支部，保证了退养人员的服务管理工作有了组织建设的依托。

2、在健全退养科工作与制度的基础上，丰富退养小组的工作职能。退养科在工作中，应积极与退休科配合，一起做好日常退养职工的慰问等工作，又可根据情况，单独开展一些工作，如目前退养职工的工会活动。更多的时候，在退养小组成立后，可以单独召集退养小组长半年或季度会议，向他们了解退养职工群体情况，也可以布置安排一些只属于要求退养职工办理的工作或活动，同时，应将工作情况向退休大组或支部负责人通报，从而在管理结构上形成相对垂直管理一种双重管理模式。

总之，以上这些是以退养职工的过渡特性为基础，所思考的一个管理模式，实践中还需不断完善。

2008年11月10日

第二篇：职工内部退养协议书

甲方：

乙方：

依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。

一、根据乙方实际情况，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。

二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）元。

三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。

四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。

五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。

六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。

八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。

九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。

十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。

十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。

十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。

十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。

甲方：（盖章）

法定代表人：（或授代理人签字）

乙方：（签字）

协议签订日期 年 月 日

河南省平顶山市城市信用社·张要伟

第三篇：职工内部退养协议

合同编号：

职工内部退养协议

甲方：

乙方（内退职工）：

本合同于年月日在签订

职工内部退养协议书

合同编号：

甲方：签订地点：乙方(内退职工)：签订时间：年月日

依据《中国中华人民共和国劳动法》和《中国石油化工集团公司规范职工内部退养的有关规定》，就已符合内退条件的乙方实行内部退养事宜，订立本协议，甲乙双方共同信守。

第一条 定义

本协议所使用的特殊用语限定以下解释：

1．内部退养：是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。

2．内退条件：是指界定乙方实行内部退养的条件。[例：按中国石化集团公司的有关规定，乙方一般应当满足以下条件之一：（1）工人编制中，年满50周岁以上（含50周岁）的男职工、年满45周岁以上（含45周岁）的女职工；干部编制中，男年满55周岁以上（含55周岁），女年满50周岁以上（含50周岁）；（2）男职工工龄满30周年以上（含30周年）、女职工工龄满25周年以上（含25周年）；（3）患严重疾病或现有医疗条件下难以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工龄：是指乙方参加工作后累计计算的工作年限，包括乙方在甲方的连续工作时间。乙方内部退养时间也应计入乙方工龄。

第二条 声明与承诺

1．甲方保证按有关规定，按时、足额缴纳乙方的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金（以下简称“四金”）。

2．以上“四金”属乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣、代缴。

3．乙方在内部退养期间，应遵守国家法律法规，若有违反，按国家法律规定和甲方规

章处理。

第三条 合同约定

1.鉴于乙方已符合内退条件，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。

2.内部退养期限，从年月日起，至年月日止，甲方按月支付内部退养生活费（大写）元。

3.乙方内部退养期间，如遇国家调整工资时，甲方根据国家规定，对支付给乙方的内部退养生活费相应进行调整。

4.乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄。

5.乙方达到法定退休年龄符合退休条件，甲方为其办理正式退休手续。经甲乙双方确认，乙方应在年月来甲方办理正式退休手续。乙方到期不办正式退休手续，本协议终止履行，甲方视同乙方已经退休，并按正式退休的有关待遇重新计算并发放乙方退休工资。

6.乙方内部退养期间，甲乙双方应各自按规定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣、代缴。

7.乙方在内部退养期间因从事其他工作，而发生的各类事故或造成病、伤、残均与甲方无关，由此所发生的一切费用由乙方自行承担。

第四条 违约责任

1.甲方未按协议约定，在规定时间内为乙方足额缴纳“四金”和发放内部退养生活费，属违约，乙方有权要求甲方补足欠缴费用并赔偿乙方因此所造成的损失。

2.乙方内退期限已到，未按协议约定的时间来甲方办理正式退休手续，或，乙方在内部退养期间违反甲方有关规定，应承担违约责任。

第五条 不可抗力与政府行为

1.“不可抗力” 是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：天灾、水灾、地震或其他灾难，战争或**，以及其他在受影响的一方合理控制范围以外且经该方合理努力后也不能防止或避免的类似事件。

2.如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议项下的全部或部分约定，该约定的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止，而不能履行协议或延迟履行协议的一方，可视不可抗力的实际影响免除部分或全部违约责任。

3.声称受到不可抗力事件影响的一方，应在15天内通过书面形式将不可抗力事件的发生（包括相关证明文件资料）通知协议对方。

4.如遇国家政策调整和政府行为，导致协议目的无法实现，甲乙双方应共同协商，解除协议，互不承担违约责任。

第六条 争议解决方式

在协议执行过程中，协议双方发生争端，双方应首先本着相互谅解、信任、平等互利原则，充分协商，解决争端；若协商失败，任何一方均可向有关部门申请调解争端；若调解无效，双方同意按照下列第____种方式解决

1.由_ ___仲裁委员会仲裁；

2.由所在地人民法院解决。

第七条 通知条款

在协议实施过程中，协议双方一切联系均以书面通知为准，特殊情况可先口头通知并即补书面通知。双方共同签署的有关文件，属于协议的补充文件。双方联系的具体规定（代表、地点、方式等）在特殊条款中订明。未作特殊约定的，通讯地址为本协议首部载明的地址。

第八条 本协议未尽事项，由甲乙双方另行议定并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第九条 本协议经双方签字盖章，从签字之日起生效。

第十条 本协议共页，一式份，甲乙双方各执份，均具同等法律效力。第十一条 甲乙双方已相互提示就本协议各条款作全面、准确的理解，并应对方要求作了相应的说明，签约双方对本协议的含义认识一致。

（签字盖章页）

甲方（盖章）乙方（盖章）

单位地址：单位地址：法定代表人（负责人）：法定代表人（负责人）：签约代表：签约代表：联系电话：联系电话：开户银行：开户银行：账号:账号：邮政编码：邮政编码：

方担保人（盖章）

单位地址：

法定代表人（负责人）：

签约代表：

联系电话：

开户银行：

账号:

邮政编码：

第四篇：职工内部退养合同范本

合同编号：-LW01-2013-

职工内部退养合同

甲方： 乙方： 签约地点： 签约日期： 年 月 日

【职工内部退养合同】

版本：A0

职工内部退养合同

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

为明确双方的权利、义务，根据国家内退相关政策，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，就乙方内部退养事宜订立以下合同： 第一条 总则

乙方自本合同生效之日起自愿退出工作岗位，实行内部退养。本合同为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本合同内容为准。第二条 内部退养期限

内部退养期限自 年 月 日起至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。第三条 甲方的权利和义务

3.1甲方按国家规定，以乙方实发的退养金为标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计入个人账户；

3.2双方按 元/月的标准足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；

3.3退养金的发放时间与在职员工工资的发放时间相同。第四条 乙方的权利和义务

4.1乙方在退养期间享受公司规定的内部退养人员有关待遇；

4.2乙方在内退期间不参加企业的工资调整，不得要求公司提供任何工作岗位； 4.3乙方不得以甲方名义在外从事工作及经营活动；

4.4乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。

4.5内部退养间必须遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，保守企业秘密，维护公司的信誉和利益。否则，甲方有权给予乙方行政处分，并要求乙方赔

第五篇：职工内部退养实施办法

《职工内部退养实施办法》（中油局人资[2009]357号）业经油田七届职代会第四次联席会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。

二00九年十月二十五日

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职工内部退养实施办法

第一章 总 则

第一条 根据中国石化集团公司《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人„2009‟111号），结合油田实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的职工。

第二章 内部退养范围

第三条 未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：

（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

（四）工龄已满30年的职工。

第四条 具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，各单位要从严控制。

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第三章 内部退养待遇

第五条

经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。生活费按照职工本人内部退养当月计算养老金的一定比例与参照退休人员增加企业补贴调增的生活费之和发放：

（一）符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。

（二）工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。

（三）内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。

第六条 内部退养职工水电气补贴按油田有关规定执行。第七条 内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。

第八条 内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。

第九条 职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。

第十条 职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。

第十一条 职工内部退养初期，由于以上收入为基数缴纳各项社会保险金和住房公积金，造成实得收入降低，为切实保障内部退养职工的基本生活，在以本人内部退养生活费作为缴费

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基数前，可按本人正常内部退养实得收入（指以本人内部退养生活费为基数缴纳各项社会保险费和住房公积金后的实得收入）的水平予以补齐。

第十二条 内部退养职工生活费、需单位缴纳的各项社会保险金、住房公积金等费用由职工内部退养前所在单位承担到年底，从次年开始由勘探局或分公司承担。

第十三条 职工内部退养期间，其住房和子女入托、入学、参军等待遇与在岗职工同等对待。

第四章 职工内部退养审批程序

第十四条 油田建立职工内部退养定期审批制度，每季度办理一次。2009年职工内部退养工作安排另行通知。

第十五条 内部退养坚持本人自愿的原则。符合内部退养条件且自愿内部退养的职工，本人书面申请，单位研究同意，按管理权限分别报人力资源处和局党委组织部审批。按特殊工种申请内部退养的职工，由人力资源处进行初审，初审合格者，转社会保险统筹中心报河南省人力资源和社会保障厅审核确认，符合特殊工种条件并认定达到特殊工种退休年龄予以办理退休手续的，方可办理内部退养手续。

第十六条 经批准内部退养的职工，由人力资源处办理内部退养待遇审批手续，核发内部退养通知书。油田与内部退养职工签订《职工内部退养协议书》，明确双方的权利和义务，对签订固定期限劳动合同的内部退养职工，劳动合同期限变更为无固定期限。《职工内部退养协议书》作为劳动合同书的附件存入本人档案。

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第五章 内部退养职工的管理

第十七条 经批准内部退养的职工，行政和工资关系转入油田人力资源处。

第十八条 各社区管理中心离退休职工管理站比照退休职工管理方式，对内部退养职工进行管理。

第十九条 职工办理内部退养手续后，一律不得再在勘探局和分公司所属单位上岗，一经发现要追究单位及当事人的责任。

第二十条 内部退养职工达到国家法定退休年龄时，须办理退休手续（即由上级指定的部门按国家规定的退休政策办理退休手续），并享受相应的退休待遇。

第二十一条 职工在内部退养期间违法、违纪符合解除劳动合同条件的，由勘探局或分公司与其解除劳动合同，并停止执行内部退养待遇。

第六章 附 则

第二十二条 实施内部退养是油田对自愿离岗职工的照顾性措施。各单位要以满足生产工作需要和优化调整人力资源结构为原则，统筹考虑生产工作和人员配置的实际，严格职工内部退养审批，不搞“一刀切”。

第二十三条 内部退养职工的出生时间和参加工作时间以本人档案中最早由组织认定的原始资料为准。

第二十四条 本办法由人力资源处负责解释。自行文之日起实施。

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