选调生工作特点

第一篇：选调生工作特点

山东选调生工作有哪些特点？

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按照中组部的统一部署，山东省选调生工作从1980年开始，是开展选调生工作最早的省份之一。近30年来，伴随改革开放和现代化建设步伐，选调生工作不断创新，蓬勃发展，培养造就了一大批优秀年轻干部，促进了干部队伍建设，推动了经济社会又好又快发展。主要特点：

一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作，省委领导经常关心、过问，多次做出重要批示，提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议，交流经验，推动工作；印发《选调生工作暂行办法》，选调生工作逐步制度化、规范化。

二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校，选调数量比较少，全省每年100人左右。从1997年起，根据省委要求，坚持每年选调1000名左右，选调生工作开创了新局面。截至2009年7月，省委组织部共选调了24批1.1万人，选调数量位居全国各省区市之首。

三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体，同时根据需要，为全省基层法院、检察院、公安局系统和共青团系统补充新生力量。近年来，共选调2700余名大学生充实基层政法队伍。2002至2005年，面向全国重点高校选调优秀研究生，安排到省、市直机关工作。

四是工作标准高。在选调范围上，打破户籍、生源地限制，面向海内外广揽人才。严把政治关、能力关、综合素质关，面向应届高校中的中共党员、主要学生干部选拔。严格按照招考公务员的规定，组织报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用、岗前培训。在坚持全省统一笔试的基础上，近年来，统一组织面试，统一抽调考官，当场公布成绩，得到社会广泛认可和肯定。

五是培养力度大。把岗前培训、集中轮训与经常性教育结合起来，根据不同成长阶段的不同需求，有针对性地加强理论培训。通过担任助理职务、安排重要工作岗位、独立承担急难险重任务等办法，压担子培养。六是成长进步快。一大批优秀选调生走上了领导岗位，改善了各级领导班子结构。目前，有4900余人担任副科级以上职务。这些同志年纪轻、学历层次高，政治素质好，工作能力强，对优化干部队伍、领导班子结构起到重要作用。

七是社会影响好。经过基层锻炼再到机关工作，选调生队伍整体素质较高，在多方面表现出明显优势，普遍受到欢迎。加强了基层工作，选调生成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量。全省有3000余名选调生工作在乡村改革建设第一线，其中有600余人担任了乡镇（街道）领导职务。他们勇于开拓、大胆创新、默默奉献，为新农村建设做出了积极贡献。为县以上党政机关输送了新鲜血液，增强了机关的生机与活力。目前，在省、市、县（市区）机关工作的有7800余人。选调生工作在我省具有广泛的知名度、认可度，在社会上初步形成响亮的干部工作品牌。

第二篇：选调生工作心得

在基层实践中努力前行——选调生工作心得

在基层实践中努力前行

——选调生工作心得

由 涛

光阴荏苒，不知不觉间，参加省委组织部选调，来到崂山区王哥庄街道工作已经五年。过去这几年的摸爬滚打，让我深刻地认识到：作为一名选调生，一名年轻的机关干部，要为老百姓做点实事，就必须不断调整角色，脚踏实地，在实践中勇于超越，努力前行。

一、准确定位，时刻保持良好心态

选调生这个身份，于我来说就是“忘记”与“想起”。所谓“忘记”，就是放下“省委组织部选调”的招牌，在基层工作中以学生的姿态来学习、工作、做人。向身边的领导同事学，向农村的党员群众学，向上级的主管部门学，从基层实践中吸收营养、开拓眼界，迅速完成从一名大学毕业生向国家公务人员的转变；所谓“想起”，就是牢记选调生的责任和使命，时刻严格要求自己，经常性地“自律、自查、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，发扬选调生这一光荣集体的优良传统，吃苦在前享乐在后。

记得刚参加工作的时候，组织安排我参与安装远程教育接收设备的工作。此时正值7、8月份，一年中最热的时候，我和安装工人一起抬设备、爬房顶、装天线、调试网络，很多社区干部把我当成厂家负责售后的工人，后来经介绍才知道我是办事处新来的选调生。通过这件事，我与许多社区书记、主任建立了良好的关系，为我在以后从事基层工作打下了良好的开端。几年来，每年的清明节、元宵节等传统节日和台风、禽流感等异常天气和突发情况我都在农村社区度过，同社区的干部群众一起守护着王哥庄的这片青山绿水。家人和朋友常常不解，觉得公务员是一项体面的工作，就应该在办公室写写东西、开开会，哪能去做这些事，但我始终觉得组织安排的工作一定要做，选调生更要冲在前头，并且在与社区干部群众同吃同住的这些日子里，我学到了很多东西，真正了解到了群众的疾苦和需要，这对我看问题想事情乃至工作方法思路上都起到了积极地作用。

二、扎根基层，在平凡岗位上打基础

刚来办事处的时候，记得有同事开玩笑说：你们选调生是“飞鸽牌”，下来镀镀金就调走了。我当时并不以为然，为什么选调生就不能在基层长待，不能在基层开创自己的一番事业？

几年的时间，我走遍了王哥庄的山山水水，走遍了34个社区、规模企业和中小学校，深入基层广泛调研，掌握第一手资料。在工作的这几年里，我参与了社区两委换届选举、人大换届选举，街道安全普查，违章建筑违法占地综合治理，信访调解和崂山茶节筹备等工作，这些经历对我看问题的角度、立场和处理问题的方法产生了重要的影响，也逐步洗掉了身上的书生气。

06年8月以来，根据组织安排，我负责街道团委的日常工作，08年6月兼职负责西山社区的包社区工作，这两项工作使我对基层工作有了更深刻的认识和理解。团的工作是一项政治性、导向性非常强的工作，而青年团员由于其年龄、环境等客观原因，对政治性、组织性要求十分抵触，所以必须改变工作方法，转变思路，以新颖的活动吸引青年、凝聚青年，从而达到服务青年、服务大局的目的。我根据青年人的喜好和需求，策划组织了球类比赛、送文化下乡等活动，发掘了一批青年骨干和积极分子，以他们为基础建立了茶乡环保志愿者等一批青年活动队伍、外来务工青年服务中心等青年组织和“茶乡暖风”、“冬日暖阳”、“春雨自护”等服务品牌，受到广泛好评和肯定；同时，结合街道中心工作，围绕“促进农民增收、扶持青年创业”这一主题和“促经济增长、保社会稳定”这一中心，开展了青年茶农培训班、农村青年经纪人培训班，社会闲散青少年结对子等一系列工作，取得了良好的社会效果。王哥庄街道团委07至09年连续三年在全区团系统考核中名列前茅，今年也被团市委授予市级“五四红旗团委”荣誉称号，我本人也被授予“崂山区优秀青少年工作者”、“优秀团干部”等称号，09年被团省委、省教育厅授予“优秀志愿者”荣誉称号并荣立个人三等功。包社区工作是一项全面性的工作，不只是上传下达，更重要的是作为党和政府在这个社区的联系人，要做政策的执行者，也要做民意的反馈人。上任之初，该社区最大的问题是违章建筑、违法占地屡禁不止，百姓怨声载道，但社区两委不仅没有好的办法，而且推诿扯皮，推卸责任。根据这一情况，我广泛调研，走街串巷，找党员、村民谈心摸情况，独自一人找现场、查证据，逐步掌握了该社区部分工作人员违法违纪事实，09年9月，街道党工委对该社区书记、主任进行了诫勉谈话，有效遏制了“双违”现象的发生。

三、加强修养，在磨砺中严于律已

要做事，先做人。几年的工作经历让我深刻地认识到这一点。作为一个年轻人，接受新事物快，但也容易受到外物干扰，往往不能很好地把握自己，所以加强个人修养显得尤为重要。

身在基层，虽然条件差一点，环境苦一点，但对心境的磨练十分有益。王哥庄人民的朴实、真挚、热情无时无刻不在感染着我；客观条件制约造成的经济上的相对落后也在不断激励、鞭策着我。在工作和生活中，我着重把握三点：一是淡化“官念”。以平常心看待个人政治进步，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经得住考验。二是强化宗旨意识。选调生需要牢固树立宗旨意识，时刻摆正自己和人民群众的位置，从身边小事做起，真心实意为群众办实事、解难题、送温暖。三是加强道德修养。“才是德之贤，德是才之帅”。努力做到讲道德、讲廉耻，净化生活圈子，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。几年来，在忙碌而充实的工作中，我洒下了不少汗水，也收获了很多。我深知责任重大，离组织的要求还相距得很远。在今后的工作中，我将铭记责任，不辱使命，把组织的信任当责任，刻苦学习、勤奋工作、勇于锻炼、自觉奉献，在基层这个大熔炉里锻炼成一块好钢，在崂山这片沃土上成长为栋梁之才。

第三篇：选调生工作心得体会

选调生心得体会

参加工作至今已三个多月了，这段时间的工作是我人生旅途中的重要一程，在领导同事的关心支持下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，逐步完成了从大学生到基层公务员的转变和适应，得到了领导和同事的认可。虽然吃了不少苦头，但收获也是不小的，繁杂的基层工作、相对困苦的环境，磨练了我的心志和能力，使我不断成熟，也使我对选调生的含义有了更加深入的理解和体会。

我在街道办事处工作期间，刚开始也没有让我具体负责的业务。初到单位，我主要从事办公室日常工作，打扫卫生，接听电话，打印各种文案材料，接收整理文件，到相关单位取送文件，同时负责接待前来办事的居民等。起初我认为这与我自己的专业相去甚远，这些事情交给别人也一样能干，但是经过一段时间，当我一次又一次地经历了将愁云满面、带着种种问题而来，最后舒心开怀而去的居民迎来送去的时候，当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是街道工作中不可或缺的一个环节，在办公室工作中我切切实实地感受到了基层政府工作的意义，我们所从事的工作平凡而有意义，平凡而伟大，从此，我热心于我的工作，专注于我的工作。

选调生作为一个特殊的群体，要在基层工作中发挥自己的才能，健康成长成熟起来，我认为应该做好以下几个方面：

一、思想认识的转变 过去在学校里总认为工作会很轻松，特别是公务员，一杯清茶、一份报纸、看看文件、聊聊天，上班下班，一天也就过去了。工作后，才知道根本不是那么一回事，一天到晚忙个不停，而且学校里的专业知识在基层根本就用不上，犹如一张白纸，什么都要从头学起。可以说，刚工作的这几个月是心态调整期，期待中的工作环境、工作性质与现实的差距，期待中的热情释放与现实的差距等等。

基层工作，琐碎而繁重，工作条件艰苦，街道干部是“万金油”，哪儿痛擦哪儿，每一天都有忙不完的工作。早上五点就开始下社区抓计生、稳定、司法调解、民政、群众上访、防火救灾等，每一项工作都得抓好落实。虽然很苦很累，但很能锻炼人。在基层，除了物质条件与环境的艰苦外，一些突发事件的发生和处理会让我们迅速成长起来。所以我觉得，每一位选调生或者说每一个刚刚走进社会的青年，或多或少会有一些茫然，但只要我们找到一种信念、一个支点，摆正好了自己的位置，很快就可以走出来了。

二、调整心态，转换角色

作为一名刚从大学校园走出的选调生，调整心态，摆正好自己的位置非常关键。在这里，我被组织安排在街道办公室工作，主要从事办公室日常工作，从打扫卫生，接听电话，打印各种文案材料，接收整理文件，到相关单位取送文件，逐渐了解和掌握了街道的各方面情况。但是办公室事情的确很烦琐，我怕自己就在这种琐碎中磨灭了斗志，没有了思想。于是，就在工作闲暇之时，把政府的一些文件翻出来看，了解政府目前的运转情况和今后的工作重点、目标，找一些有关党政工作等书刊来看，学习公文写作，争取使自己的工作方法老练一些。办公室的工作虽然繁杂琐碎、涉及面广，但是培养了我认真负责、不厌其烦的工作态度和任劳任怨、兢兢业业的工作作风。

三、认认真真学习，踏踏实实工作

选调生一参加工作都是到乡镇或街道办事处这样的基层单位。基层是一个大舞台，是我们施展才华的广阔天地，一参加工作就有这样的环境来锻炼自己是应该感到庆幸的。所以，我牢固树立扎根基层，服务社会的观念，决心在基层学好真本领，练好真功夫。

1、树立终身学习的理念

在选调生的培训会上，娄部长说：当今的世界是知识经济时代，需要我们紧跟时代步伐，解放思想、与时俱进，树立终身学习的理念。要努力学习，提高素质，夯实基础。在这个竞争激烈的年代，优胜劣汰得到了很好的诠释，不学无术的人终将遭到社会的淘汰。因此，必须通过学习成为某一方面的行家里手，形成自己的竞争力。放松学习，这是我们选调生极易犯的毛病。古有“活到老，学到老”之训，二十一世纪的今天正在提倡“终身学习”。

由于基层信息相对要闭塞得多，通过外部环境主动接受新知识的能力很弱，下基层后，我坚持学习。一是学岗位业务知识。踏实做好本职工作是立足之本。二是学政治理论知识。既是提高自身政治素质与工作接轨的必要，又是备战常有考试机会的现实需要。三是学专业知识。专业精通会成为工作中的一大优势，也是必要时候的谋生手段和重新创造生活的重要资本。四是学法律和市场经济理论知识。依法行政走向规范化、制度化是必然趋势，不懂法必将被公务员队伍淘汰。五是学电脑和英语。电脑是二十一世纪的必备技能；英语是个人素质的体现和关键时候的后备技能。六是坚持读报写作，提高自己的写作技能。在工作之余要加强自己各方面能力的培养，要扩大自己的知识面，对自己进行充电，学习党的方针政策、关心时事，养成读书看报、多动手写东西的习惯，争取做个复合型人才，当个合格的人民公务员。

2、要脚踏实地、努力工作

作为选调生要脚踏实地，敬业爱岗，要放下架子，乐于接触社区居民，主动融入基层生活，与群众打成一片。刚开始接触到基层工作时，远比我想象中的要繁琐与复杂，逐渐感受到在基层工作有在基层工作的特点与方法，而工作的方法与特点，是决定工作成败的关键。因此，在有具体的工作任务时，我就会向办事处领导请教这项具体工作该如何开展，采取什么样的方法与态度去开展，渐渐地在经历了大大小小的各项工作任务之后，我也积累起了一定的经验，为今后的工作做好了准备。在办事处党委的指导与帮助下，我参与了办事处文化产业和文化事业的普查工作。这项需要我亲自到辖区单位入户调查，而且经常会遇到不配合的商户，这时，我就会耐心向他们解释，争取得到他们的配合。

作为一名选调生，我时刻将“志存高远，脚踏实地”铭记在心，深知只有时刻不忘理想，不断的积极上进，脚踏基层这片沃土，才能帮助自己更好的成长。既然选择了做一名选调生，我就做好了面对一切可能存在困难的准备，既然选择了做一名选调生，走的就是一条别样的人生的道路，途中会荆棘密布，但也会有浴火重生般的酣畅淋漓，既然选择了做一名选调生，我就不会后悔，选调的经历一定会让我受益终身。

漫漫选调路，吾将上下而求索，我也相信“道不远人”，更相信我的人生会因为选调而更精彩。

第四篇：选调生工作暂行办法

中共四川省委组织部

四 川 省 人 事 厅 文件

川组通[2004]61号

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中共四川省委组织部 四川省人事厅

关于印发《四川省选调生工作暂行办法》的通知

各市(州),县(市,区)党委组织部,人事局,省级各部门干部(人事)处,有关高等院校党委组织部:

现将《四川省选调生工作暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

中共四川省委组织部 四川省人事厅

2004 年12 月29 日

四川省选调生工作暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强和规范选调生工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,《国家公务员暂行条例》,《中组部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》等文件,结合四川实际,制定本办法。

第二条 选调生是指省委组织部有计划地从高等院校选调并主要分配到基层工作,具有全日制普通高等教育大学本科以上(含本科)学历的应届优秀毕业生。选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,重点是培养基层党政领导后备人选,同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

第三条 做好选调生工作,要坚持以下原则:

(一)任人唯贤,德才兼备原则;

(二)公开,平等,竞争,择优原则;

(三)按需选拔,合理安臵原则;

(四)注重培养,动态管理原则;

(五)全面发展,大胆使用原则。

第二章 选调条件

第四条 选调生应当具备下列基本条件:

(一)坚持四项基本原则,拥护党的路线,方针,政策,具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想;

(二)有理想,有道德,守纪律,是非观念明确,作风正派,艰苦朴素,有奉献精神;

(三)学习成绩优良,具有一定的表达能力和组织协调能力;

(四)有志于从事党政工作,有发展潜力,事业心和责任感强;

(五)学生干部,三好学生,中共党员(含预备党员),取得学士学位以上(含学士)的应届毕业生;

(六)大学本科毕业生25 周岁以下,硕士研究生28周岁以下,博士研究生32周岁以下;

(七)身体健康。

第三章 选调程序

第五条 选拔选调生应当经过下列程序:

(一)报送需求计划。省委组织部根据全省干部队伍建设的总体规划和选调生需求计划,确定每年的选调生数量及结构。

选调生人数列入当年干部编制计划。女学生一般不低于20%,少数民族学生应占一定比例。

(三)发布简章。向有关高校公布选调生选拔简章。

(四)宣传动员。有关高校动员符合条件的人选参加选调。

(五)报名推荐。学生自愿报名,院(系)审核,学校有关职能部门审定同意,按省委组织部分配的拟参加笔试人数的一定比例向省委组织部推荐参加选调的初步人选。参加选调的人选应填写《四川省选调生登记表》。推荐参加选调的人选由有关高校公示。

(六)确定考察面试人选。省委组织部对学校推荐参加选调的人选进行资格审查,确定考察面试人选。

(七)考察面试。省委组织部组织考察面试组对确定为考察面试的人选进行考察面试。根据考察面试情况量化评分。

公布考察面试成绩。

(八)笔试。根据考察面试成绩,分学校按拟参加笔试人员数依次确定参加笔试人员。

公布笔试成绩。

(九)确定拟录用人选。根据考察面试成绩,笔试成绩加权综合,依次确

定拟录用人选。

公布综合成绩。

公示拟录用人选。

(十)体检。对确定的拟录用人选,省委组织部委托高校组织到统一指定的市级以上综合性医院,按照规定进行体检。拟录用职位有特殊要求的,按要求进行。

(十一)签订就业协议。省委组织部与体检合格的拟录用人选签定高校毕业生就业协议。

考上当年研究生的,可尊重本人选择。

第四章 分配派遣

第六条 选调生一般应分配到有利于其健康成长的乡镇,街道和基层企事业单位工作。原则上不派遣到籍贯和出生地所在的县(市,区)。博士和硕士研究生可直接派遣到县(市,区),市(州)及省级党政机关。

分配方案由省委组织部下达到市(州)委组织部及省级部门干部(人事)处。

市(州)委组织部及省级部门干部(人事)处将再次分配结果报省委组织部备案。

第七条 选调生报到后,在实行公务员制度单位的, 由市(州)及以上组织(人事)部门按照有关规定办理录用审批手续。

第八条 高校接到选调生的分配去向通知后,按照分配去向,及时将档案转递到有关的市(州)委组织部或有关单位干部(人事)处。其中分配到地方基层单位的,由市(州)委组织部转递到县以上档案管理部门。

第五章 培养锻炼

第九条 以理论培训和实践锻炼为重点,全面提高选调生的政治业务素质。

第十条 选调生培训计划列入干部培训规划。对新确定的选调生,上岗之前,进行岗前培训;工作一年后,在省委党校,省行政学院进行一次集中培训。

省委组织部有计划的举办县处级选调生培训班;各市(州)委组织部也要适时举办选调生培训班。

第十一条 适时选派部分优秀选调生到沿海经济发达地区学习考察,到国(境)外学习深造,到上级机关或经济发达地区挂职锻炼。

直接分配到省,市,县级党政机关的选调生,没有基层工作经历的,应

当下派到基层工作1至2年。

要注意对选调生进行多岗培养锻炼。科级以下选调生在同一岗位工作2 至3 年,一般应进行轮岗交流或跨单位交流;科级选调生还可根据需要进行跨县(市,区)交流。

要分配给选调生一些急,难,险,重的工作任务,把他们放到艰苦的环境中经受磨练。

第十二条 各级组织部门和选调生所在单位要重视做好选调生思想政治工作,关心选调生的政治进步。

第六章 选拔使用

第十三条 对德才兼备,政绩突出,群众公认,有发展潜力的选调生,要大胆选拔使用。表现特别优秀的,可按规定破格提拔。

选调生职务任免按干部管理权限办理,并报上级组织部门。

第十四条 选调生在县(市,区)以下基层单位工作两年后,一般应调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇,街道或机关领导工作的,及时提拔到领导岗位;适合从事党政机关工作的,应及时调整到县以上党政机关。县级以上党政机关补充人员,应优先从选调生中挑选。

第十五条 对经过一定时间锻炼,德才素质好,表现优秀,有发展潜力的选调生,应列入相应后备干部名单进行培养。

第七章 跟踪管理

第十六条 选调生按同级干部管理权限进行管理。

第十七条 选调生考核,奖惩,工资保险福利,辞职辞退等按照公务员的有关规定办理。

第十八条 根据干部管理权限,结合考核,每年对选调生进行一次考察。考察结果作为使用的重要依据。

第十九条 各级组织(人事)部门要逐步建立选调生信息资料库,跟踪选调生的培养,管理和使用情况。

市(州)委组织部,省级有关部门干部(人事)处每年年底向省委组织部上报选调生情况统计表。

第二十条 有下列情形的不再纳入选调生管理:

(一)本人不愿意从事党政工作的;

(二)干部考核不称职的;

(三)政治思想,道德品质,遵纪守法,廉洁自律等方面出现问题的;

(四)组织观念淡薄,不服从分配的;

(五)参加工作10 年内没有走上正科级领导岗位或15年内没有走上县(处)级领导岗位的;

(六)因其它原因不宜作选调生的。

调整出选调生的名单,由市(州)委组织部或省级部门干部(人事)处报省委组织部审定。

第二十一条 选调生的调动须经组织部门同意,按分工和管理权限由组织,人事部门办理调动(转任)手续。

在本市(州)内调整工作单位的,须经市(州)委组织部同意;市(州)之间调动,由市(州)委组织部协商,报省委组织部备案;市(州)调省级机关的,须经省委组织部同意。

第二十二条 市(州)委组织部要把对选调生的培养, 使用情况作为组织工作的重要内容,适时进行督促检查。

第八章 附 则

第二十三条 过去的有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。本办法由省委组织部负责解释。

第二十四条 本办法自印发之日起实施。

中共四川省委组织部办公室 2004 年12 月29日印

第五篇：选调生工作概要

选调生工作做法概要：

一是构建分层负责、齐抓共管的培养格局。县委组织部发挥牵头抓总职能，加强宏观管理，安排部机关组工干部与新来的选调生“结对子”，现在，每位部务会成员和干部组室工作人员都各自帮扶了1-2名选调生；各乡镇党委则按照培养“定人员、定目标、定措施”的要求，针对选调生性格特点和专业特长等，安排专人负责培养。

二是抓好业务培训。对新分配来的党员选调生，都要求乡镇尽量安排他们协助分管组织的党委委员进行组织工作，优先让选调生参加组织部门的业务知识培训，不定期邀请业务骨干对其进行集中培训，通过言传身教，增强选调生的业务能力。近三年，有3名同志经公开选拔调入我部工作。同时，开展县情、镇情、村情的“三情”教育，重点是基础设施状况、农村经济及基层组织建设等相关情况，使他们尽快熟悉了解衡南的基本情况，找准工作的突破点和着力点。

三是抓好实践锻炼。我们要求选调生必须在乡镇工作两年以上，且要驻点包村，熟悉农村的基本情况，掌握基层工作规程和方法。同时，根据个性特点安排选调生参与重点工程建设、招商引资、集镇建设和灾后重建等中心工作，为他们提供展示才干、锻炼提高的舞台，让他们在艰苦、复杂的环境中受磨炼、增才干。采用上派、下挂、借调等形式，让选调生在不同岗位接受锻炼，使之成为工作中的多面手。近年分配到我县的选调生都安排在中层正职岗位上工作，有的还安排了多个职务进行培养锻炼。四是坚持思想汇报和定期交流制度。我们要求选调生每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况，交流经验体会，作好工作打算和承诺，并由领导作好点评。县委组织部每年召开一次选调生经验交流会，请优秀选调生代表现身说法，以达到相互促进，共同提高的目的。去年10月28日，我们召开了“选调生座谈会”，全县47名选调生会聚一堂，畅谈工作体会，交流工作经验，他们纷纷表示要扎根基层，服务衡南经济社会发展。我县还通过互联网打造联络平台，成立了选调生QQ群，在把县内所有的选调生都加入到该群的基础上，还把县委组织部的同志加入该群，在群里了解他们的思想、工作及生活动态，引导他们朝着健康向上的方向发展。我们在群信息平台上，坚持所有了解到的招考信息及时发布，有价值的学习资料完全共享。截至目前，我县已有12名选调生通过各类选拔考试到省直、市直等部门工作，呈现出朝气蓬勃、奋发向上的良好精神状态。

五是完善考察制度。我们结合对领导班子和领导干部的考察，每年对选调生进行一次全面考察，根据考察情况，对选调生实行分类动态管理，并将思想素质不好、不安心基层工作的选调生列为限期整改对象。

六是大胆起用。打破论资排辈、求全责备等观念，重点关注那些各方面条件比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，努力为选调生成长搭梯子、铺台阶，坚持对选调生在培养中使用、在使用中培养，注意科学把握用人时机，抓住选调生最佳使用期，特别是在乡镇换届中,我们大胆破格起用了一批“政治靠得住，工作有本事”的优秀选调生，全县现有三名同志成长为乡镇主要领导，两名同志进入县直机关单位领导班子成员，其中XXX、XXX就先后走上了领导岗位。

七是在生活上关心。我们坚持生病住院、工作遇挫折、家庭遇困难必谈必访制度，特别是对家在外县市的选调生，县委组织部干部一组的同志配合乡镇经常找他们谈心，帮助解决困难，关心他们的婚姻问题，坚定他们扎根XX、服务农村的信心。